海南大学生命科学与药学院2019年"普通招考"博士研究生复试名单及成绩
说明：普通招考考生综合成绩计算公式：综合总成绩=（初试成绩÷3）×50%+复试成绩×50%；综合成
绩计算结果须精确到小数点后两位；
海南大学2010-2011学年度第2学期试卷 科目：《物理化学C 》试题(A 卷) 适用于 高分子材料与工程、材料科学与工程、生物工程、制药 专业 姓名： 学 号： 学院： 专业班级： 阅卷教师： 年 月 日 考试说明：本课程为闭卷考试，可携带 计算器 。 一、判断题（每小题1分，共10分，对的在括号里打“√”， 错的打“×”） 1、在一定温度下，一定量的理想气体进行可逆膨胀过程，其对外做最大功。 （ O ） 2、功和热都是途径函数，对应某一状态有一确定值。 （ X ） 3、H 2和O 2经绝热恒容反应，此过程的ΔU 、ΔH 、ΔA 、ΔG 均不为0。 （ X ） 4、基于热力学第二、三定律，某气体的规定熵S m > 0。 （ O ） 5、标准平衡常数K θ的数值只与温度有关，与反应平衡系统的总压及组成无关。 （ O ） 6、在110℃及101.325kPa 下，水的化学势大于水蒸汽的化学势。 （ O ） 7、阿伦尼乌斯方程式主要是研究浓度对反应速率的影响。 （ X ） 8、一定条件下，某反应的m r G >0，所以要选用合适的催化剂，使反应得以进行。 （ X ） 9、溶胶系统是高度分散的多相系统，是热力学的不稳定系统。 （ O ） 10、胶体系统产生丁铎尔现象的原因是胶粒带电所引起的。 （ X ）
二、选择题（每题2分，共20分 选择正确答案的编号，填在各题前的括号内） 1、在恒压、绝热、w ′=0的条件下，发生某化学反应，使系统的温度上升，体积变大，则此 过程的ΔH （ = ）；ΔU （< ）。选择填入： A 、> 0 B 、= 0 C 、< 0 D 、无法确定 2、在相同温度条件下，大液滴分散成小液滴后，其饱和蒸气压将（ C ） A 、变小 B 、不变 C 、变大 D 、无法判断 3、0℃ 5个大气压下，H 2O(S)→H 2O(1)其体系熵变（ A ） A 、ΔS 体>0 B 、ΔS 体<0 C 、ΔS 体=0 4、合成氨反应N 2(g)+3H 2(g) == 2NH 3(g)，达到平衡后，加入惰性气体，且保持体系温度，总 压不变（气体为理想气体），则（ B ） A 、平衡向右移动 B 、平衡向左移动 C 、平衡不受影响 5、通常称为表面活性剂的物质，是指当其加入少量后就能 C 的物质。 A 、增加溶液的表面张力 B 、改变溶液的导电能力 C 、显著降低溶液的表面张力 D 、使溶液表面发生负吸附 6、某反应的总的速率常数与各基元反应的速率常数有如下关系：k=k 2(k 1/k 3)1/2，则表观活化 能与基元反应的活化能关系为 ( C ) A 、E a =E 2+21E 1- E 3 B 、E a = E 2 +( E 1- 2E 3)1/2 C 、E a = E 2 +2 1(E 1- E 3) 7、两反应均为一级的平行反应A )2() 1(21C k B k ，B 为所需产物，而C 为副产物，已知两反应的指 前因子A 1=A 2，E a1=100KJ ·mol -1，E a2=70KJ ·mol -1，今欲加快反应(1)的反应速度，应 A 。 A 、提高反应温度 B 、降低反应温度 C 、升高压力 D 、降低压力 8、胶体系统的电泳现象表明 D 。 A 、分散介质不带电 B 、胶体粒子处于等电状态 C 、胶团带电 D 、胶体粒子带有大量的电荷 9、在农药中通常都要加入一定量的表面活性物质，如烷基苯磺酸盐，其主要目的是 D 。 A 、增加农药的杀虫药性 B 、消除药液的泡沫
2018年度人才储备工作总结 及2019年度招聘计划书一、2018年度员工在职率一览表 年月入职人数离职人数期初在职 人数 月末在 职人数 离职率 2018年2 月 2 2 8 6 25% 2018年3 月 2 0 8 8 0 2018年4 月 0 2 8 6 25% 2018年5 月 1 1 7 6 14.2& 2018年6 月 0 2 6 4 33.3% 2018年7 月 5 3 9 6 33.3% 2018年8 月 1 2 7 5 0 2018年9 月 2 0 7 7 28.5% 2018年 10月 0 3 7 4 42.9& 2018年 11月 4 0 8 8 0 2018年 12月 0 0 2018整 年度正式 工 6 4 33.3% ★离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。 ★离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100% 二、离职原因 公司员工离职理由多样化（由多到低）：①个人原因；②工资低；③工作能力不足；④对公司发展前景不看好等。
（一）企业管理方面的原因： 1、企业整体组织架构、管理制度、管理办法： （1）纵向岗位的：董事长、总经理、副总经理（总助）、各部主任、中级助理、初级助理。而横向级别并未设置，让员工认为晋升事时间跨度太大，发展受限。（2）企业是否有发展前景：此点，公司并没有长期进行培训、宣讲等，让员工对公司未来发展的前景有特别强的感官认识，从而形成没有团队存在感和团队认同感。 （3）缺少人才发展计划。 2、管理者的工作情绪、管理水平、管理策略： 企业的管理者，主要是最高管理者、间接管理者、直接管理者的一个言行、一个思路，都是企业文化底蕴的体现，人文关爱的体现，企业素质的体现。即管理者的一言一行，都会对企业的当事人（指员工）产生影响。而公司本年度的现状是： （1）各级管理者职责不够明确； （2）不够注重细节，比如员工情绪、心理等； （3）管理者本身不注重与员工的互动，多以命令口吻，在人文关怀上没有足够体现。 3、企业整体工资水平、工资收入、福利待遇： （1）本公司员工工资主要包括：基础工资、考核工资、岗位工资、职务补贴、加班费、值班费、年终考核奖等组成。当然，每一个员工，因各自岗位、职业的不同，其工资收入是不同的。但对最容易流失的初级岗位来说，工资并不具有太多吸引力。 （2）现在社会上流行一种说法：工资收入高是留住人的好办法，是基础；福利待遇好是留住人心的好办法，这也是员工的最高境界。在公司总体工资差不多的情况下，福利待遇如何、企业文化氛围的状况是影响、决定一个员工去留的非常关键的因素。而公司目前在企业内部文化建设上不太重视，导致企业没有核心主导思想，下层无法领会上层指导工作的精神所在，没有形成共同的战略目标。 4、企业的文化氛围、人性化管理、人文关爱： （1）文化氛围：作为一个新的公司，“学习与创新”应该是公司培训的主基调，也是很多怀抱梦想刚进公司员工的选择本公司的初衷，而在这一点上，公司本年度并没有高度重视，几次提出改善，却从未真正采取措施营造出这样的氛围。（2）人性化管理、人文关怀：公司几乎没有对表现优异的员工进行公开表扬等褒奖案例存在，这对公司员工的积极性也存在一定的打击。 二、员工自身的原因： 1、员工的工作方面：吃苦耐劳精神、员工的工作表现、适应工作的能力：（1）员工是管理型，还是实干型？是从事管理岗位，还是操作性岗位？是善于管理，还是被管理？这些都是在根据公司当下需求设定岗位和招聘时就应该斟酌的，而公司现状是：对于招聘，并没有明确目标。对于招聘管理，常常仓促却不谨慎，显得“饥不择食”事后发现并无大用，这样无论是在公司成本上亦或是在员工培训时间上都是很大的浪费。 （2）员工的吃苦耐劳方面如何？对于新工作，其适应性如何？也是员工选择留在公司的原因之一，而在本年度招聘的工作中，倾向于容易理想化的大学毕业生
2019年企业招聘计划书范文 2019年企业招聘计划书范文 一、人员需求 本次招聘计划人数为______名，其中销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下； 软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下； 行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下； 业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。 (可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如————————————————————————————————— 职务名称人员数量基本要求备注 ————————————————————————————————— 销售代表要求本科以上学历，35岁以下 —————————————————————————————————
软件工程师要求本科以上学历，30岁以下—————————————————————————————————行管人员大专以上学历，女性，30岁以下—————————————————————————————————业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以 上管理经历，45岁以下—————————————————————————————————表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题) 二、招聘小组 组长：______，公司人力资源部部长 副组长：______，公司综合部部长 成员：______，销售部副部长 ______，生产部副部长 ______，行政管理科科长 三、信息发布渠道
1?______日报； 2?______晚报； 3?本公司网站，网址：____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1?销售代表 负责人：______销售部副部长 资料筛选：______月______日 初试(笔试)：______月______日 复试(面试)：______月______日 2?软件工程师 负责人：______生产部副部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日
模拟静电场 【实验目的】 1.学习模拟实验方法及用电压表与检流计测绘等势线。 2.加强对电场强度和电位概念的理解，了解电力线与等势线之间的关 系。 3.测绘同轴圆电缆及平行导线的等势线和电力线。 【实验原理】 1.为何用模拟法测绘 了解带电体周围的电场分布情况对研究电子束及其它带电粒子在电场中的运动是必须的。计算经典电场分布通常是很困难的。大多数情况下只有数值近似解，而用实验方法来测绘电场分布情况比较容易。然而直接测量静电场也存在很大困难。通常保持一个恒定的静电场本身就比较困难。再者，由于测量探针的引入会因静电感应而改变原被测电场。因此，在实验中通常用稳恒电流产生的电场来模拟静电场，其理由是 （1）稳恒电源可建立稳定的电场 （2）探针的引入不会改变原来的电场分布 （3）稳恒电流的电场分布和静电场分布完全一样。 2.稳恒电流电场与相应电场的等效性 我们在实验中用同轴圆电缆的电场分布来模拟圆筒状电容器的电场分布，而用平行直导线的电场分布来模拟二个带异种电荷的点电荷的电场分布。我们首先要证明这两种电场分布的等效性。导体A与B的圆柱，分别带等量异种电荷。A、B间为真空时 r处的电场强度为:
距中心 r处的电势为： 如果A、B之间充满一种电阻为R的导体，A、B分别与电池正负极相连接。 r处的电场强度为: 距中心 r处的电势为： 3.实验方法： 测量电势比较方便。所以先测绘等势线。这里使用两种测量等势线的方法：一是电压表方法，它可以直接测出导电纸上某一点的电势（即与另一参考点的电势差），其优点在于方便、直观，并且所测电势可连续变化。第二种方法是检流计法。它的优点在于测量精度较高。 【实验仪器】 静电场等位仪, 电阻箱
2019年度XXXXX有限公司招聘计划书
目录 一、招聘的目的及意义 (1) 二、招聘的原则 (1) 三、2018年度招聘情况回顾及总结…………………………………………………………………………… 1 四、2019年度岗位需求状况分析……………………………………………………………………………… 1 五、招聘方式 (6) 六、招聘费用预算 (6) 七、招聘实施 (6) 八、人工成本 (8)
中山市XXX有限公司2019年度招聘规划方案(拟) 一、招的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提商企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2019年战略发展规划及相关计划安排，特定公司2019年度招聘规划。 二、招聘的原则 公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。 三、2018年度招职情况回顾及总结 2018年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招得问题，行政人事部通过不同渠道为企业招聘人员，从2018年1月1日，至2018年11月30日总面试645人，入职127人，离职111人，现有人员123人。然而由于多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。 四、2019年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2019年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2019年度招聘岗位信息如下： 1.总经办及编制预估3-5人（总经办主任预估1人，总经办文员预估2-4人 2.财务中心及编制预估3人（财务总监预估1人，会计预估1人，审核制表预估1人）
海南大学２0１0-20１1学年度第２学期试卷 科目:《物理化学C 》试题(A 卷） 适用于 高分子材料与工程、材料科学与工程、生物工程、制药 专业 姓名： 学 号： 学院: 专业班级: 阅卷教师： 年 月 日 考试说明：本课程为闭卷考试,可携带 计算器 。 一、判断题（每小题1分,共10分，对得在括号里打“√”,错得打“×”） 1、在一定温度下,一定量得理想气体进行可逆膨胀过程，其对外做最大功. （ ) ２、功与热都就是途径函数,对应某一状态有一确定值。?? （ ) ３、H ２与O 2经绝热恒容反应,此过程得ΔU 、ΔH 、ΔA 、ΔG 均不为0。 ( ） 4、基于热力学第二、三定律，某气体得规定熵Ｓｍ 〉 0。 ( ) ５、标准平衡常数 K θ得数值只与温度有关,与反应平衡系统得总压及组成无关。 （ ) ６、在110℃及１ 01、325kPa 下，水得化学势大于水蒸汽得化学势。 ( ) 7、阿伦尼乌斯方程式主要就是研究浓度对反应速率得影响. ( ） 8、一定条件下,某反应得〉0，所以要选用合适得催化剂,使反应得以进行。 ( ) 9、溶胶系统就是高度分散得多相系统，就是热力学得不稳定系统。 ( ） 10、胶体系统产生丁铎尔现象得原因就是胶粒带电所引起得。 ( ） 二、选择题(每题２分，共20分 选择正确答案得编号,填在各题前得括号内) ′=0得条件下，发生某化学反应，使系统得温度上升，体积变大，则此过程得ΔH( ）;ΔＵ（ ）。选择填入: Ａ、〉 0? B 、= 0? C 、< 0? ? D 、无法确定
2、在相同温度条件下，大液滴分散成小液滴后，其饱与蒸气压将（ ） Ａ、变小?? B 、不变 Ｃ、变大 ?D 、无法判断 3、０℃ 5个大气压下，H 2O(Ｓ)→H ２O （1）其体系熵变( ) A 、ΔS 体＞0 ?B 、ΔS 体＜0? ?C 、ΔS 体＝０ ４、合成氨反应N ２（ｇ)＋3H ２(g) == ２NH 3(g ），达到平衡后,加入惰性气体，且保持体系温度，总压不变（气体为理想气体)，则（ ） A 、平衡向右移动 B 、平衡向左移动 C 、平衡不受影响 5、通常称为表面活性剂得物质,就是指当其加入少量后就能 得物质。 A 、增加溶液得表面张力 ???B 、改变溶液得导电能力 Ｃ、显著降低溶液得表面张力? ?D 、使溶液表面发生负吸附 6、某反应得总得速率常数与各基元反应得速率常数有如下关系：k=k 2（k 1/k 3）1/2，则表观活化能与基元反应得活化能关系为 （ ） A 、E a =E 2+E 1- E ３ B 、E a = E 2 +（ Ｅ１- 2E 3）1/２ C 、E a ＝ E 2 +(E 1- E 3) ７、两反应均为一级得平行反应 A ，Ｂ为所需产物，而C 为副产物,已知两反应得指前因子A 1＝A ２，Ｅa1=100KJ ·mo ｌ—1,E ａ2=70K Ｊ·m ｏl －１，今欲加快反应(1)得反应速度，应 。 A 、提高反应温度? ? ? B 、降低反应温度 C 、升高压力? ?? ??D 、降低压力 8、胶体系统得电泳现象表明 . A 、分散介质不带电 ? ? B 、胶体粒子处于等电状态 C 、胶团带电?? ??D 、胶体粒子带有大量得电荷 9、在农药中通常都要加入一定量得表面活性物质,如烷基苯磺酸盐，其主要目得就是 . A 、增加农药得杀虫药性 B 、消除药液得泡沫 C 、防止农药挥发???? D 、提高农药对植物表面得润湿能力 10、在化学动力学中，质量作用定律只适用于 . A 、反应级数为正整数得反应???B 、基元反应 C 、?恒温恒容反应 ?? D 、理想气体反应 三、填空题：（每题2分，共２0分)在以下各小题中画有__＿ ____处填上答案. 1律得数学表达式就是 ，其实质上就是 。 2、拉乌尔定律得数学表达式为 ，亨利定律得数学表达式
2019年招聘计划 1、目的及意义 为迎合公司发展的步伐，实现公司2019年度的营收目标，满足各部门用人需求，特制定本年度的招聘计划方案。 2、招聘原则 各岗位招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合能力等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适、合格的人才。 3、招聘需求计划 根据各部门需求，公司2019年度招聘需求计划如下表：
4、招聘策略及方式 拓宽渠道、多方纳才，根据各部门的招聘需求、岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下四个方面进行： 4.1现场招聘会 4.1.1 每年的2-3月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此已经和人才市场签订了一年的现场招聘协议，共计10场；2019年2-4月已经预定了四场现场招聘会，现场招聘详细计划如下表： 4.1.2 每月的最后一个周三是最佳东方现场招聘会，根据各部门的人员需求时间可预约参加现场招聘会。 4.2网络招聘 网络上应聘信息量大，时效长，成本低，已经成为现在企业招聘的主要渠道；2019年公司合作网站为赶集网，到期日期2019年10月10日，主要招聘对象为酒店基层，高管类和销售类招聘较为薄弱；后期如需招聘高层管理人员和销售类，赶集网有所欠缺（酒店高层管理以最佳东方为主，房地产销售以智联、前程无忧网等为主），公司可以酌情考虑增加一个网站招聘。 4.3公司内部推荐（建议） 4.3.1可充分利用公司的一切招聘资源，全体员工可以为公司推荐优秀人才；优点：增加公司员工的稳定性、认可性和积极性；缺点：如发生离
职情况，也会产生连带影响；故此，可以制定相关的员工内部推荐制度：
光的干涉—牛顿环 【实验目的】 1、 了解牛顿环等厚干涉的原理和观察方法 2、 利用干涉方法测量平/凸透镜的曲率半径 3、 掌握读数显微镜的调节和使用 4、 学习用逐差法和图解法处理数据，并比较两种处理结果 【实验原理】 通常将同一光源发出的光分成两束光，在空间经过不同的路程后合在一起产生干涉。 牛顿环是典型的等厚干涉现象 牛顿环实验装置通常是由光学玻璃制成的一个平面和一个曲率半径较大的球面组成， 在两个表面之间形成一劈尖状空气薄层。以凸面为 例，当单色光垂直入射时，在透镜表面相遇时就会 发生干涉现象，空 气膜厚度相同的地方形成相同的干涉条纹，这种干涉称作等厚干涉。 在干涉条纹是以接触点为中心的一系列明暗相间的同心圆环，称牛顿 环。 牛顿环的形成： 由于透镜表面B点处的反射光1和玻璃板表面C点的反射光2在B点出发生干涉，在该处产生等厚干涉条纹。按照波动理论，设形成牛顿环处空气薄层厚度为d，两束相干光的光程差为： △=2d + λ/ 2 = kλ 当适合下列条件时有 △ =2d + λ/ 2 = kλ ---------（1） ( K = 1，2，3，... 明△ =2d + λ/ 2 = (2k+1)λ/2---------（2） ( K = 1，2，3，... 暗式中λ为入射光的波长，λ/2 是附加光程差，他是由于光在光密介质面上反射时产生的半波损失而引起的
）表明，当 K=0 时（零级），d=0，即平面玻璃和平凸透镜接触处的条纹为暗纹。光程差Δ仅与d 有关，即厚度相同的地方干涉条纹相同。 平凸透镜曲率半径的测量： 由几何关系，在B点可得：r2=R2-(R2-d2)=2Rd-d2 因为 R>>d 所以得 上式表明d 与 成正比，说明离中心越远，光程差增加越快，干涉条纹越来越密。 由公式： ... (暗环) 可知 若测出第K级暗环的半径 ，且单色光的波长已知时，就能算出球面的曲率半径R 。但在实验中由于机械压力引起的形变以及球面上可能存在的微小尘埃，使得凸面和平面接触处不可能是一个理想的点，而是一个不很规则的圆斑，因此很难准确测出比较简单的方法是测量距中心较远处的牛顿环直径。 以暗环为例，当测得较远的第K级和第K+M级的暗环直径
2019年度校园招聘 实施方案 为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展2019届校园招聘活动。通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。 一、工作目标 （一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。 （二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。 （三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。 二、应届毕业生定位 （一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、
专业、技术人才。 （二）应届毕业生的培养方向 医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销 机械电气类专业：维修、工程 管理类专业：职能部门 营销类专业：市场、营销 （三）应届毕业生培养原则 1.以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。 2.以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。 3.以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。 三、招聘需求计划 根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。 四、高校选择 结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。 五、实施方案 （一）前期准备 1.成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。 组长：待定
xx有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日
招聘计划简介： 公司将于2019年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2019年2月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共10人，其中内勤人数为3人，销售人员5人，管理人员2人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名，电商市场专员1名，微商市场专员1名，企划1名，文秘1名。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
大学物理实验 教学参考资料 1.海南大学物理实验中心网址： http://210.37.37.223/ 2.海南大学网络教学平台：https://www.doczj.com/doc/5b5314706.html,/大学物理C(陈文钦）： https://www.doczj.com/doc/5b5314706.html,/eol/homepage/common/opencourse/co urse/layout/page/index.jsp?courseId=6058 3.百度文库：https://www.doczj.com/doc/5b5314706.html,/ 4.爱问共享资料： https://www.doczj.com/doc/5b5314706.html,/搜索 “海南大学物理实验绪论” “海南大学物理实验教案” 大学物理实验 网络教学平台 (https://www.doczj.com/doc/5b5314706.html,)
大学物理实验大学物理实验
大学物理实验 https://www.doczj.com/doc/5b5314706.html, 学号 000000 大学物理实验
大学物理实验 大学物理实验绪论材料与化工学院材料科学与工程系 大学物理实验室 大学物理实验 ?大学物理实验绪论 ?Ⅰ.为什么要学习大学物理实验课程 ?1、地位和作用2、目的和任务 ?Ⅱ.如何上好大学物理实验课 ?Ⅲ.大学物理实验课程的理论基础(重点) ?1、测量2、有效数字 ?3、误差4、直接测量量的不确定度?5、间接测量量的不确定度6、数据处理
大学物理实验 以诺贝尔物理学奖为例：80%以上的诺贝尔物理学奖给了实验物理学家，20%的奖中很多是实验和理论物理学家分享的；实验成果可以很快得奖，而理论成果要经过至少两个实验的检验才能获奖；有的建立在共同实验基础上的成果可以连续几次获奖。 1、物理实验的地位与作用 Ⅰ. 为什么要学习大学物理实验课程 “物理学是以实验为本的科学”——杨振宁物理理论生产实践 物理实验 大学物理实验 培养能力。观察现象；透过现象研究规律；科学处理实验数据；从复杂的现象中抽取相关信息；运用知识解决实际问题；根据仪器说明正确使用仪器等从事现代科学实验的能力培养作风。实事求是，严肃认真，坚韧不拔，团结协作，爱护公物等 培养素质。实验技能，实验方法和技巧，设计思想良好的实验习惯，严谨的思维，勇于创新等 2、大学物理实验课程的目的和任务 Ⅰ. 为什么要学习大学物理实验课程
霍尔效应 如果置于磁场中的载流体的电流方向与磁场方向垂直，则在垂直于电流和磁场的方向上会产生一附加的横向电场，称霍尔效应。如今霍尔效应不但是测量电学材料电学参量的主要手段，而且应用于非电量测量、自动控制和信息处理等方面。 二、实验目的： 1. 了解霍尔效应的实验原理以及有关霍尔器件对材料的要求。 2. 学习用“对称测量法”消除负影响，测量试样的V H －I S 曲线和V H －I M 曲线。 3. 确定样品的导电类型、载流子浓度及迁移率。 三、实验原理： 霍尔效应从本质上讲运动的带电粒子在磁场中受洛仑兹力的作用，产生偏转而引起材料表面电势不同。 ---------- A` C` 对于图中所示的半导体试样，若在X 方向通以电流I s 在z 方向上加以磁场B 则在Y 方向即试样AA`电极两侧开始聚积异号电荷而产生相应的附加电场。电场指向取决于试样的导电类型。显然，该电场阻止载流子继续向侧面偏移。 当载流子受横向电场力－eE H 与洛仑兹力B eV F l ?-=相等时，样品两侧电荷的积累就达到平衡，故有： B eV eE H ?-=- （1） 其中E H 为霍尔电场，V 是载流子在电流方向上的平均漂移速度。 设试样的宽为b ，厚度为d 载流子浓度为n ，则
I s ＝nevbd （2） 由（1）、（2）两式可得： V H ＝E H b ＝d B I S H R （3） 比例系数ne H R 1 =称为霍尔系数，它是反映霍尔效应强弱的重要参数，只要测出V H 以及 知道I S B 和d 可用下列计算： 霍尔系数：10?= B I d V R S H H 8 载流子浓度：e R n H 1= 迁移率：S V l I S σμ= 电导率：μσne = 由V H 的符号判断样品的导电类型： 判断的方法是按图一所示的电流和磁场的方向，若测得的V H 的值是正值，样品属N 型，否则，为P 型。 判断时一定要注意到电流、磁场和霍尔电压的值必同时为正时才成立。 霍尔器件对材料的要求： 要得到大的霍尔电压关键是选择霍尔系数大（即迁移率高、电阻率低。半导体迁移率高电阻率适中是制造霍尔元件较理想的材料。由于电子迁移率比空穴迁移率大，所以霍尔元件多采用N 型材料。其次，霍尔电压大小与材料的厚度成反比，因此，薄型的霍尔器件输出电压较片状要高得的多。 四、实验方法： 1.对称测量法： 在产生霍尔效应同时产生各种负效应，如爱庭好森效应、里纪－杜勒克效应和制作工艺（不等势电压降）产生的误差，均可以通过改变输入电流和磁场的方向加以消除，在规定了电流和磁场正反方向后分别测量由下列四组不同方向的电流和磁场的组合的V AA`即 ＋B ＋I S V AA`＝V 1 －B ＋I S V AA`＝－V 2 －B －I S V AA`＝V 3 ＋B －I S V AA`＝－V 4 求V 1 V 2 V 3 V 4代数平均值 V H ＝ 4 4 321V V V V -+- 电导率的测量： 设A 、C 间的距离为L 。样品横截面积为S=bd 流经样品电流为I S 在零磁场下若测行A 、C 间的电位差σV 可求得σ 五、实验内容： M M H S 2.保持I S 值不变I S ＝1.8mV 测绘V H －I M 曲线：
2016年度 招聘计划书(拟)
目录 1、招聘的目的及意义............................................................................................. - 3 - 2、招聘的原则......................................................................................................... - 3 - 3、2015年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 3 - 4、2016年度岗位需求状况分析............................................................................ - 3 - 5、2016年度招聘需求............................................................................................ - 4 - 6、人员招聘政策..................................................................................................... - 4 - 7、招聘费用预算..................................................................................................... - 5 - 8、招聘职能部门组织架构..................................................................................... - 5 - 9、招聘的实施......................................................................................................... - 6 - 10、录用决策........................................................................................................... - 7 - 11、入职培训........................................................................................................... - 7 - 12、招聘效果统计分析........................................................................................... - 7 - 13、招聘原则及注意事项....................................................................................... - 7 -
参考范本 最新版招商部2019年度工作计划
招商部XX年度工作计划一 今年注定是竞争空前的一年, 招商部将本着公司利益结合项目实际情况一方面要广泛的收集客户资料,寻找上档次的主流品牌, 了解客户的增店计划以及经营规划思路。另一方面就是要定期对其他及周边城市对手商场进行市场调查研究,了解对手市场的品牌布局情况, 品牌的变动和销售情况, 以及客流结构等信息。 一、计划今年的招商工作目标初步为以： 1、提升整体的业务水平 2、多学习, 交流,探讨相关的招商知识及部门工作。 3、与同行业中人员多交流, 探讨摸索, 创新招商知识。 4、了解相关信息及时与领导及其他部门沟通, 大家一起探讨,从而结合本部门实际工作进一步改进。 5、对XX市去集中性商业进行有目的性市场调查 6、制定租金策略 7、2 月下旬与德克士济宁负责人对接项目问题, 三月初接待肯德基迪信通、e家卤面负责人对项目进行考察， 8、制定新业态招商手册 9、加强招商专员的业务培训
10、与工程部对接物业条件的准确数据 11、配合销售部进行对商铺的营销工作 12、继续挖掘潜在或意向客户 二、尽可能多的增加预备客户资源 1、真诚礼貌的接待好上门的意向客户。 2、到其他及周边城市对手商场收集客户资源。 3、通过与客户间经常性的联络互动, 及时了解行业的相关动态 三、相关招商资料的准备 1、招商手册和招商说明书 2、委托经营合同（代为管理）, 授权委托书 3、招商委托书 4、招商流程表 5、招商文案 四、招商方式 1、项目招商发布会
2、项目推介洽谈会 3、登门拜访（目标自荐） 4、网络招商 5、电话联系 6、面对面沟通 7、行业协会、政府机构 8、媒体招商 五、提升商场出租率, 稳固商场现有的好品牌同时引进其他上档次的品牌 1、结合行业实际情况, 更多的了解及引进家居市场上档次的主流品牌,尽可能稳定商场现有的好品牌, 同时形成错位经营的稳定发展态势。 2、相关工作及时与领导及相关部门之间取得沟通, 确保工作无误20xx 年招商部将全力以赴的去努力, 去奋斗, 去实现商场招租率在竞争中稳步提升发展。 招商部XX年度工作计划二 一、招商准备工作( 只针对配合招商部分):
期中测验题库 1.1 路灯距地面高H ，行人高h ，若人以速率u 从路灯正下方背向路灯运动时，求人头顶影子的运动方程(以路灯的正下方为原点)。 1.2 已知质点的运动方程为x=t ，y=2-t 2(SI 制)，求(1)运动轨迹；(2)求t=1s 和2s 末的瞬时速度。 1.3 使摆绳与铅直方向成30°，然后从静止放开。求： (1)从30°-0时重力和张力所作的功；(2)物体最低时的动能和速率；(3)最低位置时的张力. 1.4 物体质量为2千克，如果物体由静出发沿直线运动， (1) 当作用在物体上的力F=6x (N)时，求在头2米内，这个力所作的功；(2)若F=6t (N)时，求在头2秒内，这个力所作的功. 1.5 质量为3000kg 的重锤于1.5米处自由落到工件上，使工件发生形变，如果作用时间分别为τ=0.1s 秒和τ=0.01s 秒，求工件所受的平均冲力 1.6 图1所示。在光滑水平面上两物体被一轻弹簧连结，m 1=2kg ， m 2=2kg ，若m 2突然受一冲击使其向右以2m/s 的速率移动，问当m 2的 速度为分别为0和0.5m/s 向左移动时，m 1的速度为多少？ 1.7 图2所示，质量为M 、半径为R 的圆盘，可绕一无摩擦的水平轴 转动，绳索一端系在圆盘的边缘上，另一端挂一质量为m 的物体，问 物体下落h 时，圆盘和物体的速度分别为多少？ 1.8 人站在可以自由旋转的平台上，两手各执一质量为2kg 的哑铃，两铃相距2米时，平台转速为ω=2πrad/s ，。当人将哑铃收回使其相距1米时，平台转速增为ω′=3πrad/s ，求人的转动惯量(设人的转动惯量不变)及拉近哑铃时所作的功。 1.9 一飞轮以转速n=103转／分转动，受到制动后均匀减速，经过 50秒后静止。求：(1)角加速度和从开始制动到静止飞轮转过的角位移；(2)制动后25秒时的角速度。 2.1 两个弹簧振子的周期都是0.4s ， 设开始时第一个振子从平衡位置向负方向运动，经过0.5s 后，第二个振子才从正方向的端点开始运动，求这两振动的相位差。 2.2 两相干波源1S 和2S 振动方程分别是 t A y ωcos 1=和)2/(cos 2πω+=t A y 。1S 距P 点3个波长，2S 距P 点2个波长。求两波在P 点引起的两个振动的相位差的绝对值。 2.3 一质点沿ｘ轴作简谐振动，振动方程为)3/ t 2cos(1042 ππ+?=-x (SI)。求：从t =0时刻起，到质点位置在x =-2cm 处，且向ｘ轴正方向运动的最短时间间隔？ 2.4 一物体作简谐振动，速度最大值2103-?=ax m v m/s ，振幅 m A 2102-?=。若t =0时，物体位于平衡位置且向ｘ轴的负方向运动。求： (1) 振动周期T ；(2) 加速度的最大值m a ；(3) 振动 方程的表达式。 2.5 如图3所示，有一水平轻质弹簧振子，弹簧的倔 强系数k =24N/m ，重物的质量m =6kg ，重物静止在 图3 图1 图2
2019年度招聘计划 一、招聘目的： 为了满足企业发展人才需求，以公司2019年度企业经营计划为依据，结合公司实际情况，为公司持续发展提供人才支持，制订本年度招聘计划。 二、招聘原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能各方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适人才。 三、招聘需求计划统计 根据公司2019年度经营计划为依据，参照公司2018年人员编制及离职率，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 2019年招聘需求表格 四、整体方针: 扩宽渠道，多方纳才：不仅提高外部进行同行业或跨行业人才挖掘能力；更要重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才内部举荐与竞聘； 不拘一格，招贤纳士：重视人才的价值（包含潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人竭尽其人才； 五、招聘体系完善 1.需求统计流程化 在用人部门提出需求后，常规类岗位需在OA系统已完全走完流程后才可进行招聘，某些特殊岗位或紧急岗位可先行进行招聘，但人员入职前用人部门必须补齐由领导签核完毕的人力需求书。 招聘渠道优化 2.网络招聘渠道 2.1付费网络优化 前程无忧、智联招聘、猎聘网及北极星电气招聘。就数据分析18年所网络渠道入职人员约50%为智联提供，且智联在十月份简历下载数已基本用完，基于以上情况，网络渠道在
19年将更加深入与智联进行合作。猎聘网在高端职位招聘方面有着较有明显的优势，主投简历较多，人员素质较高，可继续保持合作。北极星简历数量相对智联及猎聘较少，但因考虑其专业性较强，人员匹配度较高，可考虑继续使用。前程无忧因只开通了省内简历下载数，单个成本较低，在招聘职能类岗位具有较一定优势，但如深入与智联合作，省内与省外下载数同时开通，可考虑舍弃此渠道。 2.2备选网络渠道 一览电气英才网、电气人才网。以上两渠道同为电气类招聘专业网站，与北极星招聘性质相同。北极星招聘于19年6月份合同到期，招聘团队需在19年5月份完成对三家网站的重新评估，以确定专业性招聘网站使用的选择。 2.3其它网络社交类招聘渠道： 2.3.1 BOSS直聘、朋友圈、微信群、QQ群及相关论坛发布招聘消息，与对公司有意向求职 者进行互动； 2.3.2 完善企业招聘公众号，定期（初定一个月）发布公司招聘消息。原则上要求公司新入 职人员都要关注招聘并推广此公众号，以便推荐人才及吸引更多人才； 2.3.3 招聘人员建议注册领英网、脉脉职场社交类网站，以扩宽人脉，增加公司影响力。 3.校园招聘渠道优化 主要以宣讲会、大型双选会、校企合作、云校招几种方式。 3.1 根据以往得出的教训，2019年春季及秋季校园招聘，一定要先声夺人，避开高峰，赢 得速度，走在其它公司前列。避开国企、名企、行业巨头锋芒。初定春季校园招聘1月份筹备完毕，2月中旬开始；秋季校园招聘8月份筹备，9月份进行，11月份结束。 3.2 针对2018年秋招未签三方学生沟通反馈，基于50%左右学生未签三方原因为薪资因素， 招聘团队需在7月份完成对同行业、相似行业、湖南区域内知名公司2019年应届生薪资调查，以制定2020年应届生合理薪资区间。 3.3挖掘企业亮点，提高美誉度与在校竞争力。 4.人力资源供应商渠道 4.1猎头公司 可迅速为公司提供经营发展所需高、尖端人才。在使用原则上要求岗位需求较紧急，招聘难度较大，或招聘需求量较大的背景下，才可考虑使用猎头公司。