《人员招聘与选拔实务》试卷A答案一、单项选择题（共20分，每题2分）
1—5 B B B D C 6—10 C A D B A
二、多项选择题（共30分，每题3分）
1、ABD
2、ADE
3、AB
4、ABCD
5、AC
6、ABC
7、BCD
8、BD
9、ACD 10、CD
三、简答题（共20分，每题10分）
1、招聘与选拔的流程是什么？（10分）
人员招聘选拔的总体流程图（Ⅰ）
2、招聘广告一般包括哪些内容？（10分）
（1）广告题目
（2）企业简介
（3）审批机关
（4）招聘岗位
（5）人事政策
（6）联系方试
四、案例分析（共10分，每题5分）
1、BC
2、AB
五、操作题（共20分，每题20分）
（一）招聘计划的内容
1、获取人员需求信息，列出招聘人员需求清单，主要内容有：招聘岗位名称、招聘人数，应聘人员的任职资格要求等。
人员需求一般发生在以下几种情况：
（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；
（2）企业在职人员离职产生的空缺；
（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。
2、选择招聘信息的发布时间与发布渠道；
3、初步确定招聘小组成员，界定各自的职责和分工；
4、初步确定选择考核方案；
5、明确招聘预算；
6、编写招聘工作时间表，详细的招聘过程及招聘面试或笔试等相关测试的具体安排，如出题人、面试小组成员、考场地点、时间等；
7、草拟招聘广告样稿。
勤劳的蜜蜂有糖吃