《就业指导》结课论文
2014-2015第二学期
题目：如何解决文科大学生求职择业中遭遇的困
惑及问题
学院：公共事务学院
专业：公共事业管理
学生姓名：陈坤华
学号：1201310101
如何解决文科大学生求职择业中遭遇的困惑及问题
1201310101 陈坤华
摘要：近年来，随着高校不断扩招人数，应届毕业生人数不断扩大，也造成了就业形势越发严峻的现象，就业压力不断扩大。然而文科大学生的就业难度高于理工科,也一直是一个残酷的现实。造成这样现实的原因是多方面的，这不仅与我国的社会经济发展阶段紧密相关，也与用人单位对文科大学生的在认识上的偏差有关，更与文科大学生的自我求职择业心理和观念有关。本文中，笔者将通过分析文科大学生在求职择业中遭遇的困惑及问题，来寻求如何解决文科生就业难的解决对策。
关键字：文科大学生，求职择业观，就业难，困惑，问题，对策
一、文科生在求职择业中的主要困惑
文科生在面临着越发严峻的就业形势下，如何选择适合自己的职业，如何在竞争压力如此之大的环境下，树立正确的择业观，寻求更多的就业机会，往往让学生陷入困境，产生诸多疑惑。
（一）是否一定要找与所学专业对口的工作
对于很多文科大学生来说，文科专业普遍有专业技能性不强，可替代性强的特点，因此客观上造成了文科学生就业时可以有更多的选择，但更多选择也意味着与本专业相关的工作机会也可以被其它专业的学生占据。因而选择什么样的职业，是否非要选择与自己所学的专业相对口的工作已经成为了文科大学生求职择业中最常见的困惑之一。
一些文科专业，好的就业机会要求高层次，高素质的人才，例如历史学科，很多与历史专业直接相关的工作，如科研所的研究员一般都会对求职者的学历和学术水平有很高的要求，尽管经过了四年的理论学习，很多学生的综合素质都难以达到这样的水平，所以毕业后要找专业对口的工作也很难。有一些学生是因为兴趣使然，有很多学生在进入大学时未能选择自己心仪的专业，在就业时就特别渴望找到一份与自己兴趣贴切的工作，兴趣也成为了他们求职择业的重要因素。尽管这样，这也会让很多学生产生困惑，既然文科生的可替代性很强，要找专业对口的工作并不容易，那么四年的专业学习岂不是没有意义了？这样的困惑让文科大学生在择业上也产生了犹豫，不确定自己以后的就业方向该往何方。（二）该直接就业还是考研或者出国深造成为困惑
在面临毕业之际，很多文科生也深深明白自己毕业后的就业形势有多严峻，
在这样的尴尬时刻，直接就业还是考研或者出国留学继续深造成为了大部分文科生的困惑。不少文科类本科毕业生选择用读研来为自己将来的就业加分，但事实上，文科生考研相对理科生困难许多，因为如果想跨专业考研，读就业好的专业，对于文科生来说难度是很大的。但是不考研，又没有什么竞争力，虽然所学的专业性质无法改变，但是好歹起点比普通的毕业生高了一大截，所以，面对这样的常态，就业还是再付出三年时光读研，让很多文科生产生了犹豫。
（三）是否该“先就业再择业”
今天，随着社会快速发展，人们观念不断变化，换个单位、换个工作已经是很正常的事情。用李开复的话说：平均起来，一生换四五次工作在21世纪应该是正常的。
今日社会，竞争无处不在就业入职无疑是竞争的又一条起跑线。要想一开始就能选择自己喜欢的职业，这是很难做到的，花时间守株待兔，其实倒不如先抓住机会就业，在就业的过程中探寻适合自己的岗位。要是只咬定“高薪白领”不松口，宁可不就业也不肯“低就业”，那么在守株待兔的时候，选择了宁可“低就业”也不能不就业的人，也许却已闯出了一片新天地。更不必说，放低身段从基层做起，从蓝领干起，一步一个脚印养精蓄锐，才能在以后的择业中拥有足够的底气。先就业再择业，是一种务实的就业观，能让大学毕业生在职场上走得更扎实，走得更远。对于更难就业的文科生来说，对于这个方面的思考更加谨慎，实现择业再就业还是直接选择符合自己所学针对性强的工作，也成为一个困惑。
二、文科生在求职择业中的遭遇的主要问题——就业难
从世界各国的实际情况看,绝大多数国家对于理工科人才都较为偏好。这是因为理工科学生就业后对社会经济发展的作用往往是显性的。他们所从事的主要是物质产品生产和硬体性服务,创造的主要是物质财富,较易量化衡量;而文科人才对社会经济发展的作用往往是隐性的。他们的传统使命是管理社会、传承文化与价值、塑造时代精神,为人们的生活和社会的运转提供知识资源和人力资源。尽管他们的作用同样不可或缺,但是,他们的社会经济功能却由于其作用的隐性化而难以量化和累计，且可替代性强。因此,在许多人的心目中,他们在工作中的作用也就成了可有可无的“万金油”。从以往的文科大学生的就业形势来看，文科大学生在求职择业中遭遇的最大问题，那就是就业难的问题。笔者从各方面分析了文科大学生就业难的原因有以下几点：
（一）用人单位对文科大学生的作用认识上存在偏差
相对于理工类大学生,文科大学生对社会组织特别是企业核心竞争力、软实力的形成具有举足轻重的影响力和不可替代的作用。然而,由于我国现在仍然注重工业化发展，为了追求经济快速发展，发展科技与工业，片面追求生存效益、
过于关注暂时利益,不重视文化建设和核心竞争力、软实力这类长远目标的构建。在这种大背景下,用人单位也就很容易忽视文科大学生的作用,主要表现在对文科大学生的素质要求不明确、不现实,或者认为文科大学生的作用可以被替代,这就加重了文科大学生就业的外在压力。
（二）文科大学生就业的特点,造成了文科大学生就业难的错觉和实际威胁。
文科大学生的就业具有以下特点:一是就业时间长,理工类大学生就业一般相对集中,表现出比较明显的季节性,而文科大学生的就业却是断断续续,直至离开学校还可以找单位;二是点散,从就业地方和就业单位看,理工类大学生往往很多人甚至成批被一家企业录用,就业地方也相对集中,而文科大学生不是,录用的单位不少,但每个单位录用的人数较少,使得文科大学生的就业单位和地方很分散;三是选择余地大,从就业岗位看,理工类大学生的专业特色明显,所需的岗位要求也相对明确,而文科大学生的专业本身可以兼容,单位能提供给文科大学生的就业岗位要求也相对较宽,这就给文科大学生的就业提供了较大的选择余地;四是容易被替代,从就业概率看,理工类大学生所从事的岗位由于专业性强,替代难度大,而文科大学生所从事的工作,由于专业性不强,不仅文科大学生相互之间可以替代,而且用人单位也往往认为理工类的学生也能做。这些特点造成的结果是:文科大学生们在各个地方疲于奔命、在各个人才市场涌进涌出,每次很低的签约率不仅使社会感到文科大学生就业难,也使他们自己感到就业恐慌。
（三）文科大学生实践能力不足,综合素质欠缺
社会对现代大学生的素养需求,不仅仅以特殊的专业知识论高低,更提倡综合素质与特殊技能。一名优秀的文科毕业生除了应当具有较好的文字处理能力、表达能力外,还应当具有良好的道德品质、沟通技巧及心态等。但是大部分文科大学生对社会人才要求了解不足,实践能力欠缺。文科专业的学生在学校一般比较注重学习理论知识，然而实际操作与实践锻炼却不够。到企业或事业单位工作，却仍要重头开始学习操作知识，效率不高。
（四）传统就业观念阻碍大学毕业生顺利就业
近年来,尤其是金融危机以来,国家出台一系列政策,鼓励大学生到农村、到基层、到西部就业,如我国近期出台的关于大学生村官的政策,为大学生村官提供一系列的政策支持(如考公务员加分等),但事实上,许多农村地区,尤其是偏远地区,仍然是无人问津,这其中一个重要的原因就在于,大学生仍然没有转变传统的就业观念,不能在激烈的竞争中客观的面对择业, 根据自身条件和社会需求的实际情况,合理的调整职业预期。传统就业观念还表现为整个社会对大学生的就业的传统认识。这是影响大学生择业的一个不可忽视的重要因素,有时甚至是决定性的因素。所以大城市情节，不愿到基层工作，承受不了舆论压力，也是造成大
学生就业难的原因。
三、解决文科大学生求职择业中遭遇的困惑及问题的对策
通过对文科大学生求职择业中会遭遇的困惑及问题分析，可以发现，文科大学生就业困难是有多方面原因的。所以为了解决文科大学生在求职择业中所遭到的问题及困惑，笔者认为需要从社会方面、学校方面和学生自己方面提出相应的对策。
（一）社会方面
1、政府要创造环境,促进就业继续增长，发挥其主体作用
首先政府是创造环境,促进就业继续增长的主体。其主要职责是宏观调控,
制定和实施促进就业的宏观经济和社会政策,改善市场就业环境,维护市场秩序。近年来,国家倡导大学生面向基层就业实施“选调生”、“三支一扶”、“农村教师特色岗位”和“西部志愿者”计划就是改善市场就业环境的重大举措。但是这些重大举措的落实与实施仍然存在较大的困难,影响人才流动的政策壁垒和政策性障碍依然存在,地区人事制度与国家教育体系在人才政策方面还存在脱轨的现象。同时,要尽快完善国家法律、医疗、保险等制度,真正发挥其对就业市场的“润滑剂”的作用,为促进就业减少障碍,解除大学生面向基层就业的后顾之忧。
其次，政府要积极推动大学生创业计划的发展，政府对于大学生的创业持鼓励、支持的态度十分重要。应该坚持实施就业优先战略和积极的就业政策，在优化就业环境的同时，畅通就业渠道，公开就业信息。与此同时，政府鼓励以创新引领创业，以创业来带动就业。今年的高校毕业生将达749万。要想提高大学生的就业率，不仅仅要依靠政府提供的就业资源和就业环境，更需要大学生树立一种创业精神，提高大学生创业的积极性，用创业来带动就业。
2、用人单位应积极避免消极因素及对文科大学生偏见，积极提供实践机会
随着社会发展和对人才素质需求的不断增长,用人单位对毕业生的要求也从“数量型”转为“质量型”,注重毕业生的素质、能力和品德。但用人观念的转变要避免一票否决文科毕业生的观念,单位要根据实际需要不拘一格的纳入所需人才。另外,针对目前一些单位不愿意接收应届毕业生或在校学生实习或工作的情况,政府应考虑采取政策性引导,调动企事业单位的积极性。例如,对于积极支持大学生实践能力培养的单位,除了予以表彰等精神上的鼓励,还可以考虑税收
减免、贷款优惠等物质上的优惠政策。这样,可以促进全社会都来关心大学生的就业问题,增加大学生实践能力的培养渠道。
（二）学校方面
1、保持适度的招生规模,合理设置专业,力求教学内容与社会发展相适应
首先,盲目的爆炸性“扩招”所带来的文科大学生就业困难是在变相地浪费
教育资源,高校应根据自己的硬软件综合环境来控制招生规模,避免盲目追求经
济效益和社会效益。其次,高校应不断革新教学形式和内容,以市场为导向,以质量为基础,培养服务社会的各级各类人才。高校要以市场调查工作为依据,把握社会经济走势和就业市场的变化情况,按照社会发展方向和用人单位的人才需求设置专业,避免造成的人才浪费。最后，注重学生综合素质和实践能力的培养，不仅仅要把教育中心放在理论教育上，还要注重实践技能的培养，多创造条件让学生参与到实践当中，提高学生的综合素质能力。
2、要全面推进创新创业教育和自主创业工作
首先，各地各高校要把创新创业教育作为推进高等教育综合改革的重要抓手，将创新创业教育贯穿人才培养全过程，面向全体大学生开发开设创新创业教育专门课程，纳入学分管理，改进教学方法，增强实际效果。坚持理论与实践相结合，组织学生参加各类创新创业竞赛、创业模拟等实践活动，着力培养学生创新精神、创业意识和创新创业能力。高校要建立弹性学制，允许在校学生休学创业。高校要聘请创业成功者、企业家、投资人、专家学者等担任兼职导师，对创新创业学生进行一对一指导。
其次，要加大对大学生自主创业资金支持力度，多渠道筹集资金，广泛吸引金融机构、社会组织、行业协会和企事业单位为大学生自主创业提供资金支持。建设一批大学生创业示范基地，继续推动大学科技园、创业园、创业孵化基地和实习实践基地建设，高校应开辟专门场地用于学生创新创业实践活动，教育部工程研究中心、各类实验室、教学仪器设备等原则上都要向学生开放。实施好新一轮大学生创业引领计划，落实创业培训、工商登记、融资服务、税收减免等各项优惠政策，鼓励扶持开设网店等多种创业形态。完善大学生创业服务网功能，提供项目对接、政策解读和在线咨询等服务。
3、学校要大力引导毕业生到基层就业，帮学生树立正确的择业观
各地各高校要进一步健全鼓励毕业生到基层就业的服务保障机制，落实和完善学费补偿和助学贷款代偿、后续升学和就业服务等政策。要会同有关部门继续组织实施好“农村教师特岗计划”“西部计划”“大学生村官”“三支一扶”等各类基层服务项目，主动配合相关部门，研究制定健全的人才招录规范和具体办法，促进相关专业的毕业生就业。积极向学生解读国家最新的就业政策，帮助学生抓好每一个就业机会。积极鼓励学生走向基层，面向基层，树立正确的择业观，不要害怕走向基层不体面被周围人误解的舆论压力，要明确走向基层的积极方面，它在学生能力分锻炼和国家优惠政策方面都是颇多好处的。
4、学校要强化就业指导服务
各高校要建立健全职业发展和就业指导服务体系。加强就业指导课程和学科
建设，要结合当前经济发展新业态和新常态，及时将学科专业动态和行业发展成果融入课堂教学，提高课堂教学的参与度和吸引力。深入开展个性化辅导与咨询，帮助毕业生合理确立职业目标，及时疏导毕业生求职过程中的焦虑、依赖等心理问题，增强其应对竞争及挫折的抗压能力。积极组织职业规划大赛、职业体验项目等课外活动，充分发挥就业实践活动的带动作用，进一步提高就业指导的覆盖面和实效性。要充分发挥校园就业市场的主渠道和基础性作用，深入挖掘岗位，积极组织多种形式的校园招聘活动，确保招聘活动场次、岗位数量进一步增加，信息质量进一步提高。
（三）学生方面
1、努力提高专业素质，提高综合能力
文科毕业生就业主要分布在文秘、媒体、公务员、营销、企划、广告、教师等行业,加强专业素养,不仅是行业的需要,更是个人所必需的。专业特色不明显使部分文科生陷于就业危机,不具备理工科学生在专业上不可替代的优势,容易
被部分既具备理科专业知识又富含文科基础的综合性人才所替代。因此文科毕业生不但要有过硬的专业知识,也要建立合理的知识结构,更要培养较强的学习能力,保持“终身学习”,不断地进行知识调节,保持其在专业能力上的“先进性”。不仅理论知识要学得扎实，实践能力也要加强培养，为以后在工作中有较强的动手能力和适应能力。
2、要注重实践锻炼,全面提高自身素质,积极迎接挑战,以适应社会发展的要求。
文科大学生应在兴趣爱好的基础上积极培养个人特长,更要不断提高个人综合素养,使自己同时具备良好地表达能力、沟通能力、组织协调能力、创新能力和适应能力等。用人单位需要的不是纸上谈兵的员工，而是实践动手能力强的高效率的员工。因此文科学生要主动学习与时代发展相适应的知识,主动寻找理论与实践相结合的工作机会,争取使自己所学的知识与社会能够有机结合,做到学
有所用。
3、文科大学生应尽早进行职业规划,调整择业观念
首先,应该在自我认知的基础上进行职业规划,有针对性地提高自身能力,从而增强其就业竞争力。其次,通过对社会环境加强了解,从而制订合理的人生规划,拉近理想与现实的距离,有助于树立正确的就业观念并调整就业心态。提高认识，增强自我调适的自觉性；学习心理学方面的知识，学会运用心理调节的方法进行自我调适。最后，要转变观念，树立正确的择业观。在求职择业中应该充分认识社会和个人实际，认清当前择业形势，树立正确的择业观，正确分析社会需求和自我需要，既不过高估价自己，也不过低估价自己，寻找社会需要与个人需要的最佳切合点，以一个平常的心态对待职业选择，降低择业期望值。提高认识，增
强自我调适的自觉性。大学生应该学习一些心理学方面的知识，掌握心理学相关规律，通过自我调节与控制，改善心境，保持健康的心态，从而使自己保持一个良好的心态，为选择理想的就业单位、维持自身身心健康奠定坚实的基础。
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个人都是学业能力相差无几的人，那么岗位只有一个，那么就要必然淘汰9个人。10个都是人才，如果其他9个人因为丧失了这次就业机会而没再找到更好的就业岗位，是不是耽误了人才？前提是10个人相差无几，这个情况是很常见的。 为什么现在大学生就业难？更多背后的是社会岗位的制约，毕业生多，岗位少，必然会造成人才积压，而这部分人才何去何从？我们不否认自身问题的存在性，毕竟岗位还是择优录取，但是我们更多的要考虑，如果这样下去读大学还有多大意义？会为大学生带来多大的心理负担？能考上大学并顺利毕业，这本身就是对大学生的肯定，如果一个人他连在社会生存的机会都没有，那么大学对任何人来说还有什么更多的意义呢？ 每年有多少大学生从学校毕业，又有多少大学生真正找到了自己满意的工作，有多少大学生能真正地为国家服务？如果不能的话，国家培养大学生还有什么用？也社会制约着大学生的就业，如果说是自身问题，那么，10个人竞争一个岗位，假如这10许大学生的能力有差别，但我们也不否认在当今的教育体制下毕竟还有很多东西不够完善，教学的环境，软硬件设施，师资力量以及社会实践的参与程度等。这些都在相当程度上制约了大学生在校期间的能力培养。这不也是一定程度的社会因素么？ 有多少大学生报国无门，有多少大学生怀才难遇？很多人才也会往往被埋没在拥挤的人群当中，社会的某些腐败现象，个人歧视也严重限制了人才的发掘。当人才不能学有所用的时候，心理调节能力差的人也许会堕落下去，甚至会放弃自己的理想混日子，这样的人不是没有，那这又是不是仅仅的个人问题呢？ 当然自身问题严重的人必然会被社会淘汰，但是我们更多的是不是要关
注这些在课堂里书本中奋斗十几年的人呢？难道到头来让他们说：“念不念书没什么用，反正都是失业”么？ 固然现在是弱肉强食的社会，但是对于那些“白白”奋斗了这么多年的大学生，我们是应该冷嘲热讽，还是报以关怀的态度呢？社会是不是更多的要有些人道主义呢？ 就业难的分析： 大学以基础设施和师资为依托，以大学精神为共同愿景，在识别和提供优势的知识体系中培养专业人才。衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。在对近2000多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。据国内一所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反映，部分教师的实际知识占有量不如应届的学生。计算机专业学生讲，摩尔定律9个月一个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数都过时了。 在调查中我们发现，大多数学生反映，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。 农业经济时代人们就业靠体力，工业经济时代就业靠技能，知识经济时代人们就业靠知识转化率的高低，大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活，用自己的能力 原因一高校扩招影响 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。 再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是
工作以来的心得体会_工作个人感悟 与收获优秀范文 对于工作，大家都是为了追求自己想要的生活的进行的，你对你的工作有什么不停的想法呢？下面是带来的工作以来的心 得体会，欢迎大家阅读。 工作以来的心得体会篇一 去年的工作总结，早就想贴出来，知道今年又写总结的时候才想起来，写的不好，但是希望能方便大家，给大家点启示。 感谢单位领导能给我们青年人这么一个机会来谈谈自己参 加工作以来的感受，我很高兴能和大家一起分享我工作的收获和认识，同时也希望领导和同事们能多加指教，从中提些意见和建议。 转眼间，参加工作已经半年了，半年多前我还是一个靠父母生活,不用为生计奔波的学生，如今已彻底告别了学生时代，那时的单纯与幼稚已经演变成完美的结局。现在已经靠自己的双手生活，这对我的人生来说是一个不小的转折，意味着另一种生活的开始。初到社会，面对新工作、新生活，心里有说不出的滋味，
有期盼，有紧张，有高兴，有忧虑。如今半年已经过去了，在这段时间里，我既品尝过成功的喜悦，亦有失败的懊恼，甚至有对工作的茫然。 我主要说下自己工作以来的认识和收获。 首先是思想认识得到了提高，通过党校的培训和参加局里面的“学习和实践科学发展观”活动，我认识到作为一名机关工作人员学习和实践党的理论知识的重要性，只有这样才能不断提高自己的理论水平和综合素质，树立良好的道德情操，牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在事业上取得良好的发展。 业务能力也得到了提高，领导和同事们在这方面给予了我很大的帮助，科室里的每个人都带着我学习工作业务。有一回刘主任教我学习建设用地的****，其中包括农用地、未利用地转为建设用地，通过工程开发整理为建设用地(如填海造地)，还有对已被利用的建设用地进行再开发、重新用于配置的建设用地三种，特别是填海造地方法，还是头一次听说。当天接着就是划定海陆分界线的通知，这才知道刘主任的用意，感慨很多。自己在学校所学的知识远远不够，以前学习的都是呆板的理论知识，现在工作中需要的是切合实际而又灵活的实际动手能力。跟刘主任学习到的不仅仅是业务理论知识，他乐观上进，严谨认真的工作态度和一丝不苟，勤勤恳恳，任劳任怨的工作作风都值得我去好好学习。
大学生就业难的主要原因 在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显。通过对大学生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因。下面给大家分析大学生就业难的主要原因，希望能帮到大家。 原因一高校扩招影响 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。 再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。 原因二学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是
否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。 原因三企业用工制度不合理 记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 原因四高校专业设置错位 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。 一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 原因五学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格
2016十大就业率最好及最差的大学 专业排名 现在大学生就业形势越来越严峻，在填报志愿时，如果不是特别喜欢某一专业的话，选一个好就业的专业就显得尤为重要了，最好就业的专业排名是很多考生和家长朋友们关心的问题，下面小编带来2016十大就业率最好及最差专业，希望对您有所帮助。 十大就业前景最好专业 随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 水利专业毕业生就业目前不大理想，各专业冷热不均。但水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。 在国家”九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道。 我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，亟需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。 随着改革开放的进一步深入，社会对外语类人才的需求会与年俱增，今后
几年这类人才也会保持较高的需求量。非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。 计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，10年内将持续走俏。特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面，以及一些新的研究领域如络通信、络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域，人才的需求量很大。 这几年，农林类毕业生的一次就业率不高。在农林类各专业中，社会需求量大小不一。目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。 目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。我国目前
社会的资源优化配置不合理，造成了这个现象。因此，是社会问题。 一、我国的高等教育改革存在弊端：盲目扩大学校规模，而不是强身健体练内功，造成人均师资、人均教学设施严重失衡，有限的实验室、实训设备成了可供参观的摆设（不够用干脆都别用），学生只能靠老师在黑板上画饼充饥。一个本科生，几年下来根本谈不上学识渊博，只能算具备了自学成材的能力，达到了学徒的水平；①大学推广西方教育模式，热衷人性化管理，结果导致谈恋爱成风、男女学生公开同居，不少学生像小燕子一样轻松愉快地过着无忧无虑的大学生活，毕业时仍然是个高中学生的水平。 其次，社会原因是造成大学生就业难的深层次原因：随着市场经济机制的完善，企业股份制、私有化彻底打破了传统的大学生派遣机制，使计划分配一说成为历史。取消学徒期、降低用人风险和成本，淡化学历、看重能力的理性用人原则，使得掌握一技之长、上岗就能工作的技校毕业生成为抢手人才，有理论无技能、有证书无水平的大学生们被当成负担，有些企业宁愿花上5000元请技工，也不愿接受大学生学徒。我国生产工艺落后、大学生与初中生一样能用的现状和企业缺乏长远打算，看重眼前利益的短期行为，使得知识的地位得不到体现，从而使大学生严重贬值。 二、文科教育质量低下 ①教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。②思想政治教育流于形式、形同虚设，培养的学生眼高手低，个个志存高远就是不能脚踏实地，渴望一步登天，不愿从头做起，这山望着那山高、找到工作也不安心，朝三暮四、频繁跳槽，使全社会都感觉刚毕业的大学生不好用、不敢用，只好强调要有工作经验，把刚毕业的大学生拒之门外。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。 三、教育产业结构与人才社会需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩。随着科技迅猛发展和改革开放力度的加大，市场需求结构急剧变迁，生产结构的调整日益加快，部分传统生产领域日渐萎缩，许多“夕阳”企业产品过剩，生产急剧缩减甚至关停，很多职业岗位被淘汰了。与此同时，另一部分新兴部门和企业则迅速崛起，相应的岗位也迅速增加。当然，由于社会发展水平和体制等方面的原因，中国社会的现实社会需求结构有一定的畸形性，“各领风骚数几月”的各种“热”就说明了这一点，但产业结构的巨大变化却是实实在在的。产业结构的调整和升级，必然要求人才结构和质量进而要求教育结构和质量作出积极的相应变化。然而，由于教育本身的滞后性和同样的一些复杂原因，我国的高等教育未能及时有效地调整专业结构，与那些萎缩淘汰的旧行业岗位需求相对应的传统专业并没有及时得到缩减，甚至也在借扩招之机而大量扩张，这就造成了大学生所学专业与社会需求的错位，有者不需，需者无有，从而导致结构性待业。 三、不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性。人才市场机制在这里主要指人才就业市场机制和人才市场管理机制。从人才就业市场机制看，目前，我国高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟，①缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布、检索和交流的权威机构和通道，稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生自主择业权
工作体会和收获(精选多篇) 第一篇：收银员的工作体会收获 前台是酒店服务的窗口。我的岗位是前台收银员，主要负责酒店客房、餐饮等各项帐务的结算，为酒店运行起着举足轻重的作用。在此我想谈谈几年来从事收银工作的心得。 一、对顾客笑脸相迎 客人走进酒店后，看到我们热情的笑脸，才会有亲切感，才能体味到宾至如归的感觉。即使在结帐服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍以笑脸相迎，相信再无理的客人也没有道理发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”嘛！。 二、“急客人之所急，想客人之所想。” 前台服务人员每天都会接触到不同类型的客人，针对不同类型的客人我们应提供不同的服务，其服务宗旨是不变的“把宾客当作我们的上帝”。服务准则“让客人方便是服务的最高准则，客人的需求是服务最高命令，永不说‘no’”。对酒店的常客，我们提供礼貌细微的服务，首先要了解客人的习惯，比如客人一般在几点退房，我们可以提前把帐务整理好，等客人来时直接退房即可，这样一来，即能为客人节省时间，又能让客人感觉到在我们酒店颇受重视，相信下次客人来济南时依然会选择我们名雅。 三、不要对客人做出没有把握的许诺。
当客人的需求需由其他部门或个人的协助下完成时，就应该咨询清楚后再作决定，因为客人想得到是准确的答复。但无论如何这并不意味着可以不想尽一切办法为客人解决问题，关键是让客人明白他的问题不是你可以马上独立解决的，而你确实在尽力帮助他。 许多客人在前台要求多开发票，我们就委绝婉拒，并建议客人可以在其他经营点消费，计入房费项目，这样既能为酒店增益，又能满足客人的需求，但绝不可为附和客人而违背原则。 四、考虑如何弥补同事及部门工作的失误，保证客人及时结帐，令客人满意。 前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在结帐时向我们投诉酒店的种种服务，而这些问题并非由收银人员引起，这时，最忌推诿或指责造成困难的部门或个人，“事不关已，高高挂起”最不可取的，它不但不能弥补过失，反而让客人怀疑整个酒店的管理，从而加深客人的不信任程度。所以，应沉着冷静发挥中介功能，由收银向其他个人或部门讲明情况，请求帮助。在问题解决之后，应再次征求客人意见，这时客人往往被你的热情帮助感化，从而改变最初的不良印象，甚至会建立亲密和相互信任的客我关系。 五、不断学习，不断提高自己的道德修养，不断提高自己的服务技巧。
大学生就业难的原因以及解决办法 大学生就业难的原因包括很多，其中重要的原因就是高校扩招、高校专业设置与市场不接轨、大学生自身的因素。一个学生后面是一个家庭，解决好大学生的就业问题，间接地也解决了一个家庭的问题。 站在经济市场准则的角度，当市场供过于求时，物价下跌，需求量小；而市场供不应求时，物价上涨，需求量大。相较而言，把大学生比作商品，流通在人才市场上而言，如今的社会，正是处于供过于求得时段。造成这个现象的原因有很多。其中主要原因是因为中国近代经济的迅速发展，物质基础日益满足之时，文化需求也在日益增加，全民素质普遍被要求提高，必然导致高校扩招。从反面来讲，高校扩招可以反映我国现代文明社会的高速发展和精神需求已经提升到一定的程度。但同时也是一把双刃剑，为大学生就业产生了一定的负面影响。 其次，高校专业的设置与市场脱轨也是另一个重要的原因。经济社会的发展所需要的人才是各种各样的，也正随着社会的不断进步对人才的需求也在不断地日新月异。而我们高校的专业设置相对于经济发展的速度来讲，总处于滞后的情况。我们不经意间就会想到我们高校的一些典型的专业设置，比如地理、历史方面的冷门学科，对于学生在今后的人才市场竞争中处于非常不利的地位。另外，对于一些正适应市场经济发展的新的专业设置，在实际操作能力上面也没有专业的训练和实践，属于不成熟的学科。同样也不利于培养合格的市场劳动者。 再者，普遍的大学生都是处于一种养尊处优的学生状态，已经习惯以往的优越环境很难适应社会的残酷竞争。另外，对于市场可以提供的基层岗位，大学生往往眼高手低，克服不了心里落差，无法从基层做起。
面对大学生就业难额问题我们可以采取一些措施，更加促进社会经济发展，促进社会主义和谐社会的有序发展。首先，高校扩招，提高国民素质对中华民族文化具有里程碑意义。长远发展来看，高校统招绝对是利大于弊的，所以如果希望自己可以避免在大学生求职的队伍中挤个头破血流，大学生可以结合自身的实际情况考虑在学业上有更高的造诣，比如继续读硕士。其次，高校需要多考察人才市场的实际需求，设定与市场可以接轨的专业和授课方式，提高大学生的就业技能和能力。最后，大学生需要对自身有个明确的定位，不要眼高手低，努力培养自己的吃苦耐劳能力。 大学生就业难的问题不仅只关乎大学生这个群体，更是民生问题，也是民族发展的问题，所谓是任重而道远，社会各界需要对其引起重视。
浅析影响文科生就业情况的因素 摘要：高校的文科专业教育是中国高等教育的重要组成部分。由于种种原因， 在相当一段时间内，中国的文科毕业生的就业处境不甚乐观。文科生就业状况受 多重因素影响，本文以齐齐哈尔大学近年毕业生就业情况为切入点，试分析影响 文科生就业情况的诸因素。 关键词：高校；文科生；就业；因素 2018年，中国本科毕业生人数已达753.3万人之多[1]，据教育部数据显示，2020届高 校毕业生规模预计达到874万人，毕业人数再创新高。而在数量庞大的毕业生大军中，文科 生的就业面相对理科生来说较窄，因而就业形势相较于理工科学生来说则更为严峻，可以说 文科生是就业大军中的“弱势群体”。文科生的就业情况随着我国经济转型升级从而产生的人 才供需错位而变得日益复杂，这一状况由来已久。笔者就读的齐齐哈尔大学是黑龙江省属三 所综合性大学之一，是黑龙江省高水平大学和黑龙江省高校强省（一期）重点建设高校。学 校现有23个学院（部），在校生总人数25731人。作为一所综合性大学，齐齐哈尔大学的 文科毕业生的就业情况受多种因素的影响。 一、学生的个人预期与价值取向影响就业情况 据统计显示，文科生的就业价值取向呈现有三个主要特点：强调个体功利性；追求职业 稳定性；就业规划模糊性[2]。这就决定了大部分文科生在进行职业选择时倾向于国企、政府 机关和学校等单位，国家机关政府部门尤其备受青睐。这些单位具有工作稳定、待遇较好的 特点，而这些特点则恰好符合了文科生强调个体功利性和追求职业稳定性的就业价值取向。 据统计，2020年度中央机关及其直属机构公务员招考共有143.7万人通过了用人单位的资格 审查，而通过资格审查人数与录用计划人数的比例为60：1。这足以见“国考”的热门。毫无 疑问，考取公务员是许多文科毕业生的重要就业选择。在2019届齐齐哈尔大学的毕业生中，其中有11.42%流向国有企业，流向党政机关的有4.15%，除了就业单位，就业所在地也是学 生的重要考量内容，以齐齐哈尔大学2019届毕业生为例，期望就业地以“省会及直辖市”为主，占比达到了67.49%。 除上述之外，随着今年升学留学优惠政策的增多、国家提出“大众创业，万众创新”对自 主创业的大力支持以及各省、市、地人才优惠政策的增加，社会的人才需要量明显增加，就 业形势有了一定回暖，文科生的就业观念也发生了一些变化。“慢就业”、“缓就业”、“不就业”的现象出现，这也使得文科生的就业情况发生了一定的变化。 二、学校所在地域影响文科生的就业情况 齐齐哈尔大学2019届毕业生就业地区分布显示有40.32%的毕业生选择了省内就业，在 就业地区分布中占比最高。黑龙江省除农业发展外是传统的重工业地区，第二产业的发展状 况对于经济影响重大。由于历史的原因，黑龙江省经济结构中工业占有着较大比重。一般来说，“较为饱和的第二产业不需要大量人才进入，吸纳高校毕业生的能力有限，尤其是该类企业对文科毕业生的需求量所占比例更低。”[3]不过，随着近些年的经济发展与产业结构调整，黑龙江第三产业得到了较快发展，2018年第三产业在产业结构中占比57.1%，高于第一产业（18.3%）[4]和第二产业（24.6%）。正是由于第三产业的迅速发展，在黑龙江省内的就业机 会显著增加，尤其是教育和服务业等行业。据统计，2019届齐齐哈尔大学毕业生就业行业集 中在“教育”行业，占比达到28.82%，远高于第二名“制造业”的9.73%。
未来就业前景最好的十大专业-就业前景好的专业排名 中考是一个门槛，高考又是一个门槛，到了大学毕业又碰到一个就业门槛。大学选择一个好专业为以后就业可以早做准备。 由武汉航海职业技术学院省内代码7160整理，其4G移动互联应用开发、4G网络营销、4G网站设计与运营、建筑设计及建筑表现等属于特色专业。 未来就业前景最好的十大专业-就业前景好的专业排名：十大就业前景最好专业 1.网络营销 网络营销是一个新型的行业，在中国还是刚发展阶段，许多东西都还是在摸索当中，这行业在以后比会是最有潜力的行业，现在大部分做这方面的工作都是一些互联网公司，它是一种成本低、效果好的新型营销方式，因此深得企业的青睐和欢迎。 随着互联网技术的不断发展，网络营销的优势日益明显。我国网络营销也越来越普及，各行各业为了适应时代的发展趋势，都逐渐从传统市场转向网络市场，营销方式也从传统的市场营销转向网络营销。从人才市场的反馈来看，网络营销人才的需求量一直持续上升。 2.网站设计 众所周知，现在的电子商务、远程教育发展迅猛，而这一切都需要大量的网站人才来支撑。作为信息社会发展和实现媒体内容数字化以及网络化的关键人才，网页设计师前景一片光明。 3.同声传译专业
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 4.能源、交通专业 在国家”九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道。 5.建筑专业 我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，亟需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。 6.外语专业 随着改革开放的进一步深入，社会对外语类人才的需求会与年俱增，今后几年这类人才也会保持较高的需求量。 7.电子信息类专业 计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，10年内将持续走俏。 8.农林类专业 这几年，农林类毕业生的一次就业率不高。在农林类各专业中，社会需求量大小不一。目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业；需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。 9.汽车维修专业
在工作中的收获与感悟 下面是小编为大家整理收集的关于在工作中的收获与感悟，欢迎大家阅读，希望可以帮助到你。可以借鉴的哈。范文一：每个人都在自己的亲身经历中不断犯错，进而不断地成长。 而我呢，在这已然成为回忆的一年半时间里，也真实地经历过了点点滴滴。 在这期间积累的一砖一瓦中，除了很直接的获得了专业知识、提高了专业技能外，更多的是从项目实践中得到的足以让我们受益终生的其他信息。 (1)团队中的自己 在一个团队里的成长是最直接最快速的。 首先我们得明确自己在这个团队中的角色，以整个项目组的进度为参考，合理的安排好自己的工作，发挥好自己的作用;再就是需要以柔和的态度和大家相处，男人的智慧在于“刚而强”，而女人的智慧更多的在于“柔而韧”。 作为一名女性，我们要学会带有一丝坚持的妥协，也要学会带有一丝主见的不固执;最后要懂得合作学会合作。 合作更多的是互补，而不是苛刻地要求对方须与自己保持各种一致。 (2)做好自己 马云曾说过的一句话：
什么是人才? 人才是你让他做一件事，他做好了，你再让他做件事，他又做好了。 对此印象特别深，这也是我的一个座右铭。 我觉得，人生就像盖楼，现在看似普通的每一件小事情都是未来的缺一不可的基石，等盖好了这平凡的一砖一瓦，终有一天，我们会看到真正属于自己的摩天大楼。 (3)正确的心态 一般情况下，等工作到一定阶段，大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动，我相信每个人都有过这样的体会。有一段时期，我也很迷茫、很困惑，感觉就这样Ctrl+C、Ctrl+V的日子是多么地浪费体力，也质疑过如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的意义。 一个偶然的机会，我看到了一篇文章，里面有句话读了让人如梦初醒“一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。 其实这个时候比赛才刚刚开始。”“每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。”
就业率最高的十大专业排行榜 2015就业率最高的十大专业排行榜 2015十大低就业率专业排行榜： 1、生物工程：国内甚至名校念到博士都没出路，除非是海龟， 还能教书。 2、法学：全国范围的滥招生已经把这个专业彻底摧毁。包括重 点和名牌大学在内的本科基本难找工作。 3、环境工程：现在不是全世界都在提倡环保吗?那么选择环境工程一定没有错啦!如果你这样想，可能就高估了我国现阶段环保的水 平了。 4、市场营销：市场营销是一个残酷的行业，一切以业绩论英雄，招聘时许诺有丰厚的薪水，但是有前提的，那就完成多少任务量， 完成了才能拿到理想中的薪水，完不成的，就有可能被淘汰。 5、国际政治和外交学：名字非常好听，但本科没出路，运气好 能去搞研究。 6、新闻系：国内有名的非实用性专业。专业内容莫名其妙。胡 诌一些理论骗人，连中文都不如。本科就业非常差，大多学生只能 去挤公务员的独木桥。 7、汉语言文学：看起来什么都能干，其实什么都干不了。 9、经济学：大家以为这个专业是赚钱的，其实这个专业是搞理 论的。现在有的大学把国贸、金融、财经合为一体，开设了经济学类，总算又好一点。 10、电子商务。在我们惯性的思维当中，电子商务都特别火爆，但由于这是一个比较新的专业，师资力量良莠不齐，教学理论多余 实践，所以这个专业毕业的学生往往也不太好找工作。
2015就业率最高的'十大专业排名： 1.医药专业 随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。 2015十大就业率最好及最差专业公布你的专业好就业吗? 2.同声传译专业 同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 3.水利专业 水利专业毕业生就业目前不大理想，各专业冷热不均。但水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。 4.能源、交通专业 在国家”九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道。 2015十大就业率最好及最差专业公布你的专业好就业吗? 5.建筑专业 我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，亟需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。 6.外语专业
大学生就业难的原因及解决措施 【摘要】：如今，我国教育得到了前所未有的发展，大学生的人数成倍的增长， 随之而来的是大学生“就业难”的问题出现。首先应该全面的分析这个矛盾，包括国家政策，教育体制，就业机制和个人的原因。然后要发挥好主观能动性，为解决这一问题，找出相对应的措施。 【关键字】：大学生；就业；原因；措施 前言：如今，大学生就业难已经不是一个新鲜的话题，但是是一个引人深思的 事。每年有许许多多的大学生就不了业，从而给社会带来了许许多多的不稳定的因素，同时也影响了社会的发展。因此如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点。 目前我国大学生的就业现状 20世纪90年代末期以来，我国经济得到了持续快速的发展，为适应经济快速发展对高级人才的需求．高校的招生规模也进一步扩张。2003年是中国高等学校扩招后迎来的第一次就业高峰年，全国共有普通高等学校毕业生212万人，比2002年(145万人)增长了46．2％，直到今年已经增长到680万。随着高校毕业生人数的不断增加，毕业生的初次就业率却在逐步下降，每年找不到工作的大学生越来越多。据教育部门统计，近几年大学本科毕业生待业人数呈不断上升的趋势，2001年待业人数34万人，2003年待业人数52万人，2005年待业人数79万 人，2007年待业人数144万人。近几年，初次就业率一直只能保持在70%左右。所以，积累的未就业的大学生越来越多。 1.我国大学生就业难的原因分析 1.1 政府原因：
1.1.1 户籍制度 我国户籍制度我标准的二元化结构，造成了许多社会不公，经济也呈二元化。不发达地区的收入低，社会保障体系不配套，相对发展空间较小的问题等。从而使毕业大学生都选择在经济发达的城市。[1] 1.1.2 产业结构调整 目前中国正在经历一个产业结构不断调整的过程。产业结构调整包括“产业结构的均衡化过程”和“转变经济发展方式与结构的高度化过程”，以上两点都将对就业产生直接而重要的影响。[2] 1.1.3 人才市场供求结构不平衡。 一方面，社会主义市场经济体制建立后，政府逐步建立起“自主择业，双向选择”的就业制度。双向选择对于刚毕业的大学生来说，显得很不适应。而政府并没有做好思想宣传和政治鼓动，加之经济调控手段的强度和力度不足，难免出现宏观调控乏力的问题。从而导致“有工作没人，有人没工作”问题的出现。 1.1.4 相关法律制度不健全，大学生就业市场并不完善。 例如在就业市场上，性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域或户籍歧视、乙肝等慢性病患者受到录用歧视等屡见不鲜。这些背离市场经济优化配置劳资源的要求，扭曲了就业市场，在一定程度上使就业市场走向异化。某些就业潜规则仍在大行其道，造成了劳动力供求有效匹配的下降。 1.2 社会原因：主要是用人单位存在的用人观念问题。 单位在选择人才时设立较高的学历门槛，单纯地依学历高低为判断依据，过分注重文凭。许多用人单位选拔人才不是客观地与需求进行对接，而是片面追求高学历、高文凭。甚至有的用人单位还有名校情结，不太考虑个人能力，明确指出“名校毕业生优先录取”。另外，用人单位在招聘的过程中过分看重工作经验，希望大学生上岗就能给企业带来变化，而经验不足是应届大学生最大的劣势，往往无法满足用人单位的要求。有部分用人单位还存在着严重的性别歧视，因考虑女性的生理、婚姻、生育等不愿招收女大学生，有的还存在生源地域歧视，这导致了很多优秀大学生就业受到歧视，无法发挥自己的专业才能和智慧。 1.3 高校原因： 1.3.1 专业设置功利、课程设置陈旧、办学定位不明 不少院校开设新专业缺乏对社会需求及就业前景的深入调研和科学预测，热衷于投入少。学生所学的知识和技能陈旧，与用人单位和社会发展要求脱节。同时，高校办学定位不明，人才培养模式滞后，本科院校人才培养受普通高校水平评估体系的影响明显要大于就业市场指向的作用。总得来说，高校的人才培养与市场需求脱节，教育教学过程与就业指导脱节，招生与就业脱离。[3] 1.3.2 高校教育内容偏向于为城市服务 目前我国多数高校的教育内容表现出很强的服务城市的特点，使受教育者形成了城市专用性人力资本，而这些专用性人力资本在农村很可能并无用武之地，出现了学历越高，在农村反而越无法找到匹配岗位的问题。与此同时，当前的教育体制又是定位于为城市。在农村就业并不具有比较优势，所以城市专用性人力资本的存在无形中强化了大学生就业偏好于城市的倾向。 1.3.3 盲目扩招导致产品质量下降，有业不能就 调查表明因“专业技能较弱”而导致就业困难的占48．41％，居首位。由此
财务工作感悟及心得_财务工作体会与收获 财务工作感悟及心得篇一今年1月1日，由于机构调整，我从安监局培训科被安排到办公室担任财务工作，这对我来说无疑又是一次新的锻炼和挑战。虽然以前在学校接触一些会计理论知识，但与实际工作相比还是有一定的差异，通过和李姐不断学习和在会计实际工作中的实践，使我对会计工作有了新的认识及理解。常言道：隔行如隔山，从一个行业跨入另一个行业，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 我在这半年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习财务知识、以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将上半年工作总结如下： 一、财务工作 1、在xxx的帮助指导下，及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，及时准确地填报各类财务报表，通过近半年的不断摸索与实践，感觉财务工作也不是原来自己想象的那么困难，现在已经逐步进入角色。 2、以认真的态度积极参加培训，认真学习财务方面有关政策和书籍，积极参加财政局组织的培训，传达新的制度和要求。只有在工作中不断学习和积累经验，认真把握会计
制度和税收等相关政策，才能为行业财务管理水平提高打下基础。 3、做好各类会计档案，进行了分类、装订、归档以及软件的录入工作，做好财务软件记账及系统的维护。 二、内勤工作 在办公室这段期间，除了财务工作以外，我还担任办公室的内勤工作。办公室的内勤工作主要负责办理局、办公室领导交办的各项工作任务，包括收发、处理各种文件、信函和材料，通知全局会议，登记、传阅文件，管理公章和介绍信，接听、记录、答复电话等，工作既琐碎又繁杂，办公室的工作虽然繁忙，我做到不能杂而无章，协助李姐整理全局文书档案，按短期、长期、永久卷归档，并录入软件，报送政府档案科。并且承担起各种文件的打字工作和领导交办的其他工作。对于内勤工作，我总结为要扮演好三种角色：首先，要当好领导的计囊团。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的计囊团。要多动脑筋，善于站在全局的角度和领导的高度认识问题、分析问题，为领导出谋划策。 其次，要当好干群的勤务员。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，更要热心为群众办好事情。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一定要细心、细致。这正是要求我克服自己平时粗心大意的毛病，对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真再认
文科生就业优势在哪里？ 文科生如何摆脱专业局限，化劣势为优势？ 1、法律专业实习生工作总结让他留在了单位文科生求职更要有耐心和激情 从另一个角度看，文科的很多专业就业面较广，政府机关、企事业单位的党政工团等职位都沾边，招人的单位并不少，只是每个单位一次需要的人员很少，常常就招一两名。因此，文科生就要多参加招聘会、多收集就业信息，在相对较长的时间里一点点获得就业机会，在求职过程中保持应有的耐心和激情，对文科生来说更重要。 中国青年政治学院法律系毕业生小张来自四川，他本想留在实习的律师事务所，但因种种原因没有实现，后来参加了三次各级公务员考试，均榜上无名。他当时很沮丧，但很快调整了心态，抓住了法律出版社需要实习生的机会，明知出版社不招人，也特别努力工作，还主动向部门主任递交了一份长达3000字的工作总结，言之有物，特别是提到了该出版社目前工作中的几个问题，并提出了解决建议。“没想到主任第二天就找我谈话了，问我是否愿意留下来工作。后来知道，我能够留下来，很大程度上都归功于那份工作总结。” 2、文笔好是文科生吃饭的本钱发表十几万字的管理专业毕业生签了约 中国青年政治学院就业办公室孙兰芳老师说，每年求职顺利的学生都是综合素质比较高，尤其是写作能力和沟通协调能力比较强。“很多单位到学校招人都强调要‘能写’的，而且不仅能写公文，还要能写总结、报告等大块文章。”去年签约北京紫竹药业有限公司的公共管理系毕业生俞晓程这样说。小俞是外地学生，他认为自己最大的求职优势是写作能力较强，有许多文章发表在中文期刊上，面试时，他把公开发表的十几万字做成一本个人作品集，敲开了就业之门。俞晓程的体会是，文笔好是文科生吃饭的本钱，大学期间应该多在写作上下功夫，锻炼思维能力和写作能力。 3、跨专业辅修能吸引眼球三个单位争抢政教专业学生 人才市场信息显示，越来越多的用人单位青睐文理兼备的复合型人才。中国人民大学就业指导中心文书锋老师说，一些知名公司招聘时并不十分强调专业对口，更注重对学生能力的考查，文科生能以综合素质取胜，就业的选择范围反而比理工科学生要宽。高校就业指导中心老师建议:文科学生如果辅修或选修过计算机、设计、第二外语等课程，一定要在简历的显著位置标明，以吸引用人单位的“眼球”。在校的低年级文科生，也要充分利用学校课程资源，拓宽专业范围，将来就业时会更有底气。首师大政教专业的毕业生小高，来自河北，在校时辅修了计算机专业，求职过程中有三家单位准备录用他，原因就是他的文理兼备的专业背景。 4、社工专业女生顶了男生中文系毕业生会篮球敢举手被录用 文科生的求职过程包含很多软性的东西，岗位的适合度不像理科生有一个技术的考量标准，所以，亮出自己最优秀最具特色的一面，可以给用人单位增加“印象分”。
十大“热门专业”近三年就业趋势分析(图) 热门≠ 高就业率 所谓“热门专业”，即受考生和家长关注度高、考生报考热情高的专业。随着社会发展，“热门专业”的指向也发生着变化。“学好数理化，走遍天下都不怕”的选择专业观念与我国大力发展工业有关，而如今我国经济发展势头良好、国家大力发展基建，“经管”“土木建筑”等专业又成为了考生专业选择的“座上客”。 到底“热门专业”的就业情况如何，还是让数据来说明吧！本文将新浪、搜狐与麦可思网站中统计到的最受关注专业以“取每个排行第一名”“各排行榜重合度最高”的标准统计出这十个专业：金融学、税务、英语、车辆工程、电气工程及其自动化、土木工程、临床医学、工商管理、会计学与物流管理。本期我们将对倍受大家青睐的这十大热门专业近三年就业趋势进行分析。 总体分析：热门，并不一定热就业 专业就业统计 本次选取的受关注度高的十个专业分别属于经济学、文学、工学、医学与管理学门类，尤其是工学、管理学所占比重最
大，分别有三个专业榜上有名。可以看出，在专业选择过程中，考生与家长倾向于工学和管理门类。 工学门类下最受关注的三个专业中，车辆工程2009~2011年三年平均就业率达到90%，是十个专业中最领先的一个，电气工程及其自动化、土木工程均以%的就业率居于榜眼的位置。可见，这三个专业当下的就业情况还比较理想，这与汽车、电气、建筑等行业蓬勃发展相对应。相比而言，管理学门类下的物流管理专业近三年平均就业率为%，工商管理、会计学专业平均就业率为%则并不算太高。这告诉我们：“热门专业”不一定就拥有较高的就业率。 再分析一下这十个专业，细心的读者应该会发现，有六个专业在高考录取时是文理兼收的。一般而言，文理兼收的专业更有利于不同科类学生互相借鉴、互相碰撞，并能锻炼学生另一种思维角度和补充另一方面的能力。比如会计学，该专业既需要有较强的逻辑思维和数字分析能力，又需要细致、严谨的态度。所以，许多考生越来越青睐文理兼收的专业。就业走势：稳中有升 专业就业统计图 通过上图，我们可以看出十个专业2010、2011年的就业率均高于2009年的就业率，这是一个值得考生与家长欣慰的现象。针对前几年金融危机带来的冲击，中央明确提出“保增
关于就业难问题的几点思考 对于中国的现代化建设而言,学校教育中直接面向社会分工需要的逐渐加强,大学作为人才的摇篮受到了前所未有的重视。但是由于中国是世界上人口最多的国家,这一现实国情决定了就业问题成为我们社会中较为突出的问题,尤其是改革开放后的社会发展速度和人才需求之间还存在矛盾,一时间,就业难问题成为从政府到企业到个人无法回避的问题。 标签：就业问题思考 1 理性看待就业难问题 就业难问题从表面上看,是毕业生找不到工作的问题,可是当我们深入到现实中却发现实际情况并不完全如此。一方面,是企业感叹人才难觅,一方面是毕业生就业无门。在这种看似矛盾的现象背后,有更为深刻的问题需要分析。从客观方面看,就业难问题与以下几个因素有关: 1.1 由于我国处于社会转型期,社会分工的变化往往导致对人才需求的变化,如果人才培养没有及时地满足这种需要,就会导致,原来是符合社会需要的人才,现在变成社会不需要的人才。无疑,这会造成一部分人因为已有的工作技能过时,而又缺少相应的工作技能,不能适应新的工作岗位的需要。 1.2 从教育对人才的培养上看,不能设想学校教育培养的人才全部是符合社会需要的,并且这种供求关系没有不足和剩余。社会是不断发展进步的,当前社会上需要的人才还不能通过教育的方式实现全部的满足,更不能设想所有的大学生毕业后都有恰当的工作岗位。 1.3 除了社会需要和学校培养之间的矛盾外,就业难现象的出现更有大学生自身的原因。 1.3.1 受精英教育模式的影响,不能摆正就业心态从建国到改革开放初期,社会主义建设的人才奇缺。因此,大学生作为掌握现代科学技术知识的人员,对于社会建设的重要性是不言而喻的,由当时的历史条件决定,他们走上工作岗位,大多数都成为各行各业的精英。并且,在大学教育上,由于条件限制,只有少数人才能上大学,所以当时的教育模式可以说是精英教育的模式。 随着改革开放的深入,科学技术的发展,社会上的一般性工作岗位也需要人们具有高度专业化的知识和技能。这也促使大学教育面向更广泛的社会人群,成为一种大众教育的模式。但是,精英教育模式下形成的思维定势,并没有因为大众教育模式的到来而退出历史舞台。对于当前的毕业生而言,往往是眼高手低,受那种大学生是“社会精英”的传统思想的影响,很多大学毕业生是不愿意从基层工作干起,更不愿从事不能很快实现经济效益基础性工作,所以,大学生就业难现象和毕业生不能摆正就业心态有直接的关系。