河北省档案专业高、中级资格申报评审条件
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河北省职称改革领导小组
关于印发《河北省档案专业高、中级资格申报评审条件》的通知
(冀职改字［2003］63号)
各市、省直各部门职称改革领导小组：
《河北省档案专业高、中级资格申报评审条件》（试行），已经2003年8月14日河北省职称改革领导小组会议研究通过，现印发给你们，请于2004年1月1日起遵照执行。在试行中，有何问题和意见，请告河北省职改办，以便进行补充、修改和完善。
二○○三年八月二十日
河北省档案专业研究馆员资格申报评审条件
评定标准：档案专业研究馆员须精通本专业基础理论和专业技能，熟练掌握相关学科的知识，及时跟踪本专业及相关专业的国内外发展动态；有很强的科研能力和丰富的工作经验，运用新技术传播、开发档案信息，在重大业务建设的理论与实践上有创见，主持完成高难度的科研课题或工作项目，业绩显著；公开发表、出版本专业高水平的论文、著作，是档案学及档案工作某一领域的学术、技术带头人；有培养和指导中级以上专业人员进行研究的能力。
一、适用范围
本条件适用于各类档案馆和企、事业单位档案部门从事档案研究、开发、管理工作的专业人员。
二、政治思想条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件
获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得副研究馆员任职资格5年以上。
四、外语、计算机条件
（一）熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。
（二）熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历（能力）条件
取得副研究馆员资格后，具备下列条件之一：
（一）从事档案编篡研究工作的人员，主持选题工担任过三十万字以上汇编的编编、审稿与制定方案，主持过三种（每种十万字以上）参考资料的编写；
（二）从事接收征集、整理编目工作的人员，主持制定或修订本岗位的五个业务规范，主持完成五次以上重要档案接收征集（或整理编目）或主持完成二种以上大型检索工具的编制；
（三）从事开发利用工作的人员，主持制定或修订五个业务规范，并主持完成十次以上具有重大意义的接待利用工作或档案信息资源的开发工作；
（四）从事鉴定工作的人员，主持制定或修订五种以上档案保管期限表，主持鉴定档案一千卷以上；
（五）从事缩微、计算机、裱糊及档案保护等技术工作的人员，主持制定或修订本岗位的五个技术规范或标准，主持五项以上新技术（新设备、新产品）在本单位的应用或开发。
从事其他档案专业工作的人员，比照上述相应条件执行。
六、业绩成果条件
取得副研究馆员资格后，具备下列条件之一：
（一）科研成果获国家级一项，或省（部）级二等奖二项，或市（厅）级一等奖三项获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；
（二）独立完成的论文、著作及主持编篡的档案汇编、参考资料，获中国档案学会二等奖以上一项或省档案学会一等奖二项的奖励；
（三）所主持的科研成果有重大突破受到国家档案局表彰；
（四）应用或开发的新技术（新设备、新产品）或档案开发利用工作取得重大社会效益或经济效益，并且取得省级以上档案行政主管部门的书面肯定。
七、论文、著作条件
取得副研究馆员资格后，公开发表、出版本专业高水平的论文、著作、调查报告、业务报告，具备下列条件之一：
（一）独立完成学术著作1部；
（二）完成学术著作1部（第一、二作者）并独立撰写学术论文2篇；
（三）独立撰写学主论文5篇（至少3篇在全国档案学术水平较高的报刊上发表）；
（四）独立完成学术论文3篇并提交有学术应用价值的专项专业调查报告或业务报告2篇（至少有3篇在全国档案学术水平较高的报刊上发表）。
八、破格条件
为不拘一格选拔人才，对确有突出贡献者，取得副研究馆员资格二年以上，具备下列条件中的二条，可破格申报：
（一）获国家或省授予“有突出贡献专家”或优秀中、青年专家称号者；
（二）国家级科研成果奖或省（部）级科研成果一、二等奖获奖项目的主要贡献者（以
奖励证书为准）；
（三）取得一项在全国档案部门有较大影响的本专业某一领域重大研究成果；
（四）独立完成并公开出版本专业有重大学术价值或显著社会经济效益的学术专著（译著、教材）一部（字数不少于二十万字），或在全国档案学术水平较高的报刊上发表五篇学术论文。
河北省档案专业副研究馆员资格申报评审条件
评定标准：档案专业副研究馆员须系统掌握本专业基础理论和专业技能，掌握相关学科知识，熟悉本专业国内外发展动态；有很强的科研能力和较丰富的专业工作经验，能运用新技术传播、开发档案信息，解决本专业的疑难问题，完成难度较高的科研课题或工作项目，业绩较显著；公开发表、出版本专业较高水平的论文、著作，有培养和指导中级专业人员进行工作的能力。
一、适用范围
本条件适用于各类档案馆和企、事业单位档案部门从事档案研究、开发、管理等工作的专业技术人员。
二、政治思想条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件
获博士学位，从事本专业技术工作，取得馆员资格2年以上；或获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得馆员任职资格5年以上。
四、外语、计算机条件
（一）熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。
（二）熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历（能力）条件
取得馆员资格后，须具备下列条件之一：
（一）从事档案编篡研究工作的人员，参与选题并担任过二十万字以上汇编的编辑、审稿与制定方案，担任过二种（每种十万字以上）参考资料的编写；
（二）从事接收征集、整理编目工作的人员，主持制定或修订过本岗位的三个业务规范，主持完成五次年度接收征集（或整理编目）工作或主持完成一种以上大型检索工具的编制；
（三）从事开发利用工作的人员，主持制定或修订过三个业务规范，并进行过十次以上系统咨询服务；
（四）从事鉴定工作的人员，主持制定或修订过二种以上档案保管期限表，主持鉴定过档案五百卷以上；
（五）从事缩微、计算机、裱糊及档案保护等技术工作的人员，主持制定或修订过本岗位的三个技术规范或标准，解决五个以上业务操作或设备维修方面的疑难问题。
从事其它档案专业工作的人员，比照上述相应条件执行。
六、业绩成果条件
取得馆员资格后，具备下列条件之一：
（一）科研成果获国家级、省（部）级奖一项，或市（厅）级一等奖一项，或市（厅）级二等奖二项获奖项目的主要完成人（经奖励证书为准）；
（二）独立完成的论文、著作及主持编纂的档案汇编、参考资料，获中国档案学会三等奖以上一项，或省档案学会一等奖一项，或省档案学会二等奖二项的奖励；
（三）主持或主要参与省（部）级科研课题或工作项目二项以上，执行情况良好（以立项文件为准）；
（四）作为专业主要负责人主持完成市（厅）级科研课题或专业工作项目，完成任务良好，经主管部门认可（以主管部门颁发文件为准）；
（五）具备下列条件中的二条：
1、所在单位档案工作达到国家二级以上或省一级标准，或在本专业某一领域业务研究取得成果而受到国家档案局、省档案行政主管部门表彰；
2、应用或开发的新技术（新设备、新产品）或档案开发利用工作取得重大社会效益或经济效益，并且取得省档案行政主管部门的书面肯定；
3、主持或参与制定市级以上档案馆事业发展规划、业务工作标准、规范、规章、规程及业务管理规定，其中三项付诸实施，效果良好（须提交可供考核的材料）。
七、论文、著作条件
取得馆员资格后，公开发表、出版本专业较高水平的论文、著作、调查报告、业务报告，具备下列条件之一：
（一）独立完成著作1部；
（二）完成学术著作1部，独立撰写有较高学术价值的论文1篇；
（三）独立撰写学术论文3篇（至少有1篇在全国档案学术水平较高的报刊上发表）；
（四）独立撰写学术论文2篇并提交有较高学术价值或应用价值的专项专业调查报告或业务报告1篇（至少有1篇在全国档案学术水平较高的报刊上发表）。
八、破格条件
为不拘一格选拔人才，对确有突出贡献者，取得馆员资格二年以上，具备下列条件中的二条，可破格申报：
（一）获国家或省授予“有突出贡献专家”或优秀中、青年专家称号者；
（二）国家级科研成果奖或省（部）级科研成果一、二等奖或三等奖二项（以奖励证书为准）；
（三）取得一项在全省推广应用的本专业某一领域重大研究或技术成果；
（四）完成并公开出版本专业有重大学术价值或显著社会经济效益的学术专著（译著、教材）一部，或独立在全国档案学术水平较高的报刊上发表三篇学术论文。
河北省档案专业馆员资格申报评审条件
评定标准：档案专业馆员须系统掌握本专业基础理论和专业技能，熟悉相关学科知识，了解本专业国内外发展趋势；有一定的专业工作经验，参与课题的研究，能独立完成一定难度的业务技术工作，取得较好的专业工作业绩；公开发表、出版本专业有一定水平的论文、著作，具有指导初级专业人员进行工作的能力。
一、适用范围
本条件适用于档案馆和企业、事业单位档案部门从事档案研究、开发、管理等岗位工作的专业人员。
二、政治思想条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件
获硕士学位或双学士学位，从事本专业技术工作，取得助理馆员资格2年以上；或大学本科毕业，从事本专业技术工作，取得助理馆员资格4年以上；或大学专科毕业，从事业本专业技术工作，取得助理馆员资格5年以上。
四、外语、计算机条件
（一）熟练掌握一门外语或古汉语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。
（二）熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历（能力）条件
取得助理馆员资格后，须具备下列条件之一：
（一）从事档案汇编工作的人员，独立完成档案史料汇编十万字以上或档案参考资料五万字以上；
（二）从事接收征集工作的人员，制定过接收征集的计划，接收档案一千卷以上，征集珍贵档案十件以上；
（三）从事整理编目工作的人员，制定过整理编目方案，独立完成组卷二百个（或调整组卷一千卷以上）或完成编制检索工具二种以上，或独立完成二个全宗的著录标引工作；
（四）从事档案实体管理工作的人员，有三年库房工作经验，独立完成登统和库房温湿度记录，每年完成档案登统和库房温湿度分析报告一篇以上；
（五）从事档案鉴定工作的人员，修订二个保管期限表，划控档案五百卷；
（六）从事接待利用工作的人员，有三年接待工作经验，收集整理利用效果四十例以上并撰写过接待利用分析报告；
（七）从事缩微、计算机、裱糊等技术工作的人员，有七百小时以上上机或进行业务操作的经验，并且有本人撰写的反映七百小时以上工作经验的业务报告。
六、业绩成果条件
取得助理馆员资格后，具备下列条件之一：
（一）市（厅）级以上科研成果奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；
（二）主要参与完成本单位（本部门）的业务制度、技术规章、工作细则，或提出业务建设的可行性建议二项以上，并被采纳应用。
七、论文、著作条件
取得助理馆员资格后，公开发表、出版本专业有一定水平的论文、著作、调查报告、业务报告，具备下列条件之一：
（一）出版著作1部；
（二）在省级专业刊物上公开发表学术论文1篇；
（三）在市级专业刊物上公开发表学术论文2篇。
干部人事档案管理规定 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 干部人事档案管理条例第一章总则 第一条为了加强干部档案工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为干部工作服务，为国家积累档案史料，根据党的干部工作方针、政策和《中华人民共和国档案法》的有关规定，特制订本条例。 第二条干部档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。 第三条干部档案工作，是党和国家干部工作的重要组成部分，也是国家档案工作的组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。 第四条干部档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由干部主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。 第五条在干部档案管理工作中，必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度，严密保管，确保干部档案的完整与安全。 第二章体制、机构和职责 第六条干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。县以上(含县)机关、单位的干部档案要按照干部管理权限集中统一管理;县以下机关、单位的干部档案实行由县委组织部集中管理，或由县委组织部、县人事局等单位相对集中管理。不具备保管条件或档案很少的单位，其干部档案由上一级单位管理。干部档案被纳入综合档案室管理的单位，其干部档案要固定专人管理，业务工作要接受本单位组织人事部门的领导和上级有关业务部门的检查指导。 第七条县以上(含县)的组织、人事部门，应建立相应的干部档案管理工作机构，并负责对本地区、本部门、本系统的干部档案工作进行指导、监督和检查。
档案编号规则(1995年6月12日国家档案局批准,1995年10月1日起实施) 1、主题内容与适用范围 本标准规定了档号的结构、编制原则和编制方法。 本标准适用于档案馆(室)编制档号。 2、术语 2．1档号 档案馆(室)在整理和管理档案的过程中，以字符形式赋予档案的一组代码。档号是存取档案的标记，并具有统计监督作用。 2．2全宗号 档案馆(室)给定每个全宗的代码。 2．3案卷目录号 全宗内案卷所属目录的代码。 2．4类别号 馆(室)藏档案类别的代码。 2．5项目号 产品、工程、课题、设备等档案的代字或代号。 2．6 案卷号 案卷排列的顺序号。 2．7 件号 案卷内文件的顺序号。
2．8 页(张)号 案卷内文件每页(张)的顺序号。 2．9 代码 一个或一组有序的、易于计算机和人识别与处理的数字、字母、汉字及其它符号。 3、档号编制原则 3．1 唯一性原则 档案馆(室)内档案档号应指代单一。不同编号对象应赋予不同代码，一个代码只表示一个编号对象。 3．2 合理性原则 档号结构必须与馆藏的整理分类体系相适应。 3．3 稳定性原则 档号一经确定，一般不应随意改变。 3．4 扩充性原则 档号必须留有适当的递增容量，以便适应不断扩充档案的需要。3．5 简单性原则 档号力求简短明了，以便减少代码差错，节省存贮空间，提高处理效率。 4、档号的结构 档号结构分为三种： 4．1 第一种结构为： 全宗号——案卷目录号——案卷号——件、页(张)号。
即：××××?……×××?×××?××× 全宗号?案卷目录号?案卷号件号?页(张)号 4．2 第二种结构为：全宗号——类别号——案卷号——件、页(张)号 即：××××?×××?……n?×××?××× 全宗号?类别号?案卷号?件号、页(张)号 4．3 第三种结构为：类别号——项目号——案卷号——件、页(张号) 即： ××××……?n?×××…?n?×××?××× 类别号?项目号?案卷号?件号、页(张)号 4．4 档号中左边为上位代码，右边为下位代码，连写时上、下代码之间用“—”(短横)相隔。 ????4．5 件号、页(张)号可根据档案保管和使用的需要，选择一项编号。 5、档号的编制方法 5．1 全宗号的编制方法 全宗号用四位代码标识。其中第一位用汉语拼音字母标识全宗属性，后三位用阿拉伯数字标识某一属类全宗的顺序号。 全宗号的格式是：? ×?××× 全宗属类代码?全宗顺序号
河北省矿产资源管理条例（修订本2011） 发文号：河北人大常委会公告11届第 49号 颁布单位： 河北省人民代表大会常务 委员会 发布时间：2011-11-26 实施时 间： 2011-11-26 河北省矿产资源管理条例(修订本2011) 河北省第十一届人民代表大会常务委员会公告第49号 （1993年9月6日河北省第八届人民代表大会常务委员会第三次会议通过根据1997年12月22日河北省第八届人民代表大会第三十一次常务委员会《关于修改〈河北省矿产资源管理条例〉的决定》修正）根据2011年11月26日河北省第十一届人民代表大会常务委员会第二十七次会议《关于修改部分法规的决定》修正） 《河北省人民代表大会常务委员会关于修改部分法规的决定》已经河北省第十一届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2011年11月26日通过，现予公布，自公布之日起施行。 2011年11月26日 第一章总则 第一条为加强矿产资源的统一管理，合理勘查、开发利用和保护矿产资源，根据《中华人民共和国矿产资源法》，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内勘查、开发利用矿产资源的单位和个人，必须遵守本条例。 第三条矿产资源属于国家所有。本省行政区域内的地表或者地下的矿产资源的国家所有权，不因其所依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。 禁止任何单位或者个人以任何手段侵占或者破坏矿产资源。 勘查、开采矿产资源，必须依法申请取得探矿权、采矿权。探矿权人、采矿权人必须按照有关规定缴纳探矿权、采矿权有偿取得费用。 转让探矿权、采矿权必须符合法律、法规规定的条件，按照规定程序办理审批手续。
对国家及本省经济发展有重要价值的勘查区块或者矿区，国家优先勘查、开采。 第四条矿产资源的勘查、开发实行统一规划、合理布局、综合勘查、合理开采和综合利用的方针，坚持开发利用与保护并重的原则。 第五条各级人民政府应当加强对矿产资源的保护，维护依法设立的矿山企业的合法权益。 第六条开采矿产资源，必须按照国家和本省的有关规定缴纳资源税和资源补偿费。 第七条省地质矿产主管部门，负责本省行政区域内矿产资源和矿业权管理、矿产资源勘查的行业管理、矿产资源开发利用和保护的监督管理以及地质环境的监测、评价和监督管理工作，代表政府维护矿产资源国家所有的权益。 设区的市地质矿产主管部门负责本行政区域内矿产资源的综合管理，对国有矿山企业和跨行政区域、异地开办的集体矿山企业开发利用矿产资源进行监督管理，对地质环境进行监测、评价和监督管理，协助省地质矿产主管部门对矿产资源勘查进行行业管理。 县（市、区）地质矿产主管部门，负责本行政区域内矿产资源的综合管理，对集体矿山企业和个体采矿户开发利用矿产资源进行监督管理，对地质环境进行监测、评价和监督管理，维护合法的探矿权、采矿权不受侵犯，保障矿区和勘查作业区的生产秩序。 各级人民政府有关主管部门协助同级地质矿产主管部门进行矿产资源的监督管理工作。 第二章矿产资源的勘查 第八条全省矿产资源勘查年度计划，由省地质矿产主管部门与省计划部门共同组织编制，经省计划部门综合平衡后，纳入国民经济和社会发展计划并下达。 第九条矿山企业和其他经济组织或者公民投资进行矿产资源勘查，应当按照国家矿产资源勘查区块登记管理的规定向省地质矿产主管部门提出申请，经批准并缴纳探矿权有偿取得费用后，领取勘查许可证，取得探矿权。 国家投资进行矿产资源勘查，由代表国家进行投资的单位申请办理有关手续，取得探矿权。其探矿权由国家享有。 第十条矿产资源勘查单位必须具有国务院地质矿产主管部门或者省地质矿产主管部门认可的地质勘查资格。
ICS 浙江省地方标 准 DB33/T498—2004 行政处罚案件档案整理规则 Clean up regulation of archives for administration punishment case 2004-11-04发布2004-12-04实施浙江省质量技术监察局发布 DB33/T498—2004
前言 为了规范制作、妥善保管和科学整理行政处罚案件档案，保障和监督行政主体有效实施行政管理，规范行政处罚案件办理程序，提高办案质量和效率，并更好地为社会各方面提供利用服务，特制定本标准。 本标准由浙江省档案局提出并归口管理。 本标准起草单位：浙江省档案局。 本标准主要起草人：程淑芳、王群。 DB33/T498—2004 行政处罚案件档案整理规则
1 范围 本标准规定了行政处罚案件档案的定义、归档文件的要求、档案的整理、档号编制、案卷格式、行政处罚案件档案电子目录数据库。本标准适用于在实施行政处罚案件中形成的档案的整理。经行政复议或行政诉讼的案件档案整理可以参照本标准。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T7156—2003 文献保密等级代码 GB/T9705—1988 文书档案案卷格式 GB/T18894—2002 电子文件归档与管理规范 DA/T1—2000 档案工作基本术语 DA/T13—94 档号编制规则 DB33/T498—2004 DA/T18—1999 档案著录规则 DA/T19—1999 中国档案主题词表 DA/T24—2000 无酸档案卷皮卷盒用纸及纸板 《中国档案分类法》
《干部人事档案工作条例》知识测试题科室：姓名：得分： 一、单项选择题（每题3分，共15分） 1.《干部人事档案工作条例》自起施行 A、2018年12月20日 B、2018年11月21日 C、2018年09月21日 D、2018年11月20日 2.每管理1000卷档案一般应当配备名专职工作人员。 A、1 B、2 C、3 D、4 3.对于应当归档的材料准确分类，逐份编写材料目录，整理合格后，一般应当在月内归档。 A、1 B、2 C、3 D、4 4.查阅档案应当人以上，一般均为党员。 A、1 B、2 C、3 D、4 5.1990年中组部召开第三次干部档案工作座谈会，修订完善了《干部档案工作条例》（印发）。 A、1990年3月 B、1990年4月 C、1991年3月 D、1991年4月 二、多项选择题（每题6分，共30分） 1.《干部人事档案工作条例》适用于。 A、党政领导干部 B、机关公务员 C、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外）
D、国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作 2.与《干部档案工作条例》相比，《干部人事档案工作条例》主要在以下方面作了调整和完善。 A、明确新时代干部人事档案工作定位 B、加强顶层设计 C、突出全面从严要求 D、注重效用发挥 3.新形势下做好干部人事档案工作要遵循原则？ A、党管干部、党管人才 B、依规依法、全面从严 C、分级负责、集中管理 D、真实准确、完整规范 E、方便利用、安全保密 F、及时高效、以人为本 4.干部人事档案的审核原则有？ A、组织人事部门应当坚持“凡提必审” B、“凡进必审” C、干部管理权限发生变化的“凡转必审” D、以上都不是 5.《干部人事档案工作条例》对解决干部人事档案涂改造假问题有具体措施？ A、严明“建”的职责 B、严肃“管”的纪律 C、严格“用”的程序 D、严抓监督惩处 三、判断题（每题3分，共15分。“√”“×”） 1.干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。（） 2.干部人事档案分为正本和副本。（） 3.干部死亡5年后，其人事档案移交本单位档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。（） 4.干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干部个人合
档案编号规则 (1995年6月12日国家档案局批准,1995年10月1日起实施) 1、主题内容与适用范围 本标准规定了档号的结构、编制原则和编制方法。 本标准适用于档案馆(室)编制档号。 2、术语 2．1 档号 档案馆(室)在整理和管理档案的过程中，以字符形式赋予档案的一组代码。档号是存取档案的标记，并具有统计监督作用。 2．2 全宗号 档案馆(室)给定每个全宗的代码。 2．3 案卷目录号 全宗内案卷所属目录的代码。 2．4 类别号 馆(室)藏档案类别的代码。 2．5 项目号 产品、工程、课题、设备等档案的代字或代号。 2．6 案卷号 案卷排列的顺序号。 2．7 件号 案卷内文件的顺序号。 2．8 页(张)号
案卷内文件每页(张)的顺序号。 2．9 代码 一个或一组有序的、易于计算机和人识别与处理的数字、字母、汉字及其它符号。 3、档号编制原则 3．1 唯一性原则 档案馆(室)内档案档号应指代单一。不同编号对象应赋予不同代码，一个代码只表示一个编号对象。 3．2 合理性原则 档号结构必须与馆藏的整理分类体系相适应。 3．3 稳定性原则 档号一经确定，一般不应随意改变。 3．4 扩充性原则 档号必须留有适当的递增容量，以便适应不断扩充档案的需要。 3．5 简单性原则 档号力求简短明了，以便减少代码差错，节省存贮空间，提高处理效率。 4、档号的结构 档号结构分为三种： 4．1 第一种结构为： 全宗号——案卷目录号——案卷号——件、页(张)号。 即：××××……×××××××××
全宗号案卷目录号案卷号件号页(张)号 4．2 第二种结构为：全宗号——类别号——案卷号——件、页(张)号 即：×××××××……n×××××× 全宗号类别号案卷号件号、页(张)号 4．3 第三种结构为：类别号——项目号——案卷号——件、页(张号) 即： ××××…… n ×××… n ×××××× 类别号项目号案卷号件号、页(张)号 4．4 档号中左边为上位代码，右边为下位代码，连写时上、下代码之间用“—”(短横)相隔。 4．5 件号、页(张)号可根据档案保管和使用的需要，选择一项编号。 5、档号的编制方法 5．1 全宗号的编制方法 全宗号用四位代码标识。其中第一位用汉语拼音字母标识全宗属性，后三位用阿拉伯数字标识某一属类全宗的顺序号。 全宗号的格式是： ×××× 全宗属类代码全宗顺序号 5．1．1 全宗属类代码的编制方法
河北省职称改革领导小组 关于印发《河北省档案专业高、中级资格申报评审条件》的通知 (冀职改字［2003］63号) 各市、省直各部门职称改革领导小组： 《河北省档案专业高、中级资格申报评审条件》（试行），已经2003年8月14日河北省职称改革领导小组会议研究通过，现印发给你们，请于2004年1月1日起遵照执行。在试行中，有何问题和意见，请告河北省职改办，以便进行补充、修改和完善。 二○○三年八月二十日 河北省档案专业研究馆员资格申报评审条件 评定标准：档案专业研究馆员须精通本专业基础理论和专业技能，熟练掌握相关学科的知识，及时跟踪本专业及相关专业的国内外发展动态；有很强的科研能力和丰富的工作经验，运用新技术传播、开发档案信息，在重大业务建设的理论与实践上有创见，主持完成高难度的科研课题或工作项目，业绩显著；公开发表、出版本专业高水平的论文、著作，是档案学及档案工作某一领域的学术、技术带头人；有培养和指导中级以上专业人员进行研究的能力。 一、适用范围 本条件适用于各类档案馆和企、事业单位档案部门从事档案研究、开发、管理工作的专业人员。 二、政治思想条件 遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核合格以上。 三、学历、资历条件 获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得副研究馆员任职资格5年以上。 四、外语、计算机条件 （一）熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。 （二）熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。 五、专业技术工作经历（能力）条件 取得副研究馆员资格后，具备下列条件之一： 146
河北省户籍管理制度改革的意见实施细则 第一条为做好我省户籍管理制度改革工作，根据《河北省人民政府批转<关于我省户籍管理制度改革的意见>的通知》（冀政[2003]40号）有关规定制定本实施细则。 第二条第二条各设区市可在“以具有合法固定住所、稳定职业或生活来源为基本落户条件”前提下，根据本地社会、经济发展和规划及综合承受能力，制定具体的落户条件、标准及审批程序和手续。各级公安机关要本着促进当地社会、经济发展，进一步便民、利民，切实解决群众生活困难为基点，尽量简化审批程序和手续，切实落实“实际居住地登记户口的原则”。 第三条第三条为使人口统计如实反映居民实际居住和身份状况，在人口统计口径上，将常住户口在城市市区规划区和建制镇建成区范围内居民及常住户口在农村常年从事非农职业（二、三产业）的人员统计为城镇人口。 第四条第四条要妥善保存和管理户籍资料、材料及证件。对现有的户籍资料、材料，包括微机管理的人口基本信息等电子文档，要按照户籍档案管理规定做好管理、存储、使用、安防等工作，使其保持连贯性和延续性。对原使用的《常住人口登记表》、户口簿可延续使用或根据群众意愿更换；对新填写的，则不再标明户口性质，只在“户别”栏目中标明“家庭户”或“集体户”，以体现全省居民常住户口的统一性。在户口迁移工作中，省内户口迁移及外省迁入的不再标明户口性质；迁往省外的，可根据是否纳入“城镇人口”范围，在《迁移证》上加盖“非农业户口”或“农业户口”长条章。各地公安机关要按照省厅统一要求及时调整微机存储人口信息字典库。 第五条第五条“以具有合法固定住所、稳定职业或生活来源为基本落户条件”包括以下几种含义： 1、申请迁入人应具有合法固定住所的同时，还应具有稳定职业或具有稳定生活来源，以确保其迁入后有基本生活保障。 2、除冀政[2003]40号文件规定的以外，“合法固定住所”还包括以贷款分期付款形式购买的商品住房、有房产证或宅基地使用证等经批准的农村自建房，但不包括租住的私有出租房屋。 3、“稳定职业”包括： （1）、在国家机关、党政团体、事（企）业单位工作的人员； （2）、兴办第二、三产业具有法人代表资格的人员； （3）、被各类用人单位录（聘）用两年以上、并有县（市、区）以上劳动保障（人事）行政管理部门核准备案的劳动合同人员。 4、“稳定生活来源”包括：领取养老保险金、退休金、固定投资收益（包括银行存款利息）等不低于当地最低生活保障标准的。 第六条第六条在“以具有合法固定住所、稳定职业或生活来源为基本落户条件”总体原则下，下列人员可申请办理户口迁入手续： 1、对于夫妻、父母、子女三投靠的，可不受合法固定住所的限制； 2、工作调动、随军、复员转业、离退休人员、录用的国家公务员（包括比照国家公务员待遇的）、大中专毕业分配等国家政策规定应正常安置落户人员及其随迁家属，对没有合法固定住所的，单人迁入的可落单位（或人才市场）集体户口；携家属的，可在单位住址单立家庭户。 第七条第七条农村地区也要实行户口准迁制度，控制城镇人口大量回迁农村，维护农村地区稳定。除婚迁人员和未落实工作单位的复员军人、大中专院校（含技校）毕业生，可将户口迁入农村应落户地外，其它申请迁入人应出据迁入地村委会同意落户的证明、固定住所证明、社区民警出据的常年在此实际居住生活的调查证明材料，经迁入地公安机关审核批准后办理户口迁移手续。 第八条第八条对实行垂直领导的系统内干部职工调动户口迁移及家属随迁，凭系统内劳动、人事、组织部门的调令及迁入人原户口所在地派出所的户籍证明（或户口簿）办理户口迁移手续；其他干部职工调动户口迁移及家属随迁，凭县级以上具有调配权的劳动、人事、组织部门的调令及迁入人原户口所在地派出所的户籍证明（或户口簿）办理户口迁移手续。
河北XX集团档案管理办法 集规字第004号文件 （2006年04号）签发人： 第一章总则 一. 为加强集团档案管理，科学地保存和利用档案，充分发挥档案在生产经营管 理、科研和基本建设等工作中的作用，特制定本办法。 二. 本办法所称档案，是指集团各部门及所属各公司在生产经营和管理过程中形 成并办理完毕的、具有保存和利用价值的各种文字、图样、计算材料、声像材料及有关实物、样品等材料。 三. 集团各部门及所属各公司都应高度重视档案管理工作，要明确一名领导负责 档案管理，设置专门的档案室，并设立专职或兼职档案管理员，按照统一领导、统一制度、统一管理的要求，认真做好档案管理工作，逐步实现档案管理的规范化。 第二章归档范围 四. 企业在筹备、设计、生产、经营和管理过程中形成的记述和反映企业活动的、 具有查考和利用价值的文件资料均应列入归档范围。 五. 根据文件材料的性质，集团归档材料分为产权管理、行政管理、生产技术管 理、经营管理、产品、设备仪器、基建、科研等八类。 六. 会计档案、人事档案、非纸质档案作为专门档案，会计档案由财务部门保存， 人事档案由人力资源部门保存，非纸质档案数量多时，由档案管理部门集中保存，数量少时可随文书档案中的关联文件保存。 七. 归档材料具体范围： 1.产权管理类： 1)知识产权类：含企业的各种专利权、商标专用权、著作权等； 2)权证类：含所有权证如房产权证，许可权证如营业执照、税务登记证、 排污许可证、进出口证等，使用权证如土地证、信誉等级证、荣誉证 书等； 3)企业机密：含企业的生产工艺、技术秘密、重要人员变动和重大投资
经营计划等： 2.行政管理类： 1)会议材料。含董事会、股东会议议程、决议、董事长会议记录、总经 理办公会记录、重要会议纪要、表彰会议材料、外出参会材料和其他重要会议材料等。 2)行政事务：含工作总结、规章制度、信息宣传（网络建设方案、管理 制度、企业宣传资料、评先评优材料等），奖惩表彰、领导文信（领导重要讲话、会议发言材料、祝词、贺信等）、大事记等； 3)法律事务：含经济诉讼、合同纠纷、企业公证事务等； 4)审计工作：指领导干部离任审计和监理审计等； 5)人事管理：含员工岗位职责、员工手册、薪资管理制度、组织机构、 干部调整任命、员工保险、人员奖惩等文件资料； 6)后勤管理;含物业管理、食堂管理、安全保卫、事故处理、办公用品管 理、劳保福利、医疗卫生、绿化工作等； 7)外事活动：含领导出访情况及手续、外宾来访、出国考察、外事活动 讲话、发言稿件等文件资料。 3.生产管理类： 1)生产调度：含生产的组织安排、计划统计、调度指挥和计划调整等； 2)质量管理：含质量认证会议、评审记录、程序文件、认证证书等； 3)能源管理：含生产中的能源消耗定额、节能降耗工作等； 4)安全管理：含安全制度、安全教育培训、事故管理、消防工作等； 5)科技管理：含现代化、信息化建设方案、科技创新奖励办法、产品开 发及技术引进制度、合理化建议、科技成果转让等; 6)标准计量：含生产技术标准、质量标准、计量检测等资料； 7)环保工作:含环保评测、审批手续、排污许可、年检资料等； 4.经营管理类： 1)经营决策：含企业改革、重大经营战略、企业发展规划、发展方针及 目标管理等； 2)计划统计：含企业中长期经营计划、年、季度计划、各项专业发展规 2
干部档案整理工作细则 （中央组织部1991年3月29日） 第一章总则 第一条为了实现干部档案整理工作的规范化，搞好档案建设，便于档案的保管和利用，根据《干部档案工作条例》（以下简称《条例》）及有关规定，特制订本细则。 第二条干部档案的整理工作，是档案建设的基础工作之一。它是将收集起来的每个干部的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作。 第三条各级干部档案管理部门，均应按本细则和有关规定的要求，对所管理的干部档案进行认真的整理。 第二章整理工作的基本要求 第四条整理干部档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。 第五条整理干部档案，事先要收集好干部档案材料，并备齐卷皮、目录纸、衬纸、切纸刀、打孔机、缝纫机等必需的物品和设备。 第六条整理干部档案的人员，必须努力学习党的干部工作方针、政策和档案工作的专业知识，熟悉整理干部档案的有关规定，掌握整理工作的基本方法和技能，认真负责做好整理工作。 第三章档案材料的鉴别 第七条干部档案材料的鉴别工作，是干部档案管理部门对收集起来准备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否归入干部档案的工作。 第八条鉴别归档材料，必须根据中央有关文件的精神，以《条例》和《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》等有关规定为依据，严肃认真地进行。 第九条鉴别工作应坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的观点，具体问题具体分析，根据形成材料的历史条件、材料的主要内容、用途及其保存价值，确定材料是否归入档案。 第十条鉴别归档材料的具体做法： （一）判定材料是否属于所管干部的材料及应归入干部档案的内容。发现有同名异人、张冠李戴的，或不属于干部档案内容和重复多余的材料，应清理出来。对其中有保存价值的文件、资料，可交文书档案或转有关部门保存。不属于干部档案内容，比较重要的证件、文章等，组织不需要保存的，退给本人。无保存价值又不宜退回本人的，应登记报主管领导批准销毁； （二）审查材料是否齐全、完整。政审材料一般应具备审查结论、调查报告、上级批复、主要证明材料、本人的交待等。处分材料一般应具备处分决定（包括免于处分的决定）、调查报告、上级批复、个人检讨或对处分的意见等。上述材料，属于成套的，必须齐全；每份归档材料，必须完整。对头尾不清、来源和时间不明的材料，要查清注明后再归档，凡是查不清楚或对象不明确的材料，不能归档； （三）审查材料是否手续完备。凡规定需由组织盖章的，要有组织盖章。审查结论、处分决定、组织鉴定、民主评议和组织考核中形成的综合材料，应有本人的签署意见或由组织注明经过本人见面。任免呈报表须注明任免职务的批准机关、批注时间和文号。出国、出境审批表，须注明出去的任务、
河北省机关档案工作目标管理认定办法 第一条为进一步提高全省机关档案工作规范化、标准化和现代化水平，充分发挥档案“资政惠民”作用，更好地为本地区、本系统、本单位工作和社会经济发展服务，根据《中华人民共和国档案法》、《河北省档案工作条例》、《机关档案工作条例》等法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于全省各级机关、团体、事业单位(以下统称机关)。中直驻冀机关、事业单位和新型社会组织可参照本办法执行。 第三条机关档案工作是国家档案事业的基础。全省各级机关要高度重视，切实加强和提高本机关档案工作。自“十二五”起，全省各级机关均需按照本办法实现档案工作目标管理，并经档案行政管理部门认定。2008年之后认定“省二级”、“省三级”的单位，可按照本办法AAA、AA级标准进行对标定级，报档案行政管理部门认定。 第四条机关档案工作目标管理认定等级分为：“AAAAAA级”、“AAAAA级”、“AAAA级”、“AAA级”、“AA级”五个等级。“AA级”为合格等级，是各机关档案工作应达到的基本要求。“AAAAAA级”为最高等级。各机关可根据本单位档案工作发展状况申报相应等级，取得相应等级后应经过一年以上时间改进提高，再申报上一等级。
第五条机关档案工作目标管理认定工作在省档案行 政管理部门的统一组织领导下，按照分级管理的原则由各级档案行政管理部门组织实施。省档案局负责省直机关及其所属单位和中直驻冀机关、事业单位以及全省申报AAAA级（含AAAA级）以上单位的认定工作；设区市档案局负责市直机关及其所属单位申报AAA级、AA级的认定工作；县（市、区）档案局负责县直机关及其所属单位、所辖乡镇（街道办事处）申报AAA级、AA级的认定工作。新型社会组织由所在地档案行政管理部门组织认定，报省档案局备案。 第六条机关档案工作目标管理认定等级有效期为五年，期满需重新进行认定。省档案局将不定期抽检，发现有违反认定程序、降低认定标准、在有效期内不能保持认定等级的，将取消该单位的原定等级，并通报批评。 第七条机关档案工作目标管理认定标准由省档案局 制定(附件一)，采用百分制。各等级分值标准为：75-80分为“AA级”；81-86分为“AAA级”；87-92分为“AAAA级”；93-97分为“AAAAA级”；98分以上为“AAAAAA级”。 第八条机关档案工作目标管理认定程序： (一)自查申报：申报单位(包括初次认定单位和同级别认定单位)对照《河北省机关档案工作目标管理认定标准》对本机关近三年档案工作逐项自检后，提出等级认定申请，写出自查报告，主要包括机关概况、开展档案工作目标管理
河北省书画家通讯录 【崔竹元】号可稼，1957年生。河北省石家庄市元氏文化宫办公室主任。河北省书法家协会会员，篆刻研究会会员。封龙山书画院副院长。 [作品类别] 书法、篆刻 [代表作品] [通讯地址] 石家庄市元氏文化宫 [邮政编码] 051130 [联系电话] （0311）4620232 【崔建社】 1952年生。河北省美术家协会会员，廊坊市美协理事，廊坊画院画师。 [作品类别] 美术 [代表作品] [通讯地址] 廊坊市新华路廊坊市卫生防疫站 [邮政编码] 102800 [联系电话] （0316）2013677（办）2010332（宅） 【康卫中】 1942年生。河北保定画院高级美术师。中国美术家协会会员，保定市美术家协会主席。 [作品类别] 中国画 [代表作品] 《风雪鸿雁》、〈太行石铭〉 [通讯地址] 河北保定画院（古莲池内）
[邮政编码] 071000 [联系电话] （0312）3012624（宅） 【康连顺】 1952年生。河北省沧州画院专业画家，高级美术师。河北省美术家协会会员，沧州市美协副主席、秘书长。 [作品类别] 油画 [代表作品] 《太行山村》风景画系列 [通讯地址] 河北沧州画院 [邮政编码] 061000 [联系电话] （0317）3026206（办）2029546（宅） 【阎真】 1940年生。邯郸大学美术装潢专业主任，副教授。河北省美术家协会会员。 [作品类别] 中国画 [代表作品] 《山民》、《书圣与高僧》 [通讯地址] 河北省邯郸市渚河路141号邯郸大学艺术系 [邮政编码] 056001 [联系电话] （0310）6025657-248（办）6024941（宅） 【阎贵明】1950年生,河北省唐山军分区政研室主任，中校军衔。中国美术家协会会员，河北省书法家协会会员。 [作品类别] 美术、书法 [代表作品]
河北省档案专业馆员资格申报评审条件 冀职改字［2003］63号 评定标准：档案专业馆员须掌握本专业基础理论和专业技能，熟悉相关学科知识，了解本专业国内外发展趋势；有一定的专业工作经验，参与课题的研究，能独立完成一定难度的业务技术工作，取得较好的专业工作业绩；公开发表、出版本专业有一定水平的论文、著作，具有指导初级专业人员进行工作的能力。 一、适用范围 本条件适用于档案馆和企业、事业单位档案部门从事档案研究、开发、管理等岗位工作的专业人员。 二、思想政治条件 遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核合格以上。 三、学历、资历条件 获硕士学位或双学士学位，从事本专业技术工作，取得助理馆员资格2年以上；或大学本科毕业，从事本专业技术工作，取得助理馆员资格4年以上；或大学专科毕业，从事本专业技术工作，取得助理馆员资格5年以上。 四、外语、计算机条件 （一）掌握一门外语或古汉语。参加全国职称外语（古汉语）统一考试，成绩符合规定要求。 （二）掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。 五、专业技术工作经历（能力）条件 取得助理馆员资格后，具备下列条件之一： （一）从事档案汇编工作的人员，独立完成档案史料汇编十万字以上或档案参考资料五万字以上； （二）从事接收征集工作的人员，制定过接收征集的计划，接收档案一千卷以上，征集珍贵档案十件以上； （三）从事整理编目工作的人员，制定过整理编目方案，独立完成组卷二百个（或调整组卷一千卷以上）或完成编制检索工具二种以上，或独立完成二个全宗的著录标引工作； （四）从事档案实体管理工作的人员，有三年库房工作经验，独立完成登统和库房温湿度记录，每年完成档案登统和库房温湿度分析报告一篇以上； （五）从事档案鉴定工作的人员，修订二个保管期限表，划控档案五百卷； （六）从事接待利用工作的人员，有三年接待工作经验，收集整理利用效果四十例以上并撰写过接待利用分析报告； （七）从事缩微、计算机、裱糊等技术工作的人员，有七百小时以上上机或进行业务操作的经验，并且有本人撰写的反映七百小时以上工作经验的业务报告。 从事其它档案专业工作的人员，比照上述相应条件执行。 六、业绩成果条件 取得助理馆员资格后，具备下列条件之一： （一）市（厅）级以上科研成果奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）； （二）主要参与完成本单位（本部门）的业务制度、技术规章、工作细则，或提出业
干部档案管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
干部档案管理制度 干部人事档案管理工作的规章制度很多，既有综合性的，又有单项的；既有全国统一制定、普遍适用的，又有各单位根据实际情况具体制定的。主要有： (1)《干部档案工作条例》(1990年修订，以下简称《条例》)，于1991年由中央组织部、国家档案局联名颁发。《条例》明确了干部人事档案管理工作的性质、任务、特点、体制，并对干部人事档案管理工作的各项内容作了统一的规定。它是一个法规性的文件，是干部人事档案管理工作最根本的规章制度，是各级干部人事档案管理部门制定具体管理制度的依据。 《条例》有两个附件，即：①“干部人事档案卷皮、档案袋样式和规格”，规定了干部人事档案卷皮的规格、式样、制作材料、颜色、项目设置。②“转递干部人事档案材料通知单”式样，规定了转递干部人事档案的统一办法。 (2)《干部档案整理工作细则》，是全国干部人事档案整理工作统一遵循的制度。它对整理干部人事档案的要求、标准、档案材料内容的鉴别、分类、整理过程、注意事项等作了详细的规定。 (3)《干部档案材料收集、归档的暂行规定》，对干部人事档案材料的收集、归档范围，归档材料必须具备的条件及收集档案的方法作了具体的规定。 除以上几种统一的制度外，还有一些基本的工作制度，如： 借阅利用制度。各级干部人事档案管理部门为了做好利用工作，根据各自管理的干部人事档案范围和干部管理权限，都制定了本地区、本部门或本系统查阅干部人事档案的制度。这项制度对借阅范围、借阅手续、借阅人、借阅方式以及是否可以抄录、复制作了规定。 登记制度。干部人事档案管理部门为了防止档案材料的遗失，便于查找、统计，建立了收档、借阅、摘抄档案材料、档案底帐和销毁材料等各项登记制度。这些制度的建立，不仅保证了正常的工作秩序，确保档案的安全，而且还使干部人事档案工作人员心中有数，随时了解并掌握“家底”情况，有利于研究、安排工作。 保密制度。这是一项必不可少的保证干部人事档案安全的制度。各级干部人事档案管理部门要根据所管干部人事档案的密级做好档案的保管、借阅、转递等工作。
河北省各级精神文明建设委员会工作条例 第一章总则 第一条为了使全省精神文明建设委员会的工作制度化、规范化，更有效地发挥领导社会主义精神文明建设的职能作用，特制定本条例。第二条本条例是根据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》的有关要求和我省精神文明建设委员会的工作实际情况制定的，适用于全省县以上(含县，下同)各级精神文明建设委员会。 第三条各级精神文明建设委员会必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持党的基本路线，坚持精神文明重在建设的方针，为促进经济发展和社会全面进步，兢兢业业地履行职责，创造性地开展工作。 第二章委员会的设置 第四条省、市、县(市、区)设精神文明建设委员会。 第五条省、市、县(市、区)各行业主管部门设精神文明建设委员会。第六条精神文明建设委员会由主任、副主任、委员组成。省、市、县(市、区)精神文明建设委员会主任、副主任由同级党委、政府主要负责同志担任，委员由同级直属部门负责同志担任；行业精神文明建设委员会主任、副主任由同级行业主管部门主要负责同志担任，委员在本行业有关单位的负责同志中聘任。 第三章委员会的主要职责和工作制度
第七条各级精神文明建设委员会是同级党委、政府和行业主管部门领导本地、本行业社会主义精神文明建设的工作机构。 第八条精神文明建设委员会的主要职责是： (一)督促检查本地、本部门、本行业贯彻落实党和国家关于精神文明建设的方针、政策和工作部署的情况； (二)研究制定有关精神文明建设的规划、措施，总结部署年度精神文明建设工作，重点是精神文明创建活动； (三)协调解决精神文明建设主要是思想道德建设和文化建设方面的有关问题； (四)协调党政机关、人民团体、驻军在精神文明创建活动中的相互关系； (五)推广精神文明建设先进经验； (六)组织调查研究，为同级党委、政府，行业主管部门的有关决策提供建议。 第九条精神文明建设委员会全体会议由委员会主任或副主任召集。每年召开一次，一般在年底或下一年年初举行。主要是总结、部署工作，研究和决定应由委员会处理的重大问题。必要时可临时召开会议或召开扩大会议。 第十条精神文明建设委员会全体会议闭会期间，由委员会主任或副主任主持委员会的日常工作。主要任务是： (一)按照精神文明建设委员会全体会议的工作部署，实施具体指导； (二)签发精神文明建设委员会文件；
浙江省档案登记备份工作规范 浙档发〔2013〕23号 第一章总则 第一条为了加强档案管理，确保档案信息的真实、完整、有效，根据《浙江省档案登记备份管理办法》等规定，制定本规范。 第二条本规范主要适用于各级机关、人民团体、国有企事业单位及国家综合档案馆（以下简称“各单位”）的登记备份工作，其他单位和组织可参照执行。 第三条档案登记备份工作应遵循统一规划、分级管理，突出重点、强化监管，保障安全、实用高效的原则。 第四条省档案行政管理部门负责全省档案登记备份工作的统筹协调、宏观规划和监督管理，办理省级单位、省级重点建设项目建设单位的档案登记管理工作。 县级以上档案行政管理部门负责本行政区域内档案登记备份工作的组织实施，制定相关规划和方案，统筹协调、监督管理，办理本行政区域内的档案登记管理工作。 第五条国家综合档案馆根据《浙江省档案登记备份管理办法》，承担档案备份具体业务工作，负责做好备份数据的接收、检测、管理和维护等工作。 第六条各单位要根据本区域内档案行政管理部门的统一安排，加强对本单位档案登记备份工作的领导，成立领导（协调）小组，明确专门机构和人员，加
大经费、软硬件设施等投入，确保本单位档案登记备份工作的顺利开展。 各单位应按照国家有关档案管理及灾难备份要求，采取必要的管理和技术措施，确保档案及其报备数据的真实性、完整性、有效性和安全性。 第二章范围和形式 第七条县级以上档案行政管理部门应明确本级档案登记备份单位的范围，制定本行政区域内机关、团体、企业事业单位和重点建设项目建设单位档案登记备份单位名册。纳入名册的单位应包括： （一）按照《档案法》和国家档案行政管理部门有关档案移交的规定，向同级国家综合档案馆移交档案的单位； （二）本条第一项规定之外承担行政监管、公共服务、基本建设、社会管理、产业发展、生态保护、文化事业等职能，涉及公共安全、公共利益以及个人权益的单位； （三）承担县级以上重点建设项目的建设单位； （四）其他根据国家和省的有关要求，需要登记备份的机关、国有企业、事业单位。 经同级档案行政管理部门认定，属于集体、个人所有的，对国家和社会具有保存价值的重要档案，在自愿基础上，鼓励所有者向当地档案行政管理部门进行登记备份。 第八条各单位应每年向本级档案行政管理部门登记报送本单位的档案管理情况，主要包括： （一）档案类别、总量、数据库名称及容量；
干部人事档案工作条例解读 近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 《条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。《条例》有哪些主要内容？新形势下做好干部人事档案工作总体上要把握哪些要求？下面为您解读《干部人事档案工作条例》。 总则 《条例》印发目的 为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。《条例》适用范围 党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。 《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，作了如下调整和完善 ①明确新时代干部人事档案工作定位 ②加强顶层设计 ③突出全面从严要求 ④注重效用发挥 何为干部人事档案 各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。干部人事档案工作应当遵循下列原则 ①党管干部、党管人才 ②依规依法、全面从严 ③分级负责、集中管理 ④真实准确、完整规范 ⑤方便利用、安全保密 管理体制和职责 全国干部人事档案工作的管理 在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。 中央组织部： 负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。 各级党委（党组）： 领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实党中央相关部署要求，研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。 各级组织人事部门： 负责本地区本部门本单位干部人事档案工作，建立健全规章制度和工作机制，配齐配强工作力量，组织开展宣传、指导和监督检查。 干部人事档案的管理 中央组织部：
中央组织部《干部档案整理工作细则》 第一章总则 第一条为了实现干部档案整理工作的规范化，搞好档案建设，便于档案的保管和利用，根据《干部档案工作条例》（以下简称《条例》）及有关规定，特制订本细则。 第二条干部档案的整理工作，是档案建设的基础工作之一。它是将收集起来的每个干部的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作。 第三条各级干部档案管理部门，均应按本细则和有关规定的要求，对所管理的干部档案进行认真的整理。 第二章整理工作的基本要求 第四条整理干部档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。 第五条整理干部档案，事先要收集好干部档案材料，并备齐卷皮、目录纸、衬纸、切纸刀、打孔机、缝纫机等必需的物品和设备。 第六条整理干部档案的人员，必须努力学习党的干部工作方针、政策和档案工作的专业知识，熟悉整理干部档案的有关规定，掌握整理工作的基本方法和技能，认真负责做好整理工作。 第三章档案材料的鉴别 第七条干部档案材料的鉴别工作，是干部档案管理部门对收集起来准备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否归入干部档案的工作。 第八条鉴别归档材料，必须根据中央有关文件的精神，以《条例》和《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》等有关规定为依据，严肃认真地进行。 第九条鉴别工作应坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的观点，具体问题具体分析，根据形成材料的历史条件、材料的主要内容、用途及其保存价值，确定材料是否归入档案。 第十条鉴别归档材料的具体做法： （一）判定材料是否属于所管干部的材料及应归入干部档案的内容。发现有同名异人、张冠李戴的，或不属于干部档案内容和重复多余的材料，应清理出来。对其中有保存价值的文件、资料，可交文书档案或转有关部门保存。不属于干部档案内容，比较重要的证件、文章等，组织不需要保存的，退给本人。无保存价值又不宜退回本人的，应登记报主管领导批准销毁；（二）审查材料是否齐全、完整。政审材料一般应具备审查结论、调查报告、上报批复、主要证明材料、本人的交待等。处分材料一般应具备处分决定（包括免予处分的决定）、调查报告、上级批复、个人检讨或对处分的意见等。上述材料，属于成套的，必须齐全；每份归档材料，必须完整。对头尾不清、来源和时间不明的材料，要查清注明后再归档，凡是查不清楚或对象不明确的材料，不能归档； （三）审查材料是否手续完备。凡规定需由组织盖章的，要有组织盖章。审查结论、处分决定、组织鉴定、民主评议和组织考核中形成的综合材料，应有本人的签署意见或由组织注明经过本人见面。任免呈报表须注明任免职务的批准机关、批注时间和文号。出国、出境审批表，须注明出去的任务、目的及出去与返回的时间。凡不符合归档要求，手续不完备的档案材料，须补办完手续后归档； （四）鉴别中发现涉及干部政治历史问题或其它重要问题，需要查清而未查清的材料及未办理完毕的材料，不能归入干部档案，应交有关组织处理； （五）鉴别时，发现档案中缺少的有关材料，要及时进行登记并收集补充。 第四章档案材料的分类 第十一条对归档的材料必须按照《干部档案工作条例》中关于正、副本十类内容的划分进行分类。 第十二条干部档案正本，由历史地、全面地反映干部情况的材料构成。其内容分类： 第一类履历材料：干部履历表（书）、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学