2007 年11 月劳动和社会保障部
第一部分、职业道德
(第1～25 题，共25 道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
◆该部分均为选择题。每题均有四个选项．其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．
◆请根据题意的内容和要求答置．并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．
◆错选、少选、多选．则该题均不得分．
(一)单项选择题(第1～8 题)
1、关于道德的说法中。正确的是( )．
(A)道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范
(B)道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范
(c)道德是一种人人能够认同．但人人又不愿意身体力行的行为规范
(D)道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范
答：A
2、社会主义荣辱观的主要内容是( )．
(A)谦虚谨慎．戒骄戒躁，脱离低级趣味(B)树立正确的权力观、地位观、利益观(c)牢记"两个务必" (D)。八荣八耻。
答：D
3、建设节约型社会．很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( )．
(A)改革创新观念(B)节能减排意识(c)团结协作意识 (D)求真务实精神
答：B
4、古人所谓"慎独"的意思是( )．
(A)人是合群的社会性动物，要加强合作和谐．不能搞单打一
(B)人的心灵需要慰籍．要防止出现曲高和寡的状况
(c)人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为
(D)要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象
答：
5、我国社会主义道德建设的基本原则是( )．
(A)集体主义(B)合理利己主义
(c)社会主义(D)温和功利主义
答：C
6、企业文化的自律功能是指( )．
(A)不断强化从业人员追求利益最大化的动机
(B)严格按照法律矫正员工的动机和行为
(c)加强制度建设．通过制度建设推动企业行为规范化
(D)开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答：D
7、某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念，正确理解的是( )．
(A)要不计成本地满足顾客的要求(B)无条件地满足顾客提出的任何要求
(c)一切都是顾客说了算(D)顾客的满意程度决定企业的命运
答:D
8、关于打造品牌．正确的说法是( )．
(A)只要掌握了高新技术．就能打造品牌
(B)打造品牌．棱心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度
(c)员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
(D)质优价高才能打造品牌
答:C
(二)多项选择题(第9～16 趣)
9、企业文化的功能包括( )。
(A)体闲功能(B)导向功能
(c)整合功能(D)健身功能
答：BC
10、关于职业活动，正确的看法是( )．
(A)职业活动与杜会分工密切相关
(B)职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提
(c)职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋生的手段
(D)职业活动限制了人的自由与发展
答:AB
11、《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括( )．
(A)爱岗敬业(B)服务群众
(c)开拓创新(D)艰苦奋斗
答:AB
12、下列说法中．属于职业禁语的是( )．
(A)"问别人去" (B)"不知道'
(c)"我有什么办法。又不是我让它坏的。(D)"后边等着去"
答
13、文明礼貌的具体要求是( )．
(A)仪表堂堂(B)语言规范
(C)举止优雅(D)待人热情
答:BD
14、符合爱岗敬业要求的是( )．
(A)慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子
(B)强化职业责任．严格履行职业责任的规定，不管成文与否
(c)提高职业技能，不断学习理论知识。提高业务能力
(D)加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志
答BCD
15、下列做法中．违背诚实守信要求的是( )．
(A)甲与乙签订供货台同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货
(B)张某答应李某"摆平"赵某．后来张某意识到问题的错误．便借故不干了(c)X 厂发货到Y 厂，不知何故Y 厂迟迟没有收到货物．x 厂依合同进行赔偿(D)某女结识某男．后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方
答AB
16、下列做法中，符合团结互助要求的是( )．
(A)工作中相互取长朴短
(B)互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提
(C) 以自己的兴趣爱好为标准．要求他人向自己看齐
(D]做事情多从善良、积极的角度思考问题．树立团队意识
答AD
二、职业道德个人表现部分(第17～25 题)
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个选项．您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案．
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑．
17、你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会( )．
(A)说明自己只是偶尔回来．借口自己忙．便匆匆离开寝室
(B)问候同事的家人．早早离开寝室
(c)和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同时相处的情况
(D)把同事拉到一边．询问有什么需要自己做的事情
答
18、你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路．你解释了半天，对方还是不清楚怎么走，这时你会( )。
(A)画个图纸给游客
(B)建议他坐出租车
(c)让他去找警察帮助
(D)说声对不起．告诉对方，自己再耽误时问就会上班迟到了
答
19、同事们在议论领导的缺点，你会( )．
(A)不参与议论(B)劝阻同事不要背后议论
(c)向领导委婉转运建议(D)参与议论
答
20、如果你的某十同事"十一"要结婚，给你发来了请柬。但这位同事与你平日里根少有交往你会( )．
(A)不送任何礼物
(B)主动表示祝贺．并且送上自己的礼物
(c)说自己假日早就预定回家．发送手机短信向他祝贺
(D)仿照别人．送他一份扎物
答
21、自己五音不全，一次．单位搞联欢．几个同事起哄拉你唱歌，你会( )．
(A)为了不使自己出丑，赶紧离开现场
(B)反复说明自己不会唱歌，劝大家不要使自己难堪
(c)横下心，反正唱不好，就尽情地唱吧
(D)事先说明情况．请大家将就着听
答
22、天气预报说"明天白天，晴，风力一、二级"，几位朋友邀你第二天外出游览，当大
家正兴致勃勃地玩耍时，突然天降大雨。你会( )．
(A)谴责天气预报不准确(B)诅咒天公捉弄人
(c)责备自己决策错误(D)觉得雨中游历别有情趣
答
23．你刚来到某个新单位上班．听某同事讲，这个单位的一把手本事不大?但脾气不小，大家都不服他．你会( )．
(A)感到有点沮丧
(B)觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要的信息
(c)问问同事，为什么这位领导还不下台呢
(D)只听，但并不发表看法
答
24、某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情．但也时常令人感到不自在．假如这样的事情发生在你的身上．你一般会( )．
(A)不理睬对方(B)向对方发出警告
(c)一笑了之(D)也拿对方搞点恶作剧
答
25、秋天．虽然阳光依然充足．但爸爸种在院子里的花却有些桔黄了．只有在花茎上长得的几粒果实在微风中瑟瑟抖动。爸爸凝视了许久，说："天凉了．冬天不远了。"你要对爸爸说的是( )．
(A)"是呀，爸爸．天凉了，冬天不远了"
(B)"天凉了，爸爸，你要注意换衣服保暖，保重身体"
(c)"季节变换，很正常．把那些枯萎的花拔掉了吧，爸爸"
(D)"爸爸，你看，花茎上结了许多果实，明年可以多种一些"
答
第二部分理论知识
(26～125 题，共100 道题，满分为100 分)
一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分．共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长
的一种宏观经济管理对策．
(A)财政政策(B)收入政策(c)金融政策(D)货币政策
答； D
27、( )是劳动权的核心。
(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(c)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权
答；B
28、( )不具有法律效力。
(A)立法解释(B)任意解释(c)司法解释(D)行政解释
答B
29、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性
(c)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性
答B
30、( )与缺勤率和流动率呈负相关．
(A)组织效率(B)组织承诺(c)工作绩效(D)工作分析
答A
31、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理
(c)员工的引进与培养(D)员工的技能开发
答C
32、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位．
(A)静态组织设计理论(B)动态组织设计理论
(c)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论
答A
33、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
(A)模拟分权组织(B)分公司与总公司
(c)多维立体组织(D)子公司与母公司
答C
34、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取( )。
(A)增大数量战略(B)扩大地区战略
(c)纵向整合战略(D)多种经营战略
答C
35、( )是企业最常用的组织结构变革方式。
(A)改良式变革(B)爆破式变革
(c)组织结构整台(D)突发式变革
答A
36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段．排序正确的是( )．
(A)③②①④(B)④③②①(c)③②④①(D)③④②①
答D
37、人员晋升计划的内容不包括( )．
(A)晋升意向(B)晋升比率(c)晋升条件(D)晋升时间
答A
38、编制人力资源规划的核心与前提是( )．
(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计
(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调
答A
39、定员定额分析法不包括( )．
(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
答D
40、人力资源内部供给预测的方法不包括( )．
(A)人力资源信息库(B)马尔可夫模型(C)管理人员接替模型(D)回归分析模型
答D
41、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了( )原理．
(A)个体差异(B)工作差异(c)人岗匹配(D)环境差异
答B
42、某一测试问卷中有一道"你对Java 语言的掌握程度如何?"的题，选项为"A 精通；B 善
于；c 尚可"．在这里．"精通"、"善于"、"尚可"是指( )．
(A)标度(B)指标(c)标记(D)标准
答A
43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( )。
(A)理解(B)应用(c)评价(D)分析
答C
44、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了( )。
(A)晕轮效应(B)感情效应(c)近因效应(D)首因效应
答B
45、关于面试说法错误的是( )．
(A)面试具有明确的目的性
(B)面试以谈话和观察为主要方式
(c)面试按预先设计的程序来进行
(D)面试过程中，考官与应聘者的地位平等
答D
46、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )．
(A)面试目的不明确(B)面试缺乏系统性
(c)面试标准不具体(D)问题设计不合理
答A
47、"你有什么业余爱好?"是结构化面试中的( )。
(A)经验性问题(B)情景性问题(c)压力性问题(D)背景性问题
答D
48、在一次面试中,考官提问"如果公司让你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理?这是一个( )问题。
(A)经验性面试(B)投射性面试
(c)描述性面试(D)情景性面试
答D
49、无领导小组讨论题目为"一个好的领导者应该具备什么素质?"，这是一个( )。
(A)两难式题目(B)资源争夺型题目
(c)开放式题目(D)排序选择型题目
答C
50、企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
(A)工作岗位说明(B)培训需求分析
(c)工作任务分析(D)设计培训内容
答B
51、课程设计的核心内容是( )。
(A)课程内容制作(B)课程内容安排
(c)课程内容选择(D)课程内容试验
答C
52、企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。
(A)高层(B)中层(c)直线(D)基层
答B
53、从企业内部开发培训资源的优点不包括( )．
(A)教师水平较高(B)培训成本较低(c)教师与学员易于交流(D)培训易于控制
54、"解决和处理问题方法训练"又称为( )。
(A)决策竞赛(B)轮流任职计划(c)角色扮演(D)决策模拟训练
答A
55，( )是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。(A)正式评估(B)非正式评估
(c)建设性评估(D)总结性评估
答B
56、( )是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
(A)反应评估(B)学习评估
(c)行为评估(D)螭果评估
答B
57、( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度．
(A)信度(B)区分度(c)相关度(D)可行性
答B
58、( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征．
(A)情感成果(B)认知成果(c)技能成果(D)绩效成果
答A
59、( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位?.
(A)行为性效标(B)结果性效标(c)特征性效标(D)综合性效标
答A
60、( )不属于结果导向型考评方法。
(A)成绩记录法(B)排列法(c)劳动定额法(D)短文法
答B
61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )?
(A)简单排列法(B)强迫分布法(c)成绩记录法(D)成对比较法
答B
62、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
(A)工作岗位分析(B)工作岗位评价(c)企业绩效考核(D)员工薪酬设计
答A
63、一般情况下．应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准?
(A)全体员工(B)多数员工(c)少数员工(D)个别员工
答B
64、提取关键绩效指标的方法不包括( )。
(A)问卷调查法(B)目标分解法(c)关键分析法(D)标杆基准法
答A
65、采用( )所获得的考评结果．可用于决定一些非激励性的工资待遇-
(A)先进标准(B)平均标准(c)基本标准(D)落后标准
答C
66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是( )。
(A)缩短跟踪和监控的时间
(B)增加人力、物力的投入
(c)设置更为精细的跟踪指标
(D)跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
67、360 度考评法是基于( )的一种考评方法?
(A)性格特征(B)胜任特征(c)外貌特征(D)品质特征
答B
68、具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是( )。
(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(c)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
答D
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。
(A)2 (B)5 (C)10 (D)20
答C
70、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．
(A)职组(B)职等(c)岗级(D)岗等
答A
71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
(A)④③⑥①②⑤(B)⑥④③①②⑤
(c)④⑥③①②⑤(D)⑥③④①②⑤
答A
72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
(A)岗位评价(B)岗位调查(c)岗位分类(D)岗位分析
答C
73、岗位评价要素的特征不包括( )。
(A)共通性(B)显著性(c)可观察性(D)可衡量性
答B
74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。
(A)年薪制(B)技能工资制(c)绩效工资制(D)岗位工资制
答B
75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
(A)浮动工资(B)固定工资(c)基本工资(D)岗位工资
答A
76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
(A)企业公积金(B)企业年薪
(c)企业附加福利(D)企业年金
答B
77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
(A)工资指导线(B)工资协议
(c)工资集体协商(D)工资集体协商制度
答B
78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。
(A)15 日(B)20 日(C)30 日(D)60 日
答B
79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
(A)以人为本(B)奖惩分明(c)安全第一(D)预防为主
答C
80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。
(A)年工资收入和月工资收入(B)月工资收入和周工资收入
(c)日工资收入和小时工资收入(D)年工资收入和日工资收入
答A
81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。
(A)转岗(B)解聘(c)治疗(D)上报
答C
82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
(A)劳动争议的主体(B)劳动争议的性质
(c)劳动争议的客体(D)劳动争议的标的
答B
83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( )．
(A)仲裁主体具有特定性(B)仲裁程序具有特定性
(c)仲裁对象具有特定性(D)仲裁实行强制的原则
答B
84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则．即( )．
(A)强制原则(B)一次裁决原则(c)合议原则(D)区分举证责任原则
答C
85、劳动争议仲载委员会的组成不包括( )。
(A)工会代表(B)用人单位代表(c)职工代表(D)劳动行政部门代表
答C
二、多项选择题(86～125 题，每题1 分，共40 分。每题有多个答案正确．请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡．
(A)外部环境(B)内部环境
(c)企业实力(D)战略目标
(E)长远发展
答ABD
87、影响工作满意度的因素包括( )．
(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬
(c)支持性的工作环境(D)融治的人际关系
(E)个人特征与工作的匹配
答ABCDE
88、群体决策的优点有( )．
(A)能比个体需要的时间少
(B)能增加决策的可接受性
(c)能增加决策过程的民主性
(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息
(E)能提供比个体更多的不同的决策方案
答BCDE
89、现代人力资源管理的基本测量技术包括( )．
(A)工作岗位研究(B)KPI 技术
(c)关键事件访谈(D)BSC 技术
(E)人员素质测评
答AE
90、( )是新型组织结构模式．
(A)多维立体组织结构(B)子公司与母公司
(c)模拟分权组织结构(D)分公司与总公司
(E)企业集团
答ABCDE
91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括( )．
(A)矩阵结构(B)直线制
(c)事业部制(D)分权制
(E)直线职能制
答ABE
92、( )环境属于人力资源规划的外部环境。
(A)组织(B)科技(c)人口(D)经济(E)法律
答BCDE
93、制定企业人员规划的基本原则包括( )．
(A)确保人力资源需求的原则(B)保持稳定性的原则
(c)与战略目标相适应的原则(D)保持适度流动性的原则
(E)与内外环境相适应的原则
答ACDE
94、( )是影响人力资源需求预测的一般因素．
(A)顾客需求的变化(B)生产需求变化
(c)劳动力成本趋势(D)追加培训需求
(E)生产率变化趋势
答ABCDE
95、人力资源需求预测的定性方法包括( )。
(A)转换比率法(B)描述法(c)回归分析法(D)德尔菲法(E)经验预测法答BDE
96、人岗匹配包括( )相匹配．
(A)工作报酬与员工贡献(B)不同岗位之间
(c)工作要求与员工素质(D)不同员工之间
(E)工作权限与员工愿望
答ABCD
97、在员工素质测评量化中．( )可以被看作二次量化．
(A)类别量化(B)顺序量化(c)实质量化(D)等距量化
(E)模糊量化
答ABDE
98、关于行为描述面试说法正确的是( )．
(A)其实质是识别关键性工作要求(B)简称BD 面试
(c)用过去的行为预测未来的行为(D)其实质是探测行为样本
(E)用个人的行为预测集体的行为
答ACD
99、员工素质测评指导语的内容应包括( )．
(A)测评目的
(B)举例说明填写要求
(c)强调测评与测验考试的不同
(D)填表前的准备工作和填表要求
(E)测评结果的保密和处理，测评结果反馈
答ABCDE
100、美国教育学家布鲁姆提出了"教育认知目标分类学"．将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括( )．
(A)理解 (B)应用(c)分析(D)综合(E)评价
答ABCDE
101、无领导小组讨论的缺点包括( )．
(A)题目的质量影响测评的质量(B)对评价者和测评标准要求较高
(C)应聘者表现易受同组成员影响(D)被评价者行为没有伪装的可能
(E)被评价者行为仍然有伪装的可能
答ABCE
102、( )属于培训规划的主要内容．
(A)培训目的(B)培训规模(C)培训目标(D)培训时间(E)培训对象
答ABCDE
103、设计教学计划应遵循的原则包括( )。
(A)普遍性原则(B)最优化原则(C)创新性原则(D)针对性原则
(E)适应性原则
答BCDE
104、国外常见的教学计划设计程序模式包括( )．
(A)肯普的教学设计程序
(B)罗斯的教学设计程序
(C)迪克和凯里的教学设计程序
(D)加涅和布里格斯的教学设计程序
(E)加利福尼亚大学的教学设计程序
答ACD
105、培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集( )的意见。
(A)客户(B)学员
(C)上司(D)同事
(E)专家
答BDE
106、开发培训教材的方法有( )．
(A)向政府购买(B)资料包的使用
(C)开发可利用的信息资豫(D)设计视听资料
(E)利用可开发的学习资源组成话的教材
答BCDE
107、在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的( )．
(A)相关性(B)可靠性
(c)区分度(D)可行性
(E)动态性
答ABCD
108、结果导向型的绩效考评方法包括( )．
(A)目标管理法(B)绩效标准法
(C)劳动定额法(D)成绩记录法
(E)合成考评法
答ABCD
109、绩教考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
(A)经济性(B)可行性
(C)规范性(D)功能性
(E)有效性
答ABDE
110、平衡记分卡( )．
(A)是先进的绩效衡量工具(B)适用于政府部门
(c)是核心的战略管理与执行工具(D)不适用于rr 行业
(E)是理念十分先进的"游戏规则"
答ABCE
111、设计绩效考评标准时．应遵循的基本原则包括( )．
(A)突出特点的原则(B)公平民主的原则
(c)先进合理的服则(D)简洁扼要的原则
(E)定量准确的原则
答ACDE
112、选择关键绩效指标的原则包括( )。
(A)整体性(B)增值性
(c)可测性(D)可控性
(E)关联性
答ABCDE
113、关于360 度考评，以下说法正确的是( )．
(A)客户评价最重要
(B)强调客观考评员工
(c)上级评价比下级评价更重要
(D)强调全方位对员工进行考评
(E)如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的
答BDE
114、从薪酬调查的( )来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．(A)对象(B)作用
(c)组织者(D)方式
(E)具体内容
答AE
115、确定薪酬调查的范围，即确定( )．
(A)被调查的岗位(B)调查的目的
(c)调查的时间段(D)调查的步骤
(E)被调查的企业
答ACE
116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是( )．
(A)把相关的问题分散开来
(B)语言标准，问题简单明确
(c)充分考虑信息处理的简便性和正确性
(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的
(E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
答BCDE
l17、( )属于绩效工资制。
(A)销售提成工资制(B)计件工资制
(c)岗位技能工资制(D)计时工资制
(E)佣金制
答ABDE
118．( )工资制度属于团队工资制。
(A)核心团队(B)项目团队
(c)平行团队(D)流程团队
(E)虚拟团队
答BCD
119、工资制度总体设计的前期工作包括( )．
(A)个人业绩考评(B)工资的市场调查
(c)确定工资原则与策略(D)工资制度的调整
(E)工作岗位分析与评价
答BCE
120、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的( )．(A)制度环境(B)思想环境
(c)物质环境(D)观念环境
(E)技术环境
答ADE
121、劳动组织的优化包括( )．
(A)不同工种，工艺阶段合理组织(B)作业班组合理组织(c)工作场所供应和服务合理组织(D)工作时间合理组织(E)准备性工作和执行性工作合理组织
答AEBD
122、( )是工资集体协商的内容．
(A)工资标准(B)工资分配制度
(c)工资分配形式(D)工资支付办法
(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法
答ABCDE
123、制定劳动力市场工资指导价位应( )．
(A)坚持市场取向(B)优先保护劳动者
(c)定期公开发布(D)优先考虑企业利益
(E)坚持实事求是
答ABCE ?
124、关于劳动争议说法正确的是( )．
(A)劳动争议的内容是特定的
(B)劳动争议的当事人是特定的
(C) 劳动争议有特定的表现形式
(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间
(E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
答ABCE
125、企业劳动争议调解委员会的组成包括( )．
(A)职工代表(B)基层法院代表
(c)工会代表(D)劳动行政部门代表
(E)用人单位代表
答ACE
卷册二：操作技能
一、改错题（本题共2 题，每小题5 分，共10 分）
1.绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误、包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的"以时点代替时段"的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应、是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的所用和影响。
请指出上述描述中存在的5 处错误，并加以改正。（5 分）
答：（1）分布误差包括：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。
（2）晕轮误差是指因一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
（3）个人偏见有时有利于受评人，有时则不利于受评人。
（4）优先是指考评者根据受评者最初的绩效后面对主考评的全部行为做出总评价。
（5）近期效应，是指考评者根据受评者最近的绩效对考评期全部行为作出总评价。
2.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之内，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。
请指出上述描述中存在的5 处错误，并加以改正。（5 分）
答：（1）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷。
（2）劳动争议的当事人是特定的。
（3）劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。
（4）劳动争议的内容是特定的，凡是劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议。
（5）劳动争议具有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广、影响范围大，有的造成国际影响。
二、简答题（本题共3 题，每小题10 分，共30 分）
1.简述培训评估报告的撰写步骤。（10 分）
答：①导言
②概述评估实施的过程
③阐明评估结果
④解释评论评估结果和提供参考意见
⑤附录
⑥报告提要
2.在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20 多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较？（10 分）
答：经济型－在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本
可行性－在执行本方法过程中是否容易贯彻实施
准确性－采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度
功能性－本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用
开发性－对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用
有效性－大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法
3.请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。（10 分）
答：一次裁决原则
合议原则,少数服从多数
强制原则,只要一方申请就要受理,调解不成可直接行使裁决权,一方不履行事申请人民法院强制执行回避原则区分举证责任原则
三、综合题（本题共3 题，第1 小题22 分，第2 小题18 分，第3 小题20 分，共60 分）
1．某通讯公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，人手不足，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给与足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括3 部分：能力测试、英文测试和专业技能测试。此外，公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告，并请公司资深科研人员进行评审，以考察其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试，面试官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。通过第一轮面试的学生，该公司将出资他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意，除了提供免费往返机票，面试全过程在一家四星级酒店内进行。第二轮为复试，大约需要60 分钟，面试考官至少有 3 人，由经过培训的各部门高层经理组成。面试具体过程中：第一，相互介绍并营造轻松交流的氛围，为面试的实质阶段进行铺垫；第二，面试考官按照预定的方案，向应聘者提问，应聘者按要求作答；第三，随着讨论问题的减少，在适当的时机，
将面试引向尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者向考官提几个自己关心的问题；第四，面试评价，面试结束后，面试人员立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象作出评定。
在第二轮复试中，考官提出若干问题，例如：
（1）请问你在哪些单位实习过？
（2）你认为职业成功的评价标准是什么？
（3）如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？
（4）请你举一个例子，说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的作用。请根据案例回答以下问题：
（1）该公司的人员选拔方法有哪些优点？（12 分）
答：①选拔过程完整
②测试内容全面
③面试考官经过了培训
④面试环境安排合理
⑤面试过程设计科学
⑥面试题目灵活多样
（2）该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的 4 个问题分别属于哪类类型的问题？采用这样的提问方式有哪些优点？（10 分）
答：采取了结构化面试的方法
①请问你在那些单位实习过？
属于背景性问题
②你认为职业成功的评价标准是什么？
属于思维性问题
③如果你的上司分配给你的一项任务。你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么
做？
属于情境性问题
④请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计的划成功起到了重要作用。
属于行为行问题
2、某公司原是一家大型国有企业，2006 年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降：员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源制度，尤其是工资制度进行改革。
该公司原有的工资制度概况如下：
（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的25%处；
（2）工资等级按行政级别划分，共48 级，工资等级间的级差为50 元。
（3）工资的调整采取"一支笔"政策，总裁同意就可以。
请根据案例回答以下问题：
（1）该公司现行工资体系存在哪些问题？（8 分）
答：①核心技术、管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
②工资等级过多，对员工缺乏激励性。
③工资调整过于随意，缺乏公平性。
（2）如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？（10 分）答：①明确企业的要求；
②工资等级的划分；
③工资宽带的定价；
④员工工资的定位（1、绩效曲线法，即根据员工个人绩效，将其放入工资宽带中相应
的位置2、严格按照员工新技能获取情况，确定他们在宽带工资中的定位3、先明确市场工资水平，然后在同一工资宽带内，对低于该市场工资水平的部分，根据知识、技能、能力和绩效进行工资定位。对于高于该市场工资水平之上的部分，则根据员工的关键能力开发情况进行定位）；⑤员工工资的调整。
3、某公司的组织结构如图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等 3 个部门的生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工作。随着企业的发展壮大，高层管理者感到现行的组织结构严重制约企业的发展，许多新的问题开展显露。如产品品种的质量无法满足客户的需要，产品销售量明显下滑；管理人员人浮于事、工作效率低下；各部门之间，尤其生产部门与职能部门之间的矛盾与冲突时有发生。在管理咨询专家的建议下，企业领导决定采取事业部制，对组织结构进行必须调整和改革，以提高管理效率，增强企业竞争力。
总
经
理
副直副
请根据案例回答以下问题：
（1）该公司现有组织结构存在哪些问题？（6 分）
答：原有组织结构的主要问题：缺乏弹性；组织内部缺乏横向交流；缺乏专业划分工，不利于管理水平的提高；经营管理事务仅依赖于少数几个人。要求企业领导人必须是经营管理人才，这是很难做到的，尤其是在企业规模扩大时，管理工作会超过个人能力所能承受的限度，不利于集中精力研究企业管理的重大问题。因此，直线制组织结构的适用范围是有限的，它只适用于那些规模较小或业务简单、稳定的企业。
（2）该公司的组织结构应如何进行调整，并设计新的组织结构图。（8 分）
答：组织结构调整后如下图所示：
（3）为了顺利推进组织变革，公司应采取哪些具体措施？（6 分）
答：促进变革顺利实施的措施有：
①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；
②大力推行与组织变革相应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；
③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。
传热学基础试题 一、选择题1．对于燃气加热炉：高温烟气→内炉壁→外炉壁→空气的传热过 程次序为A.复合换热、导热、对流换热 B.对流换热、复合换热、导热 C. 导热、对流换热、复合换热 D.复合换热、对流换热、导热2．温度对辐射 换热的影响（）对对流换热的影响。大于 D.可能大于、小于 C. 小于 A.等于 B.2℃的壁面，2777）、温度为3．对流换热系数为1000W/（m℃ 的水流经·K）其对流换热的热流密度为（ 24 42×1010W/mW/m ×2424 W/m W/m ××1010),r
2007年4月江苏省高等教育自学考试 27964机械制造基础试题 一、判断改错题（每小题2分，共20分） 在题后的括号内，正确的打“√”，错误的打“X”，并改正。 1. 随钢的C%增加，其韧性增加。（X） p13 “增加” 改为 “减少” 2. 实际晶体的线缺陷表现为空位和间隙原子。（X） “线缺陷” 改为 “点缺陷” 3. 切削速度越大，则切削温度越高，刀具耐用度越低。（√）p150 4. 车削细长轴时车刀宜采用小的主偏角。（X）p244 “小的主偏角” 改为 “大的主偏角” 5. 合金的固态收缩率对铸造应力影响不大而对缩孔影响很大。（X）p233 （p53）“不大”改为“很大” 6. 凝固温度范围大的合金，铸件中易产生缩松。（√）p233 7. 再结晶退火的温度一般低于0.4T 。（X）p76 “低于” 改为 “高于” 8. 锻造前金属加热的目的是提高塑性，降低变形抗力。（√）p233 9. 埋弧自动焊焊剂的作用与焊条药皮作用基本一样。（√）p234 10.直流反接时焊件的温度高，适合焊接厚板。（X）p110 或p234“反接” 改为 “正接 二、单项选择题（每小题1分，共20分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 10. 低碳钢所受到的拉应力（ A）时，将发生断裂。P2 A.> B.达到 C. > D.达到 11. 加工机床床身时，一般取粗基准为（A）p190 或p245 A. 导轨面 B.底面 C.侧面 D.端面 12. 分别用题13图所示的四把车刀车削工件外圆面，除车刀主偏角不等外，其余条件均相同，其中切削温度最低的是（ A）p145 和 p151 14.车削1500件如图所示零件上的圆锥孔，宜采用（D ） p166 A.宽刀法 B.小刀架转位法 C.偏置尾架法 D.靠模尺法 15.用车床钻孔时，常产生（ B ）p167 A.锥度 B.轴线偏斜 C.锥度和轴线偏斜 D.均不会产生 16.车刀刀尖高于工件旋转中心时，刀具的工作前角（A）p247 A.增大 B.减少 C.不变 D.无法确定
2007年高考数学山东卷（理科）详细解析 一．选择题：本大题共12小题，每小题5分，共60分。在每小题给出的四个选项中，选择符合题目要求的选项。 1 若cos sin z i θθ=+（i 为虚数单位），则21z =-的θ值可能是 （A ） 6π （B ） 4π （C ）3π （D ） 2 π 【答案】:D 【分析】：把2 π 代入验证即得。 2 已知集合{}1,1M =-，1124,2x N x x Z +?? =<<∈???? ，则M N ?= （A ）{}1,1- （B ） {}1- （C ）{}0 （D ） {}1,0- 【答案】:B 【分析】：求{}1124,1,02x N x x Z +?? =<<∈=-???? 。 3下列几何体各自的三视图中，有且仅有两个视图相同的是 （A ）(1),(2) （B ） (1),(3) （C ）(1),(4) （D ） (2),(4) 【答案】:D 【分析】：从选项看只要判断正方体的三视图都相同就可以选出正确答案。 4 设11,1,,32 a ? ?∈-??? ? ，则使函数y x α =的定义域为R 且为奇函数的所有α值为 （A ）1,3 （B ） 1,1- （C ）1,3- （D ） 1,1,3- 【答案】:A 【分析】：观察四种幂函数的图象并结合该函数的性质确定选项。 5 函数sin(2)cos(2)63 y x x π π =+ ++的最小正周期和最大值分别为 （A ）,1π （B ） π （C ）2,1π （D ） 2π【答案】:A 【分析】：化成sin()y A x ω?=+的形式进行判断即cos 2y x =。 6 给出下列三个等式：()()()f xy f x f y =+，()()()f x y f x f y +=， ()() ()1()() f x f y f x y f x f y ++= -。下列函数中不满足其中任何一个等式的是
2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 运筹学基础试题 课程代码：2375 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.为使“调整”成本降低，当需求逐月作大幅度的随机起伏时，若采用指数平滑法进行预测，宜选用（） A.较大的α B.较小的α C.α=0 D.α=1 2.不属于 ．．．特尔斐法实施程序的是（） A.确定课题 B.召开专家座谈会 C.设计咨询表 D.采用统计分析方法 3.广义的企业决策过程应包括四个程序：(1)明确决策项目的目的；(2)在诸可行的方案中进行抉择；(3)寻求可行的方 案；(4)对选定的方案经过实施后的结果进行总结评价。这四个程序在决策过程中出现的先后顺序是（）A.(1)(2)(3)(4) B.(1)(3)(2)(4) C.(3)(2)(1)(4) D.(3)(4)(1)(2) 4.所谓确定条件下的决策，是指在这种条件下，只存在（） A.一种自然状态 B.两种自然状态 C.三种或三种以上自然状态 D.无穷多种自然状态 5.存货台套的运费应列入（） A.订货费用 B.保管费用 C.进厂价 D.其它支出 6.某二维线性规划问题的可行域如题6图阴影所示，则该问题的最优解（） A.必在正方形的某个顶点达到 B.必在正方形内部达到 C.必在正方形外部达到 D.必在AB边上达到 7.关于运输问题的说法中错误 ．．的是（） A.最优运输方案未必唯一 B.必有最优运输方案 C.运输方案的任何调整必会引起总运费的下降 D.修正分配法是一种比较简单的计算改进指数的方法 第 1 页共12 页
2007传热学试卷（1）标准答案 一.填空题：（共20分）[评分标准：每个空格1分] 1．表征材料导热能力的物理量是____导热系数_____。 2．努谢尔特准则的表达式是___hL/λ___。式中各符号的意义是 _λ为导热系数_、__L 特征尺寸__、__h 为对流换热系数__。 3．凝结换热有__膜状凝结__和__珠状凝结__两种换热方式，其中_珠状凝结_的换热效果好。 4．饱和沸腾曲线有四个换热规律不同的区域，分别指_自然对流__、核态沸腾__、__过渡沸腾__、__稳定膜态沸腾_。 5．管外凝结换热，长管竖放比横放的换热系数要____小__。是因为 ___膜层较厚___的影响。 6．决定物体导热不稳定状况下的反应速率的物理量是_导温系数_。 7．定向辐射强度与方向无关的规律，称___兰贝特定律___。 8．换热器热计算的两种基本方法是__平均温压法__和__传热单元数法__。 汽化核心数受_壁面材料_和__表面状况、压力、物性__的支配。 二．问答及推倒题：（共50分） 1.名词解释（10分）[评分标准：每小题2分] ①角系数：把表面1发出的辐射能落到表面2上的百分数，称为表面1对表面2的角系数。 ②肋效率：基温度下的理想散热量 假设整个肋表面处于肋肋壁的实际散热量 =f η ③灰体：物体的单色吸收率与投入辐射的波长无关的物体。 ④Bi 准则：Bi=hL/λ=固体内部的导热热阻与外部的对流换热热阻之比。 ⑤定性温度：在准则方程式中用于确定物性参数的温度。 2．设一平板厚为δ，其两侧表面分别维持在温度t 1及t 2，在此温度范围内平板的局部导热系数可以用直线关系式λ=λ0（1+bt ）来表示，试导出计算平板中某处当地热流密度的表达式，并对b ＞0、b ＝0及b ＜0的三种情况画出平板中温度分布的示意曲线。（10分） 解：应用傅里叶定律：dx dt bt dx dt q )1(0+-=-=λλ ——————2分 分离变量：dt bt qdx )1(0+-=λ
2007年普通高等学校招生全国统一考试 （山东卷）文科数学 第Ⅰ卷（共60分） 一、选择题：本大题共12小题，每小题5分，共50分，在每小题给出的四个选项中，选择一个符合题目要求的选项． 1．复数 43i 1+2i +的实部是（ ） A ．2- B ．2 C ．3 D ．4 2．已知集合11{11}| 242x M N x x +? ? =-=<<∈???? Z ，，，，则M N =（ ） A ．{11 }-， B ．{0} C ．{1}- D ．{1 0}-， 3．下列几何体各自的三视图中，有且仅有两个视图相同的是（ ） A ．①② B ．①③ C ．①④ D ．②④ 4．要得到函数sin y x =的图象，只需将函数cos y x π? ? =- ?3?? 的图象（ ） A ．向右平移 π 6个单位 B ．向右平移 π 3个单位 C ．向左平移π 3 个单位 D ．向左平移π 6 个单位 5．已知向量(1 )(1)n n ==-，，，a b ，若2-a b 与b 垂直，则=a （ ） A ．1 B C ．2 D ．4 6．给出下列三个等式： ()()()()()()f xy f x f y f x y f x f y =++=，， ()() ()1()() f x f y f x y f x f y ++= -．下列函数中不满足其中任何一个等式的是（ ） A ．()3x f x = B ．()sin f x x = C ．2()log f x x = D ．()tan f x x = 7．命题“对任意的3 2 10x x x ∈-+R ，≤”的否定是（ ） ①正方形 ②圆锥 ③三棱台 ④正四棱锥
传热学试题 第一章概论 一、名词解释 1．热流量：单位时间所传递的热量 2．热流密度：单位传热面上的热流量 3．导热：当物体有温度差或两个不同温度的物体接触时，在物体各部分之间不发生相对位移的情况下，物质微粒(分子、原子或自由电子)的热运动传递了热量，这种现象被称为热传导，简称导热。 4．对流传热：流体流过固体壁时的热传递过程，就是热对流和导热联合用的热量传递过程，称为表面对流传热，简称对流传热。 5．辐射传热：物体不断向周围空间发出热辐射能，并被周围物体吸收。同时，物体也不断接收周围物体辐射给它的热能。这样，物体发出和接收过程的综合结果产生了物体间通过热辐射而进行的热量传递，称为表面辐射传热，简称辐射传热。 6．总传热过程：热量从温度较高的流体经过固体壁传递给另一侧温度较低流体的过程，称为总传热过程，简称传热过程。 7．对流传热系数：单位时间单位传热面当流体温度与壁面温度差为1K是的对流传热量，单位为W／(m2·K)。对流传热系数表示对流传热能力的大小。 8．辐射传热系数：单位时间单位传热面当流体温度与壁面温度差为1K是的辐射传热量，单位为W／(m2·K)。辐射传热系数表示辐射传热能力的大小。 9．复合传热系数：单位时间单位传热面当流体温度与壁面温度差为1K是的复合传热量，单位为W／(m2·K)。复合传热系数表示复合传热能力的大小。 10．总传热系数：总传热过程中热量传递能力的大小。数值上表示传热温差为1K时，单位传热面积在单位时间的传热量。 二、填空题 1．热量传递的三种基本方式为、、。 （热传导、热对流、热辐射） 2．热流量是指，单位是。热流密度是指，单位是。 （单位时间所传递的热量，W，单位传热面上的热流量，W/m2） 3．总传热过程是指，它的强烈程度用来衡量。 (热量从温度较高的流体经过固体壁传递给另一侧温度较低流体的过程，总传热系数) 4．总传热系数是指，单位是。 （传热温差为1K时，单位传热面积在单位时间的传热量，W／(m2·K)） 5．导热系数的单位是；对流传热系数的单位是；传热系数的单位是。 （W／(m·K)，W／(m2·K)，W／(m2·K)）
2007年山东省普通高考分段表地区：全省 分数段 文史艺术文体育理工艺术理单独考试本段累计本段累计本段累计本段累计本段累计本段累计 710 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 700 0 0 0 0 0 0 2 3 0 0 0 0 695 0 0 0 0 0 0 4 7 0 0 0 0 690 0 0 0 0 0 0 2 9 0 0 0 0 685 0 0 0 0 0 0 7 16 0 0 0 0 680 0 0 0 0 0 0 13 29 0 0 0 0 675 1 1 0 0 0 0 34 63 0 0 0 0 670 4 5 0 0 0 0 46 109 0 0 0 0 665 16 21 0 0 0 0 87 196 0 0 1 1 660 25 46 0 0 0 0 150 346 0 0 2 3 655 29 75 0 0 0 0 262 608 0 0 5 8 650 63 138 1 1 0 0 371 979 1 1 12 20 645 112 250 1 2 0 0 518 1497 2 3 16 36 640 186 436 0 2 0 0 685 2182 1 4 36 72 635 253 689 0 2 0 0 894 3076 0 4 64 136 630 371 1060 0 2 0 0 1029 4105 1 5 86 222 625 523 1583 0 2 0 0 1420 5525 2 7 104 326 620 761 2344 2 4 0 0 1694 7219 0 7 149 475 615 1006 3350 2 6 0 0 2089 9308 4 11 151 626 610 1243 4593 3 9 0 0 2446 11754 0 11 204 830 605 1587 6180 5 14 0 0 2854 14608 1 12 218 1048 600 1899 8079 7 21 0 0 3444 18052 2 14 271 1319 595 2357 10436 5 26 0 0 4023 22075 0 14 274 1593 590 2716 13152 5 31 1 1 4514 26589 3 17 325 1918 585 2973 16125 15 46 1 2 5071 31660 1 18 350 2268 580 3523 19648 22 68 1 3 5727 37387 3 21 360 2628 575 3774 23422 14 82 4 7 6396 43783 5 26 398 3026 570 4139 27561 17 99 6 13 7048 50831 6 32 431 3457 565 4161 31722 43 142 5 18 7607 58438 6 38 497 3954
《传热学》试题库 第一章概论 一、名词解释 1．热流量：单位时间内所传递的热量 2．热流密度：单位传热面上的热流量 3．导热：当物体内有温度差或两个不同温度的物体接触时，在物体各部分之间不发生相对位移的情况下，物质微粒(分子、原子或自由电子)的热运动传递了热量，这种现象被称为热传导，简称导热。 4．对流传热：流体流过固体壁时的热传递过程，就是热对流和导热联合用的热量传递过程，称为表面对流传热，简称对流传热。 5．辐射传热：物体不断向周围空间发出热辐射能，并被周围物体吸收。同时，物体也不断接收周围物体辐射给它的热能。这样，物体发出和接收过程的综合结果产生了物体间通过热辐射而进行的热量传递，称为表面辐射传热，简称辐射传热。 6．总传热过程：热量从温度较高的流体经过固体壁传递给另一侧温度较低流体的过程，称为总传热过程，简称传热过程。 7．对流传热系数：单位时间内单位传热面当流体温度与壁面温度差为1K是的对流传热量，单位为W／(m2·K)。对流传热系数表示对流传热能力的大小。 8．辐射传热系数：单位时间内单位传热面当流体温度与壁面温度差为1K是的辐射传热量，单位为W／(m2·K)。辐射传热系数表示辐射传热能力的大小。 9．复合传热系数：单位时间内单位传热面当流体温度与壁面温度差为1K是的复合传热量，单位为W／(m2·K)。复合传热系数表示复合传热能力的大小。 10．总传热系数：总传热过程中热量传递能力的大小。数值上表示传热温差为1K时，单位传热面积在单位时间内的传热量。 四、简答题 1．试述三种热量传递基本方式的差别，并各举1～2个实际例子说明。 （提示：从三种热量传递基本方式的定义及特点来区分这三种热传递方式） 2．请说明在传热设备中，水垢、灰垢的存在对传热过程会产生什么影响?如何防止? （提示：从传热过程各个环节的热阻的角度，分析水垢、灰垢对换热设备传热能力与壁面的影响情况）3. 试比较导热系数、对流传热系数和总传热系数的差别，它们各自的单位是什么? （提示：写出三个系数的定义并比较，单位分别为W/(m·K)，W/(m2·K)，W/(m2·K)） 4．在分析传热过程时引入热阻的概念有何好处?引入热路欧姆定律有何意义? （提示：分析热阻与温压的关系，热路图在传热过程分析中的作用。） 5．结合你的工作实践，举一个传热过程的实例，分析它是由哪些基本热量传递方式组成的。 （提示：学会分析实际传热问题，如水冷式内燃机等） 6．在空调房间内，夏季与冬季室内温度都保持在22℃左右，夏季人们可以穿短袖衬衣，而冬季则要穿毛线衣。试用传热学知识解释这一现象。 （提示：从分析不同季节时墙体的传热过程和壁温，以及人体与墙表面的热交换过程来解释这一现象（主
全国2007年4月高等教育自学考试 电力系统继电保护试题 课程代码：02302 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．过电流继电器的返回系数（ ） A ．等于0 B ．小于1 C ．等于1 D ．大于1 2．限时电流速断保护的灵敏系数要求（ ） A ．大于2 B ．大于1.3~1.5 C ．大于1.2 D ．大于0.85 3．在中性点非直接接地电网中,由同一变电所母线引出的并列运行的线路上发生两点异相接地短路,采用不完全星形接线保护的动作情况是（ ） A ．有机会只切除一条线路 B ．有机会只切除一条线路 C ．100%切除两条故障线路 D ．不动作即两条故障线路都不切除 4．在双侧电源系统中,采用方向元件是为了提高保护的（ ） A ．方向性 B ．可靠性 C ．灵敏性 D ．选择性 5．在中性点直接接地电网中,零序功率方向继电器采用的接线方式是（ ） A ．90°接线 B ．3 0、30 C.-3、-3 D ．-30、30 6．正方向出口相间短路,存在动作“死区”的阻抗继电器是（ ） A ．全阻抗继电器 B ．方向阻抗继电器 C ．偏移特性阻抗继电器 D ．上抛圆阻抗继电器 7．在中性点直接接地系统中，反应接地短路的阻抗继电器接线方式是（ ） A ．0°接线 B ．90°接线 C ．3 0、30 D ．A 、A +30零序补偿电流的接线方式
8．由于过渡电阻的存在，一般情况下使阻抗继电器的（） A．测量阻抗增大，保护范围减小 B．测量阻抗增大，保护范围增大 C．测量阻抗减小，保护范围减小 D．测量阻抗减小，保护范围增大 9．在距离保护的Ⅰ、Ⅱ段整定计算中乘以一个小于1的可靠系数，目的是为了保证保护动作的（） A．选择性 B．可靠性C．灵敏性 D．速动性10．在校验距离Ⅲ段保护远后备灵敏系数时，分支系数取最大值是为了满足保护的（） A．选择性 B．速动性C．灵敏性 D．可靠性11．距离Ⅲ段保护，采用方向阻抗继电器比采用全阻抗继电器（）A．灵敏度高 B．灵敏度低C．灵敏度一样 D．保护范围小12．高频阻波器的作用是（） A．限制短路电流 B．防止工频电流窜越 C．防止高频电流窜越 D．补偿接地电流13．对于Y，d11接线变压器，为保证正常运行时差动回路两臂的电流相等，应使变压器Y侧电流互感器变比（） A．等于变压器变比n B．增大倍 T C．减少倍 D．增大3倍14．发电机横差保护的作用是（） A．保护定子绕组匝间短路 B．保护定子绕组相间短路C．保护定子绕组接地短路 D．保护转子绕组一点接地故障 15．对于大型发电机，反应转子表层过热的主保护是（） A．低电压起动的过电流保护 B．复合电压起动的过电流保护 C．负序电流保护 D．阻抗保护 二、填空题（本大题共23小题，每小题1分，共23分） 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
第一部分选择题 一、单项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1 ．对于过热器中：高温烟气→外壁→内壁→过热的传热过程次序为（） A ．复合换热、导热、对流换热 B ．导热、对流换热、复合换热 C ．对流换热、复合换热、导热 D ．复合换热、对流换热、导热 2 ．温度对辐射换热的影响对对流换热的影响。（） A ．等于 B ．大于 C ．小于 D ．可能大于、小于 3 ．对充换热系数为 1000W/(m 2 · K) 、温度为 77 ℃的水流经 27 ℃的壁面，其对流换热的热流密度为（） A ． 8 × 10 4 W/m 2 B ． 6 × 10 4 W/m 2 C ． 7 × 10 4 W/m 2 D ． 5 × 10 4 W/m 2 4 ．流体流过管内进行对流换热时，当 l/d 时，要进行入口效应的修正。（） A ．＞ 50 B ．＝ 80 C ．＜ 50 D ．＝ 100 5 ．炉墙内壁到外壁的热传递过程为（） A ．热对流 B ．复合换热 C ．对流换热 D ．导热 6 ．下述哪个参数表示传热过程的强烈程度？（） A ． k B ．λ C ．α c D ．α 7 ．雷诺准则反映了的对比关系？（） A ．重力和惯性力 B ．惯性和粘性力 C ．重力和粘性力 D ．浮升力和粘性力 8 ．下列何种材料表面的法向黑度为最大？ A ．磨光的银 B ．无光泽的黄铜 C ．各种颜色的油漆 D ．粗糙的沿
9 ．在热平衡的条件下，任何物体对黑体辐射的吸收率同温度下该物体的黑度。（） A ．大于 B ．小于 C ．恒等于 D ．无法比较 10 ．五种具有实际意义的换热过程为：导热、对流换热、复合换热、传热过程和（） A ．辐射换热 B ．热辐射 C ．热对流 D ．无法确定 二、填空题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 11 ．已知某大平壁的厚度为 10mm ，材料导热系数为 45W/(m · K) ，则通过该平壁单位导热面积的导热热阻为。 12 ．已知某换热壁面的污垢热阻为 0.0003 （ m 2 · K ），若该换热壁面刚投入运行时的传热系数为340W （ m 2 · K ），则该换热壁面有污垢时的传热系数为。 13 ．采用小管径的管子是对流换热的一种措施。 14 ．壁温接近换热系数一侧流体的温度。 15 ．研究对流换热的主要任务是求解，进而确定对流换热的热流量。 16 ．热对流时，能量与同时转移。 17 ．导热系数的大小表征物质能力的强弱。 18 ．一般情况下气体的对流换热系数液体的对流换热系数。 19 ．在一定的进出口温度条件下，的平均温差最大。 20 ．是在相同温度下辐射能力最强的物体。 三、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分） 21 ．稳态导热 22 ．稳态温度场 23 ．热对流 24 ．传热过程 25 ．肋壁总效率 四、简答题（本大题共 2 小题，每小题 8 分，共 16 分）
《传热学》复习题 一、判断题 1．稳态导热没有初始条件。（） 2．面积为A的平壁导热热阻是面积为1的平壁导热热阻的A倍。（） 3．复合平壁各种不同材料的导热系数相差不是很大时可以当做一维导热问题来处理（） 4．肋片应该加在换热系数较小的那一端。（） 5．当管道外径大于临界绝缘直径时，覆盖保温层才起到减少热损失的作用。（） 6．所谓集总参数法就是忽略物体的内部热阻的近视处理方法。（） 7．影响温度波衰减的主要因素有物体的热扩散系数，波动周期和深度。（） 8．普朗特准则反映了流体物性对换热的影响。（） 9. 傅里叶定律既适用于稳态导热过程，也适用于非稳态导热过程。（） 10.相同的流动和换热壁面条件下，导热系数较大的流体，对流换热系数就较小。（） 11、导热微分方程是导热普遍规律的数学描写，它对任意形状物体内部和边界都适用。( ) 12、给出了边界面上的绝热条件相当于给出了第二类边界条件。 ( ) 13、温度不高于350℃，导热系数不小于0.12w/(m.k)的材料称为保温材料。 ( ) 14、在相同的进出口温度下，逆流比顺流的传热平均温差大。 ( ) 15、接触面的粗糙度是影响接触热阻的主要因素。 ( ) 16、非稳态导热温度对时间导数的向前差分叫做隐式格式，是无条件稳定的。 ( ) 17、边界层理论中，主流区沿着垂直于流体流动的方向的速度梯度零。 ( ) 18、无限大平壁冷却时，若Bi→∞，则可以采用集总参数法。 ( ) 19、加速凝结液的排出有利于增强凝结换热。 ( ) 20、普朗特准则反映了流体物性对换热的影响。( ) 二、填空题 1．流体横向冲刷n排外径为d的管束时，定性尺寸是。 2．热扩散率（导温系数）是材料指标，大小等于。 3．一个半径为R的半球形空腔，空腔表面对外界的辐射角系数为。 4．某表面的辐射特性，除了与方向无关外，还与波长无关，表面叫做表面。 5．物体表面的发射率是ε，面积是A，则表面的辐射表面热阻是。 6．影响膜状冷凝换热的热阻主要是。
全国2009年4月自学考试知识产权法 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1.关于《保护文学艺术作品伯尔尼公约》的说法正确的是( ) A.该公约采用自动保护原则 B.该公约不保护演绎作品 C.该公约未涉及作者的精神权利 D.受保护的作品须以发表为前提 2.某研究所接受某企业委托研究完成一项发明创造，双方事前没有约定研究成果的归属，该成果的专利申请权( ) A.属于某研究所所有 B.属于某企业所有 C.属于某研究所和某企业共同所有 D.属于两单位中先提出专利申请者所有 3.甲公司拥有一项减少汽车尾气排放的方法专利，乙公司在该专利申请日前也自行研究出相同的方法并且作好了生产准备，依照《专利法》的规定，乙企业( ) A.不得继续制造、使用 B.可以在原有范围内继续制造、使用，但应当同专利权人订立使用许可合同 C.可以在原有范围内继续制造、使用，但应当向专利权人支付费用 D.可以在原有范围内继续制造、使用，但不得许可他人制造、使用 4.在下列作品类型中，应当由国务院另行规定保护办法的作品是( ) A.民间文学艺术作品 B.杂技艺术作品 C.口述作品 D.地图作品 5.在下列选项中，可以申请专利的是( ) A.康乃馨新品种的培育方法 B.颈椎病的手术治疗方法 C.高尔夫球比赛的新规则 D.航天器运行轨道的计算方法 6.外国公民W于2008年5月9日向中国专利局提交了一份实用新型专利申请，根据中国《专利法》的规定，其申请将丧失新颖性的是( ) A.2008年5月9日以前W在本国准备生产该实用新型产品 B.2008年1月W在中国政府举办的国际展览会上首次展出该产品 C.2008年3月W将该申请内容公开发表在国外的刊物上 D.2007年8月W就相同技术主题在本国已提出过专利申请，但申请尚未公布 7.甲制药厂研制的一种新药取得了发明专利，销路比较好。该药厂在市场上发现有侵权产品在销售，经查，侵权产品的制造者是A省省会城市B市的乙企业。如果甲制药厂拟通过司法途径制止侵权行为，有管辖权的法院是( ) A.A省高级人民法院 B.B市中级人民法院 C.甲厂所在市中级人民法院 D.甲厂所在地基层人民法院 8.在下列选项中，可以申请实用新型专利的是( ) A.跑步机 B.一种新型碳酸饮料 C.集成电路的制作工艺 D.奥运绘画扑克牌 9.2004年6月8日，某省G公司向专利局提出一项发明专利申请，2005年10月该申请公布，G公司于2006年4月6日提出实质审查请求，2007年1月8日授权公告。G公司的专利权保护期限的起算日为( ) A.授权公告日 B.申请日 C.初审合格日 D.提出实质审查请求日 10.假冒他人专利的行为是指( ) A.未经专利权人许可，制造专利产品 B.未经专利权人许可，销售专利产品 C.在非专利产品上标注他人专利号 D.在非专利产品上标注虚构的专利号 11.在下列选项中，依法享有出租权的主体是( ) A.表演者、图书出版者 B.录音、录像销售者
山东省2007年高考“基本能力”测试练习试题集锦（高三专用） [日期：2006-11-06] 来源：作者： [字体：大中 小] 1、信息技术整合于英语阅读教学的优势不包括（） A、提供广泛的英语阅读学习资源 B、提供支持学生进行阅读实践活动的工具 C、交流方式单一 D、提供各种学习策略 正确答案：C 2、将气旋与反气旋运动过程设计成三维立体图与二维平面图结合运用的表现形式，可以生动形象地展现出气旋中心气流以及反气旋中心气流辐散下沉导致凝云雨或晴朗天气的全过程。使学生能直观的认识气旋与反气旋。（对） 3、信息技术学习环境下，学生能获得更多的标准英语语音的刺激，更丰富的英语单词学习情景，文本、图形、图像、视频、声音等多种形式的信息被结合在一起，围绕单词的学习。（对） 4、网上写作实验室是因特网上一类重要的写作资源，下面的_____不是它的写作辅导方式。 A、实时性的聊天 B、电子邮件 C、BBS D、在线练习 答案：D 5．电子阅读是成为信息时代人们必备的基本能力，下面的不属于电子阅读能力。A．多媒体阅读能力 B．超文本和超媒体阅读能力 C．线性文本阅读能力 D．基于网络和资源库的检索式阅读能力 答案：C 6.火山的形成全过程甚至是上万年的地质事件，可以通过多媒体动画模拟来实现教学目的，这种方式是信息技术与地理课程整合的方法。 A.模拟人眼不可感知的地理事物 B.模拟对占据空间广的地理事物 C.模拟发生过程时间跨度大的地理事物 D.模拟微观地理事物 答案：C 7、学生通过网络获取当地的湖泊和河流的酸度，并且通过网络的交流和其它地区的学生交换相应的湖泊和河流酸度，绘制酸雨图，这是 A、WebQuest B、利用网络资源展开探究性学习 C、基于问题学习 D、直接教学 答案:B 8、在《抛物线》一课中，某老师利用计算机在大屏幕上显示太空中慧星飞行的情景，并对慧星划过太空的轨迹进行定格，这种方式是利用计算机（） A、呈现教学内容 B、创设教学情境
2007年4月生产与作业管理试题及答案 一单项选择题（本大题共32小题，没小题1分，共32分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.生产与作业管理在企业管理中处于（） A.决策性地位 B.计划性地位 C.基础性地位 D..主导性地位 2.某加工件批量n=4件，需顺序经过3道工序加工，各工序的单件作业时间分别为：t1=10分钟，t2=5分钟，t3=20分钟，若采用平行移动方式组织生产，则该批加工件的加工总周期为（） A.35分钟 B.55分钟 C.95分钟 D.140分钟 3.少品种、大批量的生产方式在设置生产单位时宜采用（） A.工艺专业话形式 B.对象专业化形式 C.设备专业话形式 D.加工专业话形式 4.下列生产方式中，适合采用在制品定额法编制生产作业计划的生产类型是（） A.大量生产 B.成批生产 C.单件生产 D.成组生产 5.对于MIS企业，在编制年度生产计划时，主要的决策是确定（） A.品种和产量 B.成本和质量 C.价格和交货期 D.利润和销售量 6.生产计划的主要指示有：品种、质量、产量、产值和（） A.提前期 B.出产期 B.投入期 D.生产周期 7.滚动计划方法的优点是（） A.计划是滚动的 B.执行时可以灵活改变计划 C.计划是滚动的且稳定性强 D.计划是动态的且连续性好 8.产品的生产周期是指产品从原材料投入生产开始，一直到成品出产为止的（） A.全部加工时间 B.全部有效工作时间 C.全部工序时间 D.全部日历时间 9.提高物资周转率，对企业来说意味着（） A.增加流动资金占用 B.减少出产量 C.多支出利息 D.减少企业库存
传热学基础试题 一、选择题 1对于燃气加热炉：高温烟气→内炉壁→外炉壁→空气的传热过程 次序为． B.对流换热、复合换热、导热A.复合换热、导热、对流换热 D.复合换热、对流换热、导热C.导热、对流换热、复合换热）对对流换热的影响。2．温度对辐射换热的影响（ D.可能大于、小于 C.小于 A.等于 B.大于2℃的壁面，27、温度为771000W/3．对流换热系数为（m℃的水流经·K））其对流换热的热流密度为（ 2424 W/mW/m B.6×A.8×10102244 D.5×10W/m C.7×10 W/m )
传热学试题库含参考答案 《传热学》试题库 第一章概论 一、名词解释 1．热流量：单位时间内所传递的热量 2．热流密度：单位传热面上的热流量 3．导热：当物体内有温度差或两个不同温度的物体接触时，在物体各部分之间不发生相对位移的情况下，物质微粒(分子、原子或自由电子)的热运动传递了热量，这种现象被称为热传导，简称导热。 4．对流传热：流体流过固体壁时的热传递过程，就是热对流和导热联合用的热量传递过程，称为表面对流传热，简称对流传热。5．辐射传热：物体不断向周围空间发出热辐射能，并被周围物体吸收。同时，物体也不断接收周围物体辐射给它的热能。这样，物体发出和接收过程的综合结果产生了物体间通过热辐射而进行的热量传递，称为表面辐射传热，简称辐射传热。 6．总传热过程：热量从温度较高的流体经过固体壁传递给另一侧温度较低流体的过程，称为总传热过程，简称传热过程。7．对流传热系数：单位时间内单位传热面当流体温度与壁面温度差为1K是的对流传热量，单位为W／(m2·K)。对流传热系数表示对流传热能力的大小。 8．辐射传热系数：单位时间内单位传热面当流体温度与壁面温
度差为1K是的辐射传热量，单位为W／(m2·K)。辐射传热系数表示辐射传热能力的大小。 9．复合传热系数：单位时间内单位传热面当流体温度与壁面温度差为1K是的复合传热量，单位为W／(m2·K)。复合传热系数表示复合传热能力的大小。 10．总传热系数：总传热过程中热量传递能力的大小。数值上表示传热温差为1K时，单位传热面积在单位时间内的传热量。四、简答题 1．试述三种热量传递基本方式的差别，并各举1～2个实际例子说明。 （提示：从三种热量传递基本方式的定义及特点来区分这三种热传递方式） 2．请说明在传热设备中，水垢、灰垢的存在对传热过程会产生什么影响?如何防止? （提示：从传热过程各个环节的热阻的角度，分析水垢、灰垢对换热设备传热能力与壁面的影响情况） 3.试比较导热系数、对流传热系数和总传热系数的差别，它们各自的单位是什么? （提示：写出三个系数的定义并比较，单位分别为W/(m·K)，W/(m2·K)，W/(m2·K)）4．在分析传热过程时引入热阻的概念有何好处?引入热路欧姆定律有何意义? （提示：分析热阻与温压的关系，热路图在传热过程分析中的作
2007年4月自考国际私法试题答案 —、单项选择题(每小题1分，共30分) 1.B 2.A 3.B 4.D 5.A 6.D 7.C 8.D 9.D 10.D 11.B 12.C 13.B 14.A 15.C 16.C 17.D 18.D 19.A 20.B 21.C 22.B 23.B 24.D 25.B 26.B 27.D 28.D 29.A 30.B 二、多项选择题（每小题2分，共10分） 31.ACE 32.ABCD 33.ABDE 34.AD 35．ABCDE 三、简答题（每小题6分，共24分） 36．国籍是指自然人属于某一国家的国民或公民的法律资格。 国籍积极冲突的解决途径： 一个人同时既具有内国国籍，又具有外国国籍，一般是以内国国籍优先；当事人同时具有的二个或二个以上国籍均为外国国籍时，一般做法为：(1)最后取得的国籍优先；(2)当事人住所地或惯常居所所在地国国籍优先；(3)与当事人有最密切联系的国家国籍优先； 国籍消极冲突的解决：一般主张以当事人住所所在地国家的法律为其本国法，如当事人无住所或住所不能确定的，则以其居住地法为其本国法。 37．公共秩序是指法院在依自己的冲突规范本应适用某一外国法律作准据法时，因其适 用的结果与法院国的重大利益、基本政策、基本道德观念或法律的基本原则相抵触，而拒绝或排除适用该外国法的一种保留制度。我国《民法通则》第一次全面规定了公共秩序保留制度，该条规定：“依照本章规定适用外国法律或者国际惯例的，不得违背中华人民共和国的社会公共利益。”(工分)此处的“社会公共利益”实际上就是我国法律中的公共秩序。从该条的规定来看，就立法方式而言，它采用的是直接限制外国法适用的立法方式，是一个颇具弹性的自由裁量条款，一般来说，社会公共利益包括我国法律的基本原则和道德的基本观念。从公共秩序的适用来看，应认为援引该条款排除外国法的适用，是一种例外情况，在正常情况下，法院应适用经冲突规范指定的外国法律。 38．(一)协议离婚：中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 (二)诉讼离婚：中国法院在受理涉外离婚案件时，采取原告就被告的原则，只要被告 在中国有住所或居所，中国法院就有管辖权，同时，对于被告不在中国境内居住的离婚
2007年山东省高考数学试卷（理科） 一、选择题（共12小题，每小题5分，满分60分） 1．（5分）若z=cosθ+isinθ（i为虚数单位），则z2=﹣1的θ值可能是（）A．B．C．D． 2．（5分）已知集合M={﹣1，1}，N=，则M∩N=（）A．{﹣1，1}B．{﹣1}C．{0}D．{﹣1，0} 3．（5分）下列几何体各自的三视图中，有且仅有两个视图相同的是（） A．（1），（2）B．（1），（3）C．（1），（4）D．（2），（4） 4．（5分）设a∈，则使函数y=x a的定义域是R，且为奇函数的所有a的值是（） A．1，3 B．﹣1，1 C．﹣1，3 D．﹣1，1，3 5．（5分）函数f（x）=sin（2x+）+cos（2x+）的最小正周期和最大值分别为（） A．π，1 B． C．2π，1 D． 6．（5分）给出下列三个等式：f（xy）=f（x）+f（y），f（x+y）=f（x）f（y）， ．下列函数中不满足其中任何一个等式的是（）A．f（x）=3x B．f（x）=sinx C．f（x）=log2x D．f（x）=tanx 7．（5分）命题“对任意的x∈R，x3﹣x2+1≤0”的否定是（） A．不存在x∈R，x3﹣x2+1≤0 B．存在x∈R，x3﹣x2+1≤0 C．存在x∈R，x3﹣x2+1＞0 D．对任意的x∈R，x3﹣x2+1＞0 8．（5分）某班50名学生在一次百米测试中，成绩全部介于13秒与19秒之间，将测试结果按如下方式分成六组：每一组，成绩大于等于13秒且小于14秒；第
二组，成绩大于等于14秒且小于15秒；…第六组，成绩大于等于18秒且小于等于19秒．如图是按上述分组方法得到的频率分布直方图．设成绩小于17秒的学生人数占全班人数的百分比为x，成绩大于等于15秒且小于17秒的学生人数为y，则从频率分布直方图中可以分析出x和y分别为（） A．0.9，35 B．0.9，45 C．0.1，35 D．0.1，45 9．（5分）下列各小题中，p是q的充要条件的是（） （1）p：m＜﹣2或m＞6；q：y=x2+mx+m+3有两个不同的零点． （2）；q：y=f（x）是偶函数． （3）p：cosα=cosβ；q：tanα=tanβ． （4）p：A∩B=A；q：?U B??U A． A．（1）（2）B．（2）（3）C．（3）（4）D．（1）（4） 10．（5分）阅读右边的程序框图，若输入的n是100，则输出的变量S和T的值依次是（）