个人简历
求职意向
工作经历
2004/04—现在XXX公司
所属行业：批发/零售
人力资源部历任人力资源部长、HR经理
主要职责：
人力资源模块项目经理工作业绩：
作为人力资源部长，负责店长项目部管理工作，实施公司核心人才–-
店长岗位的需求规划、招聘管理，绩效管理及培养培训管理.
作为培训经理，建立了公司分层分类和三级管理架构的培训体系，建
立了连锁标准化培训推进系统.熟悉培训需求分析、培训计划制定及推
进实施、培训评估等各个环节。
独立开发课程并完成授课(开发并成功实施了<精英团队建设>，
战略项目组HR项目经理，全面负责集团公司人力资源管理标准和管理手册系统建设推进；主题内容涵盖HR工作原则、人力规划、人才招聘、梯队项目管理及员工职业发展、绩效管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、人事基础管理体系等100多个项目子模块；
负责组建成立了五星电器集团公司“店长学校”，实施对卖场总经理人才的招聘、选拔、培训、考核管理并承担管理类课程授课。
工作业绩：五星电器集团公司“店长学校”创立人;公司2008战略项目组成员，人力资源子项目负责人“黄埔军校”在业界成为系统性培养人才的典范.
对人力资源管理专业有较为系统和深入的研究和操作，尤其擅长与公司绩效管理体系、培训管理体系设计，熟悉薪酬福利体系建设过程和内容；参与公司组织机构的调整和改革，具有较为全局性和战略性人力资源管理思维和技能。
汇报对象：总监下属人数：5
工作业绩：公司2008战略项目组成员，人力资源子项目负责人；五星电器集团公司“店长学校”创立人。建立的店长学校的完善的人选选拔、评价、考核管理体系和课程培训体系和管理制度。
2001/07—2004/03：**汽车有限公司
所属行业：机械/设备/重工
人力资源部人力资源主管；高级培训经理(科级)
主要职责：
曾任职HR招聘主管，负责人才甄选与配置体系的建立.，实施多个大型招聘项目；曾任绩效管理经理
公司经营管理委员会直接领导下的“绩效管理委员会”成员，全面参与以
目标管理为主的绩效管理体系建设和推进；
任公司高级培训经理，负责公司中层以上管理干部培训课程开发和项
目推进（如《如何做一个出色的主管》、《高绩效的中层管理》、《BOS
经营操作体系》等等）.
负责公司培训管理体系建立.成功实施多项培训和授课；
ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系项目人力资源项目主管，负责
人力资源部分手册的编写和推进（如《员工鼓励与授权》、《培训控制
程序》《人员配置程序》等；
德国SAP-ehr人力资源信息系统项目主管，成功推进公司人力资源信
息化建设。
负责公司企业文化宣传，编写了《企业文化手册》建立了奇瑞特色的
企业文化体系；
工作业绩：参与建立公司级的培训管理体系，成功实施多项培训和授
课；公司经营管理委员会直接领导下的“绩效果管理委员会”成员，全面
参与以目标管理为主绩效管理体系的建设和推进；负责并实施
ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系项目中人力资源项目部分手册
的编写和推进。
教育培训
1998/04—2001/10：大学经济法本科
辅修辽宁大学经济法第二本科专业