毕业设计（论文）
开题报告
（含文献综述、外文翻译）
题 目 我国房地产业管理层激励与公司绩效相关性实证研究
姓 名 陆晶莹
学 号 3100122050
专业班级 10财务管理(4)班
指导教师 王山慧
学 院 管理学院
完成日期 2013年12月25日
宁波理工学院
文献综述：
“我国房地产业管理层激励与公司绩效相关性实证研究”文献综述
1.国内外研究综述
1.1货币薪酬与公司绩效文献综述
现代股份制企业中，公司所有权与经营权的两权分离，不可避免的形成了代理问题。企业将高管薪酬与公司绩效挂钩，在调动高管的经营积极性的同时，也能促进企业整体绩效的增长，维护所有者的利益，因此，对企业的高管层来说，提高企业经营业绩是增加其货币薪酬的一种重要手段，对于企业所有者来说建立、完善薪酬激励制度对解决代理问题至关重要的。
(1)国外研究现状
西方学术界对高管薪酬与公司绩效关系研究起步较早，且理论体系已经成熟。目前为止已经有许多相关的研究文献。最早研究可以追溯到1925年，Trussing和Baker(1925)的研究结果表明管理层的货币薪酬与企业经营业绩之间存在很小的相关性。从二十世纪八十年代开始，管理层的薪酬管理成为学术研究的重要领域，如今更是成为公司管理的一项重要内容。后来的Jensen和Murphy(1990)的研究结果也显示高管货币薪酬的敏感度极低。
Hall和Leibman(1998)以美国当时最大的上百家公众持股的商业公司的15年的数据作为样本进行实证研究，研究企业的管理层薪酬与企业经营业绩间的相关关系，实证研究得出的结果与Jensen和Murphy(l990)的结果恰恰相反，该研究结果表明管理层薪酬与企业经营业绩之间呈正相关关系。Giorgio and Anan(2008)的研究中也得出相同的结论。
Kevin(2011)通过研究2006-2009年在纽约证券交易所上市的280家公司得出总的高管薪酬与以净资产收益率衡量的公司绩效显著正相关，并且发现公司规模是影响高管薪酬水平最显著的变量。
(2)国内研究现状
我国对薪酬、绩效的研究起步较晚，由于受到信息获取的限制，至1998年上市公司高管年度薪酬等信息开始披露，国内学者才开始广泛关注高管薪酬对公司绩效的影响，且研究结果也不完全一致。
周兆生(2003)研究发现，总经理的年薪报酬与企业业绩变动有正相关性，其敏感系数相当于企业经济增加值每增加100万，总经理当年年薪相应增加83.17元，而市场增加值每增加100万，总经理当年年薪增加6.63元，相比于美国等市场，我国上市公司对总经理年薪报酬的激励效应较低。闰丽荣、刘芳(2006)利用我国上市公司2001-2004年的数据，发现管理层所得到的货币薪酬与公司经营绩效显著正相关。
杨睿娟、蔺娅楠(2012)研究了我国电子信息行业上市公司高管薪酬和企业绩效的关系。选取了中国电子信息行业146家上市公司作为样本，从高管个人特征、公司特征、公司治理因素这三个大的方面综合考虑了我国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系。实证结果表明：电子信息行业上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、流动资产周转率之间呈现显著的正相关关系；而高管薪酬与电子信息行业上市公司所处的地区以及总资产周转率之间相关关系不显著；高管人员的个人特征方面与高管薪酬之间相关性甚弱。
代逸生、林科(2013)选取了上市房地产企业2009-2011年年表数据为研究对象，分析了高管薪酬模式和公司绩效之间的关系。结果发现：国有企业公司绩效和高管薪酬、资产负债率曾显著正相关关系，非国有企业公司绩效与高管薪酬、高管薪酬差距、资产负债率呈显正相关关系。
刘绍娓、万大艳(2013)选取2003-2010年沪深两市296家国有和176家非国有A股上市公司为样本，在控制了高层持股比例、公司规模、股权集中度和两职兼任等因素之后，实证分析了不同所有权结构的公司高管薪酬对公司绩效的差异。研究表明，高管薪酬水平与公司绩效呈显著正相关，且随着高管持股数量的增加，非国有上市公司高管薪酬与公司绩效的影响程度更高，但国有上市公司则相反；公司规模的过大会降低高管薪酬对公司绩效的影响，且只有当国有上市公司和非国有企业的股权集中度在不同的区间范围内，高管薪酬与公司绩效才表现出呈显著正相关。
1.2持股比例与公司绩效文献综述
现代越来越多的企业实行股权激励的方式，通过给予管理层一定的股份，激励管理层为实现股东利益最大化、提升公司绩效勤勉地工作。所有者实行的股权激励政策是否都能达到其所预期的效果呢？国内外学者们进行了相关的研究。
(1)国外研究状况
上市公司高管持股激励制度于20世纪50年代产生于经济发达的美国。经过多年的探索和实践，国外已经将其作为一种对公司经营者有效的长期激励模式，被许多公司广泛应用。国外有关股权激励效果与公司绩效相关性的研究，主要分为二者具有相关性、不具有相关性的结论。
① 具有相关性
国外研究理论分为二者线性相关及非线性相关两种观点。线性相关方面，最早开始对二者进行研究的是Jensen(1976)，其结论是由于管理层持股使管理层和股东的利益有了汇聚，因此二者正相关。Mehran(1995)用1979-1980年153家美国企业的数据进行研究，指出管理层持股比例与业绩存在显著正相关性。Hanson和Song(2000)认为管理层持股有助于管理层更加重视自由现金流，减少自由现金流的代理成本，管理层持股能增加公司价值。非线性相关方面，Morck(1988)根据利益趋同及管理层防御假说提出管理层持股区间有效，即管理层持股比例0～5%时，托宾Q与持股比例正相关；持股比例为5%～25%时，二者负相关；持股比例超过25%，二者又正相关。Mcconnel(1990)发现托宾Q先随管理层持股比例增加而增加，但当持股比例达到40%～50%后，托宾Q随着持股比例增加而减少。即总体来看托宾Q与管理层持股比例存在倒U型关系。
Han(1998)的研究发现股票收益率与管理者持股比例正相关，与其平方负相关。
A. Kim. Pattanapom Kitsabunnarat和JohnR.Nofsinger(2004)研究了在泰国首次发行上市的公司，得到的结论：当管理层持股数低或者较高时，与企业绩效呈正相关关系；而当管理层持股数位于中间水平时，与企业绩效呈负相关关系。
②不具有相关性
Demsetz(1985)利用1980年511家公司的ROA与管理层持股比例的数据进行研究，得出二者非显著相关的结论。研究认为诸如行业领域等公司内外环境决定管理层持股比例的高低，与公司绩效非显著相关。Himmelberg(1999)在Desserts研究基础上加入一些新变量解释管理层持股比例。他们采用利用固定效应模型和工具变量发现管理层持股与公司绩效无显著关系。Demsetz(2001)的研究结论表明公司股权结构是一个内生变量，与公司绩效无关。Victoria Krivogorsky(2006)研究了87家欧洲公司，发现管理层持股与公司的绩效没有明显的关系。
(2)国内研究状况
我国学者对管理层持股比例与公司绩效之间关系研究的时间较短，目前关于管理层持股与企业经营业绩关系的研究结论主要有三种，两者之间会呈现出三种不同关系：正相关、不相关、负相关。
①正相关
于东智(2001)分析表明，高管人员持有一定份额的公司股票，可以使公司管理层的短期利益与公司的长期利益保持一致，从而提高公司绩效。骆铭民(2005)指出内部人持股作为一种激励机制，在公司治理中发挥了一定的积极作用。陈树文(2006)利用2002-2004年的65家高新科技上市公司数据，得出公司绩效与管理层持股比例呈二次非线性关系。林发成(2008)以2006年实施管理层持股的32家信息技术业上市公司与无管理层持股的23家公司为研究样本，采用一元线性混合回归模型研究，股改后实施管理层持股的上市公司绩效与管理层持股比例正相关，且公司绩效优于无管理层持股公司绩效。
袁志忠、朱多才(2010)选取2006年至2007年深沪两市A股市场高管持有公司流通股票的29家房地产上市公司作为研究样本，对其绩效进行了实证分析，结果发现：房地产上市公司高管持股比例与公司绩效存在显著的正相关关系，高管持股的公司绩效与高管零持股的公司绩效之间存在显著差异，并且高管持股公司的绩效明显优于高管零持股的公司，股票激励在一定程度上对高管有激励作用。
王永旺(2013)以167家我国高新技术上市公司(电子信息业、生物制药业上市公司)2009-2011年的501个观测值研究样本，对管理层持股与公司绩效的
关系进行实证研究，认为管理层持股与公司绩效水平缺乏相关性，甚至对公司盈利能力有负面影响。进一步提出了优化管理层持股、提高公司绩效的对策建议。
②负相关
胡婉丽、汤书昆、肖向(2004)选用了2002年的63家生物医药行业为样本，进行统计分析后得出两者呈负相关关系，但此种负相关关系在统计上不十分显著。巩震，金永生，王俊样(2008)的实证结果表明，管理层持股与企业经营业绩呈三次函数关系：管理层持股比率在[22.19%，54.83%]时，与企业经营业绩呈正相关关系；但是在这一区间之外时，管理层持股与企业经营业绩呈负相关关系。
③不相关
宋增基(2005)以我国上市的786家A股上市公司的管理层持股比例与公司绩效相关数据为研究总体样本进行实证分析，研究发现我国上市公司管理层持股比例与公司绩效两者之间不存在显著的相关关系。李维安、李汉军(2006)选取1999-2003年的民营上市公司为研究对象，得出结论:不同的股权结构对股权激励和绩效的影响不同，在当前我国上市公司持股集中度较高的情况下，股权激励的作用不明显。
顾斌、周立婢(2007)选取在2002年以前实施股权激励的沪市上市公司作为研究样本，并以净资产收益率作为业绩衡量指标来进行实证研究，得出结论:上市公司在实施股权激励后其绩效没有显著的变化。白俊等(2008)指出，由于我国上市公司经营者持股比例偏低，经营者股权的治理效应没有充分发挥作用，经营者持股与公司业绩关系不显著。
郑雅斌(2012)在2012年发表于证券时报的文章中分析到，2008年以来，市场各大指数较峰值时下跌60%，同期进行股权激励的公司，市值实现增长的比例在32%，说明股权激励虽然并没有大范围成功，但在市场整体市值不断萎缩的过程中，还是有一些激励计划确实起到了作用。但是最近几年长期宏观经济、市场环境没有明显反转，股票市场处于低迷状态，若经济大环境长期不利好，高管在看不到明显上升通道的时候，股价又已跌破激励价格，那么高管难以寻找到有效措施促进公司业绩成长，尤其近年来资金面紧张，民营企业难有
大作为，激励难达初衷。
1.3在职消费与公司绩效文献综述
在职消费是一个普遍的现象，特别是在国有企业中。作为公司正常经营的需要以及契约不完备性的产物，在职消费行为本身具有一定的合理性，作为激励契约的隐性部分，他与显性的货币薪酬互相补充，共同提供高管激励。但是，过度的在职消费会给企业带来严重的代理成本，损害所有者的利益，尤其是当监管失控时。在线词典将在职消费的项目定义为容易成为高管人员获取好处的捷径，高管人员可以轻易通过这些项目报销私人支出，从而将其转嫁为公司费用。目前对于在职消费与企业绩效关系的研究不是很宽泛。
(1)国外研究现状
由于高管层在职消费的普遍性，近年来国外学术界对在职消费的成因进行了比较深入的理论和经验研究。
Rajan和Wulf(2004)针对美国上市公司CEO使用专车及专机的现象进行了实证研究，实证研究，结果发现在职消费在很多情况下可以提高管理效率。这也是近年来率先系统地对在职消费进行的实证研究;但另外一些学者却得出不同的结论:Jensen和Meckling(1976)认为，通常情况下，没有任何成本地实现代理人做出对于委托人而言是最优的决策是不可能的，在职消费可能是管理者实现自身效用最大化的不可或缺的手段。他们认为，在职消费具有负面的经济后果，会降低企业价值。Grinstein等人(2008)，将361家上市公司股东委托书中披露的所有在职消费明细作为研究对象，研究结果显示在政策改变后成长能力较差的公司在职消费金额的披露数额变动较大，并且股票市场对这种变化的短期负面反应非常显著。Andrews等(2009)同样将在职消费的所有明细作为研究对象，从在职消费的数量与发生频率两方面进行研究，研究结果表明企业的经营业绩与管理层的在职消费没有显著的关系。
(2)国内研究现状
国内学术界关于在职消费的研究主要基于其代理观，而且最早是从高管层薪酬激励的角度研究开始的。
国内第一篇系统的研究在职消费的文献是陈冬华、陈信元、万华林(2005)
发表的《国有企业中的薪酬管制与在职消费》，文章最后得出了三个结论:我国上市公司在职消费主要受企业租金、绝对薪酬和企业规模等因素的影响;由于薪酬管制的存在，在职消费成为国有企业管理人员的替代性选择，说明在职消费内生于国有企业面临的薪酬管制约束;与民营企业中内生于公司的薪酬契约相比，国有企业中受到管制的外生薪酬安排缺乏应有的激励效率后续还有罗宏、黄文华研究的国企分红、在职消费和企业业绩，研究发现相对非国有最终控制的公司而言，国有最终控制公司高管人员的在职消费程度与公司业绩负相关，而支付现金股利可以显著降低高管人员的在职消费程度。表明国企分红在抑制在职消费的同时，减少了代理成本。
纪伟(2008)通过检验国有企业中管理层在职消费与企业经营业绩之间的关系，得出的结论与陈冬华、卢锐、罗尽辉等人的结论基本类似，认为在国有控股上市公司中管理层的在职消费对企业的经营业绩有显著的负面影响，而在非国有控股企业中在职消费对企业的经营业绩无显著影响。
张泉(2011)认为在职消费是一种额外津贴、附带福利，它对公司业绩的影响可分为成本观和效率观。其选取580家上市公司2010年公司年报数据，对在职消费与公司业绩间的关系进行相关性检验，最终发现在职消费与公司业绩正相关，即公司业绩随着在职消费的增加而提升。
陈其安、李红强(2013)以2007-2011年中国Ａ股上市公司为研究样本，构建计量经济学模型，实证检验高管人员在职消费的影响因素及在职消费对企业经营绩效的影响。研究结果表明：国有企业和民营企业的在职消费水平相当；在职消费显著降低了民营企业的公司业绩，但这种影响在国有企业中并不显著。
2.文献评述
根据上述文献综述，我们可以发现国内外学者对管理层激励与企业绩效相关性的研究内容主要包括货币薪酬、股权激励和在职消费三个方面，其中货币薪酬、股权激励与公司绩效的相关性研究较多。从文献可以看出，国外学者对管理层激励与公司绩效关系的实证研究起步较早，到目前为止在这方面的研究
已非常成熟，理论模型和实证证据都非常充分，为我国学者深入研究我国市场环境下的管理层激励与企业绩效关系奠定了理论基础。随着资本市场的不断发展，信息的披露性加强，近几年来国内的大量学者也对管理层激励与企业绩效相关性进行了一系列研究，并颇有成果。
2.1国内外研究的特点
通过对上述国内外文献的整理、分析比较可以看出，国内外学者对高管层激励和公司经营业绩关系的研究具有以下几个特点:
(1)从研究的角度上看，不管是国内还是国外的学者在研究此问题时，主要是通过考察公司管理层激励的不同方式对公司绩效的影响；从研究方法上看，主要有理论分析及理论结合实证的分析方式，大部分学者会选取后者进行研究。
(2)实证研究的模型中，选取的衡量指标有很大差异:①所选取的样本不同。国外的学者大部分以外国企业为主，我国学者主要以我国上市公司数据作为样本。②所选取的变量不同。选取的绩效衡量指标主要有托宾Q值、总资产利润率、净资产收益率等。国外的实证文章，采用托宾Q值作为衡量绩效的指标比较普遍，在国内，学者们大都采用总资产利润率、净资产收益率来衡量公司绩效。
2.2国内外研究的不足
虽然到目前为止国外学者在这方面的研究已非常成熟，且理论模型和实证证据都非常充分，每年发表的管理层激励与公司绩效相关性方面的著作或文章也颇多，但也存在一定的不足，主要体现在:第一，对于实证研究，学者们对于公司绩效的衡量指标选取比较单一、片面，没有全方位的衡量管理层激励对公司绩效的影响；第二，国外学者的研究虽然起步较早，但其后期的研究并未向前期一样的活跃，相关理论的形成也始于早期。
研究起步较晚的我国，存在的不足当然更多：首先，纵观当今社会，在职消费显然成为了管理层在显性激励不足情况下的一种替代选择，但从上面的文献综述我们会发现对于在职消费与企业营绩效的相关性研究较少，大多数研究
忽略了以在职消费为主要载体的隐性自我激励。其次，在实证过程中，我国的部分学者的研究会是借鉴西方的研究成果，将西方的研究模式照搬到我国的研究中，没有与我国的实际情况相结合。最后，我国的产权基础较西方国家的产权基础有所不同，但是现有研究大都忽略了我国这一特殊的产权基础。
本文的研究建立在我国特殊的产权基础之上，分析我国当今热门行业房地产业中管理层激励与公司绩效的相关性。本文整体将以理论研究为辅，实证研究为主，后续拟采用规范研究与实证研究相结合的方法，为避免绩效指标选取的单一性，本文将采用因子分析确定公司绩效的综合得分，对管理层激励与公司绩效相关性的实证研究采用描述性统计分析方法、多元回归分析等。因此，本文的研究结果将会对我国国有及非国有上市公司的比较研究产生一定的贡献，对于特定行业的分析研究更能为房地产业公司如何合理的进行管理层激励，提高公司绩效提供一定的理论依据。
参考文献
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开题报告：
“我国房地产业管理层激励与公司绩效相关性实证研究”开题报告
1.研究背景及意义
1.1研究背景
所有权和经营权相分离已经成为现代企业制度的主要特征，企业所有者即股东拥有最终的财产所有权与剩余索取权，但并没有直接的经营决策权，企业所有者将企业的日常经营决策权交给了富有经验、专业优良的管理者。所有权和经营权相分离来源于两权分离理论，即公司所有权与控制权分离理论，它随着股份公司产生而产生，代表人物是贝利、米恩斯和钱德勒等。贝利和米恩斯在1932年出版的《现代公司与私有产权》一书中，对美国200家大公司进行了分析，发现在这些大公司中相当比例的是由并未握有公司股权的高级管理人员控制的。由此得出结论：现代公司已经发生了“所有与控制的分离”，公司实际已由职业经理组成的“控制者集团”所控制。钱德勒认为，股权分散的加剧和管理的专业化，使得拥有专门管理知识并垄断了专门经营信息的经理实际上掌握了对企业的控制权，导致“两权分离”。
两权分离，使企业的所有者和管理层之间形成了“委托一代理”关系。根据“理性经纪人”假设，公司所有者会将股东财富最大化作为目标，而管理层更看中的是自身个人的利益。如何协调两者利益，使所有者和管理层以公司整体绩效最大化为目标，这就要求企业必须具备行之有效的约束、激励机制，这些机制既可以激发管理层的积极性，又可以最大限度地降低代理成本。因此，管理层激励对于企业的生存发展有着深远的意义。管理层在有效的公司激励的制度下，才会将个人目标向公司目标靠近，工作热情才会旺盛。
当前我国经济发展最为突出的领域中，房地产业占据着重要的一席。借助宏观经济良好的东风，我国房地产业发展势头迅猛。2003年，国务院18号文
件《国务院关于促进房地产市场持续健康发展的通知》明确指出，房地产业已经成为国民经济的支柱产业。房地产业之所以有着非同寻常的地位，体现在拉动我国经济增长上。经过多年的发展，房地产业俨然成为我国经济发展必不可少的重要组成部分。但同时，高额的收益也使一大批新的房地厂商涌现出来分一杯羹，房地产行业竞争不断加速。众所周知，当今社会市场经济的竞争归根结底是人才的竞争，随着外资企业、民营企业、私营企业在中国飞速的发展，各种企业的经济地位不断的发生变化，企业吸纳、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生产发展空间，控制人才的流失，留住核心人才已经成为企业发展的关键，所以企业要想在房地产行业中立足需要重视企业人力资本的管理。高管作为公司的优质人才在现代企业中的作用是其他资本与物质不可比拟的，公司高管的价值不但不会随时间的推移而降低，反而随着自身知识经验的积累而升值。由于高管是企业中最重要的人力资本，也是企业最重要的资源，因此很多人认为，企业的管理层与企业的绩效之间存在较明显的关联性。因此，有效激励高层管理者这一“稀缺”资源，创造企业财富最大化，已成为现代企业经营目标之一。
1.2研究意义
结合我国特有的产权基础背景，研究管理层激励与企业绩效问题有着重要的理论意义与现实意义。
1.2.1理论意义
第一，由于我国的产权基础较为特殊，分为国有控股和非国有控股，本文就是从这一视角出发，以委托代理理论、激励理论和产权理论为依据，对管理层激励与企业绩效之间的关系进行研究。具体为将公司绩效与对管理层激励方式的主要三方面之间的相关性进行研究，就目前为止公司所有者为管理层提供的激励方式主要包括以下三个方面：一是货币薪酬激励，它是基于公司的盈余而定的；二是股权激励；三是在职消费，即指企业高层管理人员，尤其是国有企业管理层，获取除工资报酬外的额外收益。该研究能够在一定程度上推动我国管理层激励与企业绩效相关理论研究的发展进程，加深对我国国有及非国有
上市公司经营绩效的综合理解。
第二，纵观国内外，对于管理层激励影响公司绩效的课题，很多学者都做出了研究，对管理层激励制度提供了相关的参考，为现代企业的管理提供了更为完善的理论依据。目前也越来越多的学者依据产权基础对管理层激励与公司绩效之间的关系进行对比研究，而本文是在特殊的产权基础为视角之上，分析我国当今热门行业之一：房地产业里两者之间存在的关系。因此本文的研究将会对我国国有及非国有上市公司的比较研究有一定的贡献，对于特定行业的分析研究更能为房地产业公司如何合理的进行管理层激励，提高公司绩效提供一定的理论依据。
1.2.2现实意义
第一，依据管理层激励的主要方式：管理层所获货币薪酬、管理层的持股比例和在职消费，本文从这三个维度研究管理层激励与企业绩效两者之间的关系，并验证了两者间的关系在国有与非国有控股上市公司中是存在差异的，也就是说在不同产权基础下两者间的相关程度是不一样的。本文在此基础上选取热门行业房地产业作为研究对象进行了实证研究，为解决我国特有的委托代理问题提供实证依据，同时为我国房地产上市公司完善激励机制提供经验证据。
第二，对公司经营观念和的管理理念的转变起到推动作用。本文通过对现有大量文献的综述及对国有和非国有房地产上市公司最新数据的搜集与整理，利用相应的实证分析方法，论证了不同产权性质的上市公司中管理层激励与企业绩效之间的关系。通过分析，我们可以发现管理层激励对于一个公司绩效的重要性，进而可以发现不管是房地产业还是其他产业在经营过程中对管理层激励存在着一定的不足之处，各企业可以根据自身的实际情况，建立起科学规范高效的管理层激励机制和经营绩效评价体系，促进企业不断健康发展。通过实证研究本文也有针对性、建设性的提出管理层激励机制以及科学规范的绩效评价体系，为公司传统经营观念的转变和发展战略的调整做出贡献。
2.国内外研究动态
本部分主要研究国内外的研究现状，分别从管理层货币薪酬、持股比例、在职消费与公司经营绩效相关性三个方面进行综述并加以评述。
2.1货币薪酬与公司绩效相关性研究
现代股份制企业中，公司所有权与经营权的两权分离，不可避免的形成了代理问题。企业将高管薪酬与公司绩效挂钩，在调动高管的经营积极性的同时，也能促进企业整体绩效的增长，维护所有者的利益，因此，对企业的高管层来说，提高企业经营业绩是增加其货币薪酬的一种重要手段，对于企业所有者来说建立、完善薪酬激励制度对解决代理问题至关重要的。
西方学术界对高管薪酬与公司绩效关系研究起步较早，且理论体系已经成熟。目前为止已经有许多相关的研究文献。最早研究可以追溯到1925年，Trussing和Baker(1925)的研究结果表明管理层的货币薪酬与企业经营业绩之间存在很小的相关性。从二十世纪八十年代开始，管理层的薪酬管理成为学术研究的重要领域，如今更是成为公司管理的一项重要内容。后来的Jensen和Murphy(1990)的研究结果也显示高管货币薪酬的敏感度极低。
我国对薪酬、绩效的研究起步较晚，由于受到信息获取的限制，至1998年上市公司高管年度薪酬等信息开始披露，国内学者才开始广泛关注高管薪酬对公司绩效的影响。周兆生(2003)研究发现，总经理的年薪报酬与企业业绩变动有正相关性。闰丽荣、刘芳(2006)利用我国上市公司2001-2004年的数据，发现货币薪酬与公司经营绩效显著正相关。代逸生、林科(2013)选取了上市房地产企业2009-2011年年表数据为研究对象，分析了高管薪酬模式和公司绩效之间的关系。结果发现：国有企业公司绩效和高管薪酬、资产负债率曾显著正相关关系，非国有企业公司绩效与高管薪酬、高管薪酬差距、资产负债率呈显正相关关系。
2.2持股比例与公司绩效相关性研究
上市公司高管持股激励制度于20世纪50年代产生于经济发达的美国。经过多年的探索和实践，国外已经将其作为一种对公司经营者有效的长期激励模式，
被许多公司广泛应用。国外有关股权激励效果与公司绩效相关性的研究，主要分为二者具有相关性、不具有相关性的结论。国外研究理论分为二者线性相关及非线性相关两种观点。线性相关方面，最早开始对二者进行研究的是Jensen(1976)，其结论是由于管理层持股使管理层和股东的利益有了汇聚，因此二者正相关。Mehran(1995)用1979-1980年153家美国企业的数据进行研究，指出管理层持股比例与业绩存在显著正相关性。Demsetz(2001)的研究结论表明公司股权结构是一个内生变量，与公司绩效无关。Victoria Krivogorsky(2006)研究了87家欧洲公司，发现管理层持股与公司的绩效没有明显的关系。
我国学者对管理层持股比例与公司绩效之间关系研究的时间较短，目前关于管理层持股与企业经营业绩关系的研究结论主要有三种，两者之间会呈现出三种不同关系：正相关、不相关、负相关。骆铭民(2005)指出内部人持股作为一种激励机制，在公司治理中发挥了一定的积极作用。陈树文(2006)利用2002-2004年的65家高新科技上市公司数据，得出公司绩效与管理层持股比例呈二次非线性关系。巩震，金永生，王俊样(2008)的实证结果表明，管理层持股与企业经营业绩呈三次函数关系：管理层持股比率在[22.19%，54.83%]时，与企业经营业绩呈正相关关系；但是在这一区间之外时，管理层持股与企业经营业绩呈负相关关系。白俊等(2008)指出，由于我国上市公司经营者持股比例偏低，经营者股权的治理效应没有充分发挥作用，经营者持股与公司业绩关系不显著。
2.3在职消费与公司绩效相关性研究
在职消费是一个普遍的现象，特别是在国有企业中。作为公司正常经营的需要以及契约不完备性的产物，在职消费行为本身具有一定的合理性，作为激励契约的隐性部分，他与显性的货币薪酬互相补充，共同提供高管激励。但是，过度的在职消费会给企业带来严重的代理成本，损害所有者的利益，尤其是当监管失控时。在线词典将在职消费的项目定义为容易成为高管人员获取好处的捷径，高管人员可以轻易通过这些项目报销私人支出，从而将其转嫁为公司费用。目前对于在职消费与企业绩效关系的研究不是很宽泛。
由于高管层在职消费的普遍性，近年来国外学术界对在职消费的成因进行
了比较深入的理论和经验研究。Rajan 和Wulf(2004)针对美国上市公司CEO使用专车及专机的现象进行了实证研究，实证研究，结果发现在职消费在很多情况下可以提高管理效率。但另外一些学者却得出不同的结论:Jensen和Meckling(1976)认为，通常情况下，没有任何成本地实现代理人做出对于委托人而言是最优的决策是不可能的，在职消费可能是管理者实现自身效用最大化的不可或缺的手段。他们认为，在职消费具有负面的经济后果，会降低企业价值。
国内学术界关于在职消费的研究主要基于其代理观，而且最早是从高管层薪酬激励的角度研究开始的。国内第一篇系统的研究在职消费的文献是陈冬华、陈信元、万华林(2005)发表的《国有企业中的薪酬管制与在职消费》。纪伟(2008)通过检验国有企业中管理层在职消费与企业经营业绩之间的关系，得出的结论与陈冬华、卢锐、罗尽辉等人的结论基本类似，认为在国有控股上市公司中管理层的在职消费对企业的经营业绩有显著的负面影响，而在非国有控股企业中在职消费对企业的经营业绩无显著影响。陈其安、李红强(2013)以2007-2011年中国Ａ股上市公司为研究样本，构建计量经济学模型，实证检验高管人员在职消费的影响因素及在职消费对企业经营绩效的影响。研究结果表明：国有企业和民营企业的在职消费水平相当；在职消费显著降低了民营企业的公司业绩，但这种影响在国有企业中并不显著。
2.4文献评述
纵观管理层激励与公司绩效相关性的理论与实证研究文献，国外学者在这方面的研究已非常成熟，且理论模型和实证证据都非常充分，但也存在一定的不足，主要体现在:第一，对于实证研究，学者们对于公司绩效的衡量指标选取比较单一、片面，没有全方位的衡量管理层激励对公司绩效的影响；第二，国外学者的研究虽然起步较早，但其后期的研究并为向前期一样的活跃，相关理论的形成也始于早期。
国内在这方面的研究起步较晚，但是随着资本市场的不断发展，信息的披露性加强，近几年来国内的大量学者对管理层激励与企业绩效相关性进行了一系列研究，并颇有成果。不过与此同时国内存在着部分学者的研究会是借鉴西
方的研究成果，将西方的研究模式照搬到我国的研究中，没有与我国的实际情况相结合，我国的产权基础较西方国家的产权基础有所不同，那些学者视乎忽略了我国这一特殊的产权基础
3.论文的研究内容和框架
3.1论文的研究内容
本文在国内外学者研究成果的基础上，依据管理层激励的主要方式：管理层的货币薪酬、管理层持股比例和在职消费，选取了热门行业房地产业作为研究对象从这三个维度进行了实证研究，研究管理层激励与公司绩效两者之间的关系，并验证两者间的关系在国有与非国有控股上市公司中是否存在差异。所有研究内容将在理论分析的基础和前提下撰写，继而以房地产业为样本。本文的具体研究内容为：
1.绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究内容及研究框架
1.4研究方法
2.文献综述
2.1国内外的研究现状
2.1.1货币薪酬与公司绩效相关性的研究
2.1.2持股比例与公司绩效相关性的研究
2.1.3在职消费与公司绩效相关性的研究
2.2文献评述
2.2.1国内外研究的特点
2.2.2国内外研究的不足
3.管理层激励与公司绩效的相关理论分析
3.1管理层激励概述
3.1.1管理层的界定
3.1.2管理层激励机制及方式
3.2公司绩效及评价方法
3.2.1公司绩效的内涵
3.2.2公司绩效的评价方法
3.3管理层激励与公司绩效相关性理论假设
3.2.1管理层激励与公司绩效的作用机理
3.2.2管理层激励与公司绩效相关性理论假设
4.管理层激励与公司绩效相关性实证分析
4.1研究设计
4.1.1样本选取与数据来源
4.1.2变量定义
4.1.3模型构建
4.2公司绩效综合评价指标的因子分析
4.3研究样本的描述性统计分析与回归分析
4.3.1研究样本的描述性统计分析
4.3.2管理层激励与公司绩效相关性回归分析
4.3.3变量间的相关性检验及稳健性检验
5.研究结论及建议
5.1研究结论及建议
5.1.1实证研究结论
5.1.2建议
5.2研究不足
参考文献
后记
3.2论文的框架结构
本论文的框架结构如下图1所示：
4.研究的难点与重点
相比于国外，我国学者对于管理层激励与公司绩效的相关性研究起步较晚，所以在这方面的国内文献资料相对会比较少，而本文是以我国房地产业为样本。国内的文献资料必然更具有参考价值，因此这将是本文研究的第一大难点。本文研究的第二大难点是，本文在研究管理层激励与公司绩效的相关性时，主要从管理层激励的主要方式：管理层货币薪酬、管理层持股比例和在职消费三个维度入手。通过对每个维度的文献资料收集，可以发现国内外学者们对于货币薪酬与公司绩效、持股比例与公司绩效、在职消费与公司绩效的关系，持有不同的意见。因此在论文的写作过程中，前人的研究与论证只能作为理论参考依选题背景和意义 研究结论和建议
文献综述
理论分析
实证研究
以我国房地产业为例 在职消费与公司绩效相关性的研究
货币薪酬与公司绩效相关性的研究
持股比例与公司绩效相关性的研究
主要变量描述性统计分析 绩效指标的
因子分析 管理层激励与公司绩效相关性回归分析
图1 论文框架结构
毕业设计（论文） 开题报告 题目浅析我国主题公园的 文化经营 专业旅游管理 班级2003级01班 学生魏进荣 指导教师樊信友 重庆交通大学 二00七年
一、选题目的的理论价值和现实意义 近10年来，伴随着国内主题公园迅猛发展随之也引起了社会的广泛关注，成为国内学术研究的焦点问题之一。针对主题公园的发展我国许多的专家和学者以及旅游分析人士对主题公园的研究主要通过其盈利模式、品牌战略以及商业运作模式等方法来寻求主题公园的发展道路，而忽略主题公园的核心——主题产品，没有一个具有特色的主题产品，主题公园如何吸引游客。提升主题公园的文化内涵与旅游产品竞争的市场导向是一脉相承的，旅游者到主题公园游览，归根结底所消费的是某种特定的文化及其组合，无论这种文化是以静态陈列，还是以表演欣赏或参与性的娱乐等其它手段表现出来。在突出文化内涵的过程中，每个主题公园都应力求文化与时代兼具，做到雅俗共赏。本文将立足于主题公园的主题产品，提出运用我国的文化因素例如历史传统、地域风情，著名人物、神话传说、文学遗产、宗教故事以及各地的自然风光、地质奇貌、植物观等来提升主题公园的整体形象，使主题公园成为我国传统文化和现代文化的载体，体现社会的内涵和和文明的进步，使旅游与文化都得到应有的发展与发扬。特别提出运用特色文化经营来解决我国主题公园现存的众多问题。 二、本课题在国内外的研究状况及发展趋势 1.1 国内研究现状 1.1.1 盈利模式研究现状 杨志刚认为主题公园所提供的产品规定为一系列可以满足游客消费需求的核心功能的组合，以此为基础，产品能够满足游客个性化要求的能力(机会)，将是产品的一个重要组成部分。盈利方式大致有：出售门票，提供有助于丰富游客体验的服务(包括基本服务和特殊服务)、出让面对游客的盈利机会(商铺出租)以及出让游客的注意力本身(商业赞助)、设计出售具备知识产权特点的纪念品。 1.1.2 品牌化发展战略研究现状 湖北大学旅游发展研究院院长马勇教授提出了运用品牌化发展战略来推动主题公园的发展，提出集中精品资源，努力提高服务水准和经营管理水平，不断开发新型活动项目，争创名优品牌，并最终通过品牌实现主题公园之间的联合经营，扩大规模，提升我国主题公园的国际市场竞争力。 1.1.3 市场化商业运作模式 旅游经理人杨程波提出了运用市场化商业运作模式来加快我国主题公园的发展，提出运用资源资本化模式（RCM）、独特性产品吸引模式(UPAM)、价值链模式(VIM)来确定主题公园的发展方向，寻求不同的主题产品以吸引游客，找到有益的价值点，以求得最佳的投资运营方案。
毕业设计开题报告范文 毕业设计开题报告范文（一）论文（设计）题目基于SWOT分析的湖南新晃黄牛肉出口营销策略研究 一、选题的目的、意义及相关研究动态和自己的见解：选题目的：近几年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，居民的消费结构发生了很大的变化，尤其是对各种肉制品的需求越来越大，牛肉以其低脂肪、高蛋白、低胆固醇等优点开始得到人们的认可和青睐。 20**年12月28日，国家质量监督检验检疫总局批准新晃黄牛肉为国家地理标志保护产品。新晃以独特丰富的草山资源为依托，以新晃黄牛肉入列国家地理标志保护产品为契机，将全力整合牛肉资源精深加工，以推动牛肉产业化建设。打开国际市场，以出口带动发展是新晃牛肉产业做大做强的重要途径。从新晃黄牛肉出口的现状分析入手，再通过SWOT分析了新晃黄牛肉出口的优势与劣势，面临的机会与威胁，在这两个部分的基础上构造新晃黄牛肉出口的营销策略。选题意义： 1、我国是世界第三大牛肉生产国，但出口量低，在国际上缺乏竞争力。随着中国加入世界贸易组织，农产品市场的进一步开放，使我国牛肉产业面临更加严峻的挑战。但我们也应该抓住我国牛肉产业的发展机遇，充分发挥我国的比较优势，扬长避短，这对推动我国牛肉产业的发展壮大以至加快我国国民经济的发展具有重要的意义。 2、解决农业、农村、农民“三农”问题是我国国民经济协调、健康、全面发展的重大问题。目前，新晃县政府已将牛肉产业作为全县
的重点工作，积极促进牛肉产业的发展，这有效地调整了新晃县的农业结构，发展了地域优势特色经济。同时，对增加农民收入，帮助农民脱贫致富，促进农村稳定，促进全县经济的健康发展起到了积极地作用。 3、新晃县牛肉产业的发展壮大可以为该县乃至整个湖南省经济注入活力。培育发展新晃牛肉出口品牌，扩大新晃牛肉出口，将有力地带动地方经济，带动农业科技等相关产业链的技术进步以及相关加工产业的蓬勃发展。相关研究动态：我国牛肉业是从八十年代以来才开始快速发展，牛肉产量和所占份额的增长速度较高。目前，国内对我国牛肉产业发展的研究主要集中在以下两个方面：一是关于牛肉整体生产与发展方面的研究。乔娟（2003）分析指出1980—20**年中国牛肉产量年平均增长率达14.6%，高于世界年平均增长率，更高于中国肉类总计、猪肉、鸡肉和羊肉产量年平均增长率，使牛肉占中国肉类总计产量比重从1980年的1.8%增加到20**年的9.2%。翟印礼，孔媛（2003）对我国牛肉生产与贸易现状进行了分析，指出我国牛肉生产大幅度增长，牛肉进口呈现出较快的增长趋势，虽然我国牛肉出口有价格优势，但却没有竞争优势。张梅（20**）认为我国牛肉产量总体上虽然不断的上涨，但是单产却呈下降的趋势。同时，通过实证研究得出，我国除了牛肉制品出口有一定的比较优势外，其他牛肉产品都不具有比较优势。吕品（20**）运用灰关联和GM模型分析也得出，与其他肉类相比，我国牛肉产出量的增加幅度和增长速度都没有明显的优势，但是我国牛肉生产的技术效率总体上呈现不断上升的趋势。二是对牛肉产业化发展战略和对策的研究。王爱国（2002）浅析了我国畜牧业产业化发展的若干经营模式。王明利、潘庆杰（2001）等人认
优秀课题开题报告范例 一、开题活动简况 (开题时间、地点、主持人、评议专家、参与人员等) 会议时间：xxxx年x月xx日 会议地点：xx小学小会议室 主持人：xxx 评议专家：市区教科所领导和专家 参与人员：课题主持人、课题组全体成员 ;业务副校长、教科室主任、部分中青年骨干教师 二、开题报告 (题目、内容、方法、组织、分工、进度、经费分配、预期成果等，要求具体明确、可操作，限5000字左右，可加页)。 《小学生素质综合评价实验研究》开题报告 我校申报的课题是《小学生素质综合评价实验研究》，经山东省教育科学规划办公室审批，于20xx年11月被列为省“十二五”规划研究课题。为使课题研究落到实处，达到研究目的，今天特邀请市区教科所的领导和专家为我们进行课题论证。下面我就本课题的研究目的、研究内容、研究方法、课题组织、进度、经费分配、预期成果等各方面作简要阐述，请各位专家给予指导和帮助。 一、研究目的 1.课题提出背景 实施素质教育是我国基础教育面向21世纪所做出的战略选择，
但在素质教育日益深入，新课程理念不断深化的今天，教育评价机制仍然存在着诸多缺陷与不足。在学校内部，传统的评价与考试制度，严重制约了素质教育的实施，无论是校长还是普通教师在社会的压力和功利主义影响下，不得不为学校的“声誉”和单位的“成绩”而忽视甚至放弃对学生综合素质的培养。解决这一顽症的根本途径就是改变“以升学率和成绩评价教育的单一评价机制”，建立多元化多方位的综合素质评价机制，引导评价制度向多元化方向发展。对学生进行综合的素质培养与评价，使学生成为真正健康的人，才能适应未来社会的需求，担当起建设和谐社会的需要。 我校在小学生综合素质评价方面已进行了多年的研究与实践，积累了一定的理论认识和实践经验，为了进一步拓宽评价的渠道与途径，完善评价的方法、内容、形式，彰 开题主要研讨课题研究的可行性，重在清晰思路、聚焦问题和分工落实。开题活动建议由市级教育科学规划领导小组办公室或高校科研管理部门负责组织实施，并尽可能向社会开放 显评价的功能与实效，进一步发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践等功能，经教科室研究考察，确定了这一实验课题。 2.所要解决的主要问题 (1)改变过分重视量性评价的倾向，对不易量化测验的学习态度、情感、价值观等方面探索出行之有效的评价手段。 (2)从单一重视主科测验转向全学科综合考察;从只重视结果转向过程的跟踪、观察和反馈记录。
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 论文开题报告格式
编号：FS-DY-20649 论文开题报告格式 1．开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效。 2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按此电子文档标准格式（可从电气系网页或各教研室FTB上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。 3．“文献综述”应按论文的格式成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于10篇（不包括辞典、手册），其中至少应包括1篇外文资料。 4．统一用A4纸，并装订单独成册，随《毕业设计论文》等资料装入文件袋中。
毕业设计（论文）开题报告 1．文献综述：结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，撰 写1800字以上的文献综述，文后应列出所查阅的文献资料。 标题用小4黑体，正文用5号宋体，22磅行距。 毕业设计（论文）开题报告 ２．开题报告：一、课题的目的与意义；二、课题发展现状和前景展望； 三、课题主要内容和要求；四、可行性分析、研究方法和步骤。 开题报告必须在充分熟悉本课题的基础上紧扣课题任务撰写。标题用小4黑体，正文用5号宋体，22磅行距。 。 ·英文报告格式·会议报告格式·读书报告格式·工作报告的格式 毕业设计（论文）开题报告 指导教师意见：
篇一：开题报告格式及范文模板(最全面,最实用) 1.开题报告方法介绍： 开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要应运而生的。开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目，既便于开题报告按目填写，避免遗漏；又便于评审者一目了然，把握要点。 2.开题报告的基本内容及其顺序： 一、开题报告封面： 论文题目、系别、专业、年级、姓名、导师二、论文的背景、目的和意义 （目的要明确，充分阐明该课题的重要性）： 1.论文的背景； 2.理论意义； 3.现实意义三、国内外研究概况 （应结合毕业设计题目，与参考文献相联系，是参考文献的概括）： 1.理论的渊源及演进过程； 2.国内有关研究的综述； 3.国外有关研究的综述 四、论文的理论依据、研究方法、研究内容 （思想明确、清晰，方法正确、到位，应结合所要研究内容，有针对性） 五、研究条件和可能存在的问题 六、预期的结果 七、论文拟撰写的主要内容（论文提纲）八、论文工作进度安排 （内容要丰富，不要写得太简单，要充实，按每周填写，可2-3周，但至少很5个 时间段，任务要具体，能充分反映研究内容） 九、参考文献 下面是开题报告模板： *****大学 毕业设计（论文）开题报告 课题名称： 学生姓名：学号：指导教师：职称：所在学院：专业名称： ****大学 年月日 祝福大家！谢谢大家！！结束！！！ 篇二：开题报告格式模板
辽宁工程技术大学 本科毕业设计（论文）开题报告 题目 指导教师院（系、部）专业班级学号姓名日期 教务处印制 一、选题的目的、意义和研究现状 二、研究方案及预期结果 三、研究进度 篇三：大学生毕业论文开题报告范文模版 普通本科毕业论文（设计）开题报告及任务书 篇四：毕业论文开题报告模板(范文) 毕业论文（设计）开题报告 一、选题依据（拟开展研究项目的研究目的、意义） （1）研究目的 期待可能性理论产生于二十世纪初的德国，在大陆法系国家的刑法理论中研究探讨的比较多，不过由于我国对期待可能性理论的研究起步相对较晚，在许多问题上还没有形成一个较为统一的意见，直到今天，对期待可能性理论的价值以及理论本身，都没有居绝对优势地位的学说。虽然对于期待可能性刑法理论上尚争论不休，但其合理意义早已存在于刑事司法实践中，这是不争的事实。因此本文着重对期待可能性理论进行研究，先简要介绍期待可能性理论的概念界定，理论基础和形成发展等基础法律问题，再分析期待可能性理论的地位和适用问题并提出自己的见解，最后在对期待可能性理论进行深入研究的基础上，提出我国刑法对期待可能性理论借鉴的一些浅见，希望对立法和理论研究能有所启发。 （2）研究意义 期待可能性理论的积极意义在于考虑行为人本身的实际情况，不强人所难，能达到事实上的合理性和实质正义，不给被告人附加多余义务。因此，通过对期待可能性理论的研究，可以给刑事责任的认定提供人性的标尺，使刑事责任认定更加合乎情理、充满人性，引入期待可能性理论对我国的刑法理论和刑事立法都具有一定的借鉴价值，并且在刑事司法方面也可以发
如何写好一篇论文开题报告 开题报告的结构 （一）论文名称 论文名称就是课题的名字。 第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。 第二，名称要简洁，不能太长。不管是论文或者课题，名称都不能太长，能不要的字就尽量不要，一般不要超过20个字。 （二）论文研究的目的、意义 研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般可以先从现实需要方面去论述，指出现实当中存在这个问题，需要去研究，去解决，本论文的研究有什么实际作用，然后，再写论文的理论和学术价值。这些都要写得具体一点，有针对性一点，不能漫无边际地空喊口号。主要内容包括：（1）研究的有关背景(课题的提出)：即根据什么、受什么启发而搞这项研究。（2）通过分析本地（校）的教育教学实际，指出为什么要研究该课题，研究的价值，要解决的问题。 （三）本论文国内外研究的历史和现状（文献综述） 规范的开题报告应该有文献综述，如果是小课题可以省略该部分。文献综述一般包括：其研究的广度、深度和已取得的成果；寻找有待进一步研究的问题，从而确定本课题研究的平台(起点)、研究的特色或突破点。 （四）论文研究的指导思想 指导思想就是在宏观上应坚持什么方向，符合什么要求等，这个方向或要求可以是哲学、政治理论，也可以是政府的教育发展规划，也可以是有关研究问题的指导性意见等。 （五）论文写作的目标
论文写作的目标就是课题最后要达到的具体目的；要解决哪些具体问题，就是本论文研究要达到的预定目标，也是本论文写作的目标定位。确定目标时要紧扣课题，用词要准确、精练、明了。 常见存在问题是：不写研究目标；目标扣题不紧；目标用词不准确；目标定得过高，对预定的目标没有进行研究或无法进行研究。 确定论文写作目标时，一方面要考虑课题本身的要求，另一方面要考率实际的工作条件与工作水平。 （六）论文的基本内容 研究内容要更具体、明确。并且一个目标可能要通过几方面的研究内容来实现，目标与内容不一定是一一对应的关系。大家在确定研究内容的时候，往往考虑的不是很具体，写出来的研究内容特别笼统、模糊，把写作的目的、意义当作研究内容。 基本内容一般包括：（1）对论文名称的界说。应尽可能明确三点：研究的对象、研究的问题、研究的方法。（2）本论文写作有关的理论、名词、术语、概念的界说。 （七）论文写作的方法 具体的写作方法可从下面选定：观察法、调查法、实验法、经验总结法、个案法、比较研究法、文献资料法等。 （八）论文写作的步骤 论文写作的步骤，也就是论文写作在时间和顺序上的安排。论文写作的步骤要充分考虑研究内容的相互关系和难易程度，一般情况下，都是从基础问题开始，分阶段进行，每个阶段从什么时间开始，至什么时间结束都要有规定。课题研究的主要步骤和时间安排包括：整个研究拟分为哪几个阶段；各阶段的起止时间。 开题报告的5类研究方法 （一）调查法与实验法 1、调查法
论文开题报告格式范例 研究性学习课题开题报告格式 论文题目 xxxxxx 学生姓名 xxxxxx 学号专业 xxxxxx 班级 xxxxxx 一、选题的目的、意义及国内外研究动态： (一)研究目的与意义(400~700字左右) 1、研究目的： 2、研究意义：通过研究可以有什么样的作用，通常是理论上和实践上有利于………格式 (二)国内外研究动态(XX~2500字左右) 1、国内研究动态:谁哪年在什么中用什么方法研究本课题的内容，得出什么结论。 2、国外研究动态：同样谁哪年在什么中用什么方法研究本课题的内容，得出什么结论。
二、主要研究内容、创新之处(400~800字左右) (一)主要研究内容 本文首先写什么，然后写什么，再写什么，最后……… (二)创新之处 别人没有使用的方法或研究的内容 本科毕业论文开题报告范例一 论文(设计)题目：我国国际收支投资收益持续逆差的分析 课题目的、意义及相关研究动态： 1、课题目的： 本课题综合运用西方经济学、财政学、货币银行学、发展经济学等方面的相关理论与方法。在所学知识的基础上，较为全面地结合我国当前gdp消费率偏低的现状，分析gdp 消费率偏低的现实原因，并进一步提出消除制度障碍、增加居民收入以及加快产业结构调整等政策选择，以提高我国gdp消费率，促进我国经济社会的持续、健康、快速发展。 2、课题意义： 在经济高速发展的今天，我们所面临的gdp消费率偏低
的现状也在制约着我国经济长期的发展，不利于我国国民经济的稳定。对该课题的进一步探讨，能更加清晰认识gdp消费率偏低的问题，使我国国民经济的发展路程更加顺利。 3、相关研究动态： 目前，国内相关理论界就我国gdp消费率偏低的原因及政策选择方面的问题的研究，主要涉及收入增长滞缓、收入分配不均、资本投资增长过快等层次，探究的层次还不够深入。 课题的主要内容(观点)、创新之处： 主要内容：本课题就我国gdp消费率偏低的现状、经济影响以及较为全面地探讨了偏低的原因，同时对解决该现状提出了相对应的政策选择和建议。 创新之处：在综合目前国内理论的基础上，更深一步地剖析出了要素市场发育不全，一些企业盲目投资资本密集型产业，忽略我国的优势产业—劳动密集型产业的原因。同时对解决该问题也提出了相对应的政策选择方向。 研究方法、设计方案或论文撰写提纲： 1、研究方法： 查阅文献法、实地调查法、比较分析法、实证分析法
第一条学位论文开题报告是专业学位研究生写作论文的必经过程，所有专业学位研究生（含：博士、硕士）在修完学位课程，写作学位论文之前都必须作开题报告。 第二条开题报告主要检验专业学位研究生对专业基础知识和解决工作实际问题的独立驾驭能力，考察写作论文准备工作是否深入细致，包括选题是否来源生产(工作)实践或是属应用开发性研究，资料占有是否翔实、全面，对国内外的研究现状是否了解，本人的研究是否具有开拓性、创新性等。 第三条学位论文开题报告前，专业学位研究生必须根据专业培养目标，结合导师、教研室（或研究室）所承担的国家、省部委等有关部门下达的研究项目中应用研究部分或研究生所在单位生产实践中急需解决的重大问题与导师协商，确定选题，广泛查阅文献，深入调研，收集资料，制定研究方案，在此基础上撰写开题报名。 第四条研究生在进行开题报告前，必须提交“开题报告”的书面材料，内容包括： （1）论文选题的理由和实际意义； （2）国内外关于该课题的研究现状及趋势； （3）本人的研究计划，包括研究目标、内容、拟突破的难题或攻克的难关、自己的创新或特色、实验方案或写作计划等； （4）主要参考文献目录。开题报告的书面材料不得少于3000字。 第五条专业学位研究生进行学位论文开题报告要向导师提出申请，申请获准后，博士生在博士生指导小组范围内作开题报告，硕士生在导师所在教研室或教学小组作开题报告。参加开题报告的教师，包括导师在内，一般不得少于3人。 第六条参加专业学位研究生学位论文开题报告的教师应当对开题报告进行评议，主要评议论文选题是否有实际应用 价值，研究设想是否合理、可行，研究内容与方法是否具有开拓性、创新性，研究生是否可以开始进行论文写作等。评议结果分“合格”与“不合格”二种。评议结束后，由研究生指导教师在《专业学位研究生学位论文开题报告登记表》“评语”栏中填写评语。
开题报告范文模板 《开题报告范文模板》的范文，觉得有用就了，这里给大家转摘到。 开题报告范文模板（一） 题目：倡导式公益广告的字体设计 英文题目： Front Design of Advocacy Advertising 系部： 专业： 姓名： 学号： 指导教师： 年月日 一、选题依据
课题来源、选题依据和背景情况；课题研究目的、学术价值或实际应用价值 （一）课题来源：本课题来源于青岛滨海学院艺术学院教师自选课题。 （二）选题依据和背景情况： 1、近年来，公益广告与百姓生活息息相关，它的重要性已被越来越多的人所认识。平面广告必须具有攫夺的震撼力，才能在一瞬间吸引大众的目光，文字是最具有表现力的元素，是视觉传达的中心，它在平面公益广告中更占有举足轻重的地位，在一定程度上决定了一则公益广告的成功或失败。 2、平面公益广告中的语言是最重要和最有效的设计手段。表现艺术的语言不可缺少的精神就是是情感因素，而字体设计中的情感是设计师、大众的一种高层次的信息传递过程。文字作为设计中突出的元素，作为集符号、色彩于一体的视觉元素，越来越多地成为一种有效的视觉语言。
（三）研究目的： 字体设计作为视觉传达重要的表现手段之一是时代精神的体现者，优秀的字体设计能在当今诸多的信息传播领域中起到很好的信息沟通作用，最终目的是在于如何将字体具体地运用在实际的设计中，表达广告的主题、抒发情感的直接信息。因此，优秀的字体设计在当今诸多的信息传播领域中起到了很好的信息沟通作用。 （四）学术价值： 公益广告所表达的内容是对社会的关怀，因此，从情感角度出发来研究公益广告的字体设计更具有现实意义，这样才能使广告招贴的创意迎合受众的情感需求深入人心，达到良好的宣传效应。所以，本文从情感角度出发研究平面公益广告中的字体设计并结合中国传统文化的借鉴引用，以引起大众感情上的共鸣从而带来良好的社会效应。 二、文献综述 国内外研究现状、发展动态；查阅的主要文献
指导老师意见： 指导老师(签名) 年月日毕业设计指导小组审核意见： 毕业设计指导小组组长(签名) 年月日毕业设计工作小组审核意见： 毕业设计工作小组组长(签名) 年月日 扬州市职业大学 毕业设计(论文)开题报告信息工程院（系）计算机应用专业08计算机应用（1）班级设计（论文）题目银行的储蓄管理系统 学生姓名杨振波学号 0807020138 指导老师孙华锋职称院长 职称 日期 2010 年 12 月 26 日
学生姓名杨振波同课题人员蔡正红、石奔奔 毕业设计（论文）题目银行的储蓄管理系统 课题简介（课题来源、内容、难易程度、工作量大小及所具备的条件等） 1.项目背景 随着社会经济的发展,社会的不断进步,计算机已经走下科学家的殿堂,逐步来到了老百姓的身边。时至今日，计算机在我们身边发挥着越来越重要的作用。我们正处于一个信息时代，计算机无处不在，它进入各行各业，改变着人们的生活。银行系统事关民之财政，重中之重。然而随着信息化程度的不断深入，银行的传统业务己愈来愈不能满足银行客户的需要。 现今，人们的金融意识、科技意识己经有了很大的提高，在紧张忙碌的生活中，己越来越来不习惯每月奔忙于各银行营业柜台之问去排队缴各种各样的费用了；同时，各种经营单位如电信、移动、供电、煤气、自来水、证券等等一是为了提高服务质量、方便客户，二是为了减轻自己日趋繁重的工作量，纷纷委托银行为其开展代收代付业务：同时，随着我国加入世贸组织的日益临近，我国的银行业将面临更加激烈的同业竞争，如何提供更多的金融产品和更优质的服务，如何吸引更多的客户，如何利用计算机技术加强银行帐户信息管理、进行银行业务再造，提高银行的工作效率和业务竟争能力是摆在各家银行面前的一个迫切需要解诀的问题。近几年来，各商业银行加快了与社会各业的合作，利用自身的网点优势和业务特点，为其提供各种高效、快捷的代收代付业务，也就是中间代理业务，目前以与广大人民群众生活密切相关的各项缴费业务如水电费、电话费、手机费等代收业务为主，这些业务开展方式多种多样，但一般都离不开计算机的高效管理支持。随着代理业务不断发展，业务品种越来越多，各项业务做法互有差异，这就对银行的电子化水平和相应的管理水平提出了更高的要求。如何利用电子化的手段构建一个高效统一的、通用灵活的系统来管理各种各样的业务，是每个商业银行所要研究的课题。支持决策系统的，需要在数据库的基础上，进行联机分析处理，每次处理的数据量大，响应时间长。 特别是银行每天要处理大量的存取款事件，做好存取款是银行工作重要的环节，然而要有效处理必须要有良好的程序和数据管理系统来建立一个良好的软件系统来实现快速、有效、准确、安全的处理银行事物。 随着这些问题的出现，银行的管理模式也要随着时代不断发展进步，为实现人们方便省时的办理银行储蓄业务，出现了银行计算机储蓄系统。银行储蓄系统可以为人们方便办理储蓄业务，使人们在互联网办理存款、取款、查账等业务以高效、安全、互联为特征，为储户足不出户，提供各项业务的综合办理。 2.项目简介 本系统主要用于银行的储蓄卡管理系统，它可以帮助我们有效、准确、并且高效实现的完成存取事件。此系统操作方便效率、安全性高，只要客户开户并设定好密码就可以轻松的实现存取款。 系统实现的主要有储蓄卡开户管理、注销、挂失管理、存取款转帐管理、用户查询历史数据显示（查询、统计与报表）等功能。 储蓄卡开户管理：卡号、姓名、开户金额、身份证号、地址、电话、密码、确认密码和保存组成。（开户金额必须是数字，密码和确认密码必须一样是六位数字）。 注销、挂失管理：一旦注销该卡号就不存在且余额提醒你取出、客户存折或卡丢失后，可以申请挂失，挂失后该帐户即被冻结，直到储户补办新折或卡后。 存取款转帐管理：存款（包括活期存款和定期存款）；取款（包括活期取款、定期到期取款和定期提前取款）；转帐（一次转帐可以从一个帐户资金转到多个帐户，一如代发工资的情况）。 查询历史数据模块：存款记录、取款记录、余额显示等（查询、统计与报表）。 通过该银行账户管理系统地运行，使办公人员可以轻松快捷的完成对账户管理的任务，提高账目管理效率，使银行的账目管理工作系统化、规范化、自动化。 该银行帐目管理信息系统，优点是设计过程思路清晰、模块划分简洁，设计各阶段分工明确。经过实践证明，该划分是合理的，极大得提高了本系统的实现。 本系统主要任务是用计算机为用户办理各项储蓄业务，如存款、取款 如果是存款，储户填写存款单，然后交给业务员键入系统，同时系统还要记录存款人姓名、性别，出生日期，身份证号码、存款类型、存款日期、及密码等信息，完成后由系统打印存款单给储户。 如果是取款，储户填写取款单交给业务员，业务员把取款金额输入系统并要求储户输入密码以确认身份，核对密码正确无误后系统计算利息并打印出利息清单给储户。 对储户基本信息进行日常管理，如查询、修改、增加、删除。 该系统主要包括管理员操作、储户管理理、数据维护三部分。 “管理员操作”是指进入银行储蓄系统必须获得一个许可，由管理员输入用户名和密码，方可进入该系统，并且可以对储户操作明细进行查询。进入系统后可添加或删除管理员，并设定银行的定期、活期利率。
开题报告范例 无论硕博，撰写开题报告都是一项非常重要的环节。良好的开题是成功毕业的一半，千万不要将开题报告流于形式，东拼西凑，走了一个过场还是不知道自己的论文 该如何进行。今天小编为大家带来开题报告的范文，希望大家喜欢。 开题报告范文一 1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景 新中国成立的初期，我国的法治实践曾有过一段辉煌的成就，但是十年**，使法 治建设和法学研究都陷入了低谷。在改革开放以后，中国的法学研究和法治建设也都 走上了正轨，尤其是我国已经建成了自上而下的法律体系。这表明中国的法治建设取 得了很大的成就，一种形式合理性的法律体系已经建立，中国已在根本上实现从无法 可依到有法可依的历史性转变。但同时中国的法治建设也暴露出了很多问题，主要体 现在形式法治与实质法治之争的过程中。首先，由于中国的法律体系是自上而下建构 而成。在法治建设过程中重点受到关注的是法律体系的逻辑合理性，而社会事实以及 规则与事实之间的关系则没有得到足够的重视。使得很多法律规范要么因其与百姓的 现实生活无关而被无视，要么因其与社会风俗、生活惯例不同而没有得到人们的自觉 有效的遵守。其次，西方权利话语的力量在立法及司法实践中被人为放大，而传统的 道德因素却被排斥在法院门外，导致了像《秋菊打官司》中主人公秋菊那一类人的彷 徨和无助，而原本为传统道德所不容的“恶人”却能逍遥法外。形式法治在法治实践中 暴露的问题，凡此种种，不再一一列举。 针对法治实践中出现的种种问题，归根结底也是指导我国法学实践的基础理论面 临的难题。目前中国的改革进程已步入深水区，面对着快速发展和变化着的经济和社 会生活，如何能够保证我们的立法既能适应时代的变化，妥善解决社会生活中出现的 新问题，又能够保持法律的稳定性给百姓合理的预期;如何能够在司法实践中既排除了 其它干扰，保持形式法治的纯洁性实现程序正义，而又不以牺牲传统道德、社会习俗 为代价。面对诸多难题，笔者认为仅仅分析实证主义法学的对法律的逻辑分析的研究 方法是难以解决问题的，必须结合法社会学的实证调查、自然法学的价值研究等研究 方法和理论成果才能摆脱目前我国法学理论界面临的困境。而作为分析实证主义的一 种新的修正形式的制度法学在法学领域能很好的融合道德和事实，通过制度事实理论，
优秀课题开题报告范例1 优秀课题开题报告范例 一、开题活动简况 （开题时间、地点、主持人、评议专家、参与人员等）会议时间：XXXX 年X月XX日 会议地点：XX小学小会议室 主持人：XXX 评议专家：市区教科所领导和专家 参与人员：课题主持人、课题组全体成员；业务副校长、教科室主任、部分中青年骨干教师 二、开题报告 （题目、内容、方法、组织、分工、进度、经费分配、预期成果等，要求具体明确、可操作，限5000字左右，可加页）。《小学生素质综合评价实验研究》开题报告 我校申报的课题是《小学生素质综合评价实验研究》，经山东省教育科学规划办公室审批，于2011年口月被列为省“十二五”规划研究课题。为使课题硏究落到实处，达到研究目的，今天特邀请市区教科所的领导和专家为我们进行课题论证。下面我就本课题的研究目的、研究内容、研究方法、课题组织、进度、经费分配、预期成果等各方面作简耍阐述，请各位专家给予指导和帮助。 一、研究目的
1?课题提出背景 实施素质教育是我国基础教育面向21世纪所做出的战略选择，但在素质教育日益深入，新课程理念不断深化的今天，教育评价机制仍然存在着诸多缺陷与不足。在学校内部，传统的评价与考试制度，严重制约了素质教育的实施，无论是校长还是普通教师在社会的压力和功利主义影响下, 不得不为学校的“声誉”和单位的“成绩”而忽视甚至放弃对学生综合素质的培养。解决这一顽症的根本途径就是改变“以升学率和成绩评价教育的单一评价机制”，建立多元化多方位的综合素质评价机制，引导评价制度向多元化方向发展。对学生进行综合的素质培养与评价，使学生成为真正健康的人，才能适应未来社会的需求，担当起建设和谐社会的需耍。 我校在小学生综合素质评价方面已进行了多年的研究与实践，积累了一定的理论认识和实践经验，为了进一步拓宽评价的渠道与途径，完善评价的方法、内容、形式，彰 开题主要研讨课题研究的可行性，重在清晰思路、聚焦问题和分工落实。开题活动建议由市级教育科学规划领导小组办公室或高校科研管理部门负责组织实施，并尽可能向社会开放 显评价的功能与实效，进一步发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践等功能，经教科室研究考察，确定了这一实验课题。 2.所要解决的主要问题 (1)改变过分重视量性评价的倾向，对不易量化测验的学习态度、情感、价值观等方面探索出行之冇效的评价手段。 ⑵从单一重视主科测验转向全学科综合考察;从只重视结果转向过程的跟
本科毕业论文(设计) 开题报告 学院名称：教育科学学院 专业名称：教育学 届别：2009届 学号：0503010101 姓名：X X X 指导教师姓名（职称）：X X X 教务处制 二〇〇九年一月
广西师范学院 本科毕业论文（设计）开题报告 题目新课程背景下高师院校教育实习改革研究 题目类型囗理论研究□√应用研究囗设计开发 囗其他 命题来源囗教师命题囗学生自主命题□√教师科研课题 拟完成时间2009年5月4日 一、选题依据及意义（不少于300字） 教育实习是高师院校教师教育专业人才培养的重要环节，是促进学生教师职业意识形成、角色转换和职业定位的重要过程。为基础教育培养高质量师资,是高师院校生存和发展的立足点和生长点。（先总说教育实习的重要性，这是选题依据之一。）基础教育新课程改革给高师院校提出了前所未有的挑战，也对教育实习的理念和模式提出了新的要求。而目前，高师院校教师教育课程几十年来变化不大，教育实习的时间偏短，教学内容与基础教育脱节，教学理念落后，教学方法陈旧，高师院校培养的准教师不能完全适应基础教育新课改的需要。（分析目前教育实习存在的突出问题，说明改革的必要性，这是选题依据之二。）为此，在新课程背景下，加大教育实习的改革力度，更新教育观念，优化教师教育课程结构，改革教师教育培养模式，加强高师院校与基础教育的合作与联系，建立以实习生为主体的自主、立体、开放的“过程性”教育实习模式，是提高从师任教能力，彰显高师院校教师教育特色的迫切需要。（提出选题的方向及意义） 二、研究目标与主要内容（含论文(设计)提纲，不少于500字） 1.研究目标： 由于高师院校培养的是面向基础教育的未来教师，而教育实习又是培养学生从师任教基本能力，陶冶学生高尚师德情操的重要途径。随着新世纪国内外教育形势的发展，素质教育的全面推进和新课程改革的蓬勃开
开题报告范文表格 完整的本科毕业论文不光只有最后上交的那份论文，在此之前还有很多表格要填，例如：本科生毕业论文题目审核表、本科生毕业论文开题报告、本科生毕业论文指导教师评价表、本科生毕业论文答辩材料、本科生毕业论文答辩情况评价表、本科生毕业论文综合成绩评定表（存档用）等。本文根据延边大学本科生毕业论文开题报告模板讲述开题报告的填写方法。 本科生毕业论文开题报告主要需要填写的内容是选题的内容概述、选题的目的及意义、选题的相关研究现状、选题在哪些方面有所进展和创新、选题研究工作进展安排和主要 ___。 1、选题的内容概述 选题的内容概述主要是简单概述下本课题所做的工作，以《叶底珠石油醚层化学成分的分离与鉴定》这篇毕业论文为例，选题的内容概述可以这样写：干燥的叶底珠粉碎后用甲醇热回流提取，所得的醇提物悬浮于水中，先后用石油醚、乙酸乙酯、正丁醇依次萃取三次，减压浓缩，石油醚层用硅胶柱层析进行分离，通过氢谱和碳谱进行结构解析，确定结构。 2、选题的目的及意义
以《叶底珠石油醚层化学成分的分离与鉴定》这篇毕业论文为例，选题的目的及意义可以这样写：本课题对天然植物叶底珠进行提取、分离，研究其化学成分，并测定药理活性。为药物研究做前期工作，为药物筛选提供条件。 3、选题的相关研究现状 以《叶底珠石油醚层化学成分的分离与鉴定》这篇毕业论文为例，因为是天然植物分离方面的选题，可概述其已分离出的化学成分，具体可以这样写：叶底珠(Securinega suffruticosa(Pall.) Rehd) 为大戟科(Euphorbiaceae) 叶底珠属(Securinega )植物，别名一叶萩、狗杏条、黄恨子、懒汉菜等。国内外均有学者对叶底珠化学成分进行研究，叶底珠中含有一叶萩碱（securinine）、别一叶萩碱(Allosecurinine)、二氢一叶萩碱(Dihydrosecurinine)及三种一叶萩碱醇：一叶萩碱醇 A(Securinol A)、一叶萩碱醇 B(Securinol B)、一叶萩碱醇C(Securinol C)，圆盘叶下珠新碱（phyllantidine）、游离脂肪酸、甾醇、亚麻酸、甘油酯、酚类化合物以及微量元素等。现代药理学研究表明叶底珠具有促使中枢神经系统，特别是骨髓，有明显的兴奋作用；其还能使血压升高、心缩加强、呼吸兴奋；除此之外叶底珠还具有抗肿瘤等方面的作用。
优秀课题开题报告例 一、开题活动简况 (开题时间、地点、主持人、评议专家、参与人员等) 会议时间：xxxx年x月xx日 会议地点：xx小学小会议室 主持人：xxx 评议专家：市区教科所领导和专家 参与人员：课题主持人、课题组全体成员 ;业务副校长、教科室主任、部分中青年骨干教师 二、开题报告 (题目、容、方法、组织、分工、进度、经费分配、预期成果等，要求具体明确、可操作，限5000字左右，可加页)。 《小学生素质综合评价实验研究》开题报告 我校申报的课题是《小学生素质综合评价实验研究》，经省教育科学规划办公室审批，于2011年11月被列为省“十二五”规划研究课题。为使课题研究落到实处，达到研究目的，今天特邀请市区教科所的领导和专家为我们进行课题论证。下面我就本课题的研究目的、研究容、研究方法、课题组织、进度、经费分配、预期成果等各方面作简要阐述，请各位专家给予指导和帮助。 一、研究目的 1.课题提出背景
实施素质教育是我国基础教育面向21世纪所做出的战略选择，但在素质教育日益深入，新课程理念不断深化的今天，教育评价机制仍然存在着诸多缺陷与不足。在学校部，传统的评价与考试制度，严重制约了素质教育的实施，无论是校长还是普通教师在社会的压力和功利主义影响下，不得不为学校的“声誉”和单位的“成绩”而忽视甚至放弃对学生综合素质的培养。解决这一顽症的根本途径就是改变“以升学率和成绩评价教育的单一评价机制”，建立多元化多方位的综合素质评价机制，引导评价制度向多元化方向发展。对学生进行综合的素质培养与评价，使学生成为真正健康的人，才能适应未来社会的需求，担当起建设和谐社会的需要。 我校在小学生综合素质评价方面已进行了多年的研究与实践，积累了一定的理论认识和实践经验，为了进一步拓宽评价的渠道与途径，完善评价的方法、容、形式，彰 开题主要研讨课题研究的可行性，重在清晰思路、聚焦问题和分工落实。开题活动建议由市级教育科学规划领导小组办公室或高校科研管理部门负责组织实施，并尽可能向社会开放 显评价的功能与实效，进一步发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践等功能，经教科室研究考察，确定了这一实验课题。 2.所要解决的主要问题 (1)改变过分重视量性评价的倾向，对不易量化测验的学习态度、情感、价值观等方面探索出行之有效的评价手段。 (2)从单一重视主科测验转向全学科综合考察;从只重视结果转
最新-论文开题报告范例 论文开题报告范例 随着信息与通讯技术的发展，建筑物内信息的采集、交换、传输、处理和共享也向网络化、智能化、集成化方向发展，《论文开题报告》。智能楼宇作为信息高速公路的主要节点，其智能化程度越来越高。而计算机网络是智能楼宇信息传输的神经中枢，在智能化系统中占有重要地位。 本文主要对计算机网络的发展现状、智能楼宇和综合布线系统设计标准等进行了探讨，并在此基础上设计了智能楼宇C的计算机网络方案和综合布线方案，以网络拓扑结构图和布线系统图的方式给出。 关键词：智能楼宇，计算机网络，综合布线 第一章绪论 1.1引言 信息通讯技术的不断发展推动社会各行各业的迅速发展,而信息通讯技术与建筑技术的结合--智能建筑的出现第一次将人类带到了一个现代化的生存环境。智能建筑，即具备智能系统的楼宇或楼宇群。它集成了当今计算机网络技术、通讯技术、自动控制技术、建筑技术、环境工程等技术的精华，不仅仅带给人们安全、高效、舒适的生活和工作环境，更重要的是将人们真正带到了信息的海洋中，智能楼宇中的用户可以利用先进的通讯手段获得世界各地的信息，与世界各地的人交流，从而使得人与人之间的时空距离不断缩短，这时人们会体会到信息化给他们在工作、生活、学习上带来了极大的便利。 1.2智能建筑概述 智能建筑以建筑为平台，兼备建筑设备、办公自动化、通信网络系统，集结构、系统、服务、管理及它们之间的最优化组合，向人们提供一个安全、高服务、管理及他们之间的最优化组合，向人们提供一个安全、高效、舒适、便利的建筑环境。主要包括建筑设备自动化系统(Building Automation System)、通信网络系统(Communication Network System)、办公自动化系统(Office Automation System)、综合布线系统(Generic Cabling System)等。在智能楼宇(建筑)内，
论文开题报告范文 一、选题意义 社区是治理一定区域居民日子紧密相关的公共事务和公益事业的社会自治组织，因而自然承担了基层调解的任务。在市场经济条件下，因房屋租赁、邻里关系、经济债务、伤害赔偿等公民之间有关人身、财产权益生发的民间纠纷日益增多。社区调解能够及时疏导化解各类矛盾纠纷，有效防止和减少群体性事件的发生。再者社区调解工作的要紧任务和目的, 算是以国家法律和社会伦理道徳为依据，经过调解组织耐心细致的说服和劝导工作，促使群众在平等协商、互谅互让中，化解矛盾、解决纠纷、消除隔阂、增进团结、维护稳立。调解工作要力求及时、公正，傲到以法服人，以理劝人，以情动人，使公民明法识理。但是由于社区调解制度的别完善、调解人员的专业素养别高等方面的原因造成了社区调解的效果差, 形式化的一种现象。这关于社会安定是极为别利的。 社区调解制度生长于我国传统的"和合文化"背景下，关于我国转型期进展民主法治、构建和谐社区具有重大意义，它是社会主义调解体系的重要组成部分而又具有独特的功能与特点，怎么做好社区调解工作，把别安泄因素消除在萌芽状态中，促进社区邻里和睦，维护社区安泄团结的局而,是当前社区建设中而临的一具重要课题，为此认识到社区调解的弊端所在, 才干更好的进行社区调解工作，为构建和谐社会垫泄基础。 二、方案拟定与分析法 本论文预备结合课堂所学理论和实习过程中的实例，从以下几方而分析论题： 社区概述 （-）社区调解概述 （二）社区调解与社会关系的概述 1、社区调解的工作总体介绍 2、社区调解的弊端 （一）硬件上 1、场地 2、资金 （二）软件上 1、缺乏制度上的保障。 2、缺乏系统的工作流程 3、缺乏有效的治理规范 4、调解人员的素养普遍较低 三、怎么进行改进 （一）加快组织体系建设。一是加快调解中心建设，优化整合调解资源。 （二）创新社区调解工作治理机制。 （三）提高调解工作人员素养。 （四）切实发挥"合力作用"。 四、实施打算 XX年.12.01——XX年.12.10论文选题 XX年.12.11一一XX年.12.20开题报告 XX年.12.21——2010.01.20撰写初稿 2010.01.21——2010.04.25 论文修改 2010.04.26——2010.05.10 论文泄稿 2010.05.11——2010.05.25 论文答辩 五、参考文献