人民法院创新型人才队伍建设专题调研报告
近年来，X县人民法院按照政治建院，素质强院的建设思路，瞄准“正规化、专业化、职业化”司法队伍的标准，坚持工作创新、教育创新、管理创新、机制创新，努力打造一支“政治过硬、业务过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬”的司法队伍，取得了一定成效。
一、实力编制及人员结构情况
X县人民法院现实有工作人员112人，核定中央政法编制104人，实有83人，占实有人数的74.10%；工勤编制11人，实有13人，占实有人数的11.60%；非法人机关事业编制10人，实有16人，占实有人数的14.28%。
学历结构：法律本科学历98人，占总人数的87.5%，法律研究生学历8人，占7.1%，大专学历6人，占5.3%。
员额法官年龄结构：员额法官31人，占实有人数的27.67%。31-40岁4人，占员额数的12.90%，41-50岁10人，占32.26%，51-60岁17人，占54.84%；平均年龄49.7岁。
法官助理基本情况：现有法官助理22人。其中，16人为全日制法律本科及以上学历，6人为自学或函授法律本科学历。20人取得法律职业资格A证，2人C证。人员来源主要有四个渠道：省委组织部选调生2人，政法干警6人，军队转业干部2人，公务员招录12人（入院前从事律师行业2人）。
二、创新型人才队伍建设取得的成效
X县人民法院瞄准队伍建设的薄弱环节，突出在队伍管理、文化素养、政治素养、人才引进、执法能力等方面狠下功夫，已显成效。
（一）队伍的专业文化素质普遍提高
长期以来，X县人民法院狠抓干警职业教育培训工作，通过岗位大练兵、岗位轮训、短期业务培训、邀请专家授课、“周五学习”，鼓励干警专升本、本升研学历自学或函授，鼓励干警参加国家司法考试等形式，提升干警专业学历层次。仅2017年，组织36批150人次的业务培训。目前，队伍的学历层次普遍提高，干警理论知识和专业知识不断丰富，知识面不断扩大，专业文化素质普遍得到提高。2005年以来通过国家成人自学考试取得法律本科学历的有10人；通过国家统一司法考试取得司法资格的累计22人。
（二）中层以上领导干部趋向年轻化
按照干部年轻化的要求，认真落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，通过激励、奖惩、问责等制度，大胆任用忠诚、干净、担当和能干事、想干事、干成事、不出事的干部到领导岗位，使中层（含副职）干部趋于年轻化。目前，X县人民法院领导班子成员年龄最大的55岁，最小的40岁，平均年龄在49岁左右；中层干部（不含班子成员）年龄最大的59岁，最小的33岁。
（三）法院年轻干警不断得到补充
为了缓解案多人少，法官断层问题，X县人民法院通过选调、招录等多种途径引进培养年轻干警进入法院，为法官队伍储备了新的力量。如：自2010年以来，通过选调方式，从法院系统内部选调年轻
法官3人；省委选调生4人。通过国家公务员考试招录具有司法资格的年轻干警14人。从省内高校选调（委培）第二学位的4人；X 年选调在读研究生2人；学历普遍提高。
（四）队伍政治建设、职业道德建设、文化建设不断加强
始终把队伍政治思想建设和职业道德建设作为法院工作的关键来抓，推进法院文化建设，丰富文化建设新内涵，使文化建设内容内化于心，外见于行。文化建设成果在省法院系统推广。通过深入开展廉洁教育、良知教育、群众路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，引导全院法官和其他工作人员树立公正、公平、高效、文明的现代司法理念，营造团结进取、敬业奉献、昂扬向上的工作氛围；队伍的审判作风、工作作风、生活作风进一步转变；政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、宗旨意识、责任意识、公正意识、廉洁意识、服务意识明显增强，队伍的综合素质逐年提高。2010年、2011年有2位庭长分别被最高人民法院、省高级人民法院授予“全国办案标兵”、“全省办案标兵”荣誉称号。2012年，法院被省高级人民法院授予“文化建设先进单位”称号，并荣立集体二等功。2012年以来，有24名干警荣立个人三等功；刑事、行政审判庭和沙河法庭分别荣立集体三等功一次；受市、县委及上级法院表彰的先进个人达40人次。在市院审判绩效考核中，连续两年名列第二，院主要领导被记三等功一次。2017年，在8项考核指标中，2项位列第一，5项位列第二，1项位列第五。民商案件结案1人超过400件，