民事起诉书
原告 :庄兴元,男,汉族,生于 1956年 3 月 6 日
原工作单位:随州职业技术学院
住址:曾都区亚通社区 32号 406室,电话:151******** 被告 :随州职业技术学院,法定代表人:陈杰峰,男,院长地址:随州市迎宾大道 38号,人事处电话:3809886 原告
与被告劳动争议一案, 因不服随州市劳动人事争议仲裁委员会随劳人仲案字[2015]4号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。诉讼请求 :
一、判令被告向原告支付经济补偿 24213元;
二、判令被告补缴原告 2004年 9月 -2015年 1月养老保险;
三、判令被告补发原告 2008年 3月 -2011年 12月的固定工资,每月 300元,合计 13800元 ;
四、判令被告支付原告 2011年 -2015年监考费 1660元;
五、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由 :
原告自 2004年 9月到被告下属单位机电系(现更名为汽车与机电工程学院代课,每月 300元固定工资,福利是正式教师的一半,每课时 20元,被告承诺一年后签劳动合同,缴纳社会保险。一年后每课时 22元,两项承诺没有兑现。当时事业单位保险局答复“只能给正式工上保险”,原告要求到曾都区社会保险局上保险、签劳动合同,院领导说,以后慢慢解决。
2008年 2月被告出台《外聘教师管理暂行规定》,将原告定义为非全日制用工,取消固定工资和福利,每课时 26元。针对这个单方面改变用工性质降低劳动报酬的规定, 原告多次找系领导协商,提出两个要求:一是必须符合《劳动合同法》中非全
日制用工规定:“劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日” , “每周工作时间累计不超过二十四小时” ; 二是劳动报酬不能降低。 2008年 6月 30日,系领导召集外聘教师开会:“外聘教师待遇下降,已经向院领导反映,提出两个建议方案:一是在每课时26元基础上恢复每月 300元底薪;二是不要底薪,每课时 36元,暂时不会落实,等待院领导决定”。 2009年 6月 1日,系领导召集外聘教师座谈, 听取了外聘教师对劳动报酬的要求。直到 2012年,每课时 36.3元,没有补发 2008年 -2011年劳动报酬降低
的部分,原告曾多次向系领导提出要求。另一方面,非全日制用工的条件一直不具备:仍然是按月发工资, 2009年 12月 7日 -31日,派原告到楚威车桥公司城南工厂实践, 2014年 3月 23日 -28日, 派原告到十堰带学生实习, 每周工作时间都是超过 24小时,所以,原告一直要求与被告签订全日制用工劳动合同。 2014年 2-6月工资, 6月 27
日支付 7500元, 9月 28日支付 7940元。因为拖欠工资, 2014年 10月原告向汽车学院领导提出学期结束后解除劳动合同,达成一致, 12月写了辞职信, 2015年 1月 26日,学期结束,原告与被告解除劳动合同。
2014年 11月,原告到市劳动监察支队起诉被告, 12月,双方就经济补偿达成口
头协议,被告没有按期支付。 2015年 2月, 原告到随州市劳动人事争议仲裁委员会
申请仲裁,被驳回。不是非全日制用工的理由 :一 .2004年的聘书 (见证据 1 , 不是非全日制用工。 2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》不涉及非全日制用工。二 .2003年劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第 1条规定, “用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系, 应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的, 经双方协商同意,可以订立口头劳动合同”。因此,即使是非全日制用工, 2004年也应该签订书面合同,所以,不能因为没签书面合同认定原告应聘时就属于非全日制用工。被告不与原告签订合同,是违反《劳动法》的行为,应该对后来产生的劳动争议负全部责任。三 . 原告有 77个特殊工作周,每周工作时间超过 24小时:除前面提到的到十堰带学生实习 1周 (见证据 6 和到楚威车桥城南工厂实践 4周 (见证据 5 外,还有 72整周 CAD 实训课程 (见证据 4 ,课间不休息。四 . 被告始终是按月发工资 (见证据 2 。五 . 没有超过诉讼时效,因为从第一次听到非全日制开始, 就提出了要求,根据《民法通则》
第一百四十条规定:诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。
请求判令被告向原告支付经济补偿 24213元的理由 :《劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同; 第四十六条, 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2014年 2月工资, 应该在 3月支付, 直到 6月才支付 (见证据 2 。 2014年 2月 -2015年 1月原告工资收入明细:存折到账:7500元, 7940元, 3000元, 2370元, 2100元, 3180元, 960元; 6月监考费 410元, 1月监考费 220元,合计 27680元,月平均 2306元。按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条规定, 分段计算:2008年 1月 -2015年 1月,补偿 7.5个月; 2004年 9月 -2007年 12月, 按照《劳动法》第二十四条、第二十八条、第九十一条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,补偿 3个月。合计 10.5个月。 2306×10.5=24213元。
请求判令被告补缴原告 2004年 9月 -2015年 1月养老保险的理由 :《劳动合同法》第三条“劳动者享有享受社会保险和福利的权利”, 《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
请求判令被告补发原告 2008年 3月 -2011年 12月的固定工资的理由 :2008年以前,原告与被告已经建立了事实上的劳动合同, 2008年 2月出台《外聘教师管理暂行规定》,单方面变更用工性质和劳动报酬,是违反《劳动合同法》第三十五条“用
人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”规定的; 《劳动合同法》第四条“直接涉及劳动者切身利益的规章制实施过程中, 工会或者职工认为不适当的, 有权向用人单位提出, 通过协商予以修改完善”; 2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”,不能举证,就属于克扣工资, 4年之后才改正,这 4年的损失要补偿,按
照 2008年系领导提出的第一个建议方案 (见证据 3 ,在每课时 26元基础上每月补300元, 46个月, 13800元。
判令被告支付原告 2011年 -2015年监考费 1660元的理由 : 2011年 6月监考 5场,阅卷 150份, 294元; 2012年 6月监考 8场,阅卷 100份, 390元; 2014年 1月监考 9场, 346元, 2014年 6月监考 11场,阅卷 120份, 410元; 2015年 1月监考 5场, 阅卷80份, 220元。合计 1660元。考勤和监考安排表、劳动报酬发放明细都是被告掌握,应该由被告举证。
恳请法院支持原告的诉讼请求。
此致
曾都区人民法院
原告:
2015年 3 月日
附件 :证据清单。
证据清单