浙江工业大学
毕业设计（论文）指导工作手册
指导学生专业：给水排水工程专业
指导学生班级：
指导教师姓名：
教师所在学科：
建筑工程学院
2008年11月
目录
建筑工程学院本科毕业设计（论文）实施细则 给水排水工程专业毕业设计（论文）基本要求 学生名单及毕业设计（论文）题目汇总表
毕业设计（论文）指导总体计划及进程安排 毕业设计（论文）指导学生出勤考核表
毕业设计（论文）指导周记
建筑工程学院本科毕业设计（论文）实施细则
毕业环节工作通过加强学生工程设计、科学研究思想和方法的训练，对提高学院教学质量、增强学生的社会适应性具有十分重要的作用。为进一步规范毕业设计(论文)工作，切实加强学院毕业环节的管理，保证毕业环节工作的顺利进行，现重新修订学院本科毕业设计（论文）实施细则：
一、毕业环节选题：
毕业设计（论文）题目的选择与确定，应严格按照学校《浙江工业大学毕业设计（论文）教学工作规范》（浙工大教【2003】61号）文件的规定进行。每个学生独立完成一个毕业设计（论文）课题，二名学生共同做一个课题时，各自课题的名称与内容必须有所区别，并能满足教学要求，使其达到全面综合训练的目的。
1、毕业设计(论文)题目的选择，首先应从各专业的培养目标出发，满足教学的基本要求。选择的题目应有一定的深度和宽度；题目的难度及工作量要适中。
2、指导教师认真填写《浙江工业大学毕业设计(论文)申报表》。
3、学院教学委员会对申报的题目进行审核，经主管院长签字批准后作为正式任务下发给学生。
4、学院事先向学生公布毕业设计(论文)题目，先由学生自主选择，系、学科统一调整后交学院备案。
5、题目一经确定，不得随意更动，若确需变动者，需经主管院长审批后方可更改。
二、毕业环节过程管理：
（一）对指导教师的要求：
1、毕业设计(论文)的指导教师，必须具有讲师(或相当于讲师)以上职称，助教或硕士研究生不能单独指导。同一名指导教师指导的学生数：论文一般不得超过六人，设计一般不得超过十人。
2、教师因公、事、病请假，事先应布置好学习任务，或委托他人代为指导。请假一周以下者，由学科负责人批准；一周以上，应由主管院长批准；请假二周以上者，学院调整指导教师，并报教务处备案。
3、毕业设计（论文）选题结束后1周内，指导教师应完成任务书（一式两份）和指导书的编写工作，经系、学科审核，主管院长审批后发给学生。
4、开学后第1－2周指导教师负责检查学生的毕业设计（论文）前期成果，第1周安排学生实习。指导教师每周指导时间不得少于2次，周学时不得少于8学时，可根据进程要求确定每周的具体指导时间和地点，于开学第1周内由学科汇总报学院办公室备案。
5、指导教师应按时填写“浙江工业大学建筑工程学院毕业设计（论文）指导工作手册”的有关内容和“浙江工业大学毕业设计（论文）进程安排与考核表”，负责毕业设计（论文）学生的阶段考核和日常考勤，并对毕业设计（论文）指导内容进行记录。
6、毕业答辩前各系、学科负责组织教师完成毕业设计（论文）的评阅工作，相关教师填写“浙江工业大学毕业设计（论文）指导教师评语”和“浙江工业大学毕业设计（论文）评阅人评语”。
7、各系、学科组织教师参加学生的答辩工作，答辩教师按学校、学院的要求履行职责。
（二）对学生的要求：
1、学生应在开学后第3周前做好毕业设计(论文)各项准备工作，完成开题报告（要求不少于3000字）；查阅相关的中、外文文献，完成外文文献翻译1篇(要求翻译原文内容不少于15,000字符，翻译后的中文不少于3000字)。完成毕业实习报告(要求不少于3000字)；
2、学生应按指导教师规定时间接受指导，并按要求分阶段出示阶段成果。
3、学生应在指导教师指定地点进行毕业设计（论文）工作，因病、事请假，需征得指导教师同意；
4、毕业设计(论文)原则上应在校内进行，如确有特殊情况，学生需填写“建筑工程学院校外毕业设计（论文）申请表”，经指导教师同意，学科、学院审批，并与生产单位签订“建筑工程学院校外毕业设计（论文）安全协议书”方可到校外进行，同时必须遵守如下规定：
(1)学生需到校外单位进行毕业设计（论文）的，毕业设计（论文）的要求与校内一致。除学校安排校内指导教师外，学生应在第3周前落实校外指导教师（中级以上技术业务职称的工程技术人员或研究人员），并上交以下材料：1) 校外毕业设计（论文）安全协议书，2）校外毕业设计指导教师工程经历证明；3）建筑工程学院校外毕业设计（论文）申请表。
(2)申请到校外进行毕业设计（论文）的同学，根据校外指导教师要求需变更毕业设计(论文)题目的，应填写毕业设计（论文）题目变更申请表，校外指导教师签字确认，校内指导教师审核，并经学科、学院审批同意后实施。
(3)校外指导教师负责日常的毕业设计（论文）指导工作，校内指导教师负责阶段考核。学生应每半月回校一次，向校内指导教师出示阶段成果。
(4)学生毕业答辩时可邀请校外指导教师参加答辩工作。
三、教学检查和处理：
学院、系、学科、教学督导组及相关人员不定期对毕业设计（论文）过程进行抽查，如发现有违本细则规定情况，学院将作如下处理：
1、教师未经教学管理部门同意，擅自减少教学内容30％以上的或无故旷教一次报学校按严重教学事故处理，无故迟到或未经教学管理部门同意，擅自减少计划教学内容15％以上、30％以下报学校按一般教学事故处理。
2、学生因病、事请假，需征得指导教师同意；请假累计超过6周或未请假离校连续2周，取消答辩资格；同时，根据学生手册相关规定进行处理；
3、学生抄袭毕业环节阶段成果或阶段进程滞后的，学院将对学生进行严肃处理，情节轻严重者，取消答辩资格。
4、校外毕业设计（论文）学生如有两次未按要求完成阶段任务的，学院将根据校内指导教师的要求终止学生的校外毕业设计（论文）工作。
学院接受教师、学生的投诉，对师生反映的情况进行确认并作出处理。四、毕业答辩环节管理：
（一）毕业答辩资格认定：
1、毕业班学生进入毕业环节阶段需进行资格审核。学生前六学期所有课程按教学计划规定要求应修的课程中仍有18学分（及以上）未获得（体育、第四学期英语以及非计算机专业第二学期计算机课程未获得的学分除外），将自动延长学制，不得进入毕业环节。
2、毕业设计(论文)结束时，学生将毕业设计(论文)资料按要求送交指导教师审阅，指导教师和评阅教师评阅后，对毕业设计成果不齐全，毕业设计成果达不到毕业答辩要求的学生，可以以书面形式向学院上报学生名单，经学院答辩委员会审查、确认为毕业设计成果达不到毕业答辩要求的，该学生不能参加答辩，其毕业设计成绩为不及格。毕业设计（论文）必须重修。
3、凡违反本细则第三条第2、3点的学生不能参加毕业答辩。
（二）毕业答辩、成绩评定：
1、学院成立答辩委员会，系、学科负责组成大、小答辩组，大组答辩成员中具有高级职称的教师不得少于2位，成员不得少于7人，小组答辩成员不得少于5人。
2、答辩前，各系、学科负责毕业答辩学生分组，并将名单报学院办公室备案。
大组答辩的成绩评定档次分5档，分别是优秀、良好、中等、及格与不及格。参加大组答辩的学生构成：
(1)由指导教师推荐毕业设计（论文）成果优秀的学生；
(2)个人自愿申请评优，且经指导教师同意的学生；
(3)指导教师认定为不合格的学生。
●大组答辩成绩确定后报学院备案，小组答辩评分标准应参照大组答辩标准。
●其他学生在大组答辩结束后参加小组答辩，小组答辩无权确定优秀成绩，评定成绩等级为良好、中等、及格与不及格4档，小组答辩成绩不及格的学生将由答辩委员会进行审查，确认，答辩委员会确定的成绩为本次答辩的最终成绩。
3、每位参加毕业设计(论文)答辩的学生应向答辩组介绍毕业设计（论文），时间为10～15分钟，并回答答辩组成员提问，总答辩时间不得少于30分钟。
4、指导教师、评阅教师应根据学校毕业设计（论文）评分标准评定成绩，并将成绩汇总到建筑工程学院毕业设计（论文）成绩评定表，答辩前，由学科根据分组情况将毕业设计（论文）成绩评定表交答辩组。答辩组应充分考虑学生业务水平、毕业设计(论文)总体质量、答辩中自述和回答问题情况填写毕业设计（论文）成绩评分表，答辩成绩取各答辩教师评定成绩的平均值。
5、答辩组根据加权后的指导教师评分、评阅人评分、答辩成绩确定学生的最终毕业设计（论文）成绩，学生毕业设计（论文）成绩＝指导教师评分（40%）＋评阅教师评分（20%）＋答辩成绩（40%）。答辩成绩由学科在答辩结束后的第二天前报学院办公室。
6、答辩时必须做好原始记录，记录应填写在答辩记录本上，答辩结束后上交学院备案。
7、成绩评定比例应从严掌握：优秀≤15%，良好≤45%，中等≥30%，及格及不及格≥8%，机动2%。
8、答辩委员会审查、确认毕业设计（论文）成绩“不及格”的学生，需经学生本人申请，学院审核同意后由学科重新安排毕业设计（论文）指导教师对其进行指导，毕业设计成果修改后应在二个月内上交指导教师审核，指导教师确认合格，学生可申请再次答辩，由相应学科组织答辩小组进行答辩，答辩小组的组成及答辩内容与正常答辩要求一致，答辩结果作为毕业设计的最终成绩。最终答辩成绩不及格的学生，需在毕业离校前按照延长学制等相关文件精神处理。
（三）毕业环节资料管理
（1）论文：
1、按封面、中外文摘要、目录、毕业论文正本、参考文献、任务书、毕业论文指导书、开题报告、文献综述、外文原文及翻译、实习报告顺序装订。（采用A4纸）
2、（1）装袋资料：毕业论文题目申报表、毕业设论文装订本、毕业论文进度安排与考核表、评阅人评语、指导教师评语。
（2）毕业答辩成绩单、毕业论文成绩评分表、毕业论文答辩评分表、毕业答辩记录、总评成绩单等资料由学科汇总交学院备案存档。
（2）设计：
1、按封面、中外文摘要、目录、毕业设计计算书、任务书、毕业设计指导书、开题报告、文献综述、外文原文与翻译、实习报告顺序装订。（采用A4纸）
2、（1）装袋资料：毕业设计题目申报表、毕业设计装订本、图纸目录和图纸、毕业设计进度安排与考核表、评阅人评语、指导教师评语
（2）毕业答辩成绩单、毕业设计成绩评分表、毕业设计答辩评分表、毕业答辩记录、总评成绩单等资料由学科汇总交学院备案存档。
五、本规定由学院办公室负责解释，未尽事宜，详见附件。本细则自发布之日起实施。
2008年12月24日
给水排水工程专业毕业设计（论文）基本要求
根据毕业设计大纲的要求，为保证毕业设计（论文）正常进行，提出相关的基本要求如下，供毕业设计（论文）指导教师参考。学院将按此基本要求对过程进行考核与控制。
一、选题及下达任务
由指导教师选择适合给水排水工程专业学生毕业设计（论文）的题目，原则上一人一题，每位教师原则上出题目不超过6个。
选题应做到：(1)充分注意满足教学要求和对学生技能训练的前提下，尽可能结合生产需要选题；(2)选题的难易程度要适当，以学生在规定时间内经过努力可以完成为宜；(3)课题应避免一题多做；(4)选题可以分为设计和论文两种方式，以工程设计课题为主，做论文的学生数一般不宜超过学生总数的40％；(5)每届毕业设计(论文)课题类型应尽量程盖本专业的主干课程。
指导教师应在毕业班第7学期的11月底填写浙江工业大学毕业设计（论文）申报表，经学科组同意后报学院。12月初由学院公布毕业设计（论文）题目，学生对题目进行选择，同时教师应对选题进行答疑，原则上实行学生和教师的双向选择。12月中旬，学科向学院上报学生选题的结果。
指导教师根据所选毕业设计题目完成毕业设计（论文）任务书和指导书，在第7学期结束前，对所指导的学生进行动员，并向学生提供毕业设计（论文）任务书、指导书、参考图纸或资料。明确寒假中学生要完成的任务：①外文翻译；
②文献综述；③开题报告。
二、文献综述的基本内容要求
1、毕业论文文献综述的基本内容要求：
(1)前言
前言主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，介绍本课题的基本内容：包括研究的历史、现
状、前景和争论焦点等，使读者对全文有一个概括的了解，对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。
(2)正文
正文是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及有关各种情况都应作详细叙述，还要把同行对该方面的不同看法也写进去，进行分析研究。主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。
(3)结论
结论是综述的结束语，结论与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，对所综述的主题有研究的作者，最好能提出自己的见解。一般包括研究的结论，本课题研究的意义，存在的分歧，有待解决的问题和发展趋势等。
(4)参考文献
参考文献虽然放在文末，但却是文献综述的重要组成部分。因为它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且为读者深入探讨有关问题提供了文献查找线索。通过参考文献，还可以看出综述的深度和广度。因此，应认真对待。参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。参考文献按引用顺序列出，关于参考文献的使用方法，录著项目及格式与研究论文相同。
2、毕业设计文献综述的基本内容要求：
(1)前言
前言主要是简要介绍设计的主要内容、设计对象的基础资料和背景材料。明确设计拟解决的主要问题，介绍所查阅文献的主要范围，使读者对设计项目所有一个概括的了解（工程概述），并说明设计依据的规范资料、工程基础资料和参考文献等。
(2)正文
涉及本工程设计的国内外一般设计思路、方案，进行比较评价；当今涉及本工程设计的研究现状、设计趋势、创新和前沿的论述；涉及本工程设计的主要相关规范要求和对规范的一些讨论观点；涉及本工程设计中关键问题的解决思路和方案评价。
(3)结论
就涉及本工程设计的主要要求和查阅的工程资料、规范和参考文献进行总结，提出自自己的设计思路。
(4)参考文献
参考文献指所阅读过的工程资料、规范、书籍和文章等。参考文献的编排应条目清楚，顺序列出。
三、开题报告（论文）的基本内容要求
1、毕业论文开题报告的结构包括：
(1)课题研究的目的和意义；(2)国内外在该方向的研究现状及分析；(3)主要研究内容、拟解决的主要问题及创新点；(4)预期达到的目标；(5)研究方案及进度安排；(6)为完成课题已具备和所需的条件；(7)主要参考文献。开题报告的字数不得少于3000字。
2、毕业设计开题报告的结构包括：
(1)本设计的基本情况概述；(2)本设计的主要目的和设计要求；(3)设计拟采用的方案、工艺情况介绍；(4)对拟采用的方案、工艺的优缺点分析；(5)所需要设计的主要内容介绍（包括设计说明书及主要图纸）；(6)设计的进度计划编制；(7)设计所需要的主要参考文献。开题报告的字数不得少于3000字。
四、毕业实习基本要求
毕业实习是毕业环节的必须过程，由指导教师确定实习地点和时间，需要在经费上资助的，需与学院联系。
毕业实习在毕业环节前四周必须完成，一般不得少于1周。在这期间，学生必须完成的内容：①毕业实习报告；②外文翻译；③开题报告；④文献综述。
上述4份材料在毕业环节第3周前交指导教师，并电子稿交系办公室。
毕业实习报告的基本内容包括：①实习的时间与地点；②实习内容；③实习的感想；④实习日记等。实习报告要求不少于3000字，并附较丰富的照片加以说明。
五、毕业论文、设计的指导要求
(1)高标准地执行学院对毕业论文、设计的内容和格式的要求，严格把好毕业设计、论文的每个环节，在规定的时间内保质保量地完成毕业论文、设计的指导工作。毕业论文、设计每个环节的具体指导要求详见各管理规范、毕业设计（论文）任务书和指导书。
(2)指导教师一般由讲师以上的教师担任，必要时亦可聘请有经验的工程师及以上职称相关专业人员担任。第一次指导毕业设计(论文)的教师必须试作，并与有经验的教师一齐共同承担指导工作。
(3)校外进行毕业设计（论文）的学生必须有一名责任教师协同指导，并执行学院关于校外毕业设计（论文）的相关规定。
六、毕业设计、论文的进程安排
对学生设计的过程考核按上述进程及相关的要求进行，每个时间段内的进程由指导教师掌握。以下是推荐时间安排，具体时间安排详见各毕业论文或设计指导书。
1、毕业论文进程安排建议
2、毕业设计进程安排建议
1、外文翻译的原文尽可能与所做课题紧密联系，避免翻译资料选取的随意性。
2、由于外文学术论文通常篇幅较大，学生可在教师指导下截取论文的部分核心内容进行翻译，要求翻译的原文内容大于15,000字符，翻译后的中文大于3000字。如1篇外文文献不能达到字数要求的，可选择翻译多篇文献。
3、外文原文要求以原始形式递交，原则上不得自行重新编辑。
4、外文翻译明显语句不通，态度存在问题的毕业设计（论文），不得参加答辩。
八、毕业设计（论文）成果要求
1、毕业论文
毕业论文可以是试验研究报告、专题调研报告、文献综述等，其基本要求如下：
(1)毕业论文一般包括题目、目录、内容、提要、正文、小结、参考文献等内容。要求学生用外文书写论文摘要（约200词）。
(2)毕业论文应力求研究计划和方案合理、数据正确、论据可靠、层次分明、文理通顺、书写工整。
(3)毕业论文应明确创新性和实际或理论意义。
2、毕业设计
(1)毕业设计说明书要求内容完整、简洁明了、层次清楚、文理通顺、书写工整、装订整齐。
(2)毕业设计计算书除满足上述要求外，还应计算正确，并附有工艺简图，标注所计算的尺寸；提倡应用电算技术解决较复杂的计算。
(3)毕业设计说明书、计算书应包括目录、前言、正文、小结及参考文献。外语书写设计摘要（约200词）。
(4)毕业设计图纸应能较好地表达设计意图，要求内容完整，布局合理，比例准确，线型分明，正确清晰，符合制图标准及有关规定，用工程字注文。计算机绘图至少有一张达到施工图深度, 手绘图不少于2张。
学生名单及毕业设计（论文）题目汇总表
毕业设计（论文）指导总体计划及进程安排
毕业设计（论文）指导学生出勤考核表
毕业设计（论文）指导周记
主要包括：
1、本周毕业设计（论文）按计划每个学生应完成的内容；
2、指导教师对每个学生实际完成的内容进行检查考核，对学生的完成情况进行记录，并提出要求。
3、记录本周两次指导的内容，包括学生提出的问题及指导解决的主要内容。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。 本科毕业论文（设计） 题目：论企业管理中的激励问题 姓名：金辉学号： 院（系）：专业：人力资源与管理 指导教师：职称： 评阅人：职称： 年月
本科生毕业论文（设计）原创性声明 本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 毕业论文作者（签字）： 签字日期：年月
摘要 人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。 关键词：企业管理激励
Abstract Human resources as the modern enterprise of a kind of strategic resources, has become the most important factor for enterprise development. In the human resources management of numerous content, incentive question is one important content of. Incentive scientific or not, relates directly to the stand or fall of human resource use. Many enterprises have a brain drain phenomenon, cannot keep talents restricts enterprise development has become one of the important factors. Effective incentive is the key to this question. Any enterprise is by the people to manage, and be in enterprise middleman's enthusiasm height, is crucial to the success of the enterprise decision factors. So, for companies to, its vigorous vitality from the employee's infinite vigor, how to motivate employees of energy? Must on employees effective incentive. Therefore, the enterprise human resources management core is to incentive mechanism as lever, arousing the enthusiasm of the employees, initiative. Key words: enterprise management incentive
美术与设计学院毕业创作（设计）说明 类别《室内空间设计》 姓名： 学号： 作品名称： 专业/届别： 指导老师： 职称：
中文摘要 本次设计为149平的家具设计图，是表达业主一种的生活态度。现代简约家居设计，是年轻喜爱的简约而很有个性、功能性的一种设计风格，该方案所选用的设计风格为现代简约风格，就是通过对比度，和空间的明亮感给人一种温馨时尚的浪漫气息。 本次设计根据业主要求，以人为本不仅从居住的舒适性方面进行考虑，更考虑业主一天劳累奔波，通过颜色明亮让他回到家可以更快的缓解工作压力，忘却不悦越心情,符合业主的心里，摒弃一切复杂的装饰。 关键词：家居设计、现代简约风格、简约时尚 目录 摘要.................................................................................I 前言 (1) 第一章室内设计的概述 (2) 第二章设计风格与构思 (3) 设计风格 (3) 设计构思 (4) 第三章设计作品陈述 (5) 客厅设计 (5) 主卧室设计 (5) 书房设计 (6) 餐厅设计 (7)
第四章总结 (8) 参考文献 (9) 附录 (10) 致谢 (15) 绪论（前言） 在经济迅猛发展的今天，人们对居住空间的使用功能与审美功能提出了更新、更高的要求，人们可以根据自身喜好充分运用各种内饰与材料来创造个性化的室内空间。 如今消费者更多追求的是环保化、个性化、简洁化的设计风格。并且追求的是一种对当今文化内涵的诠释，一种个性的表现。人们对自己的生活环境需求在不断提高。渴望得到一种简洁大方，崇尚舒适的空间，以此来转换精神的空间。 本课题主要是通过对业主生活需求，从外型上，功能上，颜色布局和材料的选择配上合理设计，让业主业主不仅能感受到时尚现代简约而不简单的设计，又能让业主感受到家的温馨和港湾，让业主能回到家感受到宽敞明亮，忘却工作上的疲惫和都市的喧哗。 第一章室内设计概述 室内设计也称为室内环境设计，室内环境是与人们生活关系最为密切的环节。室内空间是根据空间的使用情况、所处的环境和相应的要求，运用科学的技术手段和设计方案，改造出功能合理、居住舒适、满足人们物质和精神需求的室内空间环境。这一空间环境具有利用价值，更能满足人们的功能要求，也反应了历史、建筑特色等因素。环境设计不仅给我们提供功能适宜空间，更重要的是提高了人们的生活
人力资源管理专业毕业论文参考 选题或选题范围 1．现代企业制度的组织机构设置和调整 2．提高人员招聘有效性的对策 3．企业管理人员培训的新思路 4．企业绩效管理中存在的问题及其对策 5．企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）6．和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略） 7．中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策8．企业人才流失的原因及对应策略 9．提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10．加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员工沟通提升人力资源管理水平） 11．企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等） 12．企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）13．我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理（对策） 14．企业工作分析研究（方法、流程等） 15．企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）16．企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等） 17．职业人力资源管理者素质研究 18．新世纪人力资源管理的发展趋势 19．人力资源管理模式比较研究 20．员工培训与开发的理论、实践和创新研究 21．企业人力资源的合理配置与使用研究 22．知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究23．社会保障制度改革研究 24．某地区各种成分企业人力资源管理现状分析25．我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析26．人力资源信息系统研究 27．企业绩效考核研究 28．企业人才培训与使用研究 29．顾客满意与人力资源管理 30．跨世纪人力资源开发研究 31．简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）。 32．怎样控制招聘的成本。 33．如何提高招聘的有效性。 34．比较面试与评价中心。 35．如何避免培训后人才流失问题。 36．探讨：培训成本的计算与控制问题。 37．培训后效果评估的方法。 38．素质测评的实践与效果评估。 39．案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。 40．为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。 41．薪酬调查注意事项。 42．职位评价流程及其要点分析。 43．举例说明工作分析的目的和作用。 44．劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。 45．职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。 46．薪酬设计如何与企业战略相结合。 47．企业文化如何影响员工的行为。 48．设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。 49．比较组织行为与人力资源管理区别与联系。 50．职业规划与素质测评的关系。 51．行政效率的评价和提高 52．现代企业管理中企业文化建设探索与研究 53．人力资源在中国的运用状况分析 54．人力资源管理与行政管理的联系及发展前景 55．论悟性在工作中的潜作用 56．人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进 57．民营企业的人力资源发展状况与所需人才 58．现代企业究竟需要怎样的管理人才 59．民营企业如何在当今时代求得生存与发展 60．企业行政管理与企业绩效的关系 61．中国农村经济发展战略 62．我国商业银行进入营销时代的策略选择 63．农村金融改革与农村借贷行为 64．商业银行消费信贷的风险分析与对策研究 65．论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议 66．我国国有商业银行公司治理的特殊性 67．商业银行资本结构与融资问题研究 68．论国际资本流动对中国金融安全的影响 69．关于人民币小额存款账户收费问题的探讨 70．我国外汇储备隐含的风险及其化解 71．开放条件下我国系统性金融风险与防范 72．人民币升值对我国商业银行的影响研究 73．贷款安全性与居民个人信用体系 74．商业银行个人理财业务探析 75．中国农户小额信贷发展模式研究 76．公开财务信息与保护商业秘密 77．机会成本在企业投资决策中的作用 78．我国劳动力市场发展分析 79．知识经济与人力资源开发 80．我国社会保障体系的完善 81．企业员工的绩效评估与员工激励 82．企业薪酬制度研究（案例研究） 83．企业员工绩效评估研究（案例研究） 84．企业员工晋升研究（案例研究） 85．企业员工培训研究（案例研究） 86．传统人事管理与现代人力资源管理比较 87．中外人力资源管理比较 页脚内容3
本次设计在设计中运用简洁的造型、明快的基调、和谐的陈设搭配,将人与家居环境融合起来,并体现现代家居生活的品质,以舒适作为室内装饰的出发点,舍弃复杂的造型和繁复的装饰,使总体空间大气、优雅而又整洁、宁静。 色彩在室内装饰中是另一个重要的元素,虽然色彩的存在离不开具体的物体,但它却具有比较形态、材质、大小更强的视觉感染力,视觉效果更直接,根据空间使用者的职业和年龄,以及空间的氛围需求选择不同的色彩,以此创造相应的室内空间个性。 在这个设计方案中现代简约风格在设计中得到了淋漓尽致的诠释。这种风格的家居没有花哨的装修,没有让人眼花缭乱的物件,摒弃了一切繁复的装饰。 关键词室内装饰简洁色彩 一、设计定位 本次设计的案例中没有浓烈的色彩,没有烦琐装饰的居室风格。人在其中,能获得一种解放,一种不被环境包围的释然。于是,人和家具便脱离了空间的概念和谐相处,这就是现代简约居室的魅力。 简约的居室一定不是花哨的,给人的感觉不是浓妆艳抹,而是宁静利索。简约的用色定义并不是只用单一种颜色,但是一般来讲,简约空间里的主题颜色不要超过两种,最好是一种,作为点缀的颜色面积一定要小,在整体设计中起到画龙点睛
的作用,但最好不要“喧宾夺主”。 家装提倡天然的装饰材料,没有艳丽的色彩,没有过多的修饰,整体设计横平竖直,还原材料的本体。天然石材如大理石、花岗岩等,天然木材,这些材料来源于自然,拉近了人和材料、人和自然的距离,给人一种亲切感,整体极简现代。 以自然为本、力求简洁是本案的设计定位。 二、设计过程及分析 根据以上原则,方案初步在设计初期的展开过程中,首先对原始图框进行深入的分析,划分所需的功能区域,整体地对平面设计功能做出一个结构功能划分图。 1.客厅 由此确定了整个起居室的大致功能的布置,根据人的视觉及风水学的要求,摆放家具,并留出宽阔的位子方便人的流动。 此次设计的客厅简洁大方,大气中也能透着家庭的温馨,米黄色的背景搭配黑色胡桃木的装饰体现了主人多元化的审美观。以简约为主的装饰。直接体现家庭成员利落的生活态度。仅有的一件装饰品便是墙上的装饰画,它的应用充分反映出主人的喜好和品位,并将客厅的色彩和比例元素纳入其中,整体关系协调,使客厅的气氛得到了升华。规划出一个全家人都喜欢的居家风格,让客厅成为全家人最喜欢的聚会场所,因此客厅的装饰变的尤为重要。
[1]龚苗子.浅谈绩效考核在现代人力资源管理中的作用及应用[J].人力资源管理,2014,31(1):92-92. [2]叶洪妹.企业绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用[J]经营管理者,2014,15(1):148-149. [3]吴偲.关于企业人力资源管理中绩效考核应用落实浅析[J].商场现代化,2014,25(17):114-114. [4] 薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，2009, (4). [5] 徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业，2007 (6). [6] 石磊，罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代，2007，(9). [7] 庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[J].商场现代化，2008 (10). [8] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销，2010，(2). [9] 李长禄，尚久悦.企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社，2006. [10] 曾漫丰.我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D]. [11] 张清华.知识经济时代的人力资源管理[J]..工业技术经济，2004, (7). [12] 魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报，2002，(3). [13] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].，学苑版. [14] 郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[J]..现代经济信息，2009 (3) . [15] 朱晓敏.浅谈中小企业的人力资源管理田社会科学家[J].，2005 (2).
中文摘要 随着国民经济的的快速发展和人民生活水平的不断提高，城市生活节奏的加快，在住房状况不断改善的同时，人们对室内装潢的要求也越来越高，各种装潢材料层出不穷令人眼花缭乱，现代人生活越来越追求时尚、舒适、环保和健康，而流行中的简约主义更体现出人们个性化的一面。本文简要的阐述和分析了三室一厅现代室内设计的新宠“简约主义风格”。 现代简约风格，简洁和实用是其基本特点，也是其基本理念。简约风格已经大行其道几年了，仍旧保持较猛的势头，这是因为人们装修时在经济、实用的同时，体现了一定的文化品味。而简约风格不仅注重居室的实用性，而且还体现出了工业化社会生活的精致与个性，符合现代人的生活品位。 关键词：现代时尚，简洁，实用 目录 中文摘要 (1) 引言 (3) 一.课题研究的主要内容 (4) 二. 课题风格的含义 (5) 三. 课题研究的意义和目的 (5) 四. 设计方案实现 (6) 五. 设计原理 (7) 六. 设计过程 (8) 结束语 (9) 致谢 (10) 参考文献 (11) 引言 有人说设计就是纯粹的艺术，张扬个性，我认为这是不全面的。随着国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，在住房状况不断改善的同时，人们对室内装潢的要求也越来越高，各种装潢材料层出不穷令人眼花缭乱，但是如果采用不适当的装潢材料和家庭用品甚至各种电器，就很可能造成室内环境污染。 所以设计，是解决生活、行为问题。 我其实很反对室内设计做得中看不中用，我觉得不该刻意去搞什么概念，因为那不是真正地在反映我们的生活状态，离生活其实太远太远，仅仅是用来展示的。然而其实设计就像我的导师经常说的那样，就是要解决我们的生活问题，或者是行为问题，这才叫设计。
人力资源管理毕业论文选题参考精品大全 1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 2、中国劳动力流动及户籍问题研究 3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 4、中国民族企业的人力资源管理问题分析 5、现代企业薪酬设计 6、现代企业人事测评技术及其应用 7、国有企业的管理人员培训问题研究 8、研发人员素质测评体系构建 9、中层行政管理人员评价体系的建立
10、员工持股计划在我国国有企业中的应用
关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨 国有企业经营者年薪制的思考 浅析企业员工绩效考核制度 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 沟通在绩效管理中的体现研究 绩效考评方法体系研究 小型 IT 企业人力资源管理问题的研究 企业中高层管理人员的选拔研究 工资管理制度的比较分析 公司如何平衡各部门员工的绩效工资 企业销售人员绩效考评体系研究 浅议我国企业绩效评价体系 薪酬制度与员工激励问题初探 工资决定因素与企业劳动工资改革分析 论企业管理中的激励问题 11 、 12 、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、 23、 24、 25、
26、中小企业实行股份合作制的探讨 27、成才素质研究系统 28、论我国劳动力市场的培育和完善 29、论现代企业制度中的员工持股计划 30、企业员工的培训与开发 31、职工持股计划在高技术产业的探索与实践 32、知识经济时代人力资源的新发展 33、关于企业职工持股若干问题的研究 34、关于企业管理人员绩效考评研究 35、基于KPI 的绩效管理体系设计 36、战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究 37、基于工作绩效的雇员流动机制研究 38、招聘面试的方案设计与研究 39、国有企业绩效考评问题研究
人力资源管理毕业论文参考文献【题名】虚拟激励法及其在汽车随机振动应用中的探讨【刊名】汽车技术.xx(7).-24-27 【题名】激励法：将“1”等于“10” 【作者】靳菲菲 【刊名】大众商务：下半月.xx(7).-61-61 【题名】桥梁结构模态参数识别的环境激励法 【作者】王永毅 【刊名】山西建筑.xx,33(19).-338-339 【题名】基于虚拟激励法的大跨空间结构风振系数研究【刊名】山西建筑.xx,33(15).-55-56 【题名】如何运用激励法调动护士积极性 【作者】孙华张露萍6/51 【题名】激励法则在学校思想政治教育中的贯穿与运用 【作者】张世友7/51 【题名】浅谈“激励法”在服装专业课教学中的应用 【作者】周峰 【刊名】中国基础教育研究.xx,2(2).-158-159 【题名】运用“智力激励法”培养小学生的创新精神 【作者】李国强 【刊名】辽宁师专学报：社会科学版.xx(6).-94-95 【题名】基于虚拟激励法的空间网格结构风致抖振响应分析【刊
名】计算力学学报.xx,23(6).-684-689 【题名】用虚拟激励法求解非比例阻尼线性体系的非平稳随机地震响应 【作者】汪梦甫 【刊名】力学季刊.xx,27(4).-598-605 【题名】“成功激励法”在差生转化工作中的应用 【作者】王艳菊刘成荣 【刊名】晋中学院学报.xx,23(5).-83-84 【题名】浅论企业管理中的职工循环激励法 【作者】王龙莎 【刊名】江汉石油职工大学学报.xx,19(5).-58-59 【题名】困难时期员工激励法 【作者】徐卫来 【刊名】管理@人.xx(9).-56-57 【题名】智力激励法在培养学生创造力中的实践与探索 【作者】罗延平张应红 【刊名】重庆工学院学报.xx,20(7).-177-179 【题名】As2S8玻璃条形波导的光激励法制备技术研究【刊名】光学学报.xx,26(7).-1043-1047 【题名】调制激光器激励法的Butt-Welded热电偶动态特性测试【作者】郭华玲 【刊名】科技情报开发与经济.xx,16(8).-151-152
个方向的人力资源管理专业本科毕业论文题目 参考 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
最新12个方向的人力资源管理专业本科毕业论文题目参考 十二、就业 1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别 3．论招聘虚假信息分析 4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 一、人力资源管理 （一）人力资源管理的作用、价值、地位等 1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 （二）人力资源管理理论的运用 1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用 2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等） （三）人力资源管理手段与方法 1．论人力资源管理信息系统的开发与运用 2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）
3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等） 4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用） （四）人力资源管理模式 1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析 3．员工差异化管理模式浅议 4．论大学生自主创业模式选择 5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析 （五）人力资源管理问题研究 1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策 2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策 3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理 4．影响员工流失的组织因素分析 二、人力资源规划
浅析简约风格在室内设计中的运用前言： 20世纪90年代，简约主义自北欧的瑞典兴起，它凭借简单而实用的形式、天然绿色的材料，成为瑞典先锋设计的主流。简约起源于现代派的极简主义. 有人说起源于现代派大师,德国包豪斯学校的第三任校长米斯.凡德罗。他提倡LESS IS MORE.在满足功能的基础上作到最大程度的简洁.，这符合了世界大战后各国经济萧条的因素，得到人们的一致推崇。简约主义发展至今，虽然在造型上做到没有任何装饰，减少到几乎无以复加，但是很注意简单的几何造型的典雅，因此达到简单但是丰富的效果。进人二十一世纪，随着材料学的发展，绿色设计、可持续发展性设计等思想的发展，简约主义又一次进人了大众的视野。 一、现代简约风格的发展 简约主义源于20世纪初期的西方现代主义，是由上个世纪80年代中期对复古风潮的叛逆和极简美学的基础上发展起来的。90年代初期，开始融入室内设计领域。简约风格的特色是将设计的元素、色彩、照明、原材料简化到最少的程度，但对色彩、材料的质感要求很高。因此，简约的空间设计通常非常含蓄，往往能达到以少胜多、以简胜繁的效果.以简洁的表现形式来满足人们对空间环境那种感性的、本能的和理性的需求，这是当今国际社会流行的设计风格——简洁明快的简约主义。而现代人快节奏、高频率、满负荷，已让人到了无可复加的接受地步。人们在这日趋繁忙的生活中，渴望得到一种能彻底放松、以简洁和纯净来调节转换精神的空间，这是人们在互补意识支配下，所产生的亟欲摆脱繁琐、复杂、追求简单和自然的心理。 图（一） 远古时期,中国的木构架建筑东方古印度的石窟建筑欧洲古希腊古罗马的石砌建筑等等装饰与构件紧密结合,与建筑主体溶为一体然而十七世纪初欧洲巴罗克时代和十八世纪中叶的洛可可时代,开始了室内装饰与建筑主体的分离,外部的建筑主体与内部的装修在使用年限上不匹配,因而导致建筑主体与室内装饰的分离,在营造法国宫廷建筑和贵族宅邸时,新的职业“装饰工匠”诞生了,对建筑物的内部频繁不断地进行改装,不动建筑主体,更换建筑“服装”的时期已经到来巴罗克式建筑
人力资源管理毕业论文参考文献 【题名】虚拟激励法及其在汽车随机振动应用中的探讨【作者】李杰[1] 秦玉英[1] 赵旗[1] 张伟[2] 【刊名】汽车技术.2007(7).-24-27 2/51 【题名】激励法：将“1”等于“10” 【作者】靳菲菲【刊名】大众商务：下半月.2007(7).-61-61 3/51 【题名】桥梁结构模态参数识别的环境激励法【作者】王永毅 【刊名】山西建筑.2007,33(19).-338-339 4/51 【题名】基于虚拟激励法的大跨空间结构风振系数研究【作者】章明灿[1] 季俊杰[2] 黄新良[3] 【刊名】山西建筑.2007,33(15).-55-56 5/51 【题名】如何运用 激励法调动护士积极性【作者】孙华张露萍【刊名】中医药管理杂志.2007,15(3).-220-221 6/51 【题名】激励法则在学校思想政治教育中的贯穿与运用【作者】张世友【刊名】陵师范学院学 报.2007,23(1).-72-76 7/51 【题名】浅谈“激励法”在服装专业课教学中的应用【作者】周峰【刊名】 中国基础教育研究.2006,2(2).-158-159 8/51 【题名】运用“智力激励法”培养小学生的创新精神【作者】李国强【刊名】辽宁师专学报：社会科学版.2006(6).-94-95 9/51 【题名】基于虚拟激励法的空间网 格结构风致抖振响应分析【作者】陈贤川[1,2] 赵阳[2] 董石麟[2] 【刊名】计算力学学报.2006,23(6).-684-689 10/51 【题名】用虚拟激励法求解非比例阻尼线性体系的非平稳随机地震响应【作者】汪梦 甫【刊名】力学季刊.2006,27(4).-598-605 11/51 【题名】“成功激励法”在差生转化工作中的应用【作者】王艳菊刘成荣【刊名】晋中学院学报.2006,23(5).-83-84 12/51 【题名】浅论企业管理中的职工循环激励法【作者】王龙莎【刊名】江汉石油职工大学学报.2006,19(5).-58-59 13/51 【题名】困难时期员工激励法【作者】徐卫来【刊名】管理@人.2006(9).-56-57 14/51 【题名】智力激励法在培养学生 创造力中的实践与探索【作者】罗延平张应红【刊名】重庆工学院学报.2006,20(7).-177-179 15/51 【题名】As2S8玻璃条形波导的光激励法制备技术研究【作者】邹林儿[1] 陈抱雪[1] 陈林[1] 袁一方[1] 鄂书林[2] 浜中广见[3] 矶守[4] 【刊名】光学学报.2006,26(7).-1043-1047 16/51 【题名】调制激光器激励法的Butt-Welded热电偶动态特性测试【作者】郭华玲【刊名】科技情报开发与经济.2006,16(8).-151-152 17/51 【题名】车轮动载荷计算的虚拟激励法【作者】黄玮赵又群杨国权【刊名】拖拉机与农 用运输车.2006,33(2).-29-31 18/51 【题名】浅谈全方位激励法在学校管理工作中的运用【作者】王金 辉【刊名】科学咨询.2006(02S).-58-59 19/51 【题名】鲁灵敏：技术人才激励法宝【作者】吴宇【刊名】管理@人.2006(1).-24-25 20/51 【题名】多点输入下大跨空间索结构的虚拟激励法【作者】孙建 梅[1,2] 叶继红[2] 程文瀼[2] 【刊名】振动与冲击.2005,24(4).-107-110,119 21/51 【题名】淮北公司推行
人力资源管理》专业毕业论文参考题目 1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 3、线析股票期权激励机制在公司治理中的作用 4、中国劳动力力流动及户籍问题研究 5、中国农村劳动力转移于城市化问题研究 6、人力资源与经济布局的相互制约分析 7、企业并购中的人力资源匹配研究 8、中国家族企业的人力资源管理问题分析 9、现代企业薪酬设计 10、现代企业人事测评技术及其应用 11、国有企业的管理人员培训问题研究 12、国有企业人力资本投资的研究 13、在职培训- 企业人力资本投资行为分析 14、研发人员素质测评体系构建 15、中层行政管理人员评价体系的建立 16、员工持股计划在我国国有企业中的应用 17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 18、国有企业经营者年薪制的思考 19、论我国西部地区人口素质与人力资源投资 20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现
代企业人力资源管理中的作用 22、沟通在绩效管理中的体现研究 23、绩效考评方法体系研究 24、小型IT 企业人力资源管理问题的研究 25、企业中高层管理人员的绩效工资 26、工资管理制度的比较分析 27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资 28、企业销售人员绩效考评体系研究 29、浅议我国企业绩效评价体系 30、薪酬制度与员工激励问题初探 31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析 32、论企业管理中的激励问题 33、中小企业实行股份合作制的探讨 34、成才素质研究体系 35、论我国劳动力市场的培育和完善 36、论现代企业制度的员工持股计划 37、企业员工的培训与开发 38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践 39、知识经济时代人力资源的新发展 40、浅析我国国有企业人力资本投资 41、关于企业职工持股若干问题的研究 42、关于企业人员绩效考评研究43、人力资源国
中央广播电视大学 毕业论文 题目宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究 姓名X X 教育层次专科 学号省级电大陕西电大专业分校宝鸡分校指导教师XXXXX 教学点分校直属
目录 摘要 (2) 关键词 (2) ABSTRACT (3) KEY WORDS (3) 引言 (4) 一、人力资源管理的重要性 (4) 1．人力资源是企业最重要的无形资产 (4) 2．人力资源将成为推动企业发展的关键因素 (4) 3．人力资源是企业组织生存发展的命脉 (5) 4．人力资源战略是企业战略成功实施的保障 (5) 二、宝鸡市中小企业发展现状分析 (6) 1．宝鸡市中小企业发展概述 (6) 2．宝鸡市中小企业发展作用 (7) 3．宝鸡市中小企业发展中的问题 (9) 三、中小企业人力资源管理面临的主要问题 (10) 1.对人力资源管理不重视 (10) 2.人力资源管理制度不健全 (11) 3.人力资源管理投入少 (11) 4.独特的企业文化没有建立 (12) 四、完善中小企业管理的对策 (12) 1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 (12) 2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制 (13) 3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系 (13) 4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 (14) 5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 (15) 致谢 (16) 参考文献： (17)
宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究 人力资源管理 XX 指导老师 XX 摘要：中小企业是国民经济中一个重要的组成部分，在我国及世界其他国家的经济发展中均起着战略性的作用。各国经济学家普遍认为，中小企业将是21世纪经济发展的主要推进力量。我国作为世界上最大的发展中国家，中小企业的地位和作用更是显得突出和重要。截至2009年，我国注册的中小企业已达1042万户，占全国企业总数的99%以上，中小企业对我国GDP总量的贡献超过60%，对税收的贡献超过50%，提供了75%以上的城乡就业机会。大力发展中小企业对于增强我国经济增长活力、拓宽就业渠道、保持社会和谐稳定以及建设创新型国家，具有十分重要的战略意义。[1] 但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。 关键词：中小企业人力资源管理对策研究 Study on Human Resource Management of SMEs BaoJi Human Resource Management XX Tutor XX Abstract：Small and Medium-sized 1Jnterprises (SMEs) is an important part of the national economy, playing a strategic role in every country' development including China. Economists from all countries have a common idea that SMEs will be the main force of economic development in 21 century. SMEs play a more prominent and important role in China, which is the largest developing country. By 2009, there have been 10.42 million SMEs registered, taking up 99% of the total number of Chinese
2018年最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向） 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。 一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行， 6、国际人力资源管理规划， 7、职业生涯发展理论， 8、组织内部评估， 9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管） 参考题目： 1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析 2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究 3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究 4、项目经理部组织机构设置分析 5、论国有企业组织机构设置 6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究 7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究 8、人力资本投资的问题分析及对策研究 9、论人力资源战略规划对现代企业的意义 10、邢台市物流行业人才需求调查分析 11、战略型人力资源管理与策略 12、战略人力资源管理研究 13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例 15、人力资源资本化研究 16、现代企业制度下的人力资源管理 17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析 18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状 19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析 20、广东省国际货运代理行业人才需求分析 21、中国三次产业女性人力资本存量估算 22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析 23、互联网金融人才需求分析研究 24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析 25、关于企业人力资源管理制度的创新研究 26、人力资源的战略规划与管理分析 27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究 28、战略人力资源分析方法与应用 29、高校教师人力资源配置的制度分析 30、烟草公司人力资源管理制度探究 31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新 32、企业人力资源管理的制度构建
现代简约风格毕业论文 Prepared on 22 November 2020
浅析简约风格在室内设计中的运用前言： 20世纪90年代，简约主义自北欧的瑞典兴起，它凭借简单而实用的形式、天然绿色的材料，成为瑞典先锋设计的主流。简约起源于现代派的极简主义. 有人说起源于现代派大师,德国包豪斯学校的第三任校长米斯.凡德罗。他提倡LESS IS MORE.在满足功能的基础上作到最大程度的简洁.，这符合了世界大战后各国经济萧条的因素，得到人们的一致推崇。简约主义发展至今，虽然在造型上做到没有任何装饰，减少到几乎无以复加，但是很注意简单的几何造型的典雅，因此达到简单但是丰富的效果。进人二十一世纪，随着材料学的发展，绿色设计、可持续发展性设计等思想的发展，简约主义又一次进人了大众的视野。 一、现代简约风格的发展 简约主义源于20世纪初期的西方现代主义，是由上个世纪80年代中期对复古风潮的叛逆和极简美学的基础上发展起来的。90年代初期，开始融入室内设计领域。简约风格的特色是将设计的元素、色彩、照明、原材料简化到最少的程度，但对色彩、材料的质感要求很高。因此，简约的空间设计通常非常含蓄，往往能达到以少胜多、以简胜繁的效果.以简洁的表现形式来满足人们对空间环境那种感性的、本能的和理性的需求，这是当今国际社会流行的设计风格——简洁明快的简约主义。而现代人快节奏、高频率、满负荷，已让人到了无可复加的接受地步。人们在这日趋繁忙的生活中，渴望得到一种能彻底放松、以简洁和纯净来调节转换精神的空间，这是人们在互补意识支配下，所产生的亟欲摆脱繁琐、复杂、追求简单和自然的心理。 图（一）
一、说明:以下题目仅供同学们选题时参考,同学们的选题应当与此有所不同,或者就是全新选题。 二、选题要求 1、避免题目过大过空,如“中国(或我国)企业管理问题研究”,“世界经济问题研究”等。同时,也要尽量避免出现“浅论(或浅析)********”份量较轻的题目。 2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际,研究的就是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。 3、选题要经得起推敲,其表达的意义要明确,避免含糊不清选题。 4、在可能情况下,选题如能与指导教师的科研课题结合起来,其实战性较好。 5、学生应在充分研读文献的基础下,确定相对熟悉的选题。 05级人力资源管理专业本科毕业论文题目(部分): 论广东省大学生灵活就业的选择 金融危机下企业高管薪酬的管理问题 金融危机下如何减轻大学生就业压力 如何在金融危机下提高员工的忠诚度 珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨 中小型企业人力资源外包及风险管理 “80后”员工特点及管理方法 佛山创意经济及创意人才配置的探讨 企业文化与人力资源管理的互动性探析 《劳动合同法》对企事业单位的影响分析 中小型企业薪酬管理的问题及对策研究 企业内部员工流动机制研究 E-learning模式的企业培训管理探讨 兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨 欧与照明生产运营管理问题的探讨 佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨 对三龙公司人力资源管理问题的思考 如何提升中小企业知识型员工的忠诚度 具有地方特色的员工关系分析与管理——从佛山小型企业的特色浅谈员工关系探讨广东省老年人力资源开发 企业文化与人力资源管理的互动关系 完善农村土地产权制度,保障农民合法权益 农村医疗保障制度建设的现状及其对策 企业文化的人力资源功能及构建的研究 佛山中小企业人才招聘现状与对策研究 论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系 避免广东中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略 民营企业的人力资源管理问题探讨 佛山新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策
湖南农业大学 高等教育自学考试本科生毕业论文 企业员工的培训与开发 学生姓名：xxx 考籍号：xxx 年级专业：20xx人力资源管理 指导老师及职称：xxxx 学院：xxxxxxxxx 湖南 .长沙 提交日期：20xx年x月
湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文 诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文（设计）作者签名： 年月日
目录 摘要 (1) 关键词 (1) 一、企业员工培训与开发的重要作用及意义.......................... 二、企业员工培训的计划和原则.................................. 三、企业员工培训的类别及内容....................................... 四、员工培训与开发的方法....................................... 五、企业员工培训与开发的不足....................................... 六、我所在企业的培训与开发............................ 七、结束语................................................... 八、参考文献............................................................ 九、致谢........................................... 企业员工的培训与开发 学生:欧阳健 指导老师：曹艳讲师 摘要近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。培训作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文就有关企业培训与开发的重要性进行了阐述，培训是人力资本投资的重要形式，是开发现有人力资源和提高员工素质的根本途径。其中以麦当劳充分利用培训取得辉煌发展为例。另外总结提出了培训与开发的原则，如战略性原则、激励原则、效用原则、针对性原则、长期性原则和主动参与原则等。同时对企业员工培训与开发的类型、内容和方法进行了阐述，综合分析了企业员工培训与开发的不足。最后，结合作者所在公司的具体情况，利用前文所述，分析了所在企业员工培训与开发的优缺点，并提出了自己的意见和建议。希望企业重视对员工的培训与开发，树立一个观念：培训，是企业给员工的福利!将对员工的培训贯穿工作的始终。 关键词:人力资源；企业员工培训；企业员工开发