鼓励员工提升奖励办法 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
关于鼓励员工提升奖励办法
第一条总则
为进一步加强公司人才队伍建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工借助公司平台发展、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本奖励办法。
第二条适用范围
1、适用条件：
适用于与公司签订劳动合同满一年以上且在职的员工。
因工作需要和上级安排，在不脱产的情况下，符合本办法经公司批准同意参加学历教育、职称/职业资格考试等项目。
2、奖励范围：
（1）经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的；
（2）在专业认证网站可以查询的证书（学信网）；
（3）国家及当地人事部门组织的专业职称的考试和评定后获得的证书；
（4）各专业领域的职业资格考试通过后，国家颁发的证书；
（5）员工通过全国联考，取得非全日制国家承认学历的国民教育系列专科、本科、硕士、博士学位。
3、专业范围：
安全工程类、工程类、技术类、经济类、管理类、法律类等。网络信息类等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。
第三条奖励标准
1、在职学历学位教育
公司员工申请奖励需由员工本人向所在部门提出申请，填写《员工自我提升奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件（原件审核后退还）及复印件、学籍档案一同呈报人力资源部、分管领导审核并存入个人档案。
奖励标准为：
（1）取得专科学历可给予一次性奖励1000元；
（2）取得本科学位、学历可给予一次性奖励3000元；
（3）取得硕士学位、研究生学历可给予一次性奖励10000元；
（4）取得博士学位可给予一次性奖励20000元。
2、职称/职业资格证书
员工参加全国统一考试，取得相应岗位初级及以上的国家职业资格证书，填写《员工自我提升奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将相应资格证书原件（原件审核后退还）及复印件一同呈报人力资源部、分管领导审核并存入个人档案，奖励标准见附件2。
3、在同等条件情况下，取得相关职称、证书，将会优先获得调岗、调薪的机会。
第四条服务承诺
员工在公司工作期间取得的证书，发放奖励1万元以内的，必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），未达期限离开的，按如下处理：
1、未达到服务期限一年内离开公司的，应赔付奖励70%的费用；
2、未达到服务期限两年内离开公司的，应赔付奖励50%的费用；
3、未达到服务期限两年内离开公司的，应赔付奖励30%的费用；
4、因违纪被公司辞退的情况应向公司100%补偿此次奖励费用；
5、因个人原因公司提前与之解除劳动关系的，不属于该服务承诺范围内。
员工在公司工作期间取得的证书，发放奖励1万元（含）以上的，必须为公司提供至少5年以上服务期限（从取证之日算起），未达期限离开的，全额退还所得奖励。
第五条能力考核
员工取得学位证书、职称/职业资格证书后，由公司组织相关人员对其进行能力考核，如考核不合格，公司可终止奖励发放（是否考核）。第六条注意事项
1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，在不影响正常工作的前提下统筹安排学习，在职学习期间一般不得减少工作量。
2、参加学历教育、职称考试及考前培训必须以业余时间为主，如需占用工作时间的，如需请假，必须按公司《考勤管理办法》的相关规定办理手续。
3、在职学习人员要严于律己，自觉遵守学校（或培训单位）的规章纪律，维护公司形象。
4、职工在学习期间调离公司或解除劳动合同关系，不再享受学历教育和职称/职业考试的相应奖励。
5、如存在以虚假学习证明申请奖励、虚假证件骗取培训费等欺诈行为的，将撤销其奖励，追回奖励金额，并予以开除处分。
附件1
奖励申请表
编号：
附件2
奖励标准