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合同法视频教程

篇一：电子教程视频制作合同

电子教程视频设计制作合同

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址:

电话：

甲、乙双方经协商，就甲方委托乙方制作电子教程视频（广告、专题、多媒体）设计制作有关事宜，签订合同如下：

一、委托内容：

甲方委托乙方摄制，片长分钟。

1、相关资料及拍摄场景由甲方提供或指定；

2、完成片为（数据、VCD、DVD光盘）母盘份；

3、制作周期为个工作日。

二、制作费用：

甲方支付给乙方制作费用共计人民币元。

三、付款方式：

签订合同后，乙方开始设计制作，制作完样片经甲方审查通过后向乙方支付全部余款，即制作费总额即人民币元，

乙方将完成的母盘交予甲方。

四、甲乙双方的义务：

1、甲方负责向乙方提供摄制脚本及相关视频文字资料。为摄制工作提供方便，协助乙方顺利完成该片。

2、甲方有对制作完成的电子视频教程作品享有版权。

3、甲方开展的业务必须符合国家法律和社会公共利益。

4、乙方应确保母盘本身无播放上的技术的缺陷。

5、乙方可以在影视片落幕中注明该片由乙方制作。

6、乙方有权依该合同收取费用。

五、附则：

1．本协议自双方签订后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，双方应在本协议达成的原则基础上以补充条款的方式明确，补充条款与本协议具有同等的法律效力。

甲方：乙方：

代表人签字：代表人签字：

盖章：盖章：

日期：日期：

篇二：各种视频教程

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> 李林分享日志大量大学视频教程,让自学充电的朋友们省去几万块学费今天

17:12

好东西啊

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延

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7月19日 18:22

大量大学视频教程,让自学充电的朋友们省去几万块学费

作者：雨中^o^望月已被分享414次评论(0) 复制链接分享转载举报

（计算机类全部，机械类，土木建筑类，财经管类，电气类，法学类，广告类，医学，心理学，大学英语，大学物理，高等数学，大学化学，哲学应有尽有）

计算机类

数据结构（37课时）

http:///XX0415_952/

汇编语言 (44课时)

http:///XX0415_948/

计算机组成原理 (50课时)

http:///XX0327_905/ 计算机文化基础(28课时) http:///XX0326_902/

程序设计基础(42 课时)

http:///XX0326_900/

IBM-PC汇编语言程序(44课时)

http:///XX0303_593/

信息科学基础(49课时) http:///XX1022_450/

线性代数与数理统计(51课时)

http:///XX0303_595/

计算机专业英语 (48课时)

http:///XX0303_589/

web技术基础(38课时)

http:///XX0303_588/

数据库原理及应用(25课时) http:///XX1022_448/ internet实用技术(37课时) http:///XX1022_447/ 编译原理(40课时) http:///XX1022_446/

汇编语言(64课时) http:///XX1022_445/

计算机软件基础(54课时) http:///XX1022_444/

有限元及程序设计(54课时) http:///XX1022_443/ 微机原理(47课时) http:///XX1022_442/

络营销(49课时) http:///XX1022_441/

操作系统(47课时) http:///XX1022_440/

数据通信与络(40课时) http:///XX1022_439/ 信息管理学(27课时) http:///XX1022_438/ 页设计与制作(53课时) http:///XX1022_437/ 数据库语言(55课时) http:///XX1022_436/

C语言(32课时) http:///XX1022_435/

软件工程(40课时) http:///XX1022_434/

嵌入式系统(25课时)

http:///XX0310_652/

机械类

互换性与测量技术(38课时)

http:///XX0417_959/

机械制造工艺学(35课时)

http:///XX0415_950/

工程热力学(53课时)

http:///XX0331_922/

工程材料(40课时)

http:///XX0330_919/

自动控制原理(25课时)

http:///XX0330_918/

汽车理论基础(36课时)

http:///XX0329_911/

工程力学(48课时) http:///XX1022_281/

计算机辅助设计(38课时) http:///XX1022_280/ 机械制图(40课时) http:///XX1022_279/

弹性力学(58课时)

http:///XX0327_906/

理论力学 (72课时)

http:///XX0322_879/

机械设计(64课时) http:///XX1022_278/

控制工程(60课时) http:///XX1022_277/

数控机床故障诊断与维修(8课时)

http:///XX0320_823/

电机学(32课时) http:///XX1022_275/

机床概论(26课时) http:///XX1022_274/

工程测试技术基础(12课时)

http:///XX0325_897/

土木建筑类

土木工程概论(22课时) http:///XX0416_957/ 桥梁施工技术(26课时)

http:///XX0416_958/

工程地质(20课时)

http:///XX0416_956/

建筑制图（上）(35课时) http:///XX1022_421/ l 建筑制图（下）(26课时) http:///XX1022_422/

材料力学(48课时) http:///XX1022_420/

混凝土结构(31课时)

http:///XX0402_926/

抗震结构设计(30课时)

篇三：教学资源库视频制作项目合同范本

教学资源库视频制作项目合同

委托方 (甲方) ：

受托方（乙方）：

根据国家有关规定，甲乙双方经友好协商，本着诚实信用的原则，甲乙双方就教学资源库视频制作项目工作达成如下协议：

一、合同内容

制作内容：甲方委托乙方进行“教学资源库视频制作”，具体拍摄内容及标准以双方协商并经甲方确认的内容为准。

录制时间：自合同签订日起30天内完成，录像具体安排以双方协商确定。

交付形式：在甲方各位老师对教学资源库视频制作满意后，传或者送达。

二、作品的验收

1、教学资源库视频制作验收以甲方确认的内容为准。

2、甲方每门课程的老师需到乙方制作现场对所录制的视频进行现场修改并最终确认合格。

3、甲方应在收到乙方样片后 7 个工作日（包含交视频30天内）内反馈关于样片的明确意见；如甲方提出修改要求，应出具书面修改意见，乙方根据修改意见预估修改时间进行修改，甲方于收到修改版本后3个工作日内给予明确意见，全部修改经甲方确认后正式交付作品。

三、合同金额、付款方式和作品交付

1、合同金额为每课时（40分钟）元，课时为节（结算时以实际课时为准），共计人民币元（大写：整）。

2、乙方根据甲方录像时间安排完成录像、剪辑、刻制，提供最终成品，经甲方上传至课程站能够流畅播放后，甲方一次性支付乙方总价款，即支付人民币元。

3、甲方对作品验收合格后，甲方向乙方支付合同款项，乙方需提供税务部门监制的正式发票。

4、任何一方无故拖延交片或付款15日以上，均视为违约，对方有权索赔违约金，每拖延一天，按未履行部分金额的%支付。

四、甲方的权利义务

1、甲方有审核乙方提出修改意见、并最终签字确认的权利。

2、甲方应向乙方提供必要的拍摄素材及片中所涉及到的有关资料，并承诺该素材、资料不侵犯任何第三方权益，否则应承担相关责任。

3、甲方对乙方工作成果的确认以课程内容的拍摄视频为准。

4、甲方应积极配合乙方视频制作工作，因工作调整可能影响乙方工作进行时应提前通知乙方，并顺延工期。

五、乙方的权利义务

1、乙方负责在甲方驻地拍摄视频。

2、乙方在甲方怠于提供或不提供制作配合及素材，导致制作质量降低甚至工作无法进行时，不视为乙方违约。

3、不适于摄录或不可抗力造成拍摄工作无法进行时，障碍消除后，工期顺延。

4、乙方指定为合同履行负责人，代表乙方在双方约定的各种文件材料上签署意见，除此之外乙方任何人对合同履行的意见都不代表乙方，甲方无接受其意见的义务。

六、其他约定

1、乙方交付的作品知识产权归甲方所有，甲方对作品内容负全部责任。如甲方15日内未能及时、全额支付合同款，则作品的知识产权归属乙方。

2、本合同如有约定不明之处，按合理的方式、范围或按有利于合同履行的方式履行。其他

未尽事宜，双方协商解决，协商不成可向原告方驻地法院提起诉讼。

3、本合同一式3份，效力等同，签字盖章生效，（传真

同样具有法律效应）甲方乙方各一份。

甲方：乙方：

代表签字：代表签字：

地址：地址：

电话：电话：日期：年月日日期：年月日

篇四：大量大学视频教程,不看是你的损失

XX年,多学点东西吧!别老是偷菜了

此贴对学习很有用，真的很有用，如果你觉得对你有帮助的话，请分享给你的同学朋友，人生因你而改变！

计算机类

数据结构（37课时） http:///XX0415_952/

汇编语言 (44课时) http:///XX0415_948/

计算机组成原理 (50课时) http:///XX0327_905/

计算机文化基础(28课时) http:///XX0326_902/

程序设计基础(42 课时) http:///XX0326_900/

IBM-PC汇编语言程序(44课时) http:///XX0303_593/

信息科学基础(49课时) http:///XX1022_450/

线性代数与数理统计(51课时) http:///XX0303_595/

计算机专业英语 (48课时) http:///XX0303_589/ web技术基础(38课时) http:///XX0303_588/

数据库原理及应用(25课时) http:///XX1022_448/ internet实用技术(37课时) http:///XX1022_447/ 编译原理(40课时) http:///XX1022_446/

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计算机软件基础(54课时) http:///XX1022_444/

有限元及程序设计(54课时) http:///XX1022_443/

微机原理(47课时) http:///XX1022_442/

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操作系统(47课时) http:///XX1022_440/

数据通信与络(40课时) http:///XX1022_439/

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嵌入式系统(25课时) http:///XX0310_652/

机械类

互换性与测量技术(38课时) http:///XX0417_959/ 机械制造工艺学(35课时) http:///XX0415_950/

工程热力学(53课时) http:///XX0331_922/

工程材料(40课时) http:///XX0330_919/

自动控制原理(25课时) http:///XX0330_918/ 汽车理论基础(36课时) http:///XX0329_911/

工程力学(48课时) http:///XX1022_281/

计算机辅助设计(38课时) http:///XX1022_280/ 机械制图(40课时) http:///XX1022_279/

弹性力学(58课时) http:///XX0327_906/

理论力学 (72课时) http:///XX0322_879/

机械设计(64课时) http:///XX1022_278/

控制工程(60课时) http:///XX1022_277/

数控机床故障诊断与维修(8课时) http:///XX0320_823/

电机学(32课时) http:///XX1022_275/

机床概论(26课时) http:///XX1022_274/

工程测试技术基础(12课时) http:///XX0325_897/ 土木建筑类

土木工程概论(22课时) http:///XX0416_957/ 桥梁施工技术(26课时) http:///XX0416_958/

工程地质(20课时) http:///XX0416_956/

建筑制图（上）(35课时) http:///XX1022_421/ l 建筑制图（下）(26课时) http:///XX1022_422/

材料力学(48课时) http:///XX1022_420/

混凝土结构(31课时) http:///XX0402_926/

抗震结构设计(30课时) http:///XX1022_418/

钢结构(31课时) http:///XX1022_417/

建筑设备(32课时) http:///XX1022_416/

土力学与地基基础(64课时) http:///XX1022_415/ 工程监督概论(48课时) http:///XX1022_414/

建筑环境学(30课时) http:///XX0323_886/

工程概预算(37课时) http:///XX1022_412/

钢筋混泥土结构(52课时) http:///XX1022_411/

结构力学(45课时) http:///XX1022_410/

房屋建筑学(51课时) http:///XX1022_409/

混泥土结构与砌体结构(50课时) http:///XX1022_408/ 结构计算软件(15课时) http:///XX1022_425/

定性结构力学(12课时) http:///XX0323_883/ 财经管类

市场营销学(60课时) http:///XX0409_939/

会计学基础(58课时) http:///XX1022_326/

经贸知识英语(57课时) http:///XX1022_325/

国际市场营销(43课时) http:///XX1022_327/

络营销模拟(49课时) http:///XX1022_441/

政府与事业单位会计(64课时) http:///XX1022_329/ 西方财务会计(45课时) http:///XX1022_329/

高级财务会计(47课时) http:///XX1022_331/

高级审计学(48课时) http:///XX1022_332/

成本会计(42课时) http:///XX1022_334/

电气类

电子信息工程导论 (24课时) http:///XX0417_963/ 集成电路及应用(32课时) http:///XX0417_962/

电子线路EDA (35课时) http:///XX0417_961/

电路基础(54课时) http:///XX1022_538/

电工技术(45课时) http:///XX1022_536/

电子技术(64课时) http:///XX1022_537/

现代检测技术(37课时) http:///XX0417_960/

法学类

律师实务(48课时) http:///XX1022_284/

法理学(64课时) http:///XX1022_302/

篇五：大量大学视频教程

大量大学视频教程, http:///XX0415_952/http:///XX0415_948/http:///XX032 7_905/http:///XX0326_902/http:///XX0326_900/http:// /XX0303_593/http:///XX1022_450/http:///XX0303_595/h ttp:///XX0303_589/http:///XX0303_588/

http:///XX1022_448/http:///XX1022_447/http:///XX102

/XX1022_443/http:///XX1022_442/http:///XX1022_441/h ttp:///XX1022_440/http:///XX1022_439/http:///XX1022 _438/http:///XX1022_437/http:///XX1022_436/http:/// XX1022_435/http:///XX1022_434/

http:///XX0310_652/http:///XX0417_959/http:///XX041 5_950/http:///XX0331_922/http:///XX0330_919/http:// /XX0330_918/http:///XX0329_911/http:///XX1022_281/h ttp:///XX1022_280/http:///XX1022_279/http:///XX0327 _906/

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http:///XX1022_420/http:///XX0402_926/http:///XX102 2_418/http:///XX1022_417/http:///XX1022_416/http:// /XX1022_415/http:///XX1022_414/http:///XX0323_886/h ttp:///XX1022_412/http:///XX1022_411/http:///XX1022

XX1022_425/

篇六：大量大学视频教程

大量大学视频教程,让自学充电的朋友们省去几万块学费

计算机类全部，机械类，土木建筑类，财经管类，电气类，法学类，广告类，医学，心理学，大学英语，大学物理，高等数学，大学化学，哲学应有尽有

计算机类

数据结构（37课时）http:///XX0415_952/ 汇编语言(44课时)http:///XX0415_948/

计算机组成原理 (50课时)http:///XX0327_905/ 计算机文化基础(28课时)http:///XX0326_902/ 程序设计基础(42 课时)http:///XX0326_900/

IBM-PC汇编语言程序(44课时)http:///XX0303_593/ 信息科学基础(49课时)http:///XX1022_450/

线性代数与数理统计(51课时)http:///XX0303_595/ 计算机专业英语 (48课时)http:///XX0303_589/ web技术基础(38课时)http:///XX0303_588/ 数据库原理及应用(25课时)http:///XX1022_448/ internet实用技术(37课时)http:///XX1022_447/ 编译原理(40课时)http:///XX1022_446/

汇编语言(64课时)http:///XX1022_445/

计算机软件基础(54课时)http:///XX1022_444/ 有限元及程序设计(54课时)http:///XX1022_443/ 微机原理(47课时)http:///XX1022_442/

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操作系统(47课时)http:///XX1022_440/

数据通信与络(40课时)http:///XX1022_439/ 信息管理学(27课时)http:///XX1022_438/

页设计与制作(53课时)http:///XX1022_437/ 数据库语言(55课时)http:///XX1022_436/

C语言(32课时)http:///XX1022_435/

软件工程(40课时)http:///XX1022_434/

嵌入式系统(25课时)

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机械类

互换性与测量技术(38课时)http:///XX0417_959/ 机械制造工艺学(35课时)http:///XX0415_950/ 工程热力学(53课时)http:///XX0331_922/

工程材料(40课时)http:///XX0330_919/

自动控制原理(25课时)http:///XX0330_918/ 汽车理论基础(36课时)http:///XX0329_911/ 工程力学(48课时)http:///XX1022_281/

计算机辅助设计(38课时)http:///XX1022_280/ 机械制图(40课时)http:///XX1022_279/

弹性力学(58课时)http:///XX0327_906/

理论力学 (72课时)http:///XX0322_879/

机械设计(64课时)http:///XX1022_278/

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土木建筑类

土木工程概论(22课时)http:///XX0416_957/ 桥梁施工技术(26课时)http:///XX0416_958/ 工程地质(20课时)http:///XX0416_956/

建筑制图（上）(35课时)http:///XX1022_421/ l 建筑制图（下）(26课时)http:///XX1022_422/ 材料力学(48课时)http:///XX1022_420/

混凝土结构(31课时)http:///XX0402_926/

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房屋建筑学(51课时)http:///XX1022_409/

混泥土结构与砌体结构(50课时)http:///XX1022_408/ 结构计算软件(15课时)http:///XX1022_425/ 定性结构力学(12课时)http:///XX0323_883/

财经管类

市场营销学(60课时)http:///XX0409_939/ 会计学基础(58课时)http:///XX1022_326/

经贸知识英语(57课时)http:///XX1022_325/ 国际市场营销(43课时)http:///XX1022_327/ 络营销模拟(49课时)http:///XX1022_441/

政府与事业单位会计(64课时)http:///XX1022_329/ 西方财务会计(45课时)http:///XX1022_329/ 高级财务会计(47课时)http:///XX1022_331/ 高级审计学(48课时)http:///XX1022_332/

成本会计(42课时)http:///XX1022_334/

电气类

电子信息工程导论 (24课时)http:///XX0417_963/ 集成电路及应用(32课时)http:///XX0417_962/ 电子线路EDA (35课时)http:///XX0417_961/ 电路基础(54课时)http:///XX1022_538/

电工技术(45课时)http:///XX1022_536/

电子技术(64课时)http:///XX1022_537/

现代检测技术(37课时)http:///XX0417_960/

法学类

律师实务(48课时)http:///XX1022_284/

法理学(64课时)http:///XX1022_302/

公司法(48课时)http:///XX1022_298/

合同法(48课时)http:///XX1022_299/

劳动法学(48课时)http:///XX1022_297/

证据法(48课时)http:///XX1022_296/

国际技术贸易法(36课时)http:///XX1022_309/

广告类

影视广告设计与制作(10课时)http:///XX0319_812/ 广告摄影(24课时)http:///XX0316_772/

广告设计(20课时)http:///XX0316_771/

广告概论(6课时)http:///XX0316_770/

广播电视广告业务(8课时)http:///XX0316_767/ 广告策划(20课时)http:///XX1022_505/

2020年新劳动合同法之云南

2020年新劳动合同法之云南编号姓名云南省劳动合同书（样本）云南省劳动和社会保障厅印制签订劳动合同须知一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。甲方（用人单位）简明情况名称地址所有制性质法定代表人备注乙方（劳动者）简明情况姓名性别出生年月照片民族文化程度籍贯居民身份证号码职称或技术等级技术专长

住址本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种）一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

合同法关于合同变更的规定

合同法关于合同变更的规定在我们国家，根据合同法的相关规定，如果我们想要变更我们已经签订好的合同，是需要满足几个条件的，首先第一个，当然是要我们合同双方的当事人协商一致，就是说双方都没有问题并且同意变更的话，这种情况是可以进行变更的。第二个条件，就是如果合同当事人觉得对签订之后的合同里面的内容约定不够明确的，比如说我们在签订合同时候因为客观的原因发生了一些让我们双方当事人在订立合同的时时候没办法预见的，或者说是由一些非不可抗力等原因造成的，但是又不属于商业风险的重大变化时，如果我们继续履行合同的话，有可能会对我们一方或者双方当事人会明显的不公平，或者说因为这些原因导致不能再实现我们签订合同的目的了，那么我们合同中的双方当事人就可以请求人民法院帮我们进行变更或者解除合同了，而我们的人民法院也会根据公平原则，并且结合案件的实际情况来确定是不是要变更或者解除合同。此外如果是遇到法律、行政法规中规定，我们的合同应当要办理批准手续，或者应当要办理批准、登记等手续合同才可以生效的情况，并且在一审法庭辩论终结前，我们合同的双方当事人仍然还没有按照相关规定去办理批准手续，或者还没有去办理批准、登记等手续的，那么人民法院就会认定我们签订的合同不生效的;当然如果是我们法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但是并没有规定要登记后才能生效的，不会影响合同的就算我们合同的当事人没有去办理登记

手续也效力，不过如果是这种情况，那么我们合同中的标的物的所有权以及其他物权就不能进行转移了。我们的合同变更之后我们原来的合同并没有消灭的，仅仅是被变更部分的效力发生变化，就是说我们原来的合同未没有更的那部分依然是有效的，无效的是被我们变更的那部分，并且代由变更后的部分发生效力。简单来说就是合同效力的一般规定适用于我们原来的合同没有变更的部分以及变更后的部分。不管我们合同双方当事人中的任何一方违反了我们原来合同没有变更部分以及变更后部分都会构成违约，可以依法追究他的责任。

合同法案例(有答案)

合同法案例分析汇编（作业2010.4.19）【案例1】甲企业（本题下称"甲"）向乙企业（本题下称"乙"）发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、交货方式等，并要求乙在10日内报价。乙接受甲发出传真列明的条件并按期报价，亦要求甲在10日内回复；甲按期复电同意其价格，并要求签订书面合同。乙在未签订书面合同的情况下按甲提出的条件发货，甲收货后未提出异议，亦未付货款。后因市场发生变化，该货物价格下降。甲遂向乙提出，由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立，故乙应尽快取回货物。乙不同意甲的意见，要求其偿付货款。随后，乙发现甲放弃其对关联企业的到期债权，并向其关联企业无偿转让财产，可能使自己的货款无法得到清偿，遂向人民法院提起诉讼。要求：根据上述情况，分析回答下列问题：（1）试述甲传真订货、乙报价、甲回复报价行为的法律性质。（2）买卖合同是否成立？并说明理由。（3）对甲放弃到期债权、无偿转让财产的行为，乙可向人民法院提出何种权利请求，以保护其利益不受侵害？对乙行使该权利的期限，法律有何规定？【案例1答案】（1）甲传真订货行为的性质属于要约邀请。因该传真欠缺价格条款，邀请乙报价，故不具有要约性质。乙报价行为的性质属于要约。根据《合同法》的规定，要约要具备两个条件，第一，内容具体确定；第二，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。乙的报价因同意甲方传真中的其他条件，并通过报价使合同条款内容具体确定，约定回复日期则表明其将受报价的约束，已具备要约的全部要件。甲回复报价行为的性质属于承诺。因其内容与要约一致，且于承诺期限内作出。（2）买卖合同成立。根据《合同法》的规定，当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本题中，虽双方未按约定签订书面合同，但乙已实际履行合同义务，甲亦接受，未及时提出异议，故合同成立。（3）乙可向人民法院提出行使撤销权的请求，撤销甲的放弃到期债权、无偿转让财产的行为，以维护其权益。对撤销权的时效，《合同法》规定，撤销权应自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使，自债务人的行为发生之日起5年内未行使撤销权的，该权利消灭【案例2】2005年10月15日，A公司与B公司签订了一份加工承揽合同。该合同约定：由B公司为A公司制作铝合金门窗1万件，原材料由A公司提供，加工承揽报酬总额为150万元，违约金为报酬总额的10％；A公司应在2005年11月5日前向B公司交付60％的原材料，B公司应在2006年3月1日前完成6000件门窗的加工制作并交货；A公司应在2006年3月5日前交付其余40％的原材料，B公司应在2006年5月20日前完成其余门窗的加工制作并交货。A公司应在收到B公司交付门窗后3日内付清相应款项。为确保A公司履行付款义务，B公司要求其提供担保，适值D公司委托A公司购买办公用房，D公司为此向A公司提供了盖有D公司公章及法定代表人签字的空白委托书和D公司的合同专用章。A 公司遂利用上述空白委托书和合同专用章，将D公司列为该项加工承揽合同的连带保证人，与B公司签订了保证合同。2005年11月1日，A公司向B公司交付60％的原材料，B公司按约加工制作门窗。2006年2月28日，B公司将制作完成的6000件门窗交付A公司，A公司按报酬总额的60％予以结算。2006年3月1日，B公司发生重组，加工型材的生产部门分立为C公司。3月5日，A公司既未按加工承揽合同的约定向B公司交付40％的原

公司员工劳动合同(通用版)

编号劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：现居住地：身份证号：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。一、劳动合同期限第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。二、工作内容及工作地点第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。四、工作时间及休息时间第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作6 天。第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。四、劳动报酬第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

【最新合同协议】合同法关于合同变更的解析范本

合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

合同法案例

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载合同法案例甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

李某买到此车后，于同年年底又将这辆卡车以人民币9 万元卖给赵某。二人约定，买卖合同签订时，卡车即归赵某所有，赵某某租车给李某使用，租期为 1 年，租金人民币 1 万元，二人签定协议后，到有关部门办理了登记过户手续。赵某把车租赁给李某使用期间，由于运输缺乏货源，于是李某准备自己备货，因缺乏资金遂向银行贷款人民币 5 万元，李某把那辆卡车作为抵押物，设定了抵押，双方签订了抵押协议，但没有进行抵押登记。次年11 月赵某把该车以人民币10 万元的价格卖给了钱某。12 月赵某以租期届满为由，要求李某归还卡车，李某得知赵某把车卖给钱某，遂不愿归还卡车，主张以人民币9 万元买回此车，赵某不允，遂生纠纷。 (1) 张某、王某对卡车是什么财产关系? (2) 张某、李某的汽车买卖合同是否有效?为什么? (3) 李某、赵某约定买卖合同签订时，卡车即归赵某所有，该约定是否有效?为什么? (4) 李某与银行的抵押合同能否生效?为什么? (5) 李某主张买回卡车的主张能否得到支持?为什么? (6) 截止纠纷发生时，该卡车所有权归谁享有?为什么? (1) 张某、王某对卡车是按份共有关系。 (2) 有效。因为张某擅自处分共有财产，该合同初为效务待定合同，后经王某默认而得补正，转为有效合同。

江苏省新劳动合同法范本

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2008江苏省新劳动合同法范本本资源为doc格式，用word即可打开编辑。本站提供的为rar压缩包格式；解压密码：下载地址：点击本链接下载甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 1 / 18

一致、诚实信用的原则订立本合同。一劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 2．无固定期限：从_________年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从_________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_________。（二）试用期双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从_________年___月___日起至_________年___月___日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为_________，

合同法经典案例分析

合同法案例分析【案例一】企业招聘不得有性别歧视某公司因扩大生产,需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性,谢绝女性。结果在招工当天,遭到不少女性的投诉,要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。建议:企业的招聘条件必须公平、平等,在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc 【案例二】招用未解除劳动合同员工,企业面临风险甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙,双方签订了5年劳动合同。半年后,甲公司突然接到一封律师函:乙原来与丙公司尚未解除劳动合同,要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜,否则将追究甲公司和乙的连带责任。【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明,并要求员工承诺若因此造成企业损失的,由其承担一切法律责任。否则,聘用未与原单位解除劳动关系的员工,将面临承担连带责任的风险。【法律依据】《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。【案例三】应聘者提供假学历,企业可以解除合同

甲公司录用了工程师乙,录用条件中明确了研究生学历要求,乙在应聘时也提供了相应学历证件,并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙解除劳动关系。【评析】劳动合同法规定,凭借假学历签订劳动合同,可导致劳动合同无效。在这种情况下,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。但应注意,甲公司需要有充分的证据证明在录用乙时,并不知道其研究生学历是假的,并且据此录用了他。【法律依据】劳动合同法26、39条.doc 案例四】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同公司招聘录用了王某,双方签订了2年的劳动合同,约定试用期3个月。一个半月后,王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天,公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。【评析】:试用期内不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得超过2个月,超过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录用条件,但公司的解除决定是第3个月作出的,此时已经不在试用期内。如要解除与王某的劳动合同,必须证明王某不胜任工作岗位,且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。建议:以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要合法,试用期的考核要及时作出,业务部门和人事部门要加强职能合作。【法律依据】劳动合同法19、21、39条.doc

合同法的经典案例分析

合同法的经典案例分析一、判断合同是否成立案例：某建筑公司施工过程水泥短缺。同时向A水泥厂和B水泥厂发函。函件中称：“如贵厂有XX水泥现货，吨价不超过1500元，请求接到信10天内发货100吨。货到付款，运费由供货方自行承担。”A水泥厂先行发货100吨，建筑公司接受了货物。B水泥厂后发货100吨，遭到拒绝。因为建筑公司仅需100吨水泥，称发函不具有法律约束力，合同不成立。分析：本案函件内的信息符合一个有效要约的构成条件，所以构成要约，在有效期限内，该建筑工程公司应收到该要约的约束。B水泥厂以该建筑工厂公司函件规定的承诺方式在有效期限内作出承诺，使得在该建筑工程公司和B水泥厂之间成立了一份水泥购销合同。所以当事人要切实履行合同，不履行合同要承担违约责任。法律：《合同法》第13条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第14条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应该符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第21条承诺要受要约人同意要约的意思表示。第25条承诺生效时合同成立。二、合同书上没有签字或盖章

某单位将一空房出租给江某，江某将合同打印后即签名并盖章。然而单位法人不在，单位财务收了江某的租金和合同书。后来，江某准备入住时，该单位要提高租金。江某表示应按合同约定履行，单位辩称合同并无单位签名和盖章，合同不成立。分析：合同书上只有江某的签名，仅就合同书的形式要件而言，是有欠缺的。但江某已经履行了合同的主要义务，交租金时，单位已然接受，而并非拒绝，说明单位已经接受江某的履行。双方履行与接受履行的行为，足以认定合同成立。法律：《合同法》第32条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第37条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。三、合同里的条款并非都是有效的案例：某小区物业与业主签订了管理合同，每个月住户缴纳60元管理费，物业负责小区的卫生、治安，但车辆丢失的，物业概不负责。李某的摩托车放小区内被偷，物业以合同实现约好为由，决绝赔偿。分析：物业没有履行“提醒注意”及“维护治安”的义务，也没有对合同进行说明，违反了法律规定的义务，构成违约。合同免除了物业的责任，违背了公平原则，违反了《合同法》的规定，属于无效的条款。物业应向被盗者赔偿，可以向盗车者追偿。

公司实施劳动合同法情况自查报告

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 公司实施劳动合同法情况自查报告

公司实施劳动合同法情况自查报告 **局：根据你局《关于做好**;中华人民共和国劳动合同法**;执法检查工作的通知》精神，我公司进行了认真地自查，现将自查情况向你局作以汇报：一、自查活动的指导思想明确公司领导班子认真地学习了*局文件之后，清楚地认识到，省、市、县人大常委会安排的贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执法大检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。二、对照要求，逐项自查按照*局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了认真仔细地回顾讨论，并安排专人深入公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和了解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。 1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况在得知《劳动合同法》从**年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、法律专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更第 2 页共 7 页

为具体的条款，要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习《劳动合同法》，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定。带着问题学，使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻。结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对《劳动合同法》做了广泛深入地宣传。 2、贯彻《劳动合同法》的具体措施贯彻执行《劳动合同法》是企业的法定责任，不容忽视，结合本企业的实际，已经采取了以下具体措施： ①提高工资。从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到×××元。 ②缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从**年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数**名。 ③缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的×××个月降为×××个月，试用期工资与正常工资仅第 3 页共 7 页

合同法重点合同的变更和转让

合同法重点合同的变更和转让本章共十四条，要紧对合同变更、合同权益转让、合同义务转移、合同权益和义务一并转让以及当事人合并和分立的权益和义务等作出了规定。第七十七条当事人协商一致，能够变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，按照其规定。【释义】本条是关于当事人变更合同的规定。合同的变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。合同是双方当事人通过要约、承诺的方式，经协商一致达成的。合同成立后，当事人应当按照合同的约定履行合同。任何一方未经对方同意，都不得改变合同的内容。然而，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有咨询题都做出明确的规定;合同签订后，当事人在合同履行前或者履行过程中也会显现一些新的情形，需要对双方的权益义务关系重新进行调整和规定。因此，需要当事人对合同内容重新修改或者补充。由于合同是当事人协商一致的产物，因此，当事人在变更合同内容时，也应当本着协商的原则进行。当事人能够依据要约、承诺等有关合同成立的规定，确定是否就变更事项达成协议。如果双方当事人就变更事项达成了一致意见，变更后的内容就取代了原合同的内容，当事人就应当按照变更后的内容履行合同。一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同的内容，变更后的内容不仅对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为，当事人应当承担违约责任。合同变更既可能是合同标的的变更，例如，买康佳牌彩电改为买长虹牌彩电，也可能是合同数量的增加或者减少，例如，本来打算租赁十间办公用房，后改为租五间。既可能是履行地点由北京改为上海，也可能是履行方式的改变，例如，原订出卖人送货后改为买受人自己提货。既可能是合同履行期的提早或者延期，也可能是违约责任的重新约定。当事人给付价款或者酬劳的调整更是合同变更的要紧缘故。此外，合同担保条款以及解决争议方式的变化也会导致合同的变更。

合同法,经典案例

合同法,经典案例篇一：合同法经典案例解析好版合同法经典案例解析一该古董买卖合同是否有效案情介绍李某本人酷爱收藏，并且具有相当的古玩鉴赏能力。其家中收藏有一商代酒杯，但由于年代太久远，李某无法评估其真实价值，而只能大略估计其价值在10万元以上。某日，李某将其酒杯带到一古董店，请古董店老板鉴赏，店老板十分喜欢该酒杯，并且知道其价值不下百万，于是提出向李某买下该酒杯，出价为50万元。李某对此高价内心十分满意，但仔细一想，心知该酒杯价值绝对超过50万，如果拍卖，超过百万也有可能。但苦于拍卖成本过高，自身也没有条件拍卖。于是，李某心生一计，同意将酒杯卖给古董店老板，待日后古董店老板高价卖出后再主张合同可撤销，要求变更合同。结果，古董店老板通过拍卖，酒杯被卖到1000万元。此后，李某向法院主张合同显失公正，要求古董店老板至少再补偿900万元。试分析： 1．李某与古董店老板的合同是否成立，是否有效？ 2．李某的请求是否具有法律依据？为什么？ 3．法院应如何处理？

评析 1．李某与古董店老板的买卖合同已经成立，双方意思表示真实并且一致，合同有效。 2．没有法律依据。我国《合同法》规定，显示公正的合同属于可撤销或可变更合同，本案中的买卖合同不属于此种情况。首先，李某具有相当的古玩鉴赏能力，虽然他不知道酒杯的真实价值，但内心已经知道其价值绝对超过50万元，在此情况下他仍然将酒杯卖给古董店老板，法律上就应该推定其意思表示真实有效，而不属于因缺乏经验导致判断失误的情形；其次，李某将酒杯卖给古董店老板的时候，就已经准备事后主张合同变更，因此当然不存在被骗或者失误的情形，相反，李某心知肚明，不属于合同显失公正；再次，李某主张合同显失公正属于恶意，不应得到支持。 3．根据上面分析可知，法院不应支持李某的请求，应认定合同有效。撤销权与代位权的行使案情介绍甲公司为开发新项目，急需资金。XX年3月12日，向乙公司借钱15万元。双方谈妥，乙公司借给甲公司15万元，借期6个月，月息为银行贷款利息的倍，至同年9月12日本息一起付清，甲公司为乙公司出具了借据。甲公司因新项目开发不顺利，未盈利，到了9月12日无法偿还

新劳动合同法解析、解读、解释

新劳动合同法解析、解读、解释本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。解读一：规章制度制定程序愈加严格关联条款： “第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 解读：本条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整

和修改。按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。可见，现行规定当中的民主程序主要是“听取意见”。新规定的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会较为低下。因此，该条款出台的另一个“意外结果”可能会推动工会、职代会在用人单位中的建设。解读二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则关联条款： “第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

合同法经典案例分析

合同法经典案例分析（一）买卖合同、共有关系个体户张某、王某二人于1999年10月1日从汽车交易中心购得一辆“东风”牌二手卡车，，共同从事长途货物的运输业务。二人各出资人民币3万元。同年12月，张某驾驶这辆汽车外出联系业务时，遇到李某，李某表示愿意出资人民币8万元购买此车，张某随即氢车卖给了李某，并办理了过户手续，事后，张某把卖车一事告知王某、王某要求分得一半款项。李某买到此车后，于同年年底又将这辆卡车以人民币9万元卖给赵某。二人约定，买卖合同签订时，卡车即归赵某所有，赵某某租车给李某使用，租期为1年，租金人民币1万元，二人签定协议后，到有关部门办理了登记过户手续。赵某把车租赁给李某使用期间，由于运输缺乏货源，于是李某准备自己备货，因缺乏资金遂向银行贷款人民币5万元，李某把那辆卡车作为抵押物，设定了抵押，双方签订了抵押协议，但没有进行抵押登记。次年11月赵某把该车以人民币10万元的价格卖给了钱某。12月赵某以租期届满为由，要求李某归还卡车，李某得知赵某把车卖给钱某，遂不愿归还卡车，主张以人民币9万元买回此车，赵某不允，遂生纠纷。现问：（1）张某、王某对卡车是什么财产关系？

（2）张某、李某的汽车买卖合同是否有效？为什么？（3）李某、赵某约定买卖合同签订时，卡车即归赵某所有，该约定是否有效？为什么？（4）李某与银行的抵押合同能否生效？为什么？（5）李某主张买回卡车的主张能否得到支持？为什么？（6）截止纠纷发生时，该卡车所有权归谁享有？为什么？答案：（1）张某、王某对卡车是按份共有关系。（2）有效。因为张某擅自处分共有财产，该合同初为效务待定合同，后经王某默认而得补正，转为有效合同。（3）有效。合同当事人可以自由约定买卖合同标的物所有权转移的时间。（4）不能生效。一是因为李某无权以他人所有之物设立抵押，二是因为未办理抵押登记。（5）不能。因为承租人行使优先购买权应以同等价格为条件。（6）归赵某所有。因为赵某尚未将卡车交付给钱某，卡车所有权并未转移。解题思路

劳动合同法与企业风险的防范

《劳动合同法》与企业风险防范新的《劳动合同法》的颁布，无疑给企业增加了很大的隐形风险。如果不能做到防患于未然，在日后的纠纷中会十分被动。在此针对新的《劳动合同法》与企业如何规避风险浅谈几点看法：一、招聘如果劳动者提供虚假信息或隐瞒真实情况而导致企业违背真实意思而录用，此种合同应认定为无效。为了规避这种风险，用人单位招聘时应先从以下几个方面审查： 1、对劳动者年龄进行审查。要求劳动者提供身份证原件与复印件，核对无误后在身份证复印件上签署：“与原件一致，由某某提供”并要求劳动者签名确认。因为根据法律规定用人单位使用未满16 周岁的员工为使用童工，要受到行政处罚甚至承担刑事责任。 2、要求劳动者提供身体健康证明。根据法律规定，劳动者在患病期享有医疗期，而且在医疗期满后，劳动者不能从事原工作者，用人单位应当为其调整工作岗位，如果劳动者经用人单位调整工作岗位后仍然不能从事的，用人单位可以依法解除合同，但应当支付经济补偿金。为规避这种风险，用人单位最好要求劳动者在入职时提供县级以上医院出具的健康证明，有条件的话最好要求劳动者在用人单位指定的医院进行体检。 3、对劳动者的学历、资格证书、及工作经历审查。

用人单位可以通过网站对劳动者提供的学历、资格证书进行验证，对劳动者工作经历的审查，则要求劳动者在入职登记表上进行登记并对其所提供的信息的真实性做出承诺，若其所提供的信息为虚假，应承担相应的法律责任。 4、对劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系进行审查。用人单位应当在劳动者入职时要求劳动者提供劳动关系解除（终止）的证明。因为如果用人单位录用了与其他用人单位尚有劳动关系的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 5、制定明确的录用条件，并对录用条件进行公示。因为录用条件约定不明的，用人单位就不能以劳动者不符合录用条件为由将其辞退。根据《劳动合同法》39 条规定：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以解除合同，但必须具备四个条件：A 、用人单位有录用条件。B、有证据证明劳动者不符合录用条件。C、用人单位解除劳动合同通知书应当在试用期内做出。D、解除通知书要说明理由，并在试用期内交劳动者签收。录用条件可以从以下三类因素确定为录用条件。A、能力因素，如学历、经历、资历、绩效以及试用期的考核成绩。B、态度因素，如是否遵守公司的规章制度。C、身体因素，如是否符合特定岗位对身体的特殊要求，无特殊疾病。但应当注意，未婚未育等侵权性条件或乙肝病毒携带者等歧视性条件，不能作为录用

劳动合同法企业十大注意事项

劳动合同法企业注意的十大问题、修订完善规章制度并注重证据保留《劳动合同法》第4 条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，协商确定，并将其公示或告知劳动者。即，企业制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度的程序是：经职工代表大会或全体职工讨论一提出方案和意见一与工会或职工代表平等协商确定一公示告知。这说明，用人单位制定的规章制度要适用于劳动者，首先，内容合法，其次，民主程序制定，最后，得让劳动者知晓。第39 条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。当发生劳动纠纷时，用人单位就可以用劳动者签收了的规章制度证明其“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。建议公司的规章制度（特别是员工手册）按照《劳动合同法》的要求修订完善并保留经职工代表大会或全体职工讨论、协商及公示的证据；建立规章制度签收表制度；最好还将规章制度送企业所属劳动站备案。二、重视工会的作用《劳动合同法》中有多处涉及工会的条款，如：第4条、第6条、第41 条、第43 条、第56条、第78 条等。赋予了工会很大的权利，如：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，须“与工会或者职工代表平等协商确定”；用人单位经济性裁员须“向工会说明情况，听取工会意见”；用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任等。而华为辞职门事件，也被劳动部门指责在程序上违法，未听取工会意见。显然，建立或改革工会，力求在用人单位与工会之间建立良好的合作关系对用人单位更有好处。、杜绝事实劳动关系，正确订立书面劳动合同《劳动合同法》明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现实中，许多企业不与员工签订书面劳动合同，仅做口头约定，企业以为以此可以规避企业责任。其实，只要有用工的事实，不论劳动合同签订与否，劳动关系就已建立，劳动者就可享受相应福利待遇，员工可以工作证、工资表、考勤表、职工名册、其他员工证人证言等多种方式证明双方存在劳动关系。而不签订书面劳动合同，徒增企业违法风险。按《劳动合同法》第14 条、第82条明确规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施： 1、用人单位自用工之日起超过1 个月但不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同法合同的变更和解除练习题及答案

《合同法——合同的变更和解除》练习题及答案 2010-05-14 【盘古网：中国知识产权第一门户】【超大中型标准】点击535次专利代理人考试《合同法合同的变更和解除》练习题及答案一、单选题 1．甲与乙去某歌厅消费，二人共要了两杯可乐，结账时发现须付1000美元，应当如何处理？考点：合同变更的条件 A．二人没还价就买，应该付钱 B．歌舞厅环境好，应该付这么多钱 C．二人有权要求变更价款 D．该合同不公平，无效 2．在法律没有特别规定及合同没有特别约定时，出现了下述哪种情况，一方当事人有权解除合同？考点：合同解除 A．对方当事人有违约行为 B．发生不可抗力事件，致使合同不能适当履行 C．对方当事人在合同约定的期限内没有履行合同 D．以种类物为标的的合同，其标的部分损灭 3．甲将其收藏的一幅齐白石遗画卖给乙，价金5万元。甲将价金债权转让给丙并通知了乙。履行期届满前，该画灭失，则乙（）考点：合同解除 A．得解除合同并拒绝丙得给付请求 B．得对甲主张解除合同，但不得拒绝丙得给付请求 C．不得解除合同并不得拒绝丙得给付请求 D．不得解除合同但得拒绝丙得给付请求二、多选题 1．甲企业与乙工厂签订一份合同，在执行中，发现双方对主要条款（标的物质量）有重大误解，对甲企业十分不利，对乙工厂却有利，则下面说法正确的有哪些（）考点：合同变更或撤销的条件 A．甲企业有权要求人民法院予以变更合同 B．甲企业有权要求人民法院予以撤销合同

C．乙工厂有权要求人民法院予以变更合同 D．乙工厂有权要求人民法院予以撤销合同 2．通常情况下，关于变更或解除合同的通知或协议的形式的正确说法有哪些？考点：合同变更的条件 A．必须采取书面形式 B．应当采取书面形式 C．可能采取书面形式 D．可以采取口头形式 3．中国甲厂与国外乙公司签订了一份竹笋买卖合同，约定由甲厂向乙公司提供鲜竹笋10吨，于2003年9月交货。甲厂遂组织货源，积极准备供货。但该年天气异常，气温迟迟未升高，严重影响了竹笋生长，甲厂无法按约供货。对此案下列正确的表述是哪项？考点：合同变更和不可抗力 A．甲厂应及时向乙公司说明情况，要求延期履行 B．甲厂可以不可抗力为由，不履行合同 C．如乙公司不同意延期履行，甲厂可以不可抗力为由，要求解除合同 D．如乙公司同意延期履行，甲厂仍应支付违约金 4．合同无效的法律后果有（）考点：合同无效的效力 A．当事人依据合同所取得的财产应返还给对方 B．有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失 C．如果双方都有过错，应各自承担相应的责任 D．违反国家利益的合同，应当追缴双方已经取得或约定取得的财产，收归国库所有 5．根据合同法的规定，下列哪些情况下，允许变更或解除合同？（）考点：合同的变更或解除 A．当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益 B．由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行 C．由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同，致使合同目的不能实现的 D．合同一方当事人未按要求履行合同 6．依据《合同法》，出现了下述哪种情况，一方当事人有权解除合同?（）考点：合同解除

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