2020年从资资格考试《中级人力资源管理》测试卷考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________
考号:___________
一、单选题(共70题)
1.下列不属于目标管理要素的是( )。
A.目标合理化
B.目标具体化
C.参与决策
D.限期完成
2.在中国境内就业的外国人，也应当( )。
A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险
C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
D.参加全部五项社会保险
3.关于劳动合同解除的描述，错误的是( )。
A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人
一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可
以随时解除劳动合同
4.培训与开发体系中最难实施的一个环节是( )
A.需求调查
B.专职培训科室
C.具体实施
D.效果评估
5.通常所说的“考试”是指( )。
A.能力测试
B.工作样本测试
C.心理测试
D.知识测试
6.关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是( )。
A.信度高，则效度一定也较高
B.效度高，则信度一定也较高
C.信度和效度之间没有关系
D.信度和效度之间的关系不好确定
7.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是( )。
A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
8.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( )
A.与财务系统对接
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过( )日。
A.10
B.15
C.20
D.30
10.劳务派遣用工是补充形式，不能用于( )。
A.临时性岗位
B.主营业务岗位
C.辅助性岗位
D.替代性岗位
11.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括( )。
A.人力资源部的专业人员或具体负责人
B.企业高层经理
C.员工的直接主管
D.组织外的专业导师或咨询师
12.下列选项中，不属于人格测量方法的是( )。
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.他人评价法
13.( )是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
A.心理测试
B.笔试
C.面试
D.体检
14.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是( )。
A.棒球队型
B.学院型
C.堡垒型
D.俱乐部型
15.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是( )。
A.常规型
B.研究型
C.社会型
D.企业型
16.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( )。
A.盲点效应
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
17.绩效薪金制的实施，必须以( )为基础。
A.参与型的组织文化
B.科学的招聘体系
C.透明的薪酬体系
D.公平、量化的绩效评估体系
18.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为( )。
A.政府投资于高等教育不会产生社会收益
B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资
C.义务教育不能给私人带来收益
D.义务教育能够带来更多的社会收益
19.专业笔试不能有效测量应试者的( )。
A.综合分析能力
B.文字表达能力
C.独立处理问题的能力
D.管理知识
20.关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是( )。
A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各
自权利的行为
B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前
终止合同效力的法律行为
C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行
为
D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其
他法定终止条件的情形
21.职业生涯规划的焦点是( )。
A.个人目标的确定
B.发展环境的评价
C.个人目标与现实可行的机会的匹配
D.职业生涯发展通道的选择
22.以员工为中心的领导风格，不包括( )。
A.任务驱动
B.人际关系
C.支持与参与
D.民主与关怀
23.制度性原因是导致( )形成的外部原因。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.教育性收入差别
24.政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是( )最普遍的做法。
A.货币政策
B.工资政策
C.人力政策
D.收入政策
25.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于( )。
A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
26.在劳动关系中，雇主的权利不包括( )。
A.组织权
B.劳动指挥权
C.奖惩权
D.劳动就业权
27.目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( )，这种方法会给企业造成长期创伤。
A.降薪
B.职位调动
C.重新培训
D.裁员
28.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是( )型职业生涯锚。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.自主独立型
29.关于劳动监察的说法，错误的是( )。
A.劳动监察的对象仅仅是用人单位
B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C.法定性是劳动监察的重要属性
D.劳动监察属于行政执法的范畴
30.下列不属于参与管理形式的是( )。
A.共同设定目标
B.直接参与工作决策
C.参与薪酬制定
D.参加咨询委员会
31.直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的( )。
A.政策环境
B.技术环境
C.社会文化环境
D.法律和制度环境
32.下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是( )。
A.技术／职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.自主独立型
33.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是( )。
A.闲暇时间
B.消费物品与服务
C.家庭物品
D.工资收入
34.自然失业率在( )，它的存在并不影响充分就业的实现。
A.1％以内
B.1％～3％
C.4％～6％
D.4％以下
35.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照( ) 的标准确定。
A.劳动者所在企业平均月工资
B.该劳动者前12个月平均工资
C.该劳动者所在地区平均月工资
D.该劳动者上一个月工资
36.关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是( )。
A.采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积
极性
B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发
C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩
效现状
37.( )承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A.国家
B.税务机关
C.劳动者
D.用人单位
38.不属于外源性动机的是( )。
A.工资奖金
B.社会地位
C.挑战性的工作
D.领导的表扬
39.下列选项中，不属于组织文化的作用的是( )。
A.激励作用
B.创新作用
C.辐射作用
D.反馈和修正作用
40.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括( )。
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
D.能够更容易让人产生公平感
41.处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。
B.同事
C.导师
D.顾问
42.关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是( )。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
43.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是( )。
A.雇用临时员工
B.劳务派遣人员
C.业务外包
D.离岸经营
44.( )是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A.面试
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
45.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的( )。
A.公平原则
B.合法原则
C.平等原则
D.全面履行原则
46.企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是( )。
A.高工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
47.关于高等教育投资决策的说法，错误的是( )。
A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越有可能为
正，从而使上大学的可能性更大
B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则
愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大
学的可能性就越大
48.自劳动能力鉴定结论做出之日起( )后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
49.在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是( )。
A.坐标(9，1)任务领导风格
B.坐标(1，9)乡村俱乐部领导风格
C.坐标(1，1)无为而治式领导风格
D.坐标(9，9)既关心人，又关心任务的领导风格
50.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是( )。
A.就业条件较好
B.工作环境良好
C.工资福利水平较高
D.工作竞争激烈，保障性差
51.在操作层面上，( )是上岗培训的主要讲师。
A.人力资源管理人员
B.专职讲师
C.直线经理
D.总经理
52.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是( )。
A.薪酬水平
B.劳动条件
C.工资差别
D.工资歧视
53.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于( )：
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
54.长期失业率指的是失业时间达到或超过( )以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
55.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是( )。
A.总成本等于总收益
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于边际收益
56.下列有关复本信度的描述正确的是( )。
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相
关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
57.对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为( )。
A.盲点效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
58.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为( )年。
A.1
B.1.5
C.2
D.0.5
59.美国管理心理学家( )把领导分为交易型和变革型两种类型。
A.豪斯
B.伯恩斯
C.费德勒
60.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.3
B.5
C.10
D.15
61.下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是( )。
A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求
B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响
C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响
D.长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对
于资本数量的影响会更大
62.( )是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联
D.一体化联系
63.古典组织设计理论是( )，现代组织设计理论是( )。
A.动态的；静态的
B.动态的：动态的
C.静态的；动态的
D.静态的：静态的
64.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是( )。
A.现实型
C.企业型
D.社会型
65.不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是( )。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同度
D.员工对组织的忠诚度
66.关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是( )。
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
67.( )是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
A.内部分析
B.外部分析
C.综合分析
D.比较分析
68.附加的劳动者效应体现了( )特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
69.管理层级越高，工作中( )所占的比例就越大。
B.法律知识
C.人际技能
D.概念技能
70.不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是( )。
A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C.有些企业会采用效率工资
D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
单选题答案：
1：A2：B3：D4：D5：D6：B7：C 8：B9：B10：B11：B12：D13：A14：B 15：A16：A17：D18：D19：C20：C21：C 22：A23：B24：D25：B26：D27：D28：B 29：B30：C31：A32：B33：C34：C35：D 36：C37：D38：C39：D40：C41：C42：C 43：D44：C45：D46：C47：D48：C49：D 50：D51：C52：C53：A54：B55：D56：A 57：C58：C59：B60：D61：D62：D63：C 64：C65：A66：C67：B68：A69：D70：B
单选题相关解析：
1：目标管理包括四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
2：本题考查《社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。
3：用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。
4：本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发的效果存在滞后性和员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，效果评估是培训与开发体系中最难实
现的一个环节。
5：知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。
6：信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
7：知识型团队的绩效考核，可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四类指标人手。其中，题干所描述的是递延型指标的概念。
8：绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战
略和目标保持一致，并且确保后者的实现。
9：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
10：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
11：实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面，分别是选项A、
C、D。
12：测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。
13：心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
14：本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训。
15：霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。因此，与艺术型差异最大的是常规型。
16：本题考查绩效评价中易出现的问题。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
17：绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
18：在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大，因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。
19：本题考查专业笔试的特点。专业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。面试法能测试应聘者独立处理问题的能力。
20：本题考査劳动合同变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非未生效。
21：本题考査职业生涯管理的内容。职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的
机会的匹配上。
22：以员工为中心的领导风格是Y理论，强调民主、员工中心、普遍的、关怀、人际关系、支持、参与等。
23：导致垄断性工资收入形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。
24：充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。题干所述为收入政策的内容。
25：关键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。
26：本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。
27：企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，还会给企业造成长期创伤。
28：本题考査职业生涯锚的内容。职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型的概念。
29：本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关
依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并
对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法洁动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。
30：参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。
31：本题考査影响劳动关系的环境因素。政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资、直接调解处理罢工事件等。
32：职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术／职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型。
33：本题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭
物品看成是效用的直接来源。
34：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。自然失业率为4％～6％，它的存在并不影响充分就业的实现。
35：本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
36：答案C错误。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。与防御者不同，探索者要不断适应新的市场环境，在新市场中迅速立足。因此，在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。
37：本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
38：本题考査外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。
39：本题考查组织文化的作用。组织文化具有以下六个作用：导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。
40：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。
理由主要有三点：1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
2、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
3、能够更容易让人产生公平感
41：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是导师。
42：当一个组织中存在职位空缺时，既可以采取首先寻找内部人员填补的策略，也可以采取直接进行外部招募的策略。
43：离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。
44：公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。