企业思政工作与文化建设的融合研究
摘要：企业每一位基层员工的思想政治修养和自身组织的整体发展有着密切的联系，是一个组织文化建设的精要所在，并且企业的思想政治指导工作对提升企业内部员工的思想政治修养有着重大的价值。组织文化是组织的灵魂，是企业精气魂的完整表现。一家企业的文化构建和思政工作对激发自身活力与促使企业的继续前行具有重大意义，我们要继续推动企业思想政治教育和文化建设的携手发展工作。
关键词：企业；思政工作；文化建设；融合
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X （2017）012-00-01
伴随知识经济时代的到来与世界经济融合发展，这给中国企业的思想政治教育工作带来了很大的冲击，在一个企业组织里面，各层级的员工受外界不良工作做派与思想文化的负面影响很大，企业需要加大思政工作的指导力度。企业文化是其自身的一种全新的管理文化，它发源于西方，中国企业在建设企业文化时一定要综合中国本土企业自身的优点，像企业的思想教育工作。这篇文章将会在企业思想政治工作和文化构建内在关联性与融合发展的重要性基础上，解析两者交融发展存在的困难与解决此问题的可行性策略。
一、企业思政工作与自身文化建设的关系
（一）两者对象存在共性
企?I的思政工作和文化建设所实施的对象都是人，注重人在活动里的作用，发掘个体的潜能，提高人际交往能力与培养职业道德。文化建设着眼于员工的价值观，培育他们积极主动工作理念和团队协作理念。思政工作是针对主体的思想认知、态度立场问题，将改变个体的价值观作为根本，意在通过共产主义共同理念来培育社会主义的建设者。
（二）方向相同
两者都是在意识形态上面做文章，都是本着对企业经济利益获得提升来开展工作的，所以，两者都需要怀揣坚定共产党的领导信念与继续走社会主义道路发展方向。
（三）发展策略相当
企业思政工作的实施普遍地会采用将先进科学理念作为主旨开展宣传工作，加强职员的民主理念、法治理念、企业生存大环境的任务教育等等，将企业组织自身文化宣贯到位、并使员工在日常工作中贯彻落实，这些都离不开思政工作和文化建设工作的开展。
二、企业组织思想政治教育工作和文化建设融合发展的现实困难
（一）流于形式
企业的精气神都展现在企业文化上面，一个组织的文化
构建必定要综合自身发展的特点开展，总结出凝练的可以激发职员工作激情的企业精神。然而有些企业组织没有找出适合自己的企业精神，就不断高喊“踏实、创新”等流于形式的口号，这不但没能发挥激励工作人员主动投入工作的作用，还凸显了企业的形式主义作风，有损企业品牌形象。所以在企业中，思政工作和文化构建工作要交融发展，一定要综合自身生存的大环境所特有的特质，规划合理的实施方案，推动工作的有序进行，从而达到企业思政工作和文化构建地并驾齐驱式发展。
（二）照搬照抄
我国很多的中小企业在思想政治工作与文化创建的工作上，缺少有关的经验与必要的调研工作，因而只能照搬照抄别的公司的文化，根本没有综合自己的实际情况与发展需要来规划，削弱了企业思想政治工作与文化构建的融合发展可能性。其一，直接照抄世界各地知名企业组织的思想教育与文化建设范本，没有考虑自身的适用性，这是流于形式的体现；其二，大量引用学究内容，没能把科研成果转换成工作实践。这样的做法对企业的思政教育工作和文化构建工作地开展是会带来极大的伤害的。
三、企业组织思想政治教育工作和文化创建交融发展的有效路径
（一）加强制度性建设
这两大课题的融合发展，要求具有健全、合理的法律机制做、保障。我国的有关法律法规与某些法治部门出台的规章制度，可以促使企业思想政治教育工作和文化建设交融发展工作的顺利开展。并且，要在相应机制下，将思政工作和文化创建工作放在有效监督上面，尽可能运用网络科技与媒体这些工具，若是有企业组织在两者的交融发展工作上出现违规操作，那么就利用有关媒体将其公之于众，监督他们做好这两大课题的交融发展工作。因此，企业一定要在法律规范与相应机制下，加强内部管理与建立外部形象，主动寻求有关部门和社会各界的监督，促进自身将工作开展好。
（二）目标交融
企业在开展思想政治教育工作与文化构建工作的过程中，一定要确保这两者在工作目标上有交融的可能性，因为只有这两者能在目标层面上实现一致性，才能推动工作更好地开展。一家企业的文化构建工作需将提升企业经济利益为发展目标，通过它来激发内部职员的工作热情，确保企业的思政工作可以环绕文化构建主题来开展。企业文化创建可以在思想政治教育工作中寻找到开拓的空间，综合我国的共产主义建设路径，创建有我国特色的企业文化。企业思想政治工作需把企业文化构建的目标作为重中之重的核心，在推行企业文化工作的目标时，使企业思政工作的目的能够达成。
（三）落实科学发展理念
新的形势背景下，企业思想政治教育工作需要本着对员工需求的满足、把握他们的思想形势，在科学发展理念的指引下，提升企业思想政治教育工作和文化创建工作的交融度来进行。我们要清晰地锚定科学发展理念对企业思想政治教育工作发展的要求，并清楚定位企业组织的文化构建工作态势，企业职员为本位，开展人本管理工作。深刻贯彻落实科学发展理念，推进企业思想政治工作，可以内部职员建立科学的世界观，把组织的管理理念、行为规范标准、职业道德准则有机地嵌入到企业的文化构建过程中，加强职员们的集体意识，综合企业各个方向的经济效益考量，切实做好企业职员的思想认知、意识建设工作，强化企业的凝心聚力能力，促使企业继续向前稳步发展。
四、结语
在建设社会主义现代化的征途中，企业组织的思想政治教育工作是构建企业文化的关键一步，是构建企业文化工作的努力方向，这项工作给企业文化的建设提供了必要的支持。但是企业文化给自身组织的思想教育工作倾注了很多的活力，是这项工作的重要承载体，是对企业思想政治教育工作范畴的开拓性发展，是增强企业思想政治教育工作的高效路径。这两大课题的交融对我国企业组织达到稳健、有序和可持续性发展的奋斗目标有着重大的价值。我们一定要不断进取，争取这一目标的早日实现。
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公司企业文化建设情况汇报 近年来，****在企业文化建设方面做了大量工作，取得了一定成效。现结合“****年国资委系统企业文化学习调研提纲”，汇报如下： 一、上下互动，形成共识，合理规划企业文化建设方案 ****作为一家老外贸、老国企，多年来在经营管理中形成了自己特有的企业文化。今年以来，为进一步提高****企业文化建设的战略性和系统性，我们开始着手企业文化建设工作的整体规划，制订实施方案。在规划过程中，我们一方面牢牢把握****历史、现状、未来的实际情况，总结****的优良传统和经营风格，挖掘提炼和整理出具有鲜明特色的文化内涵，形成既有时代特征又独具魅力的企业文化。另一方面，紧紧围绕****持续快速协调健康发展的目标，确定了有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序，从观念、制度、物质三个层面整体推进，系统运作的思路。 在集团领导的高度重视和全体员工的积极参与下，目前，我们已经完成了企业文化建设的初步方案。但我们也认识到，一个好的企业文化建设方案，没有几上几下是出不来的。在企业文化建设策划方案初稿出来后，我们还要多层次地广泛征求企业中层管理人员、基层员工及下属企业的意见，在认真听取各方面意见和建议的基础上，对策划方案初稿进行详细研讨、修改和完善，构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势
与竞争优势的和谐统一，进一步提升核心竞争力，为企业发展提供精神动力。 二、以制化人，建立与企业文化核心理念相匹配的制度文化 制度是企业文化中的价值观念、经营理念、企业精神等物化为员工行为和企业行为的中间环节。****之所以能够在异常激烈的外部经营环境下保持良好的发展势头，企业管理不断迈上新台阶，一个关键因素就是我们把企业文化理念融入到规章制度中，渗透到经营管理的全过程，构建科学有效的管理制度，为企业发展提供了强大持久的内 在动力。自03年****债转股以来，我们相继出台、 规章制度，内容涉及公司章程、股东会议事规则、董事会议事规则等企业基本大法，贸易、物业、资产等经营业务的管理细则和规范流程，以及财务、审计、法律等内控制度，可以说企业制度建设涵盖了经营管理的方方面面，使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，使企业走上了制度化、规范化、科学化的管理轨道。 三、以文育人，建立锐意进取、团结和谐的员工队伍 近年来，****把理解人、尊重人、激励人作为企业管理的着力点，在各级领导班子建设、员工队伍建设方面做了大量工作，取得了较好成效。在工作作风上，集团各级领导干部团结一致，齐心协力，率先垂范，一级做给一级看。要求员工团结一致，各级班子首先形成坚强核心；要求员工奋发向上，各级领导首先勇于创新；要求员工吃苦耐劳，各级领导首先尽心尽职。目前，****基本上组建了一支有能力、有素质、想干事、干成事的队伍，形成了上下同欲、团结干事的良好
2011年企业文化建设工作计划 为进一步强化员工参与企业文化建设的意识，提升员工参与热情和参与能力，拓宽员工参与的渠道，加深干部员工对企业文化建设理解和认识，稳步推进企业文化建设，特制定局（分公司）2011年度企业文化建设工作计划如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持以人为本方针，采取积极有效措施，积极吸收借鉴国内外现代企业管理的优秀成果，全力调动干部职工参与企业文化建设的热情，使企业文化深入人心，鼓舞人心，激励人心，努力建设积极向上、具有鲜明时代特征潮安烟草企业文化，以企业文化促进企业经济发展，全面提高企业的竞争实力。 二、工作目的 以完善企业文化建设，让企业文化更富有特色，与行业文化相融共进；以企业文化贯彻实施，让广大的员工内化于心，外化于行；以企业文化“软实力”增长促进专卖专营“硬实力”发展，推动企业持续健康发展。 三、工作措施 在工作方式上，要按照精心组织、分步实施、逐步推进的原则，扎实推动企业文化建设。具体要做好“四个一”：
1、继续办好一张报纸：要继续办好每月一期《简报》，充分发挥企业报刊的宣传、传达作用，使全体员工明确上级的工作部署以及局（分公司）工作重点，了解企业的工作动态。同时，为全体员工营造一个展示个人智慧、风采以及为企业的发展建言献策的平台。 2、出版好一个学习专栏：要把局（分公司）的学习栏作为文化建设的重要场地，结合不同时期的工作重点，出版好各个学习专栏，为干部员工营造一个学习和参与企业管理的平台。 3、提供一个交流空间。要结合不同时期的学习和工作重点，利用例会时间或业余时间，围绕潮安实际，在局（分公司）中开展大讨论活动，为干部员工营造一个交流空间，让干部员工在畅所欲言的交流中为企业和自身的发展各抒己见。另外，计划举办一次“企业文化小故事”征集活动，充分激发全体员工发掘企业的亮点。 4、搭建一个实践舞台。企业文化建设和精神文明建设过程中，要立足于建设一种参与性的企业文化，通过开展多种多样的文化创建活动，利用“五一”、“国庆”等节日大力开展职工文体活动，广泛吸引职工参与，并鼓励职工参加上级和局（分公司）举办的各项活动和比赛，以此来培育干部职工的集体光荣感和拼搏精神，使企业文化建设始终保持生机与活力。 四、工作要求 （一）加强学习，提高认识。企业文化对企业的发展有着无 2
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 企业文化建设工作汇报 文化先导企业长兴 ——###***集团文化建设总结 先进的文化是企业发展之本、长兴之魂。文化先导，是企业深入贯彻落实科学发展观、积极推进和谐发展、争创盛世伟业的关键所在。***集团诞生于小平同志南巡讲话时，18年来，***由几间破木屋组成的“小作坊”，发展成为集 ***、####、***、####、***、####、***、####于一体的多元化集团型企业，创造了三年走完一般企业花20年才能实现的发展奇迹，“*******元到###亿的创业神话”响彻中国大地、震惊全球华人。随着企业规模日益壮大和综合实力的不断提升，###***集团先后被评为“****市百强企业”、“******质量信得过企业”、“******名优企业”、“******十佳民营企业”、“******质量诚信五星级企业”、“******高新技术企业”、“******民企百强”、“中国有色金属工业30强”、“中国制造业****强”。集团公司董事长、总裁***（企业家名称）亦荣获“****市创业标兵”、“****市十大杰出青年”、“****市劳动模范”、“******新长征突击手”、“******创业之星”、“******商誉最佳民营企业家”、“******十大风云苏商”、“******十大杰出青年”、“中国改革十大最具影响力新锐人物”、“中国民营企业十大新闻人物”、“全国农村青年创业致富带头人”、“中国优秀民营企业家”等荣誉。今天的***，处处涌动着活力，时时迸发着激情。我们有理由坚信，***能在过去18年里飞跃发展，除改革开放大环境外，最重要的一条就是得益于企业内部文化建设的先行和推进。 勿庸置疑，当今社会，文化的建设已成为企业长兴最关键的要素。如何更好地建设企业文化，根据***集团多年来积累的经验与体会，我们认为主要有以下三个方面： 一、企业家特立独行，建树企业之魂 要想在商海立于不败之地，很大程度上取决于企业家自身。19**年7月，面对如火如荼的改革浪潮，凭借地址:*********电话: 1
编号：TQC/K498 企业文化建设工作计划完 整版 According to the characteristics of different time periods, the specific implementation plan is put forward. At the same time, considering the cost, according to their own choice of appropriate way, in order to achieve low cost and achieve good results. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
企业文化建设工作计划完整版 下载说明：本计划资料适合用于根据不同时间段的特点，推出各项具体执行方案。主要特点是细致、周密，操作性强和不乏灵活性，同时考虑费用支出事项，根据自身力量选择合适的方式，以实现较低费用取得良好效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 (一)——国电集团公司自20xx年创办以来，一直坚持为在校学生、在职职工服务的宗旨。 (二)贯彻实施集团公司VI系统，树立企业形象。 按照国电集团公司VI视觉识别系统的标准，厂党委将在今年重点推广应用集团公司《VI手册》，在厂区、生产现场悬挂企业理念宣传标牌;更新办公场所带有企业名称的铭牌;办公用品、形象宣传品和会议接待用品上以及在印发的文件材料、电子杂
传承历史、突出特色 ——佛山烟草“风动荷香”企业文化建设工作汇报 佛山是历史悠久的文化名城，五百年来“通济惠人”的积淀孕育了佛山人“包容、创新、务实”的人文精神。佛山烟草在岭南文化的滋养与浸濡下，从传统的国有商业企业逐步向现代流通企业转变，每一个前进的脚步都离不开对优秀文化的积淀与传承。 我们选择“荷”做为企业文化的图腾。因为荷在“彰显品格，传承文化”方面具有较强的表现力。传承了中华“和”文化的精髓，彰显岭南文化“通济惠人”的文化秉性，高度概括了佛山烟草人的精神风貌。荷，宁静、吉祥。在内佛山烟草有一颗平和、至善的真诚之心，向外佛山烟草有一种强烈的社会责任感，营造和谐、融洽的企业内外氛围；荷，出淤泥而不染，濯清涟而不妖，正是佛山烟草作为行政执法部门所要具备的清正廉洁的作风；荷，是友谊的使者，寓意我们打造互利双赢、和气满堂、和气生财的氛围。荷的形象魅力既高扬于人文伦理意识领域，又根植于社会民俗范畴，较有深厚的人文基础，便于接受，易于传播。佛山烟草以荷寓企，以企寄荷，倡导正心、修身、齐家、治企、香天下的至善理念模式。 佛山烟草领导班子深刻地认识到优秀的企业文化对促进企业持续健康发展所起的重要作用，在思想上高度重视、在行动上积极倡导、在改革与发展的具体工作中扎实推进企业文化建设。2008年，佛山烟草被省局（公司）定为全省企业文化试点单位之一，局（公司）党
组将企业文化建设放到企业发展战略高度进行规划与部署，按照“提升凝聚力，塑造软实力”这一主线，深入推进佛山烟草企业文化建设。 一、传承历史、突出特色，构建具有佛山烟草特色的“荷”文化 2007年佛山烟草通过“四统一一调整”，建立了以地级市为经营主体、管理主体、责任主体的运行体制。一体化建设后，佛山烟草作为一个新的法人主体面临许多需要重新思考的问题：作为一个法人主体的佛山烟草发展方向是什么？统领企业发展方向的核心思想和指导理念是什么？如何融合原有四个区局（公司）主体的企业文化并使之于一体化运作相适应？如何全面提升佛山烟草的凝聚力和竞争力，确保佛山烟草基业常青？ 市局（公司）党组将企业文化建设提上重要议事日程，明确提出用优秀的文化凝聚人心，提升企业凝聚力；用优秀的文化促进企业融合，提升企业文化软实力，进而增强企业核心竞争力。 我局企业文化建设工作主要从以下几个方面稳步推进： （一）领导重视，率先垂范 企业领导是企业文化的倡导者、维护者和管理者，他们的思想意识、个人品行和道德准则、思维方式和习惯、价值观和经营哲学，对企业文化建设起着重要作用。局（公司）党组多次召开会议，对企业文化建设“定基调、明方向”。领导亲自参与研讨，具体指导、部署企业文化建设工作。王国飞局长去年就结合佛山的地域文化特征及佛山烟草发展的愿景，提出打造以“荷”为载体的企业文化，亲自起草了《佛山烟草企业文化体系》，并广泛征求员工的意见。王局说“荷”
护理学院 关于 学校思政工作满意度调查报告 调查题目：学校思政工作满意度调查调查单位：护理学院
目录 引言 一、调查基本情况 （一）调查时间、地点 （二）调查对象 （三）调查内容 （四）调查目的 二、调查结果分析 三、调查问卷内容的分析 （一）我校大学生对学校思政工作满意度的总体状况 （二）我校大学生对调查内容中不满意项目的原因及分析（三）对学校思政工作不满意项目中存在的问题的解决办法以及对策建议 四、总结 五、附录
引言 学校思想政治工作是做好教育工作的需要，是发展理论的需要。我们要从思想上逐步更新观念，在工作中不断努力探索，以充分发挥学校思想政治工作的积极作用，为推动素质教育的发展做出更大的贡献。因此这项调查，对学校思政工作以及对同学们都是一件很重要的事情。 在这次调查和分析中，我们坚持客观、真实、实事求是的工作态度，调查的内容使我们更多的了解到同学们的要求以及思政工作中的缺陷与不足，对学校思政工作做全面的分析，从而为其今后的工作提供一定的模式，使学校思政工作做的更好，能够更好的为同学们服务。 一、调查基本情况 （一）调查时间、地点 时间：2013年10月25日星期六 地点: 护理学院会议室 （二）调查对象 此次调查以学生为调查对象，采用随机抽样的调查方式进行问卷调查，由调查成员统一发放，在一定的期限内回收，确保调查的客观性、有效性。 （三）调查内容 本次调查主要围绕以下几个方面的内容： 思想政治理论课的教学内容、教学水平、教师、国防教育和学生军训、辅导员工作、班干部及学生会干部工作、入学教育、评优评先及各种表彰奖励工作、经济困难学生补助、心理健康教育、文明校园建设、校园文化体育活动、学生社会实践和志愿者服务活动以及对学校思政工作的建议等。 （四）调查目的 在国际国内日新月异进步的大好形势下，学校的思政工作尤为显得重要。也是各大高校进行大学生培养的主要阵地。近期我护理系在本系部进行了大学生对学校思政工作满意度的调查，随机选取问卷调查对象为50名，为了解学生对学校在思想政治工作方面的评价，旨在通过调查分析数据，更客观的了解到工作中的优势与不足，扬长补短，为在今后的工作中方向更明确、目标更具体，扎扎实实做好工作，提升思想政治教育工作水平。本次调查分析掌握了我校大学生对学校思政工作满意度的总体状况和具体状况。 二、调查结果分析 此次调查问卷共发放50份调查问卷，回收50份，回收率100％。由于调查面向学院学生，由调查成员统一发放，所以回收率和有效率相对较高。 三、调查问卷内容分析 （一）我校大学生对学校思政工作满意度的总体状况 调查表明，我校大学生对学校思政工作基本趋势是满意和较满意，还有少部分人对思政工作不是很清楚或者不满意。100%的同学对思想政治理论课的教学内容、教学水平、教师、国防教育和学生军训、辅导员工作、班干部及学生会干部工作是满意和较满意，这就说明了本院系在引导学生树立正确的思想观念，适应国家发展和社会进步，直接影响到高校以德育为核心素质教育的健康实施，也直接影响到高校稳定局面的长期保持方面工作做得不错。90%以上的的同学对入学教育、评优评先及各种表彰奖励工作、经济困难学生补助、心理健康教育、文明校园建设、校园文化体育活动、学生社会实践和志愿者服务活动是满意和较满
企业文化建设情况报告 大家好！ 我们即将告别硕果累累的20XX年，跨入充满希望和期待的 20XX年。在这辞旧迎新之际，我谨代表领导班子，向一年来辛勤工作、默默奉献的人员和广大职工，表示诚挚的谢意！ 一、20XX年企业文化、班组建设基本情况 (一)企业文化建设基本情况 党的十六届四中全会提出了全面构建和谐社会的战略目标，对于一个企业来说，文化犹如一灵魂，是生存与发展的支柱与不竭动力。培育良好的企业文化，可以做到决策精明、信息灵敏、团结融洽、配合默契、效率快捷、勇于进取，可以在企业成员中造成强大的凝聚力和创业的动力。20XX年来，我在上级的正确领导和全体职工的努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，全面加强文化队伍建设，人员素质培养教育，齐心协力，狠抓实干，完善企业文化，取得了前所末有的业绩，我们在企业文化建设方面所做的工作如下：一是建立文化组织机构。为进一步提高班子成员的思想政治素质，以党委中心组学习为载体，切实抓好班子的政治理论学习。学习中我们进一步提高认识，明确目标，更新学习方法。通过认真研读、集体讨论、座谈交流、书写心得体会、进行闭卷考试等形式，系统学习党的十*大精神、学习职代会、员工大会精神、管理制度
汇编、科学发展观理论、执行力建设、十七届四中、五中全会精神、国家领导重要讲话精神等共二十余次，领导干部带头学习，起到了示范表率作用，同时党委坚持在范围内推广企业文化标准。一年来，党委进一步加强了宣传网络的建设和自动化办公系统的建设，建立了有余人的宣传通讯队伍，并邀请了到为通讯员授课，加大了宣传力度、提高了宣传质量。全年向《》投稿余篇，刊登余篇。及时更新网站、新闻资讯、定期更换墙报。可以说，党委的重视是我们是做好企业文化建设工作的保证。 二是提高员工综合素质。树正气，鼓实劲，激励和带动职工为企业发展建功立业。第一，创优达标，不断提升企业品牌。明确创优达标计划。第二，“争创学习型企业，争当知识型员工”；通过举办各种培训班切实提高员工的素质和水平；第三，引导形成规范、文明、务实的行为习惯，形成良好的企业文化氛围；第四，通过舆论的先导作用，宣传先进人物、典型事迹；通过重大活动的策划展示企业形象。我们以培训高素质的员工队伍作为企业原则，制定了合理的职工教育方案，有计划、分阶段、分步骤的开展教育培训活动，多种形式、多种渠道，加大培养人才的力度，满足企业发展的需求。20XX年全年共进行次培训共计参培人次，其中内培次人次，外培次人次，培训费用元。 三是积极创办文化。积极倡导和推行平安和谐文化。一直以平安和谐文化为思想内涵，它集中体现了和睦相处的思想、协调发展的理念、团结协作的精神、求同存异的价值取向。和谐文化是企业
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业文化建设工作计划表 篇一：企业文化宣传计划 根据集团公司的要求，进一步深化学习型企业文化建设，提升职工队伍素质，促进安全经营持续稳定。现结合公司实际，现制定《xxxx文化手册宣贯工作计划》（以下简称“工 作计划”）。 一、主要目的 以全面贯彻落实企业理念文化和行为文化为目标，以员工对企业文化理念的认识、认同和共同遵守为主线，全面系统地宣贯xx文化，增强企业凝聚力，营造相互尊重、相互 信任的氛围、维持健康的劳动关系;保持员工与管理人员之 间沟通渠道畅通，使其成为全体员工共同遵守的行为准则，为公司改制发展顺地利推进奠定坚实的基础。 二、具体措施 （一）提高思想认识，重视企业文化建设。企业文化建设是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。只有进一步加强企业文化工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，做好各项工作。因此，要端正认识，把企业文
化建设工作作为一件大事来抓好、做好。 （二）把企业文化建设工作落到实处，公司各部门对整个公司的企业文化建设工作都有责任，各部门须积极配合公司的企业文化建设工作。各部门须通过本部门通讯员宣传本部门，提高其内部凝聚力，适应公司发展的需要。 （三）积极开展理念实践活动，强力宣贯集团、企业文化理念和企业精神。利用elearning系统提升员工对企业文化的熟悉程度。按照集团创建要求，统一、规范应用集团企业文化手册和企业标识，包括企 业标志、标准字、标准色等。 （四）在办公室、会议室和其它可以标识的地方更新、增添企业文化标语宣传牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。 （五）通过评优选先等活动，树立代表企业文化的先进人物和典型事迹，号召公司员工学习。通过公司内网、微信平台、宣传栏等平台等宣传形式，扩大企业文化的影响。 （六）做好专题宣传活动。配合各部门根据各自的需要做好活动的宣传。如：安全月、“两学一做”学习教育活动等。 （七）广泛开展文体娱乐活动，展现企业良好的精神风貌。 三、工作要求：
校园社团思政工作思路和方法 开展大学生思想政治工作，以共青团、学生会、纠风队、宿管会、学生社团等学生组织为阵地，以学生活动为载体，积极探索新形势下思想政治工作的新途径，创新工作方法，采取学生喜闻乐见的形式开展思想政治教育。在校园文化活动、注重发挥团支部和学生干部的带头作用，以点带面，整体推进，引导学生“自我教育、自我管理、自我服务”。 （一）以主题教育为载体，推动大学生思想政治工作。 1、开展爱国主义教育，弘扬和培育民族精神。 在“五·一”、“五·四”、“七·一”、“国庆”等重要节日，“七·七事变”、“九·一八事变”、“一二·九运动”等重要事件日子，开展主题班会、座谈会、征文、版报等多种形式的主题教育活动。“四·五清明节”组织学生四大社团、青年模范团开展人民英雄纪念碑扫墓活动。通过宣传、教育，来增强学生的民族精神和爱国主义精神，提高学生的民族荣誉感和主人翁意识，树立起肩负起中华民族腾飞的历史重任的雄心。 2、完善激励机制，进一步推进“争先创优” 把思想政治教育与学生日常行为管理结合起来。从宿舍、文体、学习、纪律、活动开展情况等各方面入手，进一步推进“争先创优”活动，结合“评先”、“推优”，建立激励机制，以评促进，在学生中形成学先进、赶先进、做先进的热潮或风气。继续落实“流动奖杯”评比工作。在全系形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。 3、开展安全教育，维护学院稳定。 以安全教育为主题，开展班级团日主题活动，让学生读条规，懂安全，掌握安全理论知识。以宿管会牵头，到宿舍进行安全知识普及和安全隐患清查。班级设定安全信息联络员，做好班级安全、维稳工作。 4、开展诚信教育 以诚信教育为主题，开展班级团日主题活动。尤其加强考试诚信教育和诚信宣传，让学生养成自我约束，诚信做人、塌实做事的优良品质。
塑造**文化促进企业发展 ——**公司企业文化建设汇报材料 **公司成立于2004年，是国家公路工程施工总承包壹级、家市政工程施工总承包壹级资质企业。经营范围覆盖公路、桥梁、市政工程建设、设备租赁、工程质量试验检测及进出口业务等领域。公司注册资本8亿元，下辖子公司10家，现有职工1000余名，总资产50亿多元，拥有各类先进的大型公路和维修养护的成套机械设备1000台（套）、总功率达到50万千瓦，可同时承担十几个大型工程项目的施工。通过ISO9001：2000质量体系认证，ISO14001：2004环境管理体系认证以及职业健康安全体系认证。 一、企业文化建设基本情况 **公司长期以来一直非常重视企业文化建设，董事会认为：精神文明与物质文明无论对一个国家、一个民族、一个地方还是一个企业都是腾飞的双翼，只有同步建设、平衡发展才会飞得更高更远。公司自成立以来，始终坚持“两个文明”一起抓，一贯重视企业文化、艰苦奋斗精神在企业发展中的作用，公司成立15年来，产值、利润每年都以较大幅度攀升。公司每年都要开展1-2个主题文化活动，每年都在全公司开展各类先进单位、先进个人评比活动，开展记功活动，以弘扬正气。公司领导带头并号召职工开展各类捐资助困活动。在实践中初步形成了以企业精神为核心的企业理念识别系统，以员工形象为核心的行为识别系统，以企业标识为核心的视觉识别系统。在总结
历年文化建设经验基础上，2013年，公司提出“文化创新”的要求，提出从建设文化型企业、知识型员工的高度，以文件形式下发了企业文化建设实施方案，明确指导思想，健全组织领导，提出企业文化建设的方法、步骤和要求，形成了企业文化建设基本框架。 *年6月份在全公司干部职工中广泛开展了企业文化理念征集活动，请干部职工建言献策，对企业文化理念进行了提炼、创新和完善，经初步筛选、整理、归纳，上报公司董事会讨论，确定新的企业精神、企业使命、企业宗旨、企业愿景和服务理念。为使这些新的理念在职工中形成共识，我们通过网站、职工会议、座谈会等不同形式进行深入宣传和解读，对企业文化进行深入浅出的诠释，受到职工的欢迎和喜爱。 二、做法和主要特点 一是坚持源于职工，体现群众性。职工群众中蕴藏着企业文化最鲜活的因子，是企业文化之源。建设企业文化要把职工中积极的进步的原生态文化挖掘整理出来，与企业的发展战略、规划、目标进行融合，使之成为引领职工前进的一面精神旗帜。嘉隆公司企业文化建设从起步到如今，我们一直注重把职工中积极向上的文化现象整理挖掘出来，开展的征求意见建议活动，就较好地体现了源于职工的特点。 二是坚持联系实际，体现务实性。公司的理念识别系统，贴近行业特点，贴近企业实际，贴近职工群众。今年我们在理念识别系统上，本着精炼、实用、创新的原则，对原有理念进行了整合。
企业文化建设管理程序 1目的和范围：通过对公司文化资源的整合、提炼、组织、传播，形成具有自己特色的企业文化，为集团日常运作和长远发展培育良好的基因；通过对企业文化资源的整合、建设，以及对先进文化理念的传播出等规划管理，使企业文化建设管理成为提升企业核心竞争力的重要工具。本程序适用于《融侨家园》杂志的编辑发行，适用于企业文化建设管理过程。 2职责： 2.1企业发展中心是融侨集团进行文化建设管理的工作机构。 2.2企业发展中心根据社会经济发展、企业的需要和条件，每年向总经理提出文化 建设管理的工作规划，该规划是集团文化建设的指导性文件。 2.3企业发展中心负责了解国内外先进企业的文化发展动向，根据环境的变化，持 续改进企业文化。 2.4企业发展中心负责进行系统性企业文化组织建设工作，逐步形成企业的良性文 化，使企业文化能够为企业建立先进的经营理念和良好的经营管理体制提供基 础。 2.5企业发展中心负责企业文化资源的整合、管理。 2.6企业发展中心负责《融侨家园》的编辑工作，并从文化建设角度指导各种传播 手段。 2.7企业发展中心负责进行公司文化形象营销，逐步统筹公司的传播工作。 2.8公司各部门和分支机构有责任配合企业文化管理工作。 3工作程序 3.1文化建设管理工作计划作为企业发展中心工作计划的一部分，由企业发展中心 编制，总经理批准后由文化建设管理专员和《融侨家园》编辑中心组织实施。 3.2企业发展中心每年制定企业文化建设管理计划，并按计划进行工作。 3.3定期编辑、发行《融侨家园》。《融侨家园》暂定为季刊，每年1月、4月、7月、 10月的10—15日定出版，并根据需要进行合适增刊。 3.4企业发展中心组织公司企业文化活动，推进文化建设、传播工作。 3.5文化建设管理工作规划 3.5.1企业发展中心依据集团核心层的整体战略和理念，并给合企业已形成的 优良传统，进行企业文化的整合、建设和管理。 3.5.2企业发展中心依据企业文化发生作用的规律，结合各分支机构、各部室 的实际情况，进行企业文化的推广、普及。 3.5.3《融侨家园》编辑中心是公司进行对内对外宣传的文化平台，通过在集
思想政治工作如何与校园文化建设相结合 【内容提要】 本文从“思想政治工作是服务和保证一切工作的生命线”“组织文化对组织的成长和发展具有决定性意义”“当前校园思想政治工作要以学习科学发展观为指导思想”三点理论为依据深入分析论断出“校园文化建设的程度决定思想政治工作的成败。”并且进一步提出我们要“把思想政治工作贯穿于校园文化建设的每一项工作中去”。然后借助校园文化的三个方面提出“在校园物质文化建设中体现团队精神”“依托校园精神文化建设，贯穿思想政治工作”“建立校园制度文化建设，巩固和发展思想政治成果”恰当的一一举例说明“思想政治工作如何与校园文化建设相结合”最后深刻指出“当前校园文化建设要以实践科学发展观为工作目标”学校的思想政治工作是塑造灵魂的灵魂，学校的文化要以引领一方社会文化为己任。 【文章提纲】 一、思想政治工作是服务和保证一切工作的生命线。 二、组织文化对组织的成长和发展具有决定性意义。 三、当前校园思想政治工作要以学习科学发展观为指导思想。 四、校园文化建设的程度决定思想政治工作的水平。 五、把思想政治工作贯穿于校园文化建设的每一项工作中去。 六、当前校园文化建设要以实践科学发展观为工作目标。 【关键词】 校园文化思想政治组织文化科学发展观
【正文】 在全国上下努力学习科学发展观，贯彻落实十七大精神，总结改革开放30年胜利成果的同时。大家再一次认识到要保证各项事业的健康可持续发展就必须“两个文明”一起抓，两手都要硬。作为教育系统开展思想政治工作建设更是责无旁贷，具有深远的历史意义。但是我们不能为开展思想政治工作而开展工作，必须大力依托校园文化的建设为载体，用科学发展观思想指导我们的工作，以便为学校的各项建设发展服务，保证党的教育事业生机勃勃的全面发展。 一、思想政治工作是服务和保证一切工作的生命线。 思想政治工作：是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，它把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和
2020年企业文化建设年终工作总结范文(最新版) The work summary can correctly understand the advantages and disadvantages of the past work; it can clarify the direction and improve the work efficiency. ( 工作总结) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
2020年企业文化建设年终工作总结范文 (最新版) 企业文化是单位的灵魂。要打造特色的企业文化，既需要长期的历史积淀，同时，也需要有专门的企业文化工作者做好策划，即要做到“虚功实做”，结合本队实际，做好企业文化建设工作。具体来说，应该做好以下几个方面。 一、成立专项组织机构 领导参加的企业文化建设工作领导小组，并在企业文化工作中心设立常设机构，负责企业文化建设有关协调和落实等具体日常工作。 二、坚持企业文化考核的原则 企业文化考核的基础原则应该坚持两点。一是增强“文化绩
效”观念和“文化管理”意识，坚持规定的各项考核标准，本着“沟通、指导、督促、服务、管理、提高”相结合的原则，严格实施专项考核；二是经坚持“民主、公开、公正、公平”的原则，在统一标准、统一时间、统一考核的基础上，要根据不同情况，具体问题具体对待，在遇到特殊情况时，单独沟通与指导。 三、明确考核的程序方式方法 在考核程序上，要按照考核范围的对象的相关规定，按照“机关先行一步、领导带头示范“的主要思想，在实施专项考核时，先考核单位机关各部门，后考核项目部，在考核各部门时，要先考核各部门的领导班子成员，特在考核方法上，负责考核的部门，每年在时间断限上采取半年和年终两个阶段实施“对标考核“，负责考核的部门在半年和年底前两个时间考核一次，年终为总体考核与评价，要协调召集并组织相关成员单位人员联合组成“年终考核小组”，在年底前全部完成，并及时向企业文化建设工作领导小组以及考核领导小组汇报年终考核与评定总体情况。主要采取“实地查看、没试考评、现场问答、思想调研、听取介绍”
企业文化建设的工作计划 一、目标 (1)通过企业内部诊断，发现并解决目前企业管理中存在的主要问题，提升企业管理水平和自我修正能力。 (2)通过员工培训，提高员工的自我成长能力，提高全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的能力，从而提升公司的管理水平和发展潜力。 (3)通过重建信息交流平台，搞好公司网站建设和企业内部通讯的编写工作，以此扩大企业宣传和交流渠道，营造积极向上的企业文化氛围。 二、活动安排 企业文化建设是一项长期、渐进的系统工程，具有实践性和渐进性，在建设中要按照全面规划、分步实施的原则分阶段进行，同时突出重点，分步实施，逐渐提高。 本活动在“企业文化建设年”中共分为四个阶段：第一阶段为讨论动员阶段，时间从1月1日至3月31日；第二阶段为建立与确定 初步企业文化建设模式的实践阶段，时间从4月1日至6月30日； 第三阶段为建企业文化建设与实施阶段，时间从7月1日至9月30 日；第四阶段为企业文化建设总结与完善、巩固与提高阶段，时间从 10 月1 日至12 月31 日。
第一阶段：推进企业文化建设的讨论和动员阶段（2017年1月1 日至3月31日） 全面动员，广泛发动，全员参与。建立全员对企业文化的认知，营造企业文化建设氛围。进一步提高全体员工的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质、岗位职业技能和工作创新能力。 此阶段在公司层面将组织各个不同层面的人员参加公司企业文化建设的讨论。各部门在各阶段每个月至少要组织一次以上的企业文化建设方面的讨论，在讨论中要求每位职工都要积极发言，并结合工作谈自己对企业文化建设的认识，公司将做为一季度考核的内容之一进行检查。 主要将从以下几个方面进行讨论： 一、什么是“企业文化”？ 企业文化”是如何形成的？ 、“企业文化”的要素有那些？ 四、为什么说企业文化”是企业在解决生存和发展的问题过程 中形成基本规则。 五、为什么说企业文化”是企业的灵魂，是推动企业发展的不 竭动力? 六、为什么说企业文化”是在工作团队中逐步形成的规范？我 在这个团队中规范自己的行为做得如何？
开展企业文化建设工作总结 近年来，公司始终秉承在发展壮大的同时报效社会、反哺农村的理念，2000年以来已累计向各类社会公益事业捐赠资金达630万元，捐赠范围涵盖农村教育、农村基础设施建设、扶贫帮困，慈善救助等领域。公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，走科学发展之路，积极探索和构建新形势下企业稳定和谐的劳动关系，维护了企业的稳定，有力地推动了企业的改革和发展，并逐步形成了独具特色的和谐企业新格局。 一、以文化引领和谐。为了适应发展社会主义市场经济过程中劳动关系的新变化，保障职工的合法权益，进一步优化企业发展环境，推动企业建立和谐稳定、互利共赢的企业新型劳动关系，大力弘扬公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化，积极认真开展“爱心活动”，使企业发展和实现职工利益结合起来，在构建和谐劳动关系过程中，实现双赢局面。多年来，公司在抓好企业经济效益的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业各项工作均取实现了历史性跨越，企业内涵外延不断发展壮大。 二、以制度规范和谐。增强全体职工的劳动法制观念是构建和谐劳动关系的一项基础性工作。公司严格按照《工会法》、《劳动法》、《公司法》的要求，加强民主管理，建立健全工会组织，同时，制定下发相关制度，公司在生产经营过程中，重视建立健全劳动关系协
调机制，严格遵守劳动保障法律、法规和规章。劳动合同管理制度健全，劳动合同和集体合同签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节管理完善，合同签订率、达标率、履约率均达100％，职工满意率100%。 三、以学习促和谐。创建学习型企业，全面提高员工能力素质。人才是创建和谐企业的“动力源”，是企业发展创建和谐企业必须充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性。高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对新形势、新任务的挑战，我公司深入开展了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强职工岗位培训、考评及评定推荐工作。三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线职工的现场实际操作技能，把职工教育工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效的提高了职工的技术水平。五是引入竞争机制，实行末位淘汰，极大地促进了人员刻苦学习业务知识的主动性和积极性。 在今后的工作中，我们将进一步创建和谐企业，服务和谐社会建
内蒙古师范大学思政教育工作成效显著 近年来，在自治区党委、高校工委的领导下，学校党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，认真贯彻党的教育方针和民族政策，全面加强思想政治工作，有力推动和保证了各项事业持续健康发展。全校各级党组织、各部门、全体教职员工紧紧围绕“育人”这一根本任务，抓住关键环节、创新方法途径、完善体制机制，扎实推进各项工作，大学生思想政治教育工作不断在改进中加强、在创新中发展，呈现出良好的发展态势。2009年2月，学校被教育部评为全国第二届大学生艺术展演活动“优秀组织奖”， 5月，学校国际现代设计艺术学院白永胜同学荣获“全区十杰创业青年”称号。2009年，学校四名教师被自治区教育厅授予全区高校“优秀辅导员”称号。同年，学校经济学院高树芬同学被共青团中央、全国学联授予2009年度“中国大学生自强之星”称号，并获得“中国大学生新东方自强奖学金”，这也是内蒙古地区唯一获此殊荣的大学生。2010年，学校报送的“加强网络团支部建设，拓展思想政治教育新载体”被教育部思政司评为校园文化优秀成果三等奖。此外，自治区团委还授予学校2009年度全区共青团重点工作示范奖，自治区教育厅授予学校“2007—2010年度学生工作先进单位”、“2009—2010年度心理健康教育工作先进单位”荣誉称号，等等。 一、关于学校加强和改进大学生思政工作的做法和经验 （一）基本做法 ——“校园网络”成为开展大学生思政工作的排头兵。学校在发挥网络服务教学科研的同时十分重视思想政治教育进网络
工作，充分利用校园网络加强和改进大学生思想政治工作。对于学生的网络行为，学校不是一味地强制和限制，而是合理地加以监督和引导，首先整合校内网络资源，校园网主页、以及党团组织网站的建设追求思想性、文化性、艺术性、趣味性的统一，网络内容贴近学生、关心学生、爱护学生、引导学生，热点关注、特别报道、专题报道、教育读书等栏目已经成为弘扬主旋律的高品位精品栏目。“网络团支部”则及时有效地与同学们沟通交流，及时帮助广大同学解决学习、生活等方面的困惑。 ——“报网合一”创新大学生思政教育形式。过去，由于印数、发行等方面的原因，学校校报往往只能在少数学生当中传阅，远远满足不了全体同学的阅读需求。今年，校党委宣传部在全区高校中率先推出了数字报的形式，将报纸原版复制到网络中，这样，报纸的覆盖面、传播范围将比之前扩大无数倍。校报在发挥育人、引领、阵地等方面的效果显著增强。 ——“视频师大”成为大学生思政教育的活素材。当前，校党委宣传部正在适应新形势的需要，积极筹办成立全区高校首家网络电视台。贴近学生、贴近生活是学校开展思想政治教育的基本原则，因此，为进一步创新思政教育载体，近年来，在校党委的大力支持下，校党委宣传部配备了价值近20万元的视频工作站、高清数码摄像机等设备，全面开展视频专题制作，力求全方位、立体化去开展相关方面的工作。 ——“校园广播”构建大学生思政教育空中课堂。学校目前有两个校区，学生总人数约26000余人。在赛罕和盛乐两个校区的校园里，校园广播基本覆盖了整个校园，学生只要在校园里，均能收听到来自校园广播的声音。校园广播自开办以来，一刻也没有放弃过对大学生这一群体的报道，
企业文化建设方案 1、确定MI（理念识别），包括： （1）确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心，决定企业的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。 （2）确立企业精神。培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。企业精神是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。培养企业精神，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。 （3）确立符合集团实际的企业宗旨是企业生存发展的主要目的和根本追求，它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。企业道德是在企业生产经营实践的基础上，基于对社会和对人生的理解作出的评判事物的伦理准则。企业作风是企业全体干部职工在思想上、工作上和生活上表现出来的态度、行为，体现企业整体素质和对外形象。 2、确立VI（视觉识别），统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章、印刷品统一模式等等。以次规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉。 3、确立BI（行为识别） 主要体现在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的经营理念融入到企业的实践中，指导企业和职工行为。 4、以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本，企业职工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范行动形成良好行为习惯，塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组织；