科研项目劳务费发放表文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
科研项目劳务费发放表
年月金额单位：元
特别提示：
1、本表适用于由科学技术研究院和秦皇岛燕山大学科技开发总公司管理的科研项目；
2、只有参加指导教师科研工作的研究生和课题组临时聘用且没有固定工资收入的人员才可以享受科研工作补贴（项目管理办法有特殊规定的按规定执行）。补贴标准每人每月不得超过800元，且支出总额不得超出项目预算；
3、劳务费须按月提取，当月办理上一个月的劳务费，每张表只能填写一个月的补助金额；
4、办理流程
**大学财经处 师财通[2018]第12号 关于试行《**大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理 指导意见（试行）》的通知 校内各单位： 为了进一步规范人员费、劳务费的审批程序，防范财务风险，保障资金安全，财经处制定了《**大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理指导意见（试行）》，现予通知试行，请各单位遵照执行。 财经处 2018年11月1日
**大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理指导 意见（试行） 为进一步规范学校各类网上申报人员费、劳务费的管理，有效防止内控风险的发生，根据《行政事业单位内部控制规范（试行）（财会[2012]21号）》以及教育部、财政部有关文件规定，结合我校实际情况，就我校网上申报人员费、劳务费做如下管理指导意见。 一、网上申报人员费、劳务费范围 本指导意见针对使用**大学经费发放的，且在**大学财务网上综合服务平台“网上申报系统”申报的各类人员费、劳务费，包括在职部门酬金、在职年终奖、院处聘工资、院处聘部门酬金、院处聘年终奖、返聘费、学生劳务、校外劳务、被试费、咨询费、稿酬等。 二、网上申报人员费、劳务费所需资料 1.网上申报人员费、劳务费所需材料分如下两类： 第一类是由发放单位制定的发放依据、发放标准、工作内容、工作量统计等，由发放单位保存； 第二类是由财经处作为凭单附件保存的相应资料。 2.由发放单位保存的第一类资料（包括电子资料、纸质资料）应由发放单位指定专人进行留存、整理、保管，以便相关检查人员查阅。 3.由发放单位保存的第一类资料主要包括：
①在职部门酬金、在职年终奖的申报发放应保存发放 标准、考勤表、加班统计表、领导班子会议纪要等原始资料。 ②院处聘工资、院处聘部门酬金、院处聘年终奖的申 报发放应保存符合学校规定的劳动合同、工资组成详单（包括工资、社会保险费、住房公积金等）、考勤表、加班统计表、领导班子会议纪要等原始资料。 ③返聘费的申报发放应保存符合学校规定的返聘协 议，在协议期间可以发放返聘费。 ④学生劳务、校外劳务的申报发放应保存发放劳务说 明，应详细描述发放对象的工作内容、时间、地点等，并说明发放标准及收款人人事关系所在单位等信息。 ⑤申报发放实际入境的境外人员劳务时需留存境外人 员护照首页复印件、签证页复印件、入境页复印件。 ⑥咨询费的发放标准依据《**大学科研项目专家咨询 费发放实施细则》执行。 ⑦其余人员费、劳务费发放标准，有国家和学校具体 发放标准的，说明执行的具体标准；没有国家或学校具体发放标准的，由各发放单位按“三重一大”事项讨论决定相关标准，并保留会议纪要。 4. 由财经处作为凭单附件保存的第二类资料主要包括： ①“网上申报系统”打印出的《发放表》。 ②申报发放实际入境的境外人员劳务时需提交护照首
校字〔2018〕5号 外聘人员劳务费发放办法（试行） 为进一步规范学校外聘人员经费发放，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。 一、外聘人员界定 外聘人员指学校编制外的聘用人员，具体包括人事代理职工、聘用职工、勤工助学学生、实习兼职教师、外聘讲座专家、学报审稿专家、专业论证专家等人员。 二、外聘人员劳务费管理 外聘人员劳务费发放指使用学校预算内资金，对聘用人员支付的劳务费。按照校字〔2017〕59号文件规定的经费审批权限，聘用人员负责单位上报《外聘人员劳务费发放表》（见附
件），按程序签字后，与聘请外聘人员审批材料于每月26日 前将变动情况报财务处。根据劳务费发放主体的不同，实行归口管理。 （一）人事处负责聘用期限在一个月及以上人员的劳务费管理。 （二）教务处负责学报审稿专家、实习兼职教师劳务费的管理。 （三）学生处负责学生勤工助学费用的管理。 （四）外聘讲座专家、专业论证专家等人员劳务费的管理，由发起中层单位负责管理。 三、外聘人员劳务费发放标准 （一）学校外聘专家到校讲座：副高职专业技术人员每 半天（税后）不超过1000元；正高职专业技术人员每半天 （税后）不超过2000元；全国知名专家或院士每半天（税 后）不超过3000元。 （二）经学校批准，中层单位外聘专家到校讲座、专业 论证等：500元/次/人。 （三）校外实习外聘人员讲课：200元/人/次。 （四）勤工助学费用由学生处制定标准。 四、本规定自2018年1月1日开始执行，试行一年，由 财务处负责解释。 XX学院 二〇一七年十二月十三日
主送：院领导 XX学院财务处 2018年1月5日印发附：XX学院外聘人员劳务费发放表 校领导：负责 人：审核 人： 经办 人： 年月日 注：开卡行名称需写到支行名称，如农行沧州西环支行。
湖南工业大学劳务费管理与发放暂行规定(试行) 为进一步加强学校劳务费管理工作，规范各类劳务费支出，高效、合理使用办学经费，根据上级有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本规定。 一、劳务费范围 1、校外专家来我校作学术报告、专题讲座，以及参加各类评审、业务指导等的劳务酬金； 2、校内教职工以专家行为参加的评审活动和以专家身份接受校内单位（部门）邀请作学术报告、专题讲座，以及参加各类评审、各类监考等工作的劳务酬金； 3、未计算教学课时的各种竞赛、训练活动的讲课费、指导费； 4、校外实践教学讲课费、指导费； 5、完成其他临时性或特殊任务的劳务酬金； 6、特殊任务聘请的学生劳务费。 二、劳务费标准 （一）学术报告、学术讲座的酬金标准 校外专家（含院士）：每场500--3000元；校内专家：每场500--2000元。其他人员参照上述标准执行。详见附件一。 （二）各类评审劳务酬金标准 1、由学校组织的各类评审会议，评委劳务费标准为：200-500元/人?次。纪检监察人员、工作人员，100元/人?天。详见附件一。 2、本科生毕业论文答辩评委劳务费按答辩时间计算，200--400元/人?天；研究生毕业论文答辩评委劳务费按答辩人数计算，校内评委（含答辩秘书），100-200元/人?生，校外评委，200 -300元/人?生。详见附件一。
3、以上由学校或院部组织的各类评审必须有上级文件、学校文件或校务会议纪要的才能发放。评委或专家一般由5—9人组成。组织评审部门可报评委1人，工作人员1—3人。 （三）各类监考、考务劳务费标准 1、由学校组织的考试监考人员监考费为70元/人?场；由学院组织的考试每场组考费20元，发到学院，由学院进行二次分配。详见附件一。 2、学校承办的英语四、六级考试、研究生招生考试和其他各类社会考试（计算机考试、国家司法考试等），监考人员监考费为100元/人?场；费用在主办单位划拨的经费中列支，自收自支，以考养考，不得在学校经费中支出。详见附件一。 3、艺术类招生考试的监考人员监考费为350元/人?天（全天三场考试）。费用在按政策规定收取的报名费、考务费中列支，自收自支，以考养考，不得在学校经费中支出。详见附件一。 （四）竞赛指导费 未计算教学课时的各种竞赛、训练活动的讲课费、竞赛裁判费、指导费由教学管理部门分类确定标准，报人事处、财务处备案。 （五）学生劳务费 研究生兼职学生辅导员：500元/人?月。研究生普通勤工助学费：260元/人?月。本、专科生勤工助学费：200元/人?月。其它临时性勤工助学费：8元/小时。 三、劳务费发放资金来源及审批程序 （一）资金来源： 1、除英语四、六级考试等自收自支、以考养考的项目外，劳务费均在各部门预算经费中列支。
劳务费报销相关规定
1、校内人员劳务费 ◆校内人员劳务费指因工作需要在工资薪金以外发放的加班费、评审费、讲课费等。各预算单位应严格控制加班费、评审费、讲课费等劳务性支出。学校预算经费安排的事业费原则上不得开支在职人员的加班费、值班费、评审费等劳务性费用。 ◆确因工作需要加班的，在人事处核拨的加班费中列支，由各预算单位“财务一支笔”审批。政策规定的特殊津贴，按有关政策标准执行，由人事处负责人审批。确因工作需要加班的，每半天不得超过100元，国家规定的节假日可适当上浮，最高不得超过3倍。
2、校内人员劳务费审批 单笔经费财务一支 笔人事处负责 人 分管人事工 作的校领导 分管财务工作的 校领导（总会计 师） 校长 单笔经费<2万√√ 2万≤单笔经费 <10万 √√√√ 10万≤单笔经费√√√√√
3、校外人员劳务费（含学生劳务费） 校外人员劳务费：一般是指支付给外单位和个人的劳务费用。付给外单位的劳务费需对公转账，开具正规的票据。支付给个人的劳务费需转入个人银行卡中。校外人员劳务费不纳入学校绩效工资总额。校外人员劳务费、评审费报账时需附注明工作任务、工作时间、工作人员等情况的相应执行安排表，单位负责人签名并加盖公章。 校长 单笔经费财务一支笔分管财务工作的校 领导（总会计师） 单笔经费<2万√ 2万≤单笔经费<10万√√ 10万≤单笔经费√√√
加班费统计表 单位工号姓名事由/内容时间/天数税前金额备注 合计 经办人：证明人：领导审批： 单位盖章： 说明：1、表名可以下拉框中选择加班费统计表、劳务费统计表、学生补贴统计表 2、如是校内教工，请在表格中选择工号，如是学生，请选择学号，如是校外人员，请选择身份证号
劳务费合同范本 随着用工成本的不断增长,劳务费的开支显著增大,结构 也越来越复杂。那么劳务费合同是怎么一回事呢?以下是在我为大家整理的劳务费合同范文，感谢您的阅读。 劳务费合同范文1 甲方： (付款方以下简称甲方) 乙方： (收款方以下简称乙方) 甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。 一、双方权利和义务 1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交; 2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效; 3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责; 4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙
方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务; 5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜; 6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系; 7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。 二、劳务费确定 双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额 )元。 三、支付时间 销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。 四、支付方式 乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后 向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。 五、保密条款 甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。 六、纠纷解决 因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成，任何一方有权向
劳务费结算支付制度 （一）适用范围 公司承接的所有项目进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均使用本办法。 （二）制定目的 为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度，确保农民工按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。 一、劳务费结算支付要求 （一）按国务院政策要求，应当做到劳务费月清月结或按分包合同约定执行：同事应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人。 （二）除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到100%支付。 二、开立劳务费支付预留账户 （一）开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。 （二）公司人事部负责监督和考核企业个项目部劳务费和农民工工资支付工作。“支付预留账户”设在企业财务部。财务部要保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。 三、劳务费预留标准 （一）公司按产值的12%预留
（二）凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取（并附包工队支付明细凭证）并在预留户中存放劳务费，同时及时完成劳务分包队伍的劳务费结算和支付工作。 四、劳务费结算和支付工作程序 （一）做好合同管理和结算的基础工作 1、合同是规定总分包双方责、权、利的法律文件，也是劳务费支付的依据。个项目部要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。 2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购。大型租赁。大型机械不得在劳务分包合同中约定：同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。 3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务费结算管理工资，做到总分包双方底数清晰，避免出现饮酒拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。请款填报《公司劳务费支付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。 2、总师办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定支付方案，决定支付额度，在《公司劳务费支付单》签署意见后报人事部。 3、人事部负责审核《公司劳务费支付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业支付劳务费。 4、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档查看。 5、人事部对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。
科研项目经费支出管理问答(同名47387)
“科研项目经费支出管理”问与答 --杨冬梅 （一）为执行好科研项目预算，目前急需重点学习的政策文件是什么？ 答：目前请大家重点学习财教[2011]434号文和国发[2014]11号文，还有关注随后可能修订的一系列专项经费管理办法相关细则。这些制度不仅科研管理人员、财务人员要学，项目主持人、科研人员也需要学习。在科研项目实施过程中，做到预算的科学有效执行、科研项目资金的合规合理使用，要求项目主持人、科研人员首先从思想意识上重视起来，在需要开支的时候多想想预算，这样才能真正把预算的执行管理变成事前控制，再加上单位科研管理部门、财务部门的协作和配合，才能科学的执行好预算，保证科研项目顺利通过财务验收。 （二）对专项资金财务管理的总体要求是什么？如何实现单独核算？常见问题是什么？ 答：要求专项资金纳入单位财务统一管理，单独核算，专款专用；单独核算指专项经费及自筹经费分别进行单独核算，承担单位及合作单位都应实现单独核算。单位一般可通过在会计核算系统中对相关会计科目设置项目辅助明细账（未实行电算化的，设置相关账簿）的方式，对项目专项经费和自筹经费分别单独核算。或通过单独设置明细会计科目的方式对课题专项经费和自筹经费分别单独核算。 专项经费单独核算情况是财务验收中重点关注内容。此类问题如有发生在课题验收时一律不予通过。财务验收中常
见问题有： 1、课题经费与其他课题经费或单位基本支出混合一起核算，提供复印的支出凭证不能确定与本课题任务的相关性。 2、课题明细账不是从单位财务部门的账务系统中导出的，而是后期自行加工的。 3、下拨到课题合作单位的专项经费存在未按照课题进行单独核算的现象。 （三）外拨经费管理中常见问题有哪些？ 答：课题转拨经费情况也是财务验收中重点关注的内容，常见问题有： 1、没有及时向课题预算书中的合作单位拨付经费； 2、存在向合作单位多拨、少拨课题经费的现象，未履行报批程序； 3、向课题预算书之外的单位以子课题的形式拨付合作经费现象，未履行报批程序； 这就要求项目主持人严格按照预算书拨付经费，同时严禁以任何方式变相转拨经费，如以测试化验加工费、设备试制费等名义将部分科研任务外包等。 （四）什么是直接费用？包括什么？ 答：直接费用是指在课题研究开发过程中发生的与之直接相关的费用。主要包括十一个支出科目，分别是设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、专家咨询费和其他支出。在核算中财务部门应该按照这十一类科目建明细账或辅助账核算。
在职人员劳务酬金发放操作流程和要求 根据人力资源部、财务处《关于规范在职人员劳务酬金发放管理的通知》（2014年6月27日下发）要求，现将在职人员劳务酬金发放管理流程和要求等说明如下： 一、劳务酬金的类别 1.专项酬金，即有明确政策依据的劳务酬金项目； 2.课时酬金，即单位创收经费发放的课时劳务酬金； 3.加班酬金，即确因工作需要加班加点，或承担本职工作以外的超量工作、专家评审工作等需要发放劳务酬金。 二、申领办理的流程 1.各单位须严格按月做好各类劳务酬金发放的考勤考核记录，分类并据实填写相应的在职人员劳务酬金申报表（财务处网页下载）。 2.每月5日（遇周末或节假日顺延）前，各单位按照上个月的在职人员劳务酬金申报表，登录财务处网站“劳务填报”系统，填写《个人收入领款表》（未审核）并打印，同时附上经办人、单位负责人等签字确认的在职人员劳务酬金申报表以及相关依据材料，统一报送人力资源部（联系人：XXX；老图书馆209室；电话********），逾期不再受理。 3.每月10日（遇周末或节假日顺延）前，人力资源部、财务处对申报表进行集中审核。审核通过后，相关劳务酬金原则上在3个工作日内进卡发放；如审核发现问题，两部门将及时与单位沟通。 三、具体事项的要求 1.两个不得混同：一是在职人员的劳务酬金不得与学生、非在职和校外来校工作等人员的劳务酬金混同填报申领，二是专项酬金、课时酬金和加班酬金不得混同填报申领。 2.单位负责人是指单位主要负责人（正职）或主持工作的副职。 3.经办人（填表人）应是单位熟悉和掌握所报材料具体情况且专门负责该项工作的在职人员。 咨询电话：********、********（人力资源部）， ********（财务处） 人力资源部财务处 2014年6月30日
劳务费发放系统使用说明（2019） 一、登录 1.进入学校信息门户，在常用应用里点击工资查询及劳务费申报-劳务费申报。 2.首次使用需修改密码，修改完成后退出再进入系统可进行申报。用户名为工号，初始密码为000000，初次使用必须修改密码后才能使用！！！ 二、校内专职人员劳务费发放申报 通过左侧导航栏，“薪资发放申报-奖金”进行申报 1.新增发放批次，请按下列步骤操作： （1）发放人员类型：选择“校内人员” （2）发放方式：目前统一要求选择“中国建设银行” （3）发放内容：主要填写劳务费的内容，如讲座、教师指导费等（4）新增发放批次：填写完上述内容后点击，即可生成“批次单据”（5）批次单据：可进行删除和编辑，具体发放人员名单在“编辑”中进行，误操作单据可选择“删除” （6）单据编号：每笔单据的编号须填写至“财务处需提交劳务费”模板中。
6 2.添加发放名单： （1）点击“查询人员”，选择可发放人员名单，并加入发放列表（在“员工姓名”一栏输入姓名后，再点击“查询人员”） （2）编辑或删除发放人员 （3）选择“编辑”后，对具体人员填写发放金额和备注（金额填写在“劳务费”一栏中），然后点“修改” （4）发放人员及金额编辑好后，点击“提交”，完成录入。 3.添加发放名单也可用excel表单导入，在学校信息办网站上下载劳务费模板，根据模板提示填写表单，导入系统，点击提交。
三、校内兼职人员劳务费发放申报 通过左侧导航栏，“薪资发放申报-兼职教学类酬金”进行后续步骤与“二、校内专职人员劳务费发放申报”相同，请参考。 四、校外人员劳务费发放申报 （一）、添加与管理校外人员 通过左侧导航栏，“校外人员管理”进行（如无该功能，则需申请开通） 1.添加校外人员： 选择证件类型，填入相应的证件号、姓名等信息，注意不要有空格。点击“入职”按钮即可，添加成功后会自动跳转到员工基本信息修改页面。 *如系统提示该人员已存在，可跳过步骤（一），若为校内人员则按照提示的信息在相应的项目中进行申报，若为校外人员可直接进行步骤（二）操作。
科技项目经费预算表编制的原则研发项目预算 编制的原则 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
科研预算编制的原则要求 一、科研预算编制的原则要求 （一）坚持三性原则。项目预算编制应当根据项目任务的合理需要，坚持目标相关性，政策相符性和经济合理性原则。 1、目标相关性：预算的支出内容要紧紧围绕项目要实现的总体目标，不能偏离目标，不能安排和项目目标不相关或关系不紧的支出内容。不能把改善单位的科研条件和缓解经费压力同科研项目混在一起。 2、政策相符性：符合国家的财政政策、财务制度、政府集中采购制度、海关进口审批、环境保护、消防安全规定等。 3、经济合理性：设备的品种、价格、台件、出国人次、会议规模次数、样本采集数量、病历数量、原材料的种类价格数量、返聘人员数量报酬等。 （二）项目预算编制时应当同时编制来源预算和支出预算。 1、来源预算中除申请专项经费外，有自筹经费来源的应当提供出资证明及其他相关财务资料。自筹资金必须是货币资金，一是单位自有资金，二是专项用于该项目研究的其他货币资金，不得以房屋、设备、科研材料、提供水电气暖保障等折成资金替代。 2、支出预算应当按规定的11个支出科目和不同经费来源编制，不得在11个支出科目外另外增加支出科目，如“其他”、“协作费”等。同一个支出科目不得同时列支专项经费和自筹经费。 3、支出预算应当对各项支出的主要用途和测算理由等进行详细说明。 （三）有多个单位共同承担一个项目的，要同时编制列示各单位承担的主要任务和经费预算，由项目总承担单位负责汇总。 （四）编制项目预算时，需要同时申明项目承担单位现有组织实施条件和资源，以及从外单位可能获得的共享服务，并针对项目编制可能形成的科技资源和成果，提出社会共享的方案。 二、项目支出预算各科目编制要求 统一按规定的11个支出科目编制，不得增设和减少科目。
劳务费结算支付制度 适用范围公司承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均适用本办法。 制定目的为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，特制度本暂行办法。 一、劳务费结算支付要求 1、按国务院政策要求,应当做到劳务费月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人。 2、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到 100%支付。 3、劳务费分期支付最低限额 a 结算应符合合同约定。 b 劳务费的结算由项目经理组织，劳资、技术、安检对已完工程进行验收，按进度验工分期结算劳务费的75%，20%验交
后结算，扣留5%作为质保金。 c 末次清算应在验收合格后，由负责人填写结算单，由安检、技术、财务等人员签署意见，项目经理确认后审核支付，如项目撤销就就将质保金和有关材料转给所属领导部门，待质保期过后无任何问题后由领导部门代替项目结算付清。 d 劳务费除预支生活费外，其余结算一律采用转账方式，在进行末次结算前提供具有法律效力的发票。 二、开立劳务费支付预留账户 1、开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。 2、公司人事部负责监督和考核企业各项目部劳务费和农民工工资支付工资。“劳务费支付预留账户”设在企业财务部。财务部要保证资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。 三、劳务费预留标准 1、公司按产值的 12%预留。 2、凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取（并附包工队支付明细凭证）并在预留户中存放劳务费，同时及时完成劳务分包队伍的劳务费结算和支付工作。 四、劳务费结算和支付工资程序
关于专家劳务费发放及个税处理方法的探讨 最近经常有分公司对招标过程中支付给评标专家的劳务费发放及个人所得税的处理提出疑问。经过研究探讨，对相关问题及处理方法总结如下，仅供总公司及相关分公司业务人员参考。 一、国家税法对劳务费发放的规定。 根据《所得税法》第三条第四款：劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。 1、劳务费个人所得税的计算方法具体如下： 根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理。 ①每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。 例如：向评标专家发放劳务费1800元，要交(1800-800)×20% = 200 元个税，200元的个税需企业代扣，实际发放的劳务费是1800-200=1600元。 ②每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。 例如：向评标专家发放劳务费5000元，则要交
5000×(1-20%)×20% = 800 元个税，800元的个税需企业代扣，实际发放的劳务费是5000-800=4200元。 ③我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元，不超过5万元的，加成至税率30%：应纳税额=应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的，税率加成至40%：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。 向评标专家发放劳务费超过2万元的情况较少，在此不再举例。 以下是经常发生的劳务费金额测算表，仅供参考。
海大财字〔2011〕17号 中国海洋大学关于研究生学位论文 评审及答辩专家评审费开支标准的规定 （二○一一年六月二十一日） 为满足学校研究生培养需要，确保研究生学位论文评审和答辩工作的顺利进行，现就研究生培养环节中相关学位论文评审和答辩费开支标准规定如下： 一、硕士学位论文评阅、答辩专家评审费的开支标准 硕士研究生学位论文是指全日制硕士、专业学位硕士（MBA、MPA、法律硕士、会计硕士、工程硕士、农业推广硕士）、同等学力硕士、高校教师、中职教师攻读硕士学位的研究生论文。 （一）评审专家评审费 全日制硕士研究生论文评阅专家2位，其他类型硕士研究生论文评阅专家3位，每位专家评审费200元/篇。 （二）答辩专家评审费 硕士研究生答辩委员会由5或7位委员组成，每位委员专家评审费100-300元/生，答辩秘书（1人）100元/生。 二、博士学位论文评审、答辩专家评审费的开支标准 （一）评审专家评审费 博士研究生学位论文论文评阅专家3位，每位专家评审费300元/篇。 （二）答辩专家评审费
博士研究生答辩委员会由7或9位委员组成，每位委员专家评审费200-500元/生，答辩秘书（1人）100元/生。 三、资金来源 （一）研究生的评审专家评审费和答辩专家评审费可从校拨研究生导师指导费、院系预算外资金收入分成、导师科研经费（其中纵向在研课题须符合科研经费相关管理办法）中发放； （二）外地答辩委员的住宿、接待费可从院系预算外资金收入人员经费分成、导师科研经费（同上）中报销。 四、实施要求 （一）领取研究生答辩费须按学校劳务费发放的要求认真登记《劳务费发放表》，并依法缴纳个人所得税，其中校内人员个人所得税由财务处从其工资中代扣代缴，校外人员个人所得税由发放单位代扣并交财务处代缴。 （二）专家评审费申报时，须同时提交研究生答辩委员会审批表和纳税申报电子数据。 五、严禁以任何形式冒领专家评审费，一经发现，按私设“小金库”对待，除缴回已领取的专家评审费外，学校将通报批评，并根据《中国海洋大学导师管理规定》及教育部《2011年“小金库”专项治理工作实施方案》（教财司函〔2011〕138号）进行处理。 六、本规定由研究生教育中心和财务处负责解释。 七、本规定自发布之日起开始施行，原海大财字〔2008〕12号文同时废止。 中国海洋大学 发：全校各单位 主题词：学位论文评审费标准决定 中国海洋大学党委办公室、校长办公室2011年6月24日印印制人：王伟校对人：崔越峰
科研预算编制的原则要求 一、科研预算编制的原则要求 （一）坚持三性原则。项目预算编制应当根据项目任务的合理需要，坚持目标相关性，政策相符性和经济合理性原则。 1、目标相关性：预算的支出内容要紧紧围绕项目要实现的总体目标，不能偏离目标，不能安排和项目目标不相关或关系不紧的支出内容。不能把改善单位的科研条件和缓解经费压力同科研项目混在一起。 2、政策相符性：符合国家的财政政策、财务制度、政府集中采购制度、海关进口审批、环境保护、消防安全规定等。 3、经济合理性：设备的品种、价格、台件、出国人次、会议规模次数、样本采集数量、病历数量、原材料的种类价格数量、返聘人员数量报酬等。 （二）项目预算编制时应当同时编制来源预算和支出预算。 1、来源预算中除申请专项经费外，有自筹经费来源的应当提供出资证明及其他相关财务资料。自筹资金必须是货币资金，一是单位自有资金，二是专项用于该项目研究的其他货币资金，不得以房屋、设备、科研材料、提供水电气暖保障等折成资金替代。 2、支出预算应当按规定的11个支出科目和不同经费来源编制，不得在11个支出科目外另外增加支出科目，如“其他”、“协作费”等。同一个支出科目不得同时列支专项经费和自筹经费。 3、支出预算应当对各项支出的主要用途和测算理由等进行详细说明。 （三）有多个单位共同承担一个项目的，要同时编制列示各单位承担的主要任务和经费预算，由项目总承担单位负责汇总。 （四）编制项目预算时，需要同时申明项目承担单位现有组织实施条件和资源，以及从外单位可能获得的共享服务，并针对项目编制可能形成的科技资源和成果，提出社会共享的方案。 二、项目支出预算各科目编制要求 统一按规定的11个支出科目编制，不得增设和减少科目。 （一）设备费：把握以下4点
校发〔2018〕40号 关于印发《内蒙古师范大学劳务报酬 发放管理办法》的通知 各学院、各部门： 为认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区党委、政府28条配套规定，严肃财经纪律，进一步规范学校各类劳务报酬发放，强化劳务报酬发放范围、标准、渠道等的管理，学校依据《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2017〕1号）、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部令2013年第31号）及国家、自治区相关文件规定，并结合实际，制订了《内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法》，现印发执行。 特此通知 附件： 1．内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法（试行）
2．内蒙古师范大学劳务报酬发放明细表3．内蒙古师范大学劳务报酬发放标准明细表 2018年8月23日
附件1 内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法 （试行） 为认真贯彻落实中央“八项规定”精神和自治区党委、政府28条配套规定，进一步规范学校各类劳务报酬发放，有效防止内控风险的发生，强化劳务报酬发放范围、标准、渠道等管理，根据《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2017〕1号）、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部令〔2013〕第31号令），参照《关于印发〈中央和国家机关培训费管理办法〉的通知》（财行〔2016〕540号）、《关于印发〈中央财政科研项目专家咨询费管理办法〉的通知》（财科教〔2017〕128号）、《关于印发〈内蒙古自治区本级党政机关培训费管理办法〉的通知》（内财行〔2014〕529号）和《内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于做好2016年节假日期间值班工作的通知》（内发机〔2015〕14号）等相关文件规定，并结合学校实际，特制订本办法。 第一章总则 第一条劳务报酬（以下简称“劳务费”）是指内蒙古师范大学个人从事各种非雇佣劳务的所得，是个人履行工作职责以外
三、劳务费构成明细表 子项目名称：石家庄陆军指挥学院红星餐厅饮食保障项目子项目编号：1 单位：元 工种人数月工资保险福 利 用餐工服其他合价备注 经理 1 3500 784.22 180 20 4484.22 厨师 2 2000 784.22 180 20 5968.44 面点 2 1800 784.22 180 20 5568.44 洗碗工 2 1400 784.22 180 20 4768.44 厨工 1 1400 784.22 180 20 2384.22 仓管 1 1500 784.22 180 20 2484.22 总计9 16800 7057.98 1620 180 25657.89 人员费用合计为：25657.89元 子项目名称：石家庄陆军指挥学院西区服务楼饮食保障项目子项目编号：2单位：元工种人数月工资保险福利用餐工服其他合价备注经理 1 3500 784.22 180 20 4484.22 仓管 1 1500 784.22 180 20 2484.22 厨师长 1 2700 784.22 180 20 3684.22 厨师 3 2000 784.22 180 20 8952.66 厨工 2 1400 784.22 180 20 4768.44 面点 3 1400 784.22 180 20 7152.66 洗碗工 5 1800 784.22 180 20 13921.1 总计16 29700 12547.52 2880 320 45447.52 人员费用合计为：45447.52元
子项目名称：白求恩医务士官学校饮食保障项目1（员工食堂、学员一、三食堂）子项目编号：3 单位：元 工种人数月工资保险福 利 用餐工服其他合价备注 经理 2 3500 784.22 180 20 8968.44 仓管 2 1500 784.22 180 20 4968.44 厨师长 1 2700 784.22 180 20 3684.22 厨师17 2000 784.22 180 20 50731.74 厨工10 1400 784.22 180 20 23842.2 面点8 1800 784.22 180 20 22273.76 洗碗工10 1400 784.22 180 20 23842.2 总计50 89100 39211 9000 1000 138311 人员费用合计为：138311元 子项目名称：白求恩医务士官学校饮食保障项目2（学员二食堂） 子项目编号：4 单位：元工种人数月工资保险福利用餐工服其他合价备注经理 1 3500 784.22 180 20 4484.22 仓管 2 1500 784.22 180 20 4968.44 厨师长 1 2700 784.22 180 20 3684.22 厨师 1 2000 784.22 180 20 2984.22 面点13 1800 784.22 180 20 36194.86 厨工7 1400 784.22 180 20 16689.54 洗碗工9 1400 784.22 180 20 21457.98 总计34 57000 26663.48 6120 680 90463.48 人员费用合计为：90463.48元
主体 根据盛世青庭图纸及现场实际施工环境，各种报价如下： 一，钢筋班组：报价为（基础650元/吨，±0以上45元/平方） 包含内容： 1，所有后台钢筋制作 2，所有前台安装绑扎 3，二次构造柱的钢筋制作与绑扎 4，对焊（如有需要） 5，机械：对焊机，电焊机，切割机，调直机，弯曲机，切断机，箍筋机等，数量跟据施工进度需求增减 6，材料：扎丝，垫块，焊条，切割片，铁丝，粉笔 二，木工班组：报价（3.4×30=102元/平方） 包含内容： 1，后台配板 2，放线，支模，拆模 3，二次构造柱的支，拆 4，机械 5，材料：钉子，铁丝，胶带等 6，修补打磨处理 三，砼班组：报价（16元/平方） 包含： 1，所有工具，振动棒，电线，铁锨，抹子等等 2，配合泵车，放料 3，所有混凝土相关工作 四，外架班组：报价（18元/平方） 包含： 1，自备工作扳手 2，从基础开始的所有脚手架的搭拆 3，所有防护，通道脚手架搭拆 4，材料归位 五，焊接：报价10元/平方 1，电渣焊（含取试拉件，含机器，药渣） 2，套丝（含取试拉件，含机器，耗材，连接套筒） 六，备注：钢筋和木工班组地下室算系数：单层面积×1.7系数 主体施工合计：191元/平方
二次结构 一，植筋（5元/平方） 包含： 1，植筋胶 2，自带电锤等设备 3，自备钻头 4，带拉拔实验 5，条件不足情况下自己下料 二，砌砖（45元/平方，砖量不大，一层140方左右，按方量230元一方）包含： 1，搅拌机等小型设备 2，拌料 3，上下料等运输 4，各种型号砖的垒砌 5，预留孔洞 二次结构施工合计：50元/平方
管理费，利润 一，管理费（19元/平方） 1，技术员1名（8000元/月） 2，塔吊指挥2名（3 500元/月/人） 3，塔吊司机1名（5000元/月） 4，长期小工2名（3000元/月/人） 合计：26000元/月，预计工期8个月，工资共20.8万，将近19元/平方。 二，利润（20元/平方） 三，保险（建工险或团险，3元/平方） 四，文明施工（5元/平方） 合计47元/平方 综合报价：191元+50元+47元=288元/平方
科研项目经费支出管理问答
“科研项目经费支出管理”问与答 --杨冬梅 （一）为执行好科研项目预算，目前急需重点学习的政策文件是什么？ 答：目前请大家重点学习财教[2011]434号文和国发[2014]11号文，还有关注随后可能修订的一系列专项经费管理办法相关细则。这些制度不仅科研管理人员、财务人员要学，项目主持人、科研人员也需要学习。在科研项目实施过程中，做到预算的科学有效执行、科研项目资金的合规合理使用，要求项目主持人、科研人员首先从思想意识上重视起来，在需要开支的时候多想想预算，这样才能真正把预算的执行管理变成事前控制，再加上单位科研管理部门、财务部门的协作和配合，才能科学的执行好预算，保证科研项目顺利通过财务验收。 （二）对专项资金财务管理的总体要求是什么？如何实现单独核算？常见问题是什么？ 答：要求专项资金纳入单位财务统一管理，单独核算，专款专用；单独核算指专项经费及自筹经费分别进行单独核算，承担单位及合作单位都应实现单独核算。单位一般可通过在会计核算系统中对相关会计科目设置项目辅助明细账（未实行电算化的，设置相关账簿）的方式，对项目专项经费和自筹经费分别单独核算。或通过单独设置明细会计科目的方式对课题专项经费和自筹经费分别单独核算。 专项经费单独核算情况是财务验收中重点关注内容。此类问题如有发生在课题验收时一律不予通过。财务验收中常
见问题有： 1、课题经费与其他课题经费或单位基本支出混合一起核算，提供复印的支出凭证不能确定与本课题任务的相关性。 2、课题明细账不是从单位财务部门的账务系统中导出的，而是后期自行加工的。 3、下拨到课题合作单位的专项经费存在未按照课题进行单独核算的现象。 （三）外拨经费管理中常见问题有哪些？ 答：课题转拨经费情况也是财务验收中重点关注的内容，常见问题有： 1、没有及时向课题预算书中的合作单位拨付经费； 2、存在向合作单位多拨、少拨课题经费的现象，未履行报批程序； 3、向课题预算书之外的单位以子课题的形式拨付合作经费现象，未履行报批程序； 这就要求项目主持人严格按照预算书拨付经费，同时严禁以任何方式变相转拨经费，如以测试化验加工费、设备试制费等名义将部分科研任务外包等。 （四）什么是直接费用？包括什么？ 答：直接费用是指在课题研究开发过程中发生的与之直接相关的费用。主要包括十一个支出科目，分别是设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、专家咨询费和其他支出。在核算中财务部门应该按照这十一类科目建明细账或辅助账核算。
关于财务处校外人员劳务费发放新模块问题解答 问题一：在新的校外人员劳务费发放系统中填写了身份信息、银行卡信息后是否还需要填写纸质的报税信息，提供身份证复印件？ 答：不需要。 问题二：校内或者校外的学生是否能从这个模块中申报劳务费？ 答：不能，这一模块只支持预约校外其他单位在职、退休、其他职业等人员劳务费。 问题三：校内人员科研劳务费、本校退休老师科研劳务费是否能从这一模块预约报销？ 答：校内在职科研劳务费不可以，本校退休老师可以。 问题四：用常见的农行、建行、或者浦发银行等储蓄卡可以吗？ 答：可以，但是建议使用农行、交行储蓄卡进账更为及时，注意地方银行卡、农商行卡等不行。 问题五：没有储蓄卡，用信用卡、或者存折可以吗？ 答：不可以，只能用储蓄卡。 问题六：报销人在新的模块预约报销后还需要像原来一样预约报销单吗？ 答：不需要。校外人员信息添加后，进入新的预约报销模块，成功预约后即可打印出信息确认单和预约报销单，共两张单据。 问题七：新的计税方式中以身份证号码为依据按月计税是什么意思？
答：举例：张老师月初在A学院讲课一场，月末在B学院讲课一场。当月，A学院和B学院预约报销单金额都是应发2300，则张老师扣税后进卡金额3864元，一般情况下只有一笔汇总金额进账。 代扣应缴税额：（2300+2300）*80%*0.2=736 实发计算：（2300+2300）—736=3864 问题八：新的劳务费报销单需要签字吗？ 答：各项签批要求不变。 问题九：旧的薪资平台是否还能预约校外劳务费？ 答：新系统启用后，旧系统停用。 问题十：外籍人员是否可以从这一模块添加人员信息？有什么注意事项？ 答：可以，请严格按照外籍人员护照信息进行填写，核对银行卡账户开户人姓名字母为大写还是小写、是否有空格。 问题十一：外籍华人有中文姓名是否可以填写中文？ 答：非中国籍人员请严格按照护照信息以及银行卡开户信息填写。 问题十二：外籍人员本人没有国内储蓄卡，是否可以由亲属或报销人等人员转交？ 答：可以，提前联系财务处郭老师后，由报销人附A4纸写明实际情况后进行报销。 问题十三：假如我本人名下有四个不同的经费项目，这些经费项目是否都可以直接进行预约报销校外劳务费？ 答：项目经费使用请严格按照预算要求使用，例如校内在职人员