公司工资集体协商工作情况汇报三
篇
篇一：公司工资集体协商工作情况汇报
XXXXX有限公司工会
【企业概况】
XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX 位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】
XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。XXXX 年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】
一积极宣传，形成共识。面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展
大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX 年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。2、公司严格执行国家有关法律规定，实行每周40小时工作制度，因生产需要员工加班加点的，公司事先通过工会与员工协商决定，并按规定支付加班工资。3、不论外来务工人员还是本地职工同工同酬同待遇，一经录用，试用期满即为其办理基本社会保险，同时办理了人身意外伤害险和在职职工住院医疗互助保障险。
三是规范程序，签订协议。3月初，协商代表与公司代表召开平等协商会议，协商通过了《XXXXX有限公司工资专项集体合同》草案。3月底公司召开了职工代表大会，会上一致通过了《工资专项集体合同》，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生产任务。
【协商成效】
当月底企业的生产恢复到80%，4月末完全恢复了生产，许多职工还主动对外宣
传企业工资协商的情况，引荐朋友、老乡等到企业来工作。公司工会又积极开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动，广泛开展技术创新、技术比武、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业，参与企业民主管理，为企业发展贡献才智。受到职工和企业行政的欢迎。
企业老总也兑现了自己的诺言，3、4月份职工工资增幅提高到了15%，同时企业又投入大量资金对职工食堂进行“改、扩、建”，职工食堂增加到3个，严格按卫生标准装修，并全部安装空调，每天为职工免费供应饭菜。新建或改造职工集体宿舍2万平方米，每个宿舍都有空调、彩电、卫生间，较好解决了外来务工人员的居住问题。
【有关启示】
一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。
二、增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技术水平，达到自己给自己加工资。
三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，并将它细化，以便于双方来执行。执行时要有由职工代表组成的监督机构，监督机构要定期将检查结果向职工公布，这样方能充分发挥民主监督的作用，使工资集体协商工作落到实处，惠及职工。
XXXX年X月XX日
篇二：公司工资集体协商工作情况汇报
文件管理序列号：
XX公司隶属于央企中国XX集团公司，是XX有限公司的控股企业，为国家二级营业性XX作业单位（编号：XXX），省级纳税信用A级单位，高新技术企业，省科技型中小企业。20XX年公司在册员工XX人，全年实现营业收入1584万元，上交税金41.15万元。
近几年来公司在上级工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的良好效果。现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：
一、积极宣传，形成共识
工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。工会通过行政办公会、职工大会等多次沟通协商，阐明自己的观点。
二、民主选举，确定协商内容
为更好的反映职工的意愿，通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表。以便全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。
在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，采取询问，座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗位，不同职务员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照本地区劳动力市场价位，社会平均工资水平，本行业平均工资，最低工资标准，居民生活费价格指数等参数，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划，确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛盾，建立和谐的劳资关系，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
三、规范程序，签订协议
坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。协商代表与公司代表召开平等协商会议，协商通过了《集体合同》草案。随后公司召开了职工代表大会，会上一致通过了《工资专项集体合同》，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生产任务。
四、协商成效
通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。议签自订以来，企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。公司工会又积极开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动，广泛开展技术创新、合理化建议等活动，引导职
工立足岗位、爱岗敬业，参与企业民主管理，为企业发展贡献才智。
五、存在的问题
提高职工对集体工资协商工作的认识。在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程，公司管理者到员工都有一个对签订集体合同，尤其是工资集体协商认识不足的问题。一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举，没有必要;二是签订合同是对企业领导人的不信任，是对企业的约束，影响企业的发展；三是怕签订了合同不能兑现，最后双方都下不了台。针对这些情况，我们认真组织广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神，向企业行政方，特别是行政主管领导汇报有关精神。在双方取得共识的基础上，并以此来完善企业的劳动工资分配制度，形成具有企业自己特色的劳动工资分配形式。
六、有关启示
一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。
二、增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技术水平，达到自己给自己加工资。
三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，并将它细化，以便于双方来执行。执行时要有由职工代表组成的监督机构，监督机构要定期将检查结果向职工公布，这样方能充分发挥民主监督的作用，使工资集体协商工作落到实处，惠及职工。
20XX年3月13日
篇三：工资集体协商工作情况汇报
过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：
一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识
随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。
二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商
我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收
入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。
三、存在问题
工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。
四、下步打算
为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。
切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。
篇四：工资集体协商书面材料
职工方工资集体协商代表资格认定书
经工会组织推荐，由第三届第一次职工(代表)大会审议通过，确定XX、XX、XX、XX、XX同志为20XX年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
XX有限公司工会
20XX年月日
工会工资集体协商报告书
XX县工会：
经职工方与企业方协商，定于年月日，双方就工资问题进行协商。
特此报告。
XX有限公司工会
年月日
说明：该文本用于正式协商开始前5日，企业工会向上级工会报告。
职工方工资集体协商要约书
XX有限公司总经理(董事长)：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于20XX年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在XX有限公司二楼培训室。
二、协商的内容
1、工资协议的期限；
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
4、奖金、补贴等分配办法；
5、工资支付办法；
6、变更、解除工资协议的程序；
7、工资协议的终止条件；
8、工资协议的违约责任；
9、双方认定应当协商约定的其他事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。我方协商代表为首席代表XX，其他代表XX、XX、XX、XX。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。
XX有限公司工会
20XX年月日
企业方工资集体协商答复书
XX有限公司工会(职工方)：
你会(你方)发出的工资集体协商要约书已收悉，现就相关事项答复如下：
l、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表XX，其他代表XX、XX、XX、XX。
4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
XX有限公司
企业法人代表(签字)：
20XX年月日
工资集体协商会议记录
协商时间：
协商地点：东进公司二楼培训室
协商议题：
企业方协商代表：XX，其他代表XX、XX、XX、XX。
职工方协商代表：XX、XX、XX、XX、XX。
协商情况如下：
一、工资分配制度
工资分配应当遵循按劳分配的原则，以业绩论英雄，按贡献定报酬。
甲方实行综合计时绩效挂钩工资制。
甲方根据本单位的利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，经双方平等协商，工资分配制度应当包括以下内容：
1、工资支付项目、标准和形式；
2、工资支付周期和日期；
3、加班加点工资的计算标准和支付方式；
4、患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式；
5、工资扣除事项；
6、工资支付的其他事项。
实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
二、工资支付制度
工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
工资支付制度应当明确以下内容：
1、工资支付项目、标准、形式：基本工资、加班工资、特勤工资、工资补助，
工资以货币形式按月足额发放。
2、工资支付周期和日期：每月23日为工资发放日，节假日顺延。
3、加班加点工资计算标准：加班工资150%，特勤工资200%，法定佳节日300%。
4、假期工资支付标准：法定佳节日带薪休假病假、事假不上班不发工资。
5、依法代扣工资的情形及标准：公司代扣个人缴纳养老保险、医疗保险、公积金。
乙方提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
国家规定部分公民节日放假期间，甲方安排乙方休息、参加节日活动的；乙方依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假等期间，甲方应当视同其提供正常劳动并支付其工资。
乙方患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
甲方安排乙方在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150％支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200％支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300％支付加班工资。
甲方非因乙方原因停工、停产、歇业，在乙方一个工资支付周期内的，应当视同乙方提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费。
三、工资水平
根据政府发布的本市(县) 年工资指导线和工资指导价位，及生产经营状况协商确定本年度职工平均工资比上年增(减) 元，同比增(减) ％。其中，管理岗位职工平均工资比上年增(减) 元，同比增(减) ％；一线职工平均工资比上年增(减) 元，同比增(减) ％。
四、合同的履行、变更和终止
合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
1、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；
2、不可抗力；
3、本合同约定的变更或解除条件出现的；
4、法律、法规规定的其他情形。
签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内报劳动保障行政部门审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
变更或者解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。
一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，其中甲方成员
为，乙方成员为。
合同期内共检查次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。检查发
现的问题双方首席协商代表应共同研究、协商处理，并每半年向职工大会或者职工代表大会报告工资集体合同履行情况。
五、附则
合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由双方协商解决。
合同双方或一方签约人变动，不影响本合同的履行。
双方在履行合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。记录员(签字)：
企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字)：
年月日年月日
职工(代表)大会通过工资集体合同草案的决议
本公司于年月日召开职工(代表)大会。会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。、、……列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。
年月日
关于XX有限公司
工资集体合同报审说明书
XX县人力资源和社会保障局：
为了构建和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》等有关法律法规规章的规定，我公司 5 名企业代表与5 名职工方代表，于20XX 年
月日至 20XX年月日，就企业职工工资问题进行了平等协商，协商双方认真检查了上年度工资专项集体合同的履行情况，一致认为：
最终，达成了一致意见，形成了工资集体合同草案。
年月日，公司工会召开了职工代表大会(职工大会)，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。
年月日，职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
现将合同文本报上，请予以审查。
XX有限公司
20XX年月日
工资集体合同
单位名称：XX有限公司
单位住所：XX县工业园区1号
注册类型：中外合资
职工人数：1500
20XX年
甲方：XX有限公司
乙方：XX有限公司工会
为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》、《山东省集体合同条例》和《山东省工资支付条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章工资分配制度
第一条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
第二条甲方实行工资制。
第三条甲方根据本单位的利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，经双方平等协商，工资分配制度应当包括以下内容：
1、各岗位工资分配办法：
2、工资正常增长分配办法：
3、奖金分配办法：
4、津贴、补贴分配办法：
5、患病、休假等特殊情况下的工资分配办法：
第四条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应
当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
第二章工资支付制度
第五条工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
第六条工资支付制度应当明确以下内容：
(一)工资支付项目、标准、形式：
(二)工资支付周期和日期：
(三)加班加点工资计算标准：
(四)假期工资支付标准：
(五)依法代扣工资的情形及标准：
第七条乙方提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
第八条国家规定部分公民节日放假期间，甲方安排乙方休息、参加节日活动的；乙方依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假等期间，甲方应当视同其提供正常劳动并支付其工资。
第九条乙方患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
第十条甲方安排乙方在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150％支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200％支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300％支付加班工资。
第十一条甲方非因乙方原因停工、停产、歇业，在乙方一个工资支付周期内的，应当视同乙方提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费。
第三章工资水平
第十二条根据政府发布的本市(县) 年工资指导线和工资指导价位，及生产经营状况协商确定本年度职工平均工资比上年增(减) 元，同比增(减) ％。其中，管理岗位职工平均工资比上年增(减) 元，同比增(减) ％；一线职工平均工资比上年增(减) 元，同比增(减) ％。第四章合同的履行、变更和终止
第十三条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第十四条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；
二、不可抗力；
三、本合同约定的变更或解除条件出现的；
四、法律、法规规定的其他情形。
第十五条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内报劳动保障行政部门审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十六条变更或者解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。第十七条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承