新员工入职须知（2020版）
首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、入职资料：新入职的员工必须完整的填写好《员工应聘登记表》，出示有效身份证原件查验，并带离职证明、毕业证、资格证、健康证等证件前来公司人事行政部办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、宿舍安排：新员工在人事行政部报名后，如需安排宿舍的，由综管部安排宿舍，新员工不得私自调换房间，并注意保管好自己的财物，爱惜公司财产，员工严禁在宿舍内做饭、烧开水；综合楼一楼及四楼都设有开水房。
详细内容请见《宿舍管理制度》
3、关于考勤：
二班倒时间：7:00-16:00；16:00-1:00 常日班时间： 8:00-17:00
上班打卡时间提早15分钟，做好工作前准备及交接班工作。详细内容请见《员工考勤制度》。
4、试用期及转正：行政人员新员工入职试用期2个月，试用期间无绩效，操作工试用期2个月，第一个月如表现良好，且技能考核通过则可以提前转正。新员工在试用期内，用人部门及考核部门会根据新员工表现填写《试用期情况表》和《试用期考核表》，转正前交由人事行政部审核，并报总经理审批决定是否转正，如考核不合格，则发《终止试用期通知书》并结算工资。
5、关于薪酬福利：
5.1 基本工资：
5.1.1（两班倒）员工。新员工：试用期2个月，基本工资90元/天；新进老员工：经
考核合格、入职出勤30天后，基本工资按本岗位标准发放；
5.1.2其他岗位员工基本工资按各自的岗位标准计发；
5.2 全勤奖：操作工新员工（新进老员工），当月5日前进厂满勤200元，6日-10日前
进厂满勤100元，10号后进厂无全勤奖。
5.3 休息休假：行政人员每月休息4天，法定节假日一般按国家规定放假。
5.4 其他补贴：夜班补贴，加班补贴按补贴标准发放；工龄补贴满一年后享受，按每年
10元的标准递增。学历补贴，大专学历员工每月补贴50元，本科学历员工每月补贴100元。
5.4 绩效工资：
新员工（包括新进老员工）满2个月后参加绩效考核。
5.5 薪资的计算公式：
月应得薪酬=基本工资+全勤奖+夜班补贴+工龄补贴+加班补贴+绩效工资-社保缴纳数-个人所得税
5.6 工资发放时间：每月月底前发放上月工资。
公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对当月工资发放数额有异议的，需与财务部联系。公司所有发放的福利（包括旅游、体检等）需转正后且入工会才能享受。
6、社会保险：
公司为员工提供五险，五险主要是指养老保险、工伤保险、医疗、生育保险、失业保险。以前缴纳过养老保险的，则需提交养老本（前提是已经办理中断）。档案调动的具体方式详询人事行政部
7、劳动合同：入职后一个月内必须签定一年以上的《劳动合同》；
8、关于辞职：新员工试用期内提前三天，通知企业，可以解除合同。转正后则提前一个
月以书面形式提出辞职申请，可以解除劳动合同。
9、食堂就餐：公司内部办有员工食堂，提供早餐、中餐和晚餐，新员工到人事行政部充
值现金，可进行刷卡消费，就餐时候应严格遵守公司相关规定。
10、新员工培训：新员工应按照人事行政部的安排准时参加新员工培训，了解公司相关
信息。
11、师徒帮带管理：新员工入职后，由人事行政部与用人部门共同制定帮带师傅，目的
是为了新员工尽快适应工作环境，熟悉工作业务，提高员工技能，早日进入工作状态。
12、关于财务基本知识：考勤卡与就餐卡是一体的，新员工入职当日人事行政部负责办
理；公司每月会把员工个人工资汇入提交的工资卡内，工资卡要求本地信用社卡，新入职员工须在首月工资发放前将个人账号交至财务。
关于公司的费用报销、借还款等事宜详见《费用报销管理规定》也可咨询财务部。
13、工作证佩戴：员工每天必须打卡上下班，否则门卫有权拒绝进入大门。
14、其他：公司所有的宿舍水电费由员工自行承担，在当月工资中扣除，员工需自觉养成节约用水用电的习惯。
以上条款及公司各项规章制度本人已阅读并全部清楚，能自愿接受！
新员工本人签名：______________
年月日