村卫生室绩效考核细则
静宁县村卫生室绩效考核细则
为贯彻落实省卫生厅《关于下发甘肃省村卫生室绩效考
核实施意见(试行)的通知》(甘卫农卫发〔2007〕198 号) 精神，加强我县村卫生室管理，确保村卫生室工作职责落实，充分发挥村医补助使用效益，根据《乡村医生从业管理条例》和省卫生厅《关于加强村卫生室建设与管理工作的实施意见》(甘卫农卫发〔2007〕12 号)，结合我县农村卫生工作实际，特制订本细则。
一、工作目标
为加强村卫生室人员管理，充分调动乡村医生工作积极
性，村卫生室绩效考核坚持客观、公正、公平和奖优罚劣的原则，逐步建立良好的政府投入补偿机制，奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会监督、民主评议机制。实现村卫生室的工作重点由基本医疗向提供公共卫生服务转变，由卫生部门评价向卫生部门与村民联合评价转变。以维护农民健康权益为中心，为广大农民群众提供安全、有效、便捷、质优的服务，不断提高农村群众的健康水平。
二、功能定位
村卫生室是农村三级医疗预防保健网的网底和基础，是
检测突发公共卫生事件的前沿哨所。其主要职能是:从事儿
童常规计划免疫接种和建卡工作;妇女、儿童保健服务与管理;开展地方病、慢性病等疾病预防控制知识宣传及健康教育，建立村民健康档案，提高农民医疗保健意识;开展农村
常见病、多发病的初级诊治及危重病人的就医指导和转诊服务;实施康复指导;为新型农村合作医疗制度提供卫生技术
服务;开展农村除害灭病技术指导;按上级要求收集、整理、传递村级卫生信息，对农村突发公共卫生事件进行报告。三、考核内容
主要包括妇幼保健、计划免疫、合理医药、健康教育等
内容，村医执行乡村卫生服务一体化管理，接受群众满意度调查，具体考核指标见绩效考核评分表。
四、考核办法
村卫生室的考核由县卫生局负责，疾控中心、妇幼站参
与，乡镇卫生院具体负责组织实施。每年考核2 次，分别在6 月和12 月份进行。主要采取的办法有:
1.查阅资料和文件。查阅村卫生室的相关报表、工作记
录、处方、门诊登记和相关医疗文书等。
2(现场查看。查看村卫生室的内部设置和药品等情况。
3(走访群众。调查不少于10 户农民，并发放调查表，了解群众对村医服务的满意度。
4(计算绩效值。按照《甘肃省村卫生室绩效考核评分
表》评分并计算绩效值，绩效值总分为100 分。
五、考核与奖惩
由乡镇卫生院依据村医工作态度与表现，结合考核细则
量化，采取打分的办法进行考核。考核结果分为四级，综合分值85 分以上的为优秀;75—84 分的为良好;60—74 分的为合格;60 分以下的为不合格。考核优秀等次比例不超过
20,。考核不合格的村卫生室要责令限期整改，按时完成整改的可发放80%的补助，连续2 年考核不合格的村卫生室，取消乡村医生的岗位资格。扣除的劳务补助用于奖励考核为优秀等次的人员。
未设卫生室的行政村的公共卫生服务可由乡镇卫生院
的防疫、妇幼专干承担，也可以选择自愿接受该项工作的个体诊所承担，公共卫生服务劳务补助费用由具体承办人领取，考核办法及标准同上。
附件:静宁县村卫生室绩效考核评分表