吉林省粮食局
吉林省发展和改革委员会
文件吉林省工商行政管理局
吉粮调联…2011?96号
关于加强和完善粮食收购资格审核工作的通知
各市（州）、县（市、区）粮食局，发改局，工商局：为切实维护粮食流通市场秩序，根据国家发改委、国家粮食局、国家工商总局?关于加强粮食收购资格审核规范粮食收购市场秩序的通知?（国粮电…2011?15号）要求，依照?吉林省?粮食流通管理条例?实施办法?，结合我省实际，坚持有利于保护粮食生产者积极性，有利于维护正常的粮食流通秩序，有利于规范多元市场主体收购行为的原则，适当提高粮食收购准入条件，进一步加强粮食收购资格审核和管理。现将有关事宜通知如下：
一、粮食收购市场准入标准
凡在我省从事粮食收购的经营者，必须具备以下条件：
（一）拥有50万元（含）以上自有资金，并具有一定的经营
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资金筹措能力。
（二）拥有或通过租借（三年及以上租期）5000平方米（含）以上粮食经营场地，储存1000吨（含）以上粮食仓储设施。
加工业户拥有或通过租借（三年及以上租期）500平方米（含）以上粮食经营场地，具有加工厂房和原料、成品储存库房。
（三）收购场所内要有检化验室，具有收购相应粮食品种所需的天平、分样器、谷物选筛、烘箱、粉碎机、干燥器、水分盒、容重器、砻谷机、碾米机等检化验仪器。
（四）具有计量检斤设备。
（五）具有取得保管、检验、统计从业资格人员至少各1人。
（六）符合?粮油仓储管理办法?（国家发改委2009年第5号令）设立收购场所有关规定。
上述（三）、（四）项有关计量、检验仪器及设备须经质量技术监督部门检定合格，且在有效期内。
二、粮食收购资格申请和审核程序
（一）粮食收购资格申请
粮食经营者从事粮食收购活动，应向收购所在地粮食行政管理部门申请办理收购资格许可，并到相应工商行政管理部门办理设立或变更登记。粮食经营者申请粮食收购资格许可，应提供以下书面证明材料：
1．法定代表人或负责人身份证原件及复印件。
2．营业执照或工商行政管理机关核发的?企业名称预先核准— 2 —
通知书?（仅限新设企业）原件及复印件。
3．土地所有权（或使用权）证明原件及复印件。
4．所拥有的检化验仪器、计量器具台账和检定证书原件及复印件。
5．省级粮食行政管理部门核发的质量检验人员和粮油保管人员资格证书原件及复印件，县级以上统计部门核发的统计人员资格证书原件及复印件。
6．具有法定资质机构出具的企业验资报告或负责人个人银行存单。
7．法定代表人或负责人授权办理申请粮食收购资格许可的委托书。
8．粮食收购资格申请表。
（二）粮食收购资格审核程序
?粮食收购许可证?实行属地管理，由粮食经营者收购所在地的市（州）、县（市、区）粮食行政管理部门负责审批、发证和管理。粮食行政管理部门要遵循公开、公平、公正、便民、高效原则，做好粮食收购资格审核工作。
1．申请受理。粮食行政管理部门对于材料齐全，符合法定形式，申报内容无疑义的，应当场作出受理决定；不予受理的，要当场说明原因。
2．资格审核。粮食行政管理部门受理申请后，原则上采取书面审查和实地核查两种方式审核资格。对能够当场作出授予收购
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资格许可决定的，可以当场作出授予收购资格许可决定；不能当场作出授予收购资格许可决定的，应当在自受理之日起15个工作日内对符合规定条件的，作出授予收购资格许可决定；对决定不授予收购资格许可的，应当说明理由。
3．有效期限。?粮食收购许可证?有效期为三年。在粮食收购资格许可届满三十日前，继续从事粮食收购的粮食经营者，应当向作出许可的原粮食行政管理部门提出延续申请。粮食行政管理部门应当根据粮食经营者的申请，在收购资格许可有效期届满前作出是否准予延续的决定。准予延续的，换发新的?粮食收购许可证?；不予延续的，注销其粮食收购资格，并书面说明理由。有效期届满前未申请延续的，依法予以注销。
三、加强对粮食收购活动的监督检查
各地粮食、发改、工商部门要相互配合，加大监督检查力度，对未按规定取得粮食收购资格而从事粮食收购活动的，要坚决制止。对已取得粮食收购资格但不再符合条件的，要视情况暂停或取消其收购资格。对涂改、倒卖、出租、出借?粮食收购许可证?，不执行国家粮食质量标准，不及时支付售粮款，违反相关规定代扣、代缴税费和其他款项，不按制度规定报送有关粮食收购等统计数据，以欺骗、贿赂等不正当手段取得粮食收购资格许可等情况的，要依法进行处罚。
四、有关要求
各级粮食、发改、工商等相关部门要密切配合，形成合力，— 4 —
履行职责，切实保护粮食生产者权益，严格规范各类收购主体经营行为，积极鼓励粮食经纪人活跃收购市场，及时研究解决粮食收购活动中出现的新情况、新问题，共同维护好粮食收购市场秩序。
从文件下发之日起，各地要依照以上要求，对辖区内粮食收购经营者进行清理审核，对不符合条件的要限期整改，整改后仍达不到现准入标准的，取消其收购资格。同时，恢复受理审核粮食收购资格申请。
粮食行政管理部门要对粮食收购资格进行定期核查，将每季度的粮食收购资格审核情况在季度结束后五日内上报上一级粮食行政管理部门。
附件：1．粮食收购资格申请表
2．受理通知书
3．未予批准粮食收购资格说明书
4．?粮食收购许可证?发证机关场地勘验审核表
5．粮食收购资格审核情况统计表（第季度）
吉林省粮食局吉林省发展和改革委员会
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吉林省工商行政管理局
二○一一年八月二十三日
主题词：粮食调控收购审核通知
抄报：省政府办公厅
抄送：省物价局、省质监局、省法制办、省财政厅、省农发行、省统计局
吉林省粮食局2011年8月23日印发— 6 —
附件1:
粮食收购资格申请表
（参考样本）
申请单位:(公章)
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填写人（签字）：报送日期：联系电话：说明：①请在相应“□”里打“√”。
②新设企业及个体工商户无需加盖公章。
③此表连同其他书面证明材料一并报送。
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附件2：
受理通知书
（参考样本）
（单位名称）：
你单位提交的粮食收购资格申请有关材料收悉，经审核，申请材料格式及内容符合规定，现予受理。（）日内我们将进行场地勘验，月日前电话通知办理结果。
（公章）
年月日
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附件3：
未予批准粮食收购资格说明书
（参考样本）
（单位名称）：
根据吉林省粮食局、吉林省发展改革委、吉林省工商行政管理局?关于加强和完善粮食收购资格审核工作的通知?有关规定，经审核，你单位不符合入市收购粮食资格条件，原因：
不予批准粮食收购资格申请。
特此说明。
（公章）
年月日
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附件4：
《粮食收购许可证》发证机关场地勘验审核表
（参考样本）
注：①审核人员按现场实际情况，在相关科室审核栏内详细填写各审核事项。
②场地勘验由发证科（处）室牵头，其他科（处）室、单位配合。
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附件5：
粮食收购资格审核情况统计表（第季度）填报单位：（公章）年月日
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注：企业类型中要区别填写“国有”、“国有控股”、“民营”、“中外合资”、“外商独资”、“个体工商户”、“其他”。
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吉林省省级储备粮承储资格认定办法 第一章总则 第一条为加强省级储备粮管理，规范省级储备粮承储行为，根据《中央储备粮代储资格认定办法》、《吉林省储备粮管理办法》和省政府关于省级储备粮管理的有关规定，制定本办法。 第二条在省内（含外埠港口）从事与省级储备粮承储资格管理有关的行为，适用本办法。 本办法所称省级储备粮承储活动，是指吉林省储备粮管理有限公司直属企业和其他代储企业储存省级储备粮的行为。 第三条申请省级储备粮承储业务的企业，按照本办法经认定取得承储资格后，方可从事省级储备粮承储业务。但省政府另有规定或在情况紧急等特殊条件下，需要承储省级储备粮的除外。省级储备粮承储资格分省级储备粮粮食类承储资格和省级储备粮油脂类承储资格。 第四条省粮食行政管理部门负责省级储备粮承储资格的认定和管理工作。各市州、县（市、区）粮食行政管理部门负
责省级储备粮承储资格的受理上报工作。省储备粮管理有限公司应当从取得承储资格的企业中择优选定省级储备粮承储企业。 第五条省级储备粮承储资格认定工作必须坚持公开、公平、公正、高效的原则。 第二章资格条件 第六条申请省级储备粮承储资格的企业应具备以下基本条件： （一）具有独立法人资格； （二）库区在吉林省境内（含外埠港口），库区周边无污染源、危险源，与居民区有效隔离；有铁路专用线或公路，交通便利；独立库点必须有1万吨以上质量良好的仓房及其配套设施或者具有1000吨以上质量良好的油罐、油库。仓房条件应符合国家粮油储藏技术规范对粮仓的要求。仓房位置及环境条件应符合国家粮食仓库建设标准。仓库应配备防火、防洪、防盗设施； （三）具有与粮食储存功能、仓型、进出粮方式、粮食品种、储粮周期等相适应的仓储设备条件。基本设备应符合国家
粮食局工作情况汇报 __县粮食局为全县粮食流通行政管理、行业指导和地方储备粮油管理工作的县人民政府直属机构。20XX年国有粮食企业改制后，__县粮食局实行了政企分开，主要由粮食局机关（作为行政机关执法主体）、下属企业粮油收储公司（承担社会粮食收购与经营的职责）、物业管理公司（管理企业改制后的零散资产）三大块组成。 局机关内设5个职能股室：办公室（人秘股）、财审股、行管股、调控股、监督检查股；另设人武部、监察室。有县财政全额拨款的行政干职XXX人，财政全额拨款的行政离退休人员XXX人。局属事业单位：粮油质监站（财政全额拨款单位，干职2人），粮食执法大队（自收自支事业单位，定编为8人）。粮食局行政机关作为行政管理部门，主要行使行政管理和粮食执法职能。 粮油收储公司为企业法人单位，下辖XXX个粮管所（粮管所为二级企业法人单位），负责全县社会粮食流通的收购和销售工作，发挥着粮食流通市场的主渠道作用。自19XX年粮食流通体制改革和20XX年粮食流通管理条例颁布以来，国有粮食收储企业不仅要与县内个体收购企业共同承担__县商品粮在市场的流通、经营、转化工作，而且还要承担国家政策性收购省级储备和县级储备地方储备粮的收购、管理和轮换职能。目前收储公司现有能储存稻谷的有效仓容1.2亿市斤，库存稻谷96XXX万市斤，其中：国家政
策性收购（即最低收购价收购）8XXX万市斤，省级储备粮1XXX万市斤，县级储备粮XXX万斤。全公司有返聘员工XXX人。 粮食局物业管理公司为法人单位，现有返聘员工XXX人。主 要承担国有粮食企业改制后“内退人员”的管理及其生活费和企 业遗属生活费的发放职能，管理好改制前原经营性单位一些遗留 下的账目和零散资产。其各种生活费、公司返聘员工工资等一切 费用均由县局拨付。 （一）按照国家有关法律法规坚持依法行政、严格粮食执法。一是对符合条件的具有办理粮食收购许可资格证的个体、与工商 等部门按规定行使审批权。二是对办理收购许可资质的企业实行 收购许可证年检，不符合要求的责令整改或延期年检。三是夏粮 和秋粮收购期间加大监督检查执法力度，对各收购企业收购情况、粮食经营台帐、报表情况进行专项检查，根据检查发现的问题和 不同情况分别下发《行政处罚决定书》、《行政处罚事先告知书》、《责任改正通知》。 （二）执行国家粮食收购政策。一是国有粮食收储企业认真执行国家最低收购保护价政策，在全县范围内，早稻敞开收购，夏 粮收购共计1.26亿斤，晚稻仍在收购之中。二是落实收购和管理 好省级和县级地主储备粮。 增强依法行政意识，提高依法行政能力，加强市场管理力度，维护县域粮食流通秩序。20XX年12月__县粮食局被授予第二批全省粮食流通监督检查示范单位，我们以此为契机，积极开展国家
《人才市场建设的调研报告》人才市场是社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场，是人事部门服务经济建设的窗口和前沿阵地，人才市场的发展水平直接影响到人事人才服务水平。随着我县经济社会的快速发展，人才资源的作用将日益凸现，人才配置的市场化趋势也将日益突出，加快人才市场建设，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，不仅十分必要，而且非常迫切。 一、___人才市场发展现状 ___人才市场成立于xx年，经过10多年的发展，已经初步建立起设施比较完善，功能比较齐全的市场体系。我们制定了《___县人才市场章程》、《___县人才市场管理办法》、《___县开展人事代理工作实施意见》等一系列政策法规;开展了人才招聘、人才培养、人事考试、人事代理、毕业生就业指导等多项服务;建立了人才信息库和拥有15000多册档案的标准化档案室，开通了___人事人才网站。人才市场的成立和发展，促进了___人才资源的优化配置，带动了人才竞争和人才资源的开发。但从总体上看，___人才市场机制还不健全，市场作用发挥不够，人才的市场化配置程度不高，依附行政性服务比重较大，市场化业务比重较小，整体服务及信息化水平不高，基础设施建设落后，人才交流场所建设不到位。这些与我县的经济社会发展不相适应。 二、人才市场建设的总体设想 按照建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力
的人才市场体系的总体要求，全面推进人才市场建设，进一步提高人才资源配置的市场化水平，使人才市场建设与全县经济社会发展相适应。基本思路是：通过完善政策法规，营造公平透明、竞争有序、规范运作、恪守诚信的市场环境;通过建立行业分市场和乡镇人才服务站，完善人才市场服务体系;通过加强信息化建设，带动市场功能的提升;通过强化硬件建设和从业人员队伍建设，提高人才市场服务能力和经营管理水平。 三、加快人才市场建设的主要措施 1、完善人才市场政策法规。制定完善人才流动、人才招聘、人才派遣、档案管理、人事考试等政策规定，在完善原有政策基础上，制定《加快人才市场建设指导意见》、《___县事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《___县人才市场分市场管理办法》等相关文件，切实维护用人单位和各类人才两个市场主体的合法权益，营造公平竞争的市场环境。 2、健全人才市场服务体系。进一步明确教育、卫生人才分市场的职责，发挥其服务本行业的优势;成立乡镇人才服务站，在试点的基础上扩大服务网点建设，逐步形成以县人才市场为核心，乡镇人才服务站、行业分市场、人才中介机构为网点的多层次、开放式的人才市场网络体系。 3、加强地区、行业间的市场合作。促进人才市场与劳动力市场的贯通，形成信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。 4、推进人才市场职能的转变。积极发展人事人才公共服务，为
吉林省人才项目管理暂行办法 第一章总则 第一条为深入贯彻落实党管人才原则，大力实施人才兴业战略，切实加强人才项目管理，使人才工作任务具体化、责任明晰化、评价科学化、管理规范化、效果显著化，全面提升人才项目建设为经济社会发展服务的整体水平，结合吉林省人才工作实际，制定本办法。 第二条人才项目（以下简称“项目”）是指在经济社会发展中具有重要作用，在确定的时限内集合相应的人力、物力、财力加以完成，并能够产生一定经济社会效益的重要人才事项和活动。 第三条人才项目管理遵循以下原则： 1. 坚持经济效益、社会效益、人才效益相统一原则； 2. 坚持分级管理、分工负责原则； 3. 坚持突出重点、整体推进原则； 4. 坚持定量管理、动态管理原则； 5. 坚持行政手段与市场化手段管理相结合原则。 第四条本办法适用于由全省各级人才工作领导小组立项、备案并组织实施的人才项目。
第二章项目分类 第五条人才项目按属性分为重点项目、扶持项目和一般项目。 重点项目是指各级人才工作领导小组根据国家及省人才发展战略和规划，结合本地国民经济和社会发展对人才的需求，组织实施的对经济社会发展起重要支撑作用、对人才工作有重大影响的人才项目； 扶持项目是指人才工作管理部门根据项目年度立项指导计划确定给予资金、政策支持的人才项目； 一般项目是指各地各部门（单位）自行组织实施的，报人才工作管理部门备案的人才项目。 第六条人才项目按照内容分为五类： 1. 人才培养类：包括域内外人才培训、挂职锻炼、高端人才培养、各类紧缺人才培养、继续教育、创业培育等培养类项目； 2. 人才引进类：包括各种形式的智力引进、人才引进类项目； 3. 人才激励类：包括各类人才竞赛、评比、选拔、奖励等项目； 4. 人才服务类：包括人才为经济社会发展服务的项目、人才数据库建设、为人才提供服务等项目；
润滑油项目 可行性报告 规划设计/投资分析/实施方案
润滑油项目可行性报告 目前，中国已经是世界第三大润滑油消费国之一，润滑油2013年年消 耗量近400万吨。就目前润滑油市场来看，中国市场经过多年的角逐，竞 争格局已日趋形成。我国高端车用润滑油市场大部分被国外知名品牌占据，国内企业主要占领中档油品市场，大多数地方和民营企业依靠中、低档油 品市场得以生存。 该润滑油项目计划总投资7658.25万元，其中：固定资产投资6338.13万元，占项目总投资的82.76%；流动资金1320.12万元，占项目总投资的17.24%。 达产年营业收入11476.00万元，总成本费用8694.19万元，税金及附 加147.59万元，利润总额2781.81万元，利税总额3313.10万元，税后净 利润2086.36万元，达产年纳税总额1226.74万元；达产年投资利润率 36.32%，投资利税率43.26%，投资回报率27.24%，全部投资回收期5.17年，提供就业职位209个。 项目报告所承载的文本、数据、资料及相关图片等，均出自于为潜在 投资者或审批部门披露可信的项目建设信息之目的，报告客观公正地展现 建设项目的现状市场及发展趋势，不含任何明示性或暗示性的条件，也不 构成决策时的主导和倾向性意见。经项目承办单位法定代表人审查并提供
给报告编制人员的项目基本情况、初步设计规划及基础数据等技术资料和财务资料，不存在任何虚假记载、误导性陈述，公司法定代表人已经郑重承诺：对其内容的真实性、准确性、完整性和合法性负责，并愿意承担由此引致的全部法律责任。 ......
润滑油项目可行性报告目录 第一章申报单位及项目概况 一、项目申报单位概况 二、项目概况 第二章发展规划、产业政策和行业准入分析 一、发展规划分析 二、产业政策分析 三、行业准入分析 第三章资源开发及综合利用分析 一、资源开发方案。 二、资源利用方案 三、资源节约措施 第四章节能方案分析 一、用能标准和节能规范。 二、能耗状况和能耗指标分析 三、节能措施和节能效果分析 第五章建设用地、征地拆迁及移民安置分析 一、项目选址及用地方案
内部编号：AN-QP-HT204 版本/ 修改状态：01 / 00 In Order T o Standardize The Management, Let All Personnel Enhance The Executive Power, Avoid Self- Development And Collective Work Planning Violation, According To The Fixed Mode To Form Daily Report To Hand In, Finally Realize The Effect Of Timely Update Progress, Quickly Grasp The Required Situation. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 人才市场建设的调研报告通用范本
人才市场建设的调研报告通用范本 使用指引：本报告文件可用于为规范管理，让所有人员增强自身的执行力，避免自身发展与集体的工作规划相违背，按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度，快速掌握所需了解情况的效果。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 人才市场是社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场,是人事部门服务经济建设的窗口和前沿阵地,人才市场的发展水平直接影响到人事人才服务水平。随着我县经济社会的快速发展,人才资源的作用将日益凸现,人才配置的市场化趋势也将日益突出,加快人才市场建设,进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,不仅十分必要，而且非常迫切。 一、___人才市场发展现状 ___人才市场成立于1993年，经过10多年的发展，已经初步建立起设施比较完善，功能比较齐全的市场体系。我们制定了《___县人
2018年吉林省公务员考试申论真题（甲级）一、给定材料 材料1 城市规划学者龙教授无意间发现2007年到2016年间，中国有84座城市正在“收缩”。国际上对“收缩城市”的认同标准是：人口规模超过1万人，连续两年人口流失，并且正在经历以某种结构性危机为特征的经济转型。中国的这84座城市大都符合这个标准。 这些城市集中分布在东北地区、长三角地区和珠三角地区，绝大多数为地级市和县级市，属于资源型或产业结构单一型城市。资源型产业必然要经历一个从勘探到开采、高产稳产（鼎盛）、衰退直至枯竭的过程。与之相对应的是，资源型城市的发展也大都会历经兴起、繁荣、衰退三个不同的发展阶段。按照城市生命周期，这些资源型城市很可能继续“收缩”下去，如果不主动实施转型，必然因资源枯竭，而走向衰退。而那些产业结构太过单一的城市，一旦支柱产业过时，失去优势或者遭遇产业政策调整，经济就要被迫转型，就业会出现问题，人口就会流失。 事实上，“收缩城市”并不是一个新概念。上世纪80年代，在某国际权威城市发展研究机构的研究报告中，就出现了“铁锈地带”一词。“铁锈地带”主要指从前工业繁荣而如今已经衰落的发达国家的一些地区，这里集中了发达经济体中人口规模正在出现收缩的城市，如美国的匹兹堡、底特律和德国鲁尔等。 面对城市的收缩，世界各国都采取了各种方法进行应对，有的城市做得很成功，摆脱了发展困境，实现了城市新生；也有不成功的城市，直到现在还承受城市收缩的痛苦。 材料2 地处G市中心地带的人才市场，是所有前来G市打工者的必到之处。市场共有A、B、C、D四个区域，现在只有一个B区在开放，在此进行招聘的七八十家企业基本上都是外地企业，每天来此查看招聘信息的不过二三百人，稀少的招聘单位和应聘者，让大厅看起来非常空旷、冷清。 一位外地公司负责招聘的工作人员说：“今年五六月份的时候，我们公司已经在这里招走了300多人，现在是招第二批。G市用不了那么多人，正好我们可以用。” 已经在人才市场转悠多日的张进，越来越感到茫然无措。1996年就开始踏足G市的他，也曾有过事业上的辉煌。“那时我管20多个人，都是工程师、大学生，每月工资条上的收入就有11500元。”言语间透着自豪，他在应聘书中列出的理想工作还是技术管理岗位，他认为这是自己的优势所在。他说：“这类工
中国润滑油市场发展现状及未来趋势 发表时间：2019-11-27T09:40:03.480Z 来源：《中国西部科技》2019年第23期作者：郎润卿[导读] 现如今，随着工业化进程的不断加快,使得工业润滑油创新优化迫在眉睫。在传统的润滑油生产加工中，基础油原料占比较大，一方面造成大量的资源浪费，另一方面也不符合节约资源和保护环境战略目标的需求，而单纯的在润滑油添加剂方面进行改进，显然是达不到实质性效果的，所以需要相关研究工作人员加强研究力度，确保润滑油生产符合当下的发展形势。仅供参考。 郎润卿 通标标准技术服务有限公司广州分公司摘要：现如今，随着工业化进程的不断加快,使得工业润滑油创新优化迫在眉睫。在传统的润滑油生产加工中，基础油原料占比较大，一方面造成大量的资源浪费，另一方面也不符合节约资源和保护环境战略目标的需求，而单纯的在润滑油添加剂方面进行改进，显然是达不到实质性效果的，所以需要相关研究工作人员加强研究力度，确保润滑油生产符合当下的发展形势。仅供参考。关键词：润滑油；基础油；添加剂；发展现状；发展趋势引言 现阶段，润滑油在工业生产中的占据主要地位，它被广泛应用到设备的维护和保养中，起到了关键性作用，其可以有效降低设备的磨损，进而提高设备的使用寿命，同时润滑油在设备维护保养中的应用，还可以显著降低动力能源的过度使用，起到动力传递介质的作用。由此可见，润滑油质量水平的高低对于工业生产有着至关重要的影响，而随着社会的不断发展，节约资源和保护环境理念不断推行，加之工业生产水平的不断提升，给传统的润滑油生产加工提出了更高的要求，除了要满足性能方面的要求外，还需要符合绿色生产的战略目标。 1概述 本文所分析的是工业生产中所应用的润滑油，其主要应用到工业设备和机械保养中，目的在于降低设备运行出现的摩擦和损耗，最终提高设备的使用性能和寿命。除此之外，工艺润滑油还有其它很多的作用，例如密封防腐蚀、制冷以及传递动能等。工业润滑油根据存在形态的不同，通常可以细分为以下三种，即润滑剂、润滑油以及润滑脂，其中应用最为广泛的还属液态润滑油。在工业润滑油组成方面，主要由基础油和添加剂组成，其中基础油占比较大，其性质决定着润滑油的性质，而添加剂的目的在于弥补润滑油中基础油存在的一些缺陷和不足，以达到赋予其特殊属性的效果。2车用润滑油的发展现状及问题现代车用润滑油加氢技术经过几十年的发展，其加氢处理、加氢补充精制、临氢降凝等技术已成熟并有新的进步，同时异构降凝等新技术日益得到应用。采用加氢新技术生产的基础油质量已接近或达到PAO合成润滑油的性能而占有明显的价格优势。在2000年之后，由于环境保护和机械行业的发展，对润滑油产品的质量要求更严格。润滑油的抗氧化安定性、粘温性、低温流动性、抗磨性、抗乳化性等相关性能都需提高，以此来满足市场的需要。研发新的添加剂来提高油品的性能已经拙荆见肘，目前最有效的方法就是提升基础油的品质，来提高润滑油整体的性能。此外，由于原油的储量在逐年减少，生产基础油的资源也越来越少，使用重质油生产已不可避免，所以对传统加工方法也提出了挑战。 3我国润滑油市场未来的发展趋势研究3.1改善基础油的技术手段，提高效率、增长使用周期、减少污染长换油周期甚至终身免保养是汽车制造商一直追求的目的，驱动着对应油品向更加稳定换油周期更长的方向发展，Ⅰ类油由于抗氧化性能差，换油周期短，已经不能满足中国现在汽车对油品的需求，Ⅱ类、Ⅲ类加氢、深度加氢基础油由于其烃类饱和度高，氧化缓慢，能有效地增加其换油周期。国内一些炼厂比如克拉玛依、锦州炼油厂、茂名石化等升级其硬件设施，加大对其技术改造，Ⅱ类、Ⅲ类基础油需求持续增加，外加中国交通便利，而且是世界最大的油品市场，国外比如韩国SK、韩国双龙、阿布扎比等加大对中国市场的输入，也进一步促进基础油的更新换代。同时，一些合成技术的应用，我们国家逐渐从改变分子性能结构转变为设计分子结构阶段，一些更高性能的基础油相应出现，实现了超长换油周期，突出代表为Ⅳ类基础油即PAO，其国外具有代表意义的为美孚最近强烈推出的茂金属PAO，具有超强抗氧化性、低温流动性、抗剪切特性等显著特点，国内纳克公司自主研发的PAO6、PAO150等基础油，已经达到国际水平，填补中国在Ⅳ类基础油中的空白。 3.2生产工艺的进一步优化3.2.1新材料无硫磷有机钼技术添加剂是成品油中技术含量最高的成分，能有效地改善基础油的性能。抗磨剂被广泛的用语润滑油中，用以提高润滑油的抗磨性能。常用的为硫、磷类的添加剂，比如二烷基二硫代磷酸锌（ZDDP），是使用最为广泛的多功能润滑油添加剂。但是其中锌、硫、磷元素会使金属腐蚀，也会对大气造成危害。近年来，市场上出现了很多以固体颗粒作为主要功能成分的发动机润滑油添加剂，比如羟基硅酸镁、二硫化钼、纳米铜等。但是固体添加剂容易形成团聚，难以稳定的悬浮在润滑油中。无硫磷有机钼抗磨添加剂油溶性好，与Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类矿物油、全合成基础油以及酯类油都可以有良好的溶解性。由于不含硫、磷元素，能有效地防止尾气处理装置中毒，是一种环保型的抗磨添加剂，并且与其他类抗磨剂、酚类胺类抗氧剂、腐蚀抑制剂都有很好的协同作用。 3.2.2纳米材料的应用 纳米技术是科技发展的一个高端领域，纳米技术的应用不仅可以使人们能以原子、分子分辨率直接观测样品表面纳米尺度的结构，打开世界的另一个大门，使人们可以用此技术操纵单个原子、分子进而使材料可以向人们预期的性能方面进行改造，使人们进入分子设计阶段。随着现代机械设备的载荷、速度、温度等工作条件的日益苛刻，润滑油中传统的减磨剂和抗磨剂已经不能完全满足其减磨、抗磨性能的要求。某些纳米材料的加入，可以有效地改善其抗磨性能，促使人们开始在润滑油领域进行纳米材料的研究，目前研究最多的纳米油品添加剂为有一些特殊结构的层状或者鳞状结构的固体添加剂，如何使其形成稳定的"流体+固体"的混合润滑液体，成为新的难点。目前，在润滑油中已经应用了一些纳米技术，对改善其摩擦系数、延长换油周期、降低油耗都有明显效果。 3.3费油再生和无污染处理
粮食局个人工作总结 篇一：粮食局人事处最新个人年度总结范文 粮食局人事处工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成粮食局人事处岗位所在的单位）粮食局人事处工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好粮食局人事处岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在粮食局人事处工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的粮食局人事处所有工作任务，履行好×××（改成粮食局人事处岗位所在的单位）粮食局人事处工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成粮食局人事处岗位所在的单位）粮食局人事处工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成粮食局人事处岗位所在的单位）粮食局人事处 篇二：粮食工作个人工作总结 XX年个人工作总结职位：化验员
姓名：* * * 日期：XX年1月XX年个人工作总结 时光流逝，转眼间我在成长中又渡过一年。回首在陇海公司走过的两年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。两年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的员工不难，但要做一名优秀的化验员和控员就不那么简单了。我认为：一 名好的化验员以及控员不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、 业务能力上更要专研。我，作为一名年轻的化验员和控员需要学习的东西还很多很多。 一、思想修养 作为一名化验员和控员，要想完成工作的责任，首先必须具备化验员和控员素质，树立正确的世界观和人生观。在过去一年中我认真学习与发现。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名化验员和控员，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛 糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求 来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的好一些。 二、素质提升 在学习中我认真听取经验，仔细记录，并在工作后的空
人才市场实施方案 一、准备工作 1、人才市场运营人才的招募 要求：性别不限，大专以上文化，年龄30-50岁，须懂企业人力资源招聘运作程序；懂人才市场运作流程；有企业经营管理经验尤佳。 2、场地准备：规划布置与评估 根据量测尺寸，摊位平面示意图如下： 3、人才市场广告宣传：广告设计与张贴时机把握：测量摩托车铺面的面积和通 道上方广告位置面积，设计内容。 1） 2）接待处后墙广告长： 宽： 高：
4、设备实施准备：办公设备、桌椅、海报打印机设备采购洽谈。 1）电脑先配5套：给接待厅3台，办公室2台：接待1台用于人来找工作输入人才简历，另外1台用于企业或个体雇主招人的信息资料，另1台为收银员试用办公室负责人1台，营业部负责人1台。以后人才到位陆续配置。激光打印机1台，费用1300元，以上小计13800元。 2）摊位桌椅：配置要求一张1.2米的面试台，两张大的凳子和两小圆凳即可。费用计划为：50套*（250+50*2+30*2）=20500 元 3）办公室：二楼一间房。办公座椅4套2000元。 4）海报打印机：A1+ 海报打印机，深证报价13000元， 5、招聘网络的设计方案与合同签订 广东欣旺人才网建设方案
人才招聘网站开发简要说明 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：
模块划分为：机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、管理系统等九个功能模块。 一、企业会员（招聘者） 1、企业会员的注册目的 企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。 2、企业会员的招聘流程： 3、企业会员注册成为网站用户 企业用户可通过网站注册页面进行注册 网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。 4、企业发布信息 企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。 5、企业接收应聘人信息 当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。 (1).企业注册： 让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类：（1.未验证会员 2.验证会员 3.收费会员）。 a. 会员由网站直接注册，会员级别为未验证会员。 b. 会员由网站直接注册，其注册信息经过人才网业务人员审核，其会员级别
人才市场工作汇报材料 （2009年7月31日） 2007年以来，人才市场在人才中心领导班子战略指导下，在各职能部门的积极配合下取得了一点成绩，较好地完成了人才市场所承担的各项工作任务，现简要汇报如下： 一、三年来的主要工作完成情况 （一）紧紧围绕服务开发建设，准确进行现场招聘定位 根据开发区支柱产业、行业和重大项目，每周三、周日定期举办的招聘会基本定位为汽车及相关行业专场、专业技术人才和管理人才专场、制造行业专场等。07年以来（截至今年6月30日），人才市场共举办各类专场招聘会188场，参会企业累计6,174户次；提供岗位累计74,648个，集市日现场求职累计99,520人次,为开发建设提供了较充足的人力资源供给服务。 （二）积极进行网站建设和推广，提升信息化服务水平 三年来，人才市场积极完善网站功能，不断提升服务质量，不断扩大品牌影响力。通过“名企展台”、“猎头推荐”栏目，提升了网站的服务层次；通过对“最新招聘信息”和“名企招聘”栏目格式的调整，使网站更具可读性和便捷性；通过举办网络招聘大会，以及与《新文化报》、《城市晚报》的持续合作和知名网站做链接，大大提高了网站会员的入驻率。2007年以来，人才市场共举办网络招聘会23场，新增网站会员968户次，在线招聘信息26,917条，网站人才库新增简历（含更新简历）24,765份，截至今年6月30日，经开人才网站库存简历51,262份，已经成为企业和求职者不可或缺的交流平台。 （三）积极开展多元化业务，提供全方位人才服务 几年来，人才市场在为企业提供人才配置服务的同时，积极提供全方位、多角度服务，在组织档案托管、人才劳务派遣等业务方面颇有收获。仅仅2007年，人才市场接收档案240本，组织收入5万以上；为富奥江
2017年润滑油行业市场分析报告
目录 第一节润滑油工业是经济的晴雨表 (4) 一、润滑油工业与国民经济正相关 (4) 二、润滑油细分市场较多 (6) 三、我国的润滑油消费存在浪费情况 (7) 第二节行业平稳发展，增量看交通用油 (8) 一、交通用油仍有上升可能，看好乘用车用油 (10) 二、工业用油维持不变可能是最好结果 (15) 第三节润滑油添加剂是短板，国产需自强 (18) 一、III基础油逐渐挑大梁，国产能力较差 (18) 二、国外添加剂公司垄断行业 (20) 三、润滑油企业三足鼎立 (22) 第四节差异化、后市场布局为油公司未来发展方向 (24) 一、差异化发展，突出品牌和产品特色 (24) 二、加大研发力度，抢占高端市场 (24) 三、提高营销能力，抢占汽车后市场 (25) 第五节部分相关企业分析 (26) 一、德联集团 (26) 二、高科石化 (27) 三、康普顿 (27)
图表目录 图表1：近年我国GDP与GDP增速变化 (4) 图表2：近年我国工业增速与平均增速变化 (4) 图表3：近年润滑油的表观消费量和增速 (5) 图表4：2015年工业油和车用油的占比（%） (8) 图表5：工业油结构分析 (8) 图表6：车用油结构分析 (9) 图表7：近年我国的汽车销量及增速 (11) 图表8：近年商用车和乘用车销售比例 (11) 图表9：中国新能源汽车及乘用车销量 (12) 图表10：2014~2015年全球主要国家新能源汽车产量比重 (13) 图表11：近年我国的摩托车保有量（万辆）和增速（%） (13) 图表12：水路货运量情况 (14) 图表13：工业润滑油和工业增加值 (15) 图表14：近年我国的粗钢产量（万吨）和同比增长（%） (16) 图表15：固定资产投资情况 (16) 图表16：润滑油产业链 (18) 图表17：全球基础油供需情况（万吨） (19) 图表18：亚太地区基础油产量（万吨） (19) 图表19：国内基础油的供需情况（%） (20) 表格目录 表格1：交通用润滑油的种类、特点 (6) 表格2：工业用润滑油的种类、特点 (6) 表格3：单位润滑油消费量对比 (7) 表格4：近年润滑油的消费量和分类 (9) 表格5：基础油分类 (18) 表格6：添加剂情况 (21) 表格7：主要的润滑油企业 (22)
中国润滑油市场分析 （一）产品概述： （1）基础油的定义： 润滑油由基础油和添加剂调和而成。典型的润滑油一般由75%￣85%的基础油和15%￣25%的添加剂组成。基础油的好坏直接影响着润滑油的性能，润滑油一般指在各种发动机和机械设备上使用的液体润滑剂, 广泛用于机械、汽车、冶金、电力、国防等行业。 国外各大石油公司过去曾经根据原油的性质和加工工艺把基础油分为石蜡基基础油、中间基基础油、环烷基基础油等。 （2）物化性质： 基础油的性能和作用可以归纳为: ☆基础油粘度:直接影响低温性能，可以说基础油的粘度越低越好。 ☆基础油的热氧化安定性:直接影响磨损，特别是油泥和酸性氧化物生成倾向，因此也影响油品的综合性能。 ☆基础油的挥发性:与油品生成的残炭和沉积物有关。也影响油品使用性能。 ☆基础油的表面活性:影响油破乳和发泡倾向水平，间接影响抗磨损能力。 ☆基础油的溶解能力:影响油品对密封件的适应性，同时对使用中抑制沉积物及对添加剂的相溶性有关。 上述这些基础油的作用和性能与其加工工艺及其组成有关。醋类合成非烃基础油可改善对功能添加剂的溶解性，特别是其生物降解性高，可调配环保型润滑油。随着基础油加工工艺的不断进步和合成醋的扩大采用，既增加了基础油在成品油中的成本比重，同时也使人们对基础油的作用有了进一步认识.基础油对提高润滑油质的贡献率将超过添加剂。 （3）产品分类： 国外各大石油公司过去曾经根据原油的性质和加工工艺把基础油分为石蜡基基础油、中间基基础油、环烷基基础油等。美国石油协会( API)于1993 年将基础油分为五类( API 1509) , 并将其并入API 发动机油发照认证系统(EOLCS) 中。API 基础油具体分类情况和我国润滑油基础油系列标准见表1 和表2 表-1 API-1509基础油分类标准 润滑油质量的改进主要从以下两个方面着手:一是通过基础油生产技术的改进来提高基
临储收购政策取消价格重回市场定位 一、2016年玉米行情走势回顾 第一阶段：2016年年初至2016年4月初 此阶段，玉米价格承压下滑为主。尤其2月初春节过后，大量玉米上市供应，市场需求恢复较慢。玉米价格快速下跌。到4月出期货价格指数跌去200元/吨之上。市场利多因素匮乏，并且供大于求特征更加明显。下跌的主要原因是临储玉米收购将改为直接补贴，由于政策的变化，市场对未来不确定性因素较多，导致下跌加剧。政策粮定向销售消息，令期现货市场价格大幅下跌。尤其基层余粮水平偏低的华北地区，而又以山东省表现最为明显。东北产区在基层余粮见底的情况下，价格受到支撑甚至些微提振，部分深加工企业在库存偏低的情况下价格反弹。其他销区市场及南方港口受华北降价影响，偏弱运行。3月份，国内玉米现货价格深度下跌，受国家将对淀粉、酒精、饲料企业定向销售超期临储玉米消息影响。 第二阶段：2016年4月至2016年6月 此阶段，玉米价格开启了小幅的反弹，玉米期货指数从最低的1500元反弹至阶段性高点1700元。主要是对前期大幅下跌的一个修正。此时出现阶段性供应偏紧的情况，尽管定向玉米在5月中下旬举行，其中针对于酒精和乙醇企业的拍卖提早进行，但由于所拍玉米质量相对较差，其他企业无法进行使用，所以并未缓解整体供应紧张状况。5月底的全国性超期和蓆茓囤储存粮食拍卖展开，由于第一次拍卖公示时间仓促，大部分企业没办法去看粮食质量，加上底价未知，所以需求企业普遍观望，这导致了第一次全国性的、所有需求企业都可以参加的定向拍卖成交率不足50%。再加上拍卖粮源从办理出库手续，到运回至厂门，还需要半个月左右时间，所以首次拍卖并未缓解市场供应紧张状况。供大于求的特征仍然十分明显，市场只是在阶段性缺粮的情况下才能出现小幅上涨。 第三阶段：2016年6月至2016年9月 此阶段，国内玉米现货市场跌势明显，政策粮持续且加码泄库，以及不完善粒小麦替代量增加，进口高粱和谷物供应充裕，再加上终端需求疲软，以及国内较多区域暴雨天气，又再度使得终端需求受损。无论现货与期货，玉米价格又开启了新一轮下跌。主要原因是新玉米生长期间并未受到严重的干扰。丰产预期较为强烈。而在供大于求的背景下，产量又一次得到保证，加上临储玉米收购不会继续实施。等等一系列利空再度侵袭市场，玉米价格此时跌至全年最低点，期货指数在9月末创出1385元/吨的全年最低价。 第四阶段：2016年10月至2016年12月 此阶段，新粮开始逐步供应市场。临储玉米收购政策取消，但由于前期跌幅过大，继续下行空间缩窄。而天气等原因导致了新粮上市推迟。雾霾、降雪等问题影响了新粮供应。并且，汽运及铁路运费的上涨传导至终端消费，玉米价格出现了短暂的反弹。
工作汇报/工作计划/个人工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 粮食局工作人员个人工作总结Personal work summary of staff of Grain Bureau
粮食局工作人员个人工作总结 粮食局工作人员个人工作总结篇一 一年来，我们紧紧围绕“起好步、开好头”的总体要求，精心组织各项工作，全系统完成经营总量xxx万吨，其中，收购xxx万吨，销售xxx万吨，分别占县政府下达目标序时的xxx%、xxx%和xxx%;全系统实现利润xxx万元，占县政府下达目标的xxx%;全系统注册外资到账xxx万美元，内资到账xxx万元，分别占县政府下达目标的xxx%和xxx%。地方储备xxx万吨，全面超额完成县政府下达的目标任务，职能工作和共性工作也可圆满完成。 1、突出三大重点，唱好粮食收购的大戏。 无论是计划经济年代，还是市场经济时期，抓好粮食收购，始终是粮食工作的重中之重。今年来，我们严格执行国家粮食收购政策，顺时应势，突出了三大收购重点： (1)圆满完成首次托市收购。 今年，国家首次对小麦主产区启动托市收购政策，为将这一惠及粮农的好事做好，我们围绕四个环节，精心组织，成效明显，全县累计托市收购小麦xxxx 吨，并全部顺利通过了xxxx的验收。 宣传收购政策。以政策宣传为“头道工序”，先后运用xxxx电视台“896
关注”、广播电台“对农村广播”和《xxxx快讯》等多种媒体，全面解读托市政策，同时编印《宣传提纲》和《告示》近20xx份，分发到各镇、村、各收购点现场，及全县各交通要道、农贸市场和农户居住密集区，并发动基层粮食职工进村入户，把托市政策宣传到了每个农户。 夯实收购基础。与农发行联手，组建了领导小组，出台了收购方案，并对收储库点进行了科学布局。受xxxx委托，我县粮食购销公司为委托收储库点，经审核批准，共在全县设立6个延伸收购点挂牌敞开收购农民余粮。对委托收购点及延伸库点负责人、检化验人员、会计人员、保管人员、收购人员进行了业务与纪律的专项培训，为高质量开展收购工作提供了保障。 规范收购行为。根据“六要六不准”的要求，我们坚持按严格的质价政策，每个收购点，都设置了样品展示台，配备了水分测定仪、容重器等检化验仪器，全面校验了磅秤等计量仪器;收购资金实行两本台帐、分类管理，序时登记使用情况，避免了托市收购资金的混用现象。同时，强化统计基础工作，加强收购票据管理，进一步规范票据使用行为，杜绝了弄虚作假和虚报瞒报现象的发生，实现了“帐表相符，粮帐一致”。为按时支付农民售粮款，我们积极疏通筹措渠道，合理调度资金，全县共发放最低收购价贷款4000多万元，6个延伸收购库点和29个延伸网点均做到随到、随收、随现金结算。 和谐收购环境。各收购点不但为送粮农民准备了防暑降温物品，而且根据可能出现的售粮高峰，增加人力，延长时间，并配备振动筛、运输机等设备，既减轻劳动强度，又加快了收粮进度。收购中，对农民提出的质量异议及时复检核实，对水分确不合格的，提供场地帮助整晒;针对部分农民没有将小麦直接交售到国家指定收购点而未能享受到最低收购价的现象，及时向全县农民发出“五项提醒”，
安徽大学2007_—2008学年第一学期 《人才市场建设与监管》（A卷）考试试题参考答案及评分标准 一、名词解释，每小题4分，答对每个名词的主要意思给2分。 1. 人才是指以良好的素质为基础，凭借其知识技术能力实现其劳动力超额剩余价值，并将其劳动力产权收入投入到生产发展和社会进步的优化配置中的人。乂或者说是以少数具有优越的内在素质，以其创造性的劳动成果作出突出贡献的人。 人力资本是指通过惯用支出于人力资源，从而形成并凝结于人力资源主体，能够带来未来经济价值增值及收入的人的体力、智力、知识、技能等的总和。 2. 人才买方市场是指人才供给大于需求，人才主体相互竞争，人才的劳动力价值（待遇）下降，由用人单位即买方掌握人才市场主动权的一种市场形态。 人才卖方市场是指人才需求大于供给,买方相互竞争，人才的劳动力价值（待遇）上升，由人才主体即卖方掌握人才市场主动权的一种市场形态。 3. 人才租赁是我国政府下设的人才中介服务机构开设的服务项目，亦称人才派遣，用人单位依据企业经营情况，确定所需聘用人员的标准条件、工资和福利待遇，并将其告知人才中介机构，人才中介机构通过查询人才库，经过严格筛选，将合格人员名单送交至用人单位，由用人单位予以最后确定。最后，企业与人才中介机构签订用人协议，被聘用人员与人才中介机构签订聘用合同。用人单位与人才中介机构是劳务关系，被聘用人员与人才中介机构是劳动关系，与用人单位间是有偿使用关系。 人事代理是人才中介机构根据用人单位及其劳动者的委托，根据国家相关人事政策法规，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的前提下，以人事档案管理为载体，为其代办人事关系管理业务。 4. 人事争议是用人单位及其劳动者因劳动关系的解除、劳动合同的履行而产生的纠纷，其中用人单位包括实行公务员聘用制的国家机关、解放军队、社会团体及公益性组织等。 人事仲裁是人事管理活动中发生的人事纠纷，由人事管理的行政权力机构和司法程序相结合进行调解和裁决而?产生的一种新的准司法性质的解决方式。 5. 人才柔性流动指在人才流动中给予劳动者较为充分的自主权和灵活性，以最少的外部干预及障碍设置、条件限制来实现人才与岗位的最优化结合的-?种人才流动方式。 人才硬性流动是指在人才活动中，由政府或其他对劳动者有管辖、控制的机构对劳动者的流动做出硬性的安置与调配，使之到计划规定的规定的岗位上任职的一种人才流动方式。 二、判断辨析题，每小题5分，判断正确给2分，分析准确加3分，判断错误 不给分。 6. 答：错误，华为公司变相辞退一部分老员工，实际上是为了在《劳动合同法》生效前规避新法中关于“职工在公司工作满十年，在员工申请的条件下公司即要与之签订无固定期限劳动合同”这一条款，无固定期限劳动合同即劳动者与用人单位未确定明确的合同终止时间的合同。华为公司的行为需要通过新法未加以制止和规范。 7. 答：错误，美国等发达资本主义国家在九十年代时出现了内部劳动力衰退的现象，究其原因在于全球化和放松管制加剧了市场竞争，技术和管理方式的进步以及
关于印发《吉林省劳动用工备案管理办法 （试行）》的通知 吉劳社薪字〔2007〕242号 各市州、县（市、区）劳动保障局，长白山管委会劳动人事局，中省直有关单位： 现将《吉林省劳动用工备案管理办法（试行）》印发给你们，并就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。 一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义。建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对发展和谐劳动关系，构建和谐社会都具有十分重要的意义。各级劳动保障部门要从规范社会主义市场经济秩序，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义，采取有力措施，切实推动这项制度的全面建立和实施。 二、搞好协调配合。各级劳动保障部门要高度重视建立劳动用工备案制度工作，加强统一领导，指定机构、配备人员牵头负责劳动用工备案工作。劳动工资、就业（职业介绍）、
养老保险、监察、仲裁、行政审批、统计信息等相关机构要加强协调配合，共同做好劳动保障部门内部各项涉及劳动用工备案工作的相互衔接，实现资源共享，避免相同内容重复备案。 三、建立全省统一的劳动用工基础数据库。按照全省金保工程系统建设的整体规划和要求，统一编制劳动用工备案管理系统软件，建立全省统一的劳动用工基础数据库。各级劳动保障部门要按照省里统一制定的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，及时采集用人单位劳动用工存量信息，并录入到劳动用工基础数据库。同时，要按照省里的统一要求，建立《劳动合同签订情况管理台帐》、《终止（解除）劳动合同情况管理台帐》、《职工退休审批情况管理台账》，全面掌握用人单位劳动用工变动信息，并及时录入到劳动用工基础数据库，实现对用人单位劳动用工的动态管理。在此基础上，逐步搭建全省统一的劳动用工监督管理服务平台，实现全省劳动用工备案、个人信息查询、投诉举报受理和劳动保障监察四大功能。 四、做好劳动用工备案服务工作。各级劳动保障部门要健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，充分利用互联网等现代化手段，提供有关劳动用工备案表格的