郑州市安全生产诚信企业评选标准及细则（试行）
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1.建立健全班组安全组织（2分）
（1）班组设立专（兼）职安全员,建立以班组为单位的安全生产领导小组的，得1分；
（2）健全安全生产责任制的，得0.5分；
（3）实行安全生产目标管理的，得0.5分。
2.建立完善班组安全管理各项规章制度（4分）
（1）建立班组安全生产管理规章制度的，得1分；
（2）推行班组安全生产风险预控管理制度的，得1.5分；（3）完善班组安全生产目标控制考核激励约束机制的，得
1.5分。（1）班组没有设立专（兼）职安全员和建立以班组为单位的安全生产领导小组的，扣1分；
（2）没有健全安全生产责任制的，扣0.5分；
（3）没有实行安全生产目标管理的，扣0.5分；（4）没有建立班组安全生产管理规章制度的，扣1分；（5）没有推行班组安全生产风险预控管理制度的，扣1.5分；
（6）没有班组安全生产目标控制考核激励约束机制的，扣1.5分；
四、企业创建活动
按照规定积极开展企业班组
安全生产规范化创建活动。
12分
3.加强班组现场安全管理（3分）
（1）开好班前会的，得1分；
（2）搞好安全生产工作交接班的，得0.5分；
（7）没有班前会的，扣1分；
（8）没有搞好安全生产工作交接班的，扣0.5分；
（3）班组使用的各种设备、设施达到安全要求标准的，得
1分；
(4)生产作业场所环境整洁有序的，得0.5分。
4.加强班组安全文化建设（2分）
(1)加强班组安全文化建设，领导层、管理层、车间、班
组和岗位逐级签订安全承诺责任书的，得1分；
(2)加强班组应急救援知识培训及演练的，得0.5分；
(3)积极开展班组安全技术革新的，得0.5分。
5.当班开展隐患排查并及时处理现场隐患（上报、整改或
移交）的，得1分。
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（9）班组使用的各种设备、设施达不到安全要求
标准的，扣1分；
(10)生产作业场所环境不整洁、杂乱无序的，扣0.5分；
(11)班组没有开展安全文化建设的，扣1分；
(12)班组没有组织应急救援知识培训及演练
的，扣0.5分；
(13)没有开展班组安全技术革新的，扣0.5;
（14）当班没有开展隐患排查的，扣0.5分，没有及时处理现场
隐患（上报、整改或移交）的各扣0.5分。
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七、作业场所职业健康工作
认真做好作业场所职业安全
健康工作，建立健全并落实职业健
康各项管理制度及职业危害防治
操作规程，预防、控制和消除职业
危害，保障从业人员生命安全和健
康。
15分
1.建立、健全职业危害防治制度和操作规程(职业危害防治责
任制度、告知制度、申报制度、宣传教育培训制度、防护设
施维护检修制度、防护用品管理制度、日常监测管理制度、
职业健康监护档案管理制度、岗位职业健康操作规程)的，
得2分；
2.设置或者指定职业健康管理机构，配备专职（兼职）的职业
健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作的，得1
分；
3.设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测
系统处于正常工作状态的，得2分；
4.委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一
次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状
评价的，得1分；
1.未建立、健全职业危害防治制度和操作规程的，
扣2分；查看职业危害防治责任制度、告知制
度、申报制度、宣传教育培训制度、防护设施
维护检修制度、防护用品管理制度、日常监测
管理制度、职业健康监护档案管理制度、岗位
职业健康操作规程等，缺一项扣0.5分，直至
扣完；
2.未设置或者指定职业健康管理机构的，扣0.5
分，未配备专职（兼职）的职业健康管理人员的，
扣0.5分；
3.未配备职业危害因素日常监测仪器设备的，扣
1分，未指定专人负责日常监测工作的，扣0.5
分，没有日常监测记录的，扣0.5分；
4.查看检测和评价报告，未按规定进行检测的，
5.及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理
部门申报并完成备案的，得2分；
6.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制
度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果的，得1
分；
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扣0.5分，未按规定进行评价的，扣0.5分；
5.查看申报回执，没有按规定完成职业危害申报
备案的，扣2分；
6.未在醒目位置设置公告栏的，扣1分，设置有
公告栏，内容不全面的，扣0.5分；
7.对产生严重职业危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标
识和中文警示说明的，得 1 分；
8.为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护
用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、
使用的，得 2 分；
9.与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，将工作过程中
可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇
等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明的，得 1 分；
10.主要负责人和职业健康管理人员接受安全生产监督管理
部门组织的职业健康培训，并对从业人员进行上岗前的
职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训的，得 1 分；
11.对接触职业危害的从业人员，按照国家有关规定组织上岗
前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为从业人员建
立职业健康监护档案的，得 1 分。
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7.对产生严重职业危害的作业岗位，未在醒目位 置设置警示标识和中文警示说明的，扣 1 分； 8.未为从业人员提供符合国家标准、行业标准的 职业危害防护用品的，扣 1 分，现场查看从业 人员未按照使用规则正确佩戴、使用的，发现 一人，扣 0.5 分；
9.查看合同，未将工作过程中可能产生的职业危 害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实 告知从业人员，未在劳动合同中写明的，扣 1 分；
10.查看资料，主要负责人和职业健康管理人员 未接受安全生产监督管理部门组织的职业健 康培训，扣 0.5 分，未对从业人员进行上岗前 的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康 培训的，扣 0.5 分；
11.查看职业健康档案等资料，未对接触职业危 害的从业人员，组织上岗前、在岗期间和离 岗时的职业健康检查的，扣 0.5 分；未为从业 人员建立职业健康监护档案的，扣 0.5 分。
八、生产
现场的安全管理工作
按照安全生产各项操作规程
的要求，严格落实生产现场各项管
理制度。
15分
1.有完善的安全生产规章制度、安全操作规范和规程的，
得2分；
2.在适当部位设置安全操作规程、安全警示语、危险标志、
温情提示等标识的，得2分；
3.作业现场管理秩序正规有序的（实地查看），得2分；
4.杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等现象，并有杜
绝违章措施记录的，得3分；
5.职工熟知自己在生产岗位上的安全角色和责任，并能说
1.没有制定安全生产规章制度、安全操作规范和
规程的，此项不得分；
2.现场抽检，没有在适当部位设置安全操作规程、
安全警示语、危险标志、温情提示等标识的，
少一项扣1分，扣完为止；
3.实地查看作业现场，管理秩序混乱无序的，扣
2分；
4.实地查看作业现场，没有进行违章或不违章等
现象记录的，扣1分，没有采取杜绝违章措施
的，扣2分；
明岗位的主要风险的，得3分；
6．一线职工主动关心安全绩效，对任何可能的不安全问
题有质疑态度，对任何事故苗头保持警觉，并主动报告
给班组安全员，并有记录的，得3分。
5.职工不能明确说出自己的岗位职责和安全角色
的，扣1分；不能说出岗位的主要风险的，扣
2分；
6.一线职工不关心安全绩效，发现问题不能及时
报告班组安全员的，扣2分；没相应记录的，
扣1分。
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年度公司(企业)先进评选细则 年度公司（企业）先进评选细则 为弘扬企业精神，展现出公司各类优秀人员的风采，形成人人争当先进，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，真正的评选出符合公司要求，踏踏实实工作，各方面表现突出的优秀员工，特制定20**年度公司评选细则。 一、先拟定“本年度评选先进的项目和名额” 1、先进工作者60人（对象普通员工，名额分配见附表）； 2、优秀管理标兵5人（对象中层人员以上）； 3、优秀营销标兵3人（对象销售员）； 4、先进车间3个； 5、先进班组5个； 6、市、区级先进从公司级先进中选取上报，不再重新评比（具体人员由评比小组确定）。 二、再确定“各类先进的评选条件和标准” 1、先进工作者标准和条件（中层以上人员不参加此类先进评定） a、自20**年1月1日前进厂工作，未达到退休年龄的在册员工。 b、思想品德好，做到热爱公司、热爱岗位、热爱事业，有高度的自觉性和责任感；爱岗敬业，有奉献精神，不计较个人得失。 c、完成生产任务过硬，在车间名列前茅，表现一贯良好。 d、技术水平好，产品质量合格率名列前茅，合理化建议积极有成效，产量高、消耗低，未发生过重大质量责任事故等（品管部提供审核意见） e、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，服从安排，有组织有纪律，无违反劳动纪律和厂纪厂规行为，无安全责任事故发生，在各项工作中能起带头作用；（安环部及考核办提供审核意见） f、注重自身素养的提高，在职工中威信较高，无损害集体利益，无打架斗殴，无赌博、无超计划生育，未受到过各类各级行政处罚；（安环部及考核办提供审核意见） g、业务素质过硬，在日常工作中成绩突出，服务态度好，工作方法优异得当，受到各部门和客户的一致好评； h、努力工作，乐于奉献，爱厂如家，成绩突出。 i、缺勤天数（包括病假、事假和因生产任务不足放假的）不足15天者（含15天）。（人力资源部提供审核意见） 2、优秀营销员标准 a、严格执行公司的各项规章制度。无违纪违规现象。在各方面都能自觉地起模范带头作用； b、遵纪守法，诚信敬业，具有良好的社会公德和职业道德； c、积极主动地做好市场开拓工作，不断扩大和优化用户结构； d、搞好产品的售后服务。具备能为用户现场解决产品质量问题的基本业务素质，在用户中享有较高的信誉度。 e、无客户资源萎缩现象。 f、积极地创造性地开拓市场，营销额和货款回收率等指标均超标，无超期款和死呆帐。 3、优秀管理标兵标准和条件（中层以上人员） （1）、符合先进工作者标准； （2）、在干部任用试用期内的领导不参加此类评比； （3）、在领导岗位上能起模范带头作用，在群众中威信高；
辽宁省“守合同重信用”企业信用评级暂行办法 第一章总则 第一条为了真实反映会员企业的资信状况，加强诚信建设和行业自律，提高其市场竞争能力，按照国务院关于“鼓励行业协会商会完善会员企业信用评价机制”和“鼓励行业协会商会与有资质的第三方信用服务机构合作，开展会员企业信用等级评价”（国发[2016]33号文件）的要求，本协会制定本办法，并与辽宁企业信用评级认证有限公司共同开展信用等级评价工作。 第二条信用等级评价应遵循自愿、公开、公正、公平的原则，并采用标准的数学模块和信用标准体系软件进行综合评估。 第三条信用等级评价的对象为全省范围内的“守合同重信用”企业，包括国家级、省级和市级“守合同重信用”企业。 第四条信用评价等级结果在AAA级以上的诚信企业除享受有关政策规定的激励优惠外，也可以在其产品或者服务以及包装、装潢、产品说明、广告宣传中使用企业信用等级证书字样或标识，但应注明评价机构、评定时间及有效期限。 第五条信用等级评价结果的有效期为一年。有效期届满前，企业可以提出续展申请；未申请续展的，有效期届满后自动失效。 第二章信用等级和评级标准 第六条本办法设定的信用等级评价结果分为AAAAA、AAAA和AAA三个等级。 第七条符合申报国家级“守合同重信用”公示企业的标准，且
通过标准的数学模块和信用标准体系软件，对申报企业信用情况进行综合测评，分值在800分以上者为AAAAA级信用企业。 第八条符合申报省级“守合同重信用”公示企业的标准，且通过标准的数学模块和信用标准体系软件，对申报企业信用情况进行综合测评，分值在700分以上者为AAAA级信用企业。 第九条符合市级“守合同重信用”公示企业的标准，且通过标准的数学模块和信用标准体系软件，对申报企业信用情况进行综合测评，分值在600分以上者为AAA级信用企业。 第三章信用评价的内容和分值 第十条企业信用评价的内容，主要包括品牌经营、合同管理、经济效益、社会责任、创新发展等方面。总分值为1000分。 第十一条品牌经营，主要包括：（一）品牌管理；（二）资质认证；（三）销售份额；（四）荣誉称号等。分值为100分。 第十二条合同管理，主要包括：（一）合同管理体系完备性；（二）合同行为规范性；（三）合同履约状况等。分值为200分。 第十三条经济效益，主要包括：（一）营业收入增长率；（二）主营业务利润率；（三）净资产收益率；（四）资产负债率；（五）速动比率；（六）应收账款周转率；（七）逾期账款占应收账款比例；（八）逾期账款占应付账款比例等。分值为400分。 第十四条社会责任，主要包括：（一）劳资社保；（二）绿色环保；（三）安全生产；（四）纳税信贷；（五）扶贫捐赠；（六）诉讼仲裁等。分值为150分。
湖南省建筑市场信用管理暂行办法 （征求意见稿20180224） 第一章总则 第一条为进一步规范建筑市场秩序，加快推进我省建筑市场信用体系建设，促进行业健康发展，根据《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发…2017?19号）、《住房城乡建设部关于印发建筑市场信用管理暂行办法的通知》（建市[2017]24号）、《国务院办公厅关于社会信用体系建设的若干意见》（国办发…2007?17号）、《建筑市场诚信行为信息管理办法》（建市…2007?9号）等文件精神，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所称建筑市场信用管理是指在房屋建筑和市政基础设施工程建设活动中，对建筑市场各方主体信用信息的认定、采集、交换、公开、评价、使用及监督管理。本办法所称信用信息是指建筑市场各方主体具有的基本信息，以及在工程建设过程中和其他社会活动中形成的与信用行为有关的记录。 本办法所称建筑市场各方主体是指工程项目的建设单位和从事工程建设活动的规划、勘察、设计、施工、监理、招标代理、质量检测、设备检测、造价咨询、材料生产、设备器具租赁与安装维保、建筑构配件生产等企业（单位），以及相应企业（单位）负责人、注册城乡规划师、注册建造师、注册监理工程师、注册建筑师、勘察设计注册工程师、
注册造价工程师和施工现场管理、检测等执（从）业人员。 第三条建筑市场信用信息实行全省分级负责，统一管理。 省住房城乡建设厅负责指导和监督全省建筑市场信用体系建设工作，制定全省建筑市场信用管理相关制度；建立和完善“湖南省建筑市场监管公共服务平台”（以下简称“公共服务平台”），公开在本省行政区域内从事工程建设活动的建筑市场各方主体信用信息；指导监督各级住房城乡建设主管部门开展建筑市场信用管理工作；负责将我省建筑市场信用信息推送至住房和城乡建设部。 各级住房城乡建设主管部门负责对在本地行政区域内从事工程建设活动的建筑市场各方主体信用信息认定、采集、交换、公开、评价、使用和监督管理等工作；通过“公共服务平台”，采集、审核、更新和公开本行政区域内建筑市场各方主体的信用信息；可建立本地建筑市场信用管理系统，并实现与“公共服务平台”的数据交换。 第二章信用信息内容 第四条建筑市场信用信息分为企业（单位）信用信息和执（从）业人员信用信息两大类。企业（单位）和执（从）业人员信用信息分别包括基本信息、优良信用信息和不良信用信息等。 第五条基本信息是指建筑市场各方主体具有的基础信息，以及参与工程建设的相关信息。 第六条优良信用信息是指建筑市场各方主体在工程建
首届合肥市“十大诚信企业”“十大诚信个人”评选活动方案 为全面推进合肥市社会信用体系建设，树立“信用合肥”品牌，提高全社会信用水平，营造优良信用环境，经研究，市社会信用体系建设联席会议办公室决定开展首届合肥市“十大诚信企业”“十大诚信个人”评 选活动，现制定活动方案如下。 一、参选范围 “十大诚信企业”参选范围：在合肥市有固定生产经营场所，具有独立法人资格，且注册两年及以上的企业。 “十大诚信个人”参选范围：具有合肥户籍的市民和在合肥市居住或工作2年及以上的外地人员。 二、评选条件 （一）“十大诚信企业”评选条件 1.遵守国家法律法规，证照齐全，依法开展生产经营活动。 2.重视诚信建设，具有健全的企业信用管理制度。企业（含负责人、法定代表人）信誉度高，无主动违约、毁约行为，无商业欺诈行为、无损害消费者权益事件、无损害职工合法权益事件、无重大被投诉事件发生、无安全生产责任事故，认真履行行政机关、司法机关依法作出的有关决定，近3年内未被有关行政主管部门给予过行政处罚或通报。 3.信用状况良好，企业及其法人和主要股东在政府相关信用网站（包括但不限于信用中国网、信用安徽网、信用合肥网）上均无不良信
用记录，在人民银行金融信用信息基础数据库（个人和企业征信系统）中无逾期还款和逾期付息的失信警示记录。 （二）“十大诚信个人”评选条件 自觉践行社会主义核心价值观，模范遵守公民道德规范，具有强烈的诚信意识，在日常工作、生活和人际交往中坚持信守契约，拥有良好的口碑和公信力。近两年内在人民银行金融信用信息基础数据库（个人和企业征信系统）中无逾期还款和逾期付息的失信警示记录。 个体工商户还应具备以下条件： 1.依法照章纳税，无失信记录，开业经营至少两年以上。 2.近3年未接到执法部门通报及违法处罚记录。 三、评选材料 （一）“十大诚信企业”评选材料 1.诚信企业申报表，一式三份，含电子版（加盖企业公章）。 2.法定代表人身份证复印件。 3.企业有关资质条件：企业营业执照及各类法定生产经营证书复印件等。 4.企业及其法定代表人的信用报告。 5.依法依规生产经营、无税收违法行为、无虚假宣传、无侵害消费者权益行为、无安全经营责任事故等实际情况的书面承诺书（加盖企业公章）。
珠海市城市更新工作诚信管理办法 （公开征询意见稿） 第一章总则 第一条（目的和依据）为加强城市更新工作诚信管理，建立城市更新工作诚信体系，遏制违反法律法规和违背诚实守信的行为，根据《中华人民共和国城乡规划法》、《珠海经济特区城乡规划条例》、《珠海经济特区城市更新管理办法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。 第二条（适用范围）本市行政区域内，市城市更新主管部门对规划编制单位、中介机构、申报主体和实施主体在城市更新管理活动中出现的违反法律法规和违背诚实守信 的不良信用行为进行收集、处理以及监督管理，适用本办法。 第三条（制度管理）市城市更新主管部门对城市更新管理中发现的不良信用行为，应当建立公布和限制申请制度，对有关机构、单位和个人的不良信用信息进行管理。 第二章不良信用的认定标准
第四条（规划编制单位）城乡规划编制单位在城市更新单元规划及城市更新专项编制中的不良信用信息认定标准及处理按照《珠海市城乡规划编制行业信用信息管理实施细则》有关规定执行。 第五条（中介机构）中介机构在城市更新项目交通影响、承载力以及经济合理性评估工作中有下列违背诚实守信情形之一的，市城市更新主管部门应当进行城市更新不良信用信息记录，并纳入黑名单，提交资质管理部门按有关规定处理，并对具体承接评估的分院（所、处、室）及其责任人给予处罚，三年（市城市更新主管部门进行城市更新不良信用信息记录日始）内不受理其城市更新项目评估报告审查：（一）隐瞒受处罚、违法行为等情况或者提供虚假材料申请评估单位资质的； （二）以贿赂、胁迫等不正当手段取得评估单位资质证书的； （三）未依法取得资质证书承揽评估工作的； （四）未经资质管理机构同意超越资质等级许可的范围承揽评估工作的； （五）在编制评估测算报告时，不深入细致研究项目情
关于诚实守信单位、先进单位和先进个人的 评选办法（讨论稿） 第一章总则 第一条为了推进我省工程造价咨询行业自律与诚信建设，提高服务质量和水平，扩大经营规模和范围，维护建设工程市场秩序，规范工程造价行业市场行为，保障国家和公众利益及本行业各方的合法权益，促进我省工程造价行业持续、健康有序地发展。根据《国务院清理整顿经济鉴证类社会中介机构领导小组关于规范工程造价咨询行业管理的通知》（国清〔2006〕6号）精神和建设部《工程造价咨询企业管理办法》、中价协《关于印发《中国建设工程造价管理协会先进单位会员和优秀个人会员评选办法》（试行）的通知》、《江西省工程造价咨询企业管理实施细则》、《江西省工程造价协会章程》、《江西省工程造价咨询规程》、《江西省工程造价咨询单位自律公约》及其《细则》等，特制定本评选办法。 第二条评选范围。江西省行政区域内取得《工程造价咨询单位资质证书》，注册在我省内的工程造价协会单位会员，均可参加评选诚实守信单位；江西省工程造价协会所属的各专业委员会、各联络处、各工程造价管理机构和非造价咨询的单位会员，均可参加评选先进单位；凡加入江西省工程造价协会的个人会员均可参加评选先进个人。 第三条评选工作坚持公平、公正、公开，实行量化评分，择优入选的原则和一年一度的评先制度。 第二章评选程序和申报条件 第四条各专业委员会、各设区市联络处按照本评选办法和每年协会关于评选工作的具体要求，负责组织初评工作，并将初评结果材料和汇总资料一并报送协会秘书处。省直单位初评工作直接由协会秘书处负责。 第五条协会秘书处负责组织评委对各专业委员会、各联络处和省直单位经初评推荐的名单进行评选，评选结果在网上公示，听取广大会员意见后，报协会会长办公会议审议，最后经协会常务理事会审批，于每年理事大会上表彰。 第六条申报评先条件及评分标准。 （一）诚实守信单位申报条件及评分标准 1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，着力自主创新，自觉遵守和认真执行党的基本路线和方针政策； 2、具有良好的执业道德，自觉遵守有关法律、法规和《江西省工程造价行业行为准则》、认
企业信用管理制度 为增强公司职员的信用观念，提高信用意识，依照《中华人民共和国合同法》以及有关法律法规的要求，结合公司实际，制订本制度。 第一条要坚固树立诚信经营意识，建立公司信用文化，建立起科学完善的内部信用治理体系。要从加强内部信用建设入手，经过加快公司改革步伐，增强内部信用治理责任制;强化公司外部的资信治理，经过建立严格的信用约束机制，来规范公司信用，构筑公司信用基础。 第二条抓好公司质量信用建设，逐步建立推广标准化体系、质量保证体系，推进标准化服务，开展争创名牌企业活动，全面推进我公司的质量信用建设。 第三条进一步增强依法纳税的意识，提高企业的纳税信用。 第四条以增强信用意识为重点，大力普及信用知识，宣传以诚实守信为行为准则的诚信理念和道德情操，倡导“知信用、守信用、用信用”的良好氛围，为公司的健全进展营造和谐信任的环境，形成“守信为荣、失信为耻、无信为忧”的良好氛围。 第五条建立“四别”答应公约，把“别躲避债务、别违反合同、别逃税骗税、别做假帐伪帐”作为公司基本的经营守则。 第六条建立公司内部信用治理体系——全程信用治理模式。从建立公司基本的信用治理制度入手，经过强化事前治理——客户资信操纵，事中治理——合同治理与客户投诉治理，以及事后治理——应收帐款及售后服务监控，从而全过程地操纵公司在经营治理中面临的信用风险。 第七条会员信用的收集与记录：从政府公报、奖惩公告、媒体报道、会员反馈等渠道，收集会员单位诚信信息，包括会员注册信息，资格信息，商业信誉信息等，按行业分类记录整理。 第八条关于信用记录良好的单位，我们将优先选为推举企业，帮助其宣传并促成不少贸易机会。 第九条健全会计制度、加强财务治理、严格客户投诉治理、信守合同、依法脚额纳税。 第十条要遵循诚实信用、公平竞争原则，依法开展生产经营活动，自觉同意工商行政治理等有关部门的监督治理。依法建帐确保会计资料真实完整，严格按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，别得帐外设帐，别得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项，禁止一切弄虚作假的行为。建立财务预决算制度，严格按照国家统一的财务制度建立内部财务治理方法。 第十一条建立信用治理的内部机制，使其涵盖公司生产、经营等各个环节，使信用道德、理念渗透到公司的各个方面。 第十二条在全面推行质量治理的基础上，做好合同示范文本的推广。 第十三条遵守信息安全行业法律、法规，确保客户数据的安全性和可靠性，向客户提供规范化、人性化的服务，信守服务答应。 本制度最终解释权属嵊州市信息港络科技有限公司所有。
建筑施工企业诚信管理细则 第一条建筑施工企业诚信共分级按该类企业排名和诚信评分划分： （一）AAA级：总分90分以上，且排名前10名的； （二）AA级：总分75分以上，且排名前30名的； （三）A级：总分55分以上，75分以下的； （四）B级：总分40分以上，55分以下的； （五）C级：总分40分以下的。 第二条企业有下列情形之一的列入B级管理： （一）上年度以来有安全生产事故的； （二）除不可抗力原因外，第一中标候选人放弃中标的； （三）在投标有效期内，除不可抗力原因外，第二中标候选人、第三中标候选人放弃中标的； （四）上年度以来在资质申报、诚信手册申办、资质核查等工作中存在伪造证照资料等弄虚作假行为的； 第三条企业有下列情形之一的列入C级管理： （一）在黑名单公布期内的； （二）不具备承接业务能力或资质的其他情形。 第四条诚信AAA级企业的管理： （一）参加投标时，可不提供项目班子人员等证书原件，不需缴纳投标保证金、低价风险金、履约保证金； （二）采用资格预审的，直接入围正式投标人； （三）采用综合评价法评标的，可加5分（百分制），在同等条件或评分相同的情况下，优先作为第一中标候选人； （四）采用经评审择优最低价法的，其投标报价按下浮3%后的参与评审和报价排序，中标通知书和合同按原投标价签订； （五）成为政府投资项目的应急、救灾、保密等不需要招标工程项目的预选承包商； （六）质量安全监督部门3个月最少巡查1次施工工地。 第五条诚信AA级企业的管理： （一）采用综合评价法评标的，可加3分； （二）采用经评审择优最低价法的，其投标报价按下浮1%后的参与评审和报价排序，中标通
（企业管理套表）河北省诚信企业评选表彰办法(试 行)
附件2 河北省诚信企业评选表彰办法（试行） 第壹章总则 第壹条根据党中央、国务院关于诚信建设的有关指示精神，以及学习实践“八荣八耻”社会主义荣辱观的要求，为加强我省于企业信用建设方面的培育、评价、宣传、推广和管理工作，通过评选、表彰、示范等壹系列措施，使壹批诚信管理严格、社会信誉良好、社会责任感强的企业脱颖而出，从而提高我省企业诚信建设整体水平，促进全省信用体系建设，推进和谐社会建设，特制定本办法。 第二条本办法所称企业诚信是指企业于市场活动中，信用管理、职业道德管理以及社会责任履行情况、能力和意愿的综合体现。 诚信企业是指运营情况良好，诚信理念较强，诚信管理制度健全有效，积极履行社会责任，且取得较高的认知度和良好信用记录的企业。 第三条评选原则 （壹）评选表彰以示范表彰形式为主，逐渐向经验交流、现场演示、相互监督检查等方式拓展。 （二）坚持综合性、导向性、激励性原则。 （三）坚持求真、务实、公平、公正、公开原则。 （四）本活动不向企业收取评审费；对入选企业收取荣誉证书、奖杯、牌匾、《河北省诚信企业专集》和整体宣传的成本费。 第四条“河北省诚信企业”申报、评选、表彰每年进行
壹次，不限制数量、不分配指标。 第五条评选表彰活动包括：申报审查、评选公示、表彰宣传和监督管理四个阶段。 第六条评选机构 活动成立河北省诚信企业评选委员会，委员会下设河北省诚信企业评选办公室和河北省诚信企业评审专家委员会。 （壹）河北省诚信企业评选委员会：由省级有关领导和参和举办评选表彰活动的关联单位领导组成。其职责是负责评选表彰活动的统壹领导和决定对当选企业的表彰、奖励及宣传等重大事宜。 （二）河北省诚信企业评选办公室：受河北省诚信企业评选委员会领导，其职责是负责评选表彰活动的具体实施及日常事务。办公室工作由河北省企业家协会承担，办公地点设于该协会秘书处。 （三）河北省诚信企业评审专家委员会：受河北省诚信企业评选委员会领导，由省委、省政府关联部门人员及部分专家学者组成，其职责是负责评审、核查申报企业的诚信建设资料，确定“河北省诚信企业”候选名单。由河北省诚信企业评选办公室负责组织召集。 第七条参和“河北省诚信企业”评选表彰活动的有关机构和人员，要严格保守企业的商业和技术秘密，保护知识产权；严以律己、公正廉洁，严格按照有关规定进行工作。 第二章申报条件 第八条“河北省诚信企业”的申报企业应具备以下条件: （壹）于河北省境内依法登记注册的企业。
企业诚信管理制度 1. 目的 为规范企业的信用管理工作，提高本企业信用意识和信用管理水平，加强自律，营造诚信经营、公平竞争的市场环境，促进企业的健康发展，特制定本管理制度。 2. 适用范围 本制度适用于本企业各部门及员工。 3.职责 3.1管理部负责建立企业内部诚信教育计划，并进行相关培训，培训后考核并记录。 3.2 企业各部门负责诚信管理制度的制定及落实,并记录制度落实情况。 4. 企业诚信内容 4.1 对本企业员工进行诚信的宣贯教育，全体员工有较高的信用意识和职业道德，相关职能部门能充分发挥信用风险管理机制的作用，有效监控经营活动的全过程，较好地规避信用风险； 4.2重视企业信誉，无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为，不与明知资信不良的企业合作； 4.3 企业法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好，能够树立以人为本的人性化经营理念； 4.4 采购部和销售部在订立原辅材料和营销合同时，合同内容要符合法律法规的规定，做到平等互利；
4.5 企业重视产品、服务质量，力争质量信用良好，在本企业加工销售的产品，严格执行国家食品安全法，严格遵守国家标准、行业标准，有严格、规范的质量管理制度，有标准、实用的质量检测手段，保证产品质量稳定，能够达到质量标准，让消费者吃到本企业制作的放心产品； 4.6 进一步完善营销、产品售后服务措施，建立顾客回访制度和应急预案。发现问题及时解决及时兑现对消费者的承诺，维护消费者合法权益。 4.7 严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范，按时交纳社会保险和必要的商业保险，无拖欠员工薪资记录，保障员工在工作期间的人身安全，不雇佣未成年人从事劳务，确保无重大安全责任事故发生；积极改善提高员工居住和生活条件； 4.8 企业所售产品无侵权，无假冒、伪劣、禁售商品，做到计量准确，符合国家质量技术监督部门关于计量器具的规范要求； 4.9 严格建立财务会计统计台帐，做到填报真实计算准确，不弄虚作假。积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款，无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为。 5. 实施 5.1 管理部负责建立企业内部诚信教育计划，每年至少对企业员工开展一次诚信教育培训，教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求，使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则，培养员工诚信意识，培训后进行相关考核并做好培训记录。
陶煤字[2012]6号 陶二煤矿 关于下发安全诚信管理制度的通知 矿属各单位： 为落实集团公司安全监管精细化建设，培养我矿基层单位在安全管理上“自发、自助、自律”机制，做到“关口前移和重心下放”，通过诚信管理的有效开展，进一步提高我矿基层单位在职工安全、行为规范、隐患排查、安全确认、班组安全建设等工作管理水平，增强职工自主保安意识，提高班组自主管理水平，夯实安全管理基础，经矿领导研究，结合本科实际，特制定安全诚信管理制度，望各单位认真遵照执行。 各项制度自文件下发之日起执行。 附：陶二煤矿职工个人安全诚信档案管理办法 陶二煤矿井下职工集体升、入井制度 陶二煤矿安全确认及“手指口述”管理制度 陶二煤矿安全先进班组评比实施办法 二0一二年一月一日 主题词：下发安全诚信管理制度 印数45份附件1： 陶二煤矿
职工个人安全诚信档案管理办法 为切实提高职工个人素质，探索在安全管理职工队伍中引入“竞争、激励、约束、淘汰”机制，以激发广大职工的安全工作热情，培养职工牢固树立“安全第一、生产第二“安全理念，形成以个人保班组、班组保区队、区队保全矿的安全格局，经矿研究制定此办法： 一、实施范围 全矿生产辅助队伍的所有职工，具体为一采区、二采区、维修区、准备区、开拓区、掘进区、掘二区、工程队、机电区、运输区、机电科、东井工区、通风区、防突区、治水队。 二、考核办法 模拟交警对违章司机扣分制度，对员工实行末尾淘汰考核。每名员工基准分20分，违反矿安全管理制度，在执行矿各项罚款制度后，按违纪行为严重性进行扣分考核。 考核以年度为一个考核期限。 每月列单位倒数1--3名的职工，为安全诚信差的职工，区（队）长、支部书记要对其进行帮教，并留有记录存档。 职工本人扣分为零分后，是劳务派遣工的，退回派遣机构，解除劳动合同；和矿签订无固定期限的全民工，给予开除矿籍留用查看处分（三个月），在此期间只发生活费；和矿签订有固定期限的全民工，合同期满矿不再和本人续签劳动合同。 职工扣分情况做为是否续订劳动合同、是否列入精减对象、是否被评为先进个人、标兵、模范、是否聘任为班组长及以上管理人员的重要依据。 三、扣分标准 1、各类事故责任者，按承担责任大小进行扣分，受罚款100元处理的一次扣0.2分；101-300元的扣0.5分；301-500元的扣1分；一次性罚款500元以上的扣2分。职工出现打架行为的，按责任进行扣分，主要责任者一次扣3分，次要责任者一次扣2分。（安监科、调度室、保卫科提供考核数据） 2、一般三违一次扣0.5分、较严重三违一次扣5分、严重三违一次扣10分。（安监科提供考核数据）
北京建设行业诚信企业评定及管理办法 （2018版） 第一章总则 第一条为了规范北京市建设行业诚信企业评定及管理工作，打造公平竞争、诚信守法的营商环境，根据住建部《建筑市场信用管理暂行办法》（建市﹝2017﹞241号）和《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》及北京市政府《关于加快社会信用体系建设的实施意见》（京政发﹝2015﹞4号）等规定，结合行业实际，特制定本办法。 第二条诚信企业评定的目的是加强行业自律，推进北京建设行业诚信体系建设，促使企业诚信为本、合法经营，以营造良好的营商环境，保证北京市建设行业持续、稳定、健康发展。 第三条诚信企业评定的组织原则是行业协会主导，企业自愿参加，分层考核推荐，专家集中评审，面向社会公示，接受政府指导和社会监督。 第四条诚信企业评定及管理的原则是“坚持标准，客观公正，严格程序，公开透明，动态监管。” 第五条诚信企业评定的信息来源主要包括以下三部分： （一）企业自主申报的信息； （二）企业在建设现场的信用行为信息，即中华人民共和国
住房和城乡建设部的“全国建筑市场监管公共服务平台”与北京市住房和城乡建设委员会的“北京市建筑市场监管信息系统”披露的相关信息； （三）企业在建设市场的信用行为信息，即中华人民共和国国家信息中心的“信用中国”、中华人民共和国最高人民法院的“中国执行信息公开网”和北京市工商行政管理局官网等披露的相关信息。 第六条北京建设行业诚信企业的荣誉称号分为“诚信企业”和“AAA信用企业”两个层别。 第二章评定范围与荣誉称号 第七条凡在京注册的，以及完成进京备案手续的外省进京的建设工程企业和单位，包括工程总承包企业、施工总承包企业、专业承包企业、施工劳务企业和工程监理企业、招标代理机构、工程造价咨询企业等，在京从事建设经营活动必须满两年，方可参加诚信企业申报评定活动。 第八条经评审，符合条件的企业（单位），视其企业（单位）的性质和注册区域的不同，授予的荣誉称号不同。荣誉称号分别为： 北京建设行业诚信企业； 北京建设行业（外省进京）诚信企业； 北京建设行业诚信监理企业；
企业信用管理制度 xxxxxxxxxxxx公司 人资行政部
为建设信用企业，实现企业良性、可持续发展目标，公司成立信用（合同）管理机构——xxxxxxxxxxxx公司信用（合同）管理领导小组。 组长： 副组长： 成员：
法律法规学习制度 一、公司信用（合同）管理领导小组负责制订每年的学法计划，内容包括学法的内容、时间安排、授课人员、参加人员等。做到至少每月组织一次相关人员（或全体员工）参加的合同法律法规系统学习，并做好学习记录。 二、法人代表、副总经理及各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习，每次学习除做好学习记录外，还应实行签到制，因故未参加学习者应进行补学。 三、信用（合同）管理人员以及业务、财务部门的人员必须经过有关部门或本公司合同法规的系统培训和考核，领取合格证后方可上岗，其中专、兼职信用（合同）管理员必须取得有关部门的信用（合同）管理员培训合格证书。 四、公司分管领导必须定期组织部门分管信用（合同）管理负责人及信用（合同）管理员开展活动，结合信用（合同）管理工作中遇到的实际问题，学习新法规，解决新问题。 五、公司信用（合同）管理领导小组须定期开展研讨会和案例分析会，对本公司在信用（合同）管理工作中出现的情况进行研讨分析，结合具体案例提高自己的信用（合同）管理水平。 信用管理岗位责任制度 一、为加强企业信用管理，健全企业信用管理机制，提高企业信誉，降低和减少企业经营风险，公司领导研究决定成立信用管理工作机构，并明确工作职责。 二、公司内部设立专门的信用管理机构，公司副总为信用管理机构的分管领导，任命信用管理机构成员。 三、信用管理机构职能： 1.组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训信用管理人员和业务人员，依法保护本企业的合法权益。 2.制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，组织实施信用管理工作的考核。 3.对客户进行资信调查，建立客户信用档案，并进行动态化管理。 4.客户授信管理：进行客户信用审批，跟踪客户，定期对客户的信用状况统计分析。 5.应收账款管理：控制应收账款平均持有水平，日常监督应收账款的账龄，随时将潜在的不良账款进行技术处理，防范逾期应收账款的发生。
建设部关于印发《建筑市场诚信行为信息管理办法》的通知各省、自治区建设厅，直辖市建委，计划单列市建委（建设局），新疆生产建设兵团建设局, 总后基建营房部工程局，国资委管理的有关企业，有关行业协会: 为进一步规范建筑市场秩序，健全建筑市场诚信体系，加强对建筑市场各方主体的动态 监管，营造诚实守信的市场环境，我们组织制定了《建筑市场诚信行为信息管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。 省、自治区、直辖市建设行政主管部门要对建筑市场信用体系建设工作高度重视，加强组织领导和宣传贯彻，并结合本地实际，抓紧制订落实《建筑市场诚信行为信息管理办法》的实施细则。省会城市、计划单列市以及基础条件较好的地级城市要在2007年6月30日前， 按照《建筑市场诚信行为信息管理办法》的要求，建立本地区的建筑市场综合监管信息系统 和诚信信息平台。其他地区在2007年年底前也要全部启动这项工作，推动建筑市场信用体系建设的全面实施。 附件：建筑市场诚信行为信息管理办法中华人民共和国建设部 二OO七年一月十二日 建筑市场诚信行为信息管理办法 第一条为进一步规范建筑市场秩序，健全建筑市场诚信体系，加强对建筑市场各方主体的监管，营造诚实守信的市场环境，根据《建筑法》、《招标投标法》、《建设工程勘察设计管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称建筑市场各方主体是指建设项目的建设单位和参与工程建设活动的勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询、检测试验、施工图审查等企业或单位以及相关从业人员。 第三条本办法所称诚信行为信息包括良好行为记录和不良行为记录。 良好行为记录指建筑市场各方主体在工程建设过程中严格遵守有关工程建设的法律、法规、规章或强制性标准，行为规范，诚信经营，自觉维护建筑市场秩序，受到各级建设行政主管部门和相关专业部门的奖励和表彰，所形成的良好行为记录。 不良行为记录是指建筑市场各方主体在工程建设过程中违反有关工程建设的法律、法规、规章或强制性标准和执业行为规范，经县级以上建设行政主管部门或其委托的执法监督机 构查实和行政处罚，形成的不良行为记录。《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》 由建设部制定和颁布。 第四条建设部负责制定全国统一的建筑市场各方主体的诚信标准；负责指导建立建筑 市场各方主体的信用档案；负责建立和完善全国联网的统一的建筑市场信用管理信息平台；负责对外发布全
企业信用等级评定标准1.企业的基本素质: 2.财务结构:
净资产与年末贷款余额比率=所有者权益/ （期末银行贷款余额+期末 票据贴现余额+期末已开立银行承兑汇票净额+期末贸易融资净额） *100%?? 资产负债率=负债总额/ 资产总额*100%?? 资本固定化比率=非流动资产合计/所有者权益（或股东权益）合计 *100%?? 3.偿债能力：流动比率=流动资产总额/ 流动负债总额*100%?? 速动比率=（流动资产-存货-预付账款）/ 流动负债合计*100%?? 非筹资性现金净流入与流动负债比率=非筹资性现金净流入/ 流动负债平均余额*100%?? 经营性现金净流入与流动负债的比率=经营性现金净流入/ 流动负债平均余额*100%?? 利息保障倍数=（税前利润+列入财务费用的利息支出）/（列入财务费用的利息支出+资本化利息支出）?? 担保比率=期末未清担保余额/ 所有者权益*100% 4.经营能力：营业收入现金率=营业活动现金流入/ 营业收入*100%?? 应收账款周转速度=主营业务收入/[（期初应收账款余额+期末应收账款余额）/2+（期初应收票据余额+期末应收票据余额）/2]?? 存货周转速度=主营业务成本/[（期初存货+期末存货）/2]?? 总资产周转速度二营业（总）收入/［（期初总资产余额+期末总资产余额）/2]?? 商品销售率=（期初库存商品余额+ 本期购入商品额-期末库存商品余额）/（期初库存商品余额+本期购入商品额）?? 出租比率二全年实际出租套数或建筑面积/全年可供出租套数或建筑面积*100%??
5.经营效益: 毛利率=（主营业务收入-主营业务成本”主营业务收入*100%?? 营业利润率=（营业利润-投资收益-公允价值变动收益”营业收入（或营业总收入）*100%?? 净资产收益率=税后利润/［（期初净资产余额+期末净资产余额） /2]*100%?? 总资产报酬率=（利润总额+利息支出）/［（期初总资产约+期末总资产余额）/2]*100% 6.发展前景:
天津市建设工程优秀诚信企业评选办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《建设部关于加快推进建筑市场信用体系建设工作意见》和市建委有关建筑业企业诚信建设指示精神，加强行业自律，提升企业素质，向建筑市场推荐信誉好、质量安全好、节能环保好、经营效益好和社会贡献大的优秀诚信企业，促进我市建筑行业又好又快发展，特制定本办法。 第二条“天津市建设工程优秀诚信企业”评选活动，在天津市城乡建设委员会指导下，由天津市建筑施工行业协会组织实施，企业自愿申报。 第三条获得“天津市建设工程优秀诚信企业”荣誉称号的施工单位，在诚信体系建设、经营管理、施工能力和科技创新等方面的综合实力，应达到我市建筑行业的先进水平。 第四条“天津市建设工程优秀诚信企业”奖每年评选一次。获此奖项企业享受天津市建交委下发的津建招标【2014】447号和建筑[2009] 257号文件规定的政策优惠。 第五条天津市建设工程优秀诚信企业评选活动是以我市建筑施工企业为主体；以企业诚实守信经营的业绩资料为主要考核内容；以我市建筑业企业信息库和市建委所属市场监管机构信用评价信息作为开展评价的验证基础。 第二章评选范围及时间 第六条参加评选的“天津市建设工程优秀诚信企业”的单位，必须是在本市行政区域内注册或者已做进津备案，且具有独立法人资格，从事房屋建筑工程、基础设施施工和综合交通工程
等施工的二级以上总承包企业。 第七条在信用评价结果公示后半个月内启动优秀诚信企业评价工作，根据要求上报材料，具体时间以《关于申报“天津市建设工程优秀诚信企业”评选活动的通知》为准，要求填报上一年度1月1日起至12月31日数据。 第三章评选基本条件和内容 第八条参评“天津市建设工程优秀诚信企业”的基本条件： 一、机电安装总承包企业产值须达到3亿元以上、其他总承包企业产值须达到5亿元以上。 二、在申报优秀诚信企业当年无较大事故（含）以上安全事故，无重大质量事故及重大社会影响事故。无违法行为。工程合格率100% ，如有重大事故发生，取消参评资格。 三、诚实守信经营，未出现扰乱建筑市场秩序行为；未违反合同法，因欠薪、欠债造成较大社会影响；企业领导班子未出现严重违法、违规行为，造成恶劣社会影响的。 第九条须在天津建筑市场信用信息平台达到A级。 第十条评选内容：由企业基本情况、诚信建设、奖惩记录和社会责任等四个板块组成。 第四章申报方法 第十一条评选活动的具体时间，届时以《关于开展天津市建设工程优秀诚信企业评选活动的通知》为准，申报企业须按照通知要求，填报《天津市建设工程优秀诚信企业申报表》一份，连同其他验证资料装订成册后，报送天津市建筑施工行业协会。 第十二条《天津市建设工程优秀诚信企业申报表》，需经企业法定代表人签字，承诺其申报资料真实有效。市重点工程为市
深圳市住房和建设局 关于印发《深圳市建筑施工企业诚信 管理办法》的通知 深建规〔2012〕6号 各有关单位： 为加强建筑市场管理,营造诚信守法的市场环境,促进建筑市场诚信体系建设,根据有关规定，结合我市实际，我局制定了《深圳市建筑施工企业诚信管理办法》。现予以印发，请遵照执行。 深圳市住房和建设局 二○一二年七月九日 深圳市建筑施工企业诚信管理办法 第一章总则 第一条为加强建筑市场管理，营造诚信守法的市场环境，促进建筑市场信用体系建设，根据有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内从事建筑活动的建筑施工企业的诚信管理。 第三条本办法所称诚信管理，是指建设行政主管部门通过采集在本市从事建筑活动的建筑施工企业的信用信息，对其信用状况做出评价，并据此实施差别化监管的制度。 第四条本办法规定的诚信评价实行阶段评价和实时评价相结合的方法：（一）阶段评价,是以6个月为一个评价周期，根据阶段评价开始前2年内录入诚信系统的，符合本办法规定期限要求的所有信用信息，对建筑施工企业进行的评价； （二）实时评价,是根据建筑施工企业在阶段评价后发生并被录入诚信系统的信用信息，按本办法规定方法每天进行的评价。 第五条诚信评价应当坚持公开、公平、公正、客观与科学的原则。 第六条市建设行政主管部门(以下简称市主管部门)负责全市建筑施工企业诚信系统的建设和管理，负责制定信用信息认定标准，负责有关信用信息的采集、审核、录入及投诉的处理，负责全市建筑施工企业诚信评价，依照诚信评价结果实施差别化监管。 各区（含新区管理机构，下同）建设行政主管部门(以下简称区主管部门)
按照项目管理权限负责建筑施工企业信用信息的采集、审核、录入及投诉的处理，依照诚信评价结果实施差别化监管。 市、区建设工程质量监督、施工安全监督、检测管理、造价管理、工程交易、建设科技等机构，根据市、区主管部门的委托,负责采集履行职责过程中所形成或者掌握的建筑施工企业信用信息，依照诚信评价结果实施差别化监管。 第二章信用信息分类 第七条本办法所称信用信息，包括良好行为信息、不良行为信息和履约评价信息： （一）良好行为信息，是指建筑施工企业在本市工程建设活动中遵守工程建设相关法律法规、技术标准及规范，积极拓展业务、依法纳税、履行社会责任等，受到政府相关部门、社会组织等表彰或认可所形成的信用信息； （二）不良行为信息，是指建筑施工企业违反工程建设及相关法律法规、技术标准及规范等，受到建设行政或相关主管部门行政处罚或不良行为认定所形成的信用信息； （三）履约评价信息，是指工程建设单位、工程总承包单位就建筑施工企业履行与本单位签订的工程承包合同（分包合同）情况进行评价所形成的信用信息。 第八条根据建筑施工企业诚信评价的特点，本办法规定的建筑施工企业的信用信息指标从以下五个方面进行采集： （一）工程质量管理； （二）建筑安全生产； （三）科技创新与绿色文明施工； （四）工程招投标及经营管理（含履约评价）； （五）从业资格及其他。 具体信用信息指标按本办法附件《建筑施工企业信用信息目录表》执行。市主管部门根据实际情况，可以对建筑施工企业信用信息分类、具体信用信息指标进行调整。 第九条实行信用信息分档次与有效期制度。 （一）良好行为信息档次，按照良好行为所产生的经济、社会和环境效益的大小、所获表彰层级高低、在本市的工程业绩及纳税额度大小等因素划分, 可分为非常优秀、优秀、良好、较好、一般5个档次，有效期分别为2年、1年、9个月、6个月、3个月；每一档次良好行为的得分总和一般不超过上上档次分数区间的最高分； （二）不良行为信息档次，按照不良行为的社会危害程度、情节轻重及当事人主观过错大小等因素划分，可分为非常严重、很严重、严重、一般、轻微5个档次，有效期分别为1年、9个月、6个月、3个月、1个月； （三）履约评价信息档次，根据建筑施工企业在履行工程承包合同过程中机构人员配备、技术经济实力、工程实施过程管理、工期控制、协调配合与服务质量等履约表现情况划分，可分为优秀、良好、较好、一般、差5个档次，分别对应良好行为中的优秀、良好、较好、一般档次，以及不良行为中的严重档次，有效期分别为1年、9个月、6个月、3个月、6个月。 第十条信用信息的有效期自该信息录入诚信系统并参与信用评价计分之日起开始计算。在有效期内，该信用信息参与实时评价，并在深圳市住房和建设局网站（https://www.doczj.com/doc/636032590.html,）向社会公示。有效期届满后由市主管部门将其转入建筑施工企业诚信档案系统内部保存。
企业信用等级评定标准1.企业的基本素质：
2.财务结构： 净资产与年末贷款余额比率=所有者权益/（期末银行贷款余额+期末票据贴现余额+期末已开立银行承兑汇票净额+期末贸易融资净额）*100% 资产负债率=负债总额/资产总额*100% 资本固定化比率=非流动资产合计/所有者权益(或股东权益)合计*100% 3.偿债能力： 流动比率=流动资产总额/流动负债总额*100% 速动比率=(流动资产-存货-预付账款)/流动负债合计*100% 非筹资性现金净流入与流动负债比率=非筹资性现金净流入/流动负债平均余额*100% 经营性现金净流入与流动负债的比率=经营性现金净流入/流动负债平均余额*100% 利息保障倍数=(税前利润+列入财务费用的利息支出)/(列入财务费用的利息支出+资本化利息支出) 担保比率=期末未清担保余额/所有者权益*100% 4.经营能力： 营业收入现金率=营业活动现金流入/营业收入*100% 应收账款周转速度=主营业务收入/[(期初应收账款余额+期末应收账款余额)/2+(期初应收票据余额+期末应收票据余额)/2] 存货周转速度=主营业务成本/[(期初存货+期末存货)/2]
总资产周转速度=营业(总)收入/[(期初总资产余额+期末总资产余额)/2] 商品销售率=(期初库存商品余额+本期购入商品额-期末库存商品余额)/(期初库存商品余额+本期购入商品额) 出租比率=全年实际出租套数或建筑面积/全年可供出租套数或建筑面积*100% 5.经营效益： 毛利率=(主营业务收入-主营业务成本)/主营业务收入*100% 营业利润率=(营业利润-投资收益-公允价值变动收益)/营业收入（或营业总收入）*100% 净资产收益率=税后利润/[(期初净资产余额+期末净资产余额)/2]*100% 总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/[(期初总资产约+期末总资产余额)/2]*100% 6.发展前景：