题目：工作选择班级: 姓名:
学号:
日期:
摘要：
本篇论文采用层次分析法来解决大学生就
业工作问题。根据大学生工作选择的影响因素，
建立工作选择的判断矩阵的模型，并得到可供
选择的工作的权重。并以工作收入、发展前景、生活环境、单位名誉、工作环境等5个条件为标准准则，得到最终工作的选择。我希望对以后大学生选择工作能有一定的帮助，使其能选择一个适合自己的工作。
关键词：
工作选择；层次分析法；判断矩阵
一、问题重述
1、工作选择是指一个具有实际工作能力的社会成员，在社会分工的各种行业中，经过各方面相关因素的权衡，做决定进入一个部门，占有其中一个工作岗位的过程。
由于工作选择可以决定一个人的发展与前途，所以对于即将踏上工作岗位的大学生来是一个相当重要的过程。
注释：
层次分析法【概念】
(Analytic Hierarchy Process ，AHP)是进行系统分析的
数学工具之一，它把人的思维层次化、数量化，并用数学方法为复杂系统的分析、预报、决策或控制提供定量的依据。由于它在处理复杂的决策问题上有很强的的实用性和有效性，对于工作选择，是由择业者选择和单位要求两方面的因素决定的，而用层次分析法分析两者之间的关系，根据择业者自身对职业的期望和自身能力的水平，在众多已提供的职业中作出合理抉择，进而提高面试的成功率。
2、对于毕业的大学生来说，找到适合自己的工作
是迫切需要解决的问题。一个毕业生在找工作时，通过投简
历，面试等方法，现有三个单位可以供他选择。即：单位
C l，单位C2，单位C3等三个单位。如何从这三个工作岗位中选择他比较满意的工作？这是目前需要解决的。通过研究，最终确定了五个准则作为参照依据，来判断出最适合且最让他满意的工作。
3、准则：
B i工作收入、B2发展前景、B3生活环境、B4单位名誉、
B5工作环境；通过这五个标准来评判出最满意的工作。
目前，大学生在追求自我发展、适应新的就业机制和社会职业环境等方面，还存在着知识育点，在进行职业选择时—味地向往社会地位高、待遇好、能满足自我实现需求的职业，然而并不是所有人都能找到这样的职业。
所以大学生在择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、能力以及理想等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位，这样才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。
模型假设
①.毕业生完全可以胜任这三个工作单位的工作。
②.三个单位对毕业生所具备的客观条件一样。
③.该毕业生是理科生，但在大学期间也辅修了很多文科方面的学
科，文理科兼懂
④.每一层结点所提出的参考量涵盖对目标选择最重要的所有因素，其他实际中潜在的因素对结果的影响微乎其微。
⑤.专家打分具有较为科学和正确的可参考性。
符号说明:
最大特征根
［、模型建立
1. 建立层次结构模型
在深人分析所面临的问题之后，将问题所包含的因素划分为不同层次，如目标层、准则层、方案层等，用框图形式说明层次的递阶结构与因素的从属关系。
2. 构造判断矩阵
任何复杂的关系都可以通过成对方式的元素比较及按
其特性构造得到分析。按照每个元素的相对重要性赋予其表示主观判断的数量值（一般采用1?9及其倒数的标度方
法），得到每一层的所有元素相对于上一层元素的成对比较矩阵。3. 层次单排序及一致性检验
求判断矩阵最大特征值入max 及特征向量W，经过归一
化后即为同一层次相应因素对于上一层次某一因素相对重
要性的排序权值，计算一致性指标为：