做善于给领导安排工作的员工
做善于给领导安排工作的员工
——内部培训会上的讲话整理
讲完理想，我们再来讲现实。今天我所讲的东西是对近期公司存在的问题的一些思考，在这里与大家分享，希望大家可以细心体会。这些思考总的来说就是：希望在座的各位都能够做，也应该做“善于给领导安排工作的员工”。这句话和我们的常规思维不一样，可能有人会问：工作不都是领导安排给员工吗？为了弄清这个问题：我先从其他方面讲起，因为任何事情都有它的影响因素，也就是佛家所讲的“相即”。
一、企业的二元解析？
一个企业，有两样东西是必备的——那就是“货币资本和智力资本”。缺少这两个中的任何一个都不能成其为企业。
只有货币，没有智力，货币就是一堆死钱。如果只有智力，没有资本，智力就缺乏创造价值的平台。就算能力大过天，若没有资本构建的平台，那也只能是一堆狗屎。
什么叫资本？能增值的才能叫资本。不能增值的只能叫资金，资金只有在智力的运作下才会变成资本。
在工业时代，货币增值更多依靠的是人力！而在金融时代，货币增值更多依靠的是智力！
当今中国，虽说金融远不及欧美发达，但金融无疑也早已成为社会财富创造和分配的主导性因素。也就是说，人和资金是密不可分的相互依存关系。
勿容置疑，资本已选择了智力。那么各位，我们是要选择输出人力还是智力呢？
人力和智力有何区别？其实就是工人和员工的区别！
工人是被动的，员工是主动的！
工人是机械的，员工是创造的！
工人是个体的，员工是团队的！
工人是按劳分配的，员工是按价值分配的！
我到海尔和隆鑫的工厂参观过，我看到的情形是，在自动化生产线上，每个工人都在固定不变的位置，做着固定不变的动作，不需要沟通，也基本不需要监控。
除了自动化生产线，制造企业还有一个明确的导向，那就是“订单导向”。订单一来，需要组织什么材料，需要组织多少材料？需要上哪条生产线？需要多少生产时间？这些都是很清楚的事，不需要太多的思考，也不太需要讨论。
但房地产不是，房产地没有“订单”。所谓的“市场导向”只是一种模糊导向，所以大多数事情是难以直接量化的。难以量化，就只能围绕大的目标进行充分的沟通。上下的沟通，内外的沟通，横向的沟通。所以我们看到大多数的房地产公司的会议都特别多，有的公司甚至是天天开会，而工厂里面却很少有会议。
但仅仅靠开会就能解决一切问题吗？显然是不能的。会议沟通的更多是过程目标、工作安排，以及各种方案。但要完成具体的每项工作，或者说更好地完成。都必须在会议之外，积极主动同领导沟通，同配合部门沟通，同外部合作单位沟通，同相关政府和金融部部门沟通，才能将完成每项工作的每个构成细节完全落实。凡是同我们要完成的事相关的，凡是对我们要完成的事有帮助的，都需要我们进行横向、纵向、前后、左右、上下的多维沟通。
而有效的沟通了沟通这一具体动作外，还必须有另一个前提，那就是你自己有深入的思考，首先想清楚你做什么？怎么做？需要别人配合你做什么？需要别人做到什么程度？需要别人什么时候完成？等等等等。只有你把这些想清楚了，别人配合你的分项，最后才能很好地构成这项工作的全部。这叫条理。当然，也只有你想清楚了，你在沟通的过程中才能说清楚，配合你的人、部门和单位也才能理解清楚。如此，整个事情才可能基本可控。
所以员工都必须主动的、创造的。也因此他的工作是无法计件的。所以房地产企业不可能按劳分配，只能按价值分配。当今社会早已经成为以“按价值分配”为主流的社会。所以，我们应该经常问自己的是：我为企业创造了多少价值，而不是做了多少事？马克思“按劳分配”的理论只部分适合工业社会，却完全不适合金融社会。而在马克思那里，根本就没有金融社会的概念。
为什么西方管理理论在中国很难被很好地运用。其根本原因就在于中国社会还要相当多的人仍然认为按劳分配才是最合理、最公平的。
但事实上，中国自改革开放以来，就逐步进入了资本的社会，资本最关心的就是结果增加了多少价值，而不是过程中谁付出了多少劳动。所以，资本认可的是“功劳”，而不是“苦劳”。(当然，我们也不能全部否认苦劳)
二、如何才能实现更大的价值？
——做“操心员工”
“操心员工”的十八条标准（摘自百度词条）
1、他们尊重劳动，热爱劳动，能够中从劳动中找到尊严、快乐、职业自豪感。
2、把自己的岗位当作事业来做，善于把平凡的岗位做成一道风景线。
3、知道为什么做事和做什么事，知道自己的岗位职责和操心之举在全局中的位置与价值，能从价值角度来判断该操什么心。
4、他们有专业、绝不是仅凭着好的态度在工作。
5、他们不仅用脑、用手工作，更是用心工作：对客户用心、对工作用心，对同事用心、对公司用心。
6、有上进心，自动自发，喜欢主动找事干，为达成更高标准愿意付出额外的努力。
7、善于协作、出了问题不推诿责任而是首先去解决问题，工作有成绩时也不抢功。
8、善于补位和交接棒，提前向上游要需求，主动和下游对接，虽然仅负责流程中的一个环节，但关注整个流程的结果。
9、他们有界面但没界限，在边界条件不清晰，职责不固化时勇于担当。
10、善于在工作实践中总结和学习，愿意与他人分享知识、经验、体会，乐于主动带动、培养新人。
11、在沟通和人际关系处理中他们简单直接且职业化，对事不对人、亲密有间。
12、他们用实际行动和工作结果来赢得同事和合作伙伴的尊重和信任。
13、他们爱琢磨、爱钻研，工作讲方法，不断提升工作效率，持续改进工作标准。
14、他们对现状有着不满，敢于否定自己，自觉督促自己进步。
15、能够以积极的心态克困难，应对压力及模糊性。
16、他们认同公司的文化、原则，遵守各项制度，还会督促别人去做。
17、不仅自己操心，而且主动影响和带动内外部合作伙伴成为操心人。
18、他们敢于提出意见，善于提出行之有效的建议。
以上十八条，我们不一定都能够做到，但如果我们能这18条越来越靠近，那么无疑我们会极大地提升自己的价值，同时也赚取更多的报酬。所以说，靠近这18条，不仅是为了企业，也更是为了我们每一位员工自己。
其实，从中长期看一个员工能否为企业创造更大更多的价值，通常我们会从“出发点、专业度、符合度、成长度”四个维度来检视员工。
这当中，最基本的是出发点。出发点决定了是否操正确的心。
我们做一件事，是把企业的利润放在前面，还是把个人的利润放在前面？只是为了完成某项工作而做事，还是时刻检视这样做之后是否能真正创造更大价值？是为更好地解决问
题而将工作分配出去，还是希望把更多的工作推出去？等等等等，这些都是检验一个员工出发点的试金石。
只有具备了正确的出发点，我们才有可能成为真正的“操心员工”。
而要成为有价值的“操心员工”，有一点无疑也同样的重要，那就是“专业度“。没有一定的专业度，显然只能是”瞎操心“。
专业度从哪里来？多少同我们的教育背景有些关系。但更重要的来源是你的专业经历和经验。经历不是说你做过什么职位，更重要的是你做过多少相关的事，实际解决过多少相关的问题！我们有些员工，有“学历“情结，有”大公司“情结。我是本科硕士，我是从大公司来的，所以我更专业。有大公司经历的人毕竟更规范，这点我不否认。但同时也有可能带有僵化的思维，这种思维也并全部适合于我们这样的新公司。而与有效的资历相比，学历就是狗屎。这在中国是必然的，因为中国教育实在与中国社会脱节得太厉害。
为什么在“资历“前面要加上”有效“二字？因为资历未必等于能力。我们看到大量的在这个行业里混了十几年，却原地踏步，甚至找不到工作的人。事实上，我们必须用心地思考和做每一件事，千方百计寻找解决问题的办法，并付诸行动，才可形成真正有用的经验和能力，这才是有效的资历。所以说，那些操心的员工，假以时日，一定比具有相关资历却不怎么用心的员工，具备更高的专业度。这也同时是我们说的“成长度“。
也就是说，一个员工要想具备更高的“成长度“，那么他必须是一个”操心员工“。只有他用心地做过的事情，再遇到类似的问题要解决时，他才能找到更多的办法。因为在上一次他做的过程中，他已经千方百计地思考过，已经找到过一些有效的办法。这才是真正的经验，经验不是做过就有的，是用心做过才会有。同样的资历，勤奋的员工和总比懒惰的员工具
有更强的能力；主动思考的员工总比被动的员工具有更强的能力；有责任感的员工总比躲事的员工具有更强的能力！担当来源于责任心，没有担当的人是很不情愿去付出辛勤劳动的，做事的源动力就是担当。为什么要担当？因为我们获取了一份相对满意的薪酬，这是亘古不变的交换法则。
而符合度，则更多的是指个人理念与做事风格与企业文化、管理制度的匹配度，也指与企业现实状况与未来发展目标的匹配度。我们有人总是以明确分工为由拒绝某些工作，拒绝某些配合。这就是一种僵化的思维。分清界面固然重要，但房地产行业的固有特性决定了各个条块之间不可能有绝对的界限。不要说我们做一个新公司需要更多的相互理解和支持，就是万科这样的成熟公司，如果分出绝对的界线，也一定会死得很难看。
而我们的企业，现在还处于创新阶段，我们是一个新公司，我们这些人都是新组合在一起的。这就是说，我们“有未来无沉淀“，”有界面无界线“，”有规范无教条“。
所谓“有未来“不仅指我们的企业，也同样适用于在座的各位。做为一个有远大理想的新公司，在快速发展的过程中，一定会产生大量的管理岗位空缺，很显然全部空降是不现实的，也是不理智的。大多数还得从内部提拔，大多数还得从内部培养，在座的每一位只要用心，都有机会比在别的企业更快成为公司的管理干部，甚至领导干部。
至于界面与界线，我们反对“我是发现问题的，我不是解决问题的“，”我是做什么的，我不是做什么的“等观念。有界面并不意味着有绝对的界限。公司目前的阶段，不太可能做到一个罗卜一个坑，也并不是每个坑都有一个合适的罗卜。“只扫门前雪”的观念，只会让我们的企业停滞不前，进而影响你自身也很难得到更快的成长，这里的成长是指能力和薪酬的双成长。
分工是必须要有的，但分工的绝对化就是教条主义。分工的越来越明确、管理的越来越规范，这是我们的必由之路。但在我们目前人员不齐整的情况下，多从整体考虑问题，多紧盯目标展开相关工作，则同样是必由之路。
现在我们有一部分员工还未完全达到公司发展的要求，这没关系，大家共同成长。和企业一起成长起来的员工绝对是这个企业最核心的财富。所以我们说，海南公司的使命是什么，是为大德汇通打造一支卓富战斗力的团队，为大德汇通培养一批有能力有水平的管理干部。
所以，创业型企业需要更用心更勤奋的员工，需要更具团队互助精神的员工，需要更愿意与公司共同成长的员工！
成熟型企业更多依靠管理体系和企业文化维系；而创业型企业更多依靠责任心、进取心和互助心维系。
责任心有多大，进取心有多大，互助心有多大，就决定了我们会操多少的心，操多大的心。在座各位操心都多了，我们的企业也就自然朝着更好的方向发展了。
三、具体怎么做？
——做善于给领导安排工作的员工！
以点带面，不仅是要给领导安排工作，更是给相关的所有人和部门、单位安排工作。
给领导安排工作的前提是什么？这就要求我们每一位员工都要有全局观、计划性和主动性。这就是前提。
首先，有了全局观就有了统筹的主动性，就有了团队精神。
有了全局观，就会理解其他同事的价值；有了全局观，就应该知道还必须要整合其他资源，才可能完成某项工作，达成某个目标。要整合资源，就必须主动沟通，必须有团队精神。这次是你被别人整合，下次就是你整合别人。人都是相互的，任何单方面的关系都不可能维持长久。有向别人提要求的时候，也必须要有响应别人要求的时候。
然后，我们说有了计划性就有了明确的目标，就有了条理，就有了轻重缓急。
做事情最怕没有条理，没有条理的人要去统筹组织就会很难；如果有条理，明确ABC D各自需要做什么，做到什么程度，并立即行动，效率自然就会高。计划性，一方面来自于经验，一方面来自于针对性的思考，两者都很重要。就计划而言，前瞻性是至关重要的。这里所说的“前瞻性”更多是指对未来可能出现情况的判断。如果我们总是认为工作安排后就万事大吉了，那最终的结果一定不会让你满意。
计划很多时候，都是在对交叉工作进行时间和空间维度的界定。所以，我们反对按部就班，反对一定要上个环节完成之后才开始下一环节的做法。事实上，很多事情我们是可以提前做准备的。过去，我们曾多次做到3天内拿齐规划许可证、施工许可证和预售许可证。请各位想想，如果非要等到拿到规划许可证，才开始去办施工许可证，施工许可证办下来后，才开始去办预售许可证。请问那得花多少时间？1个月？恐怕两个月都未必够。
再者，我们说有了主动性就有了责任心，就有了沟通与协调，就有了督促与催办。
前面我们讲计划，但任何一件事的完成，任何一个目标标的达成，仅仅制订个计划显然还远远不够。制订计划只是将对事情的思考，以书面形式清晰表达的一个过程。计划制订前、制订后，都必须要有沟通。沟通越充分，你的下属、你的配合部门、你的外协单位，才会越清楚他们需要做什么，做到什么程度。此外，在具体执行过程中，还必须要有过程沟通与协调，还必须要有督促与催办。在职场中，大量的人都认为我把工作安排了就够了，有没有完是别人的事。所以我们经常听到：我早就给他说。再问当下情况如何？不知道。再问确定能几时完成？不知道。
这种观念和做法显然是错误的，今天我们希望各位建立起一个观念，那就是只要你是这一项工作的统筹组织人，你就是这项工作的主要责任人，任何原因造成这项工作没有按时按质完成，主要责任都在你。为什么？因为你输出的是智力，不是人力。
一句话，要想事情可控，就必须在过程中假设你整合的资源极有可能是不可靠的。因此，过程沟通与协调，过程督促与催办是必不可少。
这些沟通与协调，督促与催办，不仅指向你的下属，你的配合部门，你的外协单位，也同样指向你的领导。
领导是用来干什么的？除了重大事项的判断和选择外，就是帮助员工解决实际问题的。凡只有领导出面才能解决的问题，或者只有领导出面才能更好地解决的问题，每位员工均应理直气壮地向领导安排工作，并要求其按时按质完成。
如果你能将你的领导变成你的资源，并进行很好的整合，还有什么样的下属，什么样的配合部门，什么样的外协单位不能更好地整合呢？这就是我所理解的最佳员工。
近期，我们内部有很多争论，到底应该听哪个部门的，各执一词，最后的结果变成什么事都要领导出面拍板，什么是都要领导出面协调。凡是领导没来得及出面的事，基本上都被搁置了。所以，在这里我们有必要理一理房地产企业内部各业务部门的相互关系。
四、房地产企业的内部业务关系
房地产企业的内部业务关系图：
一个房地产公司，必须坚持“以营销龙头，以工程为主导”的内部管理原则。
在这里，凡是与销售有关的问题，自然以营销部门的意见为主。凡是与进度有关的问题，自然以项目部意见为主。当然，营销部门的意见必须要符合公司整体发展战略，以及项目整体运营目标。而项目部的意见又必须符合公司和项目的整体节点要求。
在这个图中，营销部门是最上游的部门，营销部的上游是客户。所以，营销部门首先要理直气壮地向项目部、向物管处、向设计部，甚至其他相关部门提出明确要求和意见，并且在过程中理直气壮督促和催办。
最下游的部门是开发和设计，开发和设计又互为上下游。中间招采部和预算部又互为上下游。但除了营销和物管外，其他部门从某种程度上讲，都是为项目部提供支持和服务的。所以，这就要求项目首先承担起这个责任，然后理直气壮地向招采、预算、设计、开发提出明确要求和意见，并责无旁贷地在过程中督促和催办。
这就是给你的下游部门安排工作的过程。所以，大家要一级一级主动去向你的下游部门去要求工作，同时也要积极地配合其他部门提出的要求。
如果你有责任心，就不会怕向你的下游部门或领导提要求。因为结果才是最重要的，其他的都是次要的。最有责任心的人，往往是向领导要权力、要支持最多的人。
而当你做为下游部门或员工，在接到上游部门或员工提出的要求后，只要基本合理，基于公司整体达成的需要，基于你理应为公司贡献你的力量，所以你均应无条件接受，这就是团队精神和互助精神。
一旦我们去讲条件，任何人都会讲出无限多的条件。所以说只要是在基本合理的判断。就应无条件的接受。
在这里无条件接受其实也是有条件的，那就是前面所说的要求本身是基本合理。为什么是基本合理？因为绝对的合理，因理解的差异永远都不会有。逐步消除这种差异是公司整体管理中长期的目标，但就某个特定时点而言，不能追求绝对合理。
最后，我想说的是今天我们重点讲了沟通的重要性、沟通的前提和方法。如果我们真的做到了，那么我们的能力一定会得到快速的成长。各位成长了，公司自然也就成长了。
就员工自身而言，能力的成长一方面是专业经验的累积；但更重要的综合组织统筹协调能力的提升。一个员工做到一定职位，从主管开始，职位越高，综合组织统筹协调能力就越重要，这是每一个职业人必须修练的基本能力，也是最重要的能力。
为什么全中国的房地产企业的总经理，总是工程出身的多过营销、财务、行政出身的？根本原因就在于工程系统的员工在组织统筹协调方面得到的锻炼，总是比其他的系统更多。
那么，如果你是一位希望成长的员工，那么，主动地担当起该担或不该担的责任，积极地向你的团队伙伴们统筹协调吧！也积极地响应你的团队伙们向你提出的统筹协调吧！
在自己每说一句话，每表一个态，每做一件事之前，请多想想我这样做是推动了事情向更好的方向发展，还是阻碍了事情向更好的方向发展
领导对员工评语 1. 该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。 2. 该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。 3. 工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。 4. 生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。 5. 该员工到公司以后做到了认真,努力的工作，给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接在厉!! 6. 当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 7. 此人的微笑与众不同，比之前台接待小姐的惯性笑脸更胜一酬，可以体现企业良好风尚和面貌。 8. 此人仍有可用之处，两年来对所属职业已经熟悉，基本上无甚差错，已经成为企业安全生产的保障。 9. 此人有时虽不听话，但晓之以仁义道德，以人情功之必有良好效果，以压力、恐吓等手段克之更是如水得鱼。 10. 你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航! 11. 该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，20xx年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。 12. 该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩 水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。 13. 该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。 14. 该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。 15. 该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。 16. 该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。
对公司的期望怎么写_对公司的期望 范文 对公司的期望范文1 我于20__年4月11日成为公司的试用员工，作为一个，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。 2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。 3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作。 恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 对公司的期望范文2 初来襄阳分公司并不久，但是这里让我感受到的并不是陌生，而是领导的亲切和同事们的随和。我们分公司，年轻人居多，代表着新一代的朝气蓬勃。大家工作时有干劲、有冲进。生活中，拥有新时代的青春活力。这些氛围都吸引着我，想快快融入进去，并学着他们，认真工作、快乐生活。有计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，
公司领导对员工的工作鉴定意见 公司领导对员工的工作鉴定意见 公司领导对员工的工作鉴定意见 1.该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见，肯承担责任。该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为，是少有的巾帼英雄。 该员工温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。 3.该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。 4. 该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 5. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 公司领导对员工的工作鉴定评价 1、该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 2、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。 3. 该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。 4. 该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
不服从管理检讨书写作模板 【导语】通常很多人犯错，已知道悔改，但是一定要写500字、1000字甚至2000字或更多的检讨书，当拿好纸笔准备动手写的时候却不知从何下笔，没关系来看看整理的不服从管理检讨书写作模板吧。 【篇一】不服从管理检讨书写作模板 敬爱的校文明督察队: 这是一次十分深刻的检查，我对于我这次所犯的错误感到很惭愧. 早在我踏进主教楼之前,文明督察队就已三申五令,一再强调,全校同学不得带早餐带教室。而我却犯下了这种错误??今天我怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书,以此表示我对此次行为的深刻认识以及歉意。我真的不应该不重视学校文明督察队的规定,我不应该违背此规定。 不过，“人有失手，马有失蹄”,人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望大家可以相信我的悔过之心。我的不良行为绝不是向文明督察队进行挑战，相信大家看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次事件，希望你们可以原谅我的错误，我可以向大家保证今后一定不会再次带早餐进教室.
由于时间匆忙，我忽视文明督察队的规定，把早餐带进教学楼。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向文明督察队做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。我犯的是一个严重的原则性的问题。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的行为付出代价了。文明督察队反复规定言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今,错误既成,我深深懊悔不已。深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我将对他人有更多的尊重.对重要事项重视严重不足。平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此。为了更好的认识错误，也是为了让大家能够相信我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯。 这次的事件我真的感到抱歉，希望大家可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望大家再给我知错就改的机会。也希望同学也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了。 此致 敬礼 检讨人： x年x月x日 【篇二】不服从管理检讨书写作模板
对员工期望评语 对员工期望评语 在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都不可避免地要接触到评语吧，评语对被评价对象来说，起着“指挥棒”的作用，为其努力指定方向。相信许多人会觉得评语很难写吧，以下是小编帮大家整理的对员工期望评语，希望能够帮助到大家。 对员工期望评语1 1、为人随和、模范员工。 2、该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。 3、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。 4、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，
能积极完成公司的任务 5、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 6、xxx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。 7、沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。 8、良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 9、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待
不尊重领导检讨书_检讨书_范文大全 不尊重领导是犯了职场大忌，因此，一定要写一份不尊重领导检讨书好好反省自己的错误，避免再犯，以免影响前途。习啦WTT为大家整理了一些不尊重领导检讨书，欢迎参阅。 不尊重领导检讨书篇一 尊敬的领导： 今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书。 因：我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。 以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。 早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 签名： 日期：年月日 不尊重领导检讨书篇二 尊敬的领导： 对于本人没去参加公司组织的活动，我感到很抱歉，我已经认识到了对领导的不尊重，为此，我真诚得向给为领导道歉，请各位领导原谅我，我保证再也不犯，以后我会更加积极参加公司组织的活动。 签名： 日期：年月日
不尊重领导检讨书篇三 尊敬的领导： 今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对领导的批评不意识到自己的错误，还跟领导顶嘴的不良行为，深刻认识改正错误的决心。 我非常羞愧，领导的批评我们应该用心听，我们有错领导才批评，而我的态度让我现在感觉真是惭愧。平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司(厂)规定，再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律。而我却给领导找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生。望领导给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。 望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误! 签名： 日期：年月日
员工对公司的期望与建议 期望意思是指人们对某样东西的提前勾画出的一种标准，达到了这个标准就是达到了期望值。精心为大家整理了员工对公司的期望与建议，希望对你有帮助 员工对公司的期望与建议 尊敬的领导： 我于20**年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。 在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务潜力。 这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来！
不服从管理保证书 不服从管理的保证书 尊敬的领导： 我在工作中因为不服从领班安排，此时此刻，我对自己不良品行，未履行本身职责，我以后一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和领会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。 因我的不服从使餐厅的管理难度加大，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员工造成了很坏的影响，也给领班造成了伤害，使她的管理工作很难进行，在此我表示深深的歉意。我为所做的错感到十分内疚，我以后一定按照领班的指示努力工作，不再做不服从领导安排的事。 我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新工作的时机;我以后一定努力工作，加强自我控制，并刻苦锻炼服务技能，做一名合格的员工，请同事们监视。 此至 鞠躬 xxx 年月日 不服从领导安排的检讨书 尊敬的领导：
您好，向您递交这份检讨，庄重深刻反省我不服从领导安排的错误行为。此时此刻，我对自己不良品行，未履行本身职责，以及对您的冒犯，向对您表示深深的抱歉与忏悔。 回忆我的错误，我是多么的慵懒与懦弱。此次领导安排草地身体训练，其中重要的项目方案就是高处攀登与泥地突击任务，而我由于本身慵懒与懦弱，加上本身患有洁癖，觉得泥地很脏就懈怠训练。事后领导发现，庄重批评了我。 此次错误的发生，充分暴露出我的主观军人意识与思想觉悟的不足，身为一名刚入伍的新兵，虽然本身方才大学出来，接受的训练少，可是此次的基本训练是一名军人必须具备的素质。而我却因为本身的种种懦弱，懈怠了训练，也是对领导训练安排的不服从。 此次错误发生，针对我思想觉悟方面的巨大不足，我必须认真、深刻地反省。犯下了错误，我首先应该郑重地承认错误，做深刻检讨。并郑重地向领导表示，我从即日起要痛下决心，苦心参军，必将使自己锻炼成一名铁血战士，为部队争取荣誉。 此致： 非常抱歉！ 搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改
公司领导对员工的工作评语 一个端庄，稳重，睿智的90后小女生，她有着坚强的个性，成熟的心智，独特的气质，目标远大却能臣服于每天琐碎，细微的工作，耐心的对待每一位客户，认真的完成自己岗位上的每一项工作，它能够与每一位同伴都和睦相处，为人善良，处事大方，做事细心，她是所有XX人都值得学习的榜样，得到领导的信任和赏识不骄不躁，谦虚务实，积极维护公司的声誉与利益，在客户的心目中为XX家电树立了非常高的口碑与形象，所以W获得XX家电最佳形象代言人的荣誉称号。 一个坚持原则，做事一丝不苟，他几年如一日的工作态度，没有休息日，没有自己的业余生活，她是一个贤妻良母，也是XX家电最铁面无私的人，她执行力最强，也是最让领导放心的财务管家，他做事情有条不紊，中规中矩，认真负责，追求完美，聪明智慧。在几年的工作中，她把XX家电每年客户欠款从50多万直到现在客户欠款为零，打造了XX家电有史以来最健康良性的财务状况，让一个企业最重要的资金得到了最良性的循环，所以XX获得XX家电最佳理财高手的荣誉称号。 该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，XX年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。 该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。 她有自己的名字，但是我们都最长叫她符嫂，在符嫂的背后可能是有一种心理的亲切感和安全感吧，她是一个善良，正直，无私的人，她也是大家都最知心的人，她是这群人心中的家长，她也是XX家电的管家，XX家电对她有一种母亲的情节，可以依靠和信赖，她也是我们最坚实的后方力量，在各个岗位工作分配后没人做的事情都是他在做，别人想不到的事情他都会先想到，有她在的XX家电，我们可以毫无顾虑的冲锋在前线，屡创业绩销量的新高峰，所以XX 今年获得XX家电最可信赖的大家长的荣誉称号。 大大咧咧，没心没肺，叽叽喳喳，用这些词来形容她一点都不夸张，是的，她就是这样一个性格开朗，说话语速像火车，天性乐观的野丫头，做事没定性，但是他人缘极好，为人热情，有大场面能张罗，爱操心，是最能为老板独当一面的人，他这人做事不计较，吃
领导对员工的工作鉴定意见 领导对员工的工作鉴定意见到底要怎么写呢?我来帮助你吧。下面由本我精心整理的领导对员工的工作鉴定意见，希望可以帮到你哦! 领导对员工的工作鉴定意见篇一 实习工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。 学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业和技能基本功。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育。能够将在学校所学的灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。 XX同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好
评。 XX同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。 XX同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。 XX同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。 该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。 该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期
精选范文:不服从领导安排的检讨书(共2篇)尊敬的不对领导：您好，向您递交这份检 讨，严肃深刻反省我不服从领导安排的错误行为。此时此刻，我对自己不良品行，未履行自 身职责，以及对您的冒犯，向对您表示深深的抱歉与忏悔。回顾我的错误，我是多么的慵懒 与懦弱。此次领导安排草地身体训练，其中重要的项目就是高处攀登与泥地突击任务，而我 由于自身慵懒与懦弱，加上自身患有洁癖，觉得泥地很脏就懈怠训练。事后领导发现，严肃 批评了我。此次错误的发生，充分暴露出我的主观军人意识与思想觉悟的不足，身为一名刚 入伍的新兵，虽然自身刚才大学出来，接受的训练少，可是此次的基本训练是一名军人必须 具备的素质。而我却因为自身的种种懦弱，懈怠了训练，也是对领导训练安排的不服从。此 次错误发生，针对我思想觉悟方面的巨大不足，我必须认真、深刻地反省。犯下了错误，我 首先应该郑重地承认错误，做深刻检讨。并郑重地向领导表示，我从即日起要痛下决心，苦 心从军，必将使自己锻炼成一名铁血战士，为部队争取荣誉。此致：非常抱歉！ [不服从领导安排的检讨书(共2篇)]篇一：服务业不服从安排检讨书 服务业不服从安排检讨书 尊敬的领导： 我在工作中因为不 服从领班安排，此时此刻，我对自己不良品行，未履行自身职责，我以后一定加强自我控制 意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控 制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。 因我的不服从使餐 厅的管理难度加大，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员工造成了很坏的影响， 也给领班造成了伤害，使她的管理工作很难进行，在此我表示深深的歉意。我为所做的错感 到十分内疚，我以后一定按照领班的指示努力工作，不再做不服从领导安排的事。 我深深的感到自己 错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新工作的机会;我以后一定努力工作， 加强自我控制，并刻苦锻炼服务技能，做一名合格的员工，请同事们监督。 [不服从领导安排的检讨书(共2篇)] 此至 鞠躬xxx年月日 篇二：检讨书 检讨书 我因为对领导工作 分配的决定有一点自己的看法，意见有所不同，和领导讨论时情绪了一点，造成了吵架的事 件。这一个月来，我认真反思，深刻反省，为自己的行为感到了深深地愧疚，在此，我向领 导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反省向领导汇报如下： 通过这件事，我感到 这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然 结果。经过一个月的的反省，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得 刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努 力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了， 尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反 而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的 是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
领导对员工工作评价 1、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。 2、该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。 3、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有用心向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 4、她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 5、办事方法有改善，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心理解市场招商经理的推荐，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并用心和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司思考，不记个人得失; 6、该员工思路清晰，有很好的语言表达和组织潜力。不仅仅口齿伶俐，语言婉转，更有远大的理想抱负。
7、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取! 8、工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到，有必须的领导潜力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 9、该同志工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作用心，热情周到，有必须的领导潜力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 10、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取! 11、该同志工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。 12、该同志工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 领导对下属的工作评语
领导对下属的工作评语 精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。 对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。 良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与客户相处融洽;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形 第2 页共4 页
不服从公司安排的检讨书 不服从公司安排的检讨书 第一篇： 不服从公司安排的检讨书 尊敬的单位领导： 在此，我怀着深深自责、懊悔的心情反省我不服从公司安排的错误。为了深刻检讨，我特地用了整晚的时间在寝室里苦思冥想，终于酝酿出了这样一篇检讨书。 回顾本次错误，我不服从公司经过协商讨论近一段时间安排我去西宁街153号手机销售服务店的工作任命。我个人的反对理由是当地工作销售业绩不佳，岗位薪水不高，销售提成少。面对错误，我感到深深地懊悔与自责。 通过反省，我意识到公司任命我去销售业绩不佳的门店工作，实际上是看到我个人工作能力突出，给予我更好的工作锻炼机会。而我竟然不服从上级领导任命，给领导顶撞对板实在是伤了领导的心。 此刻我决心向领导好好悔改，并且保证我今后会： 首先，接受单位领导的工作任命安排，到新岗位上勤勤恳恳、踏踏实实地工作。其次，我就此次错误向领导递交一份深刻道歉信，给领导一个合理答复。再有，我要到新的工作岗位上尽我所能提高新工作手机销售门店的整体经营业绩，为总公司发展贡献力量。 最后，我恳请您能够原谅我，继续留用我，千万别开除我。我上有小、小有老，我很不容易我！ 此致！
第二篇： 服务业不服从安排检讨书 尊敬的领导： 我在工作中因为不服从领班安排，此时此刻，我对自己不良品行，未履行自身职责，我以后一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。 因我的不服从使餐厅的管理难度加大，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员工造成了很坏的影响，也给领班造成了伤害，使她的管理工作很难进行，在此我表示深深的歉意。我为所做的错感到十分内疚，我以后一定按照领班的指示努力工作，不再做不服从领导安排的事。 我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新工作的机会;我以后一定努力工作，加强自我控制，并刻苦锻炼服务技能，做一名合格的员工，请同事们监督。 此至 鞠躬 xxx 201X年X月X日 第三篇： 不服从领导安排的检讨书 尊敬的领导：
员工工作积极性调查问卷 发布人：wangweijiangju 人次：367 金币：1 状态：已关闭类别：各行各业发布日期：2011-7-5 16:29:16 非常感谢您填写此份研究调查问卷。本项调查的数据资料仅用于科学研究。未经您的同意，我们承诺绝不会将问卷数据用于任何商业途径;如果您有需要，我们会及时将问卷调查的分析结果予以共享。您的回答对于我们得出正确的结论很重要，希望得到您的配合和支持，谢谢！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 问题1：我相信自己能分析问题，并找到解决方案（单选题） 非常同意 比较同意 不确定 比较不同意 非常不同意 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 问题2：与管理层开会时，在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信（单选题） 非常同意 比较同意 不确定 比较不同意 非常不同意 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 问题3：我相信自己对公司战略的讨论有贡献。（单选题） 非常同意 比较同意 不确定
与上级领导发生争吵的检讨书 【篇一】与上级领导发生争吵的检讨书 尊敬的公司、领导： 今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我与领导您发生口角的不良行为,深刻认识改正错误的决心. 我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。 望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我
还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误! 此致 敬礼 检讨人：xxx xx年x月x日 【篇二】与上级领导发生争吵的检讨书 尊敬的领导： 您好!您一直教导我们顾客就是上帝，可是我却公然和顾客发生口角，我很后悔，我知道自己犯了很严重的错，现在，我郑重的向您递交我的检讨书。 回顾错误，&&年&月&&日下午由于客人反映端上来的一盘宫保鸡丁味道太咸向我反映情况。当时我不知道如何处理，于是考虑向领导反映情况，可是一时间联系不到领导。期间客人有些恼火，说了一些骂人的话，当时我由于已经处于失恋状态，心情也非常不好。看到客人一般无理，我就气不打一处来，就跟客人争吵了起来。 本来宫保鸡丁这盘菜就是味道比较重的，客人应该不是本地人根本不会好好吃。当然我也深刻知道作为一名餐饮业员工，应该明白无论任何情况都不能够与客人发生正面冲突。这次我跟客人争吵就反映出了我的工作态度不良的问题，需要我认真反省。 总而言之，我已经知道错了。我不应该脾气这样冲，不
领导对优秀员工的评语 1、该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。 2、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 3、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 4、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取! 5、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。 6、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天! 7、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。 8、望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造公司辉煌的明天! 9、该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。 10、XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。 11、xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚
领导对员工工作情况鉴定意见领导对员工工作情况鉴定意见需要最客观最真实的评价。那么你要怎么去写领导对员工工作情况鉴定意见呢下面由本小编精心整理的领导对员工工作情况鉴定意见，希望可以帮到你哦! 领导对员工工作情况鉴定意见篇一 **同志于20**年起在我单位实习，实习期为一个月。实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。 对待工作**同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。 为人作风**同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。 学习态度**同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。 短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。 领导对员工工作情况鉴定意见篇二
XX同志于20xx年12月正式到XXXX。主要负责××××工作。工作期间，他的突出表现得到了领导和同事们的一致肯定。 XXX同志政治坚定，觉悟较高。他衷心拥护党的领导，响应党的号召，关心国家大事，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义、毛泽东思想、***理论和三个代表重要思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。 ×××同志谦虚谨慎，勤奋好学。他主动提高自己的综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些他力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。他比较注重理论和实践相结合，能将大学所学的知识有效地运用于实际工作中，虚心听取其他同志的意见，表现出较强的求知欲。该通知在工作中能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。 ×××同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在××××领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行领导指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。 ×××同志待人诚恳,作风朴实。模范遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。 总之，×××同志综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。 领导对员工工作情况鉴定意见篇三