职工退休手续延期办理的法律责任如何承担
劳动和社会保障法规政策专刊
问:我单位是一家国有企业,在为职工办理退休手续时,碰到两个问题,一是职工到退休年龄,我们去社保部门为其申办退休手续,但从中办到退休手续被批准,到社保基金开始支付养老金,需要一定的时间,社保基金是从职工被批准退休的时间开始支付,而不往前补发,那么这个期间职工的退休金损失应当由谁来承担?二是职工到退休年龄,但是本人不愿意退休,并不配合公司办理退休手续,导致退休手续延期办理的,责任应当由谁来承担?
答:你提出的这两个问题,主要是关于职工退休手续办理的事宜,在职工退休手续办理的过程中,分为用人单位申请,职工签字同意和社保部门审批三个环节。涉及到的法律关系也比较复杂,如劳动关系的处理,退休手续的审批,社保基金的支付等。关于职工退休手续的延期办理,应当由哪方承担,又应当承担什么责任,需要根据延期的原因具体分析。
一,我国职工退休是审批制还是法定制
基于1978年国务院104号文的规定。该文件明确了我国职工的退休年龄。即男职工60周岁退休,女职工50岁退休,女干部55岁退休;从事井下,高空,高温,特别繁重体力劳动或者其他
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