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（本期编辑：王敏）
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天津公务员培训机构哪个好 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这
位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录
美容美发培训总结 时间过得真快，全国技能比赛前已经结束，但培训获得的收获让我感触颇深。 在学校领导的大力支持下，月日，专业部位专业教师一起踏上去往北京的火车，在中国协会的承办和组织下，我们进行了为期五天的专业培训。 培训的内容有新娘化妆晚宴化妆晚宴盘发女士翻翘吹分造型男士无缝吹剪及色彩造型设计等方面的知识，授课教师由中国美发协会聘请世界级和全国享有盛名的专业精英为全国各省职业学校的老师讲授大赛项目要求和标准及规则的变化的同时。 讲授大赛项目的操作技能及要点。 让我感触的是这些专家并不是我想想的高高在上，而是态度谦虚操作经验丰富，他们在短短几天似乎要倾其所学将知道的技能和方法教会给我们。 在培训期间，我们人并不感到轻松，抓紧一切时间尽可能多的学习更多的知识和新的技能，也多次和其他省份的教师沟通，北京工贸学院美容美发专业部的张勇等老师和我们为位教师就大赛训练的组织等方面做了比较深入的探讨。 在初步了解他们的技能水平和大赛训练的内容的过程中，亲眼看到了北京上海江苏浙江这些省教师的雄厚的技能实力。 但我们站在我省的实际情况和学校对我专业大赛给予的厚望，我
们认真对待此次培训，希望通过培训将新的技术和设计理念带到训练工作当中，发挥美容美发教师团队合作的精神，设计出我们的最满意的作品。 我在此次培训的技能项目是新娘发型设计和晚宴发型设计，新娘发型设计新的要求以今年大赛项目的标准进行培训，不培训不知道，经培训才明白自己以前盘发技术的僵硬和落后已远远不能适应大赛训练和教学，而且相比两种发型设计技术来讲，晚宴发型设计可以说是综合造型技术，包括了剪吹色彩和造型，是我认识到其实自己在盘发上欠缺的技能太多太多，所以自己应随时具有忧患的意识，要抓紧时间练习学习实际操作，也就是学生在训练老师也要训练，这样才能保证学习到的知识不会随时间的延长而淡忘，否则培训的意义就会失去。 回学校后，日，在学校培训工作的安排下，四位老师就自身培训的技术内容，以比武的形式向学校向全体专业学生做了是实际操作的展示，虽然得到了校领导对一些技能的肯定。 但我知道我展示的项目存在很多问题，还要和其他教师一起设计，一起努力，培训过后，使我明确了大赛项目训练的方向，所以在确定训练选手的前提下，及时制定详实的训练计划首先由教师改变模特头发的颜色选手同时在其他头发上同步进行造型训练，我也深知仅仅靠那一个教师的思路和训练是完成不了一个完美的设计作品，而是我们位教师甚至是外专业教师的共同努力下，才能比去年大赛成绩有进一步的提高，我们期望着！第二篇：美容美发英语总结字直发卷发正常
美容师培训会主持稿 美容师培训会主持稿 由于我国的美容市场发展的时间不长，化妆品的生产、销售及美容院经营的“门坎”不高但利润高，所以我国目前的美容化妆品市场异常活跃但基础较弱，特别是缺乏高素质的专业人才，我国已经加入WTO，这使国内的美容化妆品市场的竞争逐步升级为国际化的竞争，因此加大美容化妆品专业的教育培训力度，提高从业人员的素质，培养高素质的专业人才，是企业进入美容化妆品市场健康发展的必要条件和重要举措。 主持人：宋女士，香港和内地的美容业有何显著区别？ 宋丽娜：谈到香港和内地的区别，首先是在消费上的区别，美容是一个奢侈的消费，内地消费者用在美容上的比例跟香港人不成正比，内地相对在这方面的投入大，一般来说，一个香港白领女性在美容上的费用占到所有收入的大约在10%，而一个内地白领女性则占到30%。其次是在美容师水平上的区别，内地的美容业整体水平还处在一个起步阶段，我到各地参观过，如果把美容业比做一个金字塔的话，位于塔尖的，也就是说真正达到国际水平的美容师只有20%不到。形象一点地说，内地70%―80%的美容师都是出自传统的学徒，属于工匠型那种的，而不是通过正规、系统和现代化的教育，也没有一个统一的门槛进来的。从区域上来看，也只有几个大城市的技术领先一些。技术的局限也有一部分是受到产品质量的干扰，我国生产的各种化妆
品比较庞杂，且质量达不到国际水准。有一种现象很让人深思，往往一种国际美容产品发展成连锁专卖就会对国内的美容业造成很大的冲击，因为消费者出于安全的考虑非那种产品不买，毕竟谁也不愿拿自己当试验田，美容界一下就被动起来，显得很疲软。 目前国内的美容市场潜力是很大的，但要有选择地进入这个行业，我们不难看到，很多人由于竞争的同质化，由于对美容的了解不够，一腔热情地拿钱开店，苦苦经营，结果不到一个星期就关门了。 至于如何提升整个行业的素质，我想这是一个复杂的问题，政府和行业协会组织要进一步对整个行业进行规范，外部环境要治理，规模上要有统一的进入门槛，不能多少钱、几个人都叫美容院，最关键的我想要对美容师像其他行业一样制定职业技能鉴定等级标准，这是一个源头，提高美容水平的根本办法。 是技师更应是艺术家 主持人：专业技能培训（或称美容美发教育）是美容美发产业的支柱之一，美容师从过去的工匠型发展到现在的科技、艺术复合型人才离不开教育。邓校长，请以您的亲身经历来谈谈您所知的美容业的人才发展过程？ 邓艳芳：在人的传统观念中，职业技能培训无非是“师傅带徒弟”，是“学手艺”，很少把它当成教育来看待。因此，随意性大，短期行为、缺乏系统性。以美容美发为例，以前很多人都以为这是最适合个体单干的行为，只要“跟师傅学些技术，就能独立经营”。其实这是一个很大的误区。
篇一：美容美发培训项目商业计划书 美容美发培训项目商业计划书 国统报告网（即中金企信国际咨询公司）拥有10余年项目商业计划书撰写经验(注：与项目可行性报告同期开展的业务板块)，拥有一批高素质编写团队，为各界客户提供实效的材料支持。 商业计划书撰写目的 商业策划书，也称作商业计划书，目的很简单，它就是创业者手中的武器，是提供给投资者和一切对创业者的项目感兴趣的人，向他们展现创业的潜力和价值，说服他们对项目进行投资和支持。因此，一份好的商业计划书，要使人读后，对下列问题非常清楚：（1、公司的商业机会。2、创立公司，把握这一机会的进程。3、所需要的资源。 4、风险和预期回报。 5、对你采取的行动的建议 6、行业趋势分析。） 撰写商业计划书的七项基本内容 一、项目简介 二、产品/服务 三、开发市场 四、竞争对手 五、团队成员 六、收入 七、财务计划 商业策划书用途1、沟通工具 2、管理工具 3、承诺工具 相关报告 行业研究报告、市场调查报告、产业分析报告 项目立项可行性报告 资金申请可行性报告 市场研究预测报告 专项调查报告 市场投资前景报告 市场行情监测报告 竞争格局分析预测报告 上下游产业链研究报告 投融资可行性报告 编撰商业计划书所需材料清单（根据具体项目要求进行提供） 1、企业简介、企业历史变革以及股东情况，管理团队简历；项目组织机构简介； 2、项目介绍； 3、企业营销策略； 4、项目商业模式； 5、企业近三年财务年度报表及财务分析报告；年度审计报告；企业相关财务评价资料； 6、项目投资金额及融资计划； 7、资金使用规划，预期收入及投资回报率； 8、企业未来战略规划。 由于商业计划书（项目可行性报告）属于订制报告，以下报告目录仅供参考，成稿目录可能根据客户需求和行业分类有所变化。
天津高考美术培训选择 哪家好 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
美术培训是针对喜欢美术绘画的艺术人士或希望通过美术高考进入高校的学员进行专业系统化的培训，现在的社会越来越多热门专业中都需要具备美术基础，例如：动画设计、美编、网站设计、工业设计、服装设计、化妆等等。所以无论从个人兴趣还是高考或是为了将来的就业，美术都是基础能力，美术培训已经成为了现代人的基础需求。 美术联考是以省、市、自治区为单位组织的美术统一考试，美术联考成绩省内所有的二本以及其他地区的部分二本、三本，专科，以及省外少部分一本院校承认。联考成绩对考生来说很重要，考生通过省联考之后才可以继续报考其它院校在本省组织的单招考试。因而美术联考很重要，相当于一个通行证。 千里马常有，而伯乐而不常有。高考美术考生要怎样选择一个能够实现梦想的美术培训机构呢 一看美术培训机构的教学特色 为了更有效、集中地对艺考生进行美术培训，通常需要考生在艺考前进行6-9个月的全日制教学培训、并且接受封闭式管理。这样才能对美术成绩的提高起到作用。因而挑选美术培训机构的时候，一定要考虑培训机构是否具有这样管理的条件。 二看美术培训机构的师资水平 名师出高徒，差师自然也会对学生的发展产生很严重的负面影响。挑选美术培训机构，除了关注该机构的硬件怎样，另外同样需要重点关注的，就是该机构的师资水平。怎样才能算具有雄厚的师资力量呢？一是机构的老师一定要是美术科班出生，二是要有丰富的美术高考指导经验。 教师出自名校，对于教学的水平能有一定的保障，但对学生的培训而言，娴熟的教学手法、丰富的教学经验、能够整体把握高考趋势，才是对学生有用的。总言之，画得好不如教得好。画得再好也只是老师自己的本事，教得好，才能让自家孩子的绘画水平得到提高。 三看美术培训机构的整体条件和管理状况 前面已经说到，挑选美术培训机构，尤其是美术高考集训的机构，拥有全日制、封闭式的管理能力很重要。从这一方面另外看机构，就该考虑培训时机构的管理制度是否规范、管理力量是否完善，以及绘画的学习氛围是否浓厚。 美术培训机构推荐彩林艺作。 彩林艺作是本市从事美术教育研究与开发，培养美术中、高考及少儿美术的培训机构。始于2007年，至今已有11年的光辉历程，本着“育人为先，开拓创新，勤奋务实，狠抓成绩”的理念，取得了辉煌的成绩。 彩林艺作是集美术中高考专业课，中高考文化课为一体的考前教学，提供学生宿舍、日常教学、学生管理、考前分析、带队考试、填报志愿、跟踪录取一站式全程服务。从创办至今，我们创造了天津市美术统考连续11年100%通过的骄人成绩，如今彩林艺作已桃李天下！十几年的教学探索和实践，人才、人脉、教学经验的大量积累，我们对工作更加得心应手。
美发培训心得体会(精选多篇) 时间过得真快，全国技能比赛前培训已经结束，但培训获得的收获让我感触颇深。 在学校领导的大力支持下，2月27日，专业部4位专业教师一起踏上去往北京的火车，在中国美容美发协会的承办和组织下，我们进行了为期五天的专业培训。培训的内容有新娘化妆、晚宴化妆、晚宴盘发、女士翻翘吹分造型、男士无缝吹剪及色彩、造型设计等方面的知识，授课教师由中国美容美发协会聘请世界级和全国享有盛名的专业精英为来自全国各省职业学校的老师讲授大赛项目要求和标准及规则的变化的同时。讲授大赛项目的操作技能及要点。
让我感触的是这些专家并不是我想想的高高在上，而是态度谦虚、操作经验丰富，他们在短短几天似乎要倾其所学将知道的技能和方法教会给我们。在培训期间，我们4人并不感到轻松，抓紧一切时间尽可能多的学习更多的知识和新的技能，也多次和其他省份的教师沟通，北京工贸学院美容美发专业部的张勇等老师和我们4为位教师就大赛训练的组织等方面做了比较深入的探讨。在初步了解他们的技能水平和大赛训练的内容的过程中，亲眼看到了北京、上海、江苏、浙江这些省教师的雄厚的技能实力。但我们站在我省的实际情况和学校对我专业大赛给予的厚望，我们认真对待此次培训，希望通过培训将新的技术和设计理念带到训练工作当中，发挥美容美发教师团队合作的精神，设计出我们的最满意的作品。 我在此次培训的技能项目是新娘发型设计和晚宴发型设计，新娘发型设计新的要求以今年大赛项目的标准进行培
训，不培训不知道， 经培训才明白自己以前盘发技术的僵硬和落后已远远不能适应大赛训练和教学，而且相比两种发型设计技术来讲，晚宴发型设计可以说是综合造型技术，包括了剪、吹、色彩和造型，是我认识到其实自己在盘发上欠缺的技能太多太多，所以自己应随时具有忧患的意识，要抓紧时间练习、学习实际操作，也就是学生在训练、老师也要训练，这样才能保证学习到的知识不会随时间的延长而淡忘，否则培训的意义就会失去。 回学校后，16日，在学校培训工作的安排下，四位老师就自身培训的技术内容，以比武的形式向学校、向全体专业学生做了是实际操作的展示，虽然得到了校领导对一些技能的肯定。但我知道我展示的项目存在很多问题，还要和其他教师一起设计，一起努力，培训过后，使我明确了大赛项目训练的方向，所以在确定训练选手的前提下，及时制定详实的训练计划、首先由教师改变模
致从事人力资源的精英们现在没有人怀疑HR在企业中的地位，工作体面、收入不菲、竞争少上升通道畅通。有钱的同时不失有闲；悠然的同时蕴涵发展。据记者了解，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据某招聘网站统计显示，3年从业者的平均月薪在3000元左右，5年从业者平均月薪达到6000元。某职业培训中心负责人表示，人力资源管理职业资格认证培训备受 职场人士的青睐。 入世以来，我国对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之将是一种新的职业资格认证考试，这种资格考试的特点不但重学历而更注重技能，注重实际操作能力。知识经济时代要求人们只有不断的接受新的教育技能培训，学习新的知识，才能在竞争激烈的社会立于不败之地，进入主流社会、进入高层，重新确立人生价值。 据人事部透露，争取在5年时间内，使职业资格制度实施专业范围达到五十个至一百个左右，形成比较完整的职业资格体系。 据统计，1995年以来，我国共有150多万人参加了各类职业资格考试，其中36万多人取得了各类职业资格，14个专业开始实施注册管理。推行职业资格制度，强化职业资格考试，完善专业技术聘任制度是当前的发展趋势。推行职业资格证书制度，是中国加入WTO 后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。近几年来，职业资格考试报名情况持续"升温"。如职业药师，一、二级结构工程师，咨询工程师，注册税务师，企业法律顾问等等，
报考人数均有较大幅度较长。 职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。 职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际执业?quot;通行证"。与会者认为，推行职业资格证书制度，构建专业人才职业资格制度体系，是专业技术人才队伍建设的需要。 国家人事部提出，要全面加快实施执业资格制度，力争用5年时间，使我国职业资格制度的实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的与国际接轨的职业资格体系。 现行的职称制度已经逐渐走向"死胡同"，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。
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技术的局限也有一部分是受到产品质量的干扰，我国生产的各种化妆品比较庞杂，且质量达不到国际水准。有一种现象很让人深思，往往一种国际美容产品发展成连锁专卖就会对国内的美容业造成很大的冲击，因为消费者出于安全的考虑非那种产品不买，毕竟谁也不愿拿自己当试验田，美容界一下就被动起来，显得很疲软。 目前国内的美容市场潜力是很大的，但要有选择地进入这个行业，我们不难看到，很多人由于竞争的同质化，由于对美容的了解不够，一腔热情地拿钱开店，苦苦经营，结果不到一个星期就关门了。 至于如何提升整个行业的素质，我想这是一个复杂的问题，政府和行业协会组织要进一步对整个行业进行规范，外部环境要治理，规模上要有统一的进入门槛，不能多少钱、几个人都叫美容院，最关键的我想要对美容师像其他行业一样制定职业技能鉴定等级标准，这是一个源头，提高美容水平的根本办法。 是技师更应是艺术家 主持人：专业技能培训（或称美容美发教育）是美容美发产业的支柱之一，美容师从过去的工匠型发展到现在的科技、艺术复合型人才离不开教育。邓校长，请以您的亲身经历来谈谈您所知的美容业的人才发展过程？ 邓艳芳：在人的传统观念中，职业技能培训无非是“师傅带徒弟”，是“学手艺”，很少把它当成教育来看待。因此，随意性大，短期行为、缺乏系统性。以美容美发为例，以前很多人都以为这是最适合个体单干的行为，只要“跟师傅学些技术，就能独立经营”。其实这是
企业人力资源管理师（四级）考试重点第一章人力资源规划 一、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据 企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进 行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实 现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 工作岗位分析 二、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规 划 三、工作岗位分析的内容： 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系 统研究。 2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。 四、工作岗位分析的作用： 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 2、为员工的考评、xx提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重 要步骤。 五、工作岗位分析的程序 1、准备阶段 2、调查阶段 3、总结分析阶段。 六、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是组织中各类岗位某一专 项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 七、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位 关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 八、岗位规范和工作说明书区别： 1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规 范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作 说明书的内容有所交叉。 2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人
北京美容仪项目 投资计划书 规划设计/投资分析/产业运营
摘要 截止2018年我国美容仪市场规模已经达到50.29亿元，同比增长 31.3%，增速较快，其中，我国美容仪线上销售额占比已经接近50%。下面 进行美容仪行业市场前景分析。 美容仪是一种根据人体生理机能进行调节改善身体和面部的机器，它 按照功能来说有美白、嫩肤、祛斑、祛皱、脱毛、减肥等多种，按照名称 来说有超声波导入、光子嫩肤、高周波电疗、RF电波拉皮、电子祛斑点痣、E光永久脱毛嫩肤、贾法尼营养导入导出等。 该美容仪项目计划总投资7077.75万元，其中：固定资产投资6027.56万元，占项目总投资的85.16%；流动资金1050.19万元，占 项目总投资的14.84%。 本期项目达产年营业收入8658.00万元，总成本费用6868.29万元，税金及附加122.76万元，利润总额1789.71万元，利税总额2159.33万元，税后净利润1342.28万元，达产年纳税总额817.05万元；达产年投资利润率25.29%，投资利税率30.51%，投资回报率 18.96%，全部投资回收期6.77年，提供就业职位130个。
北京美容仪项目投资计划书目录 第一章项目基本信息 一、项目名称及建设性质 二、项目承办单位 三、战略合作单位 四、项目提出的理由 五、项目选址及用地综述 六、土建工程建设指标 七、设备购置 八、产品规划方案 九、原材料供应 十、项目能耗分析 十一、环境保护 十二、项目建设符合性 十三、项目进度规划 十四、投资估算及经济效益分析 十五、报告说明 十六、项目评价 十七、主要经济指标
天津拓展培训公司哪家好 天津明阳天下拓展公司是明阳天下拓展公司旗下的子公司，是最早将户外体验式培训方式引入中国的专业培训机构之一，资质通过了中国国家登山协会的严格认证。自公司成立以来，一直致力于体验式产品的研究和推广，通过明阳人的不懈努力。迄今为止，天津明阳天下拓展公司已经成为国内最知名、最专业的服务于各类企事业单位、协助团队成长的培训机构之一。 透过精心设计、充满高度冒险与心灵挑战的活动体验，让学员真实地面对心灵的脆弱和团队问题，可使团队成员亲密与合作达至空前程度，并延伸至企业实际工作当中。从而“激发无限潜能、铸造精英团队”。帮助企业构建上下同欲、万众一心、不惧艰险、携手共进的优秀企业文化，实现企业宏图远景。 拓展训练高度互动、实用新颖、场景寓意深刻、发人深省，受训学员念念不忘，是世界上培养个人潜能与团体精神的最具创意的方式。明阳天下拓展公司的培训安排以团队发展阶段的特点及各阶段团队成员的心理变化为主线，即： 团队成立期→团队组建、建立诚信 团队探索期→明确目标，产生领导核心 团队动荡期→化解冲突、统一规则 团队稳定期→凝聚企业文化，形成认同感 通过团队定向、心理暗示、技术探险、个人尝试、团队作为、军事类等项目体验参与及环环相扣的课目设计，令学员在全程培训的氛围中
增强主动参与性，形成严守纪律、坚决执行、承担责任和水不放弃的团队精神，从而达到凝练企业团队合力作用的效果。 明阳天下拓展公司的培训认为：团队合力是可以炼成的! 合力+潜能+核心+目标+心态+沟通＝完美团队！ 明阳天下拓展公司的培训致力于：提升个体素质，熔炼团队合作精神！明阳天下拓展公司的培训坚信：没有完美的个人，只有完美的团队! 明阳天下拓展训练公司目前设五大核心业务：拓展训练、团队及领袖核能训练、旅游拓展、体验式内训、年会服务。明阳天下拥有庞大的国内外一流的名师专家团，并以其独特的培训方式完全区别于传统教学模式，训练及服务方式独树一帜，效果十分显著，为行业树立了新的课程标准和服务标准。目前，明阳天下在北京、天津、山东、河北、上海、天津、安徽、广东等地市设立了29家分支机构、在全国拥有拓展训练培训师280多人。多年来，明阳天下已经陆续为来自IT 、地产、金融、医药、物流等企事业单位、国家机关、科研院所，社会团体组织等社会各类机构的学员提供培训服务，全国累计培训量已经六十万人次，服务的企业突破上万家。 本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。
美容美发培训开班仪式上的讲话 （2013年9月23日） 各位领导、姐妹们： 大家好！ 盛世和谐尧舜天，杨柳轻歌好季节。在这丽日高悬、惠风和畅的日子里，巾帼建功活动系列之美容美发培训班开班仪式今天在此举行。值此之际，我谨代表县XXX、县XX 局，对各位领导和姐妹们的到来，表示热烈欢迎！并对美容美发训班开班表示热烈祝贺！ 知识改变命运，技能左右生存。在市场经济日益深化、改革开放不断深入的今天，我们所面临的是强手如林、竞争激烈的局面，无论谁人若想求得生存、发展，要么具有真才实学，要么掌握一技之长。因此说，学习培训增才干，创造未来凭技能。大家学习培训效果如何，事关就业、创业成败与否。在此，向姐妹们提出三点希望和要求。 （一）珍惜机会，认真学习。希望大家珍惜这次难得的培训机会，思想上重视，态度上端正，行动上自觉，要坐得住、稳住神、静下心，集中精力，排除杂念，潜心学习，把培训内容认真、扎实地学懂、学透、学好，真正做到学有所思，学有所获，学有所用。 （二）严格要求，严明纪律。为保证培训效果，每位学
员都要严格遵守纪律，自觉服从管理，积极投入培训。一是要认真遵守课堂纪律。上课期间，要关闭手机铃声，认真听讲，严禁在课堂大声喧哗。二是要注重做好安全工作。培训期间，来回路上要注意交通安全；操作练习中，要听从老师安排，按照规程操作，杜绝事故发生。 （三）学以致用，创造业绩。建设美丽家园，实现“中国梦”离不开我们妇女的智慧和力量。我们要充分发挥“半边天”的作用，敢想、敢闯、敢干，积极参与我县经济社会各项事业的建设，用我们勤劳的双手创造新业绩，展示新风采。参加今天培训的姐妹大多是头脑活、观念新、能力强的人，其中有部份人原先就在从事美容美发工作，在技术、信息等方面已经具有一定的优势，但俗话说“学无止境”。希望大家用新思想、新理念、新技术促使自己增收致富、创业兴业，同时影响带动身边的妇女群众，激发她们的潜能，引领更多的妇女共同致富、共同发展。通过技术引领、示范带动，促进更多的妇女实现更大的经济和社会效益。 全面提高广大妇女群众的素质，加快妇女创业就业是妇女发展的需要，发展是妇女立足社会的需要，是提高妇女地位，促进男女平等的必备条件，我们将把握时机，把培训活动作为全面推动妇女参与美丽家园建设、实现“中国梦”的重要举措，开拓进取，扎实工作，为更好地服务于广大妇女群众做出新的更大的努力。 姐妹们，知识改变命运，技能创造财富。俗话说：“一技在手，吃穿不愁”；“三百六十行，行行出状元”。相信大
甬卫发…2007?88号 转发省卫生厅关于加强医疗机构校验 管理工作的通知 各县（市）、区卫生局（文卫局、社管局），有关市级医疗单位：现将省卫生厅《关于加强医疗机构校验管理工作的通知》（浙卫发…2007?172号）转发给你们，并结合我市实际提出以下意见，请一并贯彻执行： 一、进一步提高认识 医疗机构校验工作是法律法规赋予卫生行政部门的监管职责，是对医疗机构执业情况、执业资格的全面考核和重新认定。依法做好医疗机构校验工作，对于及时纠正医疗机构在执业活动中存在的问题，规范执业行为，不断提高管理水平具有重要意义。各单位要进一步提高对医疗机构校验工作重要性的认识，安排专人负责，严格按照《医疗机构管理条例》及其实施细则规定，认
真做好医疗机构校验工作。 二、校验工作要求 （一）按期完成校验工作。各地各单位务必于2007年8月15日前完成校验工作。对不按期办理校验又不停止诊疗活动的医疗机构，应责令其限期补办校验手续；在限期内仍不办理校验手续或校验不合格的，依法吊销或注销其《医疗机构执业许可证》。 （二）校验重点内容。一是依法执业情况。重点是医疗机构是否严格按照《医疗机构管理条例》及其实施细则规定执业，是否使用未经核准的名称，是否使用未经注册的执业医师，以及贯彻执行《执业医师法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《母婴保健法》、《献血法》、《医疗广告管理办法》、《护士管理办法》、《医师外出会诊管理暂行规定》等法律法规规章和诊疗护理规范常规的情况；医疗机构及其医务人员接受卫生、药监、工商等行政处罚及整改情况；二是基本标准执行情况。对照《医疗机构基本标准》及《医疗机构执业许可证》核准事项，重点检查各医疗机构是否符合基本标准要求（特别要重点核查各门诊部、诊所、厂矿企事业单位医务室、卫生所、卫生站、社区卫生服务站、村卫生室等是否符合相应标准），是否存在不按核准登记事项开展诊疗活动的行为，为内部职工服务的医疗机构是否存在未经批准擅自对社会开放的行为，是否存在未经许可擅自配臵大型医疗设备的情况等；三是医疗质量管理情况。重点是医疗质量管理工作的基本情况和具体措施，医疗纠纷和医疗事故数量、原因及改进
随着社会主义市场经济的不断发展,我培训学校和社会各行 各业一样,得到了快速蓬勃的发展,回顾一年来的办学情况我们深感在上级主管部门的领导下,在社会各界的大力支持下,取得了一定的成绩.现将一年来的情况总结如下: 一、从社会中来，到社会中去。努力培训各类人才，为社会服务。 我们本着为社会服务的原则，努力为国家减轻负担。发展再就业的办学思路，招收社会各类人员进行培训，全年共招收学员97名，其中91名参加考试，通过培训各门成绩合格为89名，90名学员走上了再就业道路，使她们又一次为社会服务，同时也解决了她们的工作生活问题。共有7名学员自己开起了美容院成了经营者，为更多的女性朋友带来美、传播美。 二、严格办学，严格管理，造就合格人才。 过去的一年，我们本着严格办学的原则，严格挑选师资队伍，培养高素质人才。为了让学生学到更多的知识，我们采取走出去的办法，去杭州、上海、广州等地学习取经。从这一年的办学情况看，基本上达到了要求。 三、严格财务管理，收费合理标准。
上年度我们投入了一部分资金用于教室和实验室的装璜，并添置了一些设备，虽然投入资金不大，但取得的效果比较明显。在财务管理上，我们严格遵守国家的各类规定，资金进出清楚，各项制度健全，执行开支情况良好，在收费上，严格遵守物价局的收费进行收费，对一些下岗人员、无固定收入的人员，采取减免办法，尽量减轻她们的负担，使她们更安心学习，并为她们准备了寝室，提供免费住宿。 一年来的培训工作，我们也发现许多问题和不足，如： 1、对下岗职工的优惠政策，还需进一步提高； 2、对招收的对象文化程度要求不够高； 3、对一些职业女性特别是双休日、上夜班的人员参加培训的时间不够灵活。 这一年中,我们在办学的经验和师资队伍的管理上取得了一定的经验,但离上级的要求和社会的需求还存在着一定的差距。在新的一年里，我们还要不断地向优秀培训机构学习，不断努力创新。在教学过程中我们感触很深，发现美容行业普遍的文化素质低下。如何提高这些人的文化素质，如何培养出一批优秀美容师是我们新年度思考的问题。
人力资源管理师培训集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
郑州安邦教育培训学校 ——第一家注重实践能力培养的人力资源管理培训机构 专业专注创新 财大人力资源管理中心是专业从事人力资源管理师的培训考试，提高实践技能的培训教育机构。公司拥有一批专业基础深，实践经验丰富的专家团队，长期从事人力资源管理高层的相关工作，我们秉承“教育为本，挑战高薪”的培训理念，为有志于从事人力资源管理高层工作的人才铺就成功之路。 郑州市2019年人力资源管理师招生考试培训课程 由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用，不需年审。 人力资源管理师简介 目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中高级人力资源管理人才缺口近700万。所以人力资源管理培训火爆，人力资源管理师职业资格证书炙手可热！ 报考条件 （一）人力资源管理员（四级）（具备以下条件者之一者） 1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得 结业证书。 （二）助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件者之一者） 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业 工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业 工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学专科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训 达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。 （三）人力资源管理师（二级）（具备以下条件者之一者） 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业
ψ众诚团队?王勇刚美容文化教育培训机构 美容行业是撑死还是饿死 美容连锁加盟成第五大消费热点诞生四大模式代表 “口红效应”是指一种有趣的经济现象，在美国，每当在经济不景气时，口红的销量反而会直线上升。这是为什么呢？原来，人们认为口红是一种比较廉价的消费品，在经济不景气的情况下，人们仍然会有强烈的消费欲望，所以会转而购买比较廉价的商品。口红作为一种“廉价的非必要之物”，可以对消费者起到一种“安慰”的作用，尤其是当柔软润泽的口红接触嘴唇的那一刻。 金融危机时，“口红效应”是不是落到美容行业呢？ 数据显示，美容业出现了两极分化，过去一年的净利润率，自然美是40.25%；现代美容是21.44%；而莎莎国际是7.99%；修身堂是-5.33%。 媒体报道，金融海啸掀起香港美容业结业潮，有按摩工会表示，金融海啸后，业界生意大跌六成。 而在内地，却另有一番风景。广东省美容美发协会会长马娅称，“美容及其相关市场近年来一直保持15%以上的增长速度。2008年增长20%多，预计今年将有30%左右的增幅。”而到2010年，预计我国的美容业产值将超过3000亿元。 马娅认为，美容行业是内需，并没有受到金融危机的直接冲击，相反因为国际石油价格的下降，美容产品的成本相应下调，让美容连锁加盟正在成为继房地产、汽车、电子通讯、旅游之后的第五大消费热点。 连锁：直营还是加盟 有人认为，美容业只适合连锁模式，而开美容连锁店就等于开“美容银行”。 例如，自然美（00157.HK）每年年底账面均有大额银行结存及现金，2008年这一数据是5.46亿港元———这笔钱大部分来源于自然美通过预售美容套餐的营销方式，获得的客户预付款。这些钱可以支持企业的运营和扩张。 而初具规模的中国美容连锁行业存在困惑与瓶颈。化妆品营销专家王勇刚认为，中国美妆产业连锁直营居多，且成功案例多。而特许连锁成功相对较少，究其原因，还是连锁总部
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目前，参加美术艺考的人数逐渐增多，各省份联考及各院校校考难度都有所提高，美术生最好可以选择一所可靠的培训学校参与学习，提高自己的艺考竞争力，才能在艺考中突破重围，考上理想大学。那么在艺考学习期间，选择培训画室就要重视起来，好的艺考画室可以在很大程度上帮助学生提高一定的艺考通过率。 在学习过程中，课堂是教师和学生接触最多的场所，可以围绕一门课程对学生进行综合素质的教育。这样的方式是最为科学和系统化的。在学习过程中，要从创新的角度组织课堂教学，从创新的角度启发学生、引导学生，让学生在美术的天地里，有更多创新的发现和收获。 在开展美术教育的过程中，学生通过对美术作品的色彩、造型以及空间等美术知识技能的感受与学习，能够在很大程度上拓展对于绘画创作的想象思维，进而帮助学生树立起积极向上的审美观，增强学生的审美情趣和审美能力，促进自身审美能力的有效提升，审美素质的提升在一定程度上促进了学生人文素质的培养，提升了学生的综合素质。 所以在选择艺考画室的时候，一定注意画室的师资、成绩、教学理念等指标。 学校聘请省内外大学教授，专家评委，业界精英等优秀教师任教，他们深谙艺考流程，教学紧扣提纲，因材施教，拥有权威及前沿的艺考动态信息，按照三位一体的一站式办学理念，力争让每一名考生都能实现自己的梦想。 奥景昇华为学生量身定制教育目标、教育计划、辅导方案和执行管理系统，组织相关专业人员通过量身定制的教育培训方法、学习管理和知识管理技术以及整合有效的教育资源，从潜能开发、素养教育等多个方面，对学生的心
如何办好美容美发职业培训学校？ 沈阳宝岩企业集团始创于1987年,办学和办企基本同步开始,始办时只是每月一期的美容培训班。1989年得到政府主管部门批准,正式创办辽宁宝岩美容学校,学校开设了美容、美发两个专科。1993年创办了沈阳宝岩美容职业中等专业学校,开始步入学历教育的领域。2000年又增设了大专,跨入了高等教育领域。十年来,宝岩职业教育体系由小到大、逐渐完善,连续迈上三个台阶,饱尝了创业的艰辛,也得到了桃李芬芳的回报。至今我们已为社会培养了数以万计的美容、美发专业人才,因为对沈阳市、乃至辽宁省的美容事业发展做出了积极贡献,辽宁宝岩美容学校被沈阳市劳动局评为沈阳市社会力量办学先进学校,沈阳宝岩美容职业中专被沈阳市教委评为沈阳市职业教育先进学校。十年办学能够不断取得成功,是因为我们在办学中紧紧把握住了以下三点： 一、立足行业发展,始终端正办学方向 宝岩集团为什么在办企的同时,要同步办学呢？不是我们有什么先见之明,知道办美容学校今后会发展得红红火火,能挣大钱,而是完全出于一种责任感。我和姐姐、集团董事长陈宝岩女士原来都是国家干部。我们是1987年先后辞职下海办企业的。我们选择了刚在国内兴起的美容业,准备开办一个美容院。当时美容业在我国刚刚兴起,美容院的数量很少,规模很小,而且经营上封闭保守,技术上不肯外传。我们在办院中遇到的第一个问题,就是学艺难。这使我们认真思索了自己为什么要选择美容业,为什么要办美容院。我们认为爱美之心人皆有之,爱美是人的天性,特别是对于女性来说,更是一种与生俱来的权利。"文革"的十年剥夺了人们这种权利,改革开放,拨乱反正,一定要让人们重新享受到这种权利。我们择业办店的目,不是为了谋生,而是为了让生命更有价值。因此,就确定了以"开拓美的事业,创造美的生活,传播美的文化"作为自己今后的人生追求,并产生了一种强烈的责任感,下决心要打破这种行业上的技术封锁,一旦自己掌握了美容技术,一定要无保留地教给那些和自己一样热爱美容事业的人。所以,我们的美容院开业后,立即举办了美容培训班,第一期甚至连成本都没考虑,完全是免费的。1989年我们创办的辽宁宝岩美容学校,作为省里第一所正规美容学校,得到政府主管部门批准,在学校章程中,"开拓美的事业,创造美的生活,传播美的文化"的精神,又体现在了"宝岩治学,育人 育美"的办学思想之中。