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核准：制定：人事部
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本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解金比诺实业有限公司有关情况，帮助您理解就职于金比诺
实业有限公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章
制度。
本手册仅作为指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人事部联系。
祝愿您在金比诺实业有限公司工作期间事业有成！
本手册的解释权归金比诺有限公司人事部所有。
本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部
公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。
2013-5-2
经营宗旨
以质量取得信誉以服务取得信任以技术取得信心以价格取得信赖质量方针
品质为金服务为诺
客户满意持续改进
企业目标
送检合格率 99%
准时交付率 98%
客户满意度 100分
目录
第一部分公司简介…………………………………………………………第二部分人事政策…………………………………………………………
招聘及录用…………………………………………………………
试用管理……………………………………………………………
转正及合同签订……………………………………………………
离职管理……………………………………………………………
内部调动……………………………………………………………
晋升、培训…………………………………………………………
第三部分考勤制度…………………………………………………………
作息时间……………………………………………………………
请假、休假…………………………………………………………
作息管理……………………………………………………………
出勤卡管理…………………………………………………………
第四部分薪资、福利与保险……………………………………………… 薪资、福利…………………………………………………………
保险…………………………………………………………………
食宿…………………………………………………………………
支付形式……………………………………………………………
绩效评估……………………………………………………………
第五部分奖惩制度………………………………………………………… 原则、目的…………………………………………………………
奖励…………………………………………………………………
惩处…………………………………………………………………
第六部分食宿管理…………………………………………………………第七部分员工行为规范…………………………………………………… 厂服、厂证规范……………………………………………………
作业规范……………………………………………………………
5S规范………………………………………………………………
薪资保密……………………………………………………………
第一部分公司概述
公司简介
金比诺（GOOD FAITH）实业有限公司是一家拥有200余人的实业有限公司,座落在深圳市西乡镇固戍村新屋园8栋，于2000年十一月正式成立，现已发展成为模具制造、塑胶注塑和塑胶件喷油、丝印、镀金等加工能力的企业，主要产品有电子产品配套的高档塑胶配件（如吸尘器、空气清新机、DVB、MP3、MP4、高档计算器、音箱、自动门塑胶外壳及其配件等）。产品远销美国、日本和西欧等国家和地区，在市场上树立了良好的形象并且建立了良好的信誉。公司拥有宽敞明亮的写字楼、厂房，拥有全套开模、注塑、丝印、喷油生产设备，技术标准均达到了国内先进水平，拥用一支素质过硬，技术精湛、作风优良的生产、管理队伍。公司按ISO9001:2000质量管理体系标准建立了一整套适合本企业的科学的管理休系。在全体员工的齐心努力下，公司的效益蒸蒸日上，企业的发展一日千里。
第二部分人事政策
2-1 人员招聘和录用
2-1-1 招聘和录用条件
* 按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用
* 所招员工须通过资料审查、面试、笔试及专业知识或技能的测试，
（根据需要选择口头或实际操作两种方式）
*公司内如有职位空缺，在同等条件下，由员工推荐和担保的应聘人员择优录用。
2-1-2 招聘程序
*公司根据发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转副总经理批复决定
* 人事部通过各院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的
各类人才资料
* 部门经理参考人才资料确定面试人员
* 人事部通知面试并将面试意见呈报副总经理
* (副)总经理汇总各方面意见确定试用人员
* 人事部下发录用通知并办理试用手续
2-1-3 报到手续
*经核定录用人员报到需携带：一寸免冠照叁张、学历证书、计划生育证、身份证、健康证明及特殊岗位操作证书到人事部报到办理就职手续。
有下列情形之一者，公司不予录用（若已录用，经查实后立即解聘）
*年龄未满16周岁者
*曾被公司除名或有体检不符合用工要求者
*持虚假学历、证件及证书者
*擅自从其它单位离职，尚未解除劳动关系者
*因触犯国家法律被司法机关追捕、或涉案未被依法限制者2-1-5 曾在本公司任职后离职者，如再次申请任公司任何职位，须持原部门
主管签注意见后，经人事部面试评审后方可任用。
2-2 试用
新进员工试用期一般不超过三个月，特殊情况下须由副总经理视情况延长试用期，但不得超过6个月，以考核员工工作能力。试用期满由本人填写《员工转正申请表》进行自评，再由部门主管、经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报（副）总经理审核批复。
2-3 转正人事部根据（副）总经理审核批复办理转正手续,新入厂员工应在入职一周后与公司签定劳务合同。
2-4 离职
员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四类（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇）离职员工在离职前须与公司结清各项移交手续，公司与员工解除劳动合同，需提前30天书面通知。公司有对离职人员对公司所造成的损失保留追究法律责任的权利。
* 辞职：试用期之内，员工提出辞职，需提前书面通知，试用期满之后，所有员工辞职需提前30天递交书面申请书，由员工所在部门主管审批，部门经理批准；部门主管级以上人员由总(副)经理批准。
*辞职到期者需提前移交公司资料、工具、文具等财物，经签收人确认后方可离厂。
* 自动离职
A.凡无故擅自旷工三天以上者，从第四天起,作自动离职论。一年以内旷工累计
15天者，从第十六天起被视为自动离职。
B.辞职未经批准自行离厂者;
C.未依规定办妥离职交接手续离厂者.
自动离职者,公司不予结算任何工资、福利。
* 解雇：工作期间，员工因工作有如下表现（懒散、劳动态度差，屡教不改者；不服从管理调动、工作严重失职者）、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜任本职，或患有重大疾病或传染病者，公司有权辞退，届时公司予以结清被辞退者所有工资。
* 开除：对如下情况，公司可以做出即时开除决定，公司可以按实际情况扣除全部或部分工资或补贴，以补偿公司损失，情节严重者还可以作出相应处罚，并交由公安司法部门依法处理，具体由公司（副）总经理核准决定。
A.工作态度恶劣，损坏公司财物或工具材料者。
B.造成重大质量事故者。
C.在厂内外违法乱纪，被公安机关依法收教者；
D.动员工怠工，闹事者；
E. 偷窃公司或他人财物者；
F. 严重失职，泄露公司机密者；
G. 威胁、恐吓、侮辱管理人员及其者家属者；
H. 在公司内外打架斗殴者。
I．在严禁烟火区吸烟或引火者。
*被开除的员工由用人部门或人事部门提出申请，经各部主管核准后公布执行。
*被开除的员工须于通告生效当日限期办理交接手续办立即离厂。
2-5 内部调动
2-5-1 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
2-5-2 程序
* 各部门提出内部招聘要求或调入部门提出
* 经调入部门面试、培训合格
* 员工填写《员工内部调动申请表》
* 本部门及用人部门经理审批
* 人事部报（副）总经理批准
2-6 晋升
2-6-1 依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及为公司发展献身精神
2-6-2 程序
* 由上一级主管书面提名并由管理层审核，由人事部报（副）总经理批准 * 人事部发文任命备案通知各部门
2-7 培训
2-7-1 培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色、具有较大潜力职员、忠诚献身公司的人员
2-7-2 入职培训
* 由人事部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度，基础知识等。
2-7-3 岗位职能培训
*由公司管理层不定期举行进行企业发展、企业文化、各部门职能与岗位技能培训等
2-7-4 转岗培训
*公司各部门需作工作岗位异动，需由部门主管填具《工作异动申请单》经各部主管核准后，交人事部办理档案，并参加相应岗位上岗培训
2-7-5培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等。
第三部分考勤政策
3-1工作作息时间
3-1-1 员工一般正常作息时间为每天8小时，每月工作时间为21.75天计，各部门依本原则可作出相应调整.
3-1-2 为满足客户需要，公司有权变动作息时间，全体员工应积极配合。
3-1-3 员工依公司主管要求在正常工作时间外工作，视为加班，公司支付加班费或安排调休。
3-1-4 员工参加各类公众活动及义务活动等，均不属于加班。
3-2 休假
3-2-1 调休各部门人员可依工作需要进行调休假，但需经部门经理以上人员批准方可调休，部门经理调休须由副总经理批准
3-2-2 法定休假春节：3天，元旦：1天，五一劳动节：2天，国庆节：2天; 3-3 请假
3-3-1 员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。未经请假核准者视为旷工。
3-3-2 程序
*员工应事先到人事部领取加盖人事章的有效请假单，经部门主管或主管授权人核准后进行登记，请假期满或提前返工者应先到人事部销假，否则人事部有权不计考勤。
*员工请假达7天以上时，须交还公司所有工具，资料,文具及锁匙等，经签收人确认后方可离开。
*员工请假达3天以上者,需经部门主管及经理核准
*员工请假达7天以上者,需经部门经理及副总批准,并到人事部登记
*员工请假达10天以上者，上月工资、补贴、奖金等需相应推迟10天领取*员工请假累计达30天以上者，相关资历、工龄奖金相应推迟30天
*请假单涂改无效，因突发状况，未能及时于事前办理请假手续者，应及时知会主管，并于事后上班当日补办请假手续，并凭相关事实说明至人事部请假，否则以旷工论处。
*请假扣款:基本日薪*天数.
3-3-3 请假类别
*工伤假：员工因公负伤者，经医生证明及部门主管申请，享有工伤假，公司给予支付正常费用，并享有基本薪
*病假：员工因身体欠佳者需医治休息者，短期内应附上医院证明,员工因病未能及时办妥请假手续者,可当天内委托同事、亲友知会主管,否则以旷工论处,加盖医院公章，方可享有病假，公司支付15%基本薪，每年限期10天*事假：员工因处理个人事务需请假者，两天以内由部门主管授权人批准，三天以上者由主管及经理确认，部门主管以上职别需由部门经理及副总经理批准方可生效，每年限期15天。超过期限，需由办理延期手续并由总经理确认，否则公司有权解除劳动关系。
*婚假：凡在公司正式任职的员工，符合婚姻法程序者，可享受三天有薪假，且须提交结婚证书副本一份。
*产假：凡在公司正式任职的员工，且符合国家生育标准的女职工，可享受不少于九十天的有薪产假
*丧假：凡在公司正式任职的员工，直系亲属（配偶、子女、父母）死亡者，享有三天有薪假。
3-4 工作作息管理
3-4-1 员工自报到之日起，直离职之日止，须按公司规定进行考勤
3-4-2 全体员工于正常工作时间内，不准擅离工作岗位，不准处理私事，如需办理私事，需依规定请假。若因公离开工作场所，需向直属主管或代理人报批，管理人员需到人事部备案（特殊人员除外），并向保安处提供经主管核准之相关放行单据，（如请假单或人员放行条）方可进出厂区，否则以擅离岗位处理
3-4-3 迟到：员工于规定上班时间后到岗者均视为迟到，正常上班时间内，每月迟到不得超过两次，每次不得超过5分钟；凡超过二次，且在十分钟以内，每次罚款10元，在二十分钟以内者，每次罚款40元，在三十分钟内，按旷工一日处理；早退与迟到处罚相同。
3-4-4 早退：员工于规定下班时间前离岗者均视为早退
3-4-5 旷工：员工无故不出勤、请假未经批准擅自离岗或签到后未经允许擅离岗位者均视为旷工，不到半天按旷工半天处理，不到一天按旷工一天处理，旷工一天扣除三天基本出勤工资。
3-4-6 缺勤：员工有迟到、早退、旷工、事假、病假之中其中一类行为者，均属缺勤
3-4-7 全勤：员工在一个月内按本规定无缺勤记录者，享有公司发放的全勤奖金给予奖励
3-5 出勤卡管理
3-5-1 全体员工应按时出勤,不得代签、代打卡，违者将给予双方取消当次出勤，并酌情处以罚款
3-5-2 遗失出勤卡：无故遗失出勤卡者，扣除当月全勤奖及工本费10元，（无
全勤奖者扣除与全勤奖金相当数额工资），并提交遗失报告书一份，经部门经
理审批交行政部核对后计算考勤。
3-5-3 涂改、私签出勤卡：本次涂改无效，取消当次出勤记录。
3-5-4 伪造、故意毁损出勤卡：不予计算考勤，并即时开除。
签注出勤卡：
*作业员工出勤卡交由部门主管或授权人签注
*部门主管出勤卡交由部门经理或厂长签注
*部门经理出勤卡交由副总或厂长签注
*对不按要求履行签注出勤卡者，人事部有权监督质疑并不予计算考勤。
3-5-5 签卡时限
*员工因卡机故障或停电期间打不到卡时，请即时通知保安，当日统一上报行政部或各部门主管补签卡
*员工上、下班因个人原因未打卡者，除有正当原因由直属主管于工卡上核准签卡外，必须于次日上午9时前亲自呈主管签卡，杜绝月底统一签卡，且当月累计不超过3次为限，超过3次，视为未出勤
*因生产等原因需连班者，由部门主管签注；
第四部分薪资、保险与考核政策
4-1 薪资原则按岗位职责、劳动力市场价格、工作经验、业绩成果、教育背景、工龄为设计总目标
4-2 结构月收入：基本工资+加班费+全勤奖+奖金+补贴
* 基本工资：依当年人事部制定的各职别薪资标准给予；
* 薪资核定：公司每年将结合实际情况，进行调整，新进员工应根据薪资原则进行核定
*薪资保密：任何人不得打听、议论他人薪资，除行政部、财务部外，其它部门不得调用、查看从业人员薪资清单或人事档案
4-3 支付方式每月最后一日现金支付上月工资，特殊情况除外。
4-4 保险：公司为每名员工购买了工伤保险，凡持虚假证件造成工伤赔付等不良后果时，一律由本人承担。
4-4 绩效评估绩效评估是公司对员工工作表现的量化评估，是员工职务调整、培训、薪酬福利核定的凭证，公司将依不同职别而进行不同考核标准
4-4-1绩效考核将分四项目进行：工作绩效考勤加班工作能力与潜力团队合作及敬业精神进行评核
4-4-2绩效考评结果分为：甲、乙、丙三等
甲等：90-100分乙等：80-90分丙等：60-80分丁等：60分以下
4-4-3绩效考核应遵从公正、公平的原则，严格按照程序进行，任何人不得徇私舞弊。
4-4-5行政部负责跟踪与备案，有效推进绩效考核实施
4-4-6公司每年举办各种表彰项目，嘉奖鼓励优秀人员，对绩效不佳者，由行政部安排各部门进行强化教育、培训、训练
第五部分员工奖惩政策
5-1 原则奖惩管理是公司对员工进行激励的重要手段，应秉承赏罚分明、公正、公平的原则
5-2 目的员工奖惩将直接记入员工人事档案，列入职务调整、绩效考核、奖金等核定依据
5-3奖励将依据事迹表现设定下列层次
A 嘉奖
B 记小功
C 记大功 D特别奖励
公司将依据事迹的效益影响，由行政部给予不同程度奖励，嘉奖五次记小功一次，记小功五次等于记大功一次，记大功五次办理晋级或加薪作业
5-4惩处将据违纪行为影响程度设定下列层次
A 口头警告
B 书面警告
C 记小过
D 记大过
E 开除
书面警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次给予开除
5-5有以下情形之一者，公司视情节给予嘉奖，嘉奖1次奖励10-20元5-5-1 领导有方，使工作开展有相当成效者;
5-5-2 预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者;
5-5-3工作认真及时发现异常并报于主管者;
5-5-4 能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者;
5-5-5 主动提出具有一定价值的合理化建议者;
5-5-6 工作勤勉，兢兢业业，有具体实绩者;
5-5-7 其它有突出表现者，足为一般表现者之表率者;
5-6 有以下情形之一者，公司视情节给予记小功,小功1次奖励20-50元: 5-6-1 协助大功人员达成任务确有贡献者;
5-6-2 遇有紧急情况，勇于负责并处理得当者;
5-6-3 节省物料或利用废料有具体成效者;
5-6-4 检举重大违规或损害工厂利益经查属实者;
5-6-5 及时发现重大异常或不良并报于主管及时加以纠正，为公司挽回损失者;
5-6-6 工作认真负责品质意识强，有具体事迹者;
5-6-7 有其它较大功绩或贡献者;
5-7有以下情形之一者，公司视情节给予记大功,记大功1次奖励50-100元: 5-7-1 对本厂业务或办理临时交代重大事项有特殊功绩，或提供意见经采纳实施确有重大成效者;
5-7-2 对舞弊或有损本厂权益情况能事先揭发、举报或防止，使工厂免受重大损者;
5-7-3 遇非常变故，临时应付得当或奋力救护保全人命或公物;
5-7-4 研究改善生产设备、提高产品质量、降低成本有特殊贡献;
5-7-5 对改善公司安全卫生环境有特殊贡献者;
5-7-8 在公司开办的重大活动中,为公司赢得利益者;
5-7-9 有其它重大功绩或对公司有重大贡献者; 5-8从业人员有下列情形之一者，经查属实，由直属主管或人事部视情节给予警告处罚,警告1次罚款10-20元
5-8-1 行为不检，不遵守公司公共秩序或破坏环境卫生情节较轻者;
5-8-2上班时间未按规定佩带厂证及穿着厂服或着装不符合要求者;
5-8-3 涂写墙壁、机械有碍观瞻者;
5-8-4 捏造请假事由经查属实者;
5-8-5 违反宿舍管理规定情节轻微者;
5-8-6 宿舍长未安排室内人员值日者或值日生未作好本职工作者;
5-8-7 无故不参加早会者;
5-8-8 其它违规事项情节较轻者;
5-9有以下情形之一者公司视情节给予记小过的处罚,小过1次罚款20-50元: 5-9-1 疏忽督导致所属人员不守作业规范者;
5-9-2 班或培训无故不请假不到者;
5-9-4 损坏公司财产情节轻微者;
5-9-5 包庇他人违规故作假证明者;
5-9-6 不守作业规范或疏忽职守，致使公司受损情节较严重者;
5-9-7 在宿舍内大声喧哗和吵闹，影响他人休息者;
5-9-8 会议无故缺席者;
5-9-9 在宿舍区域任意扔垃圾,向宿舍处高空扔杂物和泼水者;
5-9-10利用公司电话偷打私人电话达三分钟以上者
5-9-11其它违规情节较重者;
5-10有以下情形之一者公司视情节给予记大过的处罚,大过1次罚款100元: 5-10-1 违抗命令或延误公务情节较重者;
5-10-2擅离职守或谎报事实致公司受损者;
5-10-3 直接主管对所属人员明知舞弊有据，而隐瞒或不为举报者;
5-10-4 浪费人力、物力、财力、致使公司受意外损失者;
5-10-5 品行不端或行为粗暴，屡劝不改者;
5-10-6 遇非常变故，故意逃避致公司受损者;
5-10-7 违反公司纪律、扰乱公司秩序情节严重者;
5-10-8 擅自更换工作岗位，不听从上级指挥安排;
5-10-9 擅用他人厂证或借厂证给予他人作不法用途者;
5-10-10 上班时间睡觉、办私事、消极怠工者;
5-10-11 互相谈论薪资或故意泄露本人或他人薪资者;
5-10-12上班或加班代人打卡或托人打卡者;
5-10-13 虚报加班时数、出勤天数以蒙骗考核人员者;
5-10-14 在宿舍内烧煮食物或私接电源、电器者;
5-10-15 在宿舍内发现有电炉，煤气灶（罐），煤油炉，电炒锅，电饭锅等威胁到职工住宿安全,影响宿舍卫生之电器使用者;
5-10-16未经核准而私自入住宿者．浪费宿舍资源，将热水移着它用者;
5-10-17在男女生宿舍互访或休息者;
5-10-18上班时间使用QQ、MSN等聊天或看电影者；
5-10-20在禁烟区内吸烟或引火者；
5-10-21其它失职违规情节重大者;
5-11从业人员有下列情形之一者，予以记大过三次开除并限一日内办妥移交及离职手续，未办理手续离厂三日者,视为自动离职,并扣发其应发薪资
5-11-1 年度内累计大过三次者；
5-11-2无故连续旷工三日或年度累计达15日以上者；
5-11-3营私舞弊，挪用公款，收取贿赂或佣金者；
5-11-4 出具假证明(健康证、身份证等)获取利益者；
5-11-5 偷窃公司财产情节恶劣者；
5-11-6 违抗命令者或干扰执行公务情节严重者；
5-11-7办事不利，擅离职守，致工厂有损失具体事实且情节严重者；
5-11-8造谣生事，煽动人心者；
5-11-9 仿造上级主管签字谋利益者；
5-11-10 在工厂内酗酒、斗殴、偷窃、赌博、妨碍风化者；
5-11-11 携带违禁物品及易燃易爆物品入厂者；
5-11-12 故意泄露公司的机密致使公司受损者；
5-11-13 对公司主管或其它人员或其家属实施暴行或有重大侮辱行为
5-11-14 故意损坏机器、工具、原料、产品或其它公物；
5-11-15 散布不利公司之谣言或挑拔劳资双方关系者；
5-11-16 受刑事拘役以上处罚者；
5-11-17 不服合理之调迁，延拒办理移交手续而无正常理由者；
5-11-18 私自带领非本厂人员入厂并留宿者；
5-11-19 在异性宿舍内同宿者；
5-11-20 违反公司规定，不服从管理并与执勤人员发生严重冲突者；
5-11-21 其它失职违规情节严重者；
5-12上述奖惩条例未涉及处，将以厂规厂纪及新发布的条例为基准
第六部分食宿管理
6-1 原则公司为全体员工提供食宿福利，并持续改进条件
6-1-1 全体员工实行用餐自理制度，员工到人事部领取就餐卡，就餐费用根据员工用餐数从当月工资内扣除。
6-1-2公司向全体员工提供住宿，并到人事部登记，接受行政部清洁卫生检查与安全突查，并维护整洁与内务管理
6-1-3 外宿规定公司原则上不提倡员工外租，若确有必要，外租时需到人事部登记，公司不承担外宿人员的安全后果，未经人事部批准不得擅自外租。
6-2 外租津贴根据当年人事部所发布的工资条例为标准
6-3 住宿规范
*全体员工应保持安静，不得在宿舍内大声喧哗、吵闹,影响其他职工休
息或从事非法活动
*全体员工应树立安全用电意识，禁止在宿舍内私接电源、使用大功率电器
* 未经他人同意,不得私自使用他人物品,违者以偷窃论处；
* 爱护宿舍公物,如有损坏,照价赔偿；
* 讲究卫生,保持个人清洁,厕所如造成堵塞,疏通所需费用由全体宿舍成员分摊；
* 外来留宿人员必须经人事部批准，并登记相关证件，留宿时间不得超过两天; 严禁带有吸毒或不正当行为的人入厂留宿；
* 严禁进入异性宿舍内逗留、姘居；
* 服从管理人员正常管理；
* 为确保安全，除加班及急病以外的员工必须于0：30之前回到宿舍，行政部将不定时派人进行突查，并按规定查处违规人员；
* 宿舍卫生由宿舍长安排同室人员轮流打扫，值日人员必须保持房间清洁；
* 人事部不定期对各宿舍卫生状况作检查并进行评比，奖惩；
第七部分行为规范
7-1 厂服规范
7-1-1全体员工应树立良好、整洁统一的形象，衣着修饰大方，自觉穿戴厂服，精神饱满
7-1-2保持服装整洁，若有遗失或损坏，应及时到行政部补发
7-1-3上班期间，保持仪容仪表大方，整洁，得体，不穿施鞋等不符要求的服饰。
7-2 厂证规范
7-2-1全体员工应按规定佩戴厂证，且不得作为其他身份之证明
7-2-2保持厂证整洁，若有遗失或损坏，应及时到行政部补发，并视情况予以扣除工本费。
7-3作业规范
7-3-1服从安排，积极工作，规范操作，不串岗，不徇私，保证安全
7-3-2不过问薪资及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人7-3-3爱护公物节约用水安全用电诚信廉洁严于律己
7-3-4不得利用职务之便进行贪污、收受贿、挪用、侵占公司财物
7-4 5S规范
整理(Seiri):区分工作场所内之物品为“要用的”与“不要用的”。
整顿(Seiton):将区分为.要用的物品,划出定位摆放。
清扫(Seiso):将区分为不要用的物品,清除打扫干净。
清洁(Seiketsu):将整理、整顿、清扫后的工作碰场所随时保持在美观状态；
修养(Shitsuke): 通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在；
批准: 审核: 拟定: 人事部
高新技术企业需要符合认定条件 答：一个企业必须同时满足以下六个方面的认定条件，才能被认定为高新技术企业。 （一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权。 （二）企业的产品（服务）应属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。 （三）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。 （四）企业持续进行了研究开发活动，近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例不低于如下要求：最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%；最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算。 （五）高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上。 （六）企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》的要求。评价时采用百分制打分，其中：知识产权占30分，科技成果转化能力占30分，研究开发的组织管理水平占20分，企业成长性占20分。四项指标合计得分须达到70分以上。
什么是科技人员和研究开发人员？ 答：《认定办法》所说的科技人员是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。研究人员，是指企业主要参与研究开发项目的专业人员。技术人员，是指具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参加研究开发工作的人员。辅助人员，是指参与研究开发活动的熟练技工。 什么是高新技术产品（服务）收入？ 答：《认定办法》所说的高新技术产品（服务）收入，是指企业通过技术创新、开展研发活动所形成的符合《重点领域》要求的产品（服务）所获得的收入与企业技术性收入的总和。 技术性收入主要包括（1）技术转让收入：指企业的技术创新成果通过技术贸易、技术转让所获得的收入；（2）技术承包收入：包括技术项目设计、技术工程实施所获得的净收入；（3）技术服务收入：指企业利用自己的人力、物力和数据系统等为社会和用户提供技术方案、数据处理、测试分析及其他类型的服务所获得的收入；（4）接受委托科研收入：指企业承担社会各方面委托研究开发、中间试验及新产品开发所获得的收入。 二十一、对企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性如何进行评价？ 答：对知识产权的评价，主要考核企业获得知识产权的情况。包括企业获得专利、软件著作权、集成电路布图设计、植物新品种的数量等。
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
附2： 高新技术企业认定申请书 企业名称（盖章）：×××××公司 企业所在地区：广东省×× 市(区) 认定机构办公室：广东省高新技术企业认定办公室 填报日期：2008 年8 月8 日 科技部、财政部、国家税务总局编制 二○○八年七月 — 1 —
填报说明 企业应参照《高新技术企业认定管理办法》、《国家重点支持的高新技术领 域》（国科发火 [2008]172 号）和《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火[2008]362 号）的要求填报。 本表内的所有财务数据须出自具有资质的中介机构的专项审计报告。 1.企业应如实填报所附各表。要求文字简洁，数据准确、详实。 2.表内栏目不得空缺，无内容时填写“ 0；”数据有小数时，按四舍五入取整 数填写。 3.“研发项目”：详见《工作指引》四、（一）、 1 中“研究开发活动定义”。 4.“技术领域”是指：《国家重点支持的高新技术领域》中规定的内容。“其 他领域”是指：《国家重点支持的高新技术领域》以外的内容。 5.“近 3 年”是指：申报当年以前的连续 3 年（不含申报当年）。 6.“企业近 1 年财务状况”是指：企业申报当年前 1 个财政年度的财务数据。 “销售收入”是指：产品收入和技术服务收入之和。 “总资产”是指：流动资金、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其 他资产等的总和，等于企业负债与所有者权益之和。 7.“技术来源”是指：企业自有技术、其他企业技术、中央属科研院所、地方 属科研院所、大专院校、引进技术本企业消化创新、国外技术。 8.“知识产权类别”是指：已授权的专利（发明、实用新型、外观设计）、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种。 — 2 —
合同编号：2021-xx-xx 合同/协议模板 合同名称： 甲方： 乙方： 签订时间： 签订地点：
员工手册模板(公司类) 员工手册范X(公司类) 第一章总则 第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。 第四条、本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条、工作时间：_______________ 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。 第六条、请病、事假规定：_______________ 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天基本单位。 第七条、加班及调休：_______________ 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条、带薪假期按国家有关规定办理。 第九条、员工应遵守事项：_______________ 1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 3、忠诚XX，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6、待客礼貌，热情周到。 7、办公文明，保持办公环境整洁有序。 8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：_______________
江西省高新技术产业开发区外高新技术企业认定条件和办法 赣科发[1997]3号 第一条为促进我国高新技术产业的发展，根据〈中华人民共和国科学技术进步法》及国务院国发[1991]12号文件，国家科委国科发火字[1996]018号文件及省委、省政府《关于贯彻〈中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定〉的实施意见》的有关规定，制定本办法。 第二条高新技术产业开发区（以下简称开发区）外的高新技术企业按照本办法认定。 第三条省科委归口管理全省高新技术企业的认定工作，省科委工业处（火炬计划办公室）是省科委负责该工作的日常管理机构。 第四条开发区外的高新技术企业认定工作，按国务院国发[1991]12号文件精神，参照开发区高新技术企业认定程序从严掌握。 第五条国家科委根据世界科学技术发展现状，划定高新技术范围如下： （一）微电子科学和电子信息技术 （二）空间科学和航空航天技术 （三）光电子科学和光机电一体化技术 （四）生命科学和生物工程技术 （五）材料科学和新材料技术 （六）能源科学和新能源、高效节能技术 （七）生态科学和环境保护技术 （八）地球科学和海洋工程技术 （九）基本物质科学和辐射技术
（十）医药科学和生物医学工程 （十一）其它在传统产业基础上应用的新工艺、新技术 本高新技术范围将根据国内外高新技术的不断发展，由国家科委进行补充和修订，本办法也将随之补充修订。 第六条高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体。开发区外高新技术企业必须具备下列各项条件：（一）从事本办法第五条规定范围内的一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和经营业务。（二）产权明晰，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。 （三）已有三年以上的营运期，运行机制良好。 （四）具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数的 30% 以上，从事高新技术产品研究、开发的科技人员应占企业职工总数的 10% 以上。 从事高新技术产品生产或服务的劳动密集型高新技术企业，具有大专以上学历的科研人员占企业职工总数的20% 以上。 （五）年总收入在 2000 万元以上，全员劳动生产率在 10 万元 / 人.年以上，年人均利税在2万元以上，并有与期规模相适应的生产、经营场所和设施。 技术性收入占本企业当年总收入50%以上的开发型高新技术企业，年总收入可限定在1000万元以上。（六）用于高新技术及其产品研究、开发的经费应占本企业每年总收入的3%以上。 （七）企业的技术性收入与高新技术产品产值的总和应占本企业当年总收入的70%以上。 （八）有明确的企业章程和严格的技术、财务管理制度。 （九）企业的注册经营期在十年以上。 第七条
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
高新技术企业认定网上申报材料 高新技术企业认定网上申报材料： 企业登录“高企工作网”，按要求注册帐号。帐号激活后，企业如实填写相关申报材料、上传规定的附件材料并提交。 1、必须上传的附件资料： （1）企业营业执照副本、组织机构代码证和税务登记证书。 （2）近3个会计年度的资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表、研发费用专项结构明细表、高新技术产品（服务）收入明细表。 （3）知识产权证书、知识产权独占许可或购买的备案证明。 以上材料扫描后，打包压缩成RAR格式文件上传到附件。 2、纸质申报材料 申请企业应按以下顺序，准备、装订纸质申报材料： （1）“高企工作网”填报的高新技术企业认定申请书。 （2）企业营业执照副本、组织机构代码证和税务登记证复印件。 （3）企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明。 （4）盖有主管税务机关受理章的2015～2017年企业所得税年度纳税申报表（主表和表一）复印件。 （5）经具有资质的中介机构鉴证的企业近3个会计年度的财务审计报告（含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表、附注，实际年限不足3年的按实际经营年限）。
（6）经具有资质并符合《高新技术企业认定管理工作指引》相关条件的中介机构鉴证的企业近3个会计年度研究开发费用（实际年限不足3年的按实际经营年限）和近1个会计年度高新技术产品（服务）收入的专项审计报告。 （7）近三年研究开发活动说明材料。 （8）技术创新活动证明材料：知识产权证明材料，包括知识产权证书、5年以上的全球范围独占许可的专利独占许可合同（协议）及备案批复证明材料；科技成果转化证明材料，包括科技成果转化汇总表、成果转化证明（各级政府科技立项文件等研究开发项目立项证明、生产批文、新产品或新技术证明、产品质量检验报告、查新报告等）；研发组织管理水平证明材料，包括研发项目立项管理、研发投入核算体系、研发机构建设及设备设施、开展产学研合作活动、研发人员考核制度等方面；技术创新活动的其他证明材料。 文章由恒程创新服务编辑整理分享。
高新技术企业认定管理办法 第一章总则 第一条为扶持和鼓励高新技术企业发展，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下称《企业所得税法》）、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下称《实施条例》）有关规定，特制定本办法。 第二条本办法所称的高新技术企业是指：在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册的居民企业。 第三条高新技术企业认定管理工作应遵循突出企业主体、鼓励技术创新、实施动态管理、坚持公平公正的原则。 第四条依据本办法认定的高新技术企业，可依照《企业所得税法》及其《实施条例》、《中华人民共和国税收征收管理法》（以下称《税收征管法》）及《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（以下称《实施细则》）等有关规定，申报享受税收优惠政策。 第五条科技部、财政部、税务总局负责全国高新技术企业认定工作的指导、管理和监督。 —1—
第二章组织与实施 第六条科技部、财政部、税务总局组成全国高新技术企业认定管理工作领导小组（以下称“领导小组”），其主要职责为：（一）确定全国高新技术企业认定管理工作方向，审议高新技术企业认定管理工作报告； （二）协调、解决认定管理及相关政策落实中的重大问题； （三）裁决高新技术企业认定管理事项中的重大争议，监督、检查各地区认定管理工作，对发现的问题指导整改。 第七条领导小组下设办公室，由科技部、财政部、税务总局相关人员组成，办公室设在科技部，其主要职责为： （一）提交高新技术企业认定管理工作报告，研究提出政策完善建议； （二）指导各地区高新技术企业认定管理工作，组织开展对高新技术企业认定管理工作的监督检查，对发现的问题提出整改处理建议； （三）负责各地区高新技术企业认定工作的备案管理，公布认定的高新技术企业名单，核发高新技术企业证书编号； （四）建设并管理“高新技术企业认定管理工作网”； （五）完成领导小组交办的其他工作。 第八条各省、自治区、直辖市、计划单列市科技行政管理—2—
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
2016年新版《高新技术企业认定管理办法》 第一章总则 第一条为扶持和鼓励高新技术企业发展，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下称《企业所得税法》）、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下称《实施条例》）有关规定，特制定本办法。 第二条本办法所称的高新技术企业是指：在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册的居民企业。 第三条高新技术企业认定管理工作应遵循突出企业主体，鼓励技术创新、实施动态管理、坚持公平公正的原则。 第四条依据本办法认定的高新技术企业，可依据《企业所得税法》及其《实施条例》、《中华人民共和国税收征收管理法》（以下称《税收征管法》）及《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（以下称《实施细则》）等有关规定，申请享受税收优惠政策。 第五条科技部、财政部、税务总局负责全国高新技术企业认定工作的指导、管理和监督。 第二章组织与实施 第六条科技部、财政部、税务总局组成全国高新技术企业认定管理工作领导小组（以下称“领导小组”），其主要职责为： （一）确定全国高新技术企业认定管理工作方向，审议高新技术企业认定管理工作报告； （二）协调、解决认定管理及相关政策落实中的重大问题； （三）裁决高新技术企业认定管理事项中的重大争议，监督、检查各地区认定管理工作，对发现问题指导整改。 第七条领导小组下设办公室，由科技部、财政部、税务总局相关人员组成，办公室设在科技部，其主要职责为： （一）提交高新技术企业认定管理工作报告，研究提出政策完善建议； （二）指导各地区高新技术企业认定管理工作，组织开展对高新技术企业认定管理工作的监督检查，对发现的问题提出整改处理建议； （三）负责各地区高新技术企业认定的备案管理，公布认定的高新技术企业名单，核发高新技
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
附件2： 高新技术企业认定申报须知 一、申报条件 我省行政区域内注册一年以上的居民企业，认定为高新技术企业须同时满足以下条件： （一）企业申请认定时须注册成立一年以上。 （二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权。 （三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围； （四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。 （五）企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求。 1. 最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%。 2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%。 3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于
3%。 其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。 （六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%。 （七）企业创新能力评价应达到相应要求。 （八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。 二、所需材料要求 （一）《高新技术企业认定申请书》（在线打印并签名、加盖企业公章）。 （二）证明企业依法成立的《营业执照》等相关注册登记证件的复印件。 （三）知识产权授权证书或授权通知书及缴费收据；国家知识产权局等官方网站上公布的摘要，通过转让、受赠、并购取得的知识产权需提供相关主管机关出具的变更证明等材料；反映技术水平的证明材料和参与制定标准情况等。 （四）科研项目立项证明，已验收或结题项目需附验收或结题报告。 （五）科技成果转化总体情况与转化形式、应用成效的逐项说明。成果来源可从专利、技术诀窍、项目立项证明等方面提供证明材料，转化结果可从生产批文、新产品或新技术推广应用证明、产品质量检验报告等方面提供材料。
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
高新技术企业认定管理办法（2016版） 第一章总则 第一条为扶持和鼓励高新技术企业发展，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下称《企业所得税法》）、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下称《实施条例》）有关规定，特制定本办法。 第二条本办法所称的高新技术企业是指：在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册的居民企业。 第三条高新技术企业认定管理工作应遵循突出企业主体，鼓励技术创新、实施动态管理、坚持公平公正的原则。 第四条依据本办法认定的高新技术企业，可依据《企业所得税法》及其《实施条例》、《中华人民共和国税收征收管理法》（以下称《税收征管法》）及《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（以下称《实施细则》）等有关规定，申请享受税收优惠政策。 第五条科技部、财政部、税务总局负责全国高新技术企业认定工作的指导、管理和监督。第二章组织与实施 第六条科技部、财政部、税务总局组成全国高新技术企业认定管理工作领导小组（以下称“领导小组”），其主要职责为： （一）确定全国高新技术企业认定管理工作方向，审议高新技术企业认定管理工作报告；（二）协调、解决认定管理及相关政策落实中的重大问题； （三）裁决高新技术企业认定管理事项中的重大争议，监督、检查各地区认定管理工作，对发现问题指导整改。 第七条领导小组下设办公室，由科技部、财政部、税务总局相关人员组成，办公室设在科技部，其主要职责为： （一）提交高新技术企业认定管理工作报告，研究提出政策完善建议； （二）指导各地区高新技术企业认定管理工作，组织开展对高新技术企业认定管理工作的监督检查，对发现的问题提出整改处理建议； （三）负责各地区高新技术企业认定的备案管理，公布认定的高新技术企业名单，核发高新技术企业证书编号； （四）建设并管理“高新技术企业认定管理工作网”； （五）完成领导小组交办的其他工作。 第八条各省、自治区、直辖市、计划单列市科技行政管理部门同本级财政、税务部门组成本地区高新技术企业认定管理机构（以下称“认定机构”）。认定机构下设办公室，由省级、计划单列市科技、财政、税务部门相关人员组成，办公室设在省级，计划单列市科技行政主管部门，认定机构主要职责为：
××××××有限公司 员工手册 目录 一、致新员工书 (3) 二、公司理念 (4) 三、概述 (5) 四、意见反馈单 (6) 五、招聘录用……………………………………………………………… 六、职员纪律……………………………………………………………… 七、薪金…………………………………………………………………… 八、福利…………………………………………………………………… 九、奖励和处分…………………………………………………………… 十、培训、考核与发展……………………………………………………十一、人事与劳动关系……………………………………………………十二、员工关系与沟通……………………………………………………十三、工会委员会…………………………………………………………十四、职员职务行为准则…………………………………………………十五、其他………………………………………………………………
一、致新员工书 您有幸进入了××××有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 ××××是上海××××有限公司的下属生产型企业。公司凭借专业高效的管理手段，科学严谨的质量控制体系，勤勉专业的工作精神，致力将公司打造成世界顶尖的×××工厂。（本公司介绍） 相信我们将跨入全国优秀企业的行列，会在世界×××舞台上，占据一个重要的位置。我们的历史使命，是要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司中进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入×××不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验的人，并且善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。要深入具体地分析实际情况，发现某个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代×××人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这
科学是发展的重要内在推动力，高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动。 高新技术企业是指通过科学技术或者科学发明在新领域中的发展，或者在原有领域中革新似的运作。在界定高新技术产业范围的基础上，对于高新技术企业的概念问题可以从2016 年国家修订印发的《高新技术企业认定管理办法》来加以界定。因此，在我国，高新技术企业一般是指在国家颁布的《国家重点支持的高新技术领域》范围内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动的居民企业，是知识密集、技术密集的经济实体。 现在已有越来越多的企业申请成为了“高新技术企业”，目前北京已有12200余家企业申请成功成为了高新技术企业。可见得到“高新认证”后给企业带来的利益还是很可观的，大家都“趋之若鹜”。 高新技术企业申请分为国家高新与“村高新”(即地区高新企业，比如中关村高新技术企业)，国家高新比村高新的申请流程要复杂，要求更严格，当然申请成功后带来的效益也更多。本文就主要跟大家讲讲国家高新。即使这么多的企业已经成功申请高新，可是还有很多企业由于在这一方面处于信息孤岛，不知道自己的企业是否具备资格成为高新技术企业，也不知道怎么申请成为高新技术企业。下面小编就将“申请高新技术企业”的信息“打包”分享给你。 首先你需要知道的是，你的企业在提交材料后是否符合高新技术要求的评定是人为评定的(科委有专门的评定老师)，采用打分制，总分一百分，71分为合格线。高新认证，分值分布(以北京为例)知识产权30分;科技成果转化能力30分;资产和收入的成长性指标20分;
公司员工手册模板 样稿 XXXXXXXXXXXXXXX公司 员工手册
第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益, 特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工, 系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工, 由用工部门提出用工计划报人力资源部, 经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格, 并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者, 不予录用: 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序: 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用, 应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续, 并缴验下列文件, 否则视为拒绝受聘, 该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证( 离婚证) 或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书( 由公司视实际需要而定) 。 九、其它经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外, 均应试用二个月( 含受训期) 。在试用期间, 请事、病、伤假累计超过15天的, 相应推迟试用期; 试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用, 不发任何补偿费, 试用人员不得提出异议。考核合格者, 于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者, 应于到职七日内办妥连带保证手续, 其保证人应具有下列资