社保、公积金知识大全
·社会保险
一、什么是社保?
社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险？
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险？
医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险？
生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
4、什么是工伤保险？
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
5、什么是失业保险？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源
它具有几个主要特点：一是普遍性；二是强制性；三是互济性。
社保案例
1、问：原单位没买保险，自己买了一年的基本养老保险，现在单位又补办了，问能否把买重的保险转给其他人？
答：缴纳社会保险费不能转让。社保经办机构为每一个参加基本养老保险的人员建立一份终身不变的基本养老保险个人账户。对于因各种原因存在的多份个人账户，社保经办机构将把多份个人账户累计储存额合并。
2、问：没有工作单位可否参加社保？大概需要缴纳多少钱？个人怎样投保？
答：只要户口是本市行政区域内的，可以作为自由职业者参保。自由职业人员缴纳基本养老（生育）保险费，以上一年本市职工平均工资的 60％至 300％为缴费基数，按缴费基数的 20.6％缴纳；缴纳基本医疗保险费按上一年本市职工平均工资的 9.5％缴纳。个人投保时需带本人身份证原件或户口簿，到社保经办机构的个体人员缴费窗口办理。
3、问：机关、事业单位的职工调到企业工作的工作年限与缴费年限衔接问题？
答：职工在机关、事业单位符合国家规定的工作时间视同为缴费年限，自调入企业之月起实行个人缴纳基本保险费制度。到达退休年龄时，职工个人缴费年限同在机关、事业单位的工作时间可合并计算为缴费年限。反之亦然。
4、问：档案不在公司，公司应该给我交3险1金吗？本人本科毕业时，进入现在的这家软件企业。它的总部在济南，据说有档案管理权，只跟省人事局打交道。但劳动合同上我是跟它的江苏昆山市分公司签的。毕业时，我的档案被打回原籍临沂市。试用期结束后，公司发商调函到临沂市人事局调我的档案。但临沂人事局不给，原因是商调函上没有政府相关部门的印章，只有公司的。我要求公司再发一份带政府部门印章的商调函时，公司拒绝了。现在我工作1年半了，合同期是3年。公司除了给我发工资之外，没有给我交纳相关的3险1金等等任何劳动法规定的项目。而档案在公司里的同事这些都有的。我是一个普通程序员，相关法律不了解，请专家帮我分析一下，公司这样做有没有违约啊？
答：从中国的现行体系上来说，如果你的档案不在公司的话，你是依然可以缴纳社会保险的。现在在社保中心，只要你公司的经办人员能够提供你与公司签定的劳动合同原件，出具录用证明就可以进行社会保险的登记。在计划时代中国人事\劳动的体系分离开的，这就是原先干部编制与工人编制的区别。干部编制的人员如大学生其人事关系在人事局，工人编制的人事关系在劳动局。缴纳社会保险是劳动局的范畴，无论你人事关系在哪里，申请退休时候会审核你的档案文件。但是现在很多地方的社保逐步的以劳动手册上的内容来替代原先的档案进行审核退休的工作。
养老保险
一、什么是养老保险？
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
1、什么是基本养老保险？
基本养老保险亦称国家基本养老保险。它是按国家统一强制实施的为保障职工退休后基本生活需要的一种养老保险制度。它是我国实行的基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度的第一层次，也是最高层次。
2、哪些单位和人员必须参加基本养老保险？
按照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，国有企业、城镇集体企业、外资投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
3、用人单位及其职工参加基本养老保险办理哪些手续？
(1)参加基本养老保险的单位首先应向当地社会保险经机构办理社会保险登记，办理社会保险登记须携带法人代码证、营业执照(或批准成立证件、其他核准执业证件)等材料。(2)单位办理社会保险登记后，要按社会保险经办机构的要求办理缴费申报，填报本单位参保职工及退休人员有关名册，并提供能够真实反映参保人员数量、工资收入的有关资料，以供社会保险经办机构进行参保情况的核实和确认。(3)单位进行了登记并由社会保险经办机构核实了参保人员的数据后，就应按规定及时到社会保险经办机构为职工缴纳基本养老保险费用，并办理其它相关业务。
4、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的如何处罚？
按照《社会保险征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
5、什么是基本养老保险个人账户？个人账户的作用是什么？
基本养老保险个人账户亦称个人基金账户。用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工个人缴纳的基本养老保险费和单位为其缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据之一。
按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的有关规定，基本养老保险个人账户按本人缴费工资11%的数额建立，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。个人账户储存额按自治区公布的个人账户利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取，职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡后，其个人账户中的个人缴费部分可以由其法定继承人或指定受益人继承。
6、个人账户如何建立和管理？
按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的有关规定，基本养老保险个人账户按本人缴费工资11%的数额建立，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡后，其个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
7、享受基本养老保险待遇的条件是什麽？
参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年得人员，退休后可享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇包括按月领取的基本养老金，死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生活困难补助费。
9、现行政策对退休年龄是如何规定的？
国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康工作(以下称特殊工种)满一定年限职工的退休年龄为男年满 55周岁，女年满 45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，连续工龄满10年，退休年龄为男年满50周岁，女年满 45周岁。
按照国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺、织、织工种的档车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工可以提前退休，但提前退休的数量必须控制在限额指标之内。此项规定与前款规定不能同时适用同一名职工。
10、职工在办理退休手续时，出生时间如何确定？
劳动保障部在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳部发〔1995〕8号)中做出明确规定，"对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先锋先记载的出生时间为准 "。
11、什么是缴费年限？
职工办理退休手续后，养老金计发有三种情况：
第一种：1997年12月31日前已办理退休手续的职工，月基本养老保险镏金仍按原方法计算，并享受正常调整待遇。
第二种：1998年1月1日后参加工作的职工，月基本养老保险金=甚础养老金+个人账户养老金。
第三种：1997年12月31日前参加工作，1998年1月1日后退休职工，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金。然后再按老办法，以1997年12月31日档案记载的标准工资为基数计算退休养老金。新老办法计算出的待遇进行对比，实行就高不就低的原则。
12、什么是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金？
基础养老金=职工退休时上一年度当地职工月平均工资*20%，个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额/120，过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资*"统账结合"前(1995年12月31日前)缴费年限*1.4%，过渡性调节金=130元
13、参加社会保险的职工工作调动，其养老保险怎么处理？
职工在同一统筹范围内调动的，转移基本养老保险关系，不转移基金。职工跨统筹范围调动的，转移基本养老保险关系并转移基金。基金转移额为1996、1997年两年职工个缴费部分累计本息，加上从1998年1月1日起按职工个人缴费工资基数11%计入个人账户的累计本息。
14、职工或离退休人员死亡后，个人账户中个人缴费的部分怎么办？
职工在死亡后，其个人账户中个人缴费部分的本息可由其法定继承人或指定受益人继承。离退休人员死亡后，其法定继承人或指定受益人的继承额按如下公式计算：
继承额=离退休人员死亡时个人账户余额*离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例。
15、外资企业、私营企业和个体经济组织的员工在享受基本养老保险待遇的条件及标准上与国有企
根据国家的有关政策规定，外资企业、私营企业和个体经济组织的员工在享受基本养老保险待遇的条件与标准上与国有企业、集体企业的职工完全一致。
16、什么是养老金社会化发放？
养老金社会化发放就是指参加基本养老保险的企业和个人按规定向社会保险经办机构全额缴纳养老保险费，企业离退休人员的养老金由社会保险经办机构负责管理发放，通过国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金账户，按月将应付的养老金划入账户，保证离退休人员能按时支取。
17、个体劳动者如何参加基本养老保险？
国家建立统一的养老保险制度，个体劳动者必须依法参加养老保险。个体劳动者参加基本养老保险需持身份证和两张一寸像片，到市社保局办理养老保险登记和缴费申报手续，领取《社会保险登记证》和《养老保险手册》。社会局为参保人员办理参保手续，建立养老保险个人账户。参保者每年按规定缴纳养老保险费，到法定退休年龄后，即可到社保局办理退休手续，按月享受基本养老金。
18、个体劳动者缴纳养老保险费标准标准如何确定？
参加基本养老保险的个体劳动者，每年缴费标准以我市上年度社会平均工资的60%-300%为基数任选一档，按所选缴费基数的一定比例缴纳（现行缴费比例为26%）。缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益，体现效率原则。
19、病假人员、请长假人员不要缴纳基本养老保险费？
根据劳动和社会保障部劳社险〔1995〕309号文件精神，长病假（医疗期内）人员，请长假人员也该按规定缴纳基本养老保险费。长病假（医疗期内）人员按本人病假工资（疾病救济金）申报缴费工资，低于我市上年社会平均工资60%为基准缴纳基本养老保险费。请长假人员，有工资收入的，按本人工资收入申报缴费工资，无工资收入的，按我市上年社会平均工资申报。
20、职工的哪些收入应列入缴费工资基数？
根据国家统计局国统字〔1990〕1号文规定，职工的标准工资、奖金、加班工资、补贴和津贴以及特殊情况下支付的工资性收入均应列入职工缴费工资总额。上述列入工资总额的工资性收入不管是实物支付，还是货币支付的，不管是从工资总额支付，还是从其他项目支付的，不管是否列入工资发放单，均应算作工资总额。
21、企业未与职工签定劳动合同，属不属于养老保险对象？
不管企业是否与职工签订劳动合同，只要该职工给企业提供了劳动，企业（或个体业主）支付了工资，该职工就属于养老保险范围和对象，企业（或业主）就应为其缴纳基本养老保险费。
22、企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响？
《国务院关于统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定："按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入"。职工退休后，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120、企业缴养老保险费时，职工个人账户储存额将受到影响。一是社会保障机构停止向职工个人账户记账；二是职工个人账户储存金额减少；三是个人账户储存额记账利息的累计金额相对减少。这些，将直接导致职工退休后的养老待遇下降。
养老保险案例
老保险，没有交基本医疗保险，我想把在合肥的两个保险都转过来，可是社保局的人说不用转，等我退休后一起转到户籍所在地，我是蚌埠人，如果这样的话不是要等二十五年后才可以转吗，到那时我在合肥交的养老保险和医疗保险真的还可以转吗，他们会帮我保留以前交的吗？
你有权要求单位和社保部门按照规定办理社保的转移手续，用人单位没有给你交纳医保属于违法行为，你有权要求其交纳，拒绝交纳的，可以向劳动监察部门投诉，也有权申请劳动仲裁。以上属于省内情况，如有跨省的情况出现，需要去你目前工作所在地的社保局特别咨询。
2、我是农村户口，二十岁开始交的养老保险，请问有没有规定农村户口比非农户口要晚一点到退休年龄，我交满十五年才到三十五岁，是否到退休年龄这段其间可以不用交了。
由劳动合同而产生的社会保险与是什么户口没有关系。你可以不用再交，但领取保险金的多少与你交的数额有关。
3、我从服务了3年的一家合肥公司辞职，来到上海寻找发展机会，但是一时半会还没有单位接受我，那么我的养老保险怎么处理呢？
首先要确定转移接收地是否是个人档案与户口的所在地。如不是则不能转移。如果是的话，没有单位也不要紧，可以将保险转至本人档案所在地的劳动局或存档单位，由其代为办理养老保险缴费事宜，是以个人名义，个人要承担原单位个人负担部分。接收单位需提供一份异地转移保险通知书，上面需提供接收单位名称、所在地址、相关联系方式、银行账户、开户行名称等，并加盖有接收当地社保公章。
4、我原是工厂的一名普通职工，于2002年同工厂解除了劳动合同，从2002年到2004年领取了两年的失业保险金，在工厂上班时，单位给我办理了养老保险，我现在自谋生计，想补办养老保险是否可以？
这种情况，可以在原单位开据证明的情况下办理补缴，直至退休年龄。退休后可以享受其档案工资的待遇。
医疗保险
一、什么是医疗保险？
医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
二、医疗保险计划的类型
普通医疗保险
普通医疗保险是医疗保险中保险责任最广泛的一种，负责被保险人因疾病和意外伤害支出的门诊医疗费和住院医疗费。普通医疗保险一般采用团体方式承保，或者作为个人长期寿险的附加责任承保。普通医疗保险一般采用补偿方式给付医疗保险金，对门诊医疗费规定每次门诊的最高给付限额，对住院医疗费规定每次连续住院期间的最高给付限额，在限额之内，按被保险人实际支出的医疗费给付医疗保险金。
意外伤害医疗保险
意外伤害医疗保险，负责被保险人因遭受意外伤害支出的医疗费。意外伤害医疗保险一般作为意外伤害保险（基本险）的附加责任，个人和团体都可以投保，不检查被保险人的身体。意外伤害
外伤害医疗保险一般采用补偿方式给付医疗保险金，不但要规定保险金额即给付限额，还要规定治疗期限。治疗期限一般为90天、180天或360天，自被保险人遭受意外伤害日起算，可以延迟到保险期限结束之后。
住院医疗保险
住院医疗保险，负责被保险人因疾病或意外伤害需要住院治疗时支出的医疗费，不负责被保险人的门诊医疗费，可以团体投保，也可以个人投保。
住院医疗保险既可以采用补偿给付方式，也可以采用定额给付方式。补偿给付方式的住院医疗保险，要规定对每名被保险人的保险金额，既累计最高给付限额。被保险人在保险期内因疾病或意外伤害需要住院治疗时，每次住院支出的医疗费，保险公司都予补偿，但一次或多次医疗保险金给付的累计总额不超过保险金额。超过保险金额的住院医疗费，由被保险人自行承担。
手术医疗保险
手术医疗保险属于单项医疗保险，只负责被保险人因施行手术而支出的医疗费，不论是门诊手术治疗还是住院手术治疗。
手术医疗保险可以单独承担，也可以作为意外保险或人寿保险的附加险承保。
手术医疗保险可以采用补偿给付方式，也可以采用定额给付方式。采用补偿方式给付的手术医疗保险，只规定作为累计最高给付限额的保险金额，被保险人在保险期内无论一次施行手术治疗还是多次施行手术治疗，只要实际支出的手术治疗费未超过保险金额，保险公司就要按实际支出的手术医疗费给付医疗保险费。
定额给付的手术医疗保险，不论被保险人为施行手术实际支付的医疗费是多少，保险公司只按被保险人施行手术的种类定额给付医疗保险费。因此，这种医疗保险首先要列出各种手术的详细目录，然后一一规定各种手术的的给付定额。
特种疾病保险
特种疾病保险以被保险人患特定疾病为保险事故。当被保险人被确诊为患某种特定疾病时，保险人按约定的金额给付保险金，以满足被保险人的经济需要。
尽管现代医学不断发展，新的检测手段、治疗技术和药物不断出现，但仍对一些疾病缺乏有效的治疗手段，如恶性肿瘤、艾滋病、严重的心血管疾病等，这些疾病既难以治愈，又不会立即令人死亡，往往还有一段存活期。在这一时期，治疗、护理费用巨大，给人们带来沉重的经济压力。
特种疾病保险所承保的疾病，一般是那些对人的生命威胁大、治愈的可能性极小的疾病，如恶性肿瘤、艾滋病、严重的心血管疾病等。一份特种疾病保险的保单可以仅承保某一种特定疾病，也可以承保若干种特定疾病。特种疾病保险是长期保险业务，保险期限一般长达十几年，可以单独投保，也可以作为人寿保险的附加险投保。
特种疾病保险采用定额给付方式，保险金额由投保人与保险人双方约定。被保险人一旦被确诊患有保险合同中约定的特种疾病，保险人按照保险金额一次性给付保险金，保险责任即行终止。
三、医疗保险政策问答
1、参加基本医疗保险的范围和对象有哪些？
基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工，城镇个体经济组织业主及其从业人员条件成熟的也可参加基本医疗保险。
2、用人单位和个人如何缴纳基本医疗保险费？
用人单位以上年度职工工资总额为基数，按6%缴纳，职工个人以上年度工资收入为基数，按2%缴纳。
保险费的费率由市人民政府作相应的调整。
3、企业转制中与原单位解除劳动关系人员如何接续医疗保险？
与原单位解除劳动关系暂无从业单位的人员，由原单位统一为其办理基本医疗保险续保手续，以本市上年度社会平均工资的80%作为缴费基数，按统筹地区当年缴费比例一次性预缴5年保险费，缴费期内享受在职职工同等待遇。5年期满达到或者超过法定退休年龄人人员，不再缴费，享受退休人员医疗保险待遇。5年期满尚未达到退休年龄的人员，按规定继续缴费，达到法定退休年龄后，享受退休人员医疗保险待遇。与原单位解除劳动关系暂无从业单位的人员，在办理基本医疗保险手续时，一并办理大额医疗保险续保手续，按当年大额医疗保险缴费标准，一次性预缴5年，缴费期内享受大额医疗保险待遇，5年期满后按大额医疗保险有关规定继续办理续保手续。
上述人员办理解除劳动关系手续时不办理医疗保险续保手续的，以后办理续保手续按照个体劳动者参加医疗保险的有关规定办理。
4、个体劳动者参加医疗保险有何规定？
（一）个体劳动者参加基本医疗保险的，办理参保手续时，按照本市上年度社会平均工资35%的额度，一次性缴纳风险调节金，并从参保之日起以本市上年度社会平均工资的80%作为缴费基数，按照统筹地区当年缴费比例连续按季度或者按年度缴纳基本医疗保险费后，享受基本医疗保险待遇。连续缴费满15年且达到法定退休年龄的，不再缴费，按规定享受退休人员待遇。个体劳动者基本医疗保险个人账户划入比例、待遇水平及医疗服务管理按照我市基本医疗保险有关规定执行。
（二）个体劳动者参加基本医疗保险时，必须同时参加大额医疗保险。按照当年大额医疗保险缴费标准一次性预缴5年，缴费期内享受大额医疗保险待遇。5年期满后按大额医疗保险有关规定继续办理续保手续。大额医疗保险缴费标准、待遇水平及医疗服务管理按照我市大额医疗保险有关规定执行。
（三）个体劳动者参加基本医疗保险、大额医疗保险后，间断缴费一年以上者，视同新参保人员，需重新办理参保手续。
5、基本医疗保险统筹基金的支付范围是什么？
统筹基金主要用于支付参保患者的住院及紧急抢救医疗费用和经批准的特殊慢性疾病门诊医疗费用，但超出基本医疗保险规定范围的用药、诊疗项目和医疗服务设施支付标准的费用，统筹基金不予支付。
6、基本医疗保险个人账户怎样构成？
城镇职工基本医疗保险个人账户由两部分组成。一是职工个人缴纳的基本医疗保险费的全部；二是参保单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的部分。
参保单位缴费划入个人账户的部分随着职工年龄段的不同而不同。年龄有45岁以下（含45岁）的职工，以本人上年度工资收放为基数，按0.8%的比例记入个人账户；年龄有45岁以上的职工，以本人上年度工资收入为基数，按1%的比例记入个人账户，退休人员以本人退休费为基数，按 3.2%的比例划入个人账户。
7、参保职工到定点医疗机构就医购药须持什么证件？
IC卡和《城镇职工基本医疗保险证历》。附注：IC卡和医保证历可以在办理医疗保险后从有关部门那里取得。
8、参保职工到定点零售药店购药须持什么证件？
IC卡、《城镇职工基本医疗保险证历》和外配处方。
9、职工在什么情况下可以转院？
所住定点医院确因技术设备条件有限，诊断不明或治疗有困难需转院（转往本地区可外地）住院治疗的，经定点医院出具证明，由社保局批准后，方可转院。
10、参保人员在定点医疗机构门诊就医，其费用如何结算？
参保人员在定点医疗机构门诊就医，由本人与医疗机构直接结算，使用个人账户资金的，凭本人IC 卡与定点医疗机构结算，个人账户资金不足的部分，由本人现金支付。
11、参保人员持定点医疗机构门诊外配处方在定点零售药店购药，其费用如何结算？
参保人员持定点医疗机构门诊外配处方在定点零售药店购药，使个人账户资金的，凭本人IC卡与定点零售药店结算，个人账户资金不足的部分，由本人现金支付。
12、参保人员在定点医疗机构住院治疗，个人负担的费用如何结算？
参保人员在定点医疗机构住院治疗，个人负担的费用，凭本人IC卡与定点医疗机构结算，个人账户资金不足的由本人现金支付。
13、基本医疗保险可支付的医药服务范围是什么？
基本医疗保险可支付的医药服务范围主要有四个方面的限定：一是在定点医疗机构和定点零售药店就医和购药；二是符合基本医疗保险药品目录范围；三是符合基本医疗保险诊疗项目范围；四是符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围。对符合上述规定所发生的医疗费用，将由基本医疗保险基金按规定予以支付。
14、哪些药品不能纳入基本医疗保险用药范围？
不能纳入基本医疗保险用药范围的药品主要有：一是主要起营养滋补作用的药品；二是部分可以入药的动物及动物脏器，干（水）果类；三是中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂；四是各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂；五是血液制品，蛋白类制品（特殊适应症与急救、抢救除外）；六是劳动保障部规定基本医疗保险基金不予支付的其他药品。
15、什么样的医疗保险费用能进入大额医疗保险？
参保人员在定点医疗机构发生的医疗费用，一个年度内累计超出基本医疗保险最高支付限额时，由医院提出诊断意见，本人提出申请，经呼市医疗保险经办机构批准后，所发生费用进入大额医疗保险。
16、医保卡丢失该如何补办？
市民如果发现医保卡遗失了，可带上本人的身份证及一张近期的1寸照片到就近医保经办机构补办医保卡，挂失收费3元。医保卡遗失也可进行电话挂失，挂失时提供姓名、身份证号、医疗保险号或卡号。并在2个工作日内凭本人身份证到就近医保经办机构办理书面挂失(也可直接办理书面挂失手续)，补办新卡，收费20元。
四、医疗保险案例分析
1、问：我在合肥参加的医保，在老家蚌埠住院的医疗费报不报，怎么报？
答：有关规定指出，参保人员因公出差、探亲、旅游等原因，在本市行政区域以外的县级以上医疗机构，住院抢救发生的符合基本医疗保险支付范围的医疗费用，出院后由单位或个人到社保机构按规定结算。城镇个体工商户和自由职业人员直接到社保机构结算。统筹基金起付标准按本市同级医院的标准执行。你这种情况完全可以享受医疗保险。
2、问：我因病就治于安医附院近2个月，病情未有好转，现在打算转到省立医院继续接受治疗，我是医保参保人员，请问我的转院手续该如何办理？
答：（一）由转出医院主诊医师填写《合肥市城镇职工基本医疗保险参保人员统筹区内转诊转院申请表》（以下简称《转院申请表》），副主任以上人员或科主任签字，医院医务部门联系转入定点医疗机构并审核盖章，由病人家属带到出院结算处办理结算。（二）转出医院出院结算处凭《转院申请表》，在医保信息系统为参保病人办理出院结算及转诊转院申请后，电话通知市医保中心基本医疗保险科，同时传真《转院申请表》。（三）市医保中心基本医疗保险科接到传真后，即给予办理备案手续。在《转院申请表》上加注是否同意备案意见（同意的在医保信息系统加标识），并将《转院申请表》传真给转出医院出院结算处，交由病人带到转入医院。（四）转入医院在为参保病人办理就医登记时应向病人索取市医保中心基本医疗保险科加注备案意见的传真件，并在月结算时附同报表送市医保中心备查。另据最新规定，转诊可以先转院后结算。
3、问：请问谁知道原来参加的是市医保,后因工作关系需参加省医保请问这种医保的转移怎么办手续？
答：1、市医保和省医保都是社会基本医疗保险，从市医保转移到省医保，和正常医疗保险转移一样；
2、具体程序是：携带调动手续，养老金转移手续,医疗保险手册，由调出和调入单位盖章，在到市医保盖章，交省医保接受，就可以了。
生育保险
一、什么是生育保险？
生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
二、生育保险政策问答
1、生育保险的适用范围？
行政区域内所有用人单位（包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位）及其职工都要参加生育保险。
2、怎样缴纳生育保险费？
生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。
3、职工享受生育保险待遇的条件有哪些？
符合国家和自治区计划生育政策规定，其单位参加了城镇职工生育保险，并按时足额缴纳了生育保险费，才能依法享受相应的生育保险待遇。
生育保险待遇有：一是女职工生育，依法享受产假或休假；二是职工享受的生育津贴；三是职工享受医疗服务。
4、哪些费用应从生育保险基金中支出？
（1）女职工产假期间的生育津贴；
（2）女职工生育发生的医疗费用；
（3）职工计划生育手术费用；
（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。
5、参加生育保险女职工产假期间的生育津贴怎么计发？
产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金
（1）顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数（2）难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
6、生育费用限额支付的标准是多少？
正常产最高支付800元，难产最高支付2000元。
7、女职工流产的费用怎样规定？
女职工怀孕不满4个月流产的或进行节育手术的支付100元，满4个月以上流产的或进行节育手术的支付100元，满4个月以上流产的支付500元。
8、参加生育保险的职工生育后，怎样办理报销手续？
生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：
（1）生育职工单位证明；
（2）县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；
（3）职工本人的身份证及复印件；
（4）医疗机构出具的病情证明；
（5）医疗机构出具的医疗费结算单；
9、参加生育保险的职工实施计划生育手术后，怎样办理报销手续？
《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：
（1）施行计划生育手术职工单位证明；
（2）职工本人身份证及复印件；
（3）医疗机构出具的计划生育手术证明；
（4）医疗机构出具的医疗费结算单。
10、参加生育保险的职工实施计划生育绝育手术后，医疗费报销的最高限额是多少？
医疗费报销的最高限额是600元。
工伤保险
一、什么是工伤保险？
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
二、工伤保险待遇的类型
1、医疗康复待遇
包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。
2、停工留薪期待遇
在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、伤残待遇
工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
4、工亡待遇
职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤保险政策问答
工伤保险适用于行政区域内的所有企业，企业化管理的事业单位及其职工
2、职工在哪种情形下造成伤、残或者死亡的，应当认定为工伤？
根据国家有关规定，目前职工因下列情形之一的造成伤、残或者死亡的应当认定为工伤：
（01）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益工作的；
（02）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（03）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（04）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（05）因履行职责遭致人身伤害的；
（06）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；
（07）因公、因战致残这军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（08）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（09）在上下班规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（10）法律，法规规定的其他情形。
3、职工在哪种情形下造成的伤、残或者死亡的不应认定为工伤？
职工由于下列情形之一的造成伤、残或者死亡的，不应认定为工伤：
（1）犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情形。
4、工伤职工享受的医疗待遇有哪些？
工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药、就医路费全额报销。工伤职工住院伙食补助旨按照呼和浩特市因公出差伙食补助标准的三分之二报销。经批准转往外地治疗的，所需交通食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围内的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。
5、什么是工伤津贴？工伤津贴的发放标准是怎样规定的？
工伤津贴是指职工因工负伤或患职业病接受治疗期间应享受的津贴。
根据国家有关规定，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月月平均工资收入，一般为1-24个月，享受工伤津贴最长时间不超过36个月。
6、职工的伤残等级分为多少级？
职工的伤残等级分为十级，符合《职工工伤与职业致残程度鉴定》的标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级部分丧失劳动能力。伤残等级作为伤残待遇和工伤职工安置的主要依据。
7、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应享有哪些待遇？
职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，并享受以下待遇：
（1）按月享受伤残抚恤金，以本人工资为计发基数，标准分别为：一级90%；二级85%；三级80%；四级75%；
（2）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资，其中一级24个月，二
（3）对易地安家的，发给相当于本地区上年度企业职工6个月月平均工资的安家补助费，安家补助费由企业支付；
（4）患病时按医疗保险有关规定执行。
8、职工因工致残被鉴定为五级至十级的，应由企业安排适当工作，并享受以下待遇：
（1）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月；
（2）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%；（3）因旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照《呼和浩特地区企业职工工伤保险办法》的规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；
（4）伤残程度被评为五级和六级且企业确实无法安排工作的，经本人申请，企业同意，报呼和浩特市劳动保障行政部门审批后方可退出生产工作岗位，按月发给相当于本人工资70%和65%的伤残抚恤金；
（5）伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职工并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，标准相当于伤残职工本人14至20个月工资，其中七级20个月；八级18个月；九级16个月；十级14个月。
9、职工因工伤负伤或患职业病，用人单位可否解除劳动合同？
《劳动法》第二十九条明确规定，患职业病或者因工我负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
四、工伤保险案例分析
1、我是厦门哇哈哈集团公司的一保仓管，06年6月23日晚十点，我正在仓库清点数量，一辆叉车从后面开过来，因货物堆得太高挡住了司机的视线，司机没看见我在前面，车子一直开过来将我推倒在地，滑去十米开外，结果全身二十多处擦伤，脸上，手上，身上、脚上到处都是伤，真是惨不忍睹。现在已两个多月了，我还在医院。我这种情况，厂方应负怎样的责任，我是刚进厂的，没有签劳动合同的。厂方除了付所有的医辽费外，误工费、照顾我的人员的工资是否厂方也要出？是否还有其它赔偿？
属于"道路外发生的交通事故"(厂区,广场，学校等等),因超出公安交警部门的管辖和职责范围，原则上由当事人协商解决，协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，如果当事人要求交警部门调解的话，公安机关可参照道路交通安全法及实施条例的有关规定执行。
照你陈述的情况来看应属工伤，虽然你还没与单位签订劳动合同,也是可以认定为工伤的,可以享受工伤待遇,因当事人双方都是单位职工，如果你还未参加工伤保险，费用应由单位负担。
失业保险
一、什么是失业保险？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。它具有几个主要特点：一是普遍性；二是强制性；三是互济性。
三、失业保险政策问答
1、哪些单位和人员应当参加失业保险？
城镇各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工、国家机关与之建立劳动合同关系的职工，都必须参加失业保险并按规定缴纳失业保险费。
2、如何缴纳失业保险费？
城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
国家机关按照与之建立劳动合同关系的职工工资总额的2%缴纳失业保险费；其工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
无固定工资额的缴费单位，以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。
单位招用的农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
3、哪些失业人员可享受失业保险待遇？
依照《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位失业人员具备下列条件的可享受失业保险待遇：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的；
（四）失业前所有单位和个人足额缴纳失业保险费的。
4、怎样进行失业登记，求职登记？
在法定的劳动年龄内有劳动能力、有就业要求的城镇失业人员应进行失业登记。失业登记视为求职登记。失业登记应持本人户口簿、身份证和证明原身份的有关证件，到本人户口所在地的劳动部门职业介绍机构进行登记，填写失业人员登记表，领取《失业证》，凭证享受就业服务，办理就业手续。
5、失业保险金标准是如何规定的？
根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。我区发放政策：失业人员应当领取失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算。累计缴费时间满１年不足５年的，每满１年，享受３个月失业保险金；累计缴费时间满５年不足１０年的，在享受１２个月失业保险金的基础上，自第５年开始计算，每满１年，增加２个月失业保险金，合并期限最长为１８个月；累计缴费时间满１０年以上的，在享受１８个月失业保险金的基础上，自第１０年开始计算，每满１年，增加１个月失业保险金，合并期限最长为２４个月。
6、在什么情况下，失业人员不能继续领取失业保险金？
《失业保险条例》规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其它失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍工作的；（七）有法律，行政法规定的其它情形的。
7、什么情形下，失业人员不能享受失业保险待遇？
（一）用人单位与劳动者未签定劳动合同的；
（二）用人单位与劳动者解除劳动合同时发放安置费的。
8、申领失业保险金的具体程序有哪些？
（一）职工失业后，城镇企业事业单位应填写《终止解除劳动关系证明书》，告知失业人员享受失业保险待遇的权利，并自终止或者解除劳动关系的7日内向失业保险经办机构做出申领失业保险金的书面报告，同时报送失业人员名单以及单位和个人缴费情况证明等有关材料。
（二）失业保险经办机构接到城镇企事业单位的申领报告、失业人员名单及单位和个人缴费情况证明等有关材料后，应及时对其享受资格进行审查认定，审核合格后，应在5日内通知用人单位，并
（三）职工失业后，应到当地公共职业介绍机构办理失业登记和求职登记。
（四）失业人员应在终止或者解除劳动关系之是起60日内到失业保险经办机构申领失业保险金，超出该期限不足三个月的，按延期时间减发失业保险金，超出规定期限三个月以上自动放弃失业保险待遇处理。
（五）失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
1、在当地公共职业介绍机构办理的失业登记证明和求职登记证明；
2、本人身份证、户口簿及一寸照片四张；
3、所地单位出具的终止或者解除劳动关系证明。
9、失业人员在领取失业保险金期间是否应缴纳养老保险费？
失业人员在领取失业保险金期间可以不缴纳养老保险费。领取失业保险金期满后，重新就业的，由用人单位和本人缴纳养老保险费；未实现就业的，由本人缴纳养老保险费。
·公积金
1．什么是公积金？
职工住房公积金是一种义务性的、强制性的个人长期住房储蓄基金。职工个人每月按一定比例扣缴工资，所在单位每月拿出相等金额，两数相加，存入职工个人账户。此项储蓄基金归职工个人所有。建立职工住房公积金是为解决职工住房建设投资基金和职工个人买房、建房及缴纳新增加房租之用。但此房屋公积金不能抵交住房租金，不得上市流通。如有结余，可存入房改金融机构，作为职工个人住房基金，单位不能挪作他用。
如职工住房已解决，到退休时，可连本息一起支取归退休职工个人所有。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私
营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积
金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工
个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公
积金个人帐户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须
不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情
形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储
金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，
实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。
2．案例分析
1、问：你好: 请问,我和男朋友想登记后贷款买房,我们两个人的单位都是按照全市最低水平上的公积金,我们打算买二手房,请问我们可以贷多少公积金？还有，我男朋友是外地户口，在合肥工作，单位也给上了公积金，像他这种情况，还需要其它什么手续吗？
答：您的公积金可贷额度还和您所购的房屋价格和贷款年限有关，您可以点击贷款银行的换算栏目，输入相关信息，即可算出您的公积金可贷额度。外省市户口职工申请公积金贷款时需提供暂住证。
2、问：我是淮南的户口，但在合肥上班，请问能办理住房公积金吗？
答：可以。住房公积金的建立是以劳动工资关系所在单位为准，不以户籍为限，哪怕是合肥的农村户口职工或者外地户口职工，只要与合肥的单位建立了劳动关系，就应该建立并缴存住房公积金。
3、问：我女朋友今年１月买了房子，今后我能否提取我的住房公积金支付她的房款？
答：如果她已经成为您法律意义上的妻子，那么您能提取，如果她仍然是您的女朋友，则不能。您的提问实际上还包含另一方面的问题，若房子是１月购买的，您必须在购房合同签定后的６个月内提取住房公积金。
4、问：我去年买的房子，目前每月都要付按揭，请问现在我能提取账户上的住房公积金吗？
答：可以。你需要提供贷款合同和贷款银行出具的还贷证明，在未偿清贷款的情况下，可每年提取一次，但每次提取额不得超过同时期您该交纳给银行的本息款额，至还清贷款本息止。
5、问：我刚刚工作调动，请问如何办理住房公积金转移手续？
答：职工因工作变动调出单位的，单位应在３０日之内到管理中心办理变更登记。单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移申请表》，并持管理中心审批文件，到受委托银行办理职工住房公积金的转移手续。在办理职工住房公积金的转移手续之前，有单位欠缴职工个人住房公积金的应予以补齐。
6、问：我缴存的住房公积金，有利息吗？
答：有。根据规定，职工当年缴存的住房公积金按活期利率计息，上年结转数按３个月整存整取利率计息。个人住房公积金按年结息，每年的６月３０日为结息日。
平均工资计算是否包含五险一金 《关于工资总额组成的规定》(中华人民共和国统计局令第1号)中规定工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。劳动法第四十七条规定， 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 单位的工资分配方式和工资水平。 因此，工资计算口径是一致的，但具体到每个单位，计算方法各有差异，详情需劳动者咨询用人单位。 在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必 要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相 结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群 众的真实生活水平。 在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。 第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群 收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低 于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的 各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。 第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会 平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而
国家对五险一金交纳情况说明，太有用了，找都找不到 整理的不好望大家见谅养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,
五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个
五险一金计算规则 发表于2009年12月09日 14:24 阅读(4) 评论(0) 分类： 请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！ 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保
五险一金的计算公式和领取方法来源：张硕的日志 请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！ 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
上班族必看|一分钟让你搞懂“五险一金” 全民理财2016-03-15 14:41:35阅读(29681)评论(0) 声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。 举报 所谓五险一金，五险包括：医疗、工伤、生育、失业、养老；一金是：住房公积金。那么，五险一金是怎么缴的呢？ （以上仅供参考，具体以当地实际标准为主） 一、医疗保险 单位每月给你交9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。
如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369*2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 注意：医疗保险只负责保障基本权益。除了以下的所示外，还有交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 二、工伤保险
我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，并不是件容易的事儿。所谓工伤，顾名思义是在“工作或者上下班”才能有得报。 注意：发生工伤应保存证据，比方说，你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。此外，还要保证时效性，如你今日出了工伤，你所在单位未在30天内做出认定，那么认定之前由社保承担的费油全部由该单位承担。若超过一个月，该受伤人员可以在一年内自行做认定。 三、生育保险 关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下当地的劳动保障部门。但是必须要了解的是： ①只有女生报销才能拿到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你的基数交的比工资高，比如拿1000交1369，那么你还赚了呢！生育保险起码要交一年才能享受！切记切记！ ②如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而且她生孩子的时候你交生育保险已经超过1年，那么你也可以报销生育保险，但并不像上述所提的女生才有的4个月工资，估计男生只能报销一半吧，具体看你当地的标准。 ③全职太太没有生育险，因为生育险只有单位能交，个人不行。
员工五险管理办法 一、总则 1、目的：为加强公司五险管理，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。 2、适用范围：适用于公司全体正式员工。 3、原则 3.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。 3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 4、类别 4.1公司为员工办理社会统筹保险，并根据需要办理其它补充性保险。 4.2社会统筹保险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。 4.3其它补充性保险为公司根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。 5、管理责任 5.1公司对在入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。 二五险 1、缴交基数、比例
1.1五险缴交的基数原则上按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。缴交比例以当地政府机构（xx市）规定为准（缴纳时尽量按最低基数、最少险种缴纳）。 1.2以独立单位形式在当地为公司员工申请办理五险。 1.3首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时，应以事项审批形式做提交申请。申请公文中应包含新增或修改险种的： 2、五险一金办理 2.1新入职员工 员工正式报到上班后，试用期满转为正式员工，公司应及时为新员工办理五险参保手续，若当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。 2.2跨机构调动 与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。 2.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚； 2.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待； 2.2.3需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动员工。 3、五险一金的关系终止 3.1员工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司不承担员工的五险费用。公司人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。
“五险一金”相关业务操作手册为更好地指导各部门负责办理保险人员操作，便于员工熟知五险一金办理的相关流程，现将操作流程汇编如下： 一、住房公积金 住房公积金的提取，是指缴存职工符合规定的提取条件时，提取本人账户内的住房公积金额度。 住房公积金提取条件和转入转出手续 1.购买居住住房的需提供以下手续： 1.1购置新房须提供：购房合同、购房发票、身份证； 1.2购置二手房须提供：房本、购房发票或者契税票、身份证； 1.3购置回迁房须提供拆迁协议、房本、收款收据、身份证； 1.4购买公有住宅楼房须提供：单位房管部分出具的购房协议或者购房证明、收款收据、身份证； 购买居住住房办理提取的特殊情况说明： ◆无论上述何种情况办理支取都需要提供所需资料的原件及复印件一份。（购房合同只需复印首页、有自己产权地址、房产金额页、最后双方盖章签字页即可）◆如果夫妻双方都有住房公积金帐户，则应由主购房人，也就是购房合同上产权人先办理住房公积金提取手续，然后配偶方才可办理。配偶方提取时，需要出具结婚证原件及复印件和主购房人的提取记录单原件及复印件，并且夫妻双方约定提取上限金额不得超过所购买的居住房总价款； ◆如果主购房人没有建立住房公积金，无法提供提取记录单。配偶方提取时，须由主购房人的单位开具没有建立住房公积金的证明，如配偶方没有单位须由户口所在街道开具没有工作和未缴存住房公积金证明。 ◆商品房以及回迁房用途均是居住，如是商住则无法办理提取。 2.房屋租赁需提供以下手续： 2.1房屋租赁合同、房屋租赁发票，原件及复印件各一份。（如原件不用返回只提供原件即可。） 2.2身份证原件及复印件。 房屋租赁办理提取的特殊情况说明 ◆租房发票交款人必须是提取人姓名； ◆房屋租赁发票金额必须低于本人住房公积金账户金额，不允许超出账户金额； ◆年度内只能提取一次； ◆如被住房公积金部门核查为假发票，须重新提供租房发票。 3.与单位解除劳动关系的员工住房公积金提取办理流程： 3.1继续在北京工作，新公司缴纳住房公积金的情况下，住房公积金会自动转到新公司住房公积金个人账户。不需要本人办理，如3个月内还未转到新的公司账
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还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保
五险一金缴纳比例与工资怎么算的 （一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。 随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。 一、五险一金缴纳比例 (一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。 (三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。 (四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。 (五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。 (六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。 “五险”是法定的，必须缴纳。“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。 当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。 二、计算方式 如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元; 养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元; 失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元; 工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元 生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。 因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。 住房公积金：2500*6%=150元，2500*12%=300元 所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。 按照社会保险的相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费
五险合一企业版软件操作指南 1.五险合一企业版软件的下载与安装指南 （1）北京市社会保险网上服务平台:https://www.doczj.com/doc/5615262951.html,/csibiz； （2）下载软件安装程序：登录北京市社会保险网上服务平台主界面后，依次点击“下载专区→程序下载→五险合一采集软件安装程序（普通单位版）”，下载完毕后安装软件； （3）下载软件升级补丁：登录北京市社会保险网上服务平台主界面后，依次点击“下载专区→程序下载→五险合一采集软件（普通单位版）补丁”，下载完毕后安装升级补丁； （4）注意事项： ①请务必先下载并安装软件安装程序，后安装升级补丁。 ②软件登录提示：用户名为Admin,密码为1。 ③该软件初次安装时为空软件，单位如需进行业务操作需首先录入单位和个人信息等内容。 ④该软件操作环境提示：win7操作系统无法使用。 2.单位信息导入操作指南 已购买数字证书，并开通网上申报业务的用人单位，可通过北京市社会保险网上服务平台，定制下载单位信息。 （1）单位信息下载地址：北京市社会保险网上服务平台； （2）信息定制：用人单位在北京市社会保险网上服务平台主界面，点击“单位用户登录”，录入单位相关信息和密码后登入网上申报系统。然后依次点击“查询管理→定制查询→企业版信息下载→提交请求”，即可完成信息定制。 （3）定制信息下载：定制信息当日不可下载，次日按照上述流程再次登录定制查询页面，点击“下载”，进行定制信息文件的下载操作，注意记录文件的下载保存路径。 （4）医疗基础数据导入：登录企业版软件，依次点击“数据采集→数据交换→医疗基础数据导入→浏览”，找到已保存的定制信息，文件名中包含“单位汉字全称.dat”的为医疗基础数据。选中正确文件后依次点击“打开→导入”，即可。 （5）单位四险基础数据导入：登录企业版软件，依次点击“数据采集→数据交换→四险基础数据导入→浏览”，找到已保存的定制信息，文件名中包含“S X.dat”的为四险基础数据。选中正确文件后依次点击“打开→导入”，即可。
五险一金业务操作： （一）养老保险 1、退休 法定退休年龄为：女50岁，男60岁。 备注：：（1）2011年7月前参保，公民在达到退休年龄时，若未缴满15年，可向社保中心申请延长5年，延迟后仍不够年限，可个人至社保中心办理一次性补缴，无需 材料。 （2）2011年7月后参保，公民在达到退休年龄时，若未缴满15年，可向社保中 心申请延长缴费，直至15年。 （3）达法定退休年龄的员工，薪资福利专员在当月15日前办理退休手续。 2、办理退休所需材料 （二）失业保险 1、申请条件 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （1）本人及所在单位按照规定，参加失业保险并履行缴费义务满1年； （2）非本人意愿中断就业； （3）已依法定程序办理失业登记； （4）有求职意向，愿意接受职业培训、职业介绍。 2、办理时间
凡是有参加失业保险的员工，被我司解除劳动关系，方可办理。2个工作日内员工告知福利组，福利组3个工作日将相关材料报送失业保险中心审核。需在次月15日前办理完毕，逾期无法领取失业金。 3、办理失业金所需材料 （三）工伤保险 1、提报条件 上班期间发生工伤的员工，须在第一时间通知人力资源部福利组，若是交通事故，应立即报警，通知交警处理。福利组将在事故发生3天内办理工伤认定申请。 2、报销规定 (1)适用范围：参保员工
员工在上班期间发生工伤，上报社保中心登记备案后，劳动局工伤认定，费用由社保中心报销。 (2)适用范围：未参保员工 员工在上班期间，因工作原因发生工伤，公司未给其投保。费用在200元以上-1500元（含）以下，公司给予报销90%；费用在1500以上-5000元（含），公司给予报销80%；费用在5000以上-10000元（含），公司给予报销70%；费用在10000元以上，公司给予报销60%。 3、办理工伤所需材料
会计手工账务处理（中职学生组）赛题卷 参赛号成绩 实务操作题一 （一）企业基本资料 1．名称：苏州大同股份有限公司 2．开户行：中国建设银行苏州分行 3．预留银行印鉴为：苏州大同股份有限公司财务专用章和法定代表人李明私章 4．地址：苏州越湖路938号 （二）企业2012年3月发生如下经济业务： [业务1]2日，向苏州华晨贸易公司购买材料一批，收到的增值税专用发票上注明的金额为200000元，税额为34000元，开出转账支票支付货款。（苏州华晨贸易公司开户行为中国建设银行苏州分行城中支行，账号为3，）[业务2] 7日向苏州科密公司销售产品一批，开出的增值税专用发票上注明的金额为100000元，税额为17000元，收到转账支票一张如下，并于当日背书转让给苏州南丰钢铁厂，用于偿还前欠的货款。 （三）要求： 1．根据[业务1]填制转账支票。 2．根据[业务2]填制与办理背书手续相关的原始凭证。
实务操作题二 一、企业基本情况 1、企业名称：苏州中南机械厂 2、企业性质：国有工业企业 3、经营范围: 甲、乙机械产品研发、生产和销售 4、注册资本：3500000元 5、开户银行：中国工商银行中新路办事处，账号99 6、税务登记帐号：320308 7、企业地址：苏州市中新路21号 8、企业法人代表：刘志华；总经理：王伟；财务负责人:杨为；会计：张梅李晓；出纳：赵可；仓库保管员：陈青 9、企业设置一个基本生产车间，生产甲、乙两种机械产品，消耗A、B材料 二、主要会计政策及相关说明 1、企业执行新《企业会计准则》体系，采用科目汇总表程序。 2、存货按实际成本核算。出库单位成本采用月末一次加权平均法计算，加权平均单价保留两位小数。存货没有减值损失。周转材料价值摊销采用一次摊销法。 3、产品成本计算采用品种法，设置直接材料、直接人工、制造费用三个成本项目；工资及五险一金分配采用工时比例法（“五险一金”的承担和计算比例如下：企业承担部分为：医疗保险金7%，养老保险20%，失业保险2%，生育保险%，工伤保险%，住房公积金10%；个人承担部分为：医疗保险2%，养老保险8%，失业保险1%，住房公积金10%；制造费用按生产工时比例在各种产品之间分配；制造费用按生产工时比例在各产品之间分配，分配率保留4位小数。月末产品全部完工，无在产品。 4、涉及的分配率均保留4位小数。 5、企业适用的增值税税率为17%，所得税税率为25%，城市维护建设税税率分别为7%，教育费附加征收率3%，地方教育费附加征收2%，本产品不涉及消费税的计提和缴纳。该企业2012年1-11月利润总额、所得税费用分别为元、元。不要求确认递延所得税资产。 6、应收账款的坏账准备按年计提，采用余额百分比法，计提比例为5%；其他应收款项不提。 7、固定资产折旧采用年限平均法，净残值率4%，折旧年限分别为：房屋建筑物20年，机器设备10年，运输工具4年，电子设备3年。折旧率保留四位小数。 8、企业每月按实际占用天数计算提取贷款的利息支出；银行于每月20日收取其发放贷款的利息，于每季20日支付其收存存款的利息。企业此前取得三年期长期借款，年利率为8%。 9、银行存款日记账需每日结出余额，但不需结出每日的发生额合计数。 10、企业采用账结法核算损益。年末，按税后净利的10%计提法定盈余公积。 11、预收款销售业务实现销售时要求做2笔分录。 三、2012年11月末企业有关总账及明细账余额如下： 2012年11月末该企业总分类账和明细分类账余额表
请，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家啊！ 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保上打进去413块钱,每个 月你的社保上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还
多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保
如何算工资的五险一金标准 五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的，其比例一般为： 养老保险单位承担20%，个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,，个人2%; 失业保险单位承担2%，个人1%; 生育保险1%，全由单位承担; 工伤保险0.8%，也是全由单位承担，劳动者个人不承担生育和工伤保险。 社保费缴纳是从工资里扣除的。 住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例(5%-12%甚至20%)分别缴纳，也是从工资中扣除。. 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 2.死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金) 养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断
的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个 月不计算) 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是 中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工 资×20% 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人 账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限 ×1.4%。 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派 遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金 由派遣人员个人全额垫付 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过 90天的，每次住院为一个结算周期 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基 金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限 额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员 个人负担部分)大额医疗费用互助
社会保险系统企业管理子系统软件操作指南 操作步骤: 第一步：安装软件，双击setup.exe，按提示安装软件,再双击升级补丁文件，更新软件。 双击图标进入管理子系统—普通单位版，用户名默认为“Admin”，密码为“1”。 第二步：单位信息录入（已知项全部填写）：点击进入数据采集界面→基本信息管理→单位信息录入（请参照单位信息核对表）→录入单位社保登记证号码等相关信息→保存→打印《北京市社会保险单位信息登记表》。 第三步：个人信息录入（已知项全部填写）：基本信息管理→个人信息录入→选择单位后按指标项目进行个人信息的录入（因农村户口政策较多，缴费人员类别和参保险种请谨慎选择；无工作居住证的外地户口人员不能选择生育险）→保存→报表打印→北京市社会保险个人信息登记表→查询打印《北京市社会保险个人信息登记表》（在京参加过保险的不须打印个人登记表，所有参保人员全部录入后再做第四步） 第四步：增员：点击菜单栏个人变更登记→增员→确定增员单位→查询→设置增员原因（按照个人的具体情况设置四险和医疗增员原因，可批量设置或单个设置）→增员→打印《北京市社会保险参保人员增加表》（一式两份）。 第五步：数据导出：数据交换→信息报盘→查询（检查单位基本信息、新参统个人基本信息是否存在）→报盘（选择报盘路径为U盘）→确定（文件名为自动格式不要改动：后缀为dat格式文件）。 注意事项： 1、单位在报盘录入信息的操作中，须准确录入社会保险登记号码。 2、城镇职工和农村劳动力在全市范围内选择四家医院，农民工医院选择，由单位统一选 择下列医院中的两家：七三一医院、长辛店医院、丰台医院、铁营医院、南苑医院、二七机车厂医院、卢沟桥医院、大红门医院、蒲黄榆医院、卢沟桥国医院 3、遇到《管理子系统》单位信息录入操作中，程序内找不到开户银行名称和行号的， 可在打印出的表格相关内容上手工更正加盖公章。 4、已参加医疗保险的员工携带医疗手册、新参保人员每人提交两张一寸免冠彩照。 5、软件咨询电话：96102，劳动保障政策咨询电话：12333。 6、所有打印的表格都必须加盖公章，经办人、负责人都必须签字。新参统人员另附身份 证复印件一份。
五险一金”的解读 什么是五险一金？ “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％； 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人
帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 ?试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下：
五险一金详细计算方法 鉴于2014年度在岗职工平均工资无法在2015年初发布，相应的2015年度缴费基数基准值（以下简称2015年度基准值）暂不能确定，为方便参保单位和个人及时缴纳养老保险费，不影响退休和死亡待遇核定计发工作，经研究，现就2015年度基准值公布前后职工基本养老保险缴费和待遇核定计发相关问题通告如下： 一、2015年度基准值发布前，按以下规定办理相关业务： （一）城镇个体工商户、灵活就业人员（以下简称个缴人员）按高档4025元/月、低档2415元/月预缴。 （二）参保单位的职工个人以其上年度缴费基数的110％，并按12075元/月封顶、2415元/月保底（暂定基准值为4025元/月）为基数预缴；参保单位按该单位职工个人缴费基数之和为基数预缴。 （三）按政策规定已纳入企业职工基本养老保险的国有农垦企业（包括撤场建区、管理区、乡镇的原国有农垦企业）从事农业生产的职工个人暂缓缴。 （四）转出的，及时按预缴基数办理相关手续。 （五）到龄办理退休的人员按2013年度全省在岗职工平均工资（3658元/月）预核并预发待遇，死亡人员按2013年度全省月人平养老金（1650元/月）预核并预发丧葬补助费、抚恤金，均不得延期办理。 二、2015年度基准值发布后，及时进行缴费和待遇核定，并按以下规定处理相关问题： （一）有预缴的个缴人员以2015年度基准值计算其缴费指数，缴费基数可不再变动。如缴费指数小于0.6或1的，本人愿意，可在2015年12月30日之前以2015年度基准值补缴调增至0.6或1（不加收利息和滞纳金），逾期不再补缴调增。 （二）参保单位及其职工个人此前的缴费，按2015年度基准值并结合2015年度缴费基数申报核定结果统一进行调整、结算。 （三）按政策规定已纳入企业职工基本养老保险的国有农垦企业（包括撤场建区、管理区、乡镇的原国有农垦企业）从事农业生产的职工个人应及时缴费。 （四）已按预缴基数缴费后转出的，不再调整、结算。 （五）2015年度之前的欠费或断档，按湘政办发﹝2009﹞4号文件的规定进行清缴或补缴，其中，以4025元/月为基准值清缴或补缴的，以2015年度基准值计算其缴费指数，不再调整、结算。 （六）已预核和预发养老金或丧葬补助费、抚恤金的，按2015年度基准值或2014年度全
五险一金……看完下面的问答就懂了 问：什么是五险一金？ 答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 问：“五险一金”的缴费比例是什么？ 答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 问：试用期内是否享有保险？ 答：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。