郑州大学教职工劳动纪律管理暂行规定
为加强学校教职工的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，严格教职工考勤制度，统一明确请假制度，根据国家有关规定，结合我校实际，特制定本规定。
一、考勤管理
（一）出勤要求：学校所有教职员工，必须严格遵守国家各项法规，遵守校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责。专任教师，要围绕承担的教学、科研。医疗工作任务，科学分配时间，高质量完成本职工作任务，不断提高自身业务素质，按时参加政治学习和集体活动，积极承担学校安排的其他工作。
（二）考勤分类：学校所有党政管理和教辅人员均实行坐班考勤签到制度，从事教学工作的专任教师每周二下午参加业务学习、周四下午参加政治学习时间实行考勤签到。
（三）考勤办法：
1.人事处组织机关工作人员每日集中签到。
2.各院系等负责组织本单位党政管理人员、教辅人员的每日签到工作和专任教师的每周学习日、集体活动时间的签到工作。
3.各单位要在每日下班前，将考勤情况汇总后如实上报人事处。每月要向本单位职工公布一次考勤情况。
4.考勤工作由人事处负责定期或不定期地抽查，接受职工反映意见。
5．因故不能到岗者，必须按规定履行请假手续，否则以旷工论处。
二、请、销假办法
（一）一般教职工因故不能上班，必须履行请假手续。病假需要有医生证明，其他假需附书面申请，经批准后方可离校。假期在5个工作日以内的，由各院（系）、处级单位领导批准；5个工作日以上的，必须报人事处审批。
（二）副处级干部请假3天以内的由本单位主要负责人批准；3天以上的，需经本单位主要负责人签字同意，报主管书记、校长批准。
（三）正处级干部请假，报主管书记、校长批准。
（四）假期结束后及时到批准部门销假。
三、各类假期的有关规定
（一）病假
教职工因病不能坚持正常工作的，应凭医院诊断证明给予病假，病假期间工资及其它津贴按下列规定执行：
1.病假在5个工作日以上、一个月以内的，扣发每月职务（岗位）津贴和适当补贴的20%。
2.连续病假在一个月以上、三个月以内的，扣发每月职务(岗位)津贴和适当补贴的40%。
3.连续病假在三个月以上、六个月以内的，扣发每月职务（岗位）津贴和适当补贴的80%。
4.连续病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资：
（1）．工作年限不满十年的发给本人职务（岗位）工资、活工资部分、福补三项之和的70%，停发职务（岗位）津贴和适当补贴。
（2）.工作年限满十年及其以上的，发给本人职务(岗位)工
资、活工资部分、福补三项之和的80%，停发职务（岗位）津贴和适当补贴。
5.因公负伤教职工医疗期间工资及各项津贴照发。
6.对因打架斗殴致伤者的工资、奖金、医疗等费用应由当事者个人负责。
7. 病假六个月以上的教职员工病愈恢复工作时，须持医院证明并经人事处批准方可恢复工作。恢复工作前两个月定为试用期。试用期仍按病假发放工资，经试用证明能坚持正常工作的，补发试用期间扣发的工资，若试用期间不能坚持正常工作，则按病假六个月以上情况处理。
（二）事假
教职工因事请假，按下列规定执行：
1.月事假累计超过5个工作日的，扣发下月的月职务（岗位）津贴的50%。
2.月事假达10个工作日的，停发下月职务（岗位）津贴。
3.月事假达15个工作日的，停发下月职务（岗位）津贴、适当补贴。
4.月事假达22个工作日的，下月只发本人职务（岗位）工资。
5.逾期不归又未申请续假，按旷工论处。超过5个工作日的下月只发职务（岗位）工资，超过一个月的按自动离职处理。
（三）探亲假
凡工作满一年的正式教职工，夫妻分居和与父母不在一处可享受探亲假。我校的教职工探亲假一般应安排在寒暑假期间。具体为：
1.已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.未婚职工探望父母的，原则上每年给予假期一次，假期为20天。
3.已婚职工探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为20天。路途远的，可适当给予往返路途天数
（以上假期均包括公休假和法定假）
实习生、见习生和学徒工、熟练工，在实习、见习、学徒、熟练期
间，不享受探亲假待遇。上半年实习期满和学徒、熟练期满转正的职工，可在当年享受探亲假待遇；下半年实习、见习期满和学徒、熟练期满转正的职工，从下一年度起开始享受探亲假待遇。受留校察看处分人员在留校察看期间不能享受探亲假待遇。
入伍两年以上的退伍军人当学徒的可以享受探亲假待遇。
4.经批准享受探亲假的教职工，其探亲路费经人事处审批后到财务处报销。报销的范围和标准按有关财务规定执行。
（四）婚假
凡实行晚婚者（男25周岁、女23周岁）假期15天，婚假期间工资照发。非晚婚者，假期3天。
（五）产假
凡领取独生子女证的晚育（23周岁以上开始怀孕）女职工，假期半年。教师产假在寒暑假期内的，产假时间可以顺延。
有不满一周岁婴儿的女职工，每天可以给予两次哺乳时间，每次30分钟（不含路途），可以合并使用。
计划生育假：凭计生办证明享受有关假期。
（六）丧假
教职工的直系亲属（系指父母、配偶和子女）死亡时，可根据情况给予7天的丧假。如在外地的直系亲属死亡时，可根据需要另给路途假。
经批准的丧假期间工资照发，往返路费由教职工自理。
四、奖惩办法
（一）迟到
在一个月内发生迟到、早退现象三次以上者，进行批评教育，如经教育无效，停发下月的职务（岗位）津贴、适当补贴，直至纪律处分。
（二）旷工
教职工无故旷工者，除按下列规定扣发工资补贴外，还要视其具体情况，给予必要的纪律处分。
1.旷工一天者，扣发下月职务（岗位）津贴的50%。
2.月旷工三次或达到2个工作日者，停发下月的职务（岗位）津贴、适当补贴。
3.月旷工超过3个工作日者，停发下个月的活工资部分、职务（岗位）津贴、适当补贴。
4.月旷工超过5个工作日者，下月只发本人职务（岗位）工资，并给予纪律处分。
5.年内累计旷工超过一个月以上者，按自动离职处理或开除公职。
（三）对认真执行考勤制度、在考勤工作中做出成绩的单位和个人，给予表扬和奖励；对违反考勤制度规定的单位和个人，给予批评并追究有关人员的责任。
五、附属医院等经费独立核算单位的考勤办法可参照本《暂行规定》自行制定。
六、本规定由人事处负责解释。
七、本规定自发文日起执行，以前有关规定同时废止。
幼儿园食品索证制度 1、食品定点采购。必须到指定的超市采购。 2、向供货方索要物品检验合格证，做到所购的食品要有检验各格证或厂家、超市合格证。 3、食堂管理员每天收集、保留检验证明，并装订成册。 幼儿园烧煮烹调岗位卫生责任制 1、检查食品质量，变质食品不下锅、不蒸煮、不烘烤。 2、食品充分加热、防止里生外熟。外购熟食加热后食用。 3、炒菜、烧煮食品勤翻动、勤洗刷炒锅。 4、烘烤食品受热均匀。 5、抹布生熟分开，不用抹布揩碗盘，滴在盘边汤汁用消毒布揩。 6、烹调工作结束，调料加盖，工具用具、灶上、灶下、地面清扫洗刷干净。 幼儿园粗加工岗位卫生安全责任制 1、清洗加工食品先检查质量，腐坏变质、有毒、有害食品不加工。 2、肉类、水产品等易腐食品不落地存放。 3、荤素食品分池清洗，洗过水产品的池冲刷干净后方能洗肉类食品。 4、肉类食品清洗后做到无血、毛、污，鱼类食品洗后做到无鳞、
鳃、内脏。 5、活禽宰杀需放血后，去净羽毛、内脏和头、爪。 6、蔬菜按一拣二洗三切的顺序操作，洗后无泥沙杂草。 7、盛食品的器皿用后冲洗干净，荤素食品分开使用。 8、加工结束后将地面、水池、加工台、工具、容器清扫干净。 幼儿园餐具消毒岗位卫生安全责任制 1、及时收回餐具，及时清洗消毒，不隔夜。 2、清洗消毒餐具按一刮二洗三冲四消毒的顺序操作。 3、要等水开、蒸气温度够时才能消毒，消毒柜、紫外线灯坏了，要及时报告、维修。 4、餐具消毒后应放置于清洁橱内，防止再污染。 5、洗消完毕将洗碗消毒池、消毒篮、洗碗池等冲洗干净。 幼儿园安全工作逐级责任制度 为认真贯彻“稳定压倒一切”的思想和“安全第一，预防为主”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合我园实际工作，制定逐级责任如下： 一、安全主管领导：XXX园长，负责幼儿园安全工作的开展。 二、安全分管领导：XXX副园长，具体督促落实各部门的安全工作。 三、XXX总务负责人，配合领导执行落实全园安全工作。
幼儿园励志表扬口号大全与幼儿园劳动纪律制度汇编 幼儿园励志表扬口号大全 1、我真的很不错，我真的很不错。 2、you make me laugh. 你让我开怀大笑。 3、you worked really hard today. 今天你学习确实十分努力。 4、学做解放军，一二一，一二三三四。 5、小手背后，小脚并齐，我最棒! 6、creative job. 创造性的完成任务。 7、bingo! 你成功了! 8、i like you. 我喜欢你。 9、一二三，我真棒!棒棒棒，就是棒!耶! 10、you’re beautiful. 你太美了。 11、棒棒棒(拍手三下)，你最棒(竖大拇指)。 12、i’m proud of you. 我为你而骄傲。 13、you’re a joy.
你真让人高兴。 14、i can see progress. 我已经看到了进步。 15、how did you do that? 你怎样完成的? 16、you are fun. 你真有趣。 17、good. 好的 18、小三班的宝宝谁最棒!我棒我棒我最棒! 19、beautiful. 美极了 20、good job. 干的出色。 21、you’re a treasure. 你是个宝。 22、不说话，安安静静来坐下，点到谁，谁说到，声音就像百灵鸟。 23、i like your work. 我欣赏你的工作。 24、you made my day. 你今天真让我高兴。 25、you’re incredible. 你简直难以置信。
26、我最棒，可乐呀可乐，薯条呀薯条，奖给你。 27、拍拍我的小手，我可真不赖，我是拼音能手，耶!耶!耶! 28、good for you. 为你好。 29、you’re a good friend. 你是一个好朋友。 30、you care. 你很认真。 31、you can do it. 你能做到。 32、you brighten my day. 你让我今天增辉不少。 33、you really tried. 你确实尽力了。 34、you are first today. 今天你第一。 35、terrific. 太妙了 36、say i love you! 我要说，我爱你! 37、you’re wonderful. 你真妙极了。 38、you’llmake it. 你一定会成功的。
xxx小学教师劳动纪律管理办法 为完善考勤制度，加强劳动纪律，保证学校教育教学各项工作的顺利进行，特制定本管理办法。 一、周一到周五实行教师每日上下班签字。签到地点教导处办公室，上午上班签到时间为8：10—8：30，在此之后15分钟内签到的为迟到，在此之后15分钟及以上为旷工；下午下班签字时间为17：—17：30（星期五下午签字时间为16：30—17：00），在此之前签字或未签字的为早退。 二、教师上下班签字必须由本人进行，不得代签。如有代签，经查实代签者和被代签者均等同旷课处理。 三、在完成教育教学任务的前提下，所有教学人员周一至周五上午第一节至第四节前半节，下午一至三节，一律在校坐班。班主任和当日晚上有晚自习的教师当日下午可不坐班。 四、因事因病不能到校或不能按时上班，需提前向主管领导请假，不得无故旷工或迟到。 三、教师上班情况由张雷老师负责每天检查，实行课时点名制度（包括早、午、晚自习），教导处进行监督抽检。上班查岗不到一次扣20元，上班迟到、早退一次扣 10元；上课迟到、早退一次扣20元，旷课１节扣50元，旷工１天扣100元，并按教学责任事故论处；私下调课1次扣10元，如造成空堂的，1节扣50元，一月内累计迟到、早退三次为旷工一天，依此类推。 四、不服从学校工作安排，造成不良影响，一次扣50元以上。
五、值日教师无故不参加值日活动，一天扣40元；工作不认真负责或缺岗，一次扣10元。 六、严肃请假制度。 1、①因病、因事请假时间一天以上者，需由校长批准。②请假半天以内需向教导处请假，并填写请假条以备案。③请假未被准假而擅自离岗者，视为旷工。④因事急电话请假或由他人代请假的事后要补假并做好登记。 2、事假每月不超过1天，超过1天以上，超过一天扣20元，超过两天扣40元，超过三扣80元，依此类推。 七、教师出勤情况纳入教师晋级及年终绩效考核。
燕山大学 课程设计说明书 题目：离散时间系统的状态空间描述学院（系）：电气工程学院 年级专业： 11级精密仪器二班 学号：徐。。 学生姓名： 指导教师： 教师职称：
电气工程学院《课程设计》任务书 课程名称：数字信号处理课程设计 说明：1、此表一式四份，系、指导教师、学生各一份，报送院教务科一份。 2、学生那份任务书要求装订到课程设计报告前面。 电气工程学院教务科
目录 摘要 (4) 一、课题总体描述 (5) 二、计算过程 (一)状态变量及状态空间表达式 (6) 1.状态变量 (6) 2.状态矢量 (6) 3.状态空间 (6) 4.状态方程 (6) 5.输出方程 (6) 6.状态空间表达式 (7) (二)MATLAB语句分析 1.用到的MATLAB函数 (8) 2.Tf2ss：传递函数到状态空间模型 (9) 3.转换为零极点增益模型 (12) 4.用传递函数求冲击响应 (13) 5.状态空间模型求冲击响应 (15) 三、心得体会 (17) 四、参考文献 (18)
摘要 数字信号处理是将信号以数字方式表示并处理的理论和技术。简单的说，数字信号处理就是用数值计算的方式对信号进行加工的理论和技术。信号是信息的物理体现形式，或是传递信息的函数，而信息则是信号的具体内容，信号处理的内容包括滤波，变换，检测，谱分析，估计，压缩，识别等一系列的加工处理。 MATLAB是一个功能强大的用于算法开发，数据可视化，数据分析以及数值计算的高级技术计算语言和交互式环境，通过将数字信号处理与MATLAB结合运用的过程可以方便地处理各种运算，包括将传递函数变换为状态方程，输出方程，或者由状态方程求其单位冲击响应，通过MATLAB的辅助都使计算变得异常简便。 根据本次课题要求，通过使用MATLAB，方便了对系统函数的繁琐的计算，并且直观形象的用计算机进行模拟仿真，通过观察图像，由图像的特征从而进一步的对系统进行形象的分析。 信号处理理论和分析方法已应用于许多领域和学科中。信号处理方面的课程，如“信号与系统”，“数字信号处理”等不仅是无线电，通信，电子工程等专业的主干课程，也成为相关工科专业非常实用的课程。
幼儿园劳动纪律管理制度 为保证园内正常工作秩序，严明工作纪律，依据国家及工厂有关规定，特制定本制度。 一、工作期间总的纪律： 1、工作期间绝对服从工作安排，一切以工作为重。 2、工作期间不准迟到、早退、擅自离开工作岗位。发现一次，扣除10元并扣除当月全勤奖。当月两次以上者，用人单位有权解除劳动合同；全年累计三次以上者，用人单位有权解除劳动合同。因为迟到、早退、擅自离开工作岗位造成安全事故的发生，用人单位有权解除劳动合同，并依法追究违规者责任。 3、工作期间不准旷工，凡迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，旷工一次，扣除当月全勤奖、浮动工资、奖金，用人单位视情节轻重有权解除劳动合同。 4、凡有公事、私事外出，须向园办室说明去向并办理出门手续，门卫见出门条方可放行，并登记好离园、返园时间。门卫若私自放行，发现一次扣当班门卫10元，私自外出的按2、3条执行。 二、请假考核制度： 5、婚假：达到法定结婚年龄，结婚时可享受七天婚假，晚婚者（男25周岁，女23周岁初婚者）可享受15天婚假。婚假
三天以内（含三天），假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超过三天，在规定期限内不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，浮动工资、奖金按每天5%扣除，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。 6、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女）亡故可请三天丧假，职工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。 7、生育假：女职工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天生育假，实行晚婚的，增加生育假20天，实行晚育的（25岁以上的已婚夫妇生育的第一个孩子），增加生育假15天，在生育假期间领取《独生子女证》的，增加生育假30天，难产或剖腹产者，另增加生育假15天，多胞胎在90天的基础上，每胎增加15天生育假，实行晚婚的男职工可享受10天的护理假。假期不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，奖金、浮动工资每天按5%扣除。 以上各类假（婚假、丧假、生育假）均为连续计算，含双休日。因园办安排工作不能休完假的，事后可补休，否则均为一次性休假，过后不予补休。 8、哺育假：有不满12个月婴儿的女职工，每天可享受2小时哺育假，假期不影响各类工资性收入。 9、病假（连续计算，含双休日）：必须有宝鸡市医保定点
职工劳动纪律管理办法 第一章总则 第一条为了加强职工劳动纪律管理，维护职工的合法权益及企业的良好形象，提高工作效率，确保企业生产经营活动正常、有序的进行，根据国家有关规定、《中华人民共和国劳动合同法》及《中国国电集团公司职工惩处规定》（国电集监【2009】127号）精神，结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条人力资源部是公司职工劳动纪律管理的职能部门，负责职工劳动纪律管理制度的制订、修改，是职工劳动纪律的检查、监督与考评机构。 第二章请（销）假制度 第三条凡本公司职工因病（事）离开工作岗位，包括探亲、疗养、年休假等均必须填写《公司职工请假单》，并按规定程序审批手续后方可离岗。 第四条职工请（销）假手续的办理： （一）生产服务岗位职工请假，一天以内（含一天）由班长批准，三天以内（含三天）由班长同意，报本单位领导批准；部室一般管理人员请假在三天以内（含三天）的由本部室领导批准。 （二）公司副职领导离开公司须向公司总经理、党委书记请假；部门正职及以上干部离开公司须向公司总经理请假，党群口部门正职及以上干部离开公司向党委书记请假。部门副职须经本部门正职同意，报请主管公司领导批准方可离开公司。 （三）班长、部室领导审批权限三天内的假期连续出现第二轮或假期超过三天的，由所在单位领导签署意见，到人力资源部办理手续后方可离岗。 （四）享受国家计划生育政策和女职工权益保护规定的特殊假，在本人提出申请后，须经公司计生管理部门同意，方可到人力资源部办理离岗休假手续。 第五条职工请事假，最长不得超过三个月。 第六条请（销）假制度的相关规定： （一）请假未批准或未办理请假手续者不能擅自脱离岗位；对请假手续不全者应责令其补齐，否则，按未办理请假手续处理。 （二）运行人员请假必须在上班前四小时、其他人员必须在事前经班长同意，
7-1已知下列时间函数()c t ，设采样周期为T 秒，求它们的z 变换()C z 。 （a ）2 ()1()c t t t = （b ）()()1()c t t T t =- （c ）()()1()c t t T t T =-- （d ）()1()at c t t te -= （e ）()1()sin at c t t e t ω-= （f ）()1()cos at c t t te t ω-= 7-2已知()x t 的拉氏变换为下列函数，设采样周期为T 秒，求它们的z 变换()X z 。 （a ）21()C s s = （b ）()()a C s s s a = + （c ）2()() a C s s s a = + （d ）1 ()()()()C s s a s b s c = +++ （e ）2221 ()() C s s s a = + （f ）()1 ()1sT C s e s -= - 7-3求下列函数的z 反变换。 （a ） 0.5(1)(0.4)z z z -- （b ） 2()() T T z z e z e ---- （c ）2 2 (1)(2) z z z ++
7-4已知0k <时，()0c k =，()C z 为如下所示的有理分式 120121212()1n n n n b b z b z b z C z a z a z a z ------++++=++++L L 则有 0(0)c b = 以及 []1 ()()n k i i c kT b a c k i T ==--∑ 式中k n >时，0k b =。 （a ）试证明上面的结果。 （b ）设 23220.5 ()0.5 1.5 z z C z z z z +-=-+- 应用（a ）的结论求(0)c 、()c T 、(2)c T 、(3)c T 、(4)c T 、(5)c T 。 7-5试用部分分式法、幂级数法和反演积分法，求下列函数的z 反变换： （a ）10()(1)(2) z E z z z = -- （b ）1 12 3()12z E z z z ----+=-+ （c ）2()(1)(31)z E z z z = ++ （d ）2 ()(1)(0.5) z E z z z = -+ 7-6用z 变换法求下面的差分方程 (2)3(1)2()0,(0)0,(1)1x k x k x k x x ++++=== 并与用迭代法得到的结果(0)x 、(1)x 、(2)x 、(3)x 、(4)x 相比较。 7-7求传递函数为
一、学校管理制度 1、园长岗位职责 2、教师岗位职责 3、保育员岗位职责 4、幼儿园教师职责 5、教师一日常规 6、教职工工作质量考核制度 7、教育评价制度 8、每周例会制度 9、幼儿园教研学习制度 10、档案管理制度 11、幼儿园家长工作制度 12、幼儿园财务管理制度 13、职工培训制度 14、幼儿园与家长联系制度 15、幼儿园教师值周、值日工作职责 16、幼儿园考勤制度 二、学生管理制度 1、班级工作管理制度 2、幼小衔接制度 三、卫生制度 1、幼儿园卫生保健制度 2、晨检制度
童话幼儿园园长岗位职责 一、幼儿园园长职责及实施细则 园长对幼儿园工作全面负责:主持全园工作，对幼儿园的安全工作负总责。 一、贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门规定。 1、带领全园教职工认真学习《教育法》、《幼儿园工作规程》和《3—6岁儿童发展指南》等法规文件，牢固树立依法治园的观念。 2、根据党和国家的有关文件、政策、法规等，结合本园实际拟订本园的发展规划。 3、日常工作中，要正确领会并落实上级部门的各项方针、政策、要以法规为准则指导具体工作。 二、努力完成幼儿园保教两大任务，定期向上级部门汇报工作，并接受其检查、指导。 1、有幼儿园科学管理的基本知识，形成科学管理，分层管理体系。 2、有组织观念，遇较重大问题及时向上一级组织请示汇报。 3、平时工作认真扎实，随时接受上级有关部门的检查。 4、合理安排好幼儿园的各项教学计划，定期完成，定期检查。 5、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。 三、领导教育、卫生保健安全保卫工作 1、主持幼儿园保健工作，领导并参与保教工作研究，切实提高保教质量。 2、定期主持召开校务会议(骨干会议)，园务会议;拟订落实全园工作计划。检查总结全园工作;加强全园安全保卫工作，落实责任制，处理好园内各种突发事件。 3、加强安全保卫、卫生保健工作领导，确保幼儿在园安全卫生和健康。 四、负责建立并组织执行幼儿园各种规章制度 1、确立分级管理目标，建立科学、合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制，定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。 2、根据上级部门有关规定及幼儿园工作进展情况，依靠教代会的力量，做好建立、修改、完善规章制度工作。 3、认真执行规章制度。遇特殊情况由校务会审议。 五、负责聘任、调配工作人员，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖惩。 1、结合各部门岗位职责、细则和幼儿园有关规章制度，建立较完善的考核评估体系。 2、日常工作检查以考核评估内容为依据，对各类人员工作作出较为公正、合理的评价、并与奖惩结合。 3、做好考核评估的资料积累工作，使之作为资格聘任、调配人员、职务评审、晋升工资、评选各类先进等的依据。 六、负责工作人员思想工作，组织文化、业务学习，并为他们的政治和文化、业务进修创造必要的条件。 1、园长要将“一切为了孩子”作为办园宗旨，帮助教师树立正确的教育观、人生观、价值观，建设一支具有良好素质的教职工队伍，创建良好的园风。 2、全面掌握教职员工的思想动态，关心教职工的生活，改善生活环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。 3、随社会发展需要，园长要带头进行文化，专业知识的更新学习，并创设条件鼓励教职工参加各种文化、专业知识的进修学习。 4、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新
劳动合同 甲方（用人单位）名称： 乙方：姓名：__________家庭住址：_______ __ ___居民身份证号码：_____________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、工作内容： 第一条根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。在该工作范围内，乙方应服从甲方的工作安排和岗位调整，并严格按国家相关法律法规和幼儿园制定的规章制度约定的职业规范和要求执教。 第二条乙方应按照甲方的要求完成规定的工作，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假：甲方执行国家有关休息休假的规定，实行做五休二的标准工作制。 四、劳动报酬： 第一条甲方工资结构包括基本工资、津贴、奖金及其它项目。每月以货币形式向乙方支付。乙方基本工资每月为人民币元，岗位津贴根据任职的岗位标准计算发放，奖金根据学校的规定进行考核发放。试用期每月基本工资元。 第二条乙方在学期中途离职的不发放学期和年度考核奖金。 第三条入职第一学期末最后一个月的奖金预留500元于下学期开学第一个月随工资一起发放。如果乙方没有在规定的学期开学时上班的甲方不予发放此项奖金。 第四条甲方根据当地政府规定的最低工资标准，对乙方的工资实行相应的调整，原则上不低于当地政府规定的最低标准。在工资实行调整时，本协议不再作修改。 第五条甲方每月 15 日发放上月工资，遇节假日顺延。 五、劳动纪律和规章制度 第一条甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，通过例会的方式向乙方传达（特殊情况下另行选择公示方式）。 第二条乙方除应自觉遵守国家及上海市规定的有关劳动纪律、法规，还应履行以下义务： （一）甲方制订并不时修改的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）维护甲方的荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作；
串丝龙台村教师考勤制度管理办法 为了我村教育教学质量，使教师能在教学工作中，自觉遵守学校各项规章制度，提高我村教师的工作积极性、创造性和拓展性，使教师劳有所得，惰有所罚，结合我村实际特拟订以下教师考勤制度： 一、请假制度： 1.全村教职工一律向校长请假，若校长有事外出时向校长指定的人请假。 2.请假一律以书面假条为依据，由校长审批后为准，便于安排代课教师。 3.禁止以口信、电话请假，若特殊情况用口信、电话请假的教职员工返校后要补假条，不补假条者按矿工处理。 二、常规劳动纪律 1.教师必须按时上下课，不迟到、早退、缺席、要充分利用好每个工作日。 2.打铃后5分钟（含5分钟）不进课堂的教师，视为迟到：超过15分钟未进的教师，算旷课：未打下课铃，提前5分钟下课的教师，视为早退。迟到、早退一次分别口教师工资5.00元。 3.病假
教师有病要请假，完全小学的校长请假权限为两天，村校长请权限为三天，三天以上必须报送乡中心校批准后放能准假。病假每天扣教师工资15.00元。住院治疗按省《云人工[1999]2号》文件执行。对无病装病，弄虚作假的教师，经调查属实后视为旷工（按假的天数计算旷工数。）。 4.丧假 教师父母、岳父母去世，来回路程假两天，服丧假三天，合计五天（双休日不在内。），超出五天每一天按事假计算。丧家不扣教师工资，所请丧假教师的课，学校要作好安排，安排的教师去上课的代课金从学前班的活动经费里支付。（注：以村为单位前去吊唁教师父母、岳父母的资金在100.00元以内报帐，超出由派去的教师自行负责。） 5.事假 教师有事要请假，完全小学校长、村校长的权限依然是两天、三天，三天以上报乡中心校批准后才能准假，事假每天扣教师工资25.00元。 6公假 完全小学校长、村校长参加乡中心校的各种会议或表册填写，教师参加各种竞赛，自学考试算公假，自学考试公假两天（不含双休日）。公假教师的所任
教师劳动纪律 一、凡我校教职员工必须自觉遵守劳动纪律，以本职工作为重， 妥善处理好个人与学校的关系，服从安排，履行职责，搞 好本职工作。 二、教职员工如因事因病需请假，不得超出各项假期的规定， 否则要予以处罚。 三、各项假期期限及处罚 (一)法定假(或特殊事假)由本人履行请假手续，不予处罚，超过 者视为事假。 1、婚假:3天，儿女婚假1天 2、产假:按国家文件规定，并自己办好有关手续。 3、函授学习:凭通知学校准假，但自行调课，学校不负责安排 工作和经费。 4、生日假:A、父母(包括岳双方父母)大寿60岁以上者1天 B、本人及配偶大寿50岁以上者1天 C、本人生日在完成工作后休息半天。 5、丧假: 双方父母死亡3天 伯、叔、姨死亡1天 6、重病住院，按有关规定办事。 (二)其它病假或事假 1、1天以内(含1天)由教导处批准，2---3天由校长批。请假者要写好书面请假条并经管理人员签字批准，报教导处备案；因特殊
原因请假时未能写好书面请假条的，事后要补写好书面请假条；请假到校后要及时到主管人员处销假。请假时原则上由本人调好课，未调而误课者，按20元每节扣款。 2、病假须有医院证明，到校后要及时到主管人员处销假，并补写好书面请假条。 3、每月请病事假一般不得超过1天，每月请病事假超过1天者:每天扣款30元，不调课者，每天扣款50元；无课的教师每天扣款30元。 4、教师不得随便调课，私自调课者双方各罚款20元。 四、迟到、早退、旷工 1、我校教职工按秋季作息表(夏)每天8:50 (8:20)必须到校，正副班主任按秋季作息表(夏)每天8:30 (8:00)必须到校，下午放学后才能离校，否则视为迟到或早退，A、迟到(一节课内)全月两次不扣款，三次(含3次)以上按5元一次扣款，迟到超过一节课以上者按每节10元扣款；B、中途离校按每节5元扣款， 早退者按每节5元处罚；无故不参加政治学习每次扣5元；误课者按每节20元扣款。 2、旷工:教师有事必须请假，未请准假或未请假视为旷工，旷工按每天50元扣款，旷工3天以上者除处罚外，并报上级部门处理。
三台县特殊教育学校教师劳动纪律制度 为了进一步增强我校全体教师的劳动纪律意识，根据县教育体育局劳动纪律要求，为了更好地保证我校各项工作的顺利实施，结合我校实际，特制定如下出勤制度： 1、凡是学校举行的各种会议、各种活动，迟到一次扣5元，；缺席1节课扣10元，依次类推。（缺席指该到班到场而未到者）。旷工1天扣50元。 2、事假每天扣20元，事假每学期累计超过1个月及以上扣除该学期全部奖励绩效工资，师德不能评定为优秀。 3、病假每天扣10元，（住院、卧病在床除外，但必须具备医院证明）。病假每学期累计超过3个月及以上扣除该学期全部奖励绩效工资，师德不能评定为优秀。 4、教职工一年中病假累计超过3个月的，其超过时间的基础性绩效工资按月标准的60%发放；一个月中，事假累计7—10天的，当月基础性绩效工资按月标准的50%发放，事假累计10天以上或旷工旷课的，全额扣发当月基础性绩效工资。并扣除该学期全部奖励绩效工资，师德不能评定为优秀。 5、上班期间，迟到５分钟以内扣5元，迟到25分钟及以上按缺席计算。早退也按缺席处理。 6、除上体育课可提前5分种下课外，其余任何课均不能提前（体育课提前下课也不能超过5分钟），否则，按早退处理。 7、上班期间不得干与工作无关的事，必须在校坚守岗位。若干
与工作无关的事（例如上网聊天、游戏、购物、炒股、看电影、浏览与教育教学无关的网页等，搬弄是非、挑拨离间、拉帮结派、诋毁侮辱他人等），发现1次扣
20元。在教师中、社会上散步消极言论、传谣、信谣，造成不良影响，经查属实的，发现1次扣30元，情节严重的扣100元至1000元，并且师德记0分。 8、不得无故擅自调课，未经教导处允许的调课，扣除要求调课者10元，同意者5元。凡是外出学习、听课的教师按规定时间返校，不返校者视为旷工。外出学习培训要联系安排好自己的工作，确保落实到位，没有落实好自己的工作的不得外出，学校取消其外出学习培训的机会。 9、一学期坚持出满勤的奖励100元。 关于请假的说明： 一、请假的审批 各种类型的请假，按以下请假原则，实行分层管理： 1.行政干部请假由校长批准。 2. 教师请假一天内向值周领导和分管领导请假，两天及以上需向校长请假，三天以上还必须报学区主任批准，并具备请假手续，不准事后请假（急病或事故应在1周内补假），否则按缺席处理。请假必须具备书面假条，否则视为旷工。 二、请假的类型 各种类型的请假，必须写出请假条，说明请假的原因、起止时间。经批准后方能离校。请假时间满，应立即回校上班，并报告有关领导销假。特殊情况下续假的必须办理续假手续。
一、幼儿园管理制度 1、园长岗位职责 2、教师岗位职责 3、保育员岗位职责 4、幼儿园教师职责 5、教师一日常规 6、教职工工作质量考核制度 7、教育评价制度 8、每周例会制度 9、幼儿园教研学习制度 10、档案管理制度 11、幼儿园财务管理制度 12、职工培训制度 13、幼儿园与家长联系制度 14、幼儿园教师值周、值日工作职责 15、幼儿园考勤制度
二、学生管理制度 1、班级工作管理制度 2、幼小衔接制度 三、卫生制度 1、幼儿园卫生保健制度 2、晨检制度 3、传染病疫情报告制度 4、卫生消毒及隔离制度 5、幼儿园儿童健康检查制度 四、安全制度 1、安全制度 2、幼儿人身安全措施 3、幼儿接送制度 4、交通安全制度 5、消防安全制度 6、安全工作责任追究制度 园长岗位职责
1、全面负责幼儿园内外各项活动的工作。 2、负责贯彻执行国家的有关的法律法规和上级主管部 门、教育部门及幼儿园的有关方针、政策。 3、对幼儿园教职员工进行聘任、调配、指导、检查和 评估并给予奖罚。 4、组织领导幼儿园卫生保健，教育教学等工作，加强 对幼儿生活管理，保证幼儿生命安全，促进幼儿健康成长。 5、组织领导幼儿园教育改革，总结幼儿教育、教学经 验，努力提高保教质量，组织政治、业务学习。6、做好幼儿园行政管理工作，制定并督促执行幼儿园 各种岗位责任制。 7、坚持勤俭办园的方针，管理好幼儿园经费、财产和 园舍设备，美化、绿化园舍，不断改善办园条件。 8、组织和指导家长工作，加强与社会、家长的联系， 不断获取幼儿教育的新信息，争取社会各方面对幼儿园的支持和配合。 教师岗位职责 1、落实《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》及 全园工作计划，结合本班幼儿特点和个性差异，制定教育教学工作计划，合理安排幼儿生活并组织实施。 2、积极参加政治、业务学习及保教语训科研活动，摸 索教育幼儿规律，探索教育方法，提高保教质量。 3、指导并配合保育员做好本班的卫生保健工作，给幼 儿创设良好的环境。 4、按时完成保教计划、教养笔记、效果及经验，分析 观察幼儿的身心发展规律并做好记录。 5、定期或不定期的向教研组长汇报工作，接受其检查 和指导。
幼儿园绩效工资考评方案 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象和时间 实施对象：我园招聘在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资每学期末集中发放一次。 三、绩效工资的项目 岗位津贴、班主任管理岗位津贴、劳动纪律奖、业绩奖励津贴。 四、考核分配原则 （一）不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。
（二）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。 （三）公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。 五、绩效工资具体实施办法 1、幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园《考评方案》每学期对教师进行考评量化确定。 2、严重违纪违规：依据《教师法》第8章法律责任第37条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工资（不参与任何评先评优）或行政处分或解聘。 1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。 2.体罚学生，经教育不改的。 3.品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的。 4.出现重大事故的。 六、奖励性绩效工资分配方案的制定
湖南大学教职工劳动纪律管理办法 第一章总则 第一条严格劳动纪律和规章制度，是建立正常的教学、科研工作秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。为加强劳动纪律，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。 第二条全校教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，忠于职守。 第三条本办法适用于全校所有在职教职工。 第二章劳动纪律与规范 第四条教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。 (一)党政管理干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。 (二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本单位领导或会议组织单位请假，未经批准离岗者，作旷工处理。在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。 (三)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。按时出席学校或院系规定的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。 (四)工作时间内各类人员未经学校批准，不准外出兼职（学术、学会兼职等除外），否则按旷工处理。 (五)教职工在工作时间内应着装整洁并佩带校徽。 第三章考勤办法与要求 第五条各单位设兼职考勤员一名，负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并于每月20日将《湖南大学教职工考勤汇总表》报人事处劳资办公室，劳资办公室负责审核并按规定在下月工资中兑现奖惩。 第六条各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、出国、出境(注明自费还是公派)进修学习等），在填写考勤汇总表时，必须据实填报。 第七条学校在上班时间将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全校通报。 第四章违纪处理 第八条教职工违反劳动纪律，学校坚持思想教育与行政处罚相结合，重在思想教育的原则对其进行处理，对违犯劳动纪律情节较轻者，由单位给予经济处罚；对违犯劳动纪律情节较重者给予经济处罚直至行政处分。 第九条教职工违反考勤制度，擅离岗位，无故缺勤者，依下列条款处理。 (一)教职工一年内无故迟到或早退超过二十次者，年度考核不能评为优秀等级。 (二)当月旷工6天及以内的，工资按日平均工资额的3倍按天扣发（含各种津补贴），该月岗位津贴停发。 旷工或无正当理由逾期不归连续超过6天或者一年内累计超过15天的，按自动离职处理。 旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，作开除处理。 第十条教师违反教学纪律的，按湖南大学本科教学事故认定及处理有关办法处理。 第十一条对无偿占有学校资源从事赢利性活动的教职工，经单位领导批评无效者，扣发此期间的工资、岗位津贴和一切福利，并视情况给予相应的处分。
幼儿园园长岗位职 责制度
幼儿园后勤副园长岗位职责 一、在园长领导下负责幼儿园保育保健、膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标。 二、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，?常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。 三、协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流?验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。 四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。 五、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育。检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。 六、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。 七、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。
八、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况。每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并与医务人员定期检查厨房，执行卫生保健制度情况。 九、做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。 十、做好教职工的考勤登记。 十一、制定后勤工作计划，并进行工作总结。 幼儿园班主任岗位职责 一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。 二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。 三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。 四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。 五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。
陈家桥学校教职工劳动纪律 为了加强我校教育教学管理，树立我校教师良好形象，促进教职工坚守工作岗位，确保工作时间，切实完成本职工作，特别制订劳动纪律： 一、凡我校教职员工必须自觉遵守劳动纪律，以本职工作为重，妥善处理个人与学校的关系，服从安排，履行职责，搞好本职工作。 二、教职员工如因事因病需办理请假登记手续，不得超出各项假期的规定，否则要予以处罚。 三、各项假期期限及处罚 （一）法定假（或特殊事故）由本人履行请假手续，不予处罚，超过者视为事假。 1、生日假：①父母（包括岳父母）50岁以上者大生日1天。②本人及配偶40岁及以上者大生日者1天。 2、婚假：按相关文件办，儿女婚假1天。 3、产假：按上级文件规定，并自己办好有关手续。小产准假3天，须出具医院证明和正规医院电脑票据证明，否则不予准假。 4、丧假：①父母、岳父母（或男方父母）3天；②爷爷、外公1天。 5、函授学习：学校准假，但不负责安排工作和经费。 (二)其他病假或事假 1.病假：全期3天内不扣款，但自己安排调课，如有重病，到医保站指定的医院住院，学校酌情安排教师上课。 2、事假：全期3天内不扣款，但自己安排调课；3天外，自己调课每天扣款10元，学校调课，每天扣款20元。代课金自负。（3
天内的病、事假，自己没调课的每天扣款20元且代课金自负。）（三）公假：原则上凭上级通知，经学校同意才能准假，否则视为事假，并不与报旅差费。 四、请假注意事项写好请假条，安排好人代课，并报教导处。l 天以内由主管教学的教导主任批；1天以上3天以内由常务副校长批；3天以上由校长批。 五、迟到、早退、旷工 教师每天上下班必须指纹打卡，上班签到时间8：40前，下午销到中学部教师星期一至星期四3: 20，小学部教师3: 00。星期二如不政治学习，第五节课后销到，星期五3：00可销到。迟到（含未签到）、早退（含未销到），每次扣币5元；学校每月给每位教师除去6次（含病假、事假）不扣款，除去后未签、销到8次以上取消当月考勤奖。当天无签、销到记录，并且又没有请假的，按旷工论处。旷课每节扣币20元：旷工每天扣币80元。中途未经请假离校按2元/小时扣币。同时教师出勤情况与绩效工资挂钩，具体处罚按《北塔区义务教育学校工作人员绩效工资分配指导意见》相关条款操作。 六、凡政治学习、业务学习或要求全体教职工参加的会议，均登记出勤，迟到、早退者扣款5元／次，请假者扣款10元／次，但与请事、病假不累积罚款。无故缺席者罚款20元／次。 七、上班时间内严禁教职工从事打扑克、字牌、搓麻将、下象棋、到电脑室炒股等娱乐赌博活动．违者每人每次扣款100元。在场观看者一视同仁，提供活动场所和活动工具者加倍扣款，在家或校外参与赌博等违法行为，经公安政法部门查处，并通知学校（或有影响者）罚200元，并在评优。晋级、评先进方面实行一票否决。
2017幼儿园劳动保障规章制度 为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定了幼儿园劳动保障规章制度。 第一章总则 第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的教职员工另有规定的从其规定。 第3条教职员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付教职员工劳动报酬、保护教职员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章教职员工招用与培训教育
第5条招用教职员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用教职员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职员工。 第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员工，不收取教职员工的押金(物)，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视教职员工的培训和教育，根据教职员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签
幼儿园教师管理制度 1、教师要热爱幼儿，关爱幼儿，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导幼儿，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响幼儿。 2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。 3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。 4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。 5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。 6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。 7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。
8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。师生外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。 9、同事之间应该团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，互相诋毁、有损教师形象的事件发生。 教育教学制度: l．教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划(班级计划、学科计划)。 2．教师值班时间必须使用普通话，进班之前做好各种准备(玩具、教具和其它用具)。 3．观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划、有总结。4．按时打扫卫生、保持桌面、地面整洁。 5．独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。6．按课程表上课，组织游戏。 7．以鼓励、表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚学生。8．午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫，不出现有损教师形象的言行。 9．要精力集中，注意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时了解幼儿，如有不正常情况，随时处理。 10．利用接送幼儿时间，向家长做好宣传，适当说明幼儿一