申请劳保卡的具备条件

北京第三代社会保障卡办理流程北京市第三代社会保障卡是一项为了更好地为符合条件的城镇居民提供社会保障服务而推出的便民措施。

办理这张卡需要经过一系列的流程，接下来将为大家详细介绍北京第三代社会保障卡的办理流程。

一、准备材料首先，准备好办理社会保障卡所需的材料。

根据北京市社会保障卡办卡指南的要求，首先需要本人身份证（居民身份证或者临时身份证）、户口簿（非北京户籍需要提供北京居住证）、个人社保卡或者职工卡、结婚证（有的话）。

二、网上预约其次，网上预约办理时间。

在准备好材料后，可以登录北京市社会保障卡预约平台，输入相关的个人信息，选择办理的社会保障卡的办卡地点和时间。

三、到办卡点提交材料按照预约的时间，前往预约的社会保障卡办理地点进行办理。

在办卡点工作人员的引导下，将准备好的材料递交给工作人员，工作人员会核对材料的完整性和准确性。

四、进行面部识别在提交材料后，工作人员会要求进行面部识别，这是为了确认办卡人员的真实身份。

在面部识别完成后，工作人员会进行相关的信息录入。

五、签署协议完成信息录入后，办卡人员需要签署社会保障卡的相关协议，确认个人信息的准确性和办卡的相关规定。

六、领取社会保障卡最后，当所有的流程都完成后，办卡人员需要等待一段时间，社会保障卡就会制作完成。

当社会保障卡制作完成后，可以前往指定地点领取自己的社会保障卡。

七、注意事项在办理社会保障卡的过程中，需要特别注意一些事项。

首先是材料的齐全性和准确性，这是办理社会保障卡的重要前提。

其次是面部识别的时候需要配合工作人员进行，确保实时、真实，避免出现人证不符情况。

还有就是在签署协议前，需要认真阅读协议的内容，确保自己对于办卡相关的规定有清晰的了解。

综上所述，北京第三代社会保障卡的办理流程是一个相对简单、便捷的过程，只要按照规定的步骤进行办理，就可以很快地获得自己的社会保障卡，享受社会保障卡带来的便民服务。

希望以上介绍能够对大家有所帮助，祝愿大家顺利办理社会保障卡！。

灵敏就业人员购置养老保险需要什么材料灵敏就业人员购置养老保险需要什么材料灵敏就业人员购置养老保险需要什么材料二代身份证原件〔《港澳居民来往内地通行证》、《____居民来往大陆通行证》〕、户口簿原件；非四城区户籍居民〔含集体户籍〕还需另外提供我市《居住证》原件。

首次在我市市级社保经办机构以灵敏就业人员身份参加职工根本养老保险的，必须是未到达法定退休年龄且为我市四城区居民〔含我市集体户籍〕的自谋职业人员或者持有我市《居住证》的人员，提供二代身份证原件〔《港澳居民来往内地通行证》、《____居民来往大陆通行证》〕、户口簿原件，需要《居住证》的还需另外提供我市《居住证》原件，至福州市社保中心或福州市市民效劳中心一楼社保窗口办理审核登记。

拓展内容：1、灵敏就业人员养老保险简介灵敏就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。

灵敏就业人员是指在劳动年龄范围内〔男60周岁、女50周岁以下〕以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵敏多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介效劳工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

灵敏就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进展就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

享受社会保险补贴的灵敏就业人员缴纳社会保险费的'规定缴费基数是：根本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；根本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

灵敏就业人员必须按时缴纳根本养老、根本医疗两项社保费后，每季度末〔25日前〕持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

2、灵敏就业人员养老保险优惠政策未到达退休年龄与原国有企业解除关系等未参加根本养老保险的人员，可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保方法补缴根本养老保险费，并纳入根本养老保险范围，“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。

公司办的社保申请社保卡公司办的社保怎么申请社保卡社会保险方案由政府举办，强制某一群体将其收入的一局部作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的.稳定。

以下是为大家的公司办的社保怎么申请社保卡相关内容，，希望能够帮助大家！有两种方式；一是公司代办，二是个人自办，具体可询问公司是否可以代为统一办理，假设需要个人前往办理流程如下：1、社会保障卡申领流程符合申领条件的人员可以通过向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领效劳网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。

申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。

2、社会保障卡领卡流程申请人（或申请单位的经办人员）须携带有效身份证件（单位领卡还须携带单位公章或委托书）到申请制卡的效劳网点领卡。

委托他人领卡的，须同时出示委托人和受委托人证件。

单位让自己去办社保卡社保卡是单位统一去制证的，如果单位让你自己去，也要拿全社保局要求的各种证件，根本上不用单位协助是做不下来这个证的，取的时候可以自己拿身份证去取，单位如果还是说只要身份证就可以制证了，你就问问她单位里谁是自己去办的，你找这个人了解一下程序。

单位办理社会保险所需要的材料：单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。

一般社保卡是由单位代办，如果是个人缴纳的是可以本人直接在人力资源和社会保障局进行办理。

社保卡和医保卡是一张卡，住房公积金卡一般是单位统一办理，如果单位没办理就自己去银行办一张。

劳动防护用品管理规定为贯彻执行国家职业安全卫生法规和标准，保障员工在劳动过程中的安全和健康，预防工伤、职业病和安全事故的发生，建立和规范劳动防护用品的监督和管理，特制订本规定。

一、适用范围本规定适用于劳动防护用品的计划和采购、储存及发放、管理使用及监督考核等过程。

二、劳动防护用品种类本规定中所指劳动防护用品是指员工在从事生产劳动过程中，为免遭受伤或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护用品，主要包括安全帽、工作服、工作棉袄、绝缘鞋、劳保鞋、防滑鞋、手套、口罩、围裙、雨衣、毛巾、洗化用品及其他特殊岗位专用的防护用品。

三、职责划分（一）企管部负责劳动防护用品标准的制订，对各单位劳动防护用品的计划、领用、发放及使用情况进行监督和考核。

（二）公司供应部负责劳保用品的采购和验收，保证劳保用品质量合格。

（三）企管部负责劳保用品的计划、审核、汇总、上报，并负责劳保用品的验收、保管及发放工作，建立健全劳保用品发放台账，并监督基层各单位劳动防护用品的领用和使用情况。

（四）安全环保部负责指导、监督本单位员工正确使用劳动防护用品。

四、劳动防护用品分类及标准（一）劳保用品分为个人劳保用品和部门劳保用品。

个人劳保用品是专人专用的由个人保管使用的劳保用品，部门劳保用品是部门负责领取、管理的公用劳保用品。

（二）员工劳动防护用品的发放根据公司制定的《劳动防护用品发放标准》（标准见附件）发放。

其中新入厂员工的工作服，按本岗位标准发放两套（件），按两套（件）使用时间计算，以便替换。

五、劳保用品的计划、采购、存储和发放（一）公司所属各单位应严格按照《劳动防护用品发放标准》，每月20日前编制下月的劳保用品需求计划，经本单位分管领导批准后转公司供应部门采购。

（二）供应部门应根据汇总月度需求计划，提前做好采购。

采购劳动防护用品应选择取得安全生产标志准用证或经过备案的生产经营单位生产的产品；采购的劳动防护用品应选择统一重量单位的（如洗衣粉、洗发水、护肤品等）物品，不得随意提高或降低其重量单位。

第十三条 持卡人应在社保卡有效期内，按照国家规定和当地医疗保障政策使用社保卡。持卡人使用社保卡时，应确保个人信息安全，不得泄露社保卡密码等敏感信息。
第十四条 医疗保障部门应建立健全社保卡使用管理制度，加强对社保卡使用的监督检查，保障社保卡的安全、合理、有效使用。
第十五条 社保卡的使用范围包括但不限于以下方面：
第二十八条 本办法的解释权归国家医疗保障局所有。
第二十九条 本办法自发布之日起施行。之前发布的有关社保卡管理的规定与本办法不一致的，以本办法为准。
中华人民共和国社会保障卡管理办法旨在加强社保卡的管理，保障信息安全，提高服务水平。全文分为总则、申领与发放、使用与管理、法律责任和附则五个部分，明确了社保卡的申领流程、使用规范、法律责任及相关注意事项。本办法适用于我国境内社保卡的各项活动，强调持卡人的权利与义务，规范了医疗保障部门的管理职责。通过本办法的实施，将有助于确保社保卡的安全、合理、有效使用，维护社会保险基金的安全稳定，保障参保人员的合法权益。
（二）社保卡有效期届满；
（三）社保卡损坏、遗失，持卡人申请挂失或补办；
（四）其他法律法规规定的情形。
第十二条 持卡人如需挂失或补办社保卡，应向当地医疗保障部门提出申请。医疗保障部门应在收到申请之日起15个工作日内完成挂失或补办工作。
第四章 法律责任
第十三条 违反本办法规定，有以下行为之一的，由医疗保障部门依照相关法律法规予以处罚：
第二十三条 本办法自发布之日起施行。
第二十四条 本办法由国家医疗保障局负责解释。
第一章 总则
第一条 为加强中华人民共和国社会保障卡（以下简称“社保卡”）的管理，确保社保卡的信息安全，提高社保卡的服务水平，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内社保卡的申领、使用、管理等活动。

办理社保卡需要哪些资料社保卡的办理是很重要的，现如今想要办理社保卡应该带上什么资料呢?办理社保卡有什么流程要走?为你带来了“办理社保卡所需资料”的相关知识，这其中也许就有你需要的。

一、儿童办理社保卡：户口薄、经办人身份证原件，(经办人与儿童需在同一户口簿上);户口薄本人页、经办人身份证复印件各1份，(非本市户籍居民需加带经办人居住证复印件1份)。

制卡工本费5元。

二、成人办理社保卡：户口薄、经办人身份证原件;户口薄本人页、经办人身份证复印件各1份，(非本市户籍居民需加带居住证复印件1份)。

制卡工本费5元。

办理居民医保所需的资料及注意事项提供所需资料1、申请人户口簿正本2、申请人户主有效银行活期存折3、申请人户口户主身份证正本4、社保卡5、填写居民医保申请表或变更表注意事项1、新生儿办理补缴需在出生3个月内入户后办理，逾期无法办理，另办理新生儿补缴需提交出生证正本。

2、办理居民医疗保险均须以家庭户形式捆绑办理。

3、新参保或参保资料变动产生的扣费内容于办理次月生效。

4、请于当月1-18日前提交申请，逾期提交申请则视作次月申请，逾期提交资料或资料有误所引起后果由参保户承担。

5、未办理医保卡人员需在成功扣费后携户口本及二代身份证(或医保相片回执)到区人社分局办医保卡，以后凭卡使用。

6、取消补充医疗保险或门诊基本医疗保险需要每年5月19号-6月17号办理7、请注意医保扣费存折余额是否足够，扣费是否成功，若因存折余额不足所造成的失保或断保的后果由申请人承担。

申请办理生育保险待遇所需资料参保单位职工生育的，应领取和填制《生育保险待遇审批表》并加盖单位公章备案，须提供以下资料：1、生育职工身份证原件及复印件。

2、《一孩或二孩生育服务证》原件及复印件。

3、婴儿《出生医学证明》原件及复印件。

4、难产、剖宫产提供住院病历复印件、诊断证明书。

5、住院医疗费用发票原件。

6、男职工申报生育保险待遇的，需提供本人及配偶身份证原件及复印件，结婚证(任一方)原件及复印件。

二类卡和一类卡的申请条件
在我们国家，银行卡分为一类卡和二类卡。

它们的申请条件略有不同，下面我们将分别进行介绍。

首先是一类卡的申请条件。

申请人需要提供以下材料：
1.个人身份证明：包括身份证、护照等有效证件。

2.工作证明或在校证明：在职人员需提供单位出具的工作证明，在校学生需提供学校出具的在校证明。

3.收入证明或财产证明：如工资单、银行存款证明等，用以证明申请人具备一定的还款能力。

4.信用记录良好：申请人需具备良好的信用记录，无逾期还款、欠款等不良信用行为。

接下来是二类卡的申请条件。

除了需要提供与一类卡相同的个人身份证明、工作证明或在校证明、收入证明或财产证明外，还需提供以下材料：
5.社保缴纳记录：申请人需具备一定的社保缴纳记录，以证明其在社会中的稳定性。

值得注意的是，不同银行和地区可能存在一定的申请条件差异，具体以当地银行规定为准。

在申请银行卡时，请务必提供真实、有效的材料，如有虚假陈述，可能导致申请失败或产生法律责任。

总体来说，申请一类卡和二类卡的条件大致相同，但二类卡申请人需具备较好的信用记录和社保缴纳记录。

在办理银行卡时，根据自己的实际情况选择合适的卡种，以便更好地满足日常生活和理财需求。

劳保用品领用制度一、制度背景任何一个企业都需要为员工提供安全、健康的工作环境，其中劳保用品的供应和管理是其中非常重要的一项。

而一套科学合理的劳保用品领用制度，不仅可以维护员工身体健康，也可以促进企业安全生产的管理。

二、适用范围该制度适用于本公司内部所有员工。

三、制度内容1.劳保用品的范围公司将根据职工岗位的需要，为员工配备必需的劳保用品，劳保用品包括但不限于：•防护眼镜•防护手套•防护鞋•防护帽•防尘口罩•耳塞等2.领用申请•员工在正式入职时，公司会引导员工进行相应的劳保用品领用申请。

•员工需要在公司提供的领用表格上填写需要领用的劳保用品种类和数量，领用申请必须由员工的部门主管签字才能作为有效申请。

•员工应该在规定的领用时间内进行领用。

3.领用流程•员工应该在领用窗口领取劳保用品。

•领用人员提供一个员工领用卡片，领用人员在卡片上签字以确认领用，并核对领取的用品和数量是否与领取申请一致。

•确认完成后，员工可持卡领取相应的劳保用品。

4.用品检查与维修公司将定期对所有员工佩戴的劳保用品进行检查，并对检测结果进行记录。

如发现劳保用品已过期、已损坏、或已失效等情况，员工应立即向劳保用品管理部门提出更换或维修的申请，部门将在第一时间安排维修或更换。

5.违规处理根据违规情况的严重程度和情节，公司将采取适当措施予以处理，如口头警告、书面警告、暂停工资、停职、解除劳动合同等。

违反本制度造成的意外事故，员工将承担相应责任。

四、制度执行1.制度修改本制度在执行过程中，如有需要修改或完善，应由劳保用品管理部门提出合理化的建议，经公司领导审核通过后，方可进行调整。

2.制度执行监督公司将设立对本制度的监督与评估机制，确保制度执行的有效性和适用性。

五、结语企业的管理水平不仅体现在业务层面上，更能体现在对于员工健康和安全方面的关注和保障上。

适当调整和完善劳保用品领用制度，能够促进企业的创新和发展。

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职工劳保发放管理制度第一章总则第一条为加强对职工劳保的管理和保障，确保职工的合法权益，提高企业的整体运营效率，制定本劳保发放管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的劳保发放管理，包括但不限于工伤保险、医疗保险、生育保险等各项保障。

第三条本制度的实施机构为企业人力资源部，负责具体的劳保发放管理工作。

第四条企业应当按照国家相关法律法规和政策要求，及时、全面地为职工发放各项劳保待遇，确保权益得到保障。

第五条职工在享受劳保待遇时，应当如实提供相关证明材料，配合企业相关部门的审核工作。

第六条企业对违反本制度规定的行为，将按照公司相关规定和国家法律法规予以处理。

第七条职工应当依法依规办理社会保险登记手续，并按时缴纳相关社会保险费用。

第二章劳保发放管理责任第八条企业人力资源部门应当制定相关的劳保发放管理规定，并组织实施。

第九条企业领导应当高度重视职工劳保发放管理工作，确保劳保待遇按时、足额发放。

第十条企业人力资源部门应当建立健全相关的档案管理制度，保证职工的相关信息资料准确完整。

第十一条企业应当定期对职工的劳保发放情况进行审核，及时发现并纠正问题。

第十二条企业领导要确保企业及时缴纳各项社会保险费用，保障职工权益。

第十三条企业应当加强对职工的劳保待遇相关政策法规的宣传和培训工作，提高职工的知晓度和遵从度。

第十四条企业应当建立劳保发放管理记录制度，详细记录劳保发放的情况，确保信息的真实可靠。

第十五条企业应当根据实际情况，适时调整和完善劳保发放管理制度，提高工作效率。

第三章劳保发放管理流程第十六条职工在享受劳保待遇时，应当提交相关的申请或证明材料，由企业人力资源部门进行审核。

第十七条企业人力资源部门应当及时对职工的申请进行核实和审批，确保合法合规。

第十八条企业人力资源部门审核通过后，应当及时向职工发放相应的劳保待遇。

第十九条职工应当妥善保管个人劳保卡、医疗证明等相关证明材料，便于随时提供。

第二十条职工如有对劳保发放管理制度不满或有疑问，可向企业人力资源部门进行反馈和咨询。

劳动保护用品管理规定【目的】规范公司劳动防护用品管理，确保员工做好个体防护。

【适用范围】本制度适用于公司劳动保护用品计划、购买、审批、发放、使用、保养、废弃等环节的管理。

【责任】1. 职安部责任：1.1. 负责汇总劳动防护用品计划、审批、上报。

1.2. 负责建立公司级劳动防护用品台帐。

1.3. 负责劳动防护用品的发放、使用、保养、报废过程进行监督管理。

2. 供应公司责任：2.1. 按照购买劳动防护用品计划，及时购买符合质量标准的劳动防护用品。

2.2. 根据劳动防护用品的存放情况进行保管，按照批准的数量进行发放。

3. 工会责任：3.1. 对防护用品发放、监督管理层和员工的正确使用。

3.2. 督促相关部门落实员工提出的劳动保护用品问题。

4. 人力资源部责任：4.1 人力资源部负责提供公司每月职工人数，职业健康安全部据此起草了个人劳动保险购买数量。

5. 各使用部门责任：5.1. 负责日常工作中劳动防护用品的领用、发放、使用、保养、储存、报废、管理等工作。

5.2. 建立、完善车间级劳动防护用品管理制度。

5.3. 建立、完善车间级劳保用品三级领用台帐。

【所容纳之物】1. 劳动防护用品配备：1.1. 各部门职业健康安全管理人员组织班组长、岗位工程师、员工代表等，共同对班组作业进行风险分析和职业危害分析，识别劳动防护用品的需求，填写《工作场所危害风险分析及个人防护用品配置表》，作为劳动防护用品配备标准。

1.2. 新增（或变更）劳动防护用品配备1.2.1. 由于工程项目或“四新”投入生产需要新增劳动防护用品，按照1.1的程序进行作业风险分析和职业危害分析，填写《工作场所危害风险分析及个人防护用品配置表》，作为劳动防护用品配备标准。

1.2.2. 由于辨识出新的作业风险或职业危害，或原劳动防护用品不能满足现有作业风险和职业危害控制要求，按照1.1的程序进行作业风险分析和职业危害分析，填写新的工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。

办理社会保障卡所需资料
一、16周岁以上
本人持身份证到网点办理，行动不便者可由他人代办，代办时需带办卡人和代办人身份证原件。

二、7-16周岁
（一）有身份证的
办卡人身份证原件和监护人身份证正反面复印件一份。

（二）无身份证的
（1）办卡人户口本本人页复印件一份。

（2）监护人身份证正反面复印件一份。

（父母双方一人即可）
（3）社保卡申领表一份（免费领取）。

（4）办卡人2寸彩色照片一张，电子版照片一份。

电子版照片要求：白色背景，像素358*441，分辨率350dpi，照片文件小于100KB，文件命名为：姓名+身份证号。

（拍照时应穿深色衣服，不戴头饰、眼镜，笑不漏齿）
将申领表填写完整，复印件粘贴整齐后与电子版照片一同交于办理处。

三、0-6周岁
（1）办卡人户口本本人页复印件一份。

（2）监护人身份证正反面复印件一份。

（父母双方一人即可）
（3）社保卡申领表一份（免费领取）。

注明：身份证有效期不满半年或过期、无磁性需到相关部门补办新身份证后方可办理社保卡。

因住院需要应急制卡的，需同时提供住院证明和电子版照片。

公司为员⼯办理社保卡需要哪些流程近来有许多⼈都对公司为员⼯办理社保卡需要哪些流程⽐较感兴趣，但其实⼤多数⼈对公司为员⼯办理社保卡需要哪些流程都不太了解，店铺⼩编为⼤家整理了相关资料，希望可以给⼤家带来帮助。

⼀、公司申请给员⼯办社保卡⽅法如下1、⼯具/原料：（1）本⼈⼆代⾝份证（2）照相馆出具的办理市民社保的照相回执单(户⼝不在本地的)（3）去四⼤国有银⾏办理(中国⼯商银⾏、中国农业银⾏、中国银⾏、中国建设银⾏)，以下以中国⼯商银⾏为例，其他银⾏⼀样。

2、步骤：（1）⼀般进⼊企业或单位，都会给每位员⼯办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你⼀并办理社保卡，当然，个⼈去银⾏办理也可以。

在此分本地和异地2种。

像⼤学毕业⽣，进⼊⼀家单位，有的档案和户⼝都⼀并迁移过来;有的是档案迁过来了，户⼝还在⾃⼰的家⾥;还有的是2个都未迁过来。

（2）本地户⼝的只需要⾝份证，户⼝不在本地的，就近去⼀家照相馆，可以出具相⽚回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第⼆天再取回。

（3）以⼯商银⾏为例，周六下午4点之前还是正常上班的，周末银⾏不⼯作。

带着个⼈⾝份证和办理社保的相⽚回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问⼤堂经理及相关⼯作⼈员。

（4）⼀个⽉之后就可以去办理点取回来，到时候也会有⼿机短信通知，让你去银⾏取回社保卡，取卡的时候，⼯作⼈员要求你设置2个密码，⼀个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输⼊密码，⾥⾯是有钱的。

另⼀个密*就相当于银⾏卡，可以存取钱，⾥⾯含有养⽼⾦退休⾦的。

（5）在平常的时候注意保管和使⽤，如果忘记密码或输⼊错误密码被锁时，就需要带着本⼈⾝份证去银⾏重置密码。

⼆、社会保险办理流程各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职⼯⼯资及退休待遇按企业标准执⾏)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(⾮纳税单位按单位地址区域);所管辖社会保险经办机构办理社会养⽼保险登记⼿续。

劳保核定卡办事指南办理劳保核定卡应提交以下资料：1、劳保费用取费类别申报表：企业须登录网填报相关资料提交后，直接打印《劳保费用取费类别申报表》，并加盖单位公章（不是网上下载的表格一律不受理）。

2、承诺书（按市站统一的格式。

承诺书格式已挂在办理劳保卡的通知文件的附件上，可直接从网下载）3、建筑施工企业资质证书副本4、2010年度财务年报5、2010年度统计年报6、相关部门确认的2010年度养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险的年度投保人数材料和各项保险年末缴费凭证（1）相关部门确认的2010年度养老保险、工伤保险、失业保险、及生育保险投保人数材料应提供：2010年1—12月社会保险费申报表及养老保险、工伤保险、失业保险及生育保险等四险的2010年第12月交费凭证。

（2）相关部门确认的医疗保险的年度投保人数材料及年末缴费凭证可提供以下资料之一：A、2010年1—12月份福州市职工医疗保险基金缴费核定通知单及2010年第12月的交费凭证；B、2010年第12月福州市职工医疗保险基金缴费核定通知单及2010年1—12月的交费凭证。

7、住房公积金管理机构出具的2010年1—12月份福州市住房公积金汇（补）缴款书及2010年第12月的交费凭证。

8、省外企业在闽分支机构营业执照、2010年度在闽承接工程项目的施工合同及2010年度在闽完成工程项目产值一览表。

本省企业只需提供1—7条上述材料，外省在闽企业需提供1—8上述材料。

上述材料都必须提供原件，复印件一式两份并加盖单位公章，原件当场核对后退还。

登录路径：→造价监管→劳动保险管理→劳保取费类别申报→填写企业基本信息→提交申报→打印申报表（用A4纸打印）→相关资料报送所在地造价站进行核验。

湖南省养老保险“双通道”管理养老金领取申请表申请对象湖南省养老保险参保人员，符合领取养老金条件者。

申请要求申请人员需符合以下条件才能提出申请：- 范围：湖南省养老保险参保人员；- 年龄：达到法定退休年龄；- 缴费情况：缴满养老保险费满15年（含）以上；- 居住状态：在湖南省居住或居住证明有效期内。

申请材料申请人员需准备以下材料：1. 申请表（请在下方表格中填写相关信息）；2. 有效身份证明件（身份证、户口本等）的复印件；3. 缴费证明（缴费记录、个人账户明细等）；4. 居住证明（房产证、租房合同等）。

申请流程2. 将所需材料准备齐全，并按要求进行复印或扫描；3. 按照以下两种方式之一办理申请：- 方式一：线上申请- 登录湖南省养老保险官方网站或手机APP；- 在在线申请页面填写相关信息，并上传所需材料的电子版本；- 提交申请。

- 方式二：线下申请- 将填写完整的申请表及所需材料的复印件，一并提交至当地养老保险服务机构；- 工作人员将协助验证和复核申请材料；- 确认无误后，办理申请。

注意事项1. 提交申请时，要将申请表及相关材料的复印件全部装订好，并保证材料清晰、完整；2. 申请人员可选择线上或线下申请方式，但不得重复申请；3. 申请材料需如实填写和准备，如有虚假申报或不实材料，将会受到相应的法律责任；4. 申请通过后，养老金将按照相关规定的时间和方式划拨到申请人的个人账户。

---请按照下方的申请表格填写相关信息：我已完成上述申请表格，请根据实际情况进行填写并提交申请。

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社保卡的办理条件是什么中华人民共和国社会确保卡是由人力资源和社会确保部统一规划，由各地人力资源和社会确保部门面向社会发行，用于人力资源和社会确保各项业务领域的集成电路〔IC〕卡。

申领社保卡必需要的证件和资料：参保人员必需要携带身份证复印件〔正反两面复印〕，没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，必需要提供本人户口页复印件，特别人群必需要提供特别证件复印件〔如：伤残证、工伤证、低确保等〕。

社保卡办理流程：第一步：核对个人基本信息。

其中，用人单位〔学校〕可通过大连市人力资源和社会确保网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员持本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道〔乡镇〕核对个人基本信息。

第二步：领取社会确保卡。

在职人员〔同学〕可通过单位〔学校〕统一领取；非在职人员可到本辖区街道〔乡镇〕领取。

第三步：开通社会确保卡。

参保人领取社会确保卡后，本人须持社会确保卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会确保卡，未成年人必需由监护人持社会确保卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。

凡参加了社会保险的人员都可以通过向申领网点预约或直接前往街道〔镇〕社会确保卡申领服务网点申请办理社会确保卡。

申领时必需携带身份证、户口簿、申领表〔集体户口市民必需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证实〕等相关资料。

扩展资料：依据《“中华人民共和国社会确保卡〞管理办法》第三条申请发行社会确保卡，必需提交以下材料：〔一〕填写完备的社会确保卡发行注册申请表；〔二〕社会确保卡发行筹备状况说明；〔三〕符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构〔包括本地扩充的应用领域和指标〕；〔四〕按照统一要求制定的卡面样式；〔五〕本地区社会确保卡管理办法和实施细则；〔六〕人力资源社会确保部要求提供的其他材料。

第四条社会确保卡的注册审批程序如下：〔一〕省级人力资源社会确保部门发行社会确保卡，必需将申请发行材料报人力资源社会确保部信息化领导小组办公室审核。

社会保障卡办事规范一、“一件事”名称：创业——申领社会保障卡二、业务办理事项：社会保障卡申领、社会保障卡启用、社会保障卡密码修改与重置、社会保障卡挂失与解挂、社会保障卡补领、换领、换发。

三、实施依据：（一）《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》（人社部发〔2011〕47号）“第一章第三条人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。

省、地市级人力资源社会保障部门负责管理本地区社会保障卡发行和应用工作，其所属的信息化综合管理机构具体承担社会保障卡发行和技术管理的有关事务”；（二）《关于加快推进社会保障卡应用的意见》（人社部发〔2014〕52号）“五、加快推进社会保障卡应用的主要措施”全章节。

四、申请材料：（一）有效身份证件原件，包括：1．居住在中国境内16周岁以上的中国公民，有效身份证件为中华人民共和国居民身份证（在有效期范围内）或社会保障卡；2．居住在中国境内16周岁以下的中国公民，有效身份证件为居民户口本；3．港澳台居民，有效身份证件为《港澳台居民居住证》、《港澳居民来往内地通行证》、《台湾居民来往大陆通行证》或社会保障卡；4．在中国境内居住的华侨、外国人，有效身份证件为护照、《外国人永久居留证》或社会保障卡；（二）电子照片（白底正面免冠近照，大小5-100K，像素358*441）；（三）《河南省“申领社会保障卡”一件事业务申办表》；（四）有效身份证件复印件（代办业务需要）。

五、办理时限：社会保障卡申领：线上服务渠道办理时限为15个工作日，办结后以邮寄的形式发给申请人；线下卡服务窗口，具备即时制卡服务能力的窗口即时办结，不具备即时制卡服务能力的窗口，办理时限为30个自然日。

（一）社会保障卡启用：即时办结（具有金融服务能力的卡服务窗口要同步办理银行账户激活）；（二）社会保障卡密码修改与重置：即时办结（仅限线下卡服务窗口）；（三）社会保障卡挂失与解挂：即时办结；三、社会保障卡补领、换领、换发：线上服务渠道办理时限为10个工作日，办结后以邮寄的形式发给申请人；线下卡服务窗口，具备即时制卡服务能力的窗口即时办结，不具备即时制卡服务能力的窗口，办理时限为30个自然日。