持续学习，构建自己的知识体系
——技术部的专业技能提升
作为一个技术人，我们不仅要不断地学习来提升自己不被淘汰，另外也要不断总结自己的经验和教训，踩过的坑、走过的弯路要善于去思考如何避免下次再踩坑？我们也不要一直局限于自己的技术世
界一心只敲代码，两耳不闻窗外事，这样未免就有点太局限了，也不利于自己的发展。
我们经历着互联网飞速发展的时代，从最初的PC 时代，到移动互联网，然后到近几年的大数据、人工智能、区块链等技术，技术迭代的速度比以前更加快速了，这也意味着新的技术也会慢慢的代替掉一些旧的技术，因此你也要跟随着时代的变化，不断更新自己的技术栈，去适应新的技术环境，提升自己的核心竞争力，那么该如何提升自己呢？
一、专业技术提升
作为技术人员，总是需要有一些硬功夫的，这是创造价值的基础所在。如果自己的技术不够好，遇到稍微困难一点的问题就束手无策。更重要的是，技术圈是讲硬功夫的，如果缺了它，很难服众，很难协调和调动其他技术人员，也就无从发挥团队的合力。如果自己的技术功底不够扎实，就更谈不上解决问题了。
二、要能从业务的角度出发，发现技术的价值
搞技术的人很容易陷入无谓的，绝对标准的争论里。比如哪个框架更先进，哪个算法更高效等等。这些知识当然没有错，但如果你的
工作不是研究，多想想哪种技术能怎样创造更大的价值，意义往往更大一些。不要纠结目前使用的技术是不是最新的技术，对于新技术我们应该有敏锐的嗅觉去了解，但并不是每个新技术都要真正在项目里面使用。
项目不是新技术的试验田，也不存在技术驱动的技术选型。只存在业务和问题域驱动的技术架构优化。业务和问题驱动IT和技术，是从单纯技术思维开始转变的一个重点。业务和问题驱动技术选型，而不是将认为牛逼的技术经过组合来应用到业务中或来解决问题。
三、交流分享会
1.定期组织部门间的技术探讨会，讲解一些开发中先进的技术和方法，以及一些技术行业动态。让技术人员有一个良好的共同渠道和彼此的互相了解，为以后部门之间的技术合作打下良好的基础。
2.请行业的领域大牛，开技术交流会分享最新科技。
3.参加一些技能的比赛，比如融媒体和设计相关的大赛，跟一些行业高手的接触，交流保持思维的活跃性。
四、多向大牛学习
多与大牛接触和交流，学习大牛解决问题的方式，然后结合自身去不断实践，取长补短，不断总结并完善自己！
那么怎样向大牛学习呢？大牛们一般都有自己的公号，博客或者技术圈子，你可以关注大牛的公号或博客来学习，另外，这两年知识付费很火，像csdn等有代表性的平台更是火热，一些大牛也有自己的付费专栏，可以选择几个适合自己的然后加入圈子学习。