Q/KUKA-H**.**-2012 招聘猎才部总监职位说明书（参考模板）
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生产部岗位职责与权限 岗位名称生产部助理兼体系专员（系长级）所辖人员/所在部门生产部岗位定员 1 直接上级部长工资等级/ 直接下级/ 岗位分析 日期 2013-03-13 本职：负责策划推行生产活动中的原价低减，工序内质量保证改善及质量体系的有效运行，协助部长处理部分日常事务。 二、职责与工作任务： 职责一职责表述：策划推动生产活动中的原价低减，月度重点改善，并对改善成果进行展示 工作 任务 生产材料（原材料，气，电，水，消耗品），人力的浪费 产品不良过多造成返工返修报废的浪费 工序内质量存在风险的产品 生产工艺，作业手法，产品周转的浪费 职责二职责表述：协助管代督导质量体系在公司得到有效运行，并确保持续 工作 任务 协助管代监督做好质量体系（内审，产品，过程）审核 监查生产过程中不符合体系要求的流程、作业， 协助管代就质量体系第二，三方审核等相关事宜进行沟通联络 督导审核结果的纠正措施得到有效实施 让全体员工理解质量方针，质量目标，满足客户的需求的重要性 职责三职责表述：负责主导KANBAN拉动生产活动的推行 工作 任务 KANBAN拉动生产作业规范的制定与培训 KANBAN拉动运行状况的指导与维护 职责三职责表述：协助部长处理的事务 工作 任务 生产部月会的资料准备，会议的召集，记录，工作精神的传达 监控各课室月度工作计划的完成状况并进行结果统计，汇报 监控各课室KPI指标完计状况的并进行结果统计，汇报 处理部长交办的其它事务，及时汇报工作进展 三、权限： ?生产成本浪费责令整改权 ?不按质量体系要求作业责令整改权 ? 四、责任： 质量体系在公司得不到贯彻，生产成本浪费，不能如期完成部长交办事务责任等
网络维护职位说明书
权力: 公司局域网设备的采购建议权 对公司局域网的监控权 关键业绩指标: 网络问题响应及时性 故障的及时排除率，无网络重大安全事故 网络的安全保密性 网络稳定性 网络设备购置及时性、费用的合理性 电话系统的正常运行 态度协作 关键业务流程: 系统管理 工作协作关系: 任职资格： 精通计算机软、硬件、局域网、广域网、互联网等方面专业知识，有局域网、广域网建设维护 经验， 精通 Win NT Win2000或Linux 系统，有CCNP 及CCDP 资格或MCSE 证书，熟悉 企业用户（政府）等行业大型网络 内部协调关系 人事总监、公司各部门 外部协调关系 系统供应商、各硬件供给商 教育水平 大学本科及以上学历 专业 计算机相关专业 培训经历 计算机组网培训 经验 2年以上大型网络项目工作经验 知识
技能具备较强的沟通协调能力 其它: 工作时间特征前期会经常有一些加班 所需记录文档信息系统运行维护日志、电话网络维护日志备注
职位考评说明职位名称：网络维护 考评周期：半年度 考评指标（上级）：80% 1 .岗位控制指标70% -网络问题响应的及时性10% -故障的及时排除率15% -网络的安全保密性15% -网络稳定性10% -网络设备购置的及时性、费用的合理性 -电话系统的正常运行10% 2.态度与协作30% 考评指标（自我）：20% -网络问题响应的及时性3% -故障的及时排除率4% -网络的安全保密性4% -网络稳定性3% -网络设备购置的及时性、费用的合理性 -电话系统的正常运行3% 考评结果使用: 年度奖励发放 业绩奖励： 每年度奖励1个月工资 其它说明： 工资级别与考核结果挂钩10% 3%
某公司体系管理员（一级）行为标准 1建立质量管理体系 1.1基本了解本行业的质量管理体系； 1.2能基本根据本行业的质量管理标准，草拟部门质量管理体系文件。 2 产品审核和过程审核 2.1 根据质量体系文件，草拟产品审核和过程审核计划，经部长修订审批公布。 2.2 基本能根据产品审核和过程审核计划，组织实施审核。 2.3 根据审核不合格项，提出纠正和预防措施。 3 部门体系实施情况进行监督与检查 3.1 根据内审计划，基本能对部门体系实施情况进行监督与检查。 3.2 根据内审不合格项，提出纠正和预防措施。 4建立试验室管理标准 4.1 基本能根据试验室现状，草拟公司试验室管理标准，经部长审批后实施。 5 建立部门标准化 5.1 能了解标准化基本概念。 某公司体系管理员（一级）资格标准 1知识： 1.1专业知识：质量检验和试验知识；行业质量管理体系标准；标准化知识。 1.2企业知识：企业产品结构，企业各部门职责。 2技能： 2.1专业技能：本行业质量管理体系标准。 2.2通用技能：沟通能力、文字组织能力。 3经验：1年以上的本公司工作经验或6个月以上的体系管理经历 某公司体系管理员（一级）培训要点 1培训要点：行业质量管理体系标准和本企业产品基本要求知识、公司基本情况。2培训方式：送外培训、内部培训
某公司体系管理员（二级）行为标准 1建立质量管理体系 1.1熟悉本行业的质量管理体系标准； 1.2能根据本公司的实际情况，拟定部门质量管理体系文件。 2 体系审核 2.1 根据质量体系文件，拟定产品审核和过程审核计划，经部长审批公布。 2.2 能根据产品审核和过程审核计划，组织实施审核。 2.3 根据审核不合格项，提出纠正和预防措施，并对实施效果进行检查。 2.4 根据公司内审计划，对部门体系实施情况进行检查。 2.5 根据内审不合格项，组织部门相关人员进行整改，并跟踪整改效果。 3 建立试验室管理标准 3.1 能根据试验室现状，拟定试验室管理标准，经部长审批后实施。 3.2 能根据试验室的不断发展，及时更新试验室管理标准。 4 建立部门标准化 4.1 能基本知道本部门标准化应做的工作。 4.2 简单建立部门标准化工作程序并进行初步实施。 某公司体系管理员（二级）资格标准 1知识： 1.1专业知识：行业质量管理体系标准；标准化知识。 1.2企业知识：企业产品结构，企业各部门职责。 2技能： 2.1专业技能：本行业质量管理体系标准，具有内审员资格证书。 2.2通用技能：沟通能力、、协调能力、文字组织能力。 3经验：3年以上的本公司工作经验或24个月以上的体系管理经历，进行过4次以上的内审。 某公司体系管理员（二级）培训要点 1培训要点：行业质量管理体系标准和本企业产品要求知识、公司产品知识。 2培训方式：内部培训
好好学习社区 更多免费资料下载：https://www.doczj.com/doc/67767462.html, 德信诚培训网 浆纸企业岗位职责说明书范例 岗位名称 劳资管理员 所属部门 人力资源部 岗位层级 D 职族类别 专业 岗位编号 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 岗位使命 通过对工员工资福利的核算与发放，实现薪酬多元化的激励功能。 工作任务 职责与工作任务 工资核算 ? 负责根据公司员工薪酬标准,做好新入职员工、转正员工薪资福利申报； ? 负责根据员工月度考勤，做好工资明细报表的编制； ? 负责提报薪资分析报告，批总经理批准； 工资统计 ? 负责每天计件派工单录入系统； ? 负责每日计件工资报表的编制，张贴供核对； ? 负责月度计件工资报表的统计，确认核实； 效能奖核算 ? 负责根据公司绩效考核管理文件，确定工员效能奖标准，报批； ? 负责根据月度考核情况，出勤情况核算实际效能奖的发放金额； ? 负责编制效金发放明细表，报送财务部，跟踪发放； 暂住证办理 ? 负责根据需求，下发办理暂住证的通知，收集需办证人员资料； ? 负责填写暂住证办理登记表，整理资料； ? 负责报当地派出所办理，并跟踪办证情况； 社会保险 ? 根据国家和地方政府的社保政策，负责提出公司合理的社保执行方案，并报经理审核； ? 根据批准的公司社保执行方案，负责按时对员工社保的计算和报增、报减工作； ? 负责与社保局对公司社保交费总额的对帐工作； ? 负责做好与员工年度的社保交费对帐工作； ? 负责社会保险的理赔工作； ? 负责建立、完善和保管员工的社保台帐、资料； ? 负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作； 任职资格 基本要求 ? 学历：大专
体系管理员岗位职责 1 体系管理 1.1 对企业ISO9001及ISO14001两体系的运作、持续改进等工作进行牵头组织。 1.2 定期提出、策划体系内部审核流程，参与展开内审工作，协助开展外部审核工作。 1.3 参与体系文件的编制，负责体系文件的归口、存档、发放、销毁，并做好备案登记记录。 1.4 当企业的职能机构和资源重新分配和调整时，提出修订和改善两体系的合理化建议，报 管代批示。 1.5 协助文件制修订部门按标准要求完成相关体系文件的更改（含换版），并做好登记和管 理。 1.6协助责任部门对于体系日常运作、内外审发现的不符合项制定相应的纠正预防措施，并 跟踪验证其实施效果； 1.7协助部门负责人做好与相关认证机构的沟通、联络工作。 1.8履行上级分配的其他任务。 2 计量工作 2.1 按照每年编制的《计量器具周期检定计划》表对到期计量器具进行分批送检，跟踪。2.2 对到期的已建标并开展检定的计量器具，进行检定，并填写检定记录，对检定合格的计 量器具出具检验证书，对检定不合格的计量器具出具检定结果通知书。 2.3 每月定期到计量器具使用部门检查计量器具的使用状况，如发现计量器具有不准确或损 坏现象，立即送往相关单位进行校准或维修。 2.4 对车间所申请新购计量器具情况进行核实，情况属实后，再上报部门领导进行批示。2.5 将新购的计量器具送往上级计量部门进行计量。 2.6 对已损坏且由使用部门申请报废的计量器具进行跟踪，送往相关单位进行维修，如已没 有修复的价值，再上报上级领导，申请报废。 2.7 使用部门购买计量器具时，协助采购选择适合使用的计量器具。 2.8 负责协调计量器具在各使用部门之间的临时调配使用。 3 标准化工作 3.1标准化工作（在标准化中、高级工程师指导下） 3.1.1参与指导工程技术人员按标准化要求完成新产品开发中产品图样的绘制及设计与工艺 文件的编制。
奇安达（福建）体育用品有限公司岗位说明书
表格编号：XX-HR-018/A 版
文件名称 制定日期 撰写人 生效日期 审核人 岗位说明书 文件版本 审批人
年第版
岗位名称 直接上级
软件系统专员 信息主管
所在部门 直接下级
信息部 无
岗位编制 下级人数
1 无
人力资源总监
部门 岗位 图
信息主管 IT
软件系统专员
100 硬件维护专员 80 60
项目专员
岗位使命
东部 西部 40 根据公司信息化规划，做好信息化项目实施与推广，保持良好的服务态度与加强工作主 北部 动性做好各项目项目的维护工作。 20 0 第一季度 岗位职责 第三季度
绩效指标 软件故障率 运营部门反馈 定期信息安全评估报告
序号 1 2 3
工作项目 软件管理
具体职责 主管 公司内部软件正常使用及升级维护。 保障软件环境的使用安全及确保软件运 行的稳定，公司信息保密性安全性
信息安全
技术支持开发
提供财务软件及各相关管理软件的接口、 开发完成率 技术、服务支持及正常运作 配合项目专员完成需求调研、 整理调研文
4
项目实施开发
档，根据解决方案形成开发文档并做开 发、二次开发、报表开发等
开发表格及文档是否符合要求
5
其他事项
完成上级领导交办的其他事项
满意度
1、 信息安全管理流程； 相关流程 2、 软件系统维护管理流程； 3、 项目开发流程。
岗位关键 绩效指标
企业信息安全；软件稳定及故障率；满意度 1. 软件选型的建议权； 项目开发建议权； 系统安全保障及执行权； 软件相关流程建议权； 向上级提出合理化的建议的建议权。 人 力 资 源 总 监
岗位工作 权限
2. 3. 4. 5.
信 息 主 管
工 作 关 系
隔级 上级
直接 上级
公 司 各 部 安全保障 门 软件维护
分公司及 需求外协
需求解决
软 件 实 施 专 员
配合开发 配合协调
外部供应商
项目 性别 教育背景 工作经验 任 职 资 格 知识技能及 等级要求 核心特质 核心能力 培训要求 体能健康要求 其他要求 男 大专以上 2 年以上同岗工作经验
具体要求 年龄 专业 证书要求 不限 计算机相关 无
服装企业供应链管理运作基本知识；软件维护知识；信息安全管理知识。 1、责任心；2、主动；3、乐观 1、计划能力；2、组织能力；3、信息管理能力 ISO9000 标准、信息技术与企业管理 健康 无
职
可升迁岗位
项目主管
体系专员岗位职责 导读：本文是关于体系专员岗位职责，希望能帮助到您！ 体系专员岗位职责（一） 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面
试记录与筛选推荐等； 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20、其他突发事件的处理。 体系专员岗位职责（二） 1、负责培训项目的实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况； 6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。 体系专员岗位职责（三）
一、岗位综述：按生产计划和项目绩效考核的要求制定过程审核计划，按计划对相关项目的过程开发/产品开发按的要求进行审核,出具过程报告; 参与各生产工厂的TS16949体系内审,并对审核的问题点进行跟踪;配合各生产工厂进行TS16949体系的认证和监督审核,支持产品部对TS16949体系审核所需APQP 资料的准备;配合技术中心相关部门,进行第二方审核的资料准备;支持供应商质量工程师进行供应商过程审核. 二、岗位职责及对应能力要求：
三、工作接触：
四、工作环境：要经常到现场进行审核,工作环境会有各种噪声,振动. 五、工作风险： 1、劳动强度：工作有一些紧张,节奏较快;每周平均工作时间为44—48小时，平均每周需加班4—8小时。 2、精神压力：整个工作过程可计划性强，但工作成果不易量化。本岗位面临的竞争性很强,需要不断掌握新知识,淘汰率风险为中等级别.在此岗位上需要两年以上从事质量管理工作经历或汽车行业从业的工作经历/掌握过程审核和体系审核的技巧/技术中心各部门的支持.本岗位对人的思想素质要求高,工作的结果直接影响产品工程师的绩效,要求做到公平,公正.本岗位的精神压力很大,工作的不到位容易引起审核公司和主机厂的不满意,从而影响公司的形象.由于经常接触现场,要了解现场安全的各类知识,防止意外的发生. 六、学历要求：专业教育（ e 本科）专业：机械类/汽车工程/质量工程相关专业类，英语四级以上 七、工作经验：
八、特定资格： 1、取得中级质量工程师资格证书 2 、ISO/TS16949,ISO14001,OHSAS18001内部审核员 九、生理素质： 十四、心理素质： 十五、道德品格：诚信、尽责、专注、善用资源、节约成本的意识。 十六、转型时间： 3个月
电子商务专员岗位说明书 在校三年，我认真学习各门专业知识，各课都取得优异成绩，连续几年先后获得学院“一等奖学金”、“三好学生”等荣誉称号，同时又入选为学院首届党员发展对象。系统 掌握了一定的专业技术，有较好的计算机知识和应用能力，熟练办公软件应用和图象处理，以及电子商务平台操作等其他计算机技能，具备较好的英语听、说、读、写能力。并通过 加入系部组织和参加一些社会实践，在校还担任秘书处干事，有较好的待人处事及与人协 作能力，对工作认真负责，得到老师和同学的好评。 电子商务专员岗位说明书 电子商务专员是负责更新维护公司网站以及B2B商铺，通过网络平台来推广公司及公 司的产品。 电子商务专员岗位职责 1、负责项目商务策划和实施，建立和完善产品选型、新产品的技术推广、技术情报 管理制度; 产品主管：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未 来产品的发展趋势(畅想未来产品，为生产部门提供设计思路) 2、商务信息的收集、整理、分类，对项目信息时时跟踪; 定期组织安全大检查和安全活动，落实<安全技术措施>和<反事故措施>，对发生的不 安全情况认真组织调查分析，做到“三不放过”。 3、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程，收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查; 4、协助项目经理和销售经理做好商务标书; 5、负责商务合同的履行，及时协调和协助解决出现的商务问题; 6、搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势; 7、相关部门的沟通协调工作。 定期组织安全大检查和安全活动，落实<安全技术措施>和<反事故措施>，对发生的不 安全情况认真组织调查分析，做到“三不放过”。 电子商务专员岗位要求 策划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“策划专员岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
4.管理公司系统管理员岗位说明书
四、系统管理员操作规程 1.1 工作目标：准确录入系统数据、管理系统。 1.2 工作范围：屋村管理收费系统。 1.3 操作规程：
⑴录入物业管理费计费日期，具体操作如下： 先在系统中选中，将售楼部下发的通启上面注明物业管理费计费日期录入到系统中，保存即可。 ⑵委托银行自动转帐付款缴费，具体操作如下： 在“业务数据管理”中选择“交款账户管理”的中“交费方式”选择“银行”，“交费人”填入协议缴费人的名称，“银行帐号”填上协议上的帐号。如图所示 ⑶提供有偿服务时，先由屋村下达服务单，然后操作，待服务完成后，屋村输入服务单并核对整理，将其中一联服务单送给财务签收，由财务进行审核。具体操作如下：
先在选中服务单中项目，然后在 输入收费月份提取，核对每条记录是否与屋村移交上来的服务单相一致，如有问题，致电屋村修改，核对无误即可。 ⑷提供固定服务费，屋村一般都会有业主提供固定服务费，主要有花园护理和清洁两种。屋村跟业主签订固定服务协议，每月交给财务签收，然后根据协议进行审核。具体操作如下：先在系统中“数据资料查询”中选择“个人资料查询” 、输入协议上的路址编号，然后选择“固服协议”
出现以上界面之后，核对固服协议，如有问题，只待你屋村修改，核对无误即可。 ⑸每月初，审核全部的基本资料完毕之后（包括收费日期、账号资料、服务单、固服协议等）开始进行基本计算。具体操作如下： 先在系统中选择“收费计算”中下拉的“基本计算” 输入收费月份 ，然后确定，再按，系统中便会产生当前收费月份的各个项目相对应的费用。 同时每次系统计算的各个收费项目都需要核对：选择“收费
湖北金环股份有限公司企业规划部网络管理专员岗位说明书 基本情况岗位名称网络管理专员岗位编号 所属部门企业规划部直接上级部长直接下属岗位编制 2 所属系列专业系列所属岗序 岗位设置目的负责公司信息管理系统建设，保障信息网络安全，并有效运行。 核心工作职责和内容工作衡量标准 1.规划公司信息化管理和网络建设的近期目标和长期目标，提出信息 化管理项目和网络建设的功能性和技术性要求，并组织实施；可操作性、有效性 2.对公司网络进行系统管理，保障公司网络安全、稳定运行；维护公司网络、单机的软、硬件环境；建设和维护公司网站；安全稳定性满意程度 3. 编制公司辅助性管理软件；适用性 4.审批公司电脑、配件、外设、耗材的采购计划，并负责采购；合理性 5. 计算机应用及培训。满意程度 6.。 辅助性工作内容考核标准 1.协助其他部门的相关工作；部门满意程度 2.完成上级交办的其他任务。及时性、有效性 主要职权业务 类 对公司、部门工作改进有建议权。 费用 审批 类 审批公司电脑、配件、外设、耗材的采购计划 人事 类
工作沟通关系内 部 关 系 汇报 向部长汇报工作进度和需要协调解决的问题。 督导对计算机网络使用单位给予指导。 协调 协调与工作有关的关系。 外 部 关 系 与供应商联系，采购有关的耗材；与项目设计单位联系有关业务。 任职资格最低学历大专相关资格证书助理工程师及以上资格 专业知识计算机技术、网络技术工作环境正常工作时间 工作经验相关工作经验3年以上 技能技巧 具有计算机技术、网络技术的基本理论知识，有一定的实践经验； 能分析、判断、解决计算机系统、网络系统的软硬件故障；能读懂计算机或 网络方面的英文说明或英文提示； 能够熟练使用常用办公软件，至少掌握一门程序设计语言。 能力素质 具有较强的自学能力，具有分析问题、解决问题的能力 具有沟通能力、协调能力，处事灵活和较强的应变能力 团队建设 职业发展可晋升岗位 可轮岗岗位 入职培训内容计算机系统管理、网络技术 在职培训内容小型机操作系统培训、大型数据库应用培训、网络管理培训 修订履历 修订时间修订内容修订者审核者审批者
系统管理员与网络管理员的工作职责 系统管理员主要负责整个公司内部网络和服务器系统的设计、安装、配置、管理和维护工作，为内部网的安全运行做技术保障。，服务器是网络应用系统的核心，由系统管理员专门负责管理。 1、提供网络运行保障，维持网络和服务器系统的稳定、正常运转，及时解决网络和服务器系统故障，故障解决时间一般不得超过2小时。确保网络内用户能安全、高效的使用网络办公和学习 2、服务器系统的管理。服务器系统的管理采用A、B角制度，A管理员负责服务器日常的的管理工作，B管理员应掌握服务器的知识，当A管理员外出的时候担负管理服务器的职责。主要包括以下工作：（1）、做好服务器配置、安装和改动记录，编写内部网络和系统运行日志，内容要详尽、科学。和服务器的配置的每次改动都要做记录，包括时间、原因、配置记录文件等。如果发生故障，就必须记录故障发生的时间、故障情况、处理方法，及预防措施等。 （2）、系统管理员要定期对硬盘进行整理，清除缓存或垃圾文件。（3）、定期保存系统日志。 （4）、做好系统的硬件维护，对设备定期检查，定期清洁、除尘，保持设备正常运行。 （5）、网络设备或服务器的性能测试或系统软件的升级。 6、为了保证应用系统的正常运转，单一服务器上原则上提供单一
应用服务，不得在单一服务器上同时提供两种应用服务（系统相互备份例外）。 7、为了保证系统的正常运转，系统管理员不得在应用服务器上做 软件或系统功能试验，不得在应用服务器上随意安装与应用无关的软件，不得在服务器上安装盗版软件。基本保证单服务器单应用。 8、网络安全：按照《网络安全管理制度》严格执行。系统管理员要定期安装系统软件公司发布的补丁程序。 9、防病毒：网络内所有的服务器必须安装网络防病毒软件，并及时升级病毒定义文件。定期对服务器进行全面的病毒检测。对检测出的病毒要做病毒记录。 10、备份。 系统备份，对重要的应用服务器，要做双机备份（有条件的话），必须保证一旦一台服务器出现故障，另一台服务器能在最短的时间内切换使用。主要包括：邮件服务、Internet服务、DNS服务。 数据备份，做好网络内所有系统数据和应用数据的定期自动备份，定期做人工备份，确保数据的安全，要采用多种备份形式。 11、数据保密工作，对在Intranet或Internet上发布的信息，需要做保密处理的，必须进行密码或用户验证服务等处理，并对密码进行严格的管理 12、系统管理员应努力学习、积极进取，不断学习新的网络和服务器系统技术，不断提高自我
IT技术员岗位说明书 【IT技术员岗位说明书】 职责概述：协助IT主管执行全公司所有电脑系统软、硬件以及网络的维护和故障排除工作，负责公司信息数据处理和安全备份，负责ERP系统与电子办公系统的日常维护与简单开发工作。 职责与工作任务 职责表述：协助IT主管完成公司网站、网络、电脑及周边设备的硬件维护和故障排除负责编制公司IT硬件设施使用管理制度负责计算机设备、网络设备及外部设备的配置、检验和管理工作负责公司网络的架构建设及扩充工作，监控网络设备运行状态，监控网络数据流量，合理调配网络资源 职责一负责网络、服务器系统和电脑硬件设备的日常管理和定期维护工作工作任务负责网络机房的物理安全工作负责公司网站的日常维护及网页的设计工作，对公司网页内容及时更新负责公司相关网站域名的申请与保护在部门经理的指导下，负责网络推广工作的具体操作与实施负责公司考勤及园区门禁监控及食堂刷卡系统的维护与故障处理.配合园区弱电系统线路建设及改造。 职责表述：协助IT主管完成公司所有电脑软件的安装、维护和故障解决负责办公电脑软件的安装、维护负责及时排除软件运行故障 职责二工作任务协助IT主管进行电脑操作技巧的培训，讲解软件功能及操作技巧，解答软件使用中常见问题，负责环思ERP系统的流程调整,报表设计,数据维护及故障处理.负责各种财务系统报关系统的数据维护及故障处理.负责力克CAD系统的安装与维护负责公司各应用系统数据库维护及备份.IT技术员行政部IT主管无岗位编号岗位编
职责表述：协助IT主管保障公司内外电脑网络的顺畅连接，并 做好网络安全防护工作 职责三负责防火墙控制，对网络通讯故障迅速进行处理工作任务负责为公司各部门的电脑安装杀毒软件和更新杀毒软件，发现病毒、木马及其他恶意程序及时处理协助IT主管设置公司内部电脑使用权限，设置共享数据浏览权限和外网使用权限，合理使用电脑资源 职责表述：协助IT主管完成电脑耗材的质量监管，保证电脑及 周边设备的正常使用 职责四负责公司电脑、打印机、复印机、传真机等电子办公设备配件及办公耗材的采购、登记与工作领用等工作任务负责电脑配件 及耗材的安装工作，处理IT设备故障 职责表述：协助IT主管完成公司内部电话、音响等电子设备的 管理、维护与简单故障排除负责对公司内部传真机、电话等设备的 安装及简单故障排除负责对公司内部传真机、电话等设备的日常维 修和保养 职责五负责与电信部门沟通、每月定期查询公司通信费用工作负责所有会议室音响、灯光、投影设备的调试任务负责公司新装电话 的申请与安装，按要求配置电子办公设备功能园区内部电话线路维 护与调整负责力克CAD绘图仪,读图板及电脑财床的维护故障处理及 耗财及零配件采购.职责六职责七职责表述：负责公司OA系统管理 工作负责新员工OA系统培训，OA帐户增删管理;任务负责OA系统 故障排除;职责表述：完成上级交办的其他任务 工作权限人事权财务权无经手费用的签字权和证明权 1.2.3.4.5.6.7.8.经手费用的签字权和证明权对涉及IT的管理制度 有执行中的检查权和监督权，对违规行为的制止权对公司购买电子 办公设备和配件的建议权对公司网络资源及权限的分配建议权对公 司信息资料录入的建议权与监督权对公司软件系统信息安全的监督 权对公司信息系统编码进行规范的参与建议权对公司软件系统购买 的参与建议权 业务权
体系管理员岗位职责 1体系管理 1.1对企业IS09001及IS014001两体系的运作、持续改进等工作进行牵头组织。 1.2定期提出、策划体系内部审核流程，参与展开内审工作，协助开展外部审核工作。 1.3参与体系文件的编制，负责体系文件的归口、存档、发放、销毁，并做好备案登记记录。 1.4当企业的职能机构和资源重新分配和调整时，提出修订和改善两体系的合理化建议，报管代批示。 1.5协助文件制修订部门按标准要求完成相关体系文件的更改（含换版），并做好登记和管理。 1.6协助责任部门对于体系日常运作、内外审发现的不符合项制定相应的纠正预防措施，并跟踪验证其实施效果； 1.7协助部门负责人做好与相关认证机构的沟通、联络工作。 1.8履行上级分配的其他任务。 2计量工作 2.1按照每年编制的《计量器具周期检定计划》表对到期计量器具进行分批送检，跟踪。 2.2对到期的已建标并开展检定的计量器具，进行检定，并填写检定记录，对检定合格的计量器具出具检验证书，对检定不合格的计量器具出具检定结果通知书。 2.3每月定期到计量器具使用部门检查计量器具的使用状况，如发现计量器具有不准确或损坏现象，立即送往相关单位进行校准或维修。 2.4对车间所申请新购计量器具情况进行核实，情况属实后，再上报
部门领导进行批示。 2.5将新购的计量器具送往上级计量部门进行计量。 2.6对已损坏且由使用部门申请报废的计量器具进行跟踪，送往相关单位进行维修，如已没有修复的价值，再上报上级领导，申请报废。 2.7使用部门购买计量器具时，协助采购选择适合使用的计量器具。 2.8负责协调计量器具在各使用部门之间的临时调配使用。 3标准化工作 3.1标准化工作（在标准化中、高级工程师指导下） 3.1.1参与指导工程技术人员按标准化要求完成新产品开发中产品图样的绘制及设计与工艺 3.1.2承担认证或鉴定开发的新产品全套产品图样及设计与工艺技术文件标准化审查及标准化签署。 3.1.3参与指导工程技术人员按标准化要求完成对已鉴定或认证后投产产品图样及设计、工艺文件的更改（含换版）、标审与签署。 3.1.4承担产品图样及设计与工艺文件、自制设备图样、各种更改单、各种技术通知单、企业标准（含企业产品标准和企业内部标准）等代号或编号的发给、登记和管理。 3.1.5按国家有关标准编写的规定，指导或参与企业产品执行标准的制修订，并对其进行标准化审查，提出标准化的修改意见，办理企业产品标准的备案登记。 3.1.6参与制修订通用、基础或技术管理类企业内部标准。 3.1.7解答一般性的标准化咨询和有关标准化方面的基本问题。 3.1.8承担标准信息的跟踪与搜集、提出必要的订购标准清单。 3.1.9承担本公司产品图样、设计与工艺技术文件、各类标准（国标、行标、内部企标与备案企业产品标准）、技术资料的存档、发放或
信息技术专员岗位说明书 信息技术专员岗位说明书 信息技术专员是信息部门和业务部门之间的桥梁，主要负责信息部门和业务部门的沟通与联络，保证业务部门正常使用信息系统。 配合销售人员或代理商为客户进行售前演示、售中技术支持和售后培训工作，了解客户需求、建立客户关系; 信息技术专员岗位职责 1、常用的操作系统及应用软件的使用与配置; 2、负责公司计算机硬件设备及外设的使用与维护; 根据行业有关汽车维修技术标准和工艺过程，处理好生产上出现的重大技术问题，负责对全厂员工进行技术业务指导。 3、负责公司网络协议及服务的安装与配置; 本学期积极配合各处室，争取第一时间内完成对所需材料的电子化处理。本学期继续负责对全校师生的饭卡充值、挂失、消费机数据的下载等工作。 4、对未来的计算机软件、硬件、网络的发展有较好的认识，准确掌握市场动态,做好市场推广及企业宣传工作; 5、处理公司员工的电脑故障，提供相关IT支持; 6、维护公司内网设备及相关线路。
岗位说明书是对该岗位职责的说明，下面是为大家精心搜集的一篇“市场部专员岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 信息技术专员岗位要求 1、要求电子、通讯、信息管理及其相关专业，具有一定的英语水平; 2、有网站开发经验优先考虑; 3、了解局域网的搭建和掌握网络设备的基本维护; 4、熟悉常用服务器设备,具备故障诊断和处理能力; 5、熟练windows、linux、unix 操作系统的管理、维护; 6、有计算机网络维护经验,熟悉相关网络安全产品,如防火墙、ids、防病毒,漏洞评估工具等。 客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。 客户专员工作职责主要包括客户资料管理、对不同类型的客户进行不定期回、高效的投诉处理、与各部门密切沟通,参与营销活动,协助市场销售等等职责。 信息技术专员关键技能 专业能力 计算机软硬件维护服务器使用网络的搭建和维护 个人能力
岗位说明书 一、岗位基本资料 岗位名称质量体系专员所属部门品质部直接上级品质部经理直接下级 所辖人数定员人数 二、工作职责 工作概要在品质部经理和管理者代表的领导下，认真执行公司各项规章制度和工作流程，负责ISO9000等相关标准体系的文件建设和维护工作，完成公司管理的记录控制工作，指导实施内审、管理评审、外审，处理废固转移和环境检测工作，组织实施员工培训。 具体职责编号工作内容及职责 1 服从和执行经理和管理者代表的领导和安排，根据工作计划保质保量按时完成工作任务，接受有关人员的监督检查，并定期向上级报告工作； 2 根据工作计划和经理的安排，针对质量环境体系文件进行修订，满足体系和认证机构的要求，同时完成记录控制工作，并负责新修订文件的学习和培训，体系升级认证时，指导实施文件的修订和整合，获得认证机构的认证； 3 根据工作计划和主管的安排指导，执行内审、管理评审、外审，编制审核计划，组织审核，对审核不合格/不符合项进行跟踪，编制评审报告，整理评审材料； 4 根据客户的投诉，完成问题的解答和反馈，分析问题书籍，确定问题原因，确认责任人，在指定工作日内完成书籍退赔的寄送工作； 5 根据环境标准体系要求以及国家地方各项环保要求，实施对公司内部进行相关方面的环境检测，并协调处理生产过程中的废固物品的转移工作； 6 协调公司其他相关部门，根据公司相关规定和要求，协助经理实施供方资质评审、确定合格供方名单，实时动态对供方进行考察，从源头保证公司产品的质量； 7 根据经理的安排实施公司相关培训，特别是质量环境相关培训，加强员工和质检员的质量意识，安排与处理客户投诉问题，不断提升客户满意度； 8 完成上级领导交办的其他工作。 三、岗位关系图 品质部经理 质检员质量体系专 员
网络运营专员岗位说明书
1．基本情况：
岗位名称 所属部门 2．岗位总体目标：
运营专员
岗位定员
人
为完成板块战略目标，提供整体运营策划组织。
3．工作职责：
微信 1.独立运营越投网微信公众号，负责微信公众账号的日常运营和维护工作； 2.负责微信公众账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈， 分析用户行为及需求； 3.负责建立与外部各渠道的良好关系，整合各渠道资源； 4.负 责 企 业 客 户 微 信 官 方 账 号 的 运 营 ，日 常 内 容 编 辑 、发 布 、维 护 、管 理 、互 动、提高影响力和关注度； 5.负 责 制 定 微 信 运 营 策 略 及 活 动 策 划 ，定 期 与 粉 丝 互 动 ，策 划 并 执 行 越 投 网 相 关线上的微信推广活动； 6.跟踪微信推广效果,分析数据并反馈,总结经验,建立有效运营手段提升用户 活跃度,增加粉丝数量； 7.利 用 社 会 化 新 媒 体 沟 通 方 式 ：微 博 、微 信 、论 坛 等 进 行 社 会 化 营 销 ，为 越 投 网获取用户资源，创造口碑； 8.制 定 并 实 施 清 晰 的 用 户 互 动 策 略 ，发 展 粉 丝 与 好 友 ，通 过 持 续 互 动 转 化 潜 在 客户，提升越投网口碑。
网站 1、负责越投网网站的日常维护和线上推广工作； 2、根据越投网推广需求，对公司的网站内容进行优化和完善； 3、负责网站文案撰写，关键词设置，运用论坛、邮箱、微博等工具推广网站 内容，增加网站浏览量； 4、负责网站专题活动的策划与执行； 5、制定并执行越投网网络营销方案和流程，通过发展有效的网络营销方式来 宣传越投网的服务； 6、维护与监控越投网运行，充分利用网络资源进行越投网品牌形象的推广、 业务开拓和客户挖掘，应用网络营销方式提高越投网知名度； 7、负责提高越投网的各项运营指标，提升网站自身价值，并通过定期对数据 的分析、总结，提出并制定网站改善或提升策略。 4．任职资格：
合同管理专员岗位职责 1、合同管理专员岗位职责 1、管控业务合同及费用的审批流程，防范潜在风险，确保各环节衔接无误； 2、定期对部门合同进行审查，发现问题并协调解决； 3、负责部门合同的管理与归档； 4、分析行业情况，把握行业动态，为公司业务发展提供支持； 5、上级分配的其他工作。 2、合同管理专员的岗位职责 1、协助采购价格和合同管理体系的建立、完善和更新工作 2、协助采购合同主管制定公司合同策略、价格分析流程和谈判流程，编制合同范本 3、协助建立采购价格管理、谈判管理以及合同管理流程，起草合同范本 4、收集采购价格信息，实施采购价格调研活动，编写采购价格调研报告 5、协助采购合同主管起草合同文本，确定主要合同条款 6、参与合同谈判工作，执行合同风险防范措施 7、整理、汇总谈判资料、价格资料和合同文件 8、完成采购合同主管临时交办的其他工作
3、合同管理专员岗位职责 1、负责销售类合同文本的拟定、印刷及采购； 2、负责合同入库及发放、归档管理； 3、负责销售合同签约、归档的规范性管理； 4、负责合同条款章内容拟定、条款章刻制及盖章； 5、负责合同文本流转流程的管理，确保无合同丢失； 6、负责合同相关数据的管理； 7、完成领导交办的其他工作。 4、合同管理专员岗位职责 1、及时掌握材料市场价格动态，积极开拓材料渠道，确保采购材料具备价格优势且满足要求。 2、配合项目部进行对主要材料的确定，包括与设计和业主的沟通协调，合理安排材料的采购。 3、把好材料质量关，负责审核项目采购员的采购工作，并对采购行为的品质进行负责，并对进场材料的检测报告与合格证的随货流程负责，以确保材料的报检报验工作如期、及时进行，督促合同正常如期履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。 4、跟踪工地仓库材料的出入账情况，并进行有效管理；做好对内、对外结算，建立各种台帐，账面整洁、清晰，账物相符，盈亏有原因、损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。 5、完成领导交办的其它工作，协助配合其它同事做好各项工作。 5、合同管理专员岗位职责
1 1 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标） 1.1 根据公司年度培训计划安排执行； 1.2 组织安排公司组织的各种培训； 1.3 进行培训效果评估，提出培训改进计划； 1.4 核心员工职业生涯规划。 2 工作关系图：（影响图） 3 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 3.1 教育程度： ? 大学专科以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业毕业； ? 受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。 3.2 经验： ? 三年以上规范企业培训发展工作经验，丰富的员工职业生涯规划工作经验，丰富的员 工培训组织安排工作经验，优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。 3.3 技能： ? 优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能力； ? 熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力。 3.4 特殊知识： 公司内部 公司外部 部门内部 部门内部
?掌握现代人力发展理论及职业课程规划能力； ?熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识。 3.5其它要求： ?善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格外向开朗； ?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。 3.6淘汰标准： ?工作难以推进，工作不见起效，绩效较差； ?工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。 5 工作环境：（本岗位员工工作所在的地点和周围环境） 5.1工作地点 总部驻外办公室80%室内60%室外60%出差常年出差 5.2周围环境 温度：40度以上30-40度20-30度10-20度10度以下 光线：明亮一般较暗漆黑 卫生：清洁基本清洁一般较脏很脏 2
策划专员岗位职责 1、负责协助制定活动、课程、企业形象 2. 负责寻找活动亮点，为宣传部门提供宣传素材； 3. 负责协助平面设计进行活动平面材料的制作； 4. 对活动开展的外界环境、客观条件进行全面的分析； 5. 洽谈第三方合作资源，建立第三方资源库； 6. 负责协助策划会员活动（非俱乐部户外活动），协助技术部完成； 7. 负责协助零售体系策划会员积分兑换活动； 8. 负责各类活动后期照片的整理收 1.作； 9. 对活动进行收益评估，为领导的决策提供真实准确的依据； 10. 负责监督活动的执行工作进展情况，发现问题及隐患要及时上报； 11. 负责收集各类活动的资料，存档备用，为日后的活动开展提供素材； 12. 完成上级交办的临时工作。 职责二：策划专员岗位职责 1、主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测，不断主动提出经营发展的建议和设想，指出发展方向。 2、密切关注法律和体制环境的重大变化，以前瞻性的眼光提出相应对策。 3、重点参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、营销策划、协调实施过程。 4、收集国内外主要竞争对手的商业资讯，解剖其案例，分析其优渐势，并与公司横向比较后提出竞争建议。 5、汇总公司咨询专家的建议和员工的合理化意见，对其进行筛选和评估，组装成系统化的经营改进方案和专题报告。 6、深入公司内部调研诊断，找出经营中存在的问题和弊病，提出改进方案，并追踪其效果。 7、协助其他部门制定或审查营销、广告、宣传、公关、企业文化、购并、招聘、危
机处置、诉讼等方面的策划。 任务。 职责三：策划专员岗位职责 任务1：通过各种渠道搜集物流市场的 2. 关信息。 任务2：根据客户情况拟定调研计划，搜集有关数据。 任务3：对搜集的数据进行分析诊断，拟定解决方案。 任务4：开标讲解或者与客户沟通，向客户讲解方案的优势。 任务5：根据客户需求拟定商务报价，并及时提交与客户沟通。 任务6：对运作的项目跟进并对方案不断完善，维护客户关系。 职责四：策划专员岗位职责 2、 建立信息收集、整理、交流及保密系统； 3、 对消费者的购买心理和行为进行充分 的市场调查并上交季度的调查报告，对竞 争品牌产品、价格、功能、促销手段、广4、 负责公司网站、产品、咨询、更新和上传； 5、 企业内部刊物、采纳和组稿； 6、 负责公司内部新闻咨询的采纳； 7、 全面参与产品筹划、单品促销、品牌规划、品牌形象建设的策划工作并承担相关模块的方案组织工作； 8、 完成上级交与的其他工作； 常规工作： 建立信息收集、整理、交流及保密系统； 3. 负责公司网站、产品、咨询、更新和上传； 4. 企业内部刊物、采纳和组稿； 附加工作： 制订年度的文案工作计划、目标； 全面参与产品筹划、单品促销、品牌规划、品牌形象建设的策划工作并承担相关模块的方案组织工作； 完成上级交与的其他工作； 职责五：策划专员岗位职责