1、干法生产工艺的主要优势是什么？
答：干法生产工艺的主要优点是：1）生产出来的机制砂水分含量低，一般低于2%，商混和干混砂浆可以直接使用；2）成品砂中石粉含量可调可控，集中回收能够综合利用，减少粉尘排放；3）生产过程中极少或不用水，节约水资源，保护环境；4）易于集中操作控制，实现自动化管理。5）不受干旱、寒冷季节的影响，能够全年连续生产。
2、为什么湿法生产工艺越来越少使用？
答：主要原因是：1）消耗大量水，1t砂石料需耗水2~3.5m3；2）产品砂水含量高，须脱水，干混用须重新烘干；3）产品砂细度模数偏粗，砂子产量低；4）产生大量的泥粉污水，污染环境，且石粉不易回收；5）基建投资及设备种类多，机制砂生产成本高；6）在干旱少雨地区或结冰季节不能正常生产。
3、半干法制砂工艺有何特点？
答：半干法生产工艺相对湿法生产工艺，最大特点就是用水冲洗掉制砂原料表面的泥和石粉，成品砂部分或全部不再进行水洗，因此用水量相对少多了，成品砂中石粉流失量少了，水份含量较低。但这种砂石生产工艺还需较多的水资源，污水处理装置仍须配备，只不过规格小了许多。其投资费用比湿法少，比干法多，成品砂石粉含量介于二者之间，运行成本也在二者之间。
4、在机制砂干法生产工艺中，为什么要对成品砂进行加湿拌合处理？
答：对成品机制砂加湿拌合处理，能够使机制砂石含水率达到饱和面干状态，有利于后续混凝土拌合用水量的控制，同时能够减少运输过程中离析和扬尘。
5、为什么机制砂的细度模数不稳定？
答：在生产过程中入料岩性、含水率和级配容易变化，筛分过程也会出现堵孔、破损等问题，破碎、除尘设备效率、参数也不稳定，容易导致机制砂细度模数不稳定。
6、废混凝土、砖石及工业废渣是否可以生产机制砂？
答：废混凝土、砖石及工业废渣经过专门设备经过分拣、清洗、破碎、筛分等工艺过程，生产出机制砂。但当前行业内主要还是用于生产再生粗骨料。
7、选用干法、湿法、半干法人工砂石生产工艺的依据是什么？
答：1）首先决定于人工砂石系统所处的地区和水资源情况、原料洁净程度，以及对骨料、人工砂石粉含量、细度模数的具体要求。如果原始条件允许，优先选用干法生产工艺，次之采用半干法生产工艺，最后采用湿法生产工艺。2）从设备投入、占地面积大小、生产管理难易程度、人工砂石料加工成本考虑，也是优先考虑干法，次之半干法，最后是湿法。
8、机制砂经常需要取样检测，如何对机制砂进行取样？
答：机制砂检测取样的一般方法为：1）在料堆上取样时，取样部位应均匀分布。取样前先将取样部位表面铲除，然后从不同部位抽取大致等量的砂8份，组成一组样品。2）从皮带运输机上取样时应用接料器在皮带运输机机尾的出料处定时抽取大致等量的砂4份，组成一组样品。3）从火车、汽车、货船上取样时从不同部位和深度抽取大致等量的砂8份，组成一组样品。
9、机制砂石粉含量是生产的必检项目，主要的检测方法有哪些？
答：机制石粉含量一般有水洗法和干筛法两种试验方法，代表性的是美国ASTMC136或AASHTOT27，适用于干筛，ASTMC117或AASHTOT11，适用于水筛。然而我国一直是在水泥混凝土集料或沥青路面集料，都直接采用干筛方法，0.075mm筛通过量不经水洗确定，所以准确性较差。干筛法主要适用于水泥混凝土用集料，并且还要结合亚甲蓝值的检测结果综合评价。
10、石粉分离的主要工艺方法有哪些？
答：从行业工艺设备发展来说：目前剔除原状砂中多余石粉的方法主要有水洗水力分级法、高频筛机械筛分法和选粉除尘风力分级法。
11、机制砂颗粒级配指标非常关键，那么通过哪些方式调整级配？
答：机制砂颗粒级配可以通过调整进料级配、进料量、破碎机转速、筛网尺寸等方面来实现。
12、哪些因素影响机制砂粒形？
答：影响机制砂粒形的因素有：1）料源岩石岩性，如发育节理等不利于获得较好粒形；2）破碎设备类型，冲击式破碎机成形效果较好；3）筛网类型，比如方孔对粒形控制较好。
13、为什么破碎设备中尽可能的“以破代磨，多破少磨“？
答：因为破碎的能源利用率要比粉磨的高，多破少磨有利于节约能源，但也不能完全以破代磨，因为两者的能源利用随着物料粒度变小成反向变化。
14、冲击破（制砂机）的2种破碎方式“石打石”和“石打铁”各有何特点？适用范围有何不同？
答：“石打石”适用于中硬以上磨蚀性大的物料，如玄武岩等。“石打石”工作情况下成品粒型较好，含粉量稍多。“石打铁”适用于中硬以下磨蚀性小的物料，如石灰石等。“石打铁”工作情况下，破碎效率高，周护板磨损费用较高，成品粒型稍差。“石打铁”磨损最严重的应该是铁砧，故其结构设计和铸造工艺也是影响制砂机效率的重要因素。另外，“石打石”适用于整形，“石打铁”适用于制砂。
15、冲击破（制砂机）为何采用双电机？
答：采用双电机主要有2个作用：1）双电机保证了主轴的均衡受力。2）保证转速，能量在传送过程中会有流失，双电机保证了大功率，确保转速。
16、冲击式制砂机双电机驱动时，常出现两者工作电流偏差较大的问题，如何解决？
答：双驱设备中，一个电机的电流比另一个低的现象称为惰性反应，偏差要求不应大于10%；一般通过调整传动皮带张力并使之相等、检查接线端子清洁度、检查软启动问题等方法解决。
17、叶轮转子是冲击式制砂机的核心部件，为什么叶轮转子要进行静平衡校正？
答：叶轮转子不进行合适的静平衡校正，转子不平衡量较大，运转过程中产生的离心力会导致设备异常振动而失效、转子异常磨损、噪音过大等问题。根据行业标准，冲击式制砂机的叶轮转子平衡等级为G16。
18、冲击式制砂机叶轮转子更换耐磨件后需要校平衡，那么基本步骤是什么？
答：叶轮转子校正静平衡的基本步骤是：1）清理转子及附件上的砂石料、旧磨损件、杂物等，并确认可以继续使用；2）重新安装耐磨件、将转子安装在平衡工装上；3）确定不平衡配重量和位置；4）复查已经平衡的转子平衡性。
19、影响冲击式制砂机效率的因素？
答：1）原材料的特性。物料硬度、强度低，破碎性好，制砂效率较高；2）破碎物料含水量的影响。含水量较高时会降低产砂量。3）给料量的大小。一般来说给料量越大破碎效果越好，但有极值点；4）叶轮的转速。一般转速越高破碎效率较好。
20、为什么冲击式制砂机开始运行时振动较大时？
答：因为开始运转时，转子内未形成均匀料衬而不平衡所致，所以一般刚开始时须进几方细料，如果开始就进粗大料将会持续振动几个小时，直至转子内形成均匀料衬。
21、振动筛是砂石生产的主要设备，目前有哪几种振动筛用于机制砂石筛分？
答：主要用于砂石生产的筛分设备是：棒条筛、圆筒筛、圆振动筛、直线振动筛、高频筛以及概率筛六个类型，其中棒条筛主要用于除土工序，以圆振动筛、直线振动筛较为常见。
22、机制砂生产中，筛网堵孔对效率产生较大影响，哪些因素会造成筛网堵孔？
答：1）砂石料中含有大量临界分离点的砂石料颗粒；2）砂石料中含有片状物料较多；由于岩石破碎或砂石料本身的原因，砂石料中片状料较多，筛分中片状物料自身无法顺利过筛；3）砂石料中含泥量较多；4）砂石料中含水量较高。
23、筛网容易破损的主要原因是什么？
答：筛网容易破损的主要原因是：1）筛网质量或材质不合格；2）筛网张紧力度不够，以致引起筛网颤动，通常沿筛网边缘或包边压条处断裂或损坏；3）筛子振动幅度过小，导致砂石颗粒在筛网上堆积而快速损坏筛网。
24、细度模数与筛网尺寸存在怎样的关系？
答：目前机制砂细度模数的普遍要求是2.6-3.0，一般推荐使用筛网尺寸为3.0mm或者
3.5mm。如果石粉含量较多，可以考虑使用2.8mm的筛网；如到达2.3左右，可以考虑长条形筛网，如1.7X5或者1.9X5这种筛网尺寸。筛网类型一般尽量选用方孔筛网，这样对粒形控制十分有利；圆孔网或长条筛网尽量少用；也要时常监控筛网是否破损而影响细度模数。
25、冲击式制砂机的易损件有哪些？
答：标准易损件有：圆柱滚子轴承、深沟球轴承、推力球轴承、胀紧套、传送带、油封、O 型密封圈。非标准易损件有：上轴套、下轴套（进料斗提升部位），减震橡胶、甩轮护口
圈、上∕下流道板、冲击块、分料锥、耐磨板、抛料头、下料衬环、进料管、上∕下击打护板、料斗衬环、分料盘、散料盘（散料锥）、周护板。
26、为什么湿法生产中一般选用轮式洗砂机？
答：轮式洗砂机结构简单，故障率远低于螺旋洗砂机，并且在洗选过程中，细颗粒砂与石粉流失较少，产出的机制砂级配较好，细度模数容易控制，质量较为稳定。
27、机制砂表观密度、松散堆积密度、空隙率有何要求？
答：机制砂表观密度不小于2500kg/m3；松散堆积密度不小于1400kg/m3；空隙率不大于44%。
28、什么是机制砂亚甲蓝（MB）值？
答：用于判定机制砂中粒径小于0.075mm颗粒含量主要是泥土，还是与被加工母岩化学成分相同的石粉的指标。机制砂亚甲蓝值要求MB≤1.4，宜控制在1.0以下为好。
29、自然界岩石分为哪几个种类？
答：自然界岩石分为三类，它们分别是：第一类是岩浆岩（火成岩），由岩浆喷发而形成的、一般质地坚硬、均一；第二类是沉积岩（水成岩），是经风化、搬运、沉积和成岩等一系列地质作用而形成的，其特点是一般为层状分布结构，同一时期性质相近；第三类是变质岩，是在已有岩石的基础上，经过变质混合作用后形成的，其特点兼具上述岩石及自身特性。
30、哪些岩石可以用于机制砂石生产？
答：机制砂石（碎石）的制砂原料通常用花岗岩、玄武岩、河卵石、鹅卵石、安山岩、流纹岩、辉绿岩、闪长岩、砂岩、石灰岩等品种。其制成的机制砂按岩石种类区分，也存在有强度和用途的差异。
相关专业知识 1.脂肪泻常见病因是腹腔淋巴瘤 2.急性炎症中最常见的炎细菌浸润是中性粒细胞 3.反射弧的基本成分包括感受器；传入、传出神经纤维；神经中 枢；效应器 4.容易通过垂直途径感染上艾滋病的是患艾滋病母亲所生婴儿 5.属于腹膜内位器官的是空肠 6.临床上遇到急性喉阻塞时，行气管切开术额部位为在第3~5气 管软骨环处 7.大量咳血最常见于支气管扩张 8.神经性呕吐多见于胃肠神经官能症 9.组织或细胞坏死时的主要形态学标志是细胞核的改变 10.栓子运行途径一般是顺血流运行 11.引起头痛的颅外病变是三叉神经痛 12.头痛伴眩晕常见于小脑肿瘤 13.未成熟性畸胎瘤属于恶性肿瘤 14.促进物质与能量代谢及生长发育中起主要作用的激素是甲状 腺激素 15.消化性溃疡最常见的并发症是上消化道出血 16.流产主要的临床表现是停经、出血、腹痛 17.腹部以外器官或全身性疾病引起腹痛，包括自发性气胸、甲 状腺功能亢进、腹型癫痫、神经官能症
18.甲状腺功能亢进患者血中浓度降低的物质是胆固醇 19.引起呆小症，缺乏的激素是甲状腺激素 20.负荷过重而使心肌代偿性扩大，出现的心悸常见于高血压性 心脏病 21.流行性感冒的传播途径以飞沫传播为主 22.静脉石是指静脉血栓钙盐沉淀 23.肺动脉栓塞的栓子绝大多数来源于下肢深静脉 24.布氏杆菌常见的热型是波状热 25.属于慢性肉芽肿性炎的是结核 26.与肿瘤的大小无关的是肿瘤的来源 27.一氧化碳中毒引起的呼吸困难属于中枢神经性呼吸困难 28.镜下血尿为每高度视野的红细胞超过3个 29.类风湿性关节炎是慢性全身性免疫疾病，其特征是关节滑膜 炎 30.脑栓塞常发生于大脑中动脉 31.异位妊娠是指受精卵着床于子宫腔以外 32.基础代谢率增高，交感神经兴奋增强而导致的心悸常见于甲 状腺功能亢进 33.中度一氧化碳中毒时，血液碳氧血红蛋白浓度不高于30% 34.一氧化碳急性中毒时，皮肤黏膜改变为樱桃红色 35.发绀是皮肤和黏膜的毛细血管内还原血红蛋白浓度绝对值超 过50g/L
企业知识产权激励机制 目录 知识产权奖励办法 (22) 发明创造奖评分表 (25) 发明创造奖申请表 (25) 知识产权奖励办法 第一条为调动广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。 第二条公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和报酬。 第三条职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。 第四条公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人 100 元一次性奖
金。 第五条公司取得发明专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予发明人一次性奖金 1000 元(普通级)、3000 元(重要级)、5000 元(重大级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给发明人一次性奖金 500 元。 第六条实施职务发明的公司，从实施之日起 3 年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人报酬。报酬的计算办法可以采用下列方式的一种： 对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一 定比例作为职务发明人报酬； 对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可取节约成本总额的一定 比例作为职务发明人报酬； 对属于新产品发明的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作为职务 发明人报酬。
符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额中提取 30％，第二年提取 20％，第三年提取 10％作为职务发明人的报酬。不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务发明人 500 元以上 2000 元以下的报酬。 第七条公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取 8％—15％作为职务发明人报酬。 公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。 若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。 第八条职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。 第九条公司每年设立“发明创造奖”。“发明创造奖”的奖励对象为 已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。各部门于每年 11 月 1 日前将推荐评奖专利的《发明创造奖申请表》及有关资料报送知识产权管理部，由知识产权管理部组织专家评审，专家根据
XX公司对于专利的奖励办法（建议稿） 第一章总则 第一条为规范本单位的专利管理工作，促进企业技术创新和形成自主知识产权，调动广大员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。 发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案； 实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案； 外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。 第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。 上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。 第二章专利管理部门 第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构，统一管理公司的专利工作，其主要职责包括： 1.制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程； 2.负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维护等； 3.负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。 第三章具体奖励措施 第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、实施过程中提取收益的权利。 第七条在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具体的，授权专利
的参考权重应大于受理专利的参考权重，发明专利的参考权重应大于实用新型及外观设计的参考权重。 第八条公司在每一自然年年末对当年的专利申请及推广应用情况进行统计，对于在专利申请或专利推广应用中成绩显著的部门或个人，予以资金奖励并进行表彰。 第九条影响专利申请及专利推广应用成绩的因素，包括但不限于： 1.发明创造专利申请数量，包括外观设计专利申请数量； 2.发明及实用新型专利授权数量，外观设计专利因无需进行实质审查故不计入统计； 3.专利实际推广使用情况统计，包括推广使用次数、覆盖地域、使用效果及获利情况等； 第四章奖励分配及发放原则 第十条如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金。对该项目发明创造做出突出贡献的人员，如在专利申请过中承担技术交底书的主要撰写任务的人员，应从优给予奖励，具体原则由发明人所在部门进行把控。 第十一条职务发明创造获取公司奖励的对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人的名单为准；未列明的发明人或设计人员不在公司给予的奖励之列。 第十二条申请专利过程中，发明人名单由各部门提供，原则上应由项目开发组和部门共同确认无误后再提交给公司专利管理部门。 第十三条部门奖励由获奖部门经理进行统一分配及使用，具体分配标准由获奖部门内部商议决定；个人奖励由公司统一发放。 第十四条年中及年末时公共事务部会对各部门的专利申请及授权数量进行统计；同时，各部门需要对专利的推广使用情况进行如实上报给公共事务部；公共事务部负责对上报的数据进行汇总，在确认专利工作开展优异的团队及个人之后进行奖金的发放。 第十五条各部门在进行专利使用情况上报时应遵守诚实、信用原则，不得谎报、虚报不实信息，所上报信息在汇总之后将会在全公司范围内进行公示，接受公司全体员工的监督。如确认上报信息与事实不符，公司有权取消相应部门的奖励，同时，取消下一次参与评奖资格并在该公司范围内进行公示。 第十六条上述所有奖金及奖项的发放遵循公开、公正、公平的基本原则。 第五章保密义务 第十七条专利技术为公司的核心技术，发明人对专利技术内容负有保密义务，在专利申请前及申请过程中应注意不能将技术内容泄露给除公司指定代理机构外的任何第三方及自然人。 第十八条在专利申请提交前，禁止对专利内容进行科技评价、评估、评奖、展览、广告、销售等一切可能导致专利丧失新颖性的行为。 第十九条员工泄露公司专利信息、技术秘密等，给公司造成损失的，公司有权给予处罚并追究其相应的法律责任。
知 识 产 权 跟 踪 制 度 第一条 为了提高公司竞争力，为了了解竞争对手的知识产权状况，比较本 公司技术、产品与竞争对手的技术、 产品的异同，以此来制定或调整本公司新技 术、新产品的研究开发策略。制定本制度。 第二条 竞争对手跟踪分析，包括价格、产品、服务、分销体系等，根据行 业动态和竞争对手反应，提出市场建议。并监控专利， 以获取竞争对手和特定项 目的信息。 第三条 成立知识产权跟踪领导小组，组长为公司总经理；小组成员有知识 产权管理部、市场营销、产品研发、财务部、品牌部相关人员。具体事务由知识产权部门负责。 领导小组的主要职责是： 1 、制定知识产权跟踪的战略、规划和具体规章制度。 2 、知识产权跟踪项目的确定、开展与实施。 3 、分析、决策竞争对手的信息。 4 、督查制度执行情况、组织相关培训。
第四条 知识产权跟踪领导小组对竞争对手企业作出评估，确定最主要的知 识产权跟踪对象、范围、关键性领域等。 第五条 知识产权部了解竞争对手的基本情况，可以从下面途径来了解：企 业名录、产品样本、报纸、上市公司年报、非上市公司财务信息、专利文献、专利与搜索网站、企业网站、询问等。 第六条 同类技术产品的专利申请人必然是竞争对手，只要按各个申请人申 请专利数量的多少进行排序， 归纳和统计， 列出本企业竞争对手名称的一览表。 。 第七条 把竞争对手所有的全部专利进行定期统计分析，分类排序，并考察 其分布情况， 获得竞争对手企业的技术开发及经营策略等方面的数据， 判断竞争 对手研究开发的重点、技术政策及发展方向。 第八条 分析竞争对手专利信息，了解其某一专利技术的内容及法律状态， 掌握该企业在争夺产品或技术的专利权及占领市场、战胜对手方面的意图和策略。间接探测出竞争对手的市场范围和市场策略。 - 2 - 第九条 对调查了解来的竞争对手的原始信息资料进行分类、加工与整理。 按照要求，根据不同的产品、不同的竞争对手、不同的情报层级（战略情报与战术情报）、不同的领域（生产技术类、营销模式策略类、人物资料类）、不同的信息类型（数据型的、事实性的、文献或图像类的），对原始情报分门别类地加以整理储存 第十条
1.蛛网膜下腔出血应绝对卧床休息4?6周 2.胎儿心电图通常可显示较规律的图形是妊娠的12周 3，高钾血症伴发心律失常时，对抗药物应选百分之十的葡萄糖酸钙 4.关于双合诊检，下列不正确的是正常情况下可摸到卵巢 5，患儿女，10岁。阴道流血5天，应首先做的检杳是直肠一腹部诊 6，诊断休克的主要依据是临床表现 7.防上新生儿出血，应出生后立即注射维生素K1 8，骨折病人现场急救的次序，最好的是妥善固定、初检、包扎伤口、平稳运送 9，对颅底骨折具有诊断意义的检是CT检查 10.有关肩关节脱位说法不正确的是肩部假关节活动 11.重症中暑常用的降温药物是氯丙嗪 12.关于儿童类风湿病药物治疗正确的一项是对病情进展快的患尽早用慢作用类药物 13.处理胎盘早剥时首先要考虑的是纠正休克，及时终止妊娠 14.绞窄性肠梗阻X线片的检可见孤立、突出肿大的肠拌 15.下列对中枢神经系统检应用价值最高的是磁共振成像 16.妇科术后缓解疼痛，可重复注射止痛剂一次的间隔时间是6-8小时 17.异烟肼的主要毒性反应是周围神经炎 18.妊娠期糖尿病患者治疗糖尿病正确方法的是注射胰岛素 19.常用来治疗类风湿关节炎症状的药物不包括抗疟药 20，患者男性，18岁。有〃三多一少〃症状2月余，血糖16. 7，01 /1.尿糖阳性、尿酮阴性，首选的治疗 21.结核性脑膜炎降颅压采取的措施中应除外腰穿放液 22， X线检呈"白肺"的是新生儿肺透明膜病 23，妊娠合并病毒性肝炎有诊断意义的指标是尿胆红素阳性 24患者男性，56岁。有便秘史，反复发作肛门口疼痛伴大便表面鲜红血2年余，近来加重。病人不敢解大便，最可能的诊断是肛裂 25，中毒型细菌性痢疾的患儿需做粪检时，下列不正确操作是粪便可提前留取 26，经腹输卵管结扎术术后护理措施不正确的是术后休息2周、禁性生活2周 27.MURPHY征阳性提示的疾病是急性胆囊炎 28，有关腹部闭合性损伤脾破裂论述不正确的是脾破裂术后可发生左膈下脓肿 29，在营养不良的治疗中错误的是重度营养不良应早期供给足够的热量 30，疖的治疗原则不正确的是疖顶出现脓点可以用手挤压 31.羊水栓塞的处理，正确的是解除肺动脉压，纠正缺氧 32，异位妊娠腹部及盆腔检不正确的是子宫略大质硬 33，急性肾炎的饮食原则为低盐
完善高校知识产权管理激励机制 ——以职务发明专利权为中心 杨姝玲沈轶琳 摘要高等学校专利权申请与实施的现状，与其基础的科研地位极不协调，高校知识产权的激励机制不完善是导致这种情形的重要因素。高等学校应当建立专门的知识产权管理部门，负责科研成果的管理、专利权的检索、申请等事务；设立知识产权专项基金，改变由项目经费承担专利权申请与维持费用的情形，从而有利于专利的申请、维持、保护及转化；提高科研成果的奖励标准，并确定相应的程序保障规则；此外，应当将专利权的申请数量与实施效果纳入职称评定体系。 关键词高等学校知识产权管理激励机制 基金项目：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目：高校知识产权管理的问题及对策研究阶段性成果(12512081)。 作者简介：杨姝玲，哈尔滨商业大学，民商法学教研室讲师，法学硕士，研究方向：民商法学、劳动法学；沈轶琳，黑龙江省教育学院，综合研培部，法律硕士。 中图分类号：D923.4文献标识码：A文章编号：1009-0592(2013)02-195-02 世界处于知识经济时代，科学与技术已成为社会与经济发展的决定性因素，国际竞争力以科技创新能力为核心，高等学校作为知识创新与积累的核心机构，对于推动我国科技创新、促进知识经济发展发挥着关键作用，高等学校科研创新的主体为科研人员。据中国科技统计2009年公布数据，大专院校专利授权量为14391，占总授权量的27.53%①，这与高校科学研究的基础性地位极不协调，有待进一步改善；高校理、工、农、医领域技术转让专利出售数为1571项，占同期授予专利权总数的10.92%②，折射高校专利权的转化率低。此外，实践中高校职务发明专利“逃逸”、“沉睡”现象比较严重。问题的出路除了明确高等学校职务发明专利属于高校③之外，如何激发作为高校科研人员的积极性问题凸显，我们从以下方面完善我国高校知识产权管理激励机制，从而鼓励创新，平衡相关主体的利益。 一、设置专门的知识产权管理部门 1999年教育部3号令第16条规定:“高校应建立知识产权办公会议制度,逐步建立健全知识产权工作机构”④。然而，许多高校并没有建立专门的知识产权管理机构，各高校曾采取的知识产权管理机构设置方式主要为：一是设立专门的知识产权管理办公室，武汉大学在科研处下设知识产权办公室，职能为:全校科研成果的鉴定、登记、申奖；专利审批过程中的有关事务及专利专项基金的管理和使用；为领导决策提供知识产权方面的咨询意见等⑤。该机构的职能主要为知识产权的管理，不包括有关知识产权的转移问题；二是在科研处下设与知识产权相关的科室，大连理工大学由三个科室管理知识产权:成果科、专利中心与科技开发部⑥；三是未设专门的知识产权机构，由科研处的相关机构附带管理，主要管理专利权成果及其转化。实践表明，这些方式并不是知识管理机构的最优选择。 我们认为应当设置专门的知识产权管理办公室（以下简称“知管办”），可以在科研处下设，由专职人员与非专职人员两部分组成，明确与其他相关机构的职责划分。在人员组成上，根据实际情况，可酌情设置相关非专职人员，比如与知识产权相关的法律服务，可以由高校内设置的法学院或法学系（人文学院下设）的教师提供，或者聘请专业律师负，提出预防纠纷的建议，拟定与知识产权与关的合同条款，处理与知识产权相关的纠纷与争议等。此外，知管办的主要职能为知识产权的管理、保护与转移，具体而言，负责学校知识产权（高校的发明创造独占权、著作权、商标权及商业秘密等）的管理、保护、专利权的申请、检索以及相关技术成果的转移等，科研人员只需要向知管办登记完善的发明创造，由其负责专利的申请与专利的实施许可工作，这样会提高专利申请的数量以及专利权转移的效率，使科研人员不受这些琐碎程序的烦扰，专心于科学研究工作，也能防止专利科技成果流失。此外，知管办还应负责相关知识产权的转移，比如专利权的实施，由其代表学校进行相关的磋商与签订合同的行为。 二、设立知识产权专项基金 目前许多高校没有设置知识产权专项基金，高校中职务发明的专利费一般由项目组从项目经费支付，项目组的临时性以及项目经费的有限性，导致项目任务完成后，专利就很难维持，近年来，高校专利权提前终止的比例逐步提高，与专利维持经费不足有直接联系。根据教育部《高等学校知识产权保护管理规定》（1999年），高等学校应当设立知识产权专项基金，对于一些具有市场竞争力但无力支付费用的技术，在专利的申请与维持上给予资金支持，如果该项专利在实施或转让中获利，则可以收回基金的支出，再用以支持其他项目，做到良性循环。实践中部分高校设立了专利基金,如清华大学每年用于专利申请和维持的基金达300多万元,东南大学的专利基金有100万元⑦，南京大学2004年用于发明专利申请补助、授权专利奖励达110万元⑧。高等学校 ◆管理视野
专利-内部员工专利奖 励办法
《内部员工申请专利的奖励办法》 一、概述 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新 的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于xxxx公司研发部、及其他部门员工。 三、规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。 四、定义 （一）专职研发发明：指公司研发部门员工在公司任职期间，执行岗位职责，根据公司需要撰写并递交专利申请材料，并最终取得专利证书。 （二）职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 4.1员工在本职工作中做出的发明创造。 4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4.4员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，且不得将应属于本公司申请的发明创 造申请个人专利。
4.5员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或 者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造， 则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。 五、专利权属划分 5.1职务专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、离职而转移，其知识产权归公司所 有，任何单位和个人不得侵犯和占有。 5.2公司员工的职务发明和创造，其形成的专利权归公司所有，任何人不得擅自将职务发明专 利转让。 六、知识产权管理部门 6.1行政人事部为公司知识产权的管理部门。 6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查 询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 七、专利申请 7.1建立专利内部评审机制，由副总经理、技术部部负责人、工程部负责人、人事行政部负责 人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核 的项目，由行政人事部联络代理机构。 7.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。 7.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底 书），由行政人事部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人不得自行联 络代理机构。 7.4专利发明人应协助公司专利管理部门（行政人事部）进行专利申请和维护。 7.5员工撰写技术交底书，参照《专利申请模板》：见附件1。
相关专业知识模拟题 1、有一根茎类药材呈纺锤形，两端略尖。表面黄白色或淡黄色，半透明，具细纵纹。质柔韧，断面黄白色，中央有细小木心（中柱），嚼之发粘。该药为 A：知母 B：麦冬 C：百部 D：川贝母 E：浙贝母 正确答案为：B 2、浙贝母置紫外光灯下观察，呈 A：淡绿色荧光 B：樱红色荧光 C：碧蓝色荧光 D：暗紫色荧光 E：棕褐色荧光 正确答案为：A 3、一呈扁圆柱形药材，外皮有横向断裂而露出木部，形似连珠状，此药材最有可能的是 A：地黄 B：胡黄连 C：白芷 D：巴戟天 E：贯众 正确答案为：D 4、下列哪项是石菖蒲不具有的 A：表皮细胞类方形，外壁增厚，棕色，有的含红棕色物 B：皮层宽广，散有纤维束及叶迹维管束C：薄壁组织中散有类圆形油细胞 D：中柱维管束周木型及外韧型，有晶纤维 E：薄壁细胞中有菊糖 正确答案为：E 5、黄丝郁金在紫外光灯下断面有亮黄色荧光，内皮层呈明亮的A：红色环 B：紫红色环 C：蓝色环 D：黄色环 E：白色环 正确答案为：C 6、下列药材中不含草酸钙结晶的是 A：人参 B：半夏 C：石菖蒲 D：甘草 E：丹参 正确答案为：E 7、来源于石竹科干燥块根的药材是 A：绵马贯众 B：黄芪 C：延胡索 D：太子参 E：川贝母 正确答案为：D 8、药用部位为鳞茎的药材是 A：山药 B：百部 C：天花粉
D：知母 E：浙贝母 正确答案为：E 9、沉香药材的径向纵切面可见 A：木射线呈横带状 B：木射线呈长梭状 C：木射线细胞纵向延长 D：木射线细胞切向延长 E：木射线细胞纵向排列 正确答案为：A 10、下列药材组织中，哪一种具有异型维管束A：大血藤 B：鸡血藤 C：木香 D：沉香 E：降香 正确答案为：B 11、来源于萝摩科的皮类药材是 A：五味子 B：香加皮 C：秦皮 D：地骨皮 E：桑白皮 正确答案为：B 12、大青叶粉末水浸液有 A：红色荧光 B：紫色荧光 C：乳白荧光医学全在.线提供 D：蓝色荧光 E：橙黄色荧光 正确答案为：D 13、下列哪一项不是连翘的鉴别特征 A：顶端锐尖，表面有不规则的纵皱纹及多数凸起的小斑点 B：呈倒卵圆形，略似花瓶，全身被有突起的刺状小点 C：中果皮细胞壁略念珠状增厚 D：呈卵圆形，稍扁，两面各有一条明显的纵沟 E：石细胞甚多，长方形至多角形 正确答案为：B 14、菌陈采收季节不同，习称不同。秋季采收的菌陈习称 A：绵茵陈 B：幼茵陈 C：秋茵陈 D：茵陈蒿 E：滨蒿 正确答案为：D 15、金钗石斛与马鞭石斛显微鉴别的主要区别点，下列哪一种描述正确 A：金钗石斛的粘液细胞中含有葡萄糖，而马鞭石斛则无 B：金钗石斛的粘液细胞中含有淀粉粒，而马鞭石斛则无 C：金钗石斛的粘液细胞中含有草酸钙针晶束，而马鞭石斛则无 D：金钗石斛的粘液细胞中含有草酸钙簇晶束，而马鞭石斛则无 E：金钗石斛的粘液细胞中含有油滴，而马鞭石斛则无 正确答案为：C 16、益母草的性状特征为 A：茎方柱形，上部多分枝，四面凹下成纵沟 B：茎方柱形，上部没有分枝，四面有凹下的纵沟 C：茎圆柱形，上部多分枝，表面具纵棱线 D：茎圆柱形，上部多分枝，表面有柔毛
摘要：政府对企业技术创新起导向和激励作用。我国政府对企业技术创新政策激励机制的内容包括专利政策、政府财政资助政策、研发税收减免政策、公共采购政策、风险投资政策、放松政府管制的政策等，这些政策安排对企业技术创新激励的侧重点有异，但彼此间相辅相成、相互促进，共同构成一个激励企业技术创新的政策体系。关键词：企业技术创新；政策激励机制；策略市场对技术创新的外在刺激与企业谋求生存与发展的内在要求相结合，是形成企业技术创新行为的基本动力。然而市场不是万能的，也存在失灵的情况，需要借助政府行为促进市场体系的发育，发挥政府对企业技术创新的导向和激励作用。政府通过颁布和实施产权制度及技术创新激励政策等可帮助妥善解决技术创新活动中的技术外溢、技术创新的不确定性、信息不对称带来的问题，并提高企业的技术创新能力。 一、我国企业技术创新政策激励机制存在的主要问题(一)政府对企业技术创新进行保护的法律法规还不完善。改革开放以来，我国相继制定并实施《科学技术进步法》、《科技成果法》等法律法规,2003年国家正式实施《中小企业促进法》，但与发达国家相比，我国还没有统一的中小企业基本法，很难针对中小企业的特殊地位和自身特点制定相应的法律规范，也不可能为中小企业技术创新提供平等竞争的法律环境和有效的产权激励机制。由于缺少专门促进中小企业创新的法律，与中小企业技术创新相关的一些领域无法可依，难以明确各方主体在中小企业技术创新中的权利、义务，无法充分激励中小企业进行技术创新活动。我国的专利法、反不正当竞争法等执法不严情况及其它法律制度的不健全在一定程度上也阻碍企业技术创新的步伐。(二)政府对企业技术创新提供的政策激励机制还不健全。在政府的政策中，产业政策、财政政策、金融政策和就业政策对企业技术创新影响很大。如，美国与日本等发达国家的政府制定一系列涉及各个领域，如劳动力市场、教育、反垄断和公共投资等政策，其目的是保障创新领先者的权益，使经济体更具创新能力，更能广泛接受新技术、新产品和新的加工过程。自20世纪80年代以来，我国政府也先后出台一系列技术创新政策，从这些技术创新政策演变的情况看，我国技术创新政策的变化趋势大体上是与经济、科技体制改革的方向和市场经济发展的要求一致，但也逐渐暴露出我国技术创新政策的一些缺陷：一是从宏观政策的制定上来看，还没有站在国家技术创新体系的高度制定技术创新的战略规划，针对企业技术创新的政策较少，难以发挥政府政策对企业技术创新活动的激励作用。二是由于技术创新政策的管理没有明确归口机构，造成多个政府机构各自为政，纷纷出台包含部门利益的技术创新政策，出现政府在管理企业技术创新方面的混乱。三是科技开发贷款政策、将科技开发经费打入成本政策、科技人员奖励政策、减免税政策等是影响企业技术创新的重要激励政策，而在这些方面，我国的政策制定与执行显得落后。在我国受各种因素的影响，“政策寻租”空间较大，技术创新还没有成为企业寻求发展机会的第一选择。有些企业依靠某些政策或其他要素获得超常规发展，要比依靠创新来得容易。因此，必须压缩“政策寻租”空间，全方位支持企业技术创新和公平竞争。二、完善企业技术创新政策激励机制的对策(一)建立专利政策激励机制。专利制度能使技术在私有与公有两方面建立一种平衡，这既保持足够的私人刺激，又保持足够的公有性，促进技术的广泛应用。就我国而言，需要政府制定的专利政策激励包括以下内容：一是建立以保护专利为核心的知识产权保护法规体系。其中包括：保护著作权、专利权、商标权、发明权、发现权和其他技术成果权相关的全面的法规体系。同时，针对我国知识产权保护意识淡漠、盗版、假冒伪劣现象严重的情况，要全面普及与知识产权有关的各种法律，进一步提高全社会的知识产权保护意识和法律意识，加大对侵权违法行为的处罚力度，及时有效地处理知识产权侵权和纠纷案件；要加强知识产权人才的培训工作，引导企业、科研机构、高等院校建立健全知识产权管理制度；要适当降低专利申请费用和专利年费的标准，降低被保护者的成本。对那些技术含量高、确有市场前景项目的专利，要建立专利专项资金，给予必要的扶持。二是增设短期专利这一新的专利权品种，为发明人的申请行为提供多样化选择。短期专利具
陕西富捷药业有限公司知识产权 预警机制及应对方案 一、知识产权预警机制 第一条为规范我公司知识产权保护工作，充分发挥知识产权预警机制在行业发展中的作用，促进我公司核心技术和关键产品创新和形成自主知识产权，推动公司对知识产权的管理、保护和利用的能力，整合和运用知识产权信息资源，及时有效的防止和减少涉及知识产权的侵权纠纷的现象发生，发挥知识产权在保护创新成果、促进公司发展，提高市场竞争力，特制定本制度。 第二条公司知识产权预警制度的任务是充分依靠和运用知识产权预警机制，使知识产权预警机制成为促进公司创新的一个主要动力机制和保护机制，鼓励和调动科技人员的积极性，为企业技术创新以及生产、经营全过程服务。 第三条公司的知识产权状况指标及知识产权管理水平作为考核本公司的经营管理水平和自主创新工作业绩的重要依据。 第四条公司主要负责人应主管和统筹其公司知识产权保护工作，应设立知识产权预警机制，知识产权管理办公室，负责本公司的知识产权预警机制的管理工作。 第五条应明确知识产权管理办公室在本公司知识产权预警机制中的工作任务和职责，提供工作条件，保障知识产权工作人员应有的权利，支持他们参加知识产权及其相关业务的培训、交流等活动。 第六条知识产权预警制度的工作任务是： （一）贯彻落实国家和省、市有关知识产权的法律、法规及方针、政策； （二）研究、制定本公司中的知识产权预警制度建立； （三）预防涉及知识产权的突发性事件；收集、整理、分析、研究公司有关的知识产权信息； （四）根据公司存在的问题，定期发布预警信息和应采取的措施和对策。
（五）开展企业专利战略研究。引导各部门在涉及重大利益的投资、立项、研发、引进、合资、合作、营销、知识产权申请和维权等决策前，及时收集、研究与产业发展有关的信息，运用知识产权制度保护企业的利益。 （六）重点产品研发前，要对该产品及相关产品进行专利信息检索查新，分析研究，充分运用预警机制，规避风险，规避重复研究，资源浪费和侵犯他人专利权。 （七）加强公司在进出口环节知识产权保护意识，通过举办相关培训、提供防侵权检索和法律状态检索等形式，及时规避知识产权风险。 第七条应依法维护其知识产权权益，发生知识产权纠纷的，要及时采取有效措施，必要时由知识产权办公室处理或向人民法院起诉。 第八条建立预警信息报送反馈制度。应按照“客观、准确、及时”的原则，收集、编辑和上报知识产权相关的信息报送公司主要领导。 第九条信息报送。每季度末应将本公司内有关知识产权工作情况形成书面材料报送公司主要领导。 第十条信息的内容和范围。报送信息内容主要是本公司开展的知识产权工作。报送信息范围主要是本行业在创造、保护、管理、实施、转让、许可知识产权方面的最新动态、工作经验、遇到的问题，以及涉及知识产权的重大纠纷、诉讼案件。 第十一条本制度自发布之日起施行。 二、企业知识产权预警应对方案 企业知识产权纠纷，直接涉及到的是侵权者和被侵权者的利益，也暴露企业知识产权保护机制存在的严重缺陷。完善企业知识产权和谐保护机制，遏制侵权纠纷的发生，对于增强企业知识产权创造、管理、保护和运用能力，推进企业科学发展与构建和谐社会具有重要意义。特建立以下应对方案： （一）通过技术创新来提高企业竞争力 企业发展的前景是创立自己的品牌，通过技术创新来提高企业竞争力；对中小企业而言，独立研发和创新不是一件容易的事
相关专业知识-1 (总分：50分，做题时间：90分钟) 一、 A1型题(总题数：50，score:50分) 1.关于晚期产后出血的描述正确的是 ?A．分娩2小时以后，在产褥期内发生的阴道大量出血 ?B．产后24小时至产后1周之内的大出血?C．分娩后的2小时内发生的大出血 ?D．分娩后的2小时至24小时之间发生的大出血?E．分娩24小时以后，在产褥期内发生的阴道大量出血 【score:1分】 【A】【此项为本题正确答案】 【B】 【C】 【D】
【E】 本题思路： 2.不属于晚期产后出血的原因是 ?A．胎盘胎膜残留 ?B．胎盘附着面血栓脱落?C．剖宫产后子宫切口感染或裂开?D．胎盘附着面复旧不全?E．继发性子宫收缩乏力 【score:1分】 【A】 【B】 【C】 【D】 【E】【此项为本题正确答案】本题思路： 3.漏斗骨盆的特点是
?A．粗隆间径加大 ?B．对角径<11.5cm ?C．坐骨棘间径缩短 ?D．坐骨结节间径正常?E．耻骨弓角>90° 【score:1分】 【A】 【B】 【C】【此项为本题正确答案】【D】 【E】 本题思路： 4.以下哪项不是胎盘早剥的并发症 ?A．肝功异常 ?B．DIC与凝血功能障碍?C．席汉综合征
?D．急性肾衰竭 ?E．产后出血 【score:1分】 【A】【此项为本题正确答案】 【B】 【C】 【D】 【E】 本题思路： 5.关于滴虫性阴道炎，哪项是错误的 ?A．分泌物呈灰黄、稀薄，有泡沫，阴道粘膜可见散在红色斑点 ?B．若悬滴法找不到滴虫，可用酸性液灌洗阴道后复查 ?C．阴道分泌物悬滴法找到滴虫即可诊断?D．滴虫可侵入尿道、尿道旁腺、膀胱及肾盂
知识产权预警机制 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
知识产权预警机制 第一条?为规范我公司知识产权保护工作，充分发挥知识产权预警机制在行业发展中的作用，促进我公司核心技术和关键产品创新和形成自主知识产权，推动公司对知识产权的管理、保护和利用的能力，整合和运用知识产权信息资源，及时有效的防止和减少涉及知识产权的侵权纠纷的现象发生，发挥知识产权在保护创新成果、促进公司发展，提高市场竞争力，特制定本制度。 第二条公司知识产权预警制度的任务是充分依靠和运用知识产权预警机制，使知识产权预警机制成为促进公司创新的一个主要动力机制和保护机制，鼓励和调动科技人员的积极性，为企业技术创新以及生产、经营全过程服务。 第三条?公司的知识产权状况指标及知识产权管理水平作为考核本公司的经营管理水平和自主创新工作业绩的重要依据。 第四条公司主要负责人应主管和统筹其公司知识产权保护工作，应设立知识产权预警机制，知识产权管理办公室，负责本公司的知识产权预警机制的管理工作。 第五条应明确知识产权管理办公室在本公司知识产权预警机制中的工作任务和职责，提供工作条件，保障知识产权工作人员应有的权利，支持他们参加知识产权及其相关业务的培训、交流等活动。 第六条知识产权预警制度的工作任务是： （一）贯彻落实国家和省、市有关知识产权的法律、法规及方针、政策； （二）研究、制定本公司中的知识产权预警制度建立； （三）预防涉及知识产权的突发性事件；收集、整理、分析、研究公司有关的知识产权信息； （四）根据公司存在的问题，定期发布预警信息和应采取的措施和对策。 （五）开展企业专利战略研究。引导各部门在涉及重大利益的投资、立项、研发、引进、合资、合作、营销、知识产权申请和维
XXXX文件 XX【20XX】XX号 关于下发《知识产权管理及奖励制度》的通知 各部门: 为加大科研开发力度，提升企业的自主创新能力和市场竞争力，规范技术中心管理工作，调动研发人员的工作积极性，现将《知识产权管理及奖励制度》印发，请遵照执行。 XXXX（盖章） 二〇一二年十二月二十日 抄送：总经办 XXXX综合部20XX年XX月XX日印发
知识产权管理及奖励制度 第一章总则 第一条为规范公司知识产权管理，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造，保护发明创造权益，提高公司市场竞争力和经济效益，根据《知识产权奖励资助办法》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。 第二条本办法中所称知识产权指专利、软件著作权和集成电路布图设计专有权。 本办法所称的专利是指： （一）《中华人民共和国专利法》中规定的发明、实用新型和外观设计专利； （二）依法在中国或者其他国家及地区享有的专利申请权和被授予的专利相关权利。 第三条公司知识产权管理工作由事业部具体负责，该部门同时负责本制度的建设、维护、落实、更新。 第四条知识产权管理工作的基本任务是贯彻执行上级知识产权管理制度，落实知识产权奖励资助，实施知识产权战略，宣传知识产权知识，激发员工发明创造的积极性，以此推动公司科技进步。 第二章权利归属 第五条员工完成的下列知识产权归公司所有：
（一）执行本单位任务过程中产生的知识产权； （二）利用本单位的物质技术条件产生的知识产权； （三）与其从事工作和业务相关的知识产权。非上述范围的知识产权，公司在同等条件下享有优先受让权。 第六条公司委托或与外单位合作进行人才培养、科研开发及生产经营活动所形成的知识产权，应在合同或者协议中明确权利归属。 第七条公司出资委托外单位进行的研发，研究成果所有权归公司所有，产生的知识产权归公司所有。 第八条公司员工在退休、退职、调出公司或以其他方式解除劳动关系后一年内做出的、与其在公司从事的工作和业务相关的知识产权归公司所有。 第三章管理与保护 第九条公司研发事业部是知识产权管理部门。 第十条研发事业部的职责： （一）贯彻执行上级知识产权政策、法律法规，对公司的知识产权工作实施全面管理，组织协调公司知识产权工作； （二）制定并实施公司知识产权发展规划、规章制度，制定并实施推动公司知识产权工作发展的措施和计划; （三）组织参加各级知识产权部门举办的培训活动； （四）建立信息报送制度，专利申请计划在申请前两周报知识产权局，
专利预警机制,是指实现专利预警的管理体制和运作程序。通过收集与分析相关技术领域内企业的专利申请、授权等专利信息和科技、贸易、政策等宏观信息,由此制定企业的相关对策。 跨国公司通常都会设立公司安全或监察部门( security and surveillance department),负责协调和监督假冒侵权的调查工作,然后将收集到的证据转给公司的知识产权部或法律部评估、起诉和索偿。 建立企业专利预警机制,可以为企业制订投资计划和发展战略提供依据,避免技术和产品重复研发,节省人力物力和财力以投入到更加需要的技术创新中去;同时可以增强企业预防及应对重大专利纠纷的能力。 1、加强与政府主管部门、行业协会的沟通与协调 相比于企业而言,政府部门和行业协会具有更强的信息资源优势和协调优势。企业应加强与政府主管部门、行业协会的沟通与协调,积极掌握政府现行专利政策和政策扶持方向,了解行业发展现状和发展前景。形成广泛的信息资源网络,争取在第一时间获得相关信息。 2、注重市场和技术监测,掌握侵权情况和技术发展趋势
通过市场调查,可以及时发现市场上是否发生侵犯本企业专利权或假冒本企业专利的行为。如果发现了上述行为,即应釆取进一步的措施,制定相应的维权策略。另外,通过市场调查,还可以发现并了解其他企业和科研机构在相关技术领域的研究开发情况和申请专利情况,一旦发现他人已将某一技术研究成功或已经申请专利,企业就应当及时调整技术研发计划和产品计划,以避免重复开发或侵权。 3、建立企业专利数据库并进行专利数据分析 目前,美国90%的公司都拥有自己的竞争情报机构,而且竞争情报对企业的贡献率高。企业在专利战略的基础上,依靠自身的力量或者必要时在专利行政管理部门协助下,根据发展需要建立企业专利数据库。通过有效地利用专利数据库,进行专利数据分析,以了解国内外关联行业的专利情况,对与企业主要产品、关键技术相关的专利文献信息行分析判断,准确界定本企业所属专利、所属产品和技术方法的必要技术特征,清楚了解相关专利产品和专利方法的技术特征,对于将要涉足的业务领域中的专利情况可以查清查透,通过预警研究来防范他人恶意或不恰当的利用知识产权给自己造成的伤害。 4、建立企业的专利预警体系和专家分析系统,动态监测、即时分析 建立企业的专利预警体系和专家分析系统,对某些可能有侵权隐患的重要专利进行研究,绘制专利地图,组织有关专家、法律顾问、经济专家等共同参与分析和决策,到相应的对策,安时危机处理企业可以借助社会力量解决专利预警的问题。聘请专业知识产权机构作为顾问,
知识产权激励机制研究 刘西怀 (河南省知识产权事务中心,河南郑州450008) 摘要:本文从理论上阐述了知识的产权化,分析了利用市场机制配置产权化知识的优势和缺陷,提出了利用政府的“有形之手”对产权化知识进行配置和激励,给出了完善知识产权激励机制的对策和措施。 关键词:知识产权;激励机制;市场失灵;政府 一、知识产权激励机制的理论诠释 (一)知识的产权化:法律的作用与贡献 “知识”是一种无形财产已是不争的事实,与有形财产一样“知识”也会遭遇经济学上所说的财产困境:如果不界定财产的“产权”,那么就会产生低效率。把“知识”转化为“产权”或者“产权化”则是法律的作用与贡献。 法律经济学认为,任何交易都需要付出交易成本,零交易成本并不存在,而界定产权有助于降低交易成本,从而促进效率的提高。萨缪尔森发现了公共物品、私人物品和俱乐部物品的差异;公共物品是指任何人都可以任意消费、使用的物品,私人物品则是指在消费或使用上具有个人排他性的物品,介于公共物品与私人物品之间的是俱乐部物品。私人物品的生产效率最高,俱乐部物品次之,公共物品最低。如果产权不清楚,各种物品都会成为公共物品,导致人们不愿意生产这类物品,当然也谈不上效率。“知识”产品是一种无形财产,不象有形物品可以为人们所实际控制,且易于传播、更新又快,因此更容易成为公共物品。而生产知识产品需要投入大量的物力、财力和人力,如果没有一种制度保障知识产品生产者的利益,将会极大地挫伤人们创造知识产品的积极性,不利于知识财富的生产、积累,也不利于知识创新。 知识产权法律制度是国家法律形式赋予知识产品所有者或创造者在一定期限内对知识产品排他的专有独占权,通过赋予知识产品的创造者以“产权”的形式来激励创新,并通过对该“产权”的保护实现其利益,“为天才之火增添了利益之油”。如专利法律制度赋予专利权人对其发明创造依法享有独占性专有权,商标法律制度赋予商标所有人对其注册商标享有独占使用权,著作权法律制度赋予作者对其科学文艺作品享有专有权。这样,知识产品就从一般意义上的公共物品转化为了私人物品。因此,把知识产权化是法律制度的伟大贡献。 (二)产权化知识的配置:市场机制与失灵 国家通过法律制度把知识产权化后便形成了我们通常所说的“知识产权”,这是一种附加在某种载体上的一组权利束。“知识产权”有两种基本含义:一种是“产权化”的“知识”载体;一种是国家制度在“知识”载体上赋予的权利束。无论哪一种含义上的“知识产权”都具有资源和财产属性,都可以经过市场机制进行配置,从而发挥其生产要素的作用,促进经济增长和经济效率的提高,这也是“知识经济”的本质内涵———知识作为生产要素或变量在经济增长中起着越来越重要的作用。 按照古典经济学理论的供求规律与价格规律,如果一种生产要素在经济增长中起着重要的作用,那么市场主体对这种要素的争夺就会产生,谁占有更多的该生产要素,谁就拥有竞争优势,市场上对该要素的需求就会大量增加,需求的增加也将提高该生产要素的市场价格,这将会大大刺激该生产要素的供给,这样就把其他生产要素———资金、技术、土地等吸引过来。随着知识产权的重要性日益提高,人们便按照市场的引导,重视知识产权的创造、运用、交易、管理和保护,以便在市场竞争中抢占先机,获取和提升自己的市场竞争力,市场机制的“无形之手”对知识产权进行着资源配置。 但是,经济学理论同样指出,市场机制并不是万能的,它有自身无法克服的功能性缺陷,由于垄断、外部性、公共物品和不完全信息以及其他因素的影响,市场机制会失灵,这种情况在知识产权市场配置中同样存在。知识产权法律制度虽然可以降低知识产品的外部效应,使之成为某种程度上的私人物品,但在其他方面却未能幸免于难,主要表现为:第一,由于市场信息的不完全性,知识产品的创造者无法得到生产所需的资金、技术、人才、土地等生产要素的支持,囿于条件的制约,知识创造者往往捉襟见肘,举步维艰,无法完成创造或知识创新。 第二,由于信息不对称,知识产品的创造者完成知识创造之后没有资金、能力将创新成果产权化(如专利的申请、商标的注册等)。 第三,由于外部性的存在与公共物品属性,应用更广的基础研究型的知识产权无人问津,职务发明没有足够的动力来驱使。 第四,由于信息不对称,创造出的知识产权不能及时有效地与知识产权的运用者对接,知识产权的交易受到阻碍,使大量的知识产权不能实现生产力转化。 第五,由于信息不对称,知识产权的实施者或运用者缺乏后续支持,不能将已经生产实施的知识产权产品转化为市场上具有极强竞争力的产品,难以实现规模经济。 第六,知识产权的独占性给予了知识产品生产者或者权利人以法律上的垄断权,这种垄断可能造成损害市场竞争的非法垄断。 同时,市场机制可能引发盲目竞争,造成资源浪费;市场中的个体利益与社会整体利益并非时时处处完全一致。更重要的是,市场本身不能创造出有利于知识产权投入与产出