能力评价管理规定
版本号：A版
修订状态：0
文件编号：YCYC-12-GL-04
编制部门：人事劳资科
审核人：
批准人：
批准日期：年月日
发布日期：2008年月日实施日期：2008年月日宜昌市烟草专卖局
湖北省烟草公司宜昌市公司
目录
1 目的 (4)
2 适用范围 (4)
3 术语和定义 (4)
4 职责和权限 (4)
4.1分管领导 (4)
4.2人事劳资科 (4)
4.3各单位（部门） (4)
5 工作要求 (4)
5.1能力评价的组织 (4)
5.2能力评价的实施 (4)
5.2.1能力评价的内容 (4)
5.2.1.1员工能力评价的内容 (4)
5.2.1.1中层干部能力评价的内容 (5)
5.2.2能力评价相关要求 (5)
6相关文件 (5)
7相关记录 (5)
能力评价管理规定
1 目的
评价员工满足岗位工作规范的能力，确保员工具备所需的能力。
2 适用范围
本程序适用于市局（公司）对全体员工能力评价的管理。
3 术语和定义
本要求引用《质量手册》和《职业健康安全管理手册》中的术语和定义。
4 职责和权限
4.1分管领导
批准并监督落实本规定。
4.2人事劳资科
负责本规定的制定、修改和监督落实及评价结果的汇总分析。
4.3各单位（部门）
负责本单位（部门）人员能力评价。
5 工作要求
5.1能力评价的组织
人事劳资部门每年12月份组织对员工进行能力评价。
5.2能力评价的实施
5.2.1能力评价的内容
5.2.1.1员工能力评价的内容
评价内容包括专业知识、独立工作能力、主动学习能力、对顾客的关注程度、沟通能力、工作质量、安全素质和工作绩效。
5.2.1.1中层干部能力评价的内容
评价内容包括专业知识、主动学习能力、对顾客的关注程度、培养及领导下属的能力、沟通能力、工作质量、安全素质和工作绩效。
5.2.2能力评价相关要求
1）各单位（部门）按照“员工能力评价表”对本单位（部门）员工进行能力评价，按照“中层干部能力评价表”对本单位（部门）中层干部进行能力评价；
2）能力评价实行百分制，60分及以上为合格；
3）各单位（部门）对本单位（部门）能力评价不合格人员提出相关措施；
4）各单位（部门）对本单位（部门）人员评价的结果存档备查，并复印交人事劳资部门备案；
5）人事劳资部门对评价结果进行汇总分析，对能力评价不合格人员提出处理意见，报分管领导审定。
6相关文件
1）《培训与能力评价管理程序》
7相关记录
1）员工能力评价表
2）中层干部能力评价表