最新施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录资料

安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。

第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。

第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。

第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。

第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。

第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。

第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。

第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。

第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。

第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。

第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。

2024年企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度引言安全生产是企业发展的基础和保证，对于企业来说，建立科学、完善的安全生产评价、考核制度及奖惩制度是非常重要的。

本文将对2024年企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度进行详细阐述。

一、评价制度1. 安全生产绩效评价体系a. 建立科学的评价指标体系，包括事故发生率、事故损失率、安全隐患整改率等。

b. 制定评价标准，设置不同分级评价指标，以反映企业安全生产管理的水平。

c. 定期进行评估和检查，对企业的安全生产绩效进行评价，为企业制定合理的发展目标提供依据。

2. 安全责任评价a. 对企业负责人、安全生产管理人员及员工进行责任评价，确定各个层级的安全责任。

b. 制定责任指标，对责任履行情况进行评估，重点考核责任履行的实际效果。

c. 根据评价结果，对责任履行不到位的人员进行追责，对责任履行出色的人员进行表彰和奖励。

3. 安全管理体系评价a. 基于国家标准和企业实际情况，建立完善的安全管理体系评价体系。

b. 通过内部评价和外部评估相结合的方式，对企业安全管理体系的建立与运行进行评价。

c. 结合评估结果，对管理体系存在的问题提出改进意见，推动企业安全管理水平的提高。

二、考核制度1. 绩效考核制度a. 建立绩效考核指标体系，包括安全生产绩效、安全隐患整改情况、事故处理情况等。

b. 制定考核方法和评分标准，采用定量和定性相结合的方式进行考核。

c. 根据考核结果，对企业的安全生产绩效进行评估，给予相应的奖惩措施。

2. 员工安全培训考核制度a. 设立员工安全培训考核考试，对员工在安全培训中的掌握程度进行评估。

b. 根据考核结果，给予员工相应的安全培训证书或晋升机会，鼓励员工不断提升安全素质。

3. 双向评价制度a. 建立双向评价制度，员工对企业的安全管理给予评价，企业对员工的安全行为给予评价。

b. 通过评价结果，促进企业与员工之间的相互理解和有效沟通，共同推动安全管理水平的提高。

安全生产责任制及考核奖惩制度安全是企业的生命线，安全生产责任制及考核奖惩制度对于确保企业安全生产具有重要意义。

本文将就安全生产责任制及考核奖惩制度进行详细阐述。

一、安全生产责任制1.领导责任：企业的领导层要认真履行安全生产的领导责任，建立并完善安全管理体系，明确安全生产目标，指导、协调、监督安全工作的开展，并为安全生产提供必要的资源支持。

2.部门责任：各部门要按照职责范围，制定安全工作制度和操作规程，组织并落实安全生产工作，确保各项安全措施的有效实施。

3.岗位责任：员工要严守安全操作规程，保证安全生产工作的顺利进行，如发现安全隐患要及时报告，并参与安全生产的改进和优化。

4.考核奖惩机制：建立明确的安全责任体系，对履职不力的岗位和个人进行责任追究，并建立相应的奖惩机制。

1.完善的指标体系：建立科学合理的安全生产考核指标体系，包括事故率、隐患排查整改率、安全培训达标率等指标，以此来评估企业的安全生产状况。

2.考核标准与周期：制定明确的考核标准和周期，进行全员绩效考核，并将安全生产纳入绩效考核体系中，使每个人都能真正重视和关注安全生产。

3.考核结果公示：公示考核结果，将考核情况告知全体员工，并通过内部通知、会议宣传等方式加强安全生产意识，形成良好的安全生产氛围。

4.奖惩分明：对安全生产优秀的岗位和个人进行奖励，如表彰、奖金或晋升等，激励员工重视安全生产；对安全生产失职的岗位和个人进行惩罚，如罚款、降职或解雇等，以起到警示作用。

5.不断完善的制度：根据实际情况和不同行业特点，不断完善安全生产考核奖惩制度，提高考核的科学性和公正性，确保制度的有效执行。

三、责任与权利相结合1.物质激励：企业可以通过提供安全奖金、岗位晋升等物质激励，激发员工参与安全生产工作的积极性。

2.荣誉激励：通过表彰模范员工、优秀安全生产班组等方式进行荣誉激励，增强员工对安全生产的责任感和荣誉感。

3.法律保护：建立健全员工安全权益保障机制，加强安全培训和法律知识普及，提高员工的安全意识和法律素养，为员工提供法律保护。

安全考核奖惩制度范文第一章总则为了进一步加强本单位的安全管理，切实保障员工的人身安全和财产安全，提高安全意识和责任意识，特制定本《安全考核奖惩制度》。

第二章考核内容本单位安全考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全守则的遵守情况：包括员工是否熟知并严格遵守公司的安全规定和安全操作流程。

2. 安全意识和责任意识：包括员工对安全工作的认识和重视程度，对自身安全和他人安全的责任感。

3. 安全工作能力：包括员工在紧急情况下的应急处理能力、事故防范意识和风险控制能力等。

4. 安全记录和事故处理情况：包括员工的安全违规记录和事故处理情况，如遭受安全事件后的及时报告和事故处理的成效等。

第三章考核标准本单位对员工的安全考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体考核标准如下：1. 定期考核：每季度进行一次全员安全考核。

根据员工的职责及工作特点，制定相应的考核标准，并进行综合评定。

2. 不定期抽查：由安全管理部门根据工作需要和重要性，随机抽取员工进行安全抽查。

3. 考核等级划分：根据员工在安全考核中的表现，划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

- 优秀：对安全工作有出色表现，积极参与安全培训和演练，没有违规记录和事故发生。

- 良好：对安全工作有良好表现，参与安全培训和演练，没有严重违规记录和事故发生。

- 合格：对安全工作有基本要求，有过一些轻微违规记录和事故发生，但没有严重后果。

- 不合格：对安全工作表现不好，存在严重违规记录和事故发生，造成严重后果。

第四章奖励措施1. 优秀员工奖励：对于连续三个季度被评为优秀的员工，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书、荣誉称号等。

2. 良好员工奖励：对于连续两个季度被评为良好的员工，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。

3. 优秀安全工作组织奖励：对于安全工作组织做出突出贡献的单位或个人，给予荣誉证书、奖金等奖励。

第五章惩罚措施1. 合格员工警示：对于有轻微违规记录和事故发生的合格员工，进行警示教育，要求改正错误并提醒其严格遵守相关安全规定。

安全生产考核和奖励制度范文安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。

1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。

1.4本细则适用于公司各部门。

2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。

按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。

3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。

(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。

(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。

为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，催促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年 6 月底和 12 月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90 分及 90 分以上者，评定结果为优；实得分在 75—90 分者，评定结果为良；实得分在 75 分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100 分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分85 分及 85 分以上者为优良，实得分为 70—85 分者为合格， 70 分以下者为不合格。

5、考核时间：每一个季度的25 日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，赋予 100—200 元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续 2 次不及格的部门赋予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

安全生产奖惩制度及记录(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）孝感市汉北河防洪治理近期工程第四标段安全生产奖惩制度及记录浙江省水电建筑安装孝感市汉北河防洪治理近期工程第四标段项目经理部2021年3月25日目录安全生产奖罚制度安全生产奖罚记录安全事故记录事故记录安全生产奖惩实施办法为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

1、奖励和处罚类别依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。

其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、厂长500元。

行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。

3、奖励3.1 奖励内容3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。

3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。

3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

3.2.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。

全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。

第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。

第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。

第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。

第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。

第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。

第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。

第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。

第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。

第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。

第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。

第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。

第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。

第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。

（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。

包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。

（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。

（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。

2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。

（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。

（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。

（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。

二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。

（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。

（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。

2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

安全生产年度考核与奖惩制度范本安全生产是一个企业最基本的法定责任和社会责任，对于保障员工的生命安全和资产安全具有重要意义。

为了确保安全生产的持续改进和规范管理，许多企业都制定了相应的安全生产年度考核与奖惩制度。

下面是一个安全生产年度考核与奖惩制度范本，供参考。

一、考核目的通过年度考核，评估企业安全生产工作的完成情况，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。

同时，通过奖惩制度激励员工积极参与安全生产，增强安全意识。

二、考核内容1. 安全生产管理体系考核企业是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定了相应的安全生产制度和规章制度，落实了安全生产责任制，组织开展了安全教育培训等。

2. 安全生产组织和管理考核企业是否建立了安全生产组织机构，明确了各岗位的责任和职责。

评估企业是否对各岗位进行了风险评估和安全培训，是否定期组织安全演练和应急预案的训练。

3. 安全生产控制措施考核企业是否建立了安全生产控制措施，包括对生产设备、生产工艺和作业环节进行风险评估，并采取相应的控制措施。

评估企业是否落实了安全设施和防护设备的维修和保养工作。

4. 安全事故处理和防范考核企业是否建立并实施了安全事故处理和防范措施，包括对事故隐患的排查和整改，建立健全了事故上报和调查机制，开展了事故案例分析和教训总结。

三、考核方法1. 考核指标制定根据考核内容，制定相应的考核指标和权重。

考核指标应具体、可衡量、可验证。

2. 考核数据收集通过企业内部的安全生产检查、隐患排查、事故记录等收集考核数据。

同时，可以借助第三方机构的评估报告进行数据收集。

3. 考核评估根据考核指标和权重，将收集的数据进行评估和计算，得出考核结果。

考核结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级，也可以给出具体的得分。

四、奖惩制度1. 奖励措施对安全生产考核结果优秀或良好的单位或个人，可以给予相应奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。

2. 惩罚措施对安全生产考核结果不合格的单位或个人，可以给予相应惩罚，如降低工资、停职、处分等措施。