企业改制员工安置方案
不属于职工安置范围，由企业按照国家相关规定予以处理。
3、对于离退休人员和职工遗属，企业应依法依规给予相
应的福利待遇和补偿。
三)安置的形式
1、就业安置。新企业应优先安排原企业职工就业，对于
原企业职工中未能进入新企业的，应协助其就业，提供相关信息和技能培训。
2、内部退养。对于符合条件的职工，企业应实行内部退养，给予相应的养老、医疗等福利待遇。
3、经济补偿。对于未能进入新企业的职工，企业应按照
国家有关规定支付经济补偿金、生活补助费或一次性安置费。
四、职工安置的实施措施
1、新企业应制定职工安置方案，并报太原市劳动保障行
政主管部门备案。
2、新企业应与原企业职工签订新的劳动合同，负责续接
各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。
3、新企业应对原企业职工进行岗位安排和培训，提高其
技能水平和适应能力。
4、新企业应及时支付职工经济补偿金、生活补助费或一
次性安置费，并按照规定为离退休人员和职工遗属提供相应的福利待遇和补偿。
5、新企业应在职工安置过程中，充分尊重职工意愿，做
到公开、公正、公平，避免出现不合理的安置情况。
经过以上的安置方案，___的国有企业改制得以顺利进行，职工的合法权益得到了充分保障，同时也为企业的发展奠定了坚实的基础。
距法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上的职工可以
申请内退，内退职工不再支付经济补偿金，并与改制后的企业存续内退关系。内退期间，企业按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的80%从企业净资产中计提生
活费，并按规定缴纳社会保险费。解除劳动关系的职工可以选择每满一年工龄发放相当于本人一个月工资的经济补偿金或一次性发放太原市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费，享受失业保险待遇。合同制职工每满一年工作年限发放相当于一个月本人工资的经济补偿金，并享受失业保险待遇。劳动合同期届满的职工依法终止劳动合同，发放相当于本人一个月标准工资的生活补助费。病退职工可按规定办理病退，不符合条件的可以与企业解除劳动关系并给予一次性经济补偿。因工致残、
精神病患者、绝症病人和职工遗属的生活费、医疗费、各项补助等费用，企业可从净资产中支付，改制企业要与特殊职工续签劳动合同并支付生活费等各项费用。离退休职工的统筹外费用按照企业前三年支付上述有关人员的月人均费用的标准，计提36个月。
在企业改制时，根据前三年统筹外费用的月平均水平，计提60个月的离退休人员统筹外费用。为了促进企业发展，保证改制工作正常进行，制定了本方案，充分贯彻___等八部委的《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》和公司下发的《关于转发___关于公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复》精神。
一、职工身份转换
根据公司的规定，对所有在册以及在册不在岗的教职工进行培训，除符合内退条件者外，其余人员原则上随改制全部分流安置。职工的社会保险关系由改制后的公司按有关规定足额缴纳，工作年限计入改制后的工作年限。
二、劳动关系
教职工需与公司变更或解除原劳动合同，并与重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在工商登记后30天内完成。不原意与公司重新签订劳动合同的教职工，公司在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手续。
符合内退条件的职工以及在改制前已经在公司办理内部退养手续的，按其内退生活费和公司应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理。
三、教职工经济补偿
公司将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。从其他国有单位调入公司的教职工，其在国有单位的工龄计入公司工作年限。为了维护教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，公司将充分考虑教职工的利益。
经济补偿金的计算标准是指教职工在正常教学培训情况下解除劳动合同前12个月的月平均工资。如果教职工的月平均
工资低于某一标准，将按照该标准计发补偿金；如果教职工的月平均工资超过该标准的3倍以上，将按照3倍标准计发补偿金。对于实行年薪制的院级领导，将按照其年薪标准计发补偿金。
教职工的经济补偿金将采取现金与股权相结合的支付方式。根据改制方案，改制后的公司将为股份制组织形式，股份持股模式将以“外部投资者、经理层、职工混合持股”为特征的
TCL模式为参照。经济补偿金将按照一定比例折算为公司股
份分配给教职工。对于拒绝接收股份的教职工，公司将按照经济补偿金的统计结果支付相应的现金。
补偿金的来源主要有四个方面：资产评估后的“三类资产”、教职工筹集入股的资金、外界金融机构的贷款以及外部投资机构或人员的投资。
在公司改制过程中，考虑到职工的安置问题，公司制定了切实可行的职工安置实施方案，并预留了职工安置等费用。方
案的制定和实施将依法进行，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。
职工的安置具体方法包括在岗职工、退休职工、内部退养职工和工伤待遇等方面的安排。安置标准包括一次性安置费、经济补偿金、退休人员养老金企业支付部分、在职职工及退休人员医疗保险、职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费以及退休人员增量补贴等。
本方案需经市劳动部门审核确认后，并由公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经市政府批准后由公司负责实施。本方案的解释权归公司所有。
