助工证聘任书哪里弄
篇一：助工证使用需提供证件
1、职称证扫描件，
2、毕业证扫描件（毕业证要用你评职称时的），
3、身份证扫描件
4、评审表扫描件
5、一寸彩色免冠照片一张，白底的彩照，电子版或者自己洗出来，要八张，
6、户口本的派出所盖章页跟本人页扫描件
这些都有可能用到原件，职称证肯定是原件，准备好了发我这个邮箱。
篇二：有职称证书没有聘任书(共9篇)
篇一：聘任书模板(职称聘任书)
聘任书聘任记录兹聘任担任职务
单位：行政领导：
no：同志
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年月
篇二：专业职称聘任承诺书
个人申报专业技术职务任职资格
诚信承诺书
本人承诺所提交的所有申报材料（包括：毕业证书、资格证书、聘任书、获奖证书、考试合格证书及论文、业绩材料等）均真实有效，如提供虚假、失实的申报材料，本人愿就此承担相应责任，接受有关部门给予的严肃处理，三年内不得申报任职资格。
承诺人（签名）：
所属单位：
年月日
单位报送专业技术职务任职资格
诚信承诺书
本单位保证严格按照有关专业技术职务任职资格申报工作程序进行审核、推荐申报，保证本部门、单位每个申报人员申报材料的真实性。如本单位没有按规定程序推荐申报，有弄虚作假现象或单位有关人员为申报人弄虚作假提供帮助，自愿承担因此造成的一切相关责任及后果。
审核人：
（单位公章）
年月日
2
篇三：中级职称需具备条件
申报2013年小微企业工程系列中级职称需具备条件
一、申报人员须在我区小微企业从事工程专业技术工作。
二、评审系列：工程
三、从事专业技术工作年限：①大学本科工程类专业毕业，从事专业技术工作四年以上（2008年12月31日前毕业），且担任助理级职务四年以上（2008年12月31日前取得助理级职称证书）；②大学专科工程类专业毕业，从事专业技术工作六年以上（2006年12月31日前毕业），且担任助理级职务四年以上（2008年12月31日前取得助理级职称证书）；
③中专毕业，从事专业技术工作十年以上（2002年12月31日前毕业），且取得工程类专业大专以上二次学历（2012年12月31日前毕业），担任助理级职务四年以上（2008年12月31日前取得助理级职称证书）。
四、取得助理级职称后具备下列业绩成果之一：①在公开发行的学术刊物上发表二作（第二作者）以上的专业论文1篇，或在内部发行的学术刊物上发表一作专业论文1篇。②任职期内起草并被采用的文字材料（包括：技术报告、设计规划、实施方案、培训教材、发展规划方案等）五千字以上（须有单位采用证明）。③任职期间个人年利税10万元以上（须有审计证书）④获得发明、实用型专利权（须有专利证书）。业绩成果要求真实体现本人的专业技术水平，业务能力及工作业绩，禁止弄虚作假、抄袭他人。
五、应完成规定的继续教育学时（288学时）。
1、完成2个公需知识科目的学习培训。
2、完成相应专业知识科目的学习培训，且不少于192学时。
六、必须参加全国计算机应用能力考试（三个模块），并取得合格证。45岁（1967年12月31日以前出生）以上人员对计算机应用能力暂不做要求。
七、提供现任专业工作岗位的聘任书（2012年12月31日以前）以及《社会保险缴费花名册》（凭单位介绍信去当地社保局开据）。
八、按要求填写申报表并提交其他表格。
九、申报人员请在培训考试后将所有申报材料准备齐全，于2013年8月1日前报自治区人力资源开发服务局审核。
十、申报人员从事专业技术工作年限、任职年限、二次学历，以及提交的论文和业绩材料的时间都截止到2012年12月31日。
申报中级职称时须提交的基本材料有：申报表、毕业证书原件、职称证书原件、身份证原件及复印件（原件审核后退回）、发表的论文或给单位起草并被采用的材料（字体为3号仿宋，有单位采用证明）、计算机模块证书、公共课学时证书、专业课学时证、任职资格申报材料审核记录表、专业技术资格评审一览表、继续教育考核表、职称证书打印表、聘任书、《社会保险缴费花名册》。
注：1、填写专业技术资格申报表要按“填表说明”认真填写，不得复印，所在单位要在相关材料审核意见栏内填写意
见，加盖公章，申报表一律用a3纸打印。
2、所在单位要按照有关规定，认真做好申报、审核、推荐等环节的工作。如发现弄虚作假问题，将根据有关规定进行严肃处理并追究有关人员、单位责任。申报人提交的毕业证、职称证等材料经有关机构和专家审验为虚假证件的，取消其申报资格，且5年内不准其参加职称评审。申报人所在单位在推荐过程中违纪违规、弄虚作假的，对相关责任人予以通报批评，情节严重的予以行政处分。
3、相关表格登陆下载
宁夏人才网：
单位：宁夏人力资源开发服务局（南薰西街375号）
职称申报咨询电话：5057841 5017053
继续教育培训及计算机考试电话：5034473 5025232
篇四：职称获得方式简介
职称获得方式简介
非在校生获得国家认可的职称认定方式主要有职称初定、职称评审和参加全国经济专业技术资格考试。以下相关内容介绍。
一、职称初定申报
原则：员工自愿申请。（企业协助给予信息支持和相关手续办理。）职称初定条件如下。全日制大中专毕业生和成人教育毕业生，在本专业或相近专业技术岗位上工作一定年
限，经考核合格，可初定相应专业技术资格，但国家和省规定不进行初定专业技术资格的系列或专业除外。
中专毕业后，从事专业工作满5年；大专毕业后，从事专业工作满3年；本科毕业后，从事专业工作满1年；取得第二学士学位或研究生班毕业，可初定助理级专业技术资格。具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年）；博士学位获得者，可初定中级专业技术资格。
申报所需材料如下。
1、《初定专业技术职务任职资格表》一式二份（盖章）；
2、一寸免冠照片三张（背面写姓名）；
3、毕业证书原件及复印件（盖章）。
二、职称评审申报
原则：员工自愿申请。（企业协助给予信息支持和相关手续办理。）符合晋升高一级职称条件的经济、国际商务、工程（除建筑工程外）的专业技术人员。
申报所需材料如下。
1、《专业技术职务评审表》（初级二份、中级三份、高级四份）；
2、专业技术工作总结一式两份；
3、任期年度考核材料一套；
4、学历、学位证书、资格证书、聘任书、职称外语合格证、计算机应用能力考核合格证、继续教育证明（参加职称外语培训和计算机应用能力考核培训可视为继续教育证明之一）、有关论文、著作、研究报告、奖励等材料及复印件各二份；
5、推荐专业技术职务任职资格人员情况综合表（初级十五份、中级二十五份、高级三十五份）；
6、公示情况专题报告；
7、专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书；
8、材料清单二份。
申报程序如下。
申报对象按规定填写、提交有关的申报材料，经所在单位审核后，报送至嘉兴港区劳动人事局人事管理科，由劳动人事局复核后统一送市职称评价中心。
三、全国经济专业技术资格（初级和中级）报考
原则：员工自愿报考。
考试报考条件：
凡中华人民共和国公民和香港、澳门、台湾地区的居民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加经济专业技术资格考试。
1、报考初级资格：
（1）初中毕业参加工作满10年；
（2）高中毕业以上学历。
2、报考中级资格：
（1）初中毕业参加工作满20年且从事经济工作满15年，并担任助理经济师职务满4年；
（2）高中、中等专业学校毕业从事经济工作满15年，并担任助理经济师职务满4年；
（3）大学专科毕业，从事专业工作满6年；
（4）大学本科毕业，从事专业工作满4年；
（5）取得第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满2年；
（6）取得硕士学位，从事专业工作满1年；
（7）取得博士学位。
上述第（1）、（2）条中对现在国家机关工作和从国家机关调入企事业单位工作未参加专业技术职务评聘的，不要求担任助理经济师职务。
报考条件中涉及专业工作时间期限的，均计算到报考当年年底。
篇五：中级职称申请表
附件2
申报土建专业技术职务任职资格材料清单
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篇六：报考初、中级职称的聘请书
聘任书
本公司因工作需要，为公司xxx职位。
特聘任 xx 先生（身份证号：xxxxx）xx有限公司年月日篇七：中级职称评聘文件
福建水利电力职业技术学院文件
闽水院?2013? 号
福建水利电力职业技术学院
关于开展2013年教师等中级专业技术职务聘审工作的
通知
各部门：
根据上级有关部门对高校职称聘审工作部署，现将2013年我院教师等中级专业技术职务聘审工作通知如下：
一、聘审范围
（一）聘审职称范围为高校教师、实验、社会科学（教育管理）三个系列专业技术职务；
（二）申报人员为符合高校教师、实验技术人员、社会科学（教育管理）系列职务聘审文件规定，具备申报相应职务任职条件，在职在岗且尚未达到法定退休年龄者。
二、聘审条件和要求
（一）我院教师、实验技术人员和社会科学（教育管理）研究人员专业技术职务任职条件和聘审办法，按照《福建水利电力职业技
术学院教师专业技术职务聘任制工作实施方案（试行）》、《福建水利电力职业技术学院社会科学（教育管理）研究人员专业技术职务聘任制工作实施方案（试行）》和《福建水利电力职业技术学院实验技术人员专业技术职务聘任制工作实施方案（试行）》执行，也可按照闽教职改?1997?010号、闽教职改?1998?012号和省相关系列有关文件规定执行。（二）申报聘任或转聘教师，实验技术和教育管理研究人员中级职务任职年限及任职条件计算时间截止至2012年12月31日。
（三）申报教师系列中级职务人员应具备高等学校教师资格。
（四）晋升中级职务人员，须参加职称外语综合c级考试，其中外语免试对象，按闽人发?2002?152号文件执行。（五）申报中级职务提交的论文、著作等篇数、级别按系列聘审文件规定。所提供论文检索，均须附上从新闻出版总署和知网下载的检索证明。以下期刊发表的论文均不能作为聘审论文：发表在综合（百科性）出版物、论文集、增刊、专刊、专辑、特刊、一号多刊、一号多书等其他不规范刊物上的论文，学位论文以及未正式发表、出版的论著等，均不计入规定的论著数量。
三、推荐申报工作要求
（一）申报教师、实验职称系列人员向所在系（部）提出
申请，申报社会科学（教育管理）系列人员向机关党总支提出申请（如是系（部）人员申报社会科学（教育管理）系列的向所在系（部）提出申请）。如实提交学历、资历、业绩、学术成果与科研成果等材料。
申报人在提交业绩材料时，应对照学院学术道德规范的要求，对本人的学术行为是否符合学术规范、所提供的业绩材料是否真实作出承诺。
（二）系（部）和机关党总支考核推荐小组对申报人材料进行初审。各系（部）和机关党总
支要严格按照相关系列职称申报条件的要求，加强考核申报人员的教学能力、专业实践能力和教学科研水平和业绩；对申报社会科学（教育管理）研究职务的人员，要着重考核其管理工作的能力和实绩。
学院聘委会办公室对申报人材料的真实性和是否符合学术道德规范进行复审，并将申报人的材料在院内进行公示，接受公开监督。
（三）系（部）和机关党总支考核推荐小组推荐。
系（部）和机关党总支要严格申报推荐程序，把好申报条件关。所在系（部）和机关党总支应在申报人员的推荐意见栏中注明“经公示（公示日期为××年××月××日至××日），材料真实，符合×××职务申报条件，同意推荐”。（四）对申报人的学术水平进行认定。院学科评议组根据
申请材料对申报人的学术水平和能力进行评议，并将考核评议意见提交学院聘委会。
（五）确定聘任人员。学院召开聘任委员会会议，根据院学科评议组的意见，对拟聘人进行充分的评议，经无记名投票表决。
（六）学院聘委会通过的拟聘人选名单在院内进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由学院公布，学院与受聘人签订聘用合同，颁发聘任证书。
四、其他事项
1．2013年我院教师等中级专业技术职务聘审须提交的材料及要求详见附件。
2．申报讲师职务人员须提交近年任教课程教案，由各系（部）考核推荐小组负责审核把关，报送材料时不提交教案。 3．所有申报材料须经各系（部）和机关党总支审核，签注意见并盖章。相关材料的复印件均须本系（部）和机关党总支审核盖章，装订成册并附目录。
4．申报人员的材料袋（有封口的档案袋）封面要贴上内装材料清单，注明申报人姓名、所在系（部）、联系电话等。
5. 申报材料请于2013年12月10日前送达各系（部），申报社会科学（教育管理）系列人员将申报材料提交至机关党总支（如是系（部）人员申报社会科学（教育管理）系列的向所在系（部）提出申请），经各系（部）和机关党总支认
真严格审核后，于2013年12月12日前将纸质材料和电子版统一汇总至学院人事处（聘委会办公室），逾期不予受理。 6．聘审收费按照省物价局、财政厅《关于重新核定我省专业技术资格评审费收费标准的通知》（闽价费?2008?361号）规定执行，
中级职称450元，申报人员自行到学院财务处缴纳，并将发票交至聘任委员会办公室。附件：2013年我院教师等中级专业技术职务聘审须提交的材料
及要求
福建水利电力职业技术学院
聘委会办公室
二○一三年十二月六日
主题词：教育职称高校教师中级职务通知
福建水利电力职业技术学院办公室2013年12月5日印发附件：
2013年我院教师等中级专业技术职务聘审须提交的材料
及要求
1.《申报教师中级职务人员简明表》（预审表）、《申报实验技术中级职务任人员简明表》（预审表）、《申报社会科学（教育管理）研究中级职务人员简明表》（预审表）各1份，不同系列分开填写，用a3纸打印。
2.《专业技术职务任职资格评审表》、《福建省高等学校讲
师任职资格申报表》（讲师申报表仅限教师）各一式2份。（用钢笔填写，由系（部）统一到人事处领取）
3.《申报教师中级职务人员简明表》、《申报实验技术中级职务任人员简明表》、《申报社会科学（教育管理）研究中级职务人员简明表》各一式2份。简明表用a4纸双面印制装订，
篇三：助工证申报
正常申报条件
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职
务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
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申报材料，本人愿就此承担相应责任，接受有关部门给予的严肃处理，三年内 不得申报任职资格。 承诺人（签名）： 所属单位： 年月日 单位报送专业技术职务任职资格 诚信承诺书 本单位保证严格按照有关专业技术职务任职资格申报工作程序进行审核、推荐 申报，保证本部门、单位每个申报人员申报材料的真实性。如本单位没有按规 定程序推荐申报，有弄虚作假现象或单位有关人员为申报人弄虚作假提供帮助，自愿承担因此造成的一切相关责任及后果。 审核人： （单位公章） 年月日 2 篇三：中级职称需具备条件 申报201X年小微企业工程系列中级职称需具备条件 一、申报人员须在我区小微企业从事工程专业技术工作。 二、评审系列：工程 三、从事专业技术工作年限：①大学本科工程类专业毕业，从事专业技术工作 四年以上（201X年12月31日前毕业），且担任助理级职务四年以上（201X年12月31日前取得助理级职称证书）；②大学专科工程类专业毕业，从事专业 技术工作六年以上（201X年12月31日前毕业），且担任助理级职务四年以上（201X年12月31日前取得助理级职称证书）；③中专毕业，从事专业技术工 作十年以上（201X年12月31日前毕业），且取得工程类专业大专以上二次学 历（201X年12月31日前毕业），担任助理级职务四年以上（201X年12月31 日前取得助理级职称证书）。 四、取得助理级职称后具备下列业绩成果之一：①在公开发行的学术刊物上发 表二作（第二作者）以上的专业论文1篇，或在内部发行的学术刊物上发表一 作专业论文1篇。②任职期内起草并被采用的文字材料（包括：技术报告、设
XX聘任书格式及范文 一、聘请书的含义、作用 聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。在当前它可以起下列作用： 1、可作为加强协作的纽带。当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。聘书也就成了互通有无、调剂力量、加强协作、互相支援的重要手段，起到把需要方和援助方紧紧地联系起来的纽带作用。 2、可增强应聘者的责任感和促进人才交流。出于需方对应聘者的信任和尊重。因此，聘书的授予，会加强应聘者的工作责任感，能更好地发挥他们的聪明才智，使他们得到一个充分施展才能的机会和天地。 二、格式 1、标题。在正中写上标题“聘书”或“聘请书”字样;被聘请者的姓名、称呼，有的在开头写明，有的在正文中写明。 2、正文。一般要交代聘请的原因和请去干什么事情，但也有的不交代聘请的原因，只说明聘请去干什么事情或担
任什么工作。正文中还可写上对被聘者的希望。 3、结语。一般要写上表示敬意和祝颂的话。 4、署名。另起一行，在右下方写上聘请单位的名称，在署名下边书写年、月、日。 三、注意事项 1、对为什么聘请、聘请谁、聘请原因一定要交代清楚。特别是对于干什么一定要有所交代，否则被聘请者就无法应聘或虽接受了聘书，也只能盲目应聘。 2、只要能说明聘请的理由和聘请去干什么就可以了。 3、因聘书是以单位名义发出的，所以一定要加盖公章后方能生效。 企业聘任书样本 企业名称______________联系人__________年__月__日 报到时间___年__月__日上下午__时__分 报到地_________________ 应聘保证书 企业名称_____负责人____ 贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。 姓名______(签字或印鉴)现住址_________________
公司聘任书范本 篇一：公司聘书 聘书 兹聘请XX先生（女士），任XXX有限责任公司财务部经理，任期两年。聘期：2008年6月20日至2010年6月20日 此致 XXX有限责任公司 2008年6月20日 篇二：人事任命书格式 人事任命书格式 人事任命书格式范本一： 人事任命书 致各分拨中心、各站点： 为了加强网络的建设和分拨中心管理，经总公司研究决定。现任
命宁波为运营部经理。主要工作职责：负责省内分拨中心及主支干线班车运营管理。此任命书自发出日期起生效。XXXX公司 总经理 年月日 人事任命书格式范本二： 根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命： 一、任命XX志为XX司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。 二、任命XX志为XX司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。以上任命自发布之日起即开始执行。 特此通知。 XX限公司 二零零九年五月二十六日 人事任命书格式范本三： 为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，
决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命XX志为上海XXX信用担保有限公司XX分公司负责人，负责XX分公司的日常工作； 任命XX志为上海XXX信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。以上任命决定自发布之日起即开始执行。 XX用担保有限公司 2010年X月X日 篇三：企业法人任命书范本 企业法人任命书范本 事业单位法定代表人任职证明 xx市事业单位登记管理局： 兹证明同志具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。经正式任命，在担任职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记管理暂行条例》的规定，拟申请办理事业单位法人登记。 特此证明！
专业技术聘任书模板 篇一：工程师聘任书范本(共8篇) 篇一：聘书样本 聘书 兹聘任xxxxx同志为我单位工程部助理 工程师。聘期五年，自二零零四年一月十日至二零零九年一月九日。 xxxxxxxxx有限公司 xxxx年x月x日 篇二：职务聘任书 关于聘xxx等同志任工程师职务的 通知 公司各部门： 根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同
志任工程师职务，具体如下： 一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。 二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。 三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。 四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知 二〇一一年五月十八日 篇三：聘书模板 篇四：建筑工程项目部管理人员聘任书 ×××××××公司文件 ×××××发［2012］012号
关于××××××××××××××工程项目部、 聘任项目经理等人员的通知 湖南省××××××××××××工程项目我公司已中标并准 备开始施工，经公司研究决定，组建××××××××××××工程项目部，聘任×××同志为项目经理，聘任以下人员为项目部管理人员： 聘任×××为项目部技术负责人；聘任×××为项目副经理兼施工员；聘任××××为项目部安全员；聘任×××为项目部质检员；聘任×××为项目部材料员；聘任×××为项目部资料员； 聘任期为从2012年月日至2012年月日工程竣工。特此通知 ××××××××××公司 二○一二年月日 工程项目部管理人员名单 工程名称：××××××××××××××××××××工程施工单位：××××××××公司
公司顾问聘书范文 诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀管理顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。 公司顾问聘书范文 兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。 ××家电集团(章) ×年×月×日 公司顾问聘书范文 公司名称______________接洽人__________年__月__日 报到时光___年__月__日高低午__时__分 报到地_________________ 应聘保障书 企业名称_____负责人____ 贵公司于_____年__月__日所发录用告诉已经收到。本人确定按贵公司所请求时间报以，保证如约到贵公司辞职，上述保证由自己亲属供给担保。 姓名______(签字或印鉴)现住址_________________ 支属担保人______(签字或印鉴)现住址___________
_____年___月___日 聘字第___号 公司顾问聘书范文 甲方：________________ 乙方：________________ 诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀管理顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。 一、合作方式 特邀管理顾问采取兼职、不坐班的工作方式，公司建立特邀管理顾问档案库和通讯录，并正式颁发聘书，与特邀管理顾问采取电话沟通和不定期组织联谊沙龙活动的方式保持相互之间的联系。甲、乙双方是松散与紧密结合的合作关系。 二、合作内容 1.公司在日常业务中，根据业务的具体内容和要求，结合特邀管理顾问的业务专长情况，邀请适合的特邀管理顾问参加公司业务的顾问工作或具体业务。 2.乙方在日常工作中如有需要，可以公司的名义进行相关的业务联络和操作，公司给予必要的身份证明，如需要，公司也可配备相应的助理人员协助完成工作。 3.甲方根据乙方的业务专长，结合甲方的实际情况帮助乙方优势项目的推介工作，并可代为组织针对其专长由其本人主持的研讨会和
岗位聘任书范本 【篇一：岗位聘任书范本(共11篇)】 篇一：岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度 1 总则 1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与 权利，特制定本管理制度。 1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当 事人（企业和受聘者）双方的权利。 1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同 等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受 岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期 考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条 款内容，必须承担相应的法律责任。 2 职责 2.1 人力资源部： 2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作； 2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作； 2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作； 2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。 2.2 党委工作部： 2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订； 2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。 2.3 各部门： 2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书； 2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。 3 管理要求 3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是： 3.1.1 聘用岗位名称； 3.1.2 聘任期限； 3.1.3 劳动报酬 3.1.4 工作内容； 3.1.5 劳动纪律；
3.1.6 合同的变更、解除、终止； 3.1.7 违约责任； 3.1.8 劳动争议处理。 3.2 岗位聘用书的签订程序： 3.2.1 由企业拟定聘用书文本； 3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容； 3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。其中： （1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工 会主席监督签字。 （2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司 总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。 3.2.4 岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在 部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。 3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。 3.3.1 岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。 3.3.2 有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。 ——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者； ——受聘职工被解除劳动合同者； ——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借 调除外）；——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。 3.3.3 有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。 ——患职业病尚未治愈者； ——工伤患者在规定的治疗和休养期间； ——非因工负伤或患病在规定的医疗期间； ——女职工在孕期、产期、哺乳期间。 3.3.4 有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。——在试用期、试岗期内； ——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者； ——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或 者提供劳动保护和劳动条件时； ——受聘职工要求解除劳动合同时； ——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。 3.3.5 有下列情形之一者，岗位聘用书终止：
专业技术人员聘任书范本xx 单位(以下称甲方)：浙江奔腾建设工程有限公司 法定代表人：江春威 受聘人员(以下称乙方)： 乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。甲方聘任乙方担任助理工程师职务。经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。 一、聘期 聘期为叁年，自XX年7月1日起至XX年6月30日止。 二、双方权利、义务 甲方：根据设岗情况，在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权低聘或解聘;对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。 乙方：有应聘或辞聘的权利。受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度，认真学习政治和业
务知识，认真履行岗位职责，保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。 三、享受待遇 甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。 四、解聘、辞聘、续聘 解聘：乙方若违反本聘约的第二条规定，甲方有权随时解除聘约;如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪留职、辞退、除名、退职、退休等情况，聘约可自行解除。辞聘：乙方如因身体状况不能正常工作，或因出guo定居等充分理由，可以要求辞聘，但必须提前一个月书面通知甲方，征得甲方 同意后方可能终止聘约。续聘：甲方应在聘用期满前一个月提出是否续聘意见，如不再续聘，则为自行解除聘约。 五、其他约定(如没有，则填写“无”)：无 六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。 七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷，应协商解决，解决不成的，由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款，单方面终止聘约的，应承担由此造成的损失。 八、本聘约一式三份，甲方、乙方各执一份，本人档案存一份。 甲方：(签章)乙方：(签章)
篇一：公司聘书模板 篇二：公司聘书 聘 书 兹聘请xx先生（女士），任xxx有限责任公司财务部经理，任期两年。聘期：2008年6月20日至2010年6月20日 此 致 xxx有限责任公司 2008年6月20日 篇三：公司人事任命书格式 人事任命书范本一： 人事任命书 总经办（2010）字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志 为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告 签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日 抄报：_______ 存档：行政办
人事任命书范本二： 人事任命书 董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日 *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。 *须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。 人事任命书格式 人事任命书格式 人事任命书格式 （标题）人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命 _______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命 _______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作； 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作； 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理：______________
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档事业单位聘书，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 事业单位聘书 事业单位聘书 事业单位聘书1 根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定，经甲方小学与乙方双方共同协商签订如下聘约： 一、聘任形式及聘期 甲方同级聘任乙方为教师，聘期自20xx年1月1日起至20xx 年12月31日止。 二、岗位任务、职责、纪律要求 乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校《教师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。 三、权利和义务 乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。四、
工资、保险福利待遇 乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。 五、聘约的变更和解除、终止的条件 1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。 (1)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的; (2)未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的; (3)违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; (4)因违纪违法丧失教师资格的。 3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：(1)被录用或者选调到国家机关工作的;(2)因其他原因申请辞聘的。 4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。六、其他。 1、本聘约自签订之日起生效。
( 聘书) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-060297 英文版聘请书模板English template of engagement letter
条据书信| Article Letter 聘书 英文版聘请书模板 Employer/Company Details: Date: ____ Applicant's Details: Dear Mr. Jones We have pleasure in confirming your appointment as _____ subject to the terms and conditions of your Contract of Employment as well as the Company's Policies and Procedures. We urge you to familiarize yourself with all the relevant documents and to keep these in a safe place for future reference. Any changes will be communicated to you in writing. Please indicate your acceptance of this appointment and the terms thereof by signing below and by returning this letter to us by close of business on ____20____. We look forward to a mutually rewarding association with you. Yours faithfully ______ Name and Title of Employer 第2页
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 聘任书模板 ×××同志： 兹聘你担任××大学××系××专业教授，任期自2018年1月1日至2018年12月31日止。 聘任期间的主要工作任务是： 1.承担××专业硕士研究生、本科生、专科生的教学工作。 2.承担××课题、××课题的研究工作。 此聘 ×大学××系(印) 系主任：×××(印) 2018年×月×日 (一)聘书的含义和作用 聘书是机关部门、社会团体、企业单位、公司学校等聘请有关人员在本单位任职或承担某项工作任务时使用的、具有固定格式的文书。 当前的社会已打破了职务、职业终身制的旧模式，大面积推行聘任制。此外，各单位之间人才的互用互聘情况也越来越普遍，一个单位在急需某一岗位的工作人员时，完全可以向另 1 / 16
一个单位的某一人才发出聘请，让其在完成本单位工作的前提之下，为自己的单位承担一定量的工作。目前这种双聘现象已经不在少数。不管是对本单位已有工作人员的续聘，还是对外单位有关人才的聘请，都需要使用聘书这种形式完成聘任程序。因此，在当代社会中，聘书是一种使用频率颇高的应用性文体。 对于受聘者而言，聘书是获得工作资格和证明工作经历的重要文件，具有保存价值。 (二)聘书的分类 1.长期工作聘书 由于已打破了终身制和铁饭碗，现在多数单位都实行了聘任制，每年都要对自己单位的工作人员实施聘用程序。一般聘期为一年，期满之后，根据其贡献大小、表现情况，决定下年度是否继续聘用。为保证工作人员的稳定性，多数工作人员都会得到单位的继续聘用。这样的常规聘书，属于长期工作聘任书，各单位每年都要大量制发。 2.短期工作聘书 这种聘书一般是指聘请人员担任某一临时性工作时使用的聘书。例如，一年一度的高考评卷工作，一年数次的高等教育自学考试评卷工作，对其参与评卷的人员都有严格要求。有关管理人员在审定了参与者的资格之后，要给参与者发送聘书，没有得到聘书的人无权参与评卷。各单位类似的临时性工作颇多，因此，制发这种聘书的情况也很常见。 3.兼职工作聘书
工程师聘任书样本 篇一：工程师聘任书格式 篇一：聘书样本 聘书 兹聘任 xxxxx 同志为我单位工程部助理 工程师。聘期五年，自二零零四年一月十日至二零零九年一月九日。 xxxxxxxxx有限公司 xxxx年x月x日 篇二：聘书格式 兹聘请刘伟健同学为肇庆学院教育学院学生自律委员会权益维护部部长，聘期为二〇〇九年十一月至二〇一〇年十一月。 此聘 肇庆学院教育学院学生自律委员会（代章） 二〇一〇年十一月二十日 证书编号：jyxy20XX1 8 0 1 教育学院三大机构聘书编号 一、格式：no.jyxy+年级+部门+职位例：jyxy20XX0101 二、部门编号有2位： 学生会： 01主席团 02素质拓展部 03学术部 04宣传创作部
05生活实践部 06文娱部 07体育部 团委： 08副书记09副书记助理 10新闻部11组织部12宣传部自律委员会： 14主任团15办公室 16宿管部 17巡检部 18权益部学生活动部 13 三、个人编号有2位： 部长是01；副部长是02；部委是03，04，05? 例如：学术部部长 no.jyxy20XXo3o1 学术部副部长no.jyxy20XX0302 学术部部委no.jyxy20XX0303 所有人的姓名和聘书的编码都要留底，放在辅导员的电脑上。 篇三：完整的聘书的格式一般由以下几部分构成 完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。 标题 聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。 称谓 聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××??”。
公司聘任书模板【三篇】 【篇一】 兹聘请__________先生（小姐）担任本公司_____职位一职。自_____年_____月_____日起生效。 此聘 总经理：__________（公司盖章） _____年_____月_____日 【篇二】 兹聘请__________同志为__________公司__________一职，聘期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月 _____日，聘任期间享受公司_____全额工资。自_____年_____月_____日起生效。 此聘 __________公司(盖章) _____年_____月_____日 【篇三】 企业名称______________联系人_______ _____年____月____日 报到时间_____年____月____日上/下午____时____分 报到地_________________ 企业名称_______负责人______
贵公司于_____年____月____日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。 姓名：______（签字或印鉴）现住址：___________ 亲属担保人：______（签字或印鉴）现住址：___________ ___年___月___日 ------------- 聘字第______号 兹聘请_________先生（小姐）为本公司______________部职称_____________在聘期间 自______年___月___日起至______年___月___日止。 此聘 总经理：_________ _____年___月___日
责任岗位聘任书指的是什么 篇一：事业单位岗位聘任书 专业技术人员职务 聘任书 （先生/小姐）： 根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结 果。聘任您为部门职务。任期自年月日起至年月日止总经理： 聘任单位：xxxxxxxx有限公司（盖章） 年月日篇二：曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明《曲靖市事业单位岗位聘任书》填写说明 一、“编号”与《云南省事业单位聘用合同书》（简称《聘用合同书》相同，即《聘用合 同书》编号是什么，《岗位聘任书》编号就填什么。 二、“岗位类别”分四种：管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位和普工岗位。按拟聘 任人所享受的工资待遇对应填写，如：“管理岗位”只能填写享受职员工资的人员，“专业技 术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。 三、“违约责任”中第（四）条“乙方经甲方出资进修、培
训，约定的服务期（年月至 年月）??”，若单位与聘用人员约定了服务期，就必须填写清楚，若没有约定，可以不填。 四、“工资待遇”中“1、岗位工资2、薪级工资3、绩效工资4、津贴”均不用填写，只 需要在“4、津贴：”下面的空白处填写如下内容：“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位 收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。” 五、“考核奖惩办法”由单位自行填写，但必须先填写以下内容：“按照上级有关考核奖 惩的文件规定执行”，然后再根据单位内部的管理规定自行填写。 六、聘任期限。教育系统从2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1 日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从2006年9月1日起至聘任新职务之日止的《岗 位聘任—1—书》；非教育系统从2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后职 务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至2006年12月31日止的岗位聘任书。 七、《岗位聘任书》一式二份，用人单位存一份，受聘人本人存一份。2——篇三：事业单位岗位聘用书 xx事业单位
2020 指导教师聘书模板文档Document Writing
指导教师聘书模板文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 聘书是机关部门、社会团体、企业单位、公司学校等聘请有关人员在本单位任职或承担某项工作任务时使用的、具有固定格式的文书。下面是指导教师模板，欢迎参考阅读！ 指导教师聘书模板 ×××同志： 兹聘你担任××大学××系××专业教授，任期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。 聘任期间的主要工作任务是： 1.承担××专业硕士研究生、本科生、专科生的教学工作。 2.承担××课题、××课题的研究工作。 此聘 ×大学××系(印) 系主任：×××(印) 20xx年×月×日 附：聘书的格式
(一)聘书的含义跟作用 聘书是机关部门、社会团体、企业单位、公司学校等聘请有关人员在本单位任职或承担某项工作任务时使用的、具有固定格式的文书。 当前的社会已打破了职务、职业终身制的旧模式，大面积推行聘任制。此外，各单位之间人才的互用互聘情况也越来越普遍，一个单位在急需某一岗位的工作人员时，完全可以向另一个单位的某一人才发出聘请，让其在完成本单位工作的前提之下，为自己的单位承担一定量的工作。目前这种“双聘”现象已经不在少数。不管是对本单位已有工作人员的续聘，还是对外单位有关人才的聘请，都需要使用聘书这种形式完成聘任程序。因此，在当代社会中，聘书是一种使用频率颇高的应用性文体。 对于受聘者而言，聘书是获得工作资格跟证明工作经历的重要文件，具有保存价值。 (二)聘书的分类 1.长期工作聘书 由于已打破了终身制跟铁饭碗，现在多数单位都实行了聘任制，每年都要对自己单位的工作人员实施聘用程序。一般聘期为一年，期满之后，根据其贡献大小、表现情况，决定下年度是否继续聘用。为保证工作人员的稳定性，多数工作人员都会得到单位的继续聘用。这样的常规聘书，属于长期工作聘任书，各单位每年都要大量制发。 2.短期工作聘书
聘任书的写作格式及范文 面试网为你提供聘任书的写作格式及范文。 一、聘任书的概念 聘任书是聘任书书的简称。它是用于聘任书某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。聘任书在应用写作中起着重要的作用 二、聘任书的写作 聘任书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。 完整的聘任书的格式一般由以下几部分构成。 （一）标题 聘任书往往在正中写上聘任书或聘任书书字样，有的聘任书也能够不写标题。已印制好的聘任书标题常用烫金或大写的聘任书或聘任书书字样组成。 （二）称谓 聘任书书上被聘者的姓名称呼能够在开头顶格写，然后再加冒号;也能够在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘任书则大都在第一行空两格写兹聘任书。 （三）正文 聘任书的正文一般要求包括以下一些内容： 首先，交待聘任书的缘故和请去所干的工作，或所要去担任的职务。 其次，写明聘任期限。如聘期两年、聘期自20XX年X月X日至20XX年X月X日。 再次，聘任待遇。聘任待遇可直截了当写在聘任书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。 另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般能够写在聘任书上，但也能够不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。 （四）结尾 聘任书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如此致敬礼、此聘等。 （五）落款
落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。 注意事项： 聘任书要郑重严肃，对有关聘请的内容要交待清楚。同时聘任书的书写要整洁、大方、美观。聘任书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。 聘任书是以单位名义发出的，因此一定得加盖公章，方视为有效。 四、聘任书的作用 (一)加强协作的纽带 聘任书把人才和用人单位非常好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘任书。聘任书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之能够互通有无，互相支援，聘任书就如此起了不可替代的纽带作用。 (二)加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流 应聘者接到聘任书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘任书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特别贡献的人，因此聘任书的授予也就促进了人才的交流，能够较充分地发挥受聘人的聪慧才智。 (三)表示郑重其事、信任和守约 五、聘任书的适用范围 一般来讲聘任书适用于以下一些情况： 学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘任书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务;或者由于企业的进展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘任书。 社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大阻碍力，常常聘任书一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘任书名人作顾咨询，作指导，作为某项竞赛的评委等均属于这种情况。 一般来讲聘任书适用于以下一些情况： 学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘任书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务;或者
公司聘书格式 聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。 公司聘书格式范文我代表北京市聚龙市政工程有限责任公司,兹任命王兴芳先生担任城良线入地隧道工程(良乡高教园)四标段工程的项目经理，其职责和权限为： 1. 代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。 2. 组织编制项目管理实施规划。 3. 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配。 4. 对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。 5. 进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件。 6. 参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。 7. 经授权组建项目经理部确定项目经理部的组织结构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考
核、评价和奖惩。 8. 按照企业的规定选择、使用作业队伍。主持项目经理部工作，组织制定施工项目的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。 总经理签名： (公章) 签字日期： 公司聘书格式范文依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定，公司执行董事__________聘任__________为公司经理。 任期：自本聘任书签发之日起三年。 执行董事签字：__________ ________有限公司 二o____年____月____日 公司聘书格式范文兹聘任 XXXXX 同志为我单位工程部助理工程师。聘期五年，自二零xx年一月十日至二零零九年一月九日。 XXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日
事业单位聘用合同书范本 聘用单位 受聘人员 合同编号 浙江省人事厅制 事业单位聘用合同书 甲方(聘用单位)： 法定代表人：上级主管部门： 地址： 乙方(受聘人员)：性别：民族： 出生年月：参加工作时间：学历： 专业技术职务任职资格：身份证号码： 住址： 根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004〕117号)，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第( )项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。 (二)本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自年月日起至年月日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定： 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 四、工作报酬、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 1. 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2. 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;
篇一：公司聘书模板 二：公司聘书 聘书 聘请xx先生（女士），任xxx有限责任公司财务部经理，任期两年。聘期：2008年6月 20日至2010年6月20日 此 致 xx有限责任公司 2008 年6月20日 篇三：公司人事任命书格式 人事 任命书总经办（2010）字003号 适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事 任命，现予以公布，具体任命如下： 任命 _______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合 经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上 任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 此通告 发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日 抄报： _______ 存档： 行政办
事任命书范本二： 人事任命书 董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月 _____日 *授 权 书 也 可 称 为 任 命 书 , 委 托 书 须 备 中 、 英 ( 或 日 ) 文 版 本 的 原 件 。
澳企业只有中文件即可。*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。*须用贵
司 的 信 笺 。*须 写 明 被 委 托 者 的 具 体 职 务 ， 而 不 能 写 全 权 负 责 办 事 处 的 事 务 ， 如 ： (
)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司
京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首
【聘任书格式及范文】事业单位聘任书范文【--事业祝福语】 聘书，是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。下面是为你的事业单位聘任书范文，希望能帮助到您。 聘任单位（甲方）：__________ 受聘人（乙方）：__________ 甲乙双方依据__________（单位）岗位聘任有关文件规定，签订本聘任（用）书。 一、聘任岗位：甲方聘任乙方在__________岗位工作，享受 __________岗位待遇。 二、聘任期限：自20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日止。乙方在聘任期间内退休的，聘期到退休时止。 三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位”内容为准。
四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，本人档案一份。 甲方：__________（签名）乙方：__________（签名） 20_____年_____月_____日 20_____年_____月_____日 因公司经营发展需要，股东会议决定，聘任____________（下简称受聘人）为高级管理顾问。为明确职责，特将聘任事项确定如下： 一、聘任职务：高级经济管理顾问。 二、受聘人职责：接受董事长和总经理委托，履行委托职责；应邀参与股东会议，为股东提供经营管理顾问服务，并受托参与经营管理有关事项。 三、工作时间：不定时工作，每月不少于___小时，不超过____小时。聘任方提供工作场地。公司有顾问事项时，可通过电话和网络沟通的，竭力以电话和网络渠道进行沟通咨询。如要求现场指导和服务时，提前2__天通知。