安全生产奖罚制度实施细则(通用版)

安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。

第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。

第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。

第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。

第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。

第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。

第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。

（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。

（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。

（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。

（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。

第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。

（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。

（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。

（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。

（五）其他公司规定的条件。

第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。

（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。

（三）公司领导审核并批准奖励名单。

（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。

第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。

安全生产奖罚实施细则范文主要是指为了提高企业对安全生产的重视程度，激励员工积极参与安全生产工作，对于安全生产管理不善的企业进行惩罚，制定的一系列具体规定和措施。

1. 奖励措施：(1) 优秀安全单位奖：对安全生产管理先进、事故率低于行业平均水平的单位进行表彰，并给予奖金或奖品。

(2) 个人奖励：对在安全生产工作中积极主动、工作表现突出的员工进行个人表彰，并给予奖金或奖励。

(3) 安全技能比赛奖励：组织安全知识测试、安全技能竞赛等，对取得优异成绩的个人或团队给予奖励。

(4) 安全提案奖励：对员工提出的关于安全生产改进的有效建议或创新方案进行评选并奖励。

2. 处罚措施：(1) 经济处罚：对发生严重事故或安全管理不善的单位或个人，进行罚款或扣除奖金的处罚。

(2) 行政处罚：对违反安全生产法律法规或企业安全制度的单位或个人，依法实施行政处罚。

(3) 吊销执照：对造成重大安全事故或严重违反安全生产法律法规的单位，吊销其生产经营许可证。

(4) 追究刑事责任：对造成严重事故或严重违反安全生产法律法规的单位或个人，依法追究刑事责任。

3. 安全生产奖罚实施原则：(1) 公正公平原则：奖罚要根据事实，依据法律法规以及企业内部规定，公正公平对待。

(2) 激励鼓励原则：奖励要及时有效，激励员工参与安全生产工作，积极宣传和培养安全意识。

(3) 风险责任原则：对于在安全生产管理中存在失职、疏忽等行为导致事故的单位或责任人，要追究责任。

(4) 教育警示原则：通过奖罚的实施，及时发布通报教育、警示反面典型，提高员工的安全意识和管理水平。

以上是一些常见的安全生产奖罚实施细则，具体的细则需要根据不同企业的情况进行制定和实施。

安全生产奖罚实施细则范文（2）1.单位工程施工过程中，不指定配备专职安全员，处罚分包负责人____元一次，每周一次安全会议不加参处罚分包负责人____元。

2.不执行安全生产，文明施工组织设计中所规定的有关安全技术措施的罚分包负责人____元。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范文一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。

二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。

结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。

即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。

3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。

4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。

并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。

5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。

6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。

奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。

7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。

(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。

(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。

(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。

(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。

(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。

(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。

(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。

安全生产奖罚实施细则以下为安全生产奖罚实施细则：一、奖励措施：1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。

2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。

3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。

4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。

二、处罚措施：1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。

2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。

3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。

4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。

三、奖罚依据：1. 安全生产法律法规和相关规定；2. 安全生产目标和指标的完成情况；3. 安全行为的认定标准；4. 安全事故的严重程度与责任归属。

以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。

安全生产奖罚实施细则（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。

第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。

第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。

安全生产奖罚实施细则模版第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高员工的安全意识和安全水平，增强企业安全生产管理的科学性和有效性，特制定本奖罚实施细则。

第二章奖项设立和评选第二条根据安全生产工作的实际情况，设立以下奖项：（一）安全生产先进单位奖（二）安全生产先进个人奖（三）安全生产先进团队奖（四）安全技术创新奖（五）安全生产优秀指导员奖（六）安全生产优秀员工奖第三条评选奖项的原则和条件如下：（一）安全生产先进单位奖：被评选单位在安全生产管理方面具有显著的成绩和突出贡献；全员安全意识强，安全制度完善，安全责任明确，事故率低，设备完好，未发生重大安全事故。

（二）安全生产先进个人奖：被评选个人在安全生产方面表现突出，具有一定的技术能力和实践经验，能够有效地解决安全生产问题，为企业的安全生产工作作出了突出贡献。

（三）安全生产先进团队奖：被评选团队在安全生产方面具有良好的协作精神和团队意识，能够积极配合组织开展安全生产工作，取得了显著成绩和突出贡献。

（四）安全技术创新奖：被评选个人或团队在安全生产技术方面取得了创新性的成果，能够有效地提高安全生产管理水平和安全生产工作效益。

（五）安全生产优秀指导员奖：被评选个人在安全生产方面具有丰富的指导经验和卓越的指导能力，能够有效地指导员工开展安全生产工作。

（六）安全生产优秀员工奖：被评选个人在安全生产工作中表现突出，能够有效地发现和纠正安全隐患，积极参与安全培训和演练活动，为企业的安全生产工作作出了重要贡献。

第四条奖项的评选程序如下：（一）确定评选的范围和对象；（二）组织评审委员会，成立评审小组；（三）评审小组根据评选条件和标准，对提名单位或个人进行评审；（四）评审小组根据评审结果，择优确定获奖单位或个人；（五）将评审结果上报给上级主管部门备案。

第五条奖项的评选周期为一年，评选结果将在每年的安全生产月活动中公布。

第三章奖励办法第六条对获得安全生产奖项的单位或个人，将采取以下奖励办法：（一）颁发奖金或奖品；（二）在单位安全生产荣誉墙上公示获奖单位或个人的名单；（三）给予表彰信或奖状；（四）发放安全生产先进个人或团队的荣誉证书；（五）组织表彰庆功会，展示获奖单位或个人的先进事迹，经验和做法。

安全生产管理实施及奖惩细则范文第一章总则第一条为了做好本单位的安全生产管理工作，确保员工和单位财产的安全，根据国家有关法律、法规的要求，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位全体员工，包括外来人员。

第三条本细则内容是本单位安全生产管理的基本要求和具体措施。

第二章安全责任第四条本单位各级领导要强化安全生产责任感，确保安全生产工作的顺利进行。

第五条各部门和班组负责人要对本部门或本班组的安全工作负责，并要求团队成员遵守安全操作规程。

第六条安全员要负责本单位的安全教育和培训工作，并对各单位部门的安全工作进行监督和帮助。

第七条安全生产委员会是本单位安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产的工作计划和具体措施。

第三章安全生产管理工作第八条本单位要建立完善的安全管理制度和操作规程，明确各岗位的职责和权限。

第九条本单位要定期组织安全教育和培训活动，使员工掌握安全操作技能和安全知识。

第十条本单位要配备必要的安全设施和安全设备，确保员工的人身安全和工作环境的安全。

第十一条本单位要建立健全的事故报告和处理制度，及时处理并防止事故的再次发生。

第四章安全生产奖励第十二条本单位设立安全生产奖励制度，对安全生产工作出色的员工进行物质和精神上的奖励。

第十三条安全生产奖励分为个人和集体奖励，具体奖励办法由安全生产委员会根据工作实际进行制定。

第十四条员工在工作中发现存在安全隐患并及时解决的，可以获得安全监察员的奖励。

第十五条安全生产奖励应当公开、公正进行，遵循公平原则，辨别真假、奖惩分明。

第五章安全生产处罚第十六条对违反安全操作规程、引发事故的员工，本单位将给予相应的处罚。

第十七条安全生产处罚可采取口头警告、书面警告、扣除工资、扣分、降级、停职、开除等形式。

第十八条对严重违反安全操作规程、造成重大事故的员工，将依法追究刑事责任。

第十九条安全生产处罚应当符合相关法律法规的规定，明确违规行为和相应的处罚方式。

第六章附则第二十条本细则自颁布之日起实施。

安全生产工作奖惩规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于所有企业和单位在安全生产工作中的奖惩管理。

第三条企业应当依法建立健全安全生产奖惩制度，明确奖惩的对象、方式、程序和标准，及时有效地推动安全生产工作的开展。

第四条企业应当加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生。

第五条企业应当设立安全生产奖励基金，用于奖励在安全生产工作中表现突出的员工，奖金数额由企业根据实际情况确定。

第二章奖励规定第六条企事业单位应当按照规定，进行安全监察和评估，发现和报告安全隐患，并及时整改。

第七条员工在安全生产工作中，积极参与培训和教育，能够熟练掌握和运用安全操作规程，确保安全生产环境，可根据实际情况给予适当奖励。

第八条员工在发现安全隐患或事故时，能够及时报告并采取有效措施进行应急处理，使事故损失减少或避免，可根据实际情况给予适当奖励。

第九条员工在安全生产工作中，经过培训和考核，取得安全工作资格证书，可给予适当奖励。

第十条员工在安全生产工作中，积极参与安全生产管理和安全活动，提出创新和改进意见的，可根据实际情况给予适当奖励。

第三章处罚规定第十一条员工在安全生产工作中，有以下违法行为的，根据情节轻重，给予相应处罚：（一）不按规定佩戴个人防护装备的；（二）擅自改变、停用或拆除安全装置的；（三）违反安全操作规程，造成事故的；（四）组织不良行为，妨碍安全生产工作的；（五）盗窃、滥用和浪费安全防护用品设施的。

第十二条员工在安全生产工作中，对安全隐患或事故隐瞒不报、虚报或者故意误导，给予相应处罚。

第十三条员工在安全生产工作中，有其他严重违法行为或者违反本企业安全生产管理制度规定的，给予相应处罚，包括警告、记过、记大过、解聘等。

第四章附则第十四条企业可以根据实际情况，对本实施细则进行补充和完善。

安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。

为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。

以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。

2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。

3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。

4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。

二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。

2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。

3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。

4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。

三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。

2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。

3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。

4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。

以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。

安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。

安全生产工作奖惩规定实施细则范本【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。

本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。

【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。

1.2 凡在工作中发现并及时上报安全隐患，得到有效整改的，一次性奖励100元。

1.3 凡在工作中发现并及时制止事故发生，避免了潜在的安全风险，一次性奖励500元。

1.4 凡在工作中贡献突出，为企业的安全生产工作做出显著贡献的员工，将根据具体情况给予特别表彰，并附上相应奖金。

2. 集体奖励2.1 凡安全生产目标顺利完成的部门，将获得一次集体旅游奖励，旅游费用由公司全额负担。

2.2 每月评选一名安全明星员工，表彰其在安全生产中的出色表现，并颁发荣誉证书及200元现金奖励。

2.3 每年评选一个安全责任单位和一个安全责任岗位，授予荣誉称号，并组织相关部门颁奖。

【二、惩罚部分】1. 违反安全规定1.1 发生轻微违章行为的，给予批评教育，并进行书面警告。

1.2 发生一般违章行为的，给予书面警告，并扣除1个月奖金。

1.3 发生严重违章行为的，给予停工整顿，并扣除3个月奖金。

1.4 发生重大违章行为的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

2. 造成事故或安全事件2.1 造成轻微事故或安全事件的，给予口头警告，并追究事故责任。

2.2 造成一般事故或安全事件的，给予停职处理，并追究事故责任。

2.3 造成重大事故或安全事件的，解除劳动合同，并追究刑事责任。

3. 不按规定佩戴个人防护器材3.1 第一次违反规定的，给予口头警告。

3.2 第二次违反规定的，给予警告，并扣除当月奖金的30%。

3.3 第三次违反规定的，给予停职处理，并扣除当月奖金的50%。

3.4 第四次违反规定的，解除劳动合同。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本安全生产工作是企业发展和员工生命安全的重要保障，因此有必要制定奖惩规定及实施细则来促进安全生产工作。

下面是一个____字的奖惩规定及实施细则范本供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有员工和访客，不分岗位和职级。

第三条本规定的奖励和处罚原则是公正、公平、公开的。

第四条本规定的奖惩依据包括但不限于事故、违章行为、安全隐患等。

第五条本规定由企业安全生产管理部门负责解释和执行。

第二章奖励章程第六条以下成就和表现将被奖励：（一）积极参与安全培训和演练的人员。

（二）发现并及时举报安全隐患的人员。

（三）制定和完善安全制度、规程的人员。

（四）在事故中勇敢救援、表现突出的人员。

（五）积极参与安全检查和巡逻工作的人员。

（六）其他为企业安全生产工作做出突出贡献的人员。

第七条奖励方式包括但不限于：（二）奖金。

（三）荣誉称号。

（四）晋升。

（五）其他奖励方式。

第八条奖励的认定和审核由企业安全生产管理部门负责。

奖励的方式和金额由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。

第九条被奖励的人员可以自由选择接受奖励，但不得要求转换为现金。

第三章处罚章程第十条以下行为将被处罚：（一）违反安全生产制度和规章制度。

（二）私自搬运、改变设备和工具等。

（三）无故缺席或迟到早退，严重影响安全生产工作。

（四）对事故隐瞒不报或拖延报告。

（五）其他违反安全生产法规和制度的行为。

第十一条处罚方式包括但不限于：（一）警告。

（二）记过。

（三）记大过。

（四）降级。

第十二条处罚的认定和审核由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同负责。

处罚的方式和程度由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。

第十三条被处罚的人员有权提出申诉。

申诉将由企业安全生产管理部门负责处理。

第四章安全奖惩记录第十四条企业安全生产管理部门将对所有奖惩情况进行记录并建档。

安全生产奖罚制度实施细则范文第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高企业安全生产意识和水平，确保员工的生命财产安全，制定本《安全生产奖罚制度实施细则》（以下简称“细则”）。

第二条细则适用于公司内所有员工，包括全职与兼职员工。

第三条公司将建立健全的安全生产管理体系，包括设立和完善相应的奖罚机制，明确各类违规行为的处罚，激励员工积极参与安全生产工作。

第四条员工应保障自己和他人的人身安全，妥善保管好自己的工作设备和工作环境，同时还有义务对发现的安全隐患和事故进行及时上报。

第五条公司将定期开展安全生产相关的培训和考试，确保员工了解和熟悉安全规定和工作流程，并将考试成绩与奖罚挂钩。

第六条本细则执行期为三年，届满可根据实际情况进行调整和修改。

第二章奖励第七条对于严格遵守安全规定和工作流程，并且活跃参与安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于：1. 安全责任岗位奖：对于担任安全责任岗位的员工，如安全生产部门负责人、安全巡查员等，公司将额外给予一定的薪资补贴和奖金。

2. 优秀员工奖：对于在安全生产中表现突出的员工，公司将给予一定的奖励，包括奖金、荣誉称号、资格晋升等。

3. 积分制奖励：公司将建立积分制度，记录员工的安全生产工作表现，根据积分高低提供相应的奖励和福利，例如免费体检、额外假期等。

第八条公司还将建立安全生产先进个人和先进集体的评选制度，对于获得先进个人和先进集体的员工，将给予相应的奖励和激励措施。

第九条公司将定期举办安全生产知识竞赛和技能比赛，对于获得优秀成绩的员工，将给予一定的奖励。

第十条员工在工作中发现和上报安全隐患，经核实属实后，将给予一定的奖励和感谢。

第三章处罚第十一条对于违反安全规定和工作流程，且造成一定伤害或损失的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：1. 警告处罚：对于轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告，并做好相应记录。

2. 罚款处罚：对于造成一定损失或伤害的违规行为，公司将对责任人员处以一定金额的罚款，并进行公示。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。

第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。

第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。

第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。

第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。

处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。

第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。

由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。

2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。

3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。

安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。

二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。

企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。

安全生产奖惩规定细则（二）安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的安全，并促进安全工作的开展，企业需要建立一套完善的安全生产奖惩制度。

下面是一个安全生产奖惩规定的范本。

第一章总则第一条为了加强安全管理，提高员工的安全意识和安全工作水平，确保生产过程中的安全稳定，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有员工，包括全职员工、合同工、临时工和外包人员等。

第三条本规定所提及的安全生产包括但不限于：生产场所的安全、设备设施的安全、操作过程的安全、消防安全、环境安全等。

安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。

第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。

第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。

第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。

2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。

第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。

2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。

3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。

4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。

5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。

第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。

2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。

3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。

安全生产工作奖惩规定及实施细则模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本奖惩规定。

第二条本规定适用于本企业（以下简称“公司”）内所有员工，包括正式工、临时工、派遣工等。

第三条本规定的目的是规范员工的安全行为，提高安全生产意识，有效预防和控制事故和隐患的发生。

第四条安全生产工作的奖惩应当遵循公平、公正、公开的原则，并根据员工的违规行为程度和后果进行相应的奖励或处罚。

第二章奖励与表彰第五条公司将设立安全生产奖励机制，以激励员工加强安全意识，提高安全工作水平。

第六条奖励可以包括以下形式：（一）嘉奖信：对在工作中积极参与安全培训的员工进行嘉奖，鼓励员工保持良好的安全行为。

（二）奖金：根据员工在工作中落实安全制度和规定的表现，公司将给予一定的奖金作为资助。

（三）荣誉称号：对在安全工作中表现突出的员工进行表彰，赋予其荣誉称号，如“安全标兵”、“安全先锋”等。

（四）旅游奖励：每年组织一次安全知识竞赛，优胜团队或个人将获得公司给予的旅游奖励。

第七条公司将定期举行安全生产表彰大会，对表现突出的员工进行公开表彰，并对其进行物质或精神上的奖励。

第八条员工可以向公司提名其他员工获得安全工作奖励，提名应当附带事实依据和证明材料，公司将对提名进行审核并做出决策。

第三章处罚与惩戒第九条对于违反安全工作制度或规定的员工，公司将进行相应的处罚或惩戒。

第十条处罚的形式包括以下几种：（一）警告：对于轻微的安全违规行为，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中，以便作为今后处罚的依据。

（二）记过：对于较为严重的安全违规行为，公司将给予员工记过处分，记录在员工档案中一年。

（三）降级：对于严重违反安全规定且后果较为严重的员工，公司将给予降低岗位职级或待遇的处罚。

（四）开除：对于严重违反安全规定或造成重大事故的员工，公司将给予开除处罚。

第十一条在进行安全生产工作处罚时，公司将注重以下原则：（一）重罚重奖：对于严重违规或造成严重后果的员工，将给予相应的严厉处罚，以起到警示作用。

安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。

(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。

(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。

(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。

2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。

奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。

(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。

奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。

二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。

2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。

3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。

四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。

安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。

以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范文总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法（a 版）》结合部门实际，制定本规定。

第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。

对失职、渎职或违反规程、制度虽未造成后果，但为了总结经验、吸取教训，同样给予批评和处罚。

第三条实行奖惩制度时，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合；处罚上坚持教育与惩罚相结合的原则。

第一章奖励第四条年度安全生产目标完成享受1、公司百日安全奖。

2、安全生产特殊贡献奖。

3、安全基础工作奖。

第五条百日安全奖的扣罚1、对事故、障碍、异常（含未遂）隐瞒不报，由部门发现并查明有弄虚作假、有意隐瞒事故真相，其情节已构成隐瞒故障者每次扣罚该班组安全奖总额的____％。

2、发生人为责任或违章造成的一类障碍或人身未遂，直接责任者扣发当次百日安全奖，主要责任者扣发当次百日安全奖的____%/次（按次数累计，超出部分不倒扣），直接责任者所在班组安全第一责任人、所在部门（公司）专责（主办）及以上领导均扣发当次百日安全奖的____%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）。

3、发生人为责任或违章造成的二类障碍、严重未遂、火险，直接责任者扣发当次百日安全奖的____%/次（按次数累计，超出部分不倒扣），主要责任者扣发当次百日安全奖的____%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）4、对违章个人扣发当次百日安全奖____%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）。

5、对于在百日安全期间，重复发生同一性质的不安全事件的，加倍处罚第六条安全生产特殊贡献奖安全生产特殊贡献奖由各部门或个人提出，相关职能部门审核，公司审定批准，符合要求的予以奖励。