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云南昆明盘龙区2012事业单位招聘⼈员公告: 根据昆明市⼈民政府《昆明市事业单位公开招聘⼈员办法（试⾏）》（昆政办〔2008〕80号）和昆明市⼈⼒资源和社会保障局《关于印发⼆0⼀⼆年度事业单位公开招聘⼈员计划的通知》（昆⼈社通〔2012〕55号）精神，经昆明市政府批准，昆明市盘龙区⼈民医院等59家单位⾯向全国公开招聘144名事业单位⼯作⼈员。
现公告如下： ⼀、招聘原则 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名，考试、考核相结合的办法择优聘⽤。
⼆、招聘范围、对象、条件和要求 详见各招聘单位简章。
事业单位在编在职⼈员不在本次公开招聘范围内。
三、招聘岗位和计划 昆明市盘龙区2012年计划招聘事业单位⼯作⼈员144名，具体岗位和条件详见《昆明市盘龙区2012年公开招聘事业单位⼯作⼈员计划表》。
四、招聘程序 （⼀）发布招聘公告 在昆明信息港、昆明市⼈⼒资源和社会保障、昆明⼈才、昆明市盘龙区政务公众信息服务发布招聘公告。
（⼆）报名和资格审查 采取现场报名的⽅式，由报考⼈员携带相关资料到报名点报名，报名同时由⽤⼈单位及主管部门进⾏资格审查。
1．报名时间、地点： 2012年5⽉5⽇⾄5⽉6⽇ 上午9：00—11：30，下午13：30—16：30 报名地点：昆明市盘龙区⼈民政府第⼀办公区(昆明市北京路481号) 2．报名所需材料及收费： （1）报名所需材料详见各招聘单位简章。
（2）根据省发改委和省财政厅《关于事业单位应聘⼈员资格考试收费标准及有关问题的通知》（云发改收费〔2008〕1767号）及滇发改费昆盘证字〔2011〕第014001号的规定，对符合条件，报名参加考试的应聘⼈员，收取事业单位应聘⼈员资格考试费： ①笔试考试费：50元/⼈。
②⾯试考试费：50元/⼈(进⼊⾯试⼈员交纳)。
3．报名注意事项： （1）每个报考⼈员限报盘龙区2012年所招聘单位中的⼀个单位⼀个岗位（填报到具体单位、报考岗位），多报者取消考试资格。
人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.10.16•【文号】人社部规〔2017〕17号•【施行日期】2017.10.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知人社部规〔2017〕17号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门：为完善事业单位公开招聘制度，规范事业单位选人用人行为，现就事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题通知如下：一、用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
二、专业设置须与招聘岗位相匹配。
原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。
对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。
三、专业名称要准确、规范，具体可参照当地省级组织、人力资源社会保障部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。
四、资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。
负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。
实施网上报名的，可在资格复审阶段查看原件。
对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。
五、资格审查工作中，要重视和加强与应聘人员的沟通，做好政策宣传解释工作，及时化解争议，增强招聘工作公信力。
六、招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改。
事业单位招录人员备案流程一、了解备案的重要性。
咱得知道啊，事业单位招录人员备案可是很重要的一件事呢。
这就好比是给新入职的小伙伴们一个正式的“名分”确认。
如果不备案，就像买了东西没登记一样，后续可能会有各种各样的麻烦事儿。
比如说工资待遇啊、社保公积金啥的，都可能受到影响。
所以，这个备案可不能马虎对待哦。
二、备案前的准备工作。
1. 材料收集。
- 人员信息材料那是必不可少的。
要把新招录人员的身份证复印件、学历证书复印件都收集好。
学历证书可不能造假呀，那可是诚信的大问题。
就像咱们做人要诚实一样，这些材料也得真实可靠。
而且，学历证书复印件最好多准备几份，以备不时之需。
- 还有就是招聘过程中的相关材料。
比如招聘公告、考试成绩、面试记录等。
这些材料就像是新员工进入单位的“成长轨迹”记录。
要是没有这些，别人怎么知道这个员工是通过正规途径招录进来的呢？招聘公告能显示出招聘的合法性和公平性，考试成绩和面试记录能证明新员工的能力和水平呀。
2. 填写相关表格。
- 会有一些特定的备案表格需要填写。
这表格看起来可能有点复杂，但其实就是把新员工的各种信息整理清楚。
姓名、性别、出生日期这些基本信息肯定不能填错啦。
还有工作岗位、入职时间这些，也要准确无误。
要是把入职时间填错了，那工资计算可能就乱套了。
填写表格的时候呢，最好找个安静的地方，一笔一划地写，可别乱写一通。
要是写错了，涂改得乱七八糟的也不好看呀。
三、备案的提交过程。
1. 提交的部门。
- 一般来说，要把备案材料提交到当地的人事部门或者相关的事业单位管理部门。
在提交之前，最好先打个电话问清楚具体的地址和接收材料的窗口。
可别到时候白跑一趟，那多浪费时间和精力呀。
就像咱们出门旅游要先做好攻略一样，提交备案材料也要做好“攻略”。
2. 提交的方式。
- 有些地方可以线上提交，有些地方则需要线下提交。
如果是线上提交呢，要按照要求把材料扫描成清晰的电子版，然后按照系统的提示一步一步操作。
云南省事业单位公开招聘⼯作⼈员暂⾏办法第⼀章总则第⼀条为进⼀步深化全省事业单位⼈事制度改⾰，全⾯推进事业单位公开招聘⼯作⼈员制度，规范聘⽤⼯作程序和做法，提⾼事业单位⼯作⼈员整体素质，增强综合竞争能⼒和服务⽔平，切实把好各类事业单位选⼈⽤⼈关，防⽌⽤⼈上的随意性和不正之风，根据国务院办公厅转发《⼈事部关于在事业单位试⾏⼈员聘⽤制度的意见》（国办发[2002]35号）及有关⽂件规定，结合我省实际，制定本暂⾏办法。
第⼆条事业单位公开招聘⼯作要遵守国家有关法律、法规和政策，坚持政府宏观管理与单位⽤⼈⾃主权相统⼀，实⾏统⼀指导，分级调控，分类管理。
第三条事业单位补充⼯作⼈员要坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，⾯向社会公开招聘。
事业单位除转业军官等按国家政策指令性安置的⼈员、按管理权限和组织程序任命的单位负责⼈、涉密岗位等确需使⽤其他⽅法选拔的⼈员外，都应实⾏公开招聘。
暂不具备条件的，可依据实际情况逐步实施。
第四条事业单位公开招聘⼯作⼈员，除特殊岗位特殊情况外，⼀般不受性别限制。
民族⾃治地⽅或其他从事民族事务⼯作的事业单位招聘⼯作⼈员，同等条件下少数民族⼈员优先。
民族⾃治地⽅也可依据国家有关法律法规和本省的相关政策规定，结合当地实际适当放宽少数民族⼈员条件，特别对全省七个⼈⼝较少特有民族的报考⼈员，要在保证基本素质的前提下加⼤扶持⼒度。
第五条公开招聘由⽤⼈单位在其⾏政主管部门的组织领导下，根据招聘岗位的任职条件及要求，在机构编制部门核定的编制数额和各类⼈员结构⽐例范围内逐步招聘补充。
第六条按照职责和分⼯，各级党委组织部门、政府⼈事部门是事业单位公开招聘⼯作的主管机关，对事业单位提供相应的政策指导与服务，与事业单位⾏政主管部门共同实施规范化管理与监督。
省委组织部门、省政府⼈事部门分别负责全省事业单位公开招聘⼯作的综合管理，检查指导州、市及其以下党委组织部门、政府⼈事部门和省直各⾏政主管部门（单位）实施事业单位公开招聘⼯作；负责省属事业单位公开招聘⼯作的政策指导、计划管理、⽅案审批、监督检查与服务，保证事业单位的选⼈质量。
唐山市事业单位补充工作人员公开招聘暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 唐山市事业单位补充工作人员公开招聘暂行办法（唐政办函[2006]43号2006年3月3日）第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，全面推行规范和完善事业单位公开招聘工作人员制度，优化事业单位人员队伍结构，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发[2002]35号）、人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《河北省人民政府办公厅印发〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见〉的通知》（冀政办〔2003〕10号）、《唐山市人民政府印发〈关于在全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见〉的通知》（唐政发[2003]35号）和国家、省的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于市政府系统中除参照公务员制度管理之外的事业单位。
第三条事业单位在编制内出现岗位空缺，需要补充工作人员时，除国家政策性安置、涉密岗位、调任领导岗位和引进高层次紧缺专业人才确需使用其他方法外，原则上都要面向社会公开招聘。
第二章招聘组织管理与职责分工第四条市人事行政部门综合管理事业单位招聘人员的考试聘用工作。
其主要职责是：（一）负责编制招聘计划和实施方案，与有关部门共同发布招聘公告；（二）负责组织或指导用人单位主管部门进行应聘人员报名和资格审查；（三）负责组织考试或委托用人单位主管部门组织考试；（四）指导和监督用人单位及其主管部门对考试合格人员的体检、考核、聘用等工作，办理聘用手续。
第五条用人单位主管部门的主要职责是：（一）负责审核所属用人单位的招聘计划及招聘资格条件；（二）负责对应聘人员的报名资格进行审查；（三）受市人事行政部门委托考试的组织；（四）负责对考试合格人员进行体检；（五）指导用人单位对体检合格人员进行考核及聘用工作。
昆明市盘龙区2013年公开招聘事业单位工作人员计划表
龙小学
华小学
京路小学
迎第三小学
注:23周岁及以下是指1990年1月1日及以后出生,24周岁及以下是指1989年1月1日及以后出生,25周岁及以下是指1988年1月1日及以后出生,26周岁及以下是指1987年1月1日及以后出生,27周岁及以下是指1986年1月1日及以后出生,28周岁及以下是指1985年1月1日及以后出生,30周岁及以下是指1983年1月1日及以后出生,31周岁及以下是指1982年1月1日及以后出生,32周岁及以下是指1981年1月1日及以后出生,35周岁及以下是指1978年1月1日及以后出生。
昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市事业单位公开招聘人员和公开选调工作人员两个办法的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2008.07.25•【字号】昆政办[2008]80号•【施行日期】2008.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市事业单位公开招聘人员和公开选调工作人员两个办法的通知（昆政办〔2008〕80号）各县（市）、区人民政府，市政府各委、办、局，三个开发（度假）区管委会，呈贡新城管委会，昆明空港经济区管委会：《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》和《昆明市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》已经市政府第89次常务会议同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
二○○八年七月二十五日昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻落实市委、市政府关于深化综合改革的实施意见，全面推进事业单位人事制度改革，充分体现政府宏观调控和自主招聘相结合，管事和自主选人、用人相统一的原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）结合我市实际，制定本办法。
第二条昆明市所属事业单位（参照公务员法管理单位除外）招聘人员适用本办法。
事业单位招聘人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位人员外，一律实行公开招聘。
符合昆明市人才引进条件的人员，按人才引进政策办理。
第三条公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持宏观指导、统一规范、分级管理的原则。
第四条公开招聘应在事业单位岗位设置管理基础上，根据招聘岗位的任职条件及要求，由用人单位采取考试与考核相结合的方法进行。
第五条市级政府人事部门负责事业单位公开招聘人员的政策制定、指导、监督和管理服务工作。
县（市）区政府人事部门负责本县（市）区事业单位公开招聘工作的指导、管理和监督工作。
事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的指导及招聘方案审核工作。
