致新同事的一封信
亲爱的同事：您好！
首先欢迎您加入XX经纪！我们也有幸得到了与您的合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
任何优秀的企业都离不开“人”的支撑，企业因为有了优秀的人才，才能变得更加强大，XX经纪秉承“以人为本”的信念，以员工为中心，制定了您正在阅读的《员工手册》，此中包含了员工入职后需共同遵守的行为准则，是传播企业文化，实施公司内部管理的重要工具；同时手册内容也能帮助您更快地熟悉公司、适应工作环境。
XX经纪是一家年轻的公司，这里由一群年轻人为了共同的信念而搭建。我们的团队充满青春的力量，每个人都在自己的岗位上闪耀着独特的光芒。房地产经纪行业是一个需要正能量，不断发挥团队凝聚力的行业。公司的荣耀与个人前途紧密关联，你的成功代表着公司的成功，公司的业绩来自大家每个人的努力！
再次感谢您选择了XX经纪，并和XX经纪共同成长！
XX经纪
总经办
第一章总则
第一条适用范围
本员工手册适用于西安XX兴业房地产经纪有限责任公司（以下简称“XX经纪”）全体员工，所
有员工必须严格遵守本手册的规定。
第二条目的
为树立组织和管理的良好秩序，增强企业员工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正
常工作秩序，特根据有关法律及公司章程制定本手册，同时作为劳动合同附件效用。
第三条发放程序
本手册印制成册，全体员工人手一册，于员工入职时发放，所有员工必须认真阅读，无异议后签字确认领取。
第二章入离职细则
第一条入职
1、公司以“公开招聘，严格考核，择优录取”为公司招聘原则，编制内员工招聘由用人部门填
写人力需求表，部门负责人签字后交人事部门；所有超编及主管级别以上人员招聘均需报总
经理审批；人事部门根据人员编制表进行审核，无误后并安排招聘；
2、应聘者通过公司面试（面试或笔试），经确认合格后，方可被通知办理入职。管理岗位和重要
技能岗位员工最终需经总经理批准同意（由人事部门确定岗位性质）；
3、面试分为初试和复试，初试由人事部门主持，面试人员填写《应聘登记表》，复试由人事部门
与录用部门共同主持,面试同事由面试官填写《面试评价表》；所有面试合格人员由人事发放
录用通知；
4、员工入职当天，人事安排签订劳动合同、保密承诺书，员工本人需提供以下资料：个人简历、
身份证复印件（验原件）、1寸彩色照片2张、学历及技能证书、非西安户籍员工须提供本市
担保证明及身份证复印件，不能及时提交资料的员工需在一周内将资料补齐。劳动合同一式
两份，加盖公章后公司与本人各存一份；人事部门建立员工档案并保存；
5、员工办理完入职，领取相关办公用品，与直接领导见面，接受工作安排；
6、员工个人信息如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
第二条人事资料
1、人事需将员工入职提交的各项资料（包含劳动合同、保密承诺书、职位申请表、面试评价表）
装订存档并编号(即为员工工号)，同时录入员工花名册；
2、员工如住址、紧急情况联系人、通讯方式或其它事项发生变更时，应及时通知公司人事部门。第三条试用期转正
1、新员工须经历3个月的试用期（特殊岗位人员除外），转正前一周进行考核，由用人部门主管
统计该员工的考核结果，考核通过者填写《转正申请表》，并逐级审批至总经理确认；未通过
员工，公司将酌情延长试用期或终止聘用关系。若试用期内公司和员工须终止聘用关系，按
照法律规定，人事以书面形式提前告知对方；
2、人事部门保存员工《转正申请表》，同时根据实际情况调整员工薪资，以《薪资调整单》方式
体现。
第四条离职
员工离职包括四种情况，为辞职、自动离职、辞退、开除。
1、辞职。试用期员工需提前3天填写离职申请书，转正员工需提前30天填写，逐级进行审批，
交人事存档；
2、自动离职。1个月内连续旷工2天及累计旷工3天者，视为自离，公司将冻结员工工资，直
至办理离职手续；
3、辞退。在符合法律规定情形下公司有权辞退员工，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞
退的理由，并按照相关规定办理离职手续；
4、开除。开除适用于员工严重违反公司相关管理制度的情形，给予相应的处罚后开除，对于给
公司造成重大损失的还要追究责任。严重违规行为列举如下：
●未经批准挪用公司的钱物；
●虚假申请表或有关个人的虚假的信息；
●上班期间尚未摆脱酒醉或是上班期间喝酒；
●利用职务或工作上的便利接受客户的礼品或任何财务方面的利益；
●未经直接领导允许擅离工作岗位，或屡次上班迟到、早退劝告无效；
●在公司管理范围内打架斗殴；
●公然顶撞公司领导或不服从公司管理；
●故意毁坏公司财物；
●以任何手段侵占公司财物（如：伪造或虚填报销单、收据等）；
●泄漏公司生产、设计、销售或管理信息资料；
●其他违反国家和政府法令法规和其它类似上述性质的事例。
公司所有员工《离职申请书》必须在签批完2天内交人事，员工在批准离职日期前1天从人事领取《离职会签单》签批完后可办理离职。员工《离职会签单》需交接清楚工作事项、帐目、款项、公物等相关事宜，方能离开公司，公司有权冻结员工工资。辞退或开除员工公司不予二次录用。第五条调动
1、公司有权根据员工的能力、表现对员工进行工作调动（平级、调升、调降），由调入部门填写
《调动申请单》（人事部门领取），注明调动原因，逐级审批至总经理；
2、调动通知由人事发布。
第三章出勤管理规定
第一条正常工作时间
办公室员工周一至周五上午工作时间：9：00~12：00下午工作时间：13：30~18：00周六上午工作时间：9：00~12：00
项目员工工作时间：9：00~18：00（根据项目安排每周休息1天，分季节排早晚班）
特殊岗位员工因工作性质不同，不严格按照上述工作时间执行。
第二条加班管理
公司倡导高效率高质量工作，鼓励员工合理安排工作时间。公司员工以完成绩效目标为导向，在完成岗位工作或接手任务性工作时，由于个人原因需额外付出时间的，不得以加班作为离职/申诉补偿条件；如特殊情况下确需加班的，需书面向公司提出申请，由分管领导根据工作需求书面审批后，方能视为加班，加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休。
第三条考勤方法
1、公司员工均以打指纹卡方式考勤，每天上下班打卡各一次。总经理特准的其他特职人员可免
予打卡，但免打卡人员只是因工作的弹性而给予的工作便利，其上下班时间及请假等出勤管
理办法均同打卡人员，如果免打卡人员出勤不佳，人事部门有权核定其为打卡人员；
2、员工出差须填报《出差申请单》，逐级批准后须将申请单交至人事部门，人事部门将人员出差
情况记入员工出勤情况表；
3、各项目后台需将项目《员工出勤表》（附《请假单》、《调休单》《加班申请表》等相关记录），
交人事部门。由人事部门统一汇总，计发工资。
4、员工考勤应注意：
●参加打卡考勤的人员须依次排队打卡不得损坏机器，违者照价赔偿。
●上班时间未到岗者视为迟到，未到下班时间离岗者视为早退；
●因出差、请假等原因未能打卡者，需及时向人事部门提交出差申请单、请假单。因遗忘
漏打卡者，要及时填写未打卡登记表，并需经部门主管核实，经理审批（人/月仅限3
次，超出者10元/次，最高不超过5次）；无此手续漏打卡者，全部按旷工处理。
第四条迟到早退及旷工管理
1、员工上班迟到或早退罚款：
①≤10分钟罚款10元；
②＞10，≤20分钟罚款20元；
③＞20，≤30分钟罚款30元；
④＞30分钟为旷工半天，2小时以上视为旷工1天。
2、每月迟到两次及以上按照倍数罚款（例：第二次迟到15分钟，扣除20*2=40元）
3、每月累计迟到或早退3次或以上按旷工半天处理，迟到早退不得超过5次；
4、所有迟到、早退及漏打卡超过限次者，由人事进行面谈，并处以罚款，严重者劝退处理。
第四章假期管理办法
第一条国家法定假日
按照国家法律规定执行。
第二条年休假
在本公司工作满1年者可享有5天带薪假期；以后每年增加1天，以此类推，最多不超过10天。第三条事假
员工有事必须请假时，公司可酌情批予事假。请假流程：
1、请假审批详见《人事审批制度》；
2、请假必须至少提前1天填写请假单，紧急情况需临时请假的，必须打电话（不得使用微信、
短信、邮件等形式）得到相关领导口头批准，回公司后1天内补写请假单，否则扣除双倍全
勤工资；
3、员工未请假或因请假手续不完整而缺勤，则按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。
第四条病假
1、员工因病不能上班的，须及时请假；
2、因病情加重需要续假或因突然生病本人无法请假的，可由他人代请假或用其它方式请假。
3、病假必须附医院诊断证明，病假工资按照日薪 60%×病假天数发放，但最多不超过3天。
第五条工伤假
员工因工受伤的，部门主管于事发后24小时内向人事部门呈交工伤意外报告，公司根据实际情
况给予休假及补助。
第六条分娩假
按照国家及西安市规定执行。
第七条婚丧假
1、婚假。适龄员工结婚可享受3天带薪假，晚婚员工增加10天，需提供双方结婚证等有效证明。
2、丧假。员工直系亲属死亡可休带薪丧假3天。
第八条说明
1、请假人须将经办事务交托相关人员代理，并在请假单上注明。
2、员工假期已满，需要续假单尚未核准而不到职者，除非因病或发生不可抗力事项外（以电话
形式办理续假手续，事后提供有效书面注明），均以旷工论处。
3、所有假期不足半天的以半天计，半天以上不足一天的以一天计。
4、请假未满上班，本人须于上班当日到人事部门办理销假手续。
5、请假所须提供的证明，必须真实；如提供虚假证明，骗取假期者，将按照旷工处理。
第五章薪资福利
第一条薪金制度
公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪酬标准并按月计发工资。员工应对个人
薪金状况予以保密。
第二条薪资结构
1、员工薪酬由基本工资、岗位工资、全勤工资、绩效工资等部分构成，薪酬均按照税前标准来
计算；
2、个人所得税由公司按国家标准代为扣除。
第三条薪资调整
员工因试用期转正、工作能力提高/下降、岗位变动等原因需要调薪，应由用人部门填写薪资调
整单，交由人事部门审核后递交总经理审批。审批完成前任何人不得随意向员工公开或者承诺薪
资调整情况。
第四条工资支付
每月20日发放上个月工资，节假日提前或顺延，支付方式：现金或银行转帐。员工工资卡丢失
需及时报人事部门，申请领取现金或委托其他同事领取（填写《工资委托书》），离职员工工资不
能委托。
第五条福利
公司所有员工可按规定享受公司组织的各项福利活动。
第六章员工守则
第一条员工行为准则
1、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
2、遵守公司一切规章制度及工作守则；
3、所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。所有员工应互敬互
爱，和谐相处；
4、员工上班必须着装整洁，朴素大方。规定着办公室员工周一至周四必须着工作服上班，周五、
六可穿便装，项目人员上班时间必须着工装；
5、员工与客户交谈时应讲普通话，谈吐得体，切勿出言不逊，恶语伤人；
6、与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，一般不允许在客户面前贬低竞争对手，维护高尚的
公司形象；
7、严禁拉帮结伙，打架斗殴，聚众赌博；
8、恪尽职守，高效率工作，工作时间不从事与工作无关事务及影响工作的行为；
9、各种工作报告须严格遵守公司的审批制度；
10、严格遵守公司的岗位操作章程及规定，严禁滥用职权。
第二条办公室管理制度
1、办公桌及电话、网络的管理
●公司办公桌柜属公司财物，仅供工作公事用途，不得存放私人财产，一经分配，不得私
自调换或加配锁；
●员工须妥善锁上办公桌柜并保持清洁整齐，因保管不善遗失私人财物和公司财物，其责
任由员工自负；
●公司的电话、电脑等主要用于公司范围内的经营活动，不允许拔打私人的电话。因工作
拔打电话要简练扼要，长话短说，严禁“煲电话粥”；
●上班时间，严禁使用公司电脑上与工作无关的网站，浏览、聊天、打游戏，如发现视情
节轻重罚款；
●电脑实行个人责任制，公用电脑由总经办管理；
●上班时间离开座位时将公司相关文件放好，下班后将桌面收拾台面收拾干净、整洁。
2、办公环境管理
●公司实行安全管理责任制，所有人员均有防火、防盗及抢救的职责；
●办公室、办公楼区域内严禁携带引火物品，不得随意堆放杂物，并注意保持清洁及通风
干燥；
●员工在下班之前应做好将办公室电脑关机、电源插座断电、空调关机、关紧门窗等工作。
若违反有关规定，视情节轻重追究其当事人责任；
●保持岗位四周的清洁，个人办公用品及文件架请放在指定的位置；
●办公室洗手间请保持整洁，使用完毕后请将台面的水渍抹干，顺手关闭灯、排气扇等；
●办公室卫生严格按照值日表执行。
第三条员工保密制度
1、严守公司机密，公司未实施的经营战略、方向、项目及决策不得泄露。
2、未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；
3、公司财务报表、预算报告、统计报表、行政档案、工资及劳务性收入资料、合同、协议、意
向书、可行性报告及会议记录不得泄露。
4、公司的档案或资料，未经总经理特别授权时，不得携带离开公司。
第七章培训发展
第一条入职培训
所有员工进入公司时，需接受新员工入职培训以了解公司的全面管理制度，培训后安排考核，考
核不合格者，公司有权解雇。
第二条专项培训
根据需要，公司将组织在岗员工参加公司业务培训或技能培训。员工接受公司安排的培训后，应
同公司签订服务协议，若在服务期内离职的，需向公司偿还相应的培训费用。
第三条培训考核
1、人事部门负责组织员工培训事务，包括具体方针、目标、计划、实施、考核监督与总结。项
目上自行安排培训工作需向人事部门报备；
2、员工签订培训协议的特殊项目培训资料存入个人档案。
第四条晋升
对于需晋升的人员，根据公司相关制度，并以员工对公司的忠诚度、工作态度、工作能力、才德
情况、年资、适应性等条件进行综合考评。
第八章激励和处罚
第一条公司对于表现优秀的员工进行奖励，激发员工工作的积极性；对于违反公司制度或绩效较低的员工予以批评或处罚，进行负激励。
第二条员工损失承担
1、员工违反公司规章制度需处罚的，处罚金额从当月工资中直接扣除。
2、若员工给公司造成的损失经鉴定需要承担赔偿责任或违反培训协议的，公司可要求员工承担
全部责任。
第三条员工奖惩情况通报公司内部邮箱、qq群或微信群，作为员工考核、激励与晋升的重要依据。
第九章安全管理办法
第一条办公室门禁管理
1、前台文员应对来宾进行登记、传达与引导等程序，依规定核准后，并填写《来访客人登记表》
方得准其入内。
2、员工上下班或进出办公区域，需进行指纹打卡。
3、员工携带公司重要物品外出，必须有相关审批证明；
4、有下列情形之一者, 前台文员有权拒绝其进入办公区域：
●不遵守会客制度而强行要求入内者；
●酗酒闹事者；
●持有凶器或成群结队的不速之客；
●精神不正常或态度恶劣者；
●推销商品动机之行商；
●被拒绝接见者。
项目人员门禁及考勤根据实际情况安排。
第二条应急处理
1、凡遇下述情形,应立即报告上级,并依指示采取适当措施,实际情形报告上级或公安机关。
●有发生天灾地变之可能者。
●公司外有群众暴动足以影响本公司时。
●设备发生严重故障时。
●公司发现火灾预警时。
●员工有集体斗殴或不良行为之可能时。
2、消防安全。
●严禁擅自动用、毁坏消防设备。
●员工发现火情及其它非常灾情后，应立即通知值班管理人员或安全保卫人员，并就近组
织人员进行扑救抢救，同时报警。
第十章附则
本手册遵照国家法律、法规或政策由西安XX兴业房地产经纪有限责任公司总经办编制，有权根据公司实际情况及法律法规变化进行完善与修改（于使用前通过书面形式进行公布），并保留解释权。本员工手册作为劳动合同附件规范员工的日常行为规范。
西安XX兴业房地产经纪有限责任公司2014
年4月1日
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 房地产公司员工手册通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第一章序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。 员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。 第二章公司简介________房地产发有限公司，旨在从事房地产发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。 第三章公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。 2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。 3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。 二、会议制度1、每周五上午召一次各部门主管工作会议。 2、每月月末召一次公司全体员工业务工作会议。 3、不定期召专业技术会议。 4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。 三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。 出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。 2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。 3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。 其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。 如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50的补贴。
房地产公司管理制度员工手册1 房地产公司管理制度员工手册 第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制度,规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。 第六条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。 第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但
特殊需要时不在此限），经过笔试和面试,择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。 第八条公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时,应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意,并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。 第九条试用期： 一、新聘员工应试用合格后方可录用,试用期为三个月（特殊情况可延长,试用期最长不超过六个月，),期满合格者方予录用为正式员工。 二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用 三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历; ２、提供本人户口本（或身份证）复印件和照片； 3、学历证明； 4、体验证明(县级以上医院)。 手续完备后方可上岗。 四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况,选择终止试用、调换岗位或正式聘用。
房地产开发公司员工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
目录 第一章总则 (1) 第一节欢迎词 (1) 第二节公司介绍 (2) 第三节公司价值观 (3) 第二章员工行为规范 (4) 第一节仪表仪容 (4) 第二节日常礼仪 (4) 第三章人事管理制度 (5) 第一节入、离职管理 (5) 第二节工时管理 (8) 第三节考勤管理 (8) 第四节加班管理 (9) 第五节给假管理 (10) 第六节薪酬福利 (12) 第七节员工培训 (17) 第八节员工考核 (21) 第九节奖惩制度 (23) 第四章办公管理制度 (31) 第一节出差管理 (31) 第二节办公用品管理 (32) 第三节办公环境管理 (33) 第四节车辆管理 (34) 第五节会议管理 (36) 第六节印章管理 (37) 第七节通讯管理 (39) 第八节办公钥匙管理 (40) 第九节合同管理 (40) 第十节固定资产管理 (42) 第十一节审批工作处罚规定 (46) 第五章附则 (47) 附件 (48) 第一章总则 第一节欢迎词 欢迎您加入招远市中庸房地产开发有限公司的大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解东营市中庸房地产开发有限公司的发展历程、经营理念、企业精神和公司对员工的期望等有关情况，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，帮助您理解就职于东营市中庸房地产开发有限公司的各项条件及要求。 本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或行政人事部联系。 公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。 本手册的解释权归招远市中庸房地产开发有限公司行政人事部所有。 祝愿您在招远市中庸房地产开发有限公司工作期间事业有成！ 招远市中庸房地产开发有限公司 行政人事部 第二节公司介绍 企业概况 招远市中庸房地产开发有限公司成立于2010年，位于招远市体育中心，公司经过艰苦创业与不懈努力，逐步形成了现有的以房地产开发为核心产业、投资与综合贸易为主导的多元化的公司。现在中心地带拥有16万平方米的开发项目。 公司设总经办、监事会、工程管理中心、营销管理中心、财务中心、行政人事部等各职能中心。公司依托自身强大的资金、管理力量，确立了“走精品路线、创品牌物业”的发展战略，致力于建设和谐的人居环境，开发了十多个楼盘，产品涉及商用楼、写字楼、高层住宅等。 面对充满挑战和机遇的二十一世纪，市场经济全球化的浪潮，公司全体员工正满怀信心，积极开拓，全面提高管理水平，围绕房地产开发，不断增强企业的竞争力，使企业快速稳健发展。 企业文化 经营宗旨
人力资源 员工手册 第一部分公司的经营理念 客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺； 员工：员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现； 产品：产品不断创新是公司发展的轨迹； 质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线； 品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜； 市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率； 管理：管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化； 口号：创新、求是。 第二部分人事政策 员工招聘和录用： 1、招聘和录用条件： 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专 业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2、招聘程序： 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 （1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料； （2）部门经理参考人才资料确定面试人员； （3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理； （4）总经理汇总各方面意见确定试用人员； （5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。 3、招聘人员要求： （1）技术人员 高级技术人员：博士或高级职称。对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发 经验； 人力资源． 人力资源 中级技术人员：硕士或中级职称以上。有电子信息、软件开发三年以上专业开发 经验； 一般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历。 （2）管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业公司从事经营管 理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心； 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力； 财务人员：财经类大学本科。熟悉会计电算化； 文秘人员：文科类大学本科。具备办公管理经验三年以上，协调能力强； 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
第一章总则 第一条济南玛雅房屋中介有限公司（以下简称济南玛雅）是一个独立营业的分支机构, 为企业管理制度的健全发展，以达到高度运用人才，提高经营绩效，并谋求全体员工的福 利，特定本规则。 第二条本体系的组织架构、员工任免、职务保证、薪金、出勤休假、职位等级、考核奖惩、教育训练、福利、调迁解职等事项，除另行规定外，均按本手册执行； 第三条企业文化 玛雅ACT 玛雅专业踏实 玛雅积极突破 玛雅开拓进取 玛雅玛雅玛雅 第一第一第一 爱的鼓励：xx_ xxx ^xkxx 0 XX _= XX xxx^xx 吼嘿 企业理念：我们在此生根，和你一起成长； 企业使命：透过专业支持、专业设备、专业人才、专业服务来展现玛雅房屋卓越的服 务，以落实人人“住得其所”的社会责任； 工作目标：专业、效率、国际化；
企业愿景：成为全球华人地区房仲业第一品牌； 营运目标：顾客在玛雅所得到的要比他原来的期望更高； 六大坚决：①坚决不赚差价，②坚决不收看房费③坚决全程律师认证④坚决买房送保险⑤坚决由银行交易把关⑥坚决实施专任委托。 品牌的十大优势：①品牌②成本③效率④行政⑤资讯⑥专业⑦客户⑧人力⑨商圈⑩品 质 第四条本规章内容若有增减，将另案修设定。 玛雅房屋济南区域收费标准： 买卖： 卖方：成交价的1% 买方：成交价的2% 租赁： 出租方：首月房租的50% 承租方：首月房租的50% 贷款： 买方：贷款额的1% 评估： 买方：评估额的0.5% 第二章济南玛雅房屋对各加盟店业务检查考核内容的规定 为确保玛雅房屋各店员工权益，及确实了解各店之业务状况以提供适时协助为内容，各加盟店开业后实施不定期检查，并将各加盟店检查结果作为各店改善之建议提案，同时也将列为各加盟店考核之重要依据。检查的主要内容为：
公司人事管理制度之员工手册7 公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、公司各部门因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，填写《人力资源需求表》，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管及以上人员试用期２－３个月，期满合格后，方能正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （8）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故 拖延推诿。 三、福利待遇
XXX；置业有限公 司 2011年3月 目录 第一章公司篇 一、观念 二、总则第二章制度篇第一条考勤及请假制度一、考勤管理二、请假规定及薪资计算方法三、假别第二条薪资与福利 、薪资二、福利第三条员工关系管理一、劳动合同管理 、竞业限制三、奖惩四、员工投诉
五、离职 第三章规范篇 第一条办公环境 第二条办公礼仪 第三条电脑网络使用规范 第四条会议室使用管理 第四章沟通篇 第一章公司篇 欢迎您加入 xxx 的大家庭！ 在这里您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁一起激扬 热情的发挥才华，您的 工作能力和创新精神必将大有用武之地。愿我们共同发展，共创蓬勃美好的属于我们每个 人的诚建置业！ 这是您的手册，也是 XX 置业对公司人员管理的基本准则，它的目的是帮助您了解新 的工 作环境，从而使您尽快与公司融为一体，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细 阅读。经常重温本手册会有助您在诚建置业充分发挥自己的才能。 规则对公司的经营来讲是必不可少的，规则有助于我们卓有成效、井井有条地工作。 当我 们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的 规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相 信本手册将会帮助您做到这一点。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他 / 她将负责您的培训、工作安排及个人发展。 当 您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通，当他 / 她无法帮您解决 问题时，请咨询公司各部门最高主管或寻求公司最高管理层的帮助。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门主管或 办公 室联系。 祝愿您在XX 置业工作期间工作顺心，事业有成！ 本手册的解释权归本公司所有。 本公司有权在必要时通过总经理办公会议对手册的内容进行修改。更新及修改后将另 行公 布。 一、观念 一、干一行、爱一行、专一行 二、 万事皆有可能，没有任何借口 三、 认真、谦虚、团队合作精神 四、 心怀感恩、 五、 主动学习、 六、定好目标， 二、总则 1. 行为准则： 尽忠职守，服从领导，保守公司秘密； 爱护公司财务，不浪费，不化公 为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 2. 工作态度： 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自 己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非； 对 本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁和客户的合 作； 3. 工作纪律： 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，如有 不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管 决定，应严格遵照执行； 不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 4. 奖励与惩罚： 员工对公司做出重大贡献，为公司赢得荣誉等，公司给予适当奖励。 员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 5. 沟通与投诉： 员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议。 公司领导和相关主管要 针对员工思想动态及时与员工进行沟通。 尊重相待 独立思考、乐于奉 献、敢于承担 超越目标、坚持 到底
房地产E网 某房地产开发公司员工手册 目录 总 则……………………………………………………………………………… …3 第一章企业文化 (3) 1.1 文化………………………………………………………………… 3 1.2管理方针……………………………………………………………… 3 第二章招聘与任用 (4) 2.1 聘用………………………………………………………………… 4 2.2 报到………………………………………………………………… 4
2.3 工作时间 (5) 2.4 其他安排 (5) 2.5试用与转正 (5) 2.6 工作调换 (6) 2.7 劳动合同解除 (6) 第三章员工纪律与行为规范 (6) 3.1服务守则 (6) 3.2保密 (7) 3.3考勤 (7)
3.4请假 (9) 3.5着装规范……………………………………………………………… 3.6互联网使用规范……………………………………………………… 第四章薪资 (12) 4.1薪资 (12) 4.2发薪日 (12) 4.3薪资调整 (12) 4.4其他规定 (12) 第五章福利 (12) 5.1假期 (12) 5.2社会保险 (13)
5.3其他 (13) 第六章培训、考绩与升选 (13) 6.1培训 (13) 6.2考绩 (14) 6.3升选 (15) 第七章行政事务管理 (15) 7.1 归档范围 (15) 7.2 档案管理 (16) 7.3 印鉴管理 (16) 7.4 公文打印及办公用品管理 (16)
7.5 用车管理 (17) 7.6 财务报销 (17) 第八章奖励条例 (17) 8.1 奖惩标准 (17) 8.2 警告 (17) 8.3 小过 (18) 8.4 大过……………………………………………………………… 18 8.5 除名 (19) 8.6 嘉奖 (19) 8.7 小功 (19) 8.8 大功………………………………………………………………
X地产集团员工手册:奖惩[113484] 某地产集团员工手册：奖惩 奖励 公司设有”杰出员工”，”优秀管理者”，”先进员工”，”十佳风貌员工”，在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。你有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。 1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 2、热心服务，有显着善行佳话 3、检举违规或损害公司利益者 4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显着成绩 6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的”业绩优秀团队”、”管理创新团队”也是我们隆重的奖励活动。业绩卓着或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。 惩罚 我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚。 惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。 1、批评 员工有下列情形之一，予以批评 1）工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈 2）因个人过失发生工作错误，情节轻微 3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微 4）不按规定着装 5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。 6）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 2、记过 员工有下列情形之一，予以记过 1）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失 2）损毁公司财务，造成较大损失 3）考核不公正，经查明属实 4）故意不服从主管上级的工作安排 5）累计受批评三次 6）道德行为不合社会规范，影响公司声誉 7）其他违反公司规定，情节严重。 3、降级或降职
人力资源咅卩全面的员工手 册模板 1
资料内容仅供您学习参考，如有不、勺或者侵权，请联系改正或者删除。 大连时空 快讯广告有限公司 员工手册 人事部 -12-24
总经理致词 亲爱的员工朋友： 欢迎大家加入大连时空快讯广告有限公司这个温暖的大家庭。 时空快讯，传承着一种文化，一支团队，一个梦想。这里杲没有 围墙的现代商学院，正在为中国企业打造商战之神奇佳绩,时空人愿与仁者、智者、勇者同行。以厚德载物之胸襟为人，以出奇守正之商略做事，奉行天道酬勤之道，宠辱不惊之格。永踞商海潮头, 永攀时代新高。 时空人愿与英雄携手同峰！ 大连时空4央讯广告有限公司 总经理谨启 二零零九年十二月 目录
序言 (2) 总经理致辞 (3) 第一童:时空快讯企业简介 (5) 第二童:时空快讯企业文化 (6) 第三童:员工行为规范 (10) 第四章:办公室制度 (14) 第五章:考勤制度 (19) 第六童:聘用制度 (24) 第七童:员工薪资、福利 (29) 第八童:保密制度 (32) 第九童:奖罚制度 (33) 第十童:员工职业规划 (41) 第十一章:合议安排，合议室使用管理制度0 (44) 第十二章:消防与安全 (48) 第一章时空快讯企业简介 大连时空快讯广告有限公司，于2月18日成立（大连市工商局注册，注册号为210 130373），杲一家综合性的广告公司。公司以人为本,储备大量的人力资源，现已拥有一支两千多员工的精英团队, 其中具有硕士研究生学历的56名，本科学历的376名，大专学历358名。公司现
在设有:总经办、业务部、招商部、全国连锁客户部.分运部、网运部.设计部、财务部.人力资源部.投融资部等部门。公司拥有雄厚的广告设计能力、优良的广告服务体系、资深的广告设计专业人员、独特创新的广告创意制度，以创意先行，着力提供涉及:广告业务、展合、会议服务、杂志广告、户外广告、网站承建及网络广告，拥有中国第一DM门户网站一一《城市联盟》，网址为?cn。开发了具有强大视频功能的招商网站https://www.doczj.com/doc/632905054.html,0公司秉承”造大品牌，顾大利益”的经营理念, 与客户建立长久稳定的合作关系，现下属的分公司有453家，己经覆盖全国29个省、直辖市、自治区。其中第1家分公司为大连金州分公司，第100家分公司为安徽合肥第一分公司;第200家分公司为江西赣州分公司;第300家分公司为云南省丽江市分公司；第400家分公司广西省北海合浦分公司。当前分公司加盟的数目几乎每日都在刷新，公司市场开拓具有极大的后劲,随着公司运营实力的逐级提升，我们会最终实现上市的目标。 第二章企业文化 一?企业理念
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本手册根据公司章程，依据公司行政办公室、财务部、工程部、营销部等规章制度而制定，它能指导您了解在任职期间的有关准则和政策，提供您在浏阳市龙腾房地产开发有限公司可享受的权利、所应承担的责任和义务、以及应该遵循的管理流程等资料，浏阳市龙腾房地产开发有限公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订。我们希望您作为浏阳市龙腾房地产开发有限公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于浏阳市龙腾房地产开发有限公司。 $ & { 《
目录 第一章总则 (4) 第一条公司简介 (4) ; 第二条组织结构 (5) 第三条工作纪律 (6) 第二章人事管理制度 (7) 第一条员工劳动合同管理 (7) 第二条、 第三条员工入职手续办理流程 (7) 第四条员工考勤制度 (8) 第四条员工假期制度 (9) 第五条员工离职手续办理流程 (10) 第六条会议制度 (11) 】 第七条用车制度 (11) 第八条员工制服管理制度 (11) 第三章员工薪资福利制度 (12) 第四章< 第五章员工借支、报销制度 (12) 第一条借支制度 (12) 第二条报销制度 (13)
第六章附言 (14) " 第一章总则 第一条公司简介 公司简介： 浏阳市龙腾房地产开发有限公司创建于2010年1月，位于长沙国家生物产业基地，注册资金2000万元，是取得国家房地产开发资质证书的房地产开发公司。是浏阳市新兴的房地产开发企业，主营房地产开发、销售、中介和物业管理。& 公司采取现代企业经营管理模式，以股东会为最高决策层、以董事长为核心领导层、以经理为直接经营层，构建了一个精简高效的组织框架。公司目前设有行政办公室、工程部、财务部、营销部。部门之间实行严格的绩效考核制度，实现了责、权、利相统一的管理运行模式。 公司倡导“能着上，平者让，庸者下”的以人为本的用人理念，给员工搭建一个学习和锻炼的平台，让员工充分施展才智，提升自己，成就自我，实现梦想。 公司目前开发的项目是位于浏阳市长沙国家生物产业基地的龙腾国际广场楼盘，总建筑面积10多万平米，整个楼盘项目本着“构建精品社区，共创和兴人生的”理念，致力于打造出工业园区设计超前且合理、配套完整、功能齐备，集繁华的商业中心、幽雅的居住环境、环保的绿色生态为一体的标志性社区。 作为一个在房地产行业新兴的公司，在严格执行ISO9001质量管理体系认证标准的基础上，浏阳市龙腾房地产开发有限公司正以蓬勃旺盛的发展势头向集团化、国际化的方向大踏步迈进。 /
广州红海人力资源有限公司番禺分公司外派员工手册 亲爱的员工，您好！ 恭喜并衷心欢迎您正式加盟广州红海人力资源有限公司番禺分公司（下称红海），成为红海大家族的一员！ 红海是国内大型的人力资源公司，红海主要为企事业单位提供人力资源的租赁派遣及各项劳动事务代理等服务。而您作为红海的员工，您或许已经或即将被派往红海的服务客户单位（下称用工单位）提供劳务服务。 红海相信，您的工作将会得到红海的其他员工及用工单位的尊重，不管您来自何处，红海希望您可以在这里获得满足感、成功感，得到您需要的东西，也希望您可以在自己的工作岗位上尽心尽力，不断增强学习，提高技能水平，不断进步，借着红海这一平台，您可以更加充分地发挥自己的聪明才智，为用工单位提供优质的服务，从而得到用工单位的认可。 红海承诺，红海会是您坚强的后盾，无论是您的工作出现障碍，还是生活中有任何的惆怅，您都可以通过恰当的途径找红海倾诉，寻求红海的帮助，红海将尽力为您排忧解难。当然，您也可以随时向红海提出您的意见和建议，红海一定会以真诚的态度对待您的意见和建议。 为了使您更加了解红海的情况，了解红海的沟通途径，了解红海的管理制度，在更好地维护自己权益的同时，为用工单位提供优质服务，贡献自己的力量，红海特意制定本外派员工手册，望您能认真阅读，并照此手册享受自己的权利，履行自己的义务。 最后祝您在红海工作顺利，生活愉快！ 第一章总则 第一条本手册的目的是为了让外派员工更好地了解红海情况及其运作和管理，了解各项规章制度、以及外派员工的各项行为规范等，使得外派员工的工作有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且红海也以此为依据，公平对待每个外派员工。为更有效率地进行管理，特制定此外派员工手册。 第二条本手册适用于红海与之签订劳动/劳务合同后，外派到与红海签订《劳务派遣服务合同》的用工单位提供服务的所有外派员工。第三条由于外派员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，外派员工必须同时遵守所服务企业即用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。 第二章人事管理 第一节试用与转正 第四条外派员工在签订劳动/劳务合同前需将附件一所要求的个人证件资料提交给红海并填写一张《劳务人员基本情况登记表》。外派员工对所提供的个人证件资料及所填报的个人资料要保证真实性，如被发现所提供资料与事实不符，除需承担由此引起的一切责任外，红海有权对其追究法律责任。 第五条对于新招聘的员工，红海将在合同中约定试用期限，试用期限一般为6个月以下，最短不少于1个月，最长不超过6个月。 第六条试用期外派员工，按照入职时与红海和用工单位约定的工资福利待遇等享受试用期待遇，若工资福利待遇有别于其他转正后的外派员工或用工单位的员工，属正常情况，外派员工无须提出质疑。 第七条试用期外派员工，请病假或事假超过3天以上的，双方按所休假天数顺延试用期。 第八条试用期外派员工，红海发现若有如下问题，则将按照外派员工不符合录用条件随时解除劳动关系：①违反红海、用工单位规章制度、劳动纪律的；②工作未达到用工单位工作标准或不胜任工作要求的；③未完成用工单位规定的业绩指标的；④被发现或查出其相关资格或个人资料不符合招聘条件的，或者外派员工提供虚假资料与情况的；⑤试用期内或试用期满当天，根据用工单位需要进行考核不合格的。 第九条试用期外派员工因劳动/劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动/劳务合同无法履行，红海有权解除合同或协商另派遣到其他用工单位，如果员工不同意到其它用工单位工作的，视作乙方自动提出辞职，双方解除劳动/劳务合同且互不追究责任。 第十条新入职的员工，红海将立即与其签订劳动/劳务合同。 第十一条试用期满，外派员工未接到红海解除劳动/劳务合同通知的，视作自动转正。 第二节离职管理 第十二条劳动/劳务合同期限内，外派员工提出解除劳动/劳务合同的，应提前30天提出。而且造成用工单位和红海经济损失的，用工单位和红海均有权提出索赔。如未提前30天提出的，则必须获得红海的批准方可离职，如果外派员工未提前30天提出或未获红海批准的，应赔偿用工单位和红海经济损失。 第十三条红海或用工单位为提高外派员工的工作能力及水平而为外派员工提供的培训，外派员工合同期未满提前终止合同的，除应提前30天通知，还应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金给红海或用工单位。除合同另有约定外，劳动/劳务合同期满，即告自动终止。 第十四条无论是任何一方提出终止或解除劳动/劳务合同，外派员工均有义务办理工作移交手续。若用工单位能证明外派员工没有按时移交工作或移交工作存在漏洞的，红海有权拒绝结清其工资及支付相关的补偿，直至工作交接完毕为止。工作交接的内容以及应该交还物品等，具体的标准以用工单位告知为准。 第十五条因红海客户情况变化或外派员工因下列情况被原用工单位退回，外派员工应服从红海对其新用工单位和工作岗位的安排和调动（即同意转派遣），否则视为外派员工自行终止劳动/劳务合同处理：①员工患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由原用工单位另行安排的工作，被原用工单位退回的；②劳动/劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动/劳务合同无法履行，被原用工单位退回，经协商不能就变更劳动/劳务合同达成协议的；③员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被原用工单位退回的；④原用工单位因经济原因，对其单位员工进行经济性裁员，将红海派遣的员工退回的。 第十六条红海可以与外派员工即时解除劳动/劳务合同，并无须支付任何经济补偿金的情况：①员工试用期被证明不符合录用条件的； ②员工触犯中华人民共和国《刑法》、《治安管理处罚法》或其它有关法律等，被依法追究刑事责任的或受到行政拘留、司法拘 留的；③员工参与犯罪组织或集团的；④员工严重违反用工单位或红海的规章制度的；⑤员工严重失职、营私舞弊，对用工单
房地产开发有限公司 员 工 手 册
第一章序言 本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。 员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。 第二章公司简介 ＊＊＊＊＊＊房地产开发有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。 第三章公司制度 一、总则 1．公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度； 2．公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实； 3．公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务； 二、会议制度 1．每周五上午召开一次各部门主管工作会议； 2．每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议； 3．不定期召开专业技术会议； 4．所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会；
三、出差制度 1．出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽； 2．一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准；3．员工出差住宿费不可超过200元/天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元/天/人的出差补贴； 其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。4．到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。 5．完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理；6．出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署意见后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除； 四、工资制度 1．员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最后一个工作日； 2．总经理可视公司经营情况与员工工作情况，定期发放奖金； 3．奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日，年终奖在第二年的春节前发放； 4．加班 如确因工作需要加班，需事先得到部门经理的批准（如特殊情况，事后
（员工手册）新鸿基地产员工手册
新鴻基地產員工管理手冊 新鴻基地產於1972 年上市，為香港最大地產發展商之一，致力興建優質住宅及商業項目供銷售及投資。本集團：?擁有僱員超過31,500 名 ?擁有從事買地、規劃、建築、工程及物業管理的專業人才，有利控制成本之餘，亦同時確保物業質素符合最高標準。集團業務 本集團的核心業務為發展物業供銷售和投資，以及經營多項地產相關業務，包括： ?酒店 ?金融服務 ?保險 ?物業管理 另外，本集團亦有投資以下行業：
?電訊 ?資訊科技 ?運輸、基建及物流 這些業務投資風險低，長遠可增加集團的經常性收益。 土地儲備及物業組合 本集團是香港擁有最多土地儲備的公司之一，達4,190 萬平方呎，包括： ?發展中物業1,590 萬平方呎 ?投資物業2,600 萬平方呎 ?在新界擁有超過2,400 萬平方呎農地，大部分正申請更改土地用途，主要用作發展住宅物業本集團的投資物業組合多元化，在2008/09 財政年度，為集團帶來97.63 億港幣的總租金收益。
集團財務 本集團堅持穩健經營政策，維持高水平流動資金及低借貸比率，絕大部分借貸均為港元，故外匯風險極低，因而獲得得以下權威評級機構很高的外幣信貸評級： 標準普爾- A 級信貸評級 ?穆迪- A1 級信貸評級 顧客服務 本集團恪守以客為先的宗旨，經常聆聽顧客的需要，在不同範圍提供最適切的服務。 ?新地會的成立，旨在加強顧客服務，促進雙向溝通。目前會員29 萬人。 ?屬下物業管理公司提供優質售後服務，屢獲殊榮。 第一部份組織系統 房地產開發有限公司各部門職能說明書 五、新鴻基地產崗位編制一覽表
员 工 手 册 二零零四年八月编订 办公室印行
目录 第一章总则 第二章员工手册 第三章人事管理制度 第四章行政管理制度 第五章工资福利及社会保险 第六章离职（辞退）手续的办理第七章奖惩制度 第八章工会组织 第九章值班加班制度 第十章财务报销制度 第十一章出差管理制度 第十二章沟通与投诉 第十三章安全手册 第十四章附则
第一章总则 第一条为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据，特制定本制度。 第二条本公司依据自身具体特征，本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。 第三条本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员，不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称，均应依本制度办理实施。 第四条公司与聘用人员确立劳动关系，均依照本《制度》有关条款内容，在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。 第五条公司与员工解除劳动关系，均依照本《制度》有关条款内容，终止《聘用合同》。 第六条本制度在试行过程中，公司均有修改、增补的权利，变动之内容以公司所出台的文件为准。 第二章员 工守 则 第一条热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法。 第二条热爱怡舒庭，热爱本职工作，讲究职业道德。 第三条做到文明服务，维护公司声誉，不搞个人主义，顾全大局。 第四条拥有高尚的个人人格，注重培养和提高工作质量。 第五条努力学习，不断提高业务技术水平和操作技能，提高工作质量。 第六条服从上级工作安排，并按时、保质保量完成工作任务，不得无故拖延、
拒绝或终止工作。 第七条待人接物要热情、大方、有礼，言谈举止要文雅，态度要平和。 第八条员工严禁在工作时间相互串岗、聊天、大声喧哗。 第九条注意保持良好的办公环境，员工必须在公司指定区域内进餐，办公用品摆放整齐。 第十条同事间要和睦相处，团结友爱，互相尊重，互相关心，互相帮助，不要强词夺理，不可公报私仇，不可打击报复。 第十一条不得有损害公司利益行为，不可蓄意抵毁公司形象，保守公司机密。 第十二条员工应一切以工作为出发点，以公司利益第一的原则，齐心协力，互相配合，真诚 合作，具有团队精神。 第十三条工作必须做到有事必报，有错必言，不得隐瞒虚报情况，以免使公司蒙受损失。 第十四条严禁偷盗、贪污公司财物，不得涂改、仿冒公司领导签名及假造公司各类证件及票据，违者追究法律责任。 第十五条未经批准，员工不得私自向外界传播或提供公司有关的一切文件和资料，如 有查询，可与公司行政部门具体负责人员联系，违者追究相关法律责任。 第十六条员工因玩忽职守，给公司造成的一切损失及后果，概由当事人负责，处理权归属公司。 第十七条不得携带违禁品、危险品进入工作场所。 第十八条爱护公司，不得肆意浪费和损坏办公用品，否则给予警告并惩罚。第十九条必须自觉、严格遵守公司一切规章制度，做一个合格而优秀的员工。
房地产公司营销管理制度
致词 当你打开这本员工手册时，你已光荣地成为"华大地产"的一名员工，你的生活也由此掀开了崭新的一页，"华大地产"也因为有了你这样优秀员工的加盟而倍添光彩！ 来到一个新的集体，可能会面临各种问题--每个人都有不同的个性、状态和缘由，但不管怎样我们都不准备改变我们铁打的纪律，以及对每个人的严格要求。因为只有这样，我们的团队才能无往不胜，取得一个又一个辉煌的成绩。 我们希望你在这里快乐地工作，并将快乐带给他人，希望你以这种快乐的心情去感染我们的顾客，让顾客既感受到"华大地产"的魅力，更感受到你个人的魅力。 我们希望你注重团队，在这个团队里每个人都很重要，而每个人都应以团队利益为先、为重，只有团队才能克服个人无法克服的巨大困难，迎接更大的挑战； 我们希望你专注工作，恪尽职守，热爱专业并掌握工作的全部深层技巧，把服务于顾客作为工作乐趣之源，在对每件事都认真负责的过程中，体现" 华大人"的形象； 我们希望你在这里得到很好的培训，并建立不断全面提高自己的意识，在工作中注意观察，用心总结并保持开放的心态，互相交流和学习。在这里，你所学到的一切，对你的一生都会有益； 我们希望因为你的加盟，"华大地产"能够更上一层楼，而每个人都能得到应有的回报。 我们相信与你的相处是一种缘份，希望大家彼此珍惜，不管时间长短，愿我们的相处能成为你一生之中最美好的回忆。 希望大家高标准要求自己，用心、专注，塑造"华大地产"专业而美好的形象，我们和你的亲友将为你感到自豪。 总经理(签名)： _____年月
目录 第一部分、公司企业文化 第二部分、营销部管理架构图 第三部分、岗位职责 第四部分、人员招聘 第五部分、日常管理 一、部门管理基本规章 二、现场管理制度 三、办公管理 四、考勤管理 五、卫生和办公设施管理 六、销售统计管理 七、销售合同管理制度 八、例会制度 九、保密义务 十、工作交卸办理 第六部分、营销礼仪 第七部分、部门专用表格