职工退休手续延期办理的法律责任如何承担

延期退休协议书模板甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工，双方基于平等自愿的原则，就乙方的退休事宜达成如下协议：第一条目的本协议旨在明确乙方在达到法定退休年龄后继续在甲方公司工作的条款和条件。

第二条延期退休1. 乙方已达到法定退休年龄，但经双方协商一致，乙方同意继续在甲方公司工作。

2. 甲方同意乙方在达到法定退休年龄后继续工作，并按照本协议的条款和条件提供相应的工作条件和待遇。

第三条工作内容与职责1. 乙方在延期退休期间的工作内容和职责应与退休前相同，除非双方另有书面约定。

2. 甲方有权根据公司的经营需要对乙方的工作内容和职责进行合理调整。

第四条工作期限1. 本协议自___年___月___日起生效，至___年___月___日终止，除非双方另有书面约定。

2. 延期退休期限届满后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

第五条薪酬与福利1. 乙方在延期退休期间的薪酬将按照甲方的薪酬政策和乙方的职位级别确定。

2. 乙方在延期退休期间享有与在岗员工相同的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假等。

第六条保密义务乙方在延期退休期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。

第七条违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付薪酬或提供工作条件，乙方有权要求甲方履行义务或解除本协议。

2. 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他1. 本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：___年___月___日签订地点：____________________ （以下无正文）。

企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。

第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。

第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。

第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。

第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。

第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。

第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。

第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。

第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。

第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。

第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。

第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。

第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。

第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。

第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。

第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。

第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。

第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。

第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。

第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。

延期申请退休合同3篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称“单位”乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，以下简称“雇员”鉴于乙方在甲方单位服务多年，为表彰其敬业精神和贡献，根据甲方单位的退休政策及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就乙方延期退休事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方延期退休的相关事项，保障双方权益，促进和谐劳动关系。

二、延期退休条件乙方在甲方单位服务年限已满规定的退休年龄，但因工作需要或其他特殊原因，经双方协商一致，决定延长其退休年龄。

三、延期时间及安排乙方申请延期退休的时间为自原退休之日起延长[具体年限]年。

延期期间，乙方应继续履行工作职责，遵守甲方单位的规章制度。

四、工作内容及待遇乙方在延期退休期间的工作内容、岗位职责、工资待遇、福利待遇等按照甲方单位的有关规定执行。

如涉及调整，双方应提前协商并达成共识。

五、社保及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方在延期退休期间，应享受与在岗员工相同的福利待遇。

3. 乙方在原退休之后所享有的福利待遇不变，包括但不限于住房公积金、医疗保险等。

六、合同变更与终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的有关内容。

变更本合同应签订书面协议。

2. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。

3. 乙方在延期退休期间若出现严重违纪、违法行为，甲方有权提前终止本合同。

七、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。

任何一方违约的，应承担违约责任。

2. 违约方给守约方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、其他约定1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 日期：___________乙方（签字）：____________________ 日期：___________解释与说明：此合同为一份关于延期申请退休的合同协议，旨在为甲乙双方明确延期退休的相关事项和权益保障。

劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函
（劳办发[1995]121号）
吉林省劳动厅：
你厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的请示》(吉劳函字[1995]17号)收悉。

经研究，现函复如下：
一、对符合退休(退职)条件的职工，用人单位应及时为其办理退休(退职)手续。

二、对符合退休(退职)条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休(退职)手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇。

三、对符合退休(退职)条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休(退职)手续，职工继续在单位提供正常劳动的，用人单位应该依据《工资支付暂行规定》支付其工资。

四、劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)规定了可以采用部分裁决的三种紧急情形，其中一种为“企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的”。

因此，仲裁委员会对于经调查确认
职工未办退休(退职)手续，企业应支付而未支付职工工资超过三个月的劳动争议案件，可以适用劳办发[1994]391号文件裁决企业支付职工工资。

1995年5月15日
——结束——。

员工退休管理制度范本第一章总则第一条为了规范员工退休管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条退休员工应按照国家和公司的规定，享受相应的退休待遇，公司应尊重和关心退休员工的生活和工作。

第二章退休条件第四条员工达到国家规定的退休年龄，应依法办理退休手续。

第五条员工因工作需要，经公司批准可以延期退休，但最长延期时间不超过三年。

第六条员工因病或伤残达到国家规定的退休条件，经劳动鉴定委员会确认，可以提前退休。

第三章退休手续第七条员工达到退休年龄前一个月，公司应通知员工办理退休手续。

第八条员工退休手续应在退休后一个月内完成，包括工资、福利、社会保险等相关手续。

第九条员工退休后，公司应将退休员工的档案及时移交人力资源部门，并办理相关手续。

第四章退休待遇第十条员工退休后，应按照国家和公司的规定享受退休待遇，包括退休金、医疗保险、福利待遇等。

第十一条公司应定期向退休员工发放退休金，并按时缴纳医疗保险等社会保险。

第十二条退休员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动，不得损害公司的利益。

第五章管理与服务第十三条公司应建立退休员工管理和服务制度，关心退休员工的生活，提供必要的服务和支持。

第十四条公司应定期组织退休员工开展各种活动，丰富退休员工的业余生活。

第十五条公司应建立健全退休员工档案管理制度，对退休员工的基本情况进行登记和归档。

第六章法律责任第十六条公司应严格执行国家相关法律法规和本制度，保障退休员工的合法权益。

第十七条对违反本制度的单位和个人，应依法承担相应的法律责任。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

员工退休管理制度范本旨在规范公司员工退休管理，保障员工的合法权益，为公司的发展和员工的福利提供有力保障。

希望本制度能在公司的运营中发挥重要作用，为公司员工退休管理工作提供有力支持。

天津市城镇企业职工养老保险条例（1996年1月10日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，根据1997年10月22日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过的，《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市城镇企业职工养老保险条例〉的决定》修正，根据2006年11月7日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的，《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市城镇企业职工养老保险条例〉的决定》第二次修正）天津市人民代表大会常务委员会关于修改《天津市城镇企业职工养老保险条例》的决定，已由天津市第十四届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2006年11月7日通过，现予公布，自公布之日起施行。

天津市人民代表大会常务委员会2006年11月7日第一章总则第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的下列用人单位及其职工：（一）国有企业及其职工；（二）城镇集体所有制企业及其职工；（三）城镇中的乡镇企业及其城镇职工；（四）股份制企业和联营企业及其职工；（五）城镇中的私营企业和个体工商户及其职工；（六）外商投资企业和港、澳、台商投资企业及其中方职工；（七）外国企业和港、澳、台企业的驻津办事机构及其中方职工；（八）按照法律、法规的规定实行养老保险制度的其他用人单位及其职工。

第三条职工养老保险包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。

基本养老保险为强制性保险，用人单位和职工必须参加。

提倡用人单位根据其经济能力为职工建立企业年金。

鼓励职工自愿参加个人储蓄性养老保险。

企业年金和个人储蓄性养老保险，由用人单位和职工自主选择经办机构。

第四条建立基本养老保险基金制度。

用人单位和职工缴纳的基本养老保险费进入基本养老保险基金。

基本养老保险基金按照以支定收、留有部分积累的原则统一筹集和统一调剂使用。

延期申请退休合同8篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方已到法定退休年龄，但基于工作需要和双方意愿，提出延期退休的申请，经甲方法人代表同意，双方就延期退休事项达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方关于延期退休的相关事宜，确保双方权益，规范双方行为。

双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

二、合同内容及条款1. 延期退休期限乙方正式退休年龄为____年__月__日。

经双方协商，乙方延期退休期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

2. 工作内容及要求乙方在延期退休期间，应按照甲方的要求，继续履行原岗位工作职责，并遵守甲方的各项规定。

如工作内容或岗位发生变动，双方应协商一致并书面确认。

3. 薪酬待遇乙方在延期退休期间的薪酬待遇按照甲方规定执行，并根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况进行调整。

甲方应按照约定时间足额支付乙方的工资及福利待遇。

4. 社会保险及福利待遇甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。

延期退休期间的社会保险及福利待遇的具体标准，由双方根据相关政策及甲方规定协商确定。

5. 保密义务及竞业限制乙方在延期退休期间，应承担甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

同时，乙方在离职后的一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

具体保密义务及竞业限制期限由双方另行约定。

6. 违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

违约责任的承担方式、赔偿标准等由双方根据实际情况约定。

7. 合同解除与终止本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

如因乙方原因需要提前终止合同的，应提前__个月向甲方提出书面申请。

合同到期时，如双方无异议，可自动续约。

三、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

企业不给职工办理退休手续的判例根据您的需求，我将为您提供一些有关企业不给职工办理退休手续的判例。

以下是其中几个案例：案例一：张某是某公司的一名职工，已满60岁，符合国家规定的退休条件。

然而，当他向公司提出办理退休手续的请求时，公司以各种理由拖延办理。

事实上，该公司隐藏了张某的工龄，以此为借口拒绝为他办理退休手续。

张某因此向劳动仲裁委员会提起了投诉。

劳动仲裁委员会调查后发现，该公司对张某的退休请求没有合理的理由进行拒绝，而且还存在篡改员工档案的行为。

最终，该公司被要求支付相应的赔偿，并按照规定办理张某的退休手续。

案例二：李某是某企业的一名职工，满足国家规定的退休条件后，提出了退休申请。

然而，企业延迟了处理他的申请。

李某因此向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门对企业进行了调查，发现该企业存在拖延办理退休手续的行为，违反了相关劳动法规。

最终，劳动监察部门责令该企业立即办理李某的退休手续，并给予相应的处罚。

案例三：王某在某企业工作多年后，达到了国家规定的退休年龄。

然而，该企业一直未为王某办理退休手续。

王某曾多次向企业提出申请，但都遭到了拒绝。

为了维护自己的权益，王某选择了起诉该企业。

法院审理后认为，企业有义务依法为王某办理退休手续，并对企业逾期不办理退休手续的行为予以了处罚。

这些案例表明，在中国，企业不给职工办理退休手续的行为是违法行为，侵犯了职工的权益。

根据法律规定，企业有义务及时为符合退休条件的职工办理退休手续，并支付相应的退休金。

如果企业拒绝履行这一义务，则职工可以通过向劳动仲裁委员会投诉或向法院起诉来维护自己的权益。

劳动仲裁委员会和法院将依据相关的劳动法规，对企业进行调查和判决，确保职工的权益得到保护。

第1篇案情简介：张老先生，男，1956年1月出生，原在某国有企业担任工程师职务。

根据我国相关法律规定，男性法定退休年龄为60岁。

张老先生于2016年1月达到法定退休年龄，但因其所在企业因经济效益不佳，决定延长其退休时间至2017年1月。

张老先生对此表示不满，认为企业违反了法律规定，侵犯了他的合法权益。

随后，张老先生向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付其因退休延迟所造成的经济损失。

仲裁过程：1. 仲裁申请：张老先生向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求企业支付其因退休延迟所造成的经济损失。

2. 答辩：企业在收到仲裁申请书后，向仲裁委员会提交了答辩状，认为其延长张老先生退休时间是基于企业经济效益不佳的实际情况，并非违反法律规定。

3. 证据交换：双方在仲裁过程中提交了相关证据，包括劳动合同、企业规章制度、国家有关退休年龄的法律规定等。

4. 仲裁庭调查：仲裁庭对案件进行了调查，核实了双方当事人的陈述和证据。

5. 仲裁庭审理：仲裁庭对案件进行了审理，听取了双方当事人的陈述和辩论。

仲裁结果：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当依法为其办理退休手续。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间。

本案中，企业虽然基于经济效益不佳的实际情况延长了张老先生的退休时间，但并未违反国家有关退休年龄的法律规定。

然而，企业未按照法律规定为张老先生办理退休手续，侵犯了张老先生的合法权益。

因此，仲裁委员会判决企业向张老先生支付因退休延迟所造成的经济损失。

案例分析：本案涉及的主要法律问题是关于退休年龄的法律规定以及企业延长退休时间的合法性。

1. 退休年龄的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当依法为其办理退休手续。

这一规定明确了劳动者达到法定退休年龄后，用人单位有义务为其办理退休手续。

一、总则为了规范员工退休工作，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、退休条件1.达到国家规定的法定退休年龄；2.因工作需要，经公司同意，办理延期退休手续；3.因工作原因，完全丧失劳动能力，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认。

四、退休程序1.员工达到退休年龄或符合退休条件时，需向人力资源部提出退休申请；2.人力资源部对退休申请进行审核，符合条件者予以批准；3.人力资源部通知员工办理退休手续，并告知退休待遇；4.员工在规定时间内办理退休手续，包括档案转移、社会保险关系转移等；5.员工退休后，人力资源部将其纳入退休人员管理。

五、退休待遇1.退休金：按照国家规定和公司政策，按月发放退休金；2.医疗保险：按照国家规定和公司政策，享受医疗保险待遇；3.福利待遇：按照国家规定和公司政策，享受退休人员福利待遇；4.其他待遇：根据公司实际情况，为退休人员提供其他待遇。

六、退休人员管理1.人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况进行记录；2.定期组织退休人员参加活动，丰富退休生活；3.关心退休人员的生活，及时了解他们的需求，提供帮助；4.定期向退休人员通报公司发展情况，保持联系。

七、责任与考核1.人力资源部负责退休工作的组织实施和日常管理；2.各部门应积极配合人力资源部做好退休工作；3.人力资源部对退休工作进行考核，考核结果纳入部门绩效考核。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释；2.本制度自发布之日起实施。

本制度的制定，旨在保障员工退休权益，维护公司稳定发展。

各部门和员工应认真遵守，共同推进公司退休工作规范化、制度化。