《党政领导干部考核工作条例》学习贯彻体会
经世之道，识人为先。近日印发的《党政领导干部考核工作条例》，在总结各地区各部门实践经验的基础上，首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，织密干部考核“体系网”，对全面客观、辩证历史地考核评价干部作出制度安排。
既看一时又看一贯。考核评价干部，要用动态的眼光追溯日常足迹，既看台上、人前的表现，又看台下、人后的状态。要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的惯例，健全干部日常考核机制，按照经常化、制度化、全覆盖的要求，坚持近距离、经常性、有原则接触干部，全方位、多角度、立体式考核干部。要把功夫下在平时，带上“望远镜”和“显微镜”对干部进行多角度观察，在日常接触中提高知事识人水平，让日常考核成为精准识别和了解干部的重要渠道。
既看一事又看一职。干部考核既要“考事”，又要“考人”。要健全完善一线考核识别干部机制，通过专题分析干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的表现，着力了解干部面对大是大非是否敢于亮剑、面对矛盾是否敢于迎难而上、面对危机是否敢于挺身而出、面对失误是否敢于承担责任、面对歪风邪气是否敢于坚决斗争。要对在履职中表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部进行专项考核，通过“点对点”的精准考核，掌握典型树立标杆、发现问题及时纠偏。
党政领导干部考核工作暂行规定 (1998年5月26日) 第一章总则 第二章考核方式 第三章考核程序 第四章考核结果的评定和运用 第五章考核结果的评定和运用 第六章考核机关 第七章考核的纪律与监督 第八章附则 第一章总则 第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。 第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。 第三条考核工作必须坚持以下原则： (一)党管干部原则； (二)客观公正原则； (三)注重实绩原则； (四)群众公认原则。 第四条本规定适用于考核中共中央、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导班子和领导干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部；地方县以上（含县级）党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；地方县以上（含县级）党委、政府的工作部门（含派出机构）和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。 县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本规定有关内容执行。 纪委、法院、检察院的内设机构的领导班子和领导干部，党委、政府的工作部门（含派出机构）的领导班子和领导干部，人大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子和领导干部，按照或参照《国家公务员暂行条例》的有关规定进行年度考核。 第二章考核方式 第五条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。 第六条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行） 中共中央组织部 时间：2011-4-2 13:57:37 第一章总则 第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党政工作部门领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，推动党政工作部门积极主动、廉洁高效地履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于县级以上党政工作部门、办事机构、派出机构以及其他直属机构领导班子任期考察、领导干部个别提拔任职考察。 第三条坚持德才兼备、以德为先，把按照科学发展观要求履行职责的实际成效作为基本依据，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地考核评价党政工作部门领导班子和领导干部。领导班子任期考察，按照党政工作部门领导干部职务任期的有关规定，一般每五年进行一次，以工作部门正职领导成员为主，同时对部门领导班子和其他领导成员进行考察。领导干部个别提拔任职考察在有关方法上可以适当简化。 第二章民主推荐 第四条选拔任用党政工作部门领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。 第五条参加会议投票推荐人员范围为：（一）本部门领导成员；（二）本部门内设机构领导干部、直属单位主要领导干部；（三）近期退下来的本部门领导成员；（四）其他需要参加的人员。本部门人数较少的，可以由全体人员参加。 第六条参加个别谈话推荐人员范围为：（一）本部门领导成员；（二）本部门内设机构、直属单位主要领导干部；（三）近期退下来的本部门领导成员；（四）其他需要参加的人员。 第七条根据实际情况，经部门党组（党委）与考察组沟通后，可以差额提出拟提拔人选考察对象初步名单，进行二次会议投票推荐。参加人员范围为本部门领导成员、内设机构和直属单位主要领导干部。根据需要，可以组织考察对象初步人选进行自述。
县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行） 1988 制定本方案的指导思想是：按照我国干部人事制度改革的总体要求，贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则，以及管人与管事既紧密结合又合理制约的原则，从我国干部管理工作的实际出发，力求于法周严，于事简便，使干部考核工作逐步规范化、制度化，适应干部分类管理的要求。 一、考核目的 了解干部的年度工作情况，对干部作出阶段性评价，激励、监督干部忠于职守，奋发进取，开拓创新，并在干群间起到沟通作用。 二、考核对象 县（市、区）委书记、副书记、常委和县（市、区）长、副县（市、区）长。 三、考核形式 实行由上级领导机关负责，同级党的全体委员会和同级人民代表大会常务委员会参与的考核制。 四、考核内容 被考核者的德、能、勤、绩，重点是履行岗位职责的工作情况和实绩。 五、考核时间 一般在年末或年初进行。必要时也可安排在本年度召开的县（市、区）人民代表大会之前进行。 六、考核工作机构的设置及职责 １．地（市、州、盟）设非常设性的考核委员会。考核委员会由地（市、州、盟）委书记或副书记、市（州、盟）人大主任或副主任、专员（市长、州长、盟长）或副专员（副市长、副州长、副盟长）、地（市、州、盟）委组织部长、地（市、州、盟）纪委书记及地（市、州、盟）的人事、监察、审计等部门的负责人组成。 考核委员会负责制定考核计划，拟定考核标准，监督考核程序，协调考核工作，向所属各县（市、区）派出考核工作组，审核考核结果，接受申诉。 ２．地（市、州、盟）委组织部按干部管理权限作为考核委员会的办事机构，处理考核工作的日常事务。 ３．考核工作组具体实施考核。 ４．考核中，可吸收县（市、区）委组织部做部分具体工作。 七、考核工作程序 １．准备。通知被考核者准备个人述职提纲，填写《县（市、区）党政领导干部年度工作考核表》。由专业部门填写该县（市、区）《社会经济文化主要指标实现情况统计表》。 ２．述职。张榜公布该县（市、区）《社会经济文化主要指标实现情况统计表》。被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职，同时，回答与会人员提出的问题。述职基本采取党政分开的形式进行。 县（市、区）委书记、县（市、区）长的述职，参加范围是：县（市、区）委委员、纪委常委、政协正副主席、党委职能部门负责人、群众团体负责人和县（市、区）人大常委、检察院检察长、法院院长、政府组成人员及乡镇、街道党政领导和部分本届党代会、本届人代会代表。 县（市、区）委副书记、常委的述职，参加范围是：县（市、区）委委员、
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行) 第一章总则 第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。 第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。 第三条考核工作必须坚持以下原则： (一)党管干部原则； (二)客观公正原则； (三)注重实绩原则； (四)群众公认原则。 第四条本规定适用于考核中共中央、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导班子和领导干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、政府的工作部门(含派出机构)和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。
县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本规定有关内容执行。 纪委、法院、检察院的内设机构的领导班子和领导干部，党委、政府工作部门(含派出机构)的内设机构的领导班子和领导干部，人大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子和领导干部，按照或参照《国家公务员暂行条例》的有关规定进行年度考核。 第二章考核方式 第五条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。 第六条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。 第七条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。 第八条定期考核采取届中、届末考核的形式进行。 没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。 第三章考核内容 第九条领导班子考核内容： (一)思想政治建设
领导干部年度考核个人总结【五篇】总结一： 一年来在学校党政的正确领导下，我认真学习政治理论，不断解放思想，勇于创新，积极做好分 管工作，尽职尽责履行好自己的岗位职责，为师生提供了一个安全和谐的工作学习环境。现将本人 20XX年度工作述职如下： 一、思想政治方面 认真学习领会党的十七届六中全会、十八大精神，在政治、思想与行动上与党中央保持一致。自 觉学习宣传部下达的政治理论学习任务，认真参加“干部在线学习”达到规定学时，同时积极撰写心得 体会文章。平时关注国内外政治时事，在实际工作中坚持理论联系实际，认真履行*员义务和用*员的 标准规范自己言行，提高自身思想政治素质，投身学校改革发展与管理服务工作中。 二、业务工作方面 20XX年在做好常规工作的同时，重点做了以下几方面工作：一是联合市城市管理行政执法局直属 一大队对学校周边的流动摊贩进行专项整治行动，改善并净化了学校周边环境，有效保障学生身心健 康及安全；二是严格外来车辆登记准入制度，进一步加强校内车辆的秩序管理，对违规停放车辆实行 网上曝光，经过专项整治，违规现象明显减少，校内停车秩序良好；三是校园绿色公共自行车被学校 评为2015年度“师生最满意十件事”之一之后，继续切实做好服务师生工作；四是加强保卫专线值班， 实行保卫干部带班巡逻制度（早、中、晚班至少各1次），捕捉和发现校园不安定因素，密切关注校园安全动态。五是分别召开“拒绝送餐和带餐入校（室）”、“关注学生公寓消防安全”两次师生安全主题交 流活动，四次走进生命学院（2月）、医学院（4月）、经贸学院（5月）和物电学院（6月），与师生进行有效沟通，进一步提高安全管理与服务水平。六是联合椒江公安分局举办“防范超市进校园”活动，进一步提高防范宣传的实效；七是为2015级新生开设《大学生安全问题及其防范》专题讲座，举办2015“动感地带杯”大学生安全有奖知识竞赛，增强学生安全意识，提高防范技能；八是加强与市交警 支队等部门的沟通与联系，解决落实学校北大门的交通安全措施；九是认真做好十八大期间校园维稳 工作，关注钓鱼岛、台州大石化等问题引发的安全动态。十是配合学工部做好文明寝室建设，加强公 寓安全管理。
关于党政领导班子和领导干部年度考核办法第一章总则 第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部的政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我某实际，制定本办法。 第二条年度考核工作，是指考核机关在平时考核的基础上，按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和在本年度履行岗位职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用、奖惩等的依据。 平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。平时考核由考核机关根据工作需要进行。 第三条干部考核必须坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。 第二章考核范围 第四条领导班子的考核范围：各某地区委、政府，某委、某政府工作部门、直属机构及事业单位，某各人民团体、某法院、
某检察院，秦皇岛开发区，党的关系在我某的部分垂管单位。 第五条领导干部的考核范围：列入上述考核范围（不包括垂管单位）的某地级领导班子成员和在职其他某地级干部，某人大、某政协的某地级领导干部和在职其他某地级干部，某地区人大、政协领导班子成员和在职其他某地级干部，某地区法院院长、检察院检察长。 第三章考核内容 第六条领导班子考核内容 （一）思想政治建设。包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。 （二）领导能力。包括总揽全局、科学决策、开拓创新和处理复杂问题的能力。 （三）工作实绩。在经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效果。某地区党政领导班子主要包括：各项经济工作指标的完成情况，经济发展速度、效益与后劲，以及财政收入增长幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、卫生、体育事业的发展，环境保护、人口与计划生育、社会治安综合治理等状况；党的思想、组织、作风、制度建设的成效等。部
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/5d2077991.html, 看过来，党政干部考核将有这些新变化！ 作者： 来源：《廉政瞭望·下半月》2019年第04期 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》）。据统计，《条例》共8500余字，分为十一章，与1998年的《党政领导干部考核工作暂行规定》和2009年中组部印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》相比，《条例》在考核内容和考核方式等方面都有了變化。一些当下的热门关键词，如新发展理念等也有体现。 首先，《条例》考核的是两大“群体”：即党政领导班子和领导干部。领导班子考核内容主要包括：政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设。领导干部考核内容则主要包括：德、能、勤、绩、廉。 考核方式明确，主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。值得注意的是，条例指出，四种考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计……个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。 《条例》对考核结果确定，也有详细的规定。有“违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的”“表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的”六种情况之一的，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。“干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为”的领导班子和领导干部，年度考核结果不得确定为优秀。 “奖惩分明”在《条例》中体现得非常充分。如《条例》指出，领导班子和领导干部作出重要贡献的，按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励;领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的，应当进行调整等。领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。 《条例》还特别指出，各级党委（党组）应整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考核、重复考核。
2019最新版《党政领导干部考核工作条例》 30个知识点 1. 干部考核四种方式：①平时考核；②年度考核；③专项考核； ④任期考核。 2. 干部考核四个方面：①政治素质；②履职能力；③工作成效； ④作风表现。 3. 干部考核六项原则：①党管干部；②德才兼备、以德为先； ③事业为上、公道正派；④注重实绩、群众公认；⑤客观全面、简便有效；⑥考用结合、奖惩分明。 4. 领导班子考核五方面内容：①政治思想建设；②领导能力； ③工作实绩；④党风廉政建设；⑤作风建设。 5. 领导干部考核五方面内容：①德；②能；③勤；④绩；⑤廉。 6. 分级分类考核四类特点：考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。 7. 领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范的三个要求： ①可量化；②能定责；③可追责。 8. 平时考核两大内容：①领导班子的日常运行情况；②领导干部的一贯表现。 9. 平时考核五种途径：①列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要工作活动等；②与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；③开展调研走访、专题调查、现场观摩等；④结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解；⑤其他适当方法。
10. 年度考核的时间：一般在每年年末或者次年年初组织开展。 11. 年度考核五个程序：①总结述职；②民主测评；③个别谈话； ④了解核实；⑤形成考核结果。 12. 依据考核结果加强干部教育培养的原则：“缺什么补什么”。 13. 领导班子年度考核结果的四个等次：优秀、良好、一般、较差。 14. 领导干部年度考核结果的四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。 15. 专项考核两类对象：表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部。 16. 专项考核四个程序：①制定方案；②听取考核对象的总结汇报；③了解核实；④形成考核结果。 17. 平时考核、专项考核、任期考核结果确定的四种形式：①考核报告；②评语；③等次；④鉴定。 18. 任期考核对象：实行任期制的领导班子和领导干部 19. 任期考核时间：一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。 20. 任期考核一个突出：突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。 21. 任期考核六个程序：①总结述职；②民主测评；③个别谈话； ④了解核实；⑤实绩分析；⑥形成考核结果。 22. 分析研判考核结果的五种情况：全面、历史、辩证地分析①个人贡献与集体作用、②主观努力与客观条件、③增长速度与质量效益、④显绩与潜绩、⑤发展成果与成本代价等情况。
党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行） 第一条为深入贯彻落实科学发展观，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于党政领导班子及其成员的年度考核。 对党政机关内设机构领导干部的年度考核，按照《公务员考核规定（试行）》办理。 第三条领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。 领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 第四条年度考核按照干部管理权限，在上级党委（党组）领导下，由上级组织人事部门会同本级党委（党组）在每年年末或者次年年初组织实施。 第五条年度考核在年度总结的基础上进行。党委（党组）在年度总结前，应当采取适当方式征求干部群众意见，领导干部本人也可以通过谈心等形式听取意见。根据年度考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导班子和领导干部提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。 领导班子工作总结一般结合单位年终总结进行，主要包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。 领导干部个人述职报告，主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。 第六条年度考核测评按照下列程序和要求进行： （一）提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、测评要点、年度目标任务完成情况等材料； （二）召开民主测评会议。会议由党委（党组）主要负责人主持，参加测评人员分别参照《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》中的民主测评参加人员范围确定。 （三）地方党政主要负责人或者部门主要负责人作领导班子工作总结和个人述职报告；领导班子其他成员作个人述职报告或者书面述职； （四）参加测评人员填写测评表。测评表按照地方党委、政府和党政工作部门领导班子，担任正职的领导干部和其他成员分别进行设计（见附表一、二、三、四）。测评表由上级组织人事部门负责收回统计。
党政领导干部考核工作暂行规定 【法规类别】11805 【发文字号】中组发[1998]6号 【批准部门】中共中央 【发布部门】a05 【发布日期】1998.05.26 【实施日期】1998.05.26 【时效性】现行有效 【效力级别】XR12 党政领导干部考核工作暂行规定 （中组发[1998]6号经中共中央批准，中共中央组织部1998年5月26日印发） 目录 第一章总则 第二章考核方式 第三章考核内容 第四章考核程序 第五章考核结果的评定和运用 第六章考核机关
第七章考核的纪律与监督 第八章附则 第一章总则 第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。 第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。 第三条考核工作必须坚持以下原则： (一)党管干部原则； (二)客观公正原则； (三)注重实绩原则； (四)群众公认原则。 第四条本规定适用于考核中共中央、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导班子和领导干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、政府的工作部门(含派
出机构)和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。 县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本规定有关内容执行。 纪委、法院、检察院的内设机构的领导班子和领导干部，党委、政府工作部门(含派出机构)的内设机构的领导班子和领导干部，人大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子和领导干部，按照或参照《国家公务员暂行条例》的有关规定进行年度考核。 第二章考核方式 第五条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。 第六条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。 第七条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。 第八条定期考核采取届中、届末考核的形式进行。没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。 第三章考核内容 第九条领导班子考核内容：
中层领导干部考核工作暂行规定 第一章总则 第一条为全面客观、公正准确地考核系处级领导班子和中层干部的政治业务素质和履行职责情况，加强对系处级领导班子和中层领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我院实际情况，制定本规定。 第二条考核工作必须坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。 第三条本规定适用于考核系处级领导班子和全院中层干部。 第二章考核方式 第四条考核包括试用期考核、定期考核、任职前考核、平时考核和专项考核。 （一）试用期考核是对党政领导干部在任职试用期间的考核。试用期届满后要重点对干部所任职务的适应能力和履职情况进行考核。 （二）定期考核采取届中、届满及后续追踪考核的形式进行。 （三）任职前考核是对拟任领导职务人选所进行的考核。 （四）平时考核是对领导干部所进行的经常性考核。组织部门通过检查工作、个别谈话、派人参加领导班子民主生活会、理论中心组学习和年度工作总结会等多种形式和渠道，了解考核对象的情况。 （五）专项考核是针对领导干部的特定情况或为特定目的所进行的考核。包括学习培训和实践锻炼情况考核，参加专项工作表现考核，重大事件中表现考核，针对某方面问题的专门考核以及为评选先进、确定重要会议代表等目的进行的考核等。 第三章考核内容
第五条系处级领导班子考核内容 （一）、思想政治建设 理论学习情况。领导班子对理论学习的态度，执行中心组学习和日常学习制度的情况，运用理论分析解决实际问题的能力和自觉性等情况。 政治表现情况。执行党的路线方针政策，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，贯彻执行上级和院党委决定的情况。 执行民主集中制情况。集体领导与分工负责，班子成员之间团结协作，开展批评与自我批评、互相监督和贯彻执行《党政联席会议制度》等情况。 思想作风建设情况。对理想信念、世界观、人生观、价值观的科学引导，贯彻“教书育人、管理育人、服务育人”，走群众路线，廉政建设等方面的情况。 （二）、领导能力 正确决策的能力。深入调研，广泛听取教职工意见，执行民主决策制度，科学论证，把正确的意见、建议和成功的经验转化为正确决策的能力。 求实创新、开拓进取的能力。结合学院和本部门的实际情况，创造性地研究和解决学院、部门、学科发展中的新情况、新问题，开创工作新局面的能力。 凝聚人心、充分调动教职工积极性的能力。相信和依靠群众，充分调动教职工的积极性，树立集体主义精神，不断增强本部门的凝聚力和战斗力。 （三）、工作实绩。 在推进学院各项改革、促进发展、维护稳定等方面取得的成绩和效果；在党总支、党支部建设方面取得的成绩和效果；在领导班子发挥其职能作用、完成各项工作任务取得的成绩和效果。 第六条领导干部考核的内容 （一）思想政治素质 学习党的基本理论，努力践行“三个代表”的情况，学习党和国家的方针政策，参加理论中心组学习的情况，学习业务知识、科学