全国2009年10月高等教育自学考试
企业管理咨询试题
课程代码：00154
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.管理咨询工作具体任务中最易出效果的工作方式是（B ）
A.引进介绍
B.诊断建议
C.教育培训
D.推进变革
2.专业化程度高的企业管理咨询课题，可采用的咨询工作作风是（ C ）
A.参与式
B.操纵式
C.封闭式
D.领导式
3.一般说来，咨询客体企业的许多技术经济情报，属于（ B ）
A.社会公众共享信息
B.客体企业的机密
C.咨询机构用以营利的知识产权
D.客体企业的专利
4.当企业面临的宏观环境有巨大震动时，则对企业的影响为（D ）
A.少风险、少机遇
B.有风险无机遇
C.无风险和机遇
D.巨大风险与机遇
5.如果客户企业的产品质量低劣，新品开发乏力，则适合的经营方针应是
（ A ）
A.以质量求生存
B.以规模求发展
C.以优取胜
D.以新取胜
6.生产品种多样化，各有独立的市场，且市场环境变化较快的大型企业采用的职能制结构主
要是（ C ）
A.U型结构
B.H型结构
C.M型结构
D.T型结构
7.企业管理组织咨询的第一步是（A ）
A.职能分析
B.集分权分析
C.组织体制分析
D.制度分析
8.对于中小型客户企业，其适宜选择的技术开发战略是（C ）
A.全新型
B.换代型
C.改进型
D.独创型
9.生产管理咨询应当以（A ）
A.现场咨询为主
B.领导层咨询为主
C.职能层咨询为主
D.直线中层咨询为主
10.产品服务需求要素所对应的生产系统的功能目标是（D ）
A.创新
B.弹性
C.成本
D.继承性
11.产品质量首要的基本特征是（ B ）
A.产品外在质量特征
B.产品性能特征
C.产品寿命特征
D.产品经济特征
12.在质量方针的基础上形成的、组织在一定时期内在质量方面所要达到的预期成果，称作（ B ）
A.质量方针
B.质量目标
C.质量策划
D.质量控制
13.对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用
（ B ）
A.劳动效率定员法
B.岗位定员法
C.比例定员法
D.设备定员法
14.当市场供应紧缺、企业无力单独开发所需资源时，企业可采用（D ）
A.综合利用资源战略
B.培植资源战略
C.租赁战略
D.联合开发资源战略
15.比较容易实现企业经济效益和社会效益的统一，能带来综合效益的设备购置战略是（ C ）
A.产品开发型设备购置战略
B.扩张型设备购置战略
C.综合型设备购置战略
D.更新型设备购置战略
16.对处于产品寿命周期衰退期的产品，其适宜的促销方式是（ C ）
A.各种广告
B.人员销量
C.公共关系
D.营业推广
17.相对市场占有率是指本企业销售量与（ D ）
A.市场上同类产品销量之比
B.全行业销量之比
C.最大的竞争对手销量之比
D.若干个大的竞争对手总销量之比
18.风险评价法多用于（A）
A.企业财务、成本战略咨询
B.企业成本管理咨询
C.企业资金管理咨询
D.企业经济效益咨询
19.财务管理咨询作为一项综合性的咨询活动，必须面向（D ）
A.企业财务部门
B.企业物资部门
C.企业劳资部门
D.企业整体
20.CIS的灵魂和动力是（A ）
A.MI
B.VI
C.BI
D.TI
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.咨询主体引导变革愿望的过程，包括（ABCD ）
A.引起注意
B.发生兴趣
C.产生愿望
D.采取行动
E.勇于实践
22.企业技术开发管理咨询的主要方法有（BC ）
A.产品周期分析法
B.技术结构分析法
C.因素分析法
D.趋势分析法
E.目标成本分析法
23.为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（AD ）
A.岗位轮换使用战略
B.台阶提升使用战略
C.职务、资格双轨使用战略
D.权力委让使用战略
E.跨级提拔使用战略
24.设备事后修理方式所需的费用包括（AD ）
A.事后修理费
B.预防维修费
C.状态检测费
D.停机损失费
E.仓储管理费
25.理念识别的主要内容有（ABE ）
A.确定企业目标
B.制定企业宗旨
C.设计企业度
D.规范员工行为
E.提炼企业哲学
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.咨询组织:是指为了达到咨询服务这一特定目的而有意识地建立起来的一种社会群体。
27.SWOT分析法通过对企业外部环境的机会和威胁、对企业内部条件的优势和劣势的系统分析、综合评价，为客户企业制定经营战略提供客观依据的一种方法。
28.定置管理: 定置管理是对物的特定的管理，是其他各项专业管理在生产现场的综合运用和补充企业在生产活动中，研究人、物、场所三者关系的一门科学。
29.物力资源战略是指企业根据总体战略的要求，对企业生产经营活动所需物力资源的采购、开发、租赁、利用等，所作出的长远谋划与方略。
30.节约成本战略:是指针对成本的各个组成部分节约费用的潜力而采取有关重大措施所进行的谋划与方略。
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.企业管理咨询基本程序包括哪些阶段？
答：接洽阶段、预备咨询、正式咨询阶段、方案实施阶段。
32.战略管理者的领导风格的主要类型有哪些？
答：关系导向的领导风格。重点放在建立和谐的人际关系上
任务导向的领导风格：重点放在战略任务的研究和布置上。
全方位导向的领导风格：这是关系导向和任务导向并重的风格
分工导向的领导风格：一是战略管理者并不称职。二是：企业战略管理者与相关人员关系融洽。
33.生产计划工作咨询的内容有哪些？
上一期生产计划执行情况分析
计划期生产计划指标分析
企业计划任务与企业资源的平衡分析
34.产品制造过程的质量管理应重点从哪些面进行分析咨询？
答产品生产设备质量
产品生产工装质量
产品生产工艺质量
外购产品质量
生产工序质量。
35.简述企业形象塑造的基本原则。
答立足长远，反对只顾眼前。
立足真诚，反对虚情假意
立足公众，反对只顾企业
立足传播，发对自我封闭
立足全员公关，反对相会扯皮
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
36.试述影响集权和分权程度的客观因素。
答产品结构及生产技术特点
组织规模与组织形式
环境条件及经营战略
企业管理水平及干部条件
37.试述企业物流系统功能分析的内容。
答物流系统作为企业经营战略的执行系统，主要是三个方面的功能，
服务功能：对企业物流系统的服务能力、服务质量、适应能力、公共关系能力等进行分析
资金效益功能：对物流系统的固定资产及投资效益和流动资金效益的分析。
效率功能分析：实质上是物流成本分析，即对采购供应过程、生产过程、销售过程和售后服务过程中的成本，一一进行分析。
六、案例分析题（本大题共1小题，10分）
38. D公司原是我国一家地方性的医药公司，近8年来，这家公司从一个小城镇的医药企业发展成为一个跨越9个地区，拥有56家分店的医药公司。多年来，公司的经营管理基本上是成功的。每个分店的年销售量为230万元，纯盈利达30万元。但是近2年来公司的利润开始下降。
1个月前，公司新聘张亮任该医药公司的总经理。经过一段时间对公司历史和现状的调
查，张亮与公司的4位副总经理和9个地区经理共同讨论公司的形势。
张亮认为，他首先要做的是对公司的组织进行改革。就目前来说，公司的9个地区经理都全权负责各自地区内的所有分店，并且掌握各分店经理的任免、有关资金的借贷、广告宣传和投资等权力。在阐述了自己的观点以后，张亮便提出了改组公司的问题。
一位副总经理发言道：“我认为我们不需要设什么分店的业务经理。广告工作应由公司统一规划，而不是让各分店自行处理。而且我们公司的规模这么大，应该建立管理信息系统，我们可以通过信息系统在总部进行统一的控制指挥。如果统一集中的话，就用不着聘请这么多的分店经理了。”
另一位副总经理说道：“我认为我们需要的是分权而不是集权。就目前的情况来说，我们虽聘任了各分店的经理，但是我们却没有给他们进行控制指挥的权力，我们应该使他们成为有职有权，名副其实的经理。”
“你们两位该不会忘记我们了吧?”一位地区经理插话说：“如果采用第一种方案，那么总部就要包揽一切。如果我们采用第二种方案，那么所有的工作都推到分店经理的身上；我认为，如果不设立一些地区性的部门，要管理好这么多的分
店是不可能的。”张亮插话说：“我只是想把公司的工作做得更好。我要对组织进行改革，并不是要增加人手或是裁员。我只是认为，如果公司某些部门的组织能安排得更好，工作的效率就会提高。”
（1）该医药公司为什么要进行组织改革?
答：公司总部，地区经理，分店经理之间的责，权，利关系没有恰当的划分（2分）地区经理掌握了各分店经理的任免，有关奖金的借贷，广告宣传和投资等权利，权利过泛。（2分）
（2）你认为该公司应如何进行组织改革?
答1公司总部应回收战略经营决策权，如重大投资决策权等（2分）2公司应设立地区性事业部，把其培养成一个利润中心：（2分）
企业管理咨询综合复习试题（一）一\单项选择题（本大题共20小题，每小题1分共20分）
1．在管理咨询工作中，使用最广泛的工作做分是（）A．参与式工作作风B．操纵式工作作风C．封闭式工作作风D．推进式工作作风
2．在整个管理咨询过程中，咨询小组成员必须相互协作，咨询小组和客户企业之间必须密切配合，指的是管理咨询的
（）A．科学性B．系统性C．合作性D．艰苦性3．管理咨询的一个重要特点是（）A．延续性B．创造性C．否定性D．继承性
4．咨询人员的素质中，区别于一般经营管理人员的一个重要标志是（）A．道德素质B．智力素质C．技能素质D．心理素质
5．企业成长第二阶段，有可能发生的危机是（专制危机）6．企业所面临的一般环境是指（）
A．微观环境B．有利环境C．宏观环境D．不利环境
7．对企业投入有效资源，使一定的产品进入、占领目标市场，扩大企业市场份额所作出的长远性的谋划与方略，指的是企业的（）A．产品战略B．生产战略C．市场战略D．营销战略
8．企业管理组织所具备的各项职能中，对实现企业战略起关键作用，处于中心地位的职能是（）A．一般职能B．关键职能C．具体职能D．组织职能
9．从企业最高一级管理组织或管理职务，到最低一级管理组织或管理职务，其间所经过的组织等级或职务等级，称之为（）A．管理幅度B．分工形式C．管理制度D．管理层次
10．当客户企业技术水平已达到地区级先进水平，而离全国先进水平尚有差距时，应建议其确定的技术目标方案是（）A．地区级B．国家级C．国际级D．世界级
11．企业之间的竞争，直接表现为（）A．产品竞争B．人才竞争C．资本竞争D．技术竞争
12．一个企业形象一旦形成，就会具有（）A．整体性B．动态性C．相对稳定性D．正面性
13．生产系统是企业生产战略的（）A．主体B．载体C．目标D．组成部分
14．生产现场的定置管理分析，属于（）A．工序管理分析B．物流管理分析C．环境管理分析D．质量管理分析15．ISO9000族标准中，作为质量认证依据的三种质量保证模式是（）A．ISO9000、ISO9001、ISO9002 B．ISO9001、ISO9002、ISO9003 C．ISO9000、ISO9002、ISO9003 D．ISO9002、ISO9003、ISO9004
16．企业走向发展的关键是（）A．企业科技管理B．企业人力资源管理C．企业形象管理D．企业财务管理
17．凡是对生产影响大、需要严格管理的物资，通常选择的订购方式是（）A．“以量订购”方式B．混合订购方式C．直达供应方式D．“以期订购”方式
18．企业生产作业系统的主要物质基石是（）A．生产制度B．生产人员C．生产设备D．生产技术
19．在企业管理体系中，处于龙头地位的是（）A．生产管理B．组织管理C．营销管理D．财务管理
20．依靠企业自身法定公积金转化为资本，用于扩大再生产的战略是（）A．资本集聚战略B．负债经营战略C．合资经营战略D．股份经营战略
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分共10分）21．按照企业实力与市场引力组合的不同，可供选择的市场战略有（）A．成长型B．渗透型C．退出型D．维持型E．开
发型
22．设备寿命周期费用评价常用的方法有（）A．年费法B．树形分析法C．控制图法D．现值法E．经济批量法23．企业形象的特征有（）A．主客观统一性B．动态性和相对性C．整体性和多维性D．传播性和偏差性E．科学性和技术性
24．CIS由哪些部分构成（）A．MI B．EI C．QS D．BI E．VI
25．物资管理咨询的特点有（）A.范围广、环节多 B.受外部环境影响大 C.与技术咨询紧密联系 D.具有较强的预防性E.与财务管理咨询相结合
三名词解释、
26．企业管理咨询
27．企业财务管理
28．产品质量战略
29．质量责任制
30．物资供应目录编制工作
四、简答题
31．简述企业形象的特点和原则。
32．简述企业物资消耗定额贯彻执行咨询的主要内容。
33．简述生产现场管理咨询的方法。
34．简述咨询人员的素质有哪些。
35．简述企业管理咨询的性质。
五论述题
36．试述企业管理组织的权变因素。
37．试述企业人才结构优化战略的主要内容。
六案例分析题
38．某RL电子企业仅有员工150人，是一家中小企业。最初该企业将精密金属箔电阻器作为其主打产品，该产品需要精细加工，要把铌合金加工成2.5微米长、大约一根头发丝直径的1/30厚度的箔片，在上面点一个电阻点，然后制成电阻器。由于该企业生产的电阻器稳定性好，耐温差性强，可广泛用于多种自动控制装置，不仅在日本市场供不应求，而且国外的客商也纷纷前来订货。1989年，该企业生产的电阻器开始在美国组装生产，1994年该产品被美国宇航局正式采用。现在，该企业生产的电阻器已占本国市场85%的份额，占世界市场23%的份额。作为一名咨询顾问，请指明该企业成功的原因。并分析这些成功因素对我国企业的借鉴意义。
1、A
2、C
3、D
4、C
5、B
6、C
7、C
8、B
9、D
10、B 11、A 12、C 13、B 14、C 15、B 16、B 17、D 18、
C 19、C 20、A
二多项选择题
21、ACD 22、AD 23、ABCD 24、ADE 25、ABCE
三、、、、名词解释
26、企业财务管理，是指对企业生产经营活动所需要的各种资金的筹集、使用、耗费、收入和分配，进行预测、决策、计划、组织、控制、预算、分析和考核等所进行的一系列工作的总称。27、企业财务管理，是指对企业生产经营活动所需要的各种资金的筹集、使用、耗费、收入和分配，进行预测、决策、计划、组织、控制、预算、分析和考核等所进行的一系列工作的总称。28、产品质量战略，是指企业为了设计和生产出顾客所需要的质量特性、达到顾客所要求的质量水平、满足其需要，所作出的长远性的谋划和方略。29、质量责任制，是指明确规定企业每个职工在质量管理工作中的具体任务、职责和权限，以便做到质量工作人人有专责、事事有人管、办事有标准、工作有检查、考核有奖罚的管理制度。30、物资供应目录标志工作，是指根据企业经
营战略目标的要求，对长期、中期和年度计划所需千百种不同规格的物资，按照物资分类的顺序，有系统地整理汇总，并详细列明各种物资的类别、名称、规格、型号、技术标准、计量单位、市场价格以及物资供应来源等。
四、简答题
31、答：企业形象，是指企业的内在素质和外在表现综合地在社会公众心目中所产生的总体印象和评价。（一）企业形象的特点具体有：（1）企业形象的主客观统一性（2）企业形象的整体性和多维性（3）企业形象的动态性和相对稳定性（4）企业形象的层次性
（5）企业形象的传播性和偏差性
（二）企业形象塑造的基本原则塑造企业形象，是现代企业经营与发展的一项重大任务，是现代管理营销工作中必不可少的部分。具体有以下原则：（1）立足长远，反对只顾眼前原则（2）立足真诚，反对虚情假意原则（3）立足公众，反对只顾企业原则（4）立足传播，反对自我封闭原则（5）立足全员公关，反对相互扯皮
32、答：物资消耗定额管理工作，不仅表现在物资消耗定额的制定工作上，更重要是表现在定额的贯彻执行上，对这一工作的咨询，主要内容有：（1）分析定额文件的编制情况。（2）分析定额管理责任制度的建立和贯彻情况。（3）分析定额供料制度
的建立和执行情况。（4）分析物资消耗的原始记录和统计工作情况。（5）分析物资消耗定额的修改工作情况。
33、具体包括：（1）产品工序分析法（2）工艺流程分析法（3）流程路线图分析法（4）搬运分析法（5）人—机联合分析法（6）动作分析法
34、具体包括：（1）政治、思想和道德品质方面的素质。包括敏锐的政治洞察力，强烈的事业心，高度的责任感和负责精神，创新精神，作风正派。（2）智力素质。包括：一般知识，专业知识，学历程度，自学能力，较高的智商。（3）技能素质。包括：倾听理解能力，独立思考和判断能力，协调能力，分析解决问题的能力，社会交往能力，表达说服能力等。（4）身体和心理素质。包括：成熟的心理素质，健康的体魄，坚强的意志以及乐观的态度和情绪等。
35、答：管理咨询是一种智能性的活动，管理咨询公司是一种智能性企业，管理咨询业是一种服务性、知识性、智能型的行业。正确认识和把握管理咨询的性质，必须掌握以下要点：
（1）管理咨询是一种服务性活动，它是咨询人员以自己的知识和经验，为咨询客户提供管理方面的咨询服务，而不是直接生产产品或提供工业性劳务，也不是检查工作或调查研究。（2）管理咨询的课题或服务对象是需求咨询服务的企业，管理咨询是建
在在企业自愿性基础上的。（3）管理咨询的主体或承担者是由具备丰富管理知识和经验的管理咨询专业人员所组成的咨询组织。（4）管理咨询的目的是要从根本上提高企业的素质，改善企业的运行机制，增强企业系统对特定环境的动态适应能力。（5）管理咨询的方式必须与目的相适应。
五、论述题
36、答：了解企业的组织结构，不仅要了解它的结构特征，而企业要了解企业形成这种特征的客观因素，这些客观因素就是企业的权变因素，它是影响和决定企业管理组织状况的内部条件和外部环境。具体包括以下几个因素：（1）企业环境。包括行业特点，原材料供应，人力资源条件，市场特点，政府的政策法令和经济形势等。（2）企业战略。战略决定结构，企业管理组织结构是实现企业战略的重要工具。不同的战略要求不同的组织结构。企业战略的调整与转变，必将引起企业管理组织结构相应的调整与变革。（3）企业技术。技术对企业管理组织的影响十分广发，首先表现在整个企业生产技术特点对组织结构的影响；其次，企业内部不同部门的技术特点，对组织结构也有影响。（4）人员素质。人员素质，包括各类职工的价值观念、思想水平、工作作风、业务知识、管理技能、工作经验以及年龄结构等多种因素。人员素质不同，企业的集权程度不同、规范化程度不同、分工形式不同等会对企业组织造成多方面的影响。（5）企业规模。
企业规模是影响组织设计的一个基本因素，对组织各个方面的因素都有显著的影响，尤其是对专业化程度、管理层次、集权化程度、规范化和制度化等影响更加明显。（6）企业生命周期所处阶段。生命周期，是指企业从创立、成长到衰退死亡所经历的发展过程。每个阶段，企业会具有不同的组织特征，会遇到不同的组织危机。因此，企业生命周期阶段，是影响组织设计的重要全变因素。
37、答：在现代社会中，企业之间的竞争直接表现为产品之间的竞争，而实质上是科技的竞争，人才的竞争。拥有高素质的人才和合理的人才结构，是企业能够长期生存发展的需要，也是企业在激烈的市场竞争中，立于不败之地的根本出路。企业的人才结构不合理，对企业的长期发展具有很大制约和阻碍作用。企业应该从以下几个战略方面，对企业人才结构进行优化：
（1）人才层次结构优化战略。这是指企业各级管理层次所需要的管理人才，即高层、中层和基层的管理人才结构应合理化的战略。高层应配备精干的战略决策型人才；中层应配备较强的专业型人才；基层配备较多的经验丰富的作业型人才。形成金字塔型的人才层次结构。（2）人才学科结构优化战略。这是指要求企业配备多种学科的人才，并使之比例恰当，形成合理的人才学科结构，以保证企业生产技术活动和生产经营管理活动对各种学科
人才的正常需要。（3）人才智能结构优化战略。作为企业各级的领导者，并不是要求每一个方面的能力都非常强，而是应根据领导者的突出能力，使其安排到合适的岗位上。例如，领导班子的成员，应配备具有突出智能的人员，即决策能力突出、创新能力突出、组织指挥能力突出等方面的人才等。（4）人才能级结构优化战略。能级结构，是指人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例。能级结构优化就是使各个等级的职称人才结构比例合理化，形成金字塔型的人才能级结构。（5）人才年龄结构优化战略。人才的能级结构和人才的年龄结构一般是相对称的，但是也不是绝对的。一般来说，实施人才年龄结构优化，应以45岁以上年龄较大的高级人才引路，30-44岁的中青年专业人才为骨干，20多岁的青年人冲锋陷阵，勇于探索，形成人才辈出，兴旺发展的格局。总之，企业应该根据企业自身的情况，通过上述五种人才结构优化方案，是其所拥有的人才结构合理化、科学化，为企业在激烈的市场竞争中，始终保持优秀的人才结构，为企业的长期生存、发展和气长期利益而服务。
六案例分析题
答案要点：原因有：（1）产品定位准确；（2）该企业拥有核心科技以及相关专业技术人才；（3）产品质量好，产品用途广；（4）市场需求量大；（5）市场战略——美国组装，缩短交货期。（每
个1分）借鉴意义：（1）加大科技投入；（2）培养企业的核心竞争力；（3）掌握核心技术；（4）注重产品质量；（5）参与全球竞争；（6）注重人才培养和开发。（每个1分）
全国2012年10月自考《西方政治制度》试题和答案 课程代码：00316 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．近代史上第一个确立宪政制度的国家是（ A ）1-71 A．英国 B.美国 C.法国 D.荷兰 2．近代国家主权理论的创始人是（ A ）2-80 A．布丹 B.霍布斯 C.洛克 D.卢梭 3．在美国，标志着妇女选举权得到确认的是（ C ）3-112 A．第15条宪法修正案 B.第17条宪法修正案 C.第19条宪法修正案 D.第23条宪法修正案 4．最早通过立法规定实行秘密投票的国家是（ B ）3-117 A．奥地利 B.澳大利亚 C.新西兰 D.西班牙 5．选举产生德国总统的是（ C ）3-123 A．两院议员 B.全体选民 C.联邦大会 D.选举人团 6．政党由其代表的阶级中的一部分人所组成，他们是（ D ）4-141 A．最富有的分子 B.最有文化的分子
C.最底层的分子 D.最积极、活跃的分子 7．英国的托利党在19世纪30年代演变成为（ B ）4-142 A．自由党 B.保守党 C.工党 D.自由民主党 8．在英国，影子内阁的成员指（ C ）4-156 A．执政党的前座议员 B.执政党的后座议员 C.法定反对党的前座议员 D.法定反对党的后座议员 9．现代西方民主制度的核心和主要标志是（ D ）5-167 A．内阁制度 B.联邦制度 C.总统制度 D.议会制度 10．法国国民议会议员的任期是（ C ）5-175 A.3年 B.4年 C.5年 D.6年 11.下列国家中，议会两院地位和权力大致相等的是（ B ）5-179 A．英国 B.美国 C.法国 D.日本 12．日本转向“象征天皇制”及确立议会君主制的时间是在（ D ）6-199 A.20世纪初 B.明治维新之后 C.一战后 D.二战后 13．西方国家最为普遍的一种政府组织形式是（ A ）6-205 A．内阁制 B.总统制 C.半总统制 D.委员会制 14．法国的半总统制又被称为（ D ）6-208 A．“拿破仑体制” B.“密特朗体制” C.“希拉克体制” D.“戴高乐体制” 15.下列地方政府类型中占主导且数目最多的一种类型是（ A ）7-227
2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资
2019年10月自考《西方政治制度》真题及答案(网友版) 《西方政治制度》 2019年10月份主观题解析 三、名词解释： 【题干】行省制度： 【答案】行省制度是古罗马国家为统治政府地区而建立的一种管理制度。“行省”指意大利境外那些必须向罗马国家纳贡的属地。随着罗马国家的领土扩张，行省数目不断增长，遂形成相应的管理制度。每建一个行省，都由元老院制定治理该行省的法规，确定该行省的区域范围、城镇数目及行省居民的权利和义务，规定该行省应缴纳贡赋的品种与数量。【题干】古罗马国家的政治制度 【题干】悬浮议会： 【答案】所谓悬浮议会是指在英国式的两党制国家，任何政党都没有获得议会下院过半数议席，议会中没有任何政党能够单独组阁的情况。这种情况下，两大政党就会谋求其他小党的支持，联合执政。 【考点】西方国家的政党制度 【题干】审检合署：
【答案】审检合署制：检察机关与各级法院对应，层级相同，级别对等，不单独设立，而是将检察机关设在法院内部，但独立行使职权，并受到司法行政部门的领导。代表国家是法国。 【考点】西方国家的司法机关 【题干】相对多数代表制： 【答案】相对于多数代表制又称为简单多数制，即由获得一个选区内最多选票的候选人当选。在这种规则下，即使只有一票之差，也可以决定胜负，因此也被称为“谁领先谁当选”。英国、加拿大、印度、新西兰等国家的下议院议员选举，美国国会两院及总统选举人的选举都是采用相对多数的代表制。 【考点】选举的过程与程序 四、简答题： 【题干】简述西方候选人的资格条件： 【答案】①国籍资格;候选人必须是本国公民，外国人或无国籍的人不能被提名为候选人。②年龄资格;西方国家候选人的最低年龄资格一般高于选民的年龄资格。③居住资格;候选人特别是议员候选人必须在特定的选区内居住。④职业限制;从事某些职业者不得竞选议员或其他公职。⑤文化教育资格。⑥选举保证金;候选人必须交纳一定的选举保证金，如果选举时该候选所获选票达不到一定比例时，保证金予以没收。
薪酬管理复习题一 一、单项选择题（20分） 1.不属于浮动工资的是(A) A.基本工资 B.绩效工资 c.激励工资 D.加班工资 2. 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A) A.3个 B.4个 C.5个 D.6个 3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B) A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.竞争型 4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D) A.弹性薪酬 B.垂直型薪酬 C.薪酬宽带 D.宽带薪酬 5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A) A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.穆勒 D.威廉·配第 6.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是 (A) A.自然价格 B.市场价格 C.流动资本 D.劳动价格 7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A) A.企业 B.全社会 C.职位等级 D.行业 8.维持生存理论的提出者是(D) A.亚当·斯密 B.杜尔格 C.马歇尔 D.威廉·配第 9.员工个人核心能力的特点是(B) A.价值型和统一性 B.独特性和扩展性 C.组织性和变化性 D.扩展性和竞争性 10.能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是(C) A.价值性 B.独特性 C.扩展性 D.组织性 11.保障职工基本生活需要的工资是指(A) A.基础工资 B.技能工资 C.效益工资 D.浮动工资 12.科学工作分析的起始人是(A)
A.泰勒 B.西蒙 C.亚当斯 D.苏格拉底 13.职位评价的前提是(B) A.职位设计 B.职位分析 C.薪酬调查 D.职位调查 14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是(A) A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.计点法 15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D) A.市场薪酬线B、薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 17.代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是(C) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 18.股权激励的理论基础是(B) A.市场分析理论 B.委托代理理论 C.薪酬管理说明 D.工资设计说明 19.代理成本的剩余损失是(D) A.实际成本 B.直接成本 C.间接成本 D.机会成本 20.股票期权的特点不包括(C) A.是一种权利而非义务 B.在到期日，股票期权可能没有价值 C.在到期日，股票期权一定有价值 D.在到期日之前，股票期权一定有价值 二、多项选择题（共10分） 21.薪酬包括(AC) A.经济性薪酬 B.直接经济性薪酬 C.非经济性薪酬 D.间接经济性薪酬 E.基本薪酬 22.薪酬的功能包括(ABCE) A.维持功能 B.保障功能 C.优化配置功能 D.成本控制功能 E.激励功能 23、按薪酬的稳定性，薪酬可分为（DE） A.短期薪酬 B.长期薪酬
2018年自考《西方政治制度》试题及答案 第一章（65题） 一、单项选择题 1、公元前594年的梭伦改革的主要内容不包括（） A在经济上，颁布“解除债负令” B 建立“陶片放逐法”制度 C在政治上，削弱贵族会议的权力，提升公民大会的作用 D在社会结构上，以财产而不是按照血亲划分社会等级 2、欧洲历史上第一部全面系统的法典是（） A十二铜表法B摩西法典C拿破仑法典D查士丁尼民法大全 3、随着社会经济的发展和阶级关系的变动，西欧封建君主制没出现过哪些形式（） A封建割据君主制B等级君主制C 共和君主制D专制君主制 4、对政治制度的研究最可行的方法是（） A比较分析B系统分析C阶级分析D心理分析 5. 中世纪欧洲自治城市的首要特征是（） A. 政治独立 B.司法独立 C.法律至上 D.居民自由 6、政治制度的核心内容是（） Ａ政权的组织形式B国家结构形式C政党制度D议会制度 7、亚里士多德认为，多数人执政是（） A 寡头制 B 君主制 C 民主制 D 贵族制 8、古希腊“大多数人统治”具有明确的内涵，它指的是拥有（）的特定群体。 A 贵族资格 B 公民资格 C 奴隶资格 D 佣工资格 9、古希腊城邦民主制的典范是（） A 雅典民主制 B 希腊民主制 C 斯巴达民主制 D 斯巴达寡头制 10、梭伦改革的推动者是（） A 工商业奴隶主 B 债务奴隶 C 工商业者 D 氏族贵族 11、结束雅典平民反对氏族贵族斗争，确立雅典奴隶制城邦民主制，完成由氏族社会向国家的历史过渡的是（） A 梭伦改革 B 伯里克利改革 C 克里斯梯尼改革 D 荷马改革 12、雅典奴隶制民主政治的高峰时期是（） A 梭伦时代 B 伯里克利时代 C 克里斯梯尼时代 D 荷马时代
2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式
B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系
西方政治制度试题及 参考答案 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要 求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.下列制度中对现代西方政治制度产生重要影响的是( ) A.古雅典城邦民主制 B.斯巴达的寡头政体 C.罗马教皇制 D.古印度的种姓制 2.在西欧中世纪早期历史上唯一能与封建王权相匹敌的力量是( ) A.基督教会 B.市民 C.行会 D.大封建领主 3.西欧封建领主制实行的土地占有形式是( ) A.分封采邑制 B.封建地主土地所有制 C.土地公有制 D.土地村社所有制 4.美国革命中颁布的最著名的文件是( ) A.独立宣言 B.王位继承法 C.邦联条例 D.人权宣言 5.在西方民主制度中法治原则的基石是( ) A.自由问题 B.权利问题 C.财产问题 D.平等问题 6.系统、完备地阐述分权制衡理论的启蒙思想家是( ) A.孟德斯鸠(三权分立) B.杰斐逊 C.富兰克林 D.洛克（分权学说创始人） 7.在当今英国，真正的立法权属于( ) A.上院 B.下院 C.国王 D.国民 8.西方实行三权分立的典型国家是( ) A.日本 B.美国 C.德国 D.加拿大 9.普选制的演变历程具有典型意义的国家是( ) A.美国 B.英国 C.法国 D.瑞士 10.20世纪70年代以后，英国、法国、美国等先后将公民选举权的年龄降低到( ) A.21岁 B.20岁 C.19岁 D.18岁 11.美国对总统候选人的国籍资格规定了附加条件，即他必须是( ) A.取得国籍已有九年以上的美国公民 B.取得国籍已有十四年以上的美国公民 C.生来就是美国人的美国公民 D.已取得美国国籍的美国公民 12.资产阶级政党的政治纲领均属( ) A.最高纲领 B.最低纲领 C.竞选纲领 D.行动纲领 13.在英国，体制内政党有( ) A.保守党和社会民主党 B.保守党和社会党 C.保守党和工党 D.共和党和工党 14.在西方，政党政治沦为权力政治的制度表现是一开始就实行的( ) A.政党竞争 B.政党分赃制 C.政党选举 D.文官制度 15.现代政党区别于其他社会政治组织的最重要特征是( ) A.维护本党利益 B.影响议会立法 C.拥有组织系统 D.取得和掌握政权 16.西方国家利益集团维护本团体利益的主要方式是( ) A.影响政治选择 B.影响社会舆论 C.参加竞选 D.影响政府决策
薪酬管理考试模拟试题二 1．下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A. 岗位分析 B．岗位评价 C．职务分析 D．职务评价 2．某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ） A. 职位工资体系 B. 技能工资体系 C．能力工资体系 D. 绩效工资体系 3．某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（ ） A．工资与职务挂钩 B．工资与技能挂钩 C．工资与资历挂钩 D．工资与专业挂钩 阅读材料分析4--7题： T公司是一家软件开发与销售的小型公司，近几年来业务发展迅速，管理工作急待改进。2010年底，新上任的人力资源部A经理决定首先开展工作分析。但是，没有想到在工作分析开展之初便困难重重。员工抱怨参与工作分析问卷和访谈占用了工作时间，而且担心会因为工作分析而使自己的工作职位发展变化甚至被公司淘汰，抵触情绪日甚。另一方面，公司高层领导认为A经理是在一些小事上浪费时间，要求他在15个工作日内完成公司68个职位的分析，并编写职位说明书。这样A经理只好放弃问卷法和访谈，转而从公司现有的规章制度中寻找各职位的工作联系，并结合自己的理解和参考书编写了职位说明书。这套说明书编写完后也没有得到实际应用。公司各项公司仍旧原样进行。半年后，公司高层领导让A经理根据职位说明书拟定研发经理、销售经理、管理人员绩效考核方案和薪酬方案。A经理有苦难言。 4.以上材料告诉我们，能够顺利开展工作分析的必要条件和基础是（ ） A. 选择正确的工作分析方法 B．确保高层管理者支持和参与 C. 要以企业战略目标为基础 D．选择恰当的信息渠道 5. 根据以上材料，你认为下列哪种做法能够帮助避免A经理在开展工作分析之初时困难重重的局面（ ） A．召开员工会议，进行宣传动员，取得员工的理解、信任和支 持 B．预先设计、协调工作分析流程 C．重新分析工作分析的总目标和总任 务 D．寻找其他信息收集渠道 6.根据以上材料，A经理编写的职位说明书不能应用实际工作的主要原因是（ ） A．高层领导不重视 B．工作信息收集方法错误 C．脱离企业职位现状 D．收集信息来源有问题，脱离企业实际 7.下列对如何改善A经理工作方式描述错误的一项是（ ） A．另外选取适当的方法进行信息收集 B．重新设计职位调查时间和方法，并争取获得领导和员工的支持
绝密★考试结束前 全国2014年10月高等教育自学考试 西方政治制度试题 课程代码：00316 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.古希腊的各城邦中，实行贵族政体的典型是( A ) 1-52 A.斯巴达 B.雅典 C.克里特 D.叙拉古 2.在古罗马帝国时代，创立四帝共治体制的是( B) 1-61 A.屋大维 B.戴克里先 C.君士坦丁 D.马克米西 3.中世纪佛罗伦萨共和国的最高行政机关是( D) 1-67 A.小议会 B.大议会 C.100人会 D.长老会议 4美国宪法的前十条修正案被称为( A ) 2-74 A.《权利法案》 B.《权利请愿书》 C.人权宣言》 D.《人身保护法》 5.根据美国宪法，选举总统的是( D) 3-123 A.联邦大会 B.国会两院议员 C.各州议会 D.选举人团 6.采取集权型提名方式来进行党内预选的典型国家是( D) 3-124 A.英国 B.美国 C.加拿大D以色列 7.比例代表制最早出现于( C ) 3-129 A.法国 B.瑞典 C.丹麦 D.比利时 8.英国保守党的前身为( C ) 4-142 A.裴杨派 B.辉格党 C.托利党 D.反联邦派 9.20世纪80年代中期以来，曾数次出现“左右共治”局面的国家是( B ) 4-157 A.英国 B.法国 C.意大利 D.日本 10.在下列利益集团中，属于“结社性”利益集团的是( B) 4-161 A.教会 B.雇主组织
绝密★考试结束前 全国2018年10月高等教育自学考试 西方政治制度试题 课程代码:00316 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.在古罗马共和国时期，对元老院决定有否决权的行政官员是 A.执政官 B.保民官 C.监察官 D.行政长官 2.在中世纪的佛罗伦萨共和国，最高行政机关是 A.市长 B.长老会议 C.“100人会” D.小议会 3.著有《代议制政府》一书、系统阐述代议制理论的政治思想家是 A.托马斯·阿奎那 B.埃德蒙·伯克 C.约翰·斯图尔特·密尔 D.卢梭 4.法国妇女首次获得选举权是在
A.七月王朝时期 B.法兰西第二帝国时期 C.法兰西第三共和国时期 D.第二次世界大战时期 5.下列议会的选举中采用小选区与大选区相结合方法的是 A.美国参议院 B.英国下议院 C.法国国民议会 D.日本众议院 6.德国总统由间接选举产生，其产生方式是 A.联邦议会议员选举产生 B.各州议会议员选举产生 C.选举人团选举产生 D.联邦大会选举产生 7.关于英国的两党制，下列说法不正确的是 A.两党活动主要围绕议会下院展开 B.在议会中议席居于第二位的党为“法定的反对党” C.反对党可以在上院建立“影子内阁” D.两大党都实行集中制 8.德国多党竞争的政党制度形成于 A.德意志帝国时期 B.魏玛共和国时期 C.第三帝国时期 D.联邦德国时期 9.下列利益集团中，属于公共利益集团的是 A.工会证明前刻造气测故高郑 B.商会 C.消费者利益协会 D.有色人种协会 10.英国光荣革命达成的最重要妥协是国王接受了议会提出的 A.《王位继承法》
2010年7月高等教育考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。( ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层
1.国体：指的是由社会各阶级、阶层在国家中的地位所反映出来的国家的根本属性。就是国家的性质。 2.政体：指的是一个国家的统治阶级如何组织自己的政权，即政权组织形式。 3.政府：指的是国家政权的整体，不仅包括元首、立法、行政、司法部门，也包括作为国家统治机器的所有部分。 4.国家结构：国家的各个部分如何整合而成其为一个国家的，即国家的整合形式，制度安排上则具体表现为如何 规范和维护国家整体与部分之间的关系，中央政府与地方政府之间或全国政府与成员政府之间的权力分配关系。 5.政治体制：指的是国家机构的具体设置和具体形式、运作的具体方式、具体程序和具体环节。 6.政治制度：指的是一个国家的整个政治统治形式，不仅包括国体，也包含政体；不仅涉及政体、国家结构和政 府制度，而且涉及国家机关、政府机关之外的一切政治单位或政治角色活动的具体形式和具体环节。政体是政治制度中最重要、最基本的内容。 7.国情：不仅包括经济制度，而且包括历史特点、文化传统、民族构成和民族习惯、国际环境、阶级力量的对比， 甚至人口、地理位置、自然条件等，所有这些都可能对一个国家的政治制度的建立和选择产生影响。 8.《论法的精神》：孟德斯鸠运用比较分析的方法，研究了欧洲各国以及东方一些国家的政治和经济、文化、习 俗。宗教乃至气候、地理等，通过考察和比较，总结了在各种不同的环境下的政治特征，阐述了政治统治的一般原理和法的精神。 9.城邦：是人类进入文明社会后建立的一种小型的城市国家，即以一个单独的城市为中心和周围乡村组成的城市 国家。 10.轮番为治：是在一定范围内轮流担任某种官职，无论对任职者来说从政者是好事还是坏事，“必须按年或按其 他规定的时期，或按其他轮流的程序，交替执政”。 11.行省制度：是古罗马国家为统治征服地区而建立的一种管理制度。 12.罗马法：一般泛指罗马奴隶制国家法律的总称，存在于罗马奴隶制国家的整个历史时期。 13.司法审查：指的是司法部门裁决各级政府的法律是否符合宪法的权力。 14.地方自治：指的是国家主权允许的范围内，基于地区居民的意愿，由作为法人而独立于国家的地域性公共团体 的自治机关自主处理一定的地方性事务。 15.主权在民原则：又称人民主权原则，它源于资产阶级启蒙思想家率先倡导的“主权在民”学说。国家被看做是 由人民根据自由意志缔结契约的产物，国家的最高权力应属于人民，而不属于君主。无论是国王还是政府，其权力都是人民授予的。主权在民原则已成为西方各国宪法的一项基本的政治原则。 16.代议制原则：指人民并不直接行使管理国家的权力，而是通过选举代表组成代议机关来行使国家权力。 17.法治：以法律为国家和公民的活动的基本准则，任何国家机关、社会团体和公民个人包括国家的最高领导人在 内，都必须毫无例外地遵守法律，依照法律的规定活动，法律面前人人平等，无论谁违法都要受到法律的同样制裁。 18.成文宪法：指将国家基本组织、人民权利义务以一套法律文书形式表达的宪法。（美国）
2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 西方政治制度试卷 (课程代码00316) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用28铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。 1．古希腊的政治思想家们普遍认为最为恶劣的政体是 A．僭主制 B．贵族制 C．民主制 D．等级君主制 2．标志着罗马氏族社会向罗马国家转变的改革是
A．克里斯梯尼改革 B．梭伦改革 C．图里乌改革 D．格拉吉兄弟改革 3．欧洲历史上第一部全面系统的法律是 A．《查士丁尼民法大全》 B．《十二铜表法》 C．《萨利克法典》 D．《法国民法典》 4．下列文件中，明确提出主权在民原则的是 A．《权利法案》 B．《大宪章》 C．《人权宣言》 D．《独立宣言》 5．在西方国家，自由投票更多地表现为 A．口头投票 B．秘密投票 C．举手表决 D．双记名投票 6．实行由普通法院审理选举诉讼案件的国家是 A．荷兰、丹麦 B．美国、英国 C．法国、德国 D．德国、英国7．西方国家选民资格的形式要件是 A．国籍条件 B．居住期限 C．选民登记 D．不能被剥夺政治权利 8．下列国家中，最早建立多党制的是
关于命题和考试的若干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。 3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。 4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。 5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。评分采用百分制，60分为及格。 附录：题型举例 一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代 码写在题干后面的括号内。） 1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和 工人的努力程度取决于（） A．实际工资B．名义工资 C．监督程度D．劳动力的供求程度 答案：A 2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为 （） A．薪酬调查B．薪酬诊断 C．薪酬定位D．薪酬评估 答案：C 二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代 码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。） 1、我国企业奖金来源的主要渠道有（）（）（）（）（） A．从奖励基金中提取B．从节约的资金中提取 C．从企业基金中提取D．从职工工资中进行扣除 E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金 答案：ABCE 2、员工福利的主要功能有（）（）（）（）（） A．吸引人才B．提高员工素质 C．节约成本D．提升企业形象 E．提高企业竞争实力 答案：ACD 三、填空题
全国2013年1月高等教育自学考试 西方政治制度试题 课程代码：00316 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项：●难题已标注页码 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.雅典城邦的最高国家权力机关是【A】P54 A.公民大会 B.陪审法庭 C.议事会 D.十将军委员会 2.欧洲历史上第一部全面系统的法律是【C】P63 A.《十二铜表法》 B.《法兰西民法典》 C.《查士丁尼民法大全》 D.《大宪章》 3.近代史上第一个确立了宪政制度的国家是【B】P71 A.美国 B.英国 C.法国 D.德国 4.卢梭的人民主权理论直接来源于他的【A】P82 A.社会契约论 B.自然权利论 C.天赋人权论 D.社会循环论 5.实行不成文宪法的典型国家是【C】P95 A.意大利 B.法国 西方政治制度试卷第1页共7页
C.英国 D.日本 6.最先提出近代自然法理论的是【A】P104 A.格劳秀斯 B.施特劳斯 C.霍布斯 D.狄德罗 7.法国妇女享有选举权始于【D】P113 A.1848年 B.1875年 C.1910年 D.1944年 8.美国众议员候选人须取得美国国籍满【C】P119、173 A.5年 B.7年 C.9年 D.10年 9.属于体制外政党的是【C】P147 A.日本的民主党 B.美国的共和党 C.英国的新芬党 D.法国的保卫共和联盟 10.政党政治起源于【B】P151 A.法国 B.英国 C.美国 D.德国 11.总统卸任后进入参议院成为终身参议员的国家是【A】P175 A.意大利 B.法国 C.德国 D.美国 12.主张两院制议会的学者秉承的是【D】P179 A.洛克的议会主权理论 B.卢梭的公意理论 C.格劳秀斯的人权理论 D.孟德斯鸠的分权理论 13.日本国会通过法案所需的法定人数为【D】P194 A.全体议员的2/3以上 B.出席议员的2/3以上 C.全体议员的半数以上 D.出席议员的半数以上 14.内阁制起源于【A】P203 A.英国 B.美国 C.奥地利 D.西班牙 15.从18世纪后期到20世纪初，西方国家主要奉行【B】P215 A.积极干预的大政府思想 B.“守夜人”的小政府思想 西方政治制度试卷第2页共7页
1.什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？ 答：我们将一位员工因为为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，是经济性报酬，属于报酬中的一种。 【联系与区别】：（1）与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬，这是因为外在报酬比较容易定性，也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，而内在报酬则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。因些，薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。（2）员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起；（3）内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。（4）企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。 2.全面薪酬战略的内涵是什么？美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？ 答：由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略白骨精新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬管理战略。 美国全面报酬学会的全面报酬模型包括薪酬、福利、绩效管理与赏识和认可、工作与生活的平衡、开发和职业发展机会。 3.什么是职位？什么是职位评价？职位评价的基本方法有哪些？ 答：【职位】是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。 【职位评价】是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位等级结构的过程。职位评价是以职位的工作内容、技能要求、对组织的价值、组织文化以及外部市场为综合依据的。 【方法】：a非量化方法: 试图确定整体职位之间的相对价值次序。 排序法（Ranking Methods）：评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。 分类法（Classification）：通过界定职位等级来对一组职位进行描述。 b量化方法: 试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位高多少。 要素计点法（Point-Factor Method）：对职位的每一构成要素赋予量化的价值，将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价。 要素比较法（ Factor Comparison Method ）：评价者对职位的各个不同方面分别进行决策，试图估计出每一方面的货币价值。 4.实行能力薪资时可能会遇到那些问题？应该如何避免？ 答：a.将能力量化并衡量一种能力的程度是十分困难的，与技术工资相对应，能力工资主要适用于企业的专业技术和管理员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。b.技能评定复杂，能力界定困难 【是否有必要实行能力薪资】企业必须从经营的角度认真考虑，自己是否真的需要从原来的薪酬系统转移到能力薪资体系。如果企业现有的薪酬体系运转良好，能够满足组织和员工两个方面的需要，那么，企业可能就没有必要非常大张旗鼓地去实行能力薪资。必须将能力薪资作为整体人力资源管理领域的重大变革的一部分来实施的，也就是说，整个人力资源管理体系必须同时向以能力为中心转移，而不能仅仅是薪酬方案单兵突进，然后直接把它嫁接在原有的人力资源管理系统之上了事。 ?薪酬结构p 以能力或能力开发和市场为依据 ?价值评价对象p 能力 ?价值的量化p 能力水平
单选题 1.着手从制度活动研究西方政治的是：亚里士多德 2.在罗马帝国时期，创立四帝共治体制的是：戴克里先 3.在罗马帝国时期，创立了奥古斯都体制的是：屋大维 4.近代国家主权理论的创始人是：让·布丹 5.为君主专制提供理论基础的是：霍布斯 6.比较系统提出自然法理论的思想家是：西塞罗 7.第一个系统阐述议会主权论的政治思想家：洛克 8.将系统分析方法引进政治学的是：伊斯顿 9.被认为最能体现卢梭人民主权理论的一部宪法是：法国1793年宪法 10.杰裴逊对分权理论的贡献再也他强调：必须实行纵向分权 11.古罗马独裁官的权利有效期不超过：六个月 12.古罗马王政时期，参加库里亚大会（相当于全国人民代表大会）议事和表决的是：30个库里亚（相当 于我国的省） 13.比例代表制主要出现于：丹麦 14.议会上议员由下议员互选（1/4）产生的国家是：挪威 15.安道尔实行双元首制 16.威尼斯共和国的最高立法和检察机关是：大议会 17.中世纪弗洛伦萨共和国的最高行政机关是：长老会议 18.以色列采取的党内预选方式使：集权制 19.在宪法中规定，内阁一半以上的成员应从议员中任命的是：日本 20.作为英国历史上的一次重要宪政改革，最高法院成立于： 21.英国的弹劾制度开始于：1342年 22.汉诺威王朝的第一位国王是：乔治一世 23.19世纪中叶英国两党制基本形成，两大政党是：保守党与自由党 24.西方国家的弹劾制度起源于：英国 25.英国基层的刑事审判机关称为：治安法院（速决裁判法院） 26.英国基层的民事审判机关称为：郡法院 27.在议员选举中，曾长期使用复票制的国家是：英国 28.英国普选权的最终确立标志：1969年《人民代表法》 29.英国和加拿大多数城市采取的政府组织形式是：议会委员制 30.标志着英国议会由贵族议会向等级议会转变的是：“西门国会” 31.英国宪章运动的首要目标是：实现成年男子的普选权 32.英国各城市普遍实行的政府组织形式是：议会委员制 33.英国制定并实施文官制度的依据是：《诺斯科特一屈威廉报告》 34.根据1701年《王位继承法》，英国王位继承者必须是：新教徒 35.近代内阁是由英国历史上辅佐国王的机构演变而来，这个机构是：枢密院外交委员会 36.英国地方政府层级：英格兰和威尔士：三级 苏格兰：二级 北爱尔兰：一级 37.在美国，有权提出弹劾案的是：众议院 38.在美国，审判弹劾案的是：参议院 39.美国普选制发展中遇到最大的障碍是：种族歧视
自考西方政治制度试卷及答案
全国 1月高等教育自学考试 西方政治制度试题 课程代码：00316 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项：●难题已标注页码 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应
代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.雅典城邦的最高国家权力机关是【A】P54 A.公民大会 B.陪审法庭 C.议事会 D.十将军委员会 2.欧洲历史上第一部全面系统的法律是【C】P63 A.《十二铜表法》 B.《法兰西民法典》 C.《查士丁尼民法大全》 D.《大宪章》 3.近代史上第一个确立了宪政制度的国家是【B】P71 A.美国 B.英国 C.法国 D.德国 4.卢梭的人民主权理论直接来源于她的【A】P82 A.社会契约论 B.自然权利论 C.天赋人权论 D.社会循环论 5.实行不成文宪法的典型国家是【C】P95 A.意大利 B.法国 C.英国 D.日本
6.最先提出近代自然法理论的是【A】P104 A.格劳秀斯 B.施特劳斯 C.霍布斯 D.狄德罗 7.法国妇女享有选举权始于【D】P113 A.1848年 B.1875年 C.19 D.1944年 8.美国众议员候选人须取得美国国籍满【C】P119、173 A.5年 B.7年 C.9年 D. 9.属于体制外政党的是【C】P147 A.日本的民主党 B.美国的共和党 C.英国的新芬党 D.法国的保卫共和联盟 10.政党政治起源于【B】P151 A.法国 B.英国 C.美国 D.德国 11.总统卸任后进入参议院成为终身参议员的国家是【A】P175 A.意大利 B.法国