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财政部会计司关于组织开展企业内部控制问卷调查工作的通知
财会便[2015]11号2015.3.20
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）会计处，新疆生产建设兵团财务局会计处，中共中央直属机关事务管理局会计处，国家机关事务管理局财务司会计处：为全面了解近年来企业内部控制规范体系实施情况，特别是中小板和创业板上市公司、非上市中小企业内部控制建设工作的现状，为完善企业内部控制规范体系和制定出台《小型企业内部控制规范》打好基础，经认真研究，现决定在全国范围内组织开展企业内部控制规范体系建设与实施情况问卷调查工作。
请各省级会计管理机构、中央有关会计主管单位组织选定本地区、本部门所辖企业认真填写调查问卷。
其中，已经实施内控规范的上市公司和国有大中型企业请填写企业内部控制规范实施情况调查问卷（见附件1），中小板、创业板上市公司和未上市的中小企业（不少于辖区中小企业数量的1%且不少于200家）请填写中小企业内部控制体系建设情况调查问卷（见附件2）。
请于4月30日前将调查问卷（电子版）发送至调查问卷说明中指定的电子邮箱。本次调查工作开展过程中有何问题，请及时与我们联系。
联系人：财政部会计司综合处米传军
联系电话：010-********
附件：
1.企业内部控制规范实施情况调查问卷及填写说明
2．中小企业内部控制体系建设情况调查问卷及填写说明
财政部会计司
2015年3月20日原文地址：https://www.doczj.com/doc/5e14082456.html,/law/4092.html
内部控制项目调研问卷
在您填答此份问卷之前，请详细阅读…… ?公司正在与外部项目小组合作进行一项关于内部控制的调查。 ?本调研旨在帮助理解企业的现状，同时迅速确定企业在内部控制方面的强项和弱项。您的回答对我们的评估工作有很大价值。 ?项目小组非常想了解您对企业内部控制管理的看法。我们希望您尽可能地以自己的观点、所知及经验作答。请注意所有的答案并无对错之分，只有您真正的意见才是唯一的答案。在回答问题时不需花费太多时间思考，您的直接反应就是我们需要的最佳答案。 ?调研问卷采取无记名方式，我们对您所提供的所有信息将严格保密，调研结果与个人绩效考核无关，敬请您详细如实地回答各项问题。问卷内容包括基本资料及问题两部份。您的基本资料将协助我们对问卷进行分组分析和比较，请务必做出回答。 ?请用黑色的笔勾选问卷。填写的方式如下： 适当填法：? 不适当填法：? or ?x ?在您开始作答之前若能先将整份问卷阅读一遍，将有助于您对本次问卷调查的整体了解。 ?请务必就所有资料项目和问题（包括开放问题）完整作答。所有选择题均是单选，如果漏选、多选将影响分析结果，将被视为无效问卷。 您的问卷将由外部顾问直接发放与回收，并且我们会对回收的问卷加以保密，内部任何人员皆不会以任何方式调阅或读取您的问卷。
第一部分：个人基本资料 请认真回答这部分的问题，以便项目组的分析。 1.您在公司的司龄： ?未满1年 ?1至3年 ?3年以上至5年 ?5年以上 2.您的工作可归于公司内部广义上的哪个类别？ ?公司高管层 ?公司部门经理 ?公司一般工作人员 ?其他(请说明) ______________________________________________________
附： 会计专业人才需求调查问卷您好！为进一步提高我院办学质量，及时了解社会各界对高素质技能型财会人才需求的信息，我们组织了本次问卷调查。您的仔细填答，将帮助我们了解与您有着类似情况和想法的企业信息，及时调整本学院办学思路、提高教学质量，使我院毕业生能更好地为社会、企业所接受。调查结果只对数据作整体统计分析，您的回答我们将严格保密。 一、被调查企业的基本信息 1、贵单位性质（） A、事业单位 B、国有企业 C、民营企业 D、集体企业 E、外资企业 F、合资企业 H、其他（请注明）______________ 2、贵单位所属行业领域（） A、金融证券 B、商业 C、保险业 D、建筑行业 E、制造业 F、农业 G、旅游业 H 、 I、服务业 J、其他 3、企业规模人数（） 50—100、100—500、500—1000、1000–5000、5000人以上 二、企业对财会人员的需求情况 1、贵公司现有会计专业人才数（） A、3人以下 B、 3-10人 C、10人以上 2、如果企业对财会人员有需求，请主要是是哪些岗位经常需要招聘（） A、出纳 B、会计 C、会计主管 D、财务助理 E、审计 F、财务管理 G、其他 3、贵单位解决人才需求的方式（依主次填写，可多选）：_________ A、高校招聘应届毕业生 B、人才市场中介 C、引进外地人才 D、项目技术合作 E、熟人推荐 F、媒体（网络）广告
G、猎头 H、招聘会 I、其他（请注明）：___________ 三、企业财会类专业人才的任职资格要求 1、你认为本企业的财会人员需要什么层次的学历（） A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生 2、贵单位认为下列哪些因素对大学生应聘成败的影响较大（排序前三项）（） A、学习成绩 B、学校及学位 C、工作实习经历 D、各类资格证书或上岗证书 E、个人综合素质与个人修养 F、其他（请说明）＿＿＿＿＿＿ 3、在众多的应聘者中，相同条件下贵单位会优先选择哪类应聘者 A、拥有各种资格证书 B、拥有较好的外表气质 C、有工作经验 D、 学生干部 E、专业对口 F、其他（请说明）＿＿＿ 四、企业对财会人员的知识要求 1、目前财会专业毕业生在实际岗位中突出的问题有（）（多选） A、管理知识薄弱 B、技术知识不扎实 C、缺乏行业特点的专业背景知识 D、不充分了解相关行业的法规标准知识 E、所学专业知识与实际的工作需要脱节 F、技术知识面窄 G、实践能力薄弱 H、其他(请说明__________________) 2、贵单位最关注财会专业毕业生的哪类学习成绩（） [多选题] A、基础课成绩 B、专业课成绩 C、英语成绩、计算机成绩 D、实践、实习成绩 E、（请说明）＿＿＿＿＿＿ 3、财会专业人员应注重掌握和强化以下哪些知识（）（请重点选择三项) A、外语 B、行业法律法规 C、行业管理学 D、专业技术 E、行业经济学 F、计算机应用 G、其他(请说明_____________) 4、您认为财会专业学生最应该学习的主要课程有（） A、经济学原理 B、英语 C、财务会计 D、财务管理
社会对财务人员需求状况的调研报告
调研报告 社会对财务人员需求状况 一、调研背景 财务专业是一个就业面广、适应性强的传统专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务人才，但随着市场经济的成熟与发展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍出现严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济发展的难题。作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培养生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等实用型技能人才的这一培养任务和目标，才能使我们的财务人才在专业素质、职业能力和知识结构等方面适应社会的需求，从而为地方经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。 二、调研的目的和内容 （一）调研目的 为了能使财务人员紧扣岗位需求，紧跟岗位能力的变化趋势，了解专业人才需求状况及准确定位专业培养目标，我们特以调研进入企业，通过深一度了解企业对财务人员的要求，更清楚的认识到当今社会企业对会计人员职业道德、工作态度等各方面的实质要求，通过自身各方面能力和素质的提高从而达到企业对财务人员的认可，成为适应社会和企业的专业人才。 （二）调查内容 1、对财务人员职业资格要求 我国财务人员的职业任职资格按照难易程度和资格证书等级，依次可以划分为会计从业资格证书、初级会计资格证书、中级会计资格证书和高级会计资格证书四个层次。其中前三个层次主要以考核为主，考核通过即可获得相应的资格证书；而高级会计师采用的是考评结合的方式。
2、财务人员基本职业素质要求 分别对财会人员基本职业素质要求进行调查，财会人员职业素质要求按照重要性排序依次为：诚实守信品格、团队合作能力、沟通能力、文字组织能力，分别占总体的百分比。同时现代企业对财会人员除了上述基本职业素质要求以外，是否还注重学生心理素质、身体素质、公关礼仪、职业道德等方面的综合提高和培养。 3、财务人员岗位职业能力要求 分别对财会人员的会计核算能力、企业财务管理能力、结算业务处理能力、统计业务操作能力、税收申报与筹划能力、报表编制分析能力等岗位职业能力进行调研。 三、调研的方法 （一）调研方式 以问卷调查的形式走访企业 （二）调查单位和调查的对象 单位：各个调查组成员所在地区的中小企业，一共5所单位。 对象：财务人员 （三）调查问卷和调查表 见附件一、二 四、对中小企业财务人员需求现状的进一步认识 （一）结论： 企业对财务会计人才的需求情况 ①人才需求量分析 据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止2008年上半年，全国私营企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按
会计专业人才需求调查问卷 我们是宝鸡职业技术学院经济管理系会计专业教学团队。首先，感谢您百忙之中对我们此次调查的大力支持。本次调查本着“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路”的高职教育理念，本着高职会计专业人才的培养更加贴近企业、与职业岗位对接，能更好地服务于企业，为企业培养更多的高端技能型会计专业人才的目的而进行的。本问卷尝试对企业未来几年对会计人才需求情况的分析研究，加快对高职会计专业人才培养模式的改革和创新，共同推动区域经济的繁荣和发展。请您根据贵单位的实际情况如实填写本次调查表，本调查表的信息仅供我们对专业设置和教育教学的改革提供必要的支持，保证企业所有的信息均不外流，衷心地感谢您的参与！ 1、企业名称： 2、单位地址： 3、企业联系人及电话： 4、企业性质： □合资□国企□民营□个体□其他 5、企业所属行业： □制造业□服务业□流通业□其他 6、企业规模： □50人以下□50——200人□200——500人□500——1000人□1000人——3000人□3000人以上 7、贵公司现有会计专业人才数： □3人以下□3—10人□10——30人□30人以上 8、贵公司是否对会计专业人才有需求： □有需求□无需求 9、若有需求，请您指出具体是那些岗位： □出纳□会计□会计主管□银行临柜□财务管理□审计□其他 10、贵单位对以下岗位的需求人数： 出纳：会计： 财务管理：会计主管： 审计： 11、贵公司对职业资格的最低要求： □注册会计师□高级职称□中级职称□初级职称□仅有会计从业资格□没有要求 12、会计职业岗位能力要求： □熟练操作□财务分析□财务管理□税务处理□纳税筹划□一专多能 13、您认为本专业所需的素质结构： □团队协作□社会交往□英语语言□计算机应用□身体素质 □奉献精神□吃苦耐劳□敬业精神□创新意识□诚实守信 14、您认为本专业还需要具备的其他素质： 15、您认为本专业人才所需的能力结构： □人际沟通能力□文字表达能力□政策解读能力□计算机操作能力□财务处理能力
企业内部控制调查问卷 委托单位：被调查人：会计期间： 填表人： 复核人： 调查时间： 答案 调查问题备注 是否不适用 一、货币资金 1.出纳是否不兼审核、会计档案保管以及收支、费用、 债权债务账目登记； 2.现金盘点是否不由出纳一人进行; 3.用于结算的印章是否分开保管; 4.用款申请是否在获得批准后才办理； 5.支出是否均有审批手续； 6.库存现金是否置于安全位置,并规定保管责任; 7.是否规定不允许出租出借账户，是否规定不允许白条抵库; 8.是否及时核对银行对账单,未达账项是否及时查找原因 并处理; 9现金、银行存款日记账是否定期与总账核对,不一致时及时查找原因; 10.现金日记账是否做到日清月结。 ?? 二、存货、固定资产 1．采购部门、验收部门、保管部门、财务会计部门是否分开； 2.采购计划、领料单是否经过有关主管或其他经授权 的人审批； 3.验收报告是否预先连续编号，并妥善保管； 4.财务会计部门是否根据核对无误的请购单、订货单、验
调查问题备注 是否不适用 收报告及购货发票编制记账凭证； 5.是否定期盘点存货，并把盘点结果记录于盘点表； 6.固定资产购买和处置的授权、执行是否分开； 7.固定资产的验收、使用和记录是否分开； 8.是否设置固定资产总账、明细账和固定资产登记卡； 9.是否定期检查和盘点固定资产； 10．固定资产的转出、报废、出售、抵押、担保是否有申 请报批程序。 ?? 三、销售和收款 1．应收账款与收入账的登记是否分开；负责的专人是否经 常清理应收账款并进行账龄分析； 2.销售作业与商品保管是否分开； 3.销售折扣或折让是否经销售主管或经授权的人审批 后方可给予； 4.是否经授权的人批准后才给予赊销； 5.应签定合同的销售业务是否都签定合同；销售合同 是否经过适当级别领导审批后才执行； 6.仓储部门是否定期独立编制销货汇总凭证，据以与 财务会计部门核对； 7.发票是否连续开具无缺失； 8.是否有专人根据掌握的客户资料，定期清理出坏账 清单并提请主管领导审批； 9.仓储部门是否根据经批准的退货入库凭证查验货 物无误后编制入库凭证； 10.销售折扣或折让是否形成正式凭证通知财务会计 部门按规定办理。
会计专业人才需求调查问卷 您好！ 为了解贵单位对会计电算化专业人才需求的实际状况，及时掌握教育与培养的实际效果，以便更好地改进教学工作，制定更合理的人才培养方案，因此我们决定对贵单位进行一次人才需求调查，烦请贵单位人事（组织）部门能在百忙中抽出时间如实填写此调查表，同时真诚希望贵单位能继续聘用我校毕业生，我们愿竭诚为贵单位提供最好的推荐和服务工作。祝贵单位发展蒸蒸日上！ 博兴职业中专 20 年月日 1.贵企业名称是：_________________________ 2.贵企业性质 □A、国有企业□B、民营企业□C、个体企业□D、港、澳、台商投资企业□E、外商投资企业□F、其他 3.贵企业所属行业 □A、农、林、牧、渔业□B、建筑业□C、房地产业□D、采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业□E、交通运输、仓储和邮政业□F、信息传输、计算机服务和软件业□G、批发和零售业□H、住宿和餐饮业□I、金融业□J、其他 4.贵企业属于 □A、大型企业□B、中型企业□C、小型企业□D、微型企业 5.贵企业现有会计专业人员数量 □A、3人以下□B、3~10人□C、 10人以上 6.贵企业是否对会计专业人员有需求 □A、有□B、没有 7.如果有需求，请您具体指出是哪些岗位及具体人数
□A、出纳 ____人□B、会计___人□C、中介代理_____人□D、报税员___人□E、财务管理____人 8.贵企业是否可以按需招到员工？ □A、所有职位都可以招到合适的人□B、基本上可以招到 □C、只能招到一小部分□D、很难招到 9.贵企业对未来毕业生（担任会计工作）的学历要求是 □A、硕士生□B、本科生 □C、大专生（高职）□D、高中（中专）生 10.贵企业对会计工作求职者工作经验要求是 □A、1年以下□B、1-3年□C、3年以上 11.贵企业对会计职业资格或职称的要求 □A、高级职称□B、中级职称□C、初级职称□D、会计从业资格□E、其他 12.贵企业对会计人员外语能力的要求： □A、没有要求□B、英语B级□C、英语四级□D、英语六级及以上 13.贵企业对会计人员计算机能力的要求是： □A、没有要求□B、会基本操作即可□C、会使用基本的财务软件□D、必须有很强的计算机应用能力 14.您认为会计人员对法律法规的掌握程度应该如何 □A、了解相关经济法律法规即可□B、精通经济法、税法等相关法律法规 □C、精通相关法律法规，并对其他基本法律有一定了解□D、精通各项法律法规 15.贵企业认为会计专业专业人才应具备的素质是（） □A、爱岗敬业□B、良好的心理素质和职业道德 □C、较高的政治素质□D、遵纪守法□E、社会交往□F、终身学习 16.贵企业认为影响会计专业毕业生就业的主要因素是 □A、实践能力□B、毕业院校□C、专业知识的掌握程度□D、个人外在条件
企业内部控制调查问卷 尊敬的用人单位： 您好！ 为培养更加符合社会经济发展需要的毕业生，更好地服务于用人单位，也为了校企深度合作提供现实的依据，特做了本次问卷调查。您填写的这份问卷对我们十分重要，希望得到您的大力支持。非常感谢！ 调查人员：被调查人员：日期： 调查问题： 1.董事会是否独立，能否有效的对经营、管理实施控制？ A、是 B、不是 C、不适用 2．企业重大业务是否经董事会批准？ A、是 B、不是 C、不适用 3．总经理是否重视和了解内控？ A、是 B、不是 C、不适用 4.会计系统和控制环境发生变化时，是否经总经理核准？ A、是 B、不是 C、不适用 5.各级管理部门员工是否具备必要的业务只是和业务技能？ A、是 B、不是 C、不适用 6.上述人员有无定期培训和职务轮换制度？ A、是 B、不是 C、不适用 7.上述人员是否有岗位责任制度？ A、是 B、不是 C、不适用 8.是否建立货币资金业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责和权限？ A、是 B、不是 C、不适用 9.货币资金收付的出纳、审核与会计记录是否分离？ A、是 B、不是 C、不适用 10.银行存款余额调节表的编制和现金保管、日记账的记录职能是否分离？ A、是 B、不是 C、不适用 11．批准支付、编制支付申请与记录付款的职能是否分离/ A、是 B、不是 C、不适用 12.办理货币资金业务人员是否具有从业资格和足够的胜任能力？ A、是 B、不是 C、不适用 13.是否对货币资金业务建立授权批准制度/ A、是 B、不是 C、不适用 14.实际业务中是否存在审批人员超越审批权限的事件？
A、是 B、不是 C、不适用 15.企业是否根据《现金管理暂行条例》的规定，确定本企业现金的开支范围？ A、是 B、不是 C、不适用 16.现金的支付是否有用途和限额控制？ A、是 B、不是 C、不适用 17.是否对现金进行不定期盘点，并对日记账核对相符？ A、是 B、不是 C、不适用 18.库存现金是否至于安全位置，并规定保管责任？ A、是 B、不是 C、不适用 19.现金日记账是否做到日清月结？ A、是 B、不是 C、不适用 20.是否规定补允许出租出借账户，不允许白条抵库？ A、是 B、不是 C、不适用 21.采购部门、验收部门、保管部门、财务会计部门是否分开/ A、是 B、不是 C、不适用 22.采购计划、领料单是否经过有关主管或其他经授权的人的审批？ A、是 B、不是 C、不适用 23.验收报告是否预先连续编号，并妥善保管？ A、是 B、不是 C、不适用 24.固定资产的购买和处置的授权，执行是否分开/ A、是 B、不是 C、不适用 25.固定资产的验收、使用和记录是否分开？ A、是 B、不是 C、不适用 26.是否设置固定资产总账、明细账和固定资产登记卡？ A、是 B、不是 C、不适用 27.固定资产的转让、报废、出售、抵押、担保是否有申请报批程序？ A、是 B、不是 C、不适用 28.是否建立建立票据管理制度、明确各种票据的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序？ A、是 B、不是 C、不适用 29.所有的空白支票是否预先连续编号并妥善保管？ A、是 B、不是 C、不适用 30.支票是否由出纳和主管人员共同签发/ A、是 B、不是 C、不适用 31.对已丢失的支票是否在支票登记簿中记录并做了补救措施？ A、是 B、不是 C、不适用 32.是否对银行预留印鉴进行严格的管理，是否存在一人保管支付款项所需的全部印章？ A、是 B、不是 C、不适用 33.会计信息及相关业务信息的报告制度是否健全？ A、是 B、不是 C、不适用 34.总经理在控制、评估业务活动时，是否使用会计、统计和业务资料？ A、是 B、不是 C、不适用 35.是否实行目标成本管理制度？ A、是 B、不是 C、不适用
附： 会计专业人才需求调查问卷 您好！为进一步提高我院办学质量，及时了解社会各界对高素质技能型财会人才需求的信息，我们组织了本次问卷调查。您的仔细填答，将帮助我们了解与您有着类似情况和想法的企业信息，及时调整本学院办学思路、提高教学质量，使我院毕业生能更好地为社会、企业所接受。调查结果只对数据作整体统计分析，您的回答我们将严格保密。 一、被调查企业的基本信息 1、贵单位性质（） A、事业单位 B、国有企业 C、民营企业 D、集体企业 E、外资企业 F、合资企业H、其他（请注明）_______ 2、贵单位所属行业领域（） A、金融证券 B、商业 C、保险业 D、建筑行业 E、制造业 F、农业 G、旅游业H 、I、服务业J、其他
3、企业规模人数（） 50— 100、100— 500、500— 1000、1000– 5000、5000人以上 二、企业对财会人员的需求情况 1、贵公司现有会计专业人才数（） A、3人以下 B、3-10人 C、10人以上 2、如果企业对财会人员有需求，请主要是是哪些岗位经常需要招聘（） A、出纳 B、会计 C、会计主管 D、财务助理 E、审计 F、财务管理 G、其他 3、贵单位解决人才需求的方式（依主次填写，可多选）： _____
A、高校招聘应届毕业生 B、人才市场中介 C、引进外地人才 D、项目技术合作 E、熟人推荐 F、媒体（网络）广告 G、猎头H、招聘会I、其他（请注明）： ______三、企业财会类专业人才的任职资格要求 1、你认为本企业的财会人员需要什么层次的学历（） A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生 2、贵单位认为下列哪些因素对大学生应聘成败的影响较大（排序前三项）（） A、学习成绩 B、学校及学位 C、工作实习经历 D、各类资格证书或xx证书
调查说明：本调查问卷是为了解贵公司内部控制而设计，不用于其他目的，我们选择不同部门、职务、级别的公司员工参与调查，以反映公司各级员工对内部控制的了解、认识和评价，为评价贵公司内部控制提供信息。 我们保证，本调查问卷的内容不被其他人所知。请被调查人认真填写后直接将调查问卷送交审计人员。 一、控制环境 （一）对诚信道德价值观的建设与沟通 1、您是否对《企业员工守则》的条款的含义都了解 □是□否□不清楚 如果不了解，其原因是（可多选） □公司没有发放《企业员工守则》□公司没有对《企业员工守则》进行讲解 □自己没有学习□ 2、您认为公司是否对爱岗敬业，诚实守信的员工给予了鼓励和奖励 □是□否□不清楚 3、您是否知道公司对违反《企业员工守则》和相关管理制度的员工给予的处分 □是□否□不清楚 4、公司是否定期要求您对遵守《企业员工守则》进行承诺 □是□否□不清楚 5、您是否参加过公司组织的法律知识培训或讲座 □是□否 6、您认为管理层和高级管理人员在《企业员工守则》的执行方面是否起到了表率作用 □是□否 7、公司是否有专人回答关于行为守则中的问题并定期修改更新 □是□否□不清楚 （二）对胜任能力的重视 1、您所执行的工作内容是否有正式的书面描述 □是□否□不清楚 2、公司是否按您的所具有的知识和技能安排您现在的工作 □是□否□不清楚 3、您拥有的权限是否能完成您所承担的工作 □是□否□不清楚 4、公司是否定期安排您或要求您进行业务培训 □是□否□不清楚
（三）治理层的参预程度 1、您是否了解公司董事会、高级管理层、监事会、审计委员会的人员组成、议事规则和职责范围 □是□否□不清楚 如不了解，是何事项（可多选） □人员组成□议事规则□职责范围 2、您是否知道公司董事会、高级管理层、监事会、审计委员会作出的重大决定 □是□否□不清楚 如不知道，是何原因（可多选） □公司未公布□自己不关心□与本部门无关□ 3、您认为公司高层作出的重大决定是否都履行了必要程序、符合制度规定 □是□否□不清楚 4、您认为公司董事会、高级管理层、监事会、审计委员会是否形成了权力制衡机制□是□否□不清楚 如未形成，是何原因（可多选） □董事会控制过严□董事会自由放任□高级管理层独断专行 □高级管理层缺乏自主权□监事会得不到支持□监事会缺乏独立性 5、您是否了解监事会的工作，或接触到监事会的工作 □是□否□不清楚 6、您是否了解审计委员会的工作，或接触到审计委员会的工作 □是□否□不清楚 7、您认为监事会和审计委员会是否发挥了监督作用 □是□否□不清楚 如未发挥作用，您认为是何原因（可多选） □监事会人员无胜任能力□监事会未履行职责□监事会不受重视 □监事会的监督乏力□未得到董事会、高级管理层支持□ 8、您如何评价公司董事会、监事会、审计委员会是否有效履行了自身职责 董事会□差□较差□一般□较好□好 高级管理层□差□较差□一般□较好□好 监事会□差□较差□一般□较好□好 审计委员会□差□较差□一般□较好□好 （四）管理层的观念和经营风格 1、您认为公司高级管理层的管理风格是 □专制型□民主型□自由放任型□不清楚 2、您认为公司高层是否具有极高的威信 □是□否□不清楚 如否，您认为是何方面原因（可多选） □经验资历□工作能力□品行道德□工作成绩□公正廉洁
创业型企业会计人员的能力需求调查问卷 信息科技产业有限公司 您好！ 感谢您在百忙之中给予我们的支持，我们需要做一个关于创业型企业会计人员的能力需求的调查，请根据您的实际情况如实填写，我们会对您所做的回答进行保密，并不会透露您及您公司的运营状况，谢谢您的配合！ 第一部分选择题（请您将您认为符合的答案填写在括号内。） 1、性别（A ） A、男 B、女 2、年龄（D ） A、18岁以下 B、18—25岁 C、25—30岁 D、30—35岁 E、35—45岁 F、45—60岁 G、60以上 3、受教育程度（D ） A、初中及以下 B、高中 C、大专 D、本科 E、硕士及以上 4、您觉得对于会计从业人员说最重要的是（A ） A、职业道德 B、专业知识 C、实操经验 D、其他 5、请问您在公司的职位是（B ） A、一般普通职员（办公室工作人员） B、中层管理者 C、高级行政人员 D、企业经营者 E、工人，蓝领 6、会计人员月收入（C ） A、2000元及以下 B、2001-3000元 C、3001-5000元 D、5001-8000元 E、8001-12000元 F、12001-20000元 G、20000元以上 7、工作年限（C ） A、1年及以下 B、2-3年 C、4-5年 D、6-9年 E、10年以上 8、贵企业所属行业（F ） A、农、林、牧、渔业 B、建筑业 C、房地产业 D、采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业 E、交通运输、仓储和邮政业 F、信息传输、计算机服务和软件业 G、批发和零售业 H、住宿和餐饮业 I、金融业
J、其他 9、工作单位性质（D ） A、行政/事业单位/非盈利组织 B、合资（包括外商独资） C、国营（包括集体） D、私营 E、境内上市股份公司 F、个体 10、人员规模（C ） A、50人以下 B、51-100人 C、100-400人 D、400人以上 11、经营规模（年产值）(D ) A、50万元以下 B、51-100万元 C、101-500万元 D、500万元以上 12、你认为会计人员应该具备的能力（E ） A、手工核算处理能力 B、经营管理能力 C、财务软件应用能力 D、税务业务处理能力 E、财务管理能力 F 、审计能力 G 、社会协调能力 H、语言表达能力 I、择业创业的能力 第二部分主观题（共三题） 1、您为什么会想到创业？ 找不到工作是选择创业的一个原因，想着替别人打工不如为自己打工，当然不能再依赖家长、学校，而是主动发现、寻找机遇。创业可以有一个空间来发挥，来实现自我价值，得到社会的认可。 2、创业型企业对会计人员的素质和能力有什么要求？ 会计人员要做到态度严谨、坚持准则、诚实守信。会计人员要熟悉相关财务软件应用、掌握处理税务业务的能力。 3、作为创业型企业的管理者，创业需要考哪些条件，您对会计人员提供哪些建议？ 1、职业技能和管理技能，这些都可以通过不断的学习获得； 2、用心观察市场、网络商品的动向和趋势； 3、找到能够帮助您进步的人； 4、本地有什么优势；本人有什么特长、强项；资金规模； 5、有一定的承压能力，不会被失败或挫折击倒。 （1）有良好的判断分析能力（2）具备独立的思想（3）沟通能力（4）对企业管理有一定的长远规划（5）具有创新能力
企业对会计人才需求调查问卷 您好，我们是XXX，我们正在进行一项关于大学生就业的调查，想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。谢谢您的帮助！ 一、被调查企业的基本信息 1、贵单位性质（） A、事业单位 B、国有企业 C、民营企业 D、集体企业 E、外资企业 F、合资企业 H、其他（请注明）______________ 2、贵单位所属行业领域（） A、金融证券 B、商业 C、保险业 D、建筑行业 E、制造业 F、农业 G、旅游业
H 、服务业 J、其他 3、企业规模人数（） A、50—100 B、100—500 C、500—1000 D、1000–5000 E、5000人以上 二、企业对财会人员的需求情况 1、贵公司现有会计专业人才数（） A、3人以下 B、3-10人 C、C、10人以上 2、如果企业对财会人员有需求，请主要是是哪些岗位经常需要招聘（） A、出纳 B、会计 C、会计主管 D、财务助理 E、审计 F、财务管理 G、其他
3、贵单位解决人才需求的方式（依主次填写，可多选）：_______ A、:高校招聘应届毕业生 B、人才市场中介 C、引进外地人才 D、熟人推荐 E、招聘会 F、猎头公司 三、企业财会类专业人才的任职资格要求 1、你认为企业的财会人员需要什么层次的学历（） A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生 2、贵单位认为下列哪些因素对大学生应聘成败的影响较大（排序前三项）（） A、学习成绩 B、学校及学位 C、工作实习经历 D、各类资格证书 E、个人综合素质与个人修养
目录 内容页次 A 总体控制1-2 1 组织和人员 1 2 计划和报告 2 3 规定和程序 2 B 销售和应收帐款3-4 1 职责的分配 3 2 輸配電 3 3 銷售 4 4 调节表及其复核 4 5 信用的控制 4 6 收款 5 C 采购和应付帐款5-6 1 责任分离及联合控制 6 2 文件 6 3 批准政策 6 4 调整和复核 6 5 购买行为7 D 存货管理(燃料、备品备件) 7-8 1 责任分工和联合控制8 2 调整和复核8 3 存货盘点8 4 实物保护9 5 计价9 6 文件记录9 7 截止10 E 工资管理10-11 1 职责的分配和相关的限制10 2 核对和复核11 3 授权11 4 常规程序11 5 考勤11 6 工资的计算12 7 工资的支付12
F 生产和成本会计系统13-12 1 职责的分配13 2 生产成本的核算13 G 固定资产及在建工程14-14 1 保管14 2 核对和复核15 3 取得固定资产15 4 基建1 5 内容页次 5 处置16 6 其他16 H 现金收支管理16-16 1 职责的分配16 2 调节表及其复核17 3 收取现金17 4 凭证17 5 款项支付18 6 现金备用金18 I 电子数据处理18-17 1 一般控制19 2 应用控制20 J 预算20-18 1 工作分工20 2 策略21 3 复核21 K 投资21-19 1 责任分工和联合控制21 2 取得22 3 文件记录22 L 会计记录和报告系统22-20 1 会计手册23 2 会计系统23 3 调整和复核23 4 对于分支机构的控制23 5 报告系统23 6 报告信息24 2 / 27
财务会计专业人才需求调查报告 一、背景分析 （一）当前的背景分析 随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的时代，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。 （二）调查对象 调查的对象：以钦州市企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我院毕业生安置率较高的10家中、小型企业，选取应届毕业生30名学生。 （三）调查方法和形式 本次调查采用抽样调查的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。 二、会计行业发展的对人才需求的趋势 调查中，我们特针对企业对财务会计应届大学毕业生使用情况的满意度做了调查。调查显示，企业对这部分人才存在的心理普遍为：不是不想用，而是不敢用。大多企业表示在使用这部分人才中感觉到他们存在眼高手低的情况，实践经验太少，实践动手能力差，不能为企业解决财务工作当中的许多实际问题，大多需要较长一段时间才能完全胜任工作。 但同时，企业又表示，应届大学毕业生能给企业注入新鲜血液，为企业带来许多财务方面的新信息、新知识、新能力。调查中，大多企业一致认为应届大学毕业生具有吃苦耐劳的精神，能勤奋好学，服从管理，容易接受新知识，理论功底较强，职业道德较好，能忠诚于公司。 （一）学历需求情况 本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋
年XX企业内部控制调查问卷
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会计学院 分散考试 内部控制学 评阅人签名：闫芳芳复核人签名：_________得分：________ 姓名 学号 专业名称 班级编号150901、150910班 指导教师闫芳芳 年月日
XX企业内部控制体系建设情况调查问卷填写说明 一、目的 了解XX企业内部控制体系建设情况，为制定中小板、创业板、主板上市公司内控实施政策以及《XX企业内部控制规范》提供依据。 二、适用范围 本调查问卷适用于中小板、创业板上市公司，以及主板上市的企业。 三、问卷结构 本问卷共分为四个部分：企业基本情况、企业管理现状、企业对内控工作的认识和对内控规范的了解与诉求。请结合您所在企业实际情况，逐项回答，以便我们能全面客观了解贵单位内控管理现状，及您对XX企业内控建设的总体期望。 四、填写说明 请贵单位内控部门负责人（或财务审计部门负责人）填写本调查问卷，如未设置相应部门，请企业负责人填写。我们将对填写人的信息予以保密，从而保证填写人真实表达对内控建设、实施及评价的意见和建议。您的回答仅限于本次调查分析，问卷中的全部数据最终都要经过汇总反映，不会针对任何一个特定企业。 填写本问卷大约需要半小时。问卷的各个部分存在一定勾稽关系，请您在明确理解各个问题后予以回答，否则可能会出现前后不能对应的情况。 本调查问卷各题答案没有正确与错误之分。请尽可能根据了解到的实际情况回答每一个问题，避免有所遗漏。
企业内部控制与风险管理调查问卷 尊敬的员工，您好！ 此次问卷调查是基于了解公司的客观情况以及对相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，请您以对企业高度负责的主人翁态度，细心阅读各部分的提示语，认真填写问卷，真实地反映您的观点、看法。本问卷匿名填写，我们将对问卷严格保密。感谢您的积极参与和支持。 一、个人资料 您的个人资料（仅用于统计目的），请在你确认的括号内划勾： 1. 您的性别：男（）女（） 2．您的年龄：（）25岁（含）以下（）26-30岁（）31-35岁（含） （）36-40岁（）41-50岁以上（）51岁以上 3．您在公司的工作年限 □1年以内□1－2年□3－5年□5年以上 4．您是：（）高层（经理班子成员）（）中层干部（副部长、部长级） （）技术类人员（技术员、工艺员、设备管理人员） （）质量检验人员（）财务人员（）销售人员 （）基层管理人员（课长、车间主任、班组长、现场管理人员） （）课室职员（课员、仓管、统计、计划、采购） （）一线操作人员（）其他 5．您的最高学历：（）初中及初中以下（）高中／中专（）大专 （）本科（）本科（）硕士及以上 二、企业背景情况
1．您认为，贵公司所属行业应该属于以下行业中的哪一类： 口高新技术产业(包括软件业、电子和通讯设备制造业、生物制药和新材料业等) 口知识密集型的服务业(包括法律服务、咨询、媒体信息服务、金融服务、教育与培训等) 口传统制造业(包括化工、纺织、建筑、机械等) 2．贵公司的所有制性质: 口国有企业口民营企业口三资企业或港澳台企业 3．贵公司经营规模在本行业中属: 口大型口偏大型口中型口偏小型口小型 三、内部控制与风险管理情况 1、贵公司有无监事会、审计委员会、内部审计部门、风控部门或职责类似的部门 □是□否□不清楚 2、贵公司是否制定《企业员工守则》□是□否□不清楚 3、您所执行的工作内容是否有正式的书面描述□是□否□不清楚 4、您拥有的权限是否能完成您所承担的工作□是□否□不清楚 5、您如何评价公司董事会、管理层是否有效履行了自身职责 董事会□差□较差□一般□较好□好 高级管理层□差□较差□一般□较好□好 6、您是否了解您所在部门、岗位的内部控制规定□是□否□不清楚 如否，是何原因（可多选） □未制定相关规定□领导不重视□与己无关不关心□落实不到位 7、您认为公司在人员选拔、提升上是否公平、公正□是□否□不清楚 如否，您认为是何原因（可多选）
会计岗位需求调查报告 小组成员:史凌红骆颖姚晓丽叶梦云王凌燕 【摘要】：当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈，如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题，而在高职教育中，市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片较高领域不可或缺的要素之一通过对中小型企业会计岗位需求条件调查，结果显示，会计人才市场对初、中层次人才的需求大。企业招聘会计人员时不单纯看重学历，更注重其是否有工作经验并要求会计人才具有一定的实践能力。从而启示：高校应提高会计人才培养质量，完善课程设置，提高学生的综合素质，加强会计职业道德和实践能力的培养，向社会供给符合市场需求的会计人才。 样本与调查情况说明 1、小组5名课题组成员对中小型企业会计岗位需求进行了调查，本次调查共发放并收回调查问卷30份，有效问卷30份。 2、按被调查对象的基本特征是：按被调查对象所在企业的性质分类，中外合资占13.33%，民企占63.34，个体占23.34%。 3、按被调查对象所从事工作岗位分类，企业主管占30.0%，财务主；管占10.0%，出纳占33.3%，统计占6.7%，总账占10.0%，其他占20.0% 4、本次调查主要选择了浙江省乡镇中小型企业作为调查对象。由于这几个城市经济发展程度不同，因此调查结果有一定代表性。 二、问卷调查的结果分析 （一）会计数量的需求较大 当问到“贵公司现有会计人才数量”时，一般的个体及规模较小的民企在三人以下，而中外合资及规模较大的民企则一般在三人以上。这表明市场对会计人才
还是有一定需求的。不同规模的企业对会计岗位的人才需求不同，规模大的企业需要的会计人才更多。 （二）职称不可或缺 当问到“您认为贵公司的会计人员应具备的职业资格人要求为”时，会计从业资格证的选择率为100%，初级职称为46.7%，中级职称为3.3%，这表明从事会计工作的人员，必须具备会计从业资格。高校会计培养也要注重对初级职称的人才的培养。根据市场的需求注重对高校会计人才哪一方面的培养。 （三）诚实、严谨、责任的职业道德 0%20% 40%60%80%会计人员应具备的素 质60%50%36%20%70%10% 素质百分比创新精神团结协作意 识政治素养严谨、认真 的态度 责任心 实事求是的 当问到“会计人员应具备哪些素质”时，实事求是的工作作风被选中的比例为60%，高度的责任心被选中的比例为50%，严谨、认真的工作态度被选中的比例为36.%，较高的政治素养被选择的比例为20%，团结协作被选中的为70%。这表明企业现在需要的是高素质的会计人才，业务素质已不断深化。 （四）综合能力的提高
社会实践 调查报告（或论文）课程名称行业调研 班级与班级代码 专业会计学 指导教师 学号 名单 提交日期 2017年9月1日 广东财经大学教务处制 姓名社会实践调查报告成绩 评语： 指导教师（签名）
目录 中国会计行业调研 ...................................................................................... ——当代会计人才需求调研 ...................................................................... 1．绪论......................................................................................................... 1.1国内外现状及相应的研究概况 ............................................................ 1.2研究目的和意义 ....................................................................................
1.3调研的核心问题和主要内容 ................................................................ 1.4调研的基本要素 .................................................................................... 2.研究设计.................................................................................................... 2.1调研对象................................................................................................. 2.2调研内容................................................................................................. 2.3调研方法................................................................................................. 2.4调研过程................................................................................................. 2.5调研问卷................................................................................................. 3.调研实施.................................................................................................... 4.资料和数据的处理与分析 ....................................................................... 4.1数据处理：............................................................................................. 4.2对访谈和问卷调查结果的资料分析： (9) 4.2.1会计行业的现状分析 ......................................................................... 4.2.2行业趋势.............................................................................................. 5.结论和建议................................................................................................ 5.1结论......................................................................................................... 5.2建议：..................................................................................................... 6．调研所存在的局限 ................................................................................ 7.附件............................................................................................................