研发类人员胜任素质模型与任职资格
（研发部经理、软件研发经理、软件测试工程师、游戏研发经理、工艺研发经理、产品研发经理）1．研发部经理胜任素质模型与任职资格
本书依据企业的战略发展计划，结合研发部经理的工作职责及其他优秀经理的胜任行为特征，构建了研发部经理胜任素质模型，具体内容如图10-1所示。
图10-1 研发部经理胜任素质模型
研发部经理的任职资格条件如表10-1所示。
表10-1 研发部经理任职资格条件
2．软件研发经理胜任素质模型与任职资格
本书依据企业的战略发展目标、市场需求等内容，在详细分析软件研发经理的主要工作事项的基础上，结合其他优秀经理的行为特征，从职业素养、知识、技能/能力三个层面出发，构建了软件研发经理胜任素质模型，具体内容如图10-7所示。
图10-7 软件研发经理胜任素质模型软件研发经理的任职资格条件如表10-7所示。
表10-7 软件研发经理任职资格条件
3．软件测试工程师胜任素质模型与任职资格
本书依据软件测试工程师的工作职责，结合其对任职人员的资格与素质要求，并参照其他优秀工程师的胜任行为特征，构建了软件测试工程师胜任素质模型，具体内容如图10-10所示。
图10-10 软件测试工程师胜任素质模型
软件测试工程师的任职资格条件如表10-10所示。
表10-10 软件测试工程师任职资格条件
4．游戏研发经理胜任素质模型与任职资格
本书依据企业的战略发展目标、市场变化等内容，在详细分析游戏研发经理的主要工作事项的基础上，结合其他优秀经理的胜任行为特征，从职业素养、知识、技能/能力三个层面出发，构建了游戏研发经理胜任素质模型，具体内容如图10-11所示。
图10-11 游戏研发经理胜任素质模型
游戏研发经理的任职资格条件如表10-11所示。