国企
我在青岛移动也做了4、5年了，正式员工，现在还在7岗(青岛的岗位很难升的)，每月工资不到2300元，去年平均生产奖金每月能在1200元左右，另外一块是绩效奖，但平均下来只会发7，8个月的，每次大约3000元左右，这样算下来，如果发全的话，每月收入6500元吧，如果不发的话，每月也就3500左右。各位可能要说还发什么福利吧，是有，每年二次卫生纸，每次2袋(无语了)。
但关键是有好几个月不好那块大头绩效奖，各位知道是为什么吗，是由于元旦、五一、十一、春节发过节费(每次1500元)，就不发绩效奖了，过节费还要收个人所得税，天啊，真没听说过这么无耻的了。所以我们最不想过节，因为过节别人是多发钱，而我们是少发钱，更让人伤心的是过节要保障网络安全，要加班值守，没有加班费，青岛移动所有的加班都是一分钱都不给呀。你还得心甘情愿的加班，要不让领导知道了，你那点奖金都不够扣的了。
大家要知道，通信企业的加班都是在晚上12：00以后才做的，主要是为了不影响用户使用网络，因此在别人都进行梦乡的时候，我们却像一群幽灵一样在机房里忙着，网络人员要24小时开机，只要出青岛市就要打报告领导同意才能走。各位，现在知道移动的信号好是怎么来的了吧，是靠我们这些维护人员保障出来的。
在移动里技术人员的家属哪个没有在半夜被电话吵醒过？要不移动内部都流传一句话：移动里面女人当男人用，男人当牲口用。工作累点咱无所谓，关键是现在青岛的房价这么高，买房结婚遥遥无期呀。
再看看那些领导们，一幅地主家监工的嘴脸，每年几十万的监工费，剥削着下层人的血汗，叫嚣着移动是老大，老大怕谁呀!
这是一个不公平的世界，我们还是要勇敢的活下去的。发发牢骚，干着自己爱好的职业，拿着让人汗颜的薪水
国企编外
晒一晒中国移动公司一个话务员的收入（转）
我的女朋友是中国移动江西分公司的一个话务员。收入不高但是工作压力很大。最近公司出现了一连串的事情，使我觉得中国移动江西分公司的做法很欺负人。
首先是工资问题。江西分公司新来的领导非常的霸道，取消了公司员工的三个月一次的小奖金，其实也没多少。但是工资本来就不高，奖金也被取消了，那不是更惨？？？
其次，关闭了公司内部的调动平台。本来要是对自己现在的工作状况不满意，那么可以通过正常的手续进行岗位调动。但是新来的领导把渠道也给关闭了。放出话来说，奖金不发了，岗位不调了，不服气的话，你辞职吧。
知道为什么中国移动江西分公司的人鼓励自己的员工辞职么！？那是因为一个字--钱。因为新人进公司的工资是--360块一个月，还不够南昌市的最低工资标准。招聘广告上写的则是月薪800-2000元！多么诱人。实际呢！？新人工作的一样多，但是工资拿的少，怎么算都是把老员工炒掉换新员工，很划算。
第三，话务员的工资没有公司的保安高。有的台席的话务员都没有公司里面保安的工资高！累死累活一个月啊！！！保安的工资是1000，还给报销部分花费，悲哀啊！！！公司后勤拖地的阿姨一个月工资是800。不需要被克扣，不需要太劳累，八百块轻松到手。
一个公司要发展，一定要关注最地层人民的声音，但是公司想要员工安心做事，却又不给人发展的平台，而且明确说了不想做可以马上走。黎叔都说了21世纪人才最贵，那么中
国移动江西分公司为什么不把员工看成宝贵的财富？？？而是打压，剥削？？？难道一两年的工作经验不是财富么！？
我相信中国移动是个好公司，我的女朋友也是因为这个才去投身这个事业的，但是就是有很多歪嘴的和尚来捣乱。
希望可以在这里呼吁，关注话务员。真的她们很辛苦的。谢谢
事业单位
晒晒中部城市事业单位小职员的待遇和工作
我是事业单位，和公务员当然没法比了，经历了十年的体制外打工生涯，现在回到了体制内的事业单位，工资降了一半以上，有落差，但一比之后，好象区别也不大，来晒下，大家评下。
在一个事业单位办公室的普通职员，负责行政和人事，所做的工作就是向上级部门报各种报表啊，各种检查准备资料啊，单位内部大小事务的对外宣传和对内发布之类，活比较琐碎，但还算比较轻松，基本没压力。
先说收入：
1、每月到手工资，2170多元，算2200好了，应该是我七八年前的工资，唉，没办法啊，12个月，一共26400,这是扣除了住房公积金和医保后的钱，我们是没有社保的，但退休有工资拿，按我现在的工资，退休金在2500左右，比社保金要高多了。
2、每月公积金800元左右，一年9600元
3、年底会有一部份绩效工资，大约是每月800左右，这一项，也是9600元
4、每年四节，五一，十一、元旦、春节，每节会发300元，一年共1200元。
4、每季度会发一次季度奖，一线人员一般是1000元左右，象我们属于行政人员，就比较少，上季度发了450元，这样一年就算1800元
5、按我的工资，一年有10天的年休假，一般单位会选几个旅游线路，按喜好参加，出去玩，但玩的同时，年假也按工龄补钱，我的10天，一年是1000元
6、每月发120元餐票，只能用于单位食堂吃盒饭或炒菜吃，一年1440元。
7、中秋节端午节之类的，会发些物资，每节的物资也就价值个100元左右，这一项忽略不计。
以上几项合计：51040元，算起来，年收入五万左右，比打工是要低一些，但轻松，压力也小多了。
再说下工作时间。
每周工作五天，法定假日照常休息。
早八点到午十二点，下午两点到五点，但偶尔迟到个十分钟二十分钟，也没啥，但我很少迟到的哈，单位的其他同事也蛮少迟到，但总在早退，我中午在食堂吃，一般十一点半就下去拿饭吃，十二点都吃完了，然后在办公室午睡，两点起来，下午五点下班，一般四点半也走了，而且几乎从来不加班，工作日和节假都没有加过班，生活很规律，很享受这样的规律而又没有压力的生活。
我现在比较郁闷的是，住得离这里有些远，上班的地方在远城区，从家到单位，单程需要一个小时，有时堵车还不止，其余的都挺好，当然，如果收入能再高一点就好了，呵呵对了，我加工资的盼头，我还只是初级职称，打算今年报考中级职称，如果进了中级，工资会加300-350元左右，副高是不指望了，把中级进了，如果不当官，基本上这收入就到顶了，按工龄，每年加入十块八块的，再过二十年，到手的工资拿到3000左右，加起来可
能一年六万多，我单位五十多，进了中级职称的就这收入，一眼能望得到头，再怎么努力也没法突破。
实话，在这种单位里，只要不犯很严重的错误，比如违反计划生育，违法犯罪之类，是没有任何危机的，工作会永远在，钱会永远拿，而且只有加工资和提职的，没有减工资和降职的，但我的同事也并不是成天混点，还是很认真的做事的，只是事情真的不多，而且大多是形式主义，但即便是形式主义，大家也在走形式的做，我是这样，我们领导和同事也都是这样，我甚至于比在私营企业打工还要敬业，呵呵
当然，单位里考勤管得松一些，楼下有个指纹考勤机，但一般都没怎么认真打卡，象有个同事经常不来，来了也没啥具体的事，喝喝茶，看看报，吹吹牛，下午一般都不来了，打牌去了，这样的人还是有，但大部份人是认真守点做事的。
而且，有的人就是有时下午去玩打牌，但有事的时候，还是认真去做，没有半点马虎的。
在这之前，我在一个民营企业做事，每月到手5000，但没有保险啥的，得自己交，交了后，每月也才4000多，到手其实也就五万多，比这里也强不了多少，但那叫一个紧张，叫一个压力大，而且是单休，成天累得要死，老板还成天骂人，两下一比较，就觉得这样也挺好，工资回到了八年前，每月才两千多，这样也挺好。
我在这里总是来了之后，做完卫生，再下去吃早点，而且直接跟领导说，下去过早，但在以前，那是不可能的，没吃早点过来，那就只有挨饿吧。
以前的一个公司虽然闲，但你来了后再下去，那个前台小姐就象审犯人一样问你去哪里，要说去过早，那是不行的，只好编理由骗人，唉，压力大啊。
后来的一个公司，那是根本没时间再去过早，记得最深有一回，早上来的时候在跑边买了个饼子放在包里，准备当早餐，结果一上班就开始忙，这会那会各种会，中午也不记得，直到晚上下班的时候，我一摸包，发现了那个饼，才记起来，我这天早上根本没吃早餐，唉，可怜哪，过的什么日子哦。
现在在这里，我有时也会忙一上午，发现一口水都没喝，有时也记，有时也闲，不管忙还是闲，心都是静的。
以前在民营企业的时候，我记得那个公司后来效益蛮差，我有时一个星期，两个星期，甚至一个月，几乎任何事情也没有，每天一打开电脑，就是偷菜，然后泡我家，但那种闲是一种有压力的闲的，看到老板就怕了，想着这是白拿他的钱啊，而且怕他哪天就把我们给开了，或是公司垮台了，大家都失业了。
而现在不同，反正我们的工资也不通过效益来体现，效益好点大不了多拿几百元的奖金，管他有事没事，有事就做，没事就玩，按步就班的就好。
十年体制外的工作和生活，现在回到了体制内，觉得还是体制内好啊，而且后悔，我为什么要离开体制内那么久那么辛苦的打工呢。
就这样每月拿两千的工资，做着轻松没有压力也工作，也挺好。
在睡了个午觉，才起来，每天中午都习惯睡一下。
今天的工作任务是向卫生局报一个我单位技术人员的表，已经填好了，有些不太确定，一会还要和其他人员确认一下。
感觉每天下午都比较好混，往往是一会，就到了四点了，也快下班了，我一般四点二十多不到五点就走了，我们领导看我住得远，总是让我先走。
初出茅庐
从南京毕业后我被调到了江苏沭阳，一个小城市，做了个小白领，月收入只有1000，生活得很轻松惬意，也没有节衣缩食的痛苦，今天我来给大家讲讲我的吃穿住用行，与大家
一起分享交流一下我生活的经验与乐趣：
吃饭：一顿4元，公司食堂搞定，两荤一素一汤，一天8元，早餐公司免费提供（包子和粥），每月240。
住宿：与人合租两室一厅，250包水电，20多平米，一人住相当宽敞，因为离公司只有5分钟，因此连上下班路费都省了，每月250。
抽烟：有人说抽烟是男人的第二张名片，这话一点不假，抽烟对于男人致关重要，体现男人味和品质，我最喜欢红南京，在这里也建议抽烟的朋友多抽红南京，11块一包，我差不多两天一包，一个月150多。
衣服和日用品：做男人，要对自己狠一点！穿的、用的要有点品位，大家会觉得这是在吹牛，其实我只是买打折和反季的衣服，所以一般超便宜，一个月200轻松搞定两件绝对没问题。还有就是现在不是流行网购吗？朋友介绍去olomo买衣服，搞活动，说是“30天免费无条件退换货”，衣服穿过洗过也可以无条件退换，我去试了下，当时花了300多块钱买了2件衣服和一条裤子，我穿了大概四五天换了一次，换了再穿了四五天又换，而且每次换衣服的运费都是商家自己出，现在一个月过去了，都换了有十七八件了，衣服都不用自己洗了，真不知道这生意是怎么做的，不过能占到便宜就行，现在我就经常在他们网站蹲点观察他们的动静，一有新品上来我就去换新的，这样连每月该花的200块衣服钱都省了，且还是日日新装，建议大家也可以去看看。日用品嘛，牙膏、洗发水、肥皂什么的50块搞定，而且还都是上等货！
娱乐：作为单身汉，约会费就免了，多参加参加公司举行的免费聚餐和派对，我们公司活动挺多，经常KTV、烧烤、乒乓球羽毛球什么的，反正每个月总会折腾那么两三次，再加上有时候大家AA去玩玩其他的，也基本上没多大开销，100大钞搞定。另外平常和朋友们联系联系交流感情必不可少，每月50话费撑死了，大多是上网QQ联系，谁让这是信息技术时代呢？这样算起来一共150
差不多了，每月不到1000的支出，还有150+节余存款，生活还算美好，哈哈，开心死。
程序员
很多人都说做Android系统开发赚不到钱，如果想赚钱的话，你应该给iPhone、iPad 及其他i系列的苹果产品写程序……事实并非如此!
尽管我的收入达不到成千上万美元，但貌似我的薪水比较稳定，且仍然在持续增长。此外，我并不是顶级开发人员，Android Market也没有推广我的任何一个应用程序员。我只是成千上万名Android系统开发人员中的一个无名小卒。可能令人惊讶的是，我的所有应用程序都是免费的。
我所开发的应用程序都没有在Android Market中成为热门;
我只提供免费的应用程序(大部分是由于Android Market的限制);即使我能销售这些应用程序，我也不会把它作为收入的主要来源……(我确信你仍然可以从广告中赚到更多的钱……)我所有的收入都来源于我开发的Android手机应用程序中的广告。以下是这些应用程序的当前下载量列表：
X-Ray Scanner(下载量超过268000)
Cracked Screen(下载量超过182000)
V irtual Drums(下载量超过20000)
Daily Beauty Tips(下载量超过11000)
Don’t push it(下载量超过6500)
WP Stats(下载量超过4000)
2010年4月份我开始学习Android系统开发，5月份发布了第一个应用程序。这是我的第一笔收入，但我并不满意，因为我原来还盼着这个应用程序(WP Stats)能火起来。不幸的是并没有!不管怎样，我还是发布了几个更受欢迎的应用程序。以下是我全部收入的分项数据：
2010年5月—4.92美元
2010年6月—138.87美元
2010年7月—538.26美元
2010年8月—920.00美元
2010年9月—1545.45美元
2010年10月—1059.31美元
10月份的收入看起来低一些，但这只是因为我这个月没有更新任何应用程序(我一直在忙着搬家，没有时间做这些工作……)
所以你可能也看出来了，一开始收入并不高，但随着每个月定期更新应用程序和推出新的应用程序，收入会迅速的不断增长。
我再重申一遍，我并没有通过卖应用程序来赚钱，我的所有收入都只来源于广告。这个月我一直在准备对应用程序进行新的更新，而且我已经积攒了一些新的想法，所以我的收入又要开始增长了。
机关各职位分析 市政法机关： 法院：好单位，待遇好，工作较累，没过司考和不是法学专业的晋升前途不大。 检察院：一般化，待遇尚可，职权在逐渐变大，没过司考和不是法学专业的晋升前途不大。 公安局：有钱有权的部门，因为小兵众多，基本无政治晋升空间。 司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱，一般公证也归口这里。 监狱系统：一般都是在荒无人烟的地方，每天与犯人打交道。有句话说，犯人是被关几年，狱警是被关一辈子，不过待遇是一流的好，尤其是有资源（如煤矿）的监狱。 政府部门： 政府办：强权部门，一旦作了领导的秘书就等着升吧。由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。政治前景好。 发改委：省级以上权利很大，地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比。但是经济管理部门的实权较大，好单位，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握。政治前景好。 国资委：只有副省级城市和省会、较大的市才设此机构。监督管理国有资产的，我国又以经济建设为中心，闭着眼睛都知道政治前途和待遇好不好。 国土资源局：随便找个他们办公的大楼看看就知道了。绝对实惠单位，只要你能，就去吧！ 国税局：全国人民都知道他们的大楼修的好。 地税局：和国税局是一样的牛。 监察局：有权的部门，但是容易得罪人，想考这个部门的，要多往后想想。 人事局：很多地方已经改为人力与社会保障局了，待遇尚可，自己管着编制，晋升相对容易。 财政局：财神爷。这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？
建设局：现在很多地方已经叫住房与城乡建设局了。好单位，职能大，待遇好，工作不是不累。 民政局：小财神。职权越来越大，待遇也是很好的。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……，权力大啊。 房管局：现在很多地方已经叫住房与城乡建设局了。有权有钱的单位。 审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇尚可。 环保局：国家越来越重视的部门。职权渐大，待遇不错，工作不累。 卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！ 劳动保障局：（有的地方已经与人事局合并成人力与社会保障局）待遇很好的单位，常和普通百姓打交道。 教育局：也是不错的一个单位，待遇好，工作也不累。 交通局：市级的待遇还可以，但要是省级的交通厅就更有权有钱了，不知大家还记得不，前两年好几个省的交通厅长落马，不知道原因，就百度下。 工商局：也是个好地方，基层所的工作以收费为主，政治前途和公安局类似，人员众多，晋升难度大。 人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。 质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要。 食品药监局：职权越来越大，能进去真的也不错，管吃管喝管药品。 规划局：负责城市的规划，也是个待遇不错的单位。 经贸局：现在很多地方也叫商务局。有一些审批权，也是不错的单位。 外经贸局：待遇还可以，但没有什么外贸的话待遇就难说了。 市政园林局：负责城市市政设施和绿化等，工作不累，待遇很好。 市容环境卫生管理局：市容管理，待遇也不错。 水利局：也是个不错的单位，专业性强，待遇也不错。 知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。
1、国税局 为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说 这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。 2、地税局 此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位。 3、财政局 机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。 4、人事局 机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。[ 转自铁血 5、民政局 机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。 6、监察局 行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。 7、国土局 机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。 [8、建委（建设委员会、建设局） 机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。 9、发改委 行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。 10、劳动保障局 机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。当年考试第七名选择了此单位。 [ 转自铁血社
通信工程的发展现状和未来趋势分析 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 这篇通信工程师论文发表了通信工程的发展现状和未来趋势分析，随着我国网络和通信技术的不断发展，我国的通信网络逐渐迈向现代化，虽然与发达国家还在一些差距，但是在传输技术方面取得了很大的进步，我国的传输技术经历了长期发展的过程，本文就围绕传输技术与通信工程进行详细介绍。 关键词：通信工程师论文,传输技术,应用现状 1 前言 通信网络工程在我国人们的生产以及生活中都占有重要位置，一方面，通信工程进一步改变的人们的工作方式，对于各行各业的日常工作方式进行了巨大的变革，提高了人们工作的效率;另一方面，通信工程还可以及时地获取社会上的各种信息，有利于相关人员加强对社会的管理，促进社会和谐稳定，而各种传输技术作已经被广泛应用于人们的生产和生活中，文章主要讲述其在通信工程中的具体应用状况，并对其发展趋势进行分析，希望可以促进通信工程的不断发展。
2 通信工程的发展状况 关于通信工程的含义概述 通信工程属于电子工程，也可以被叫做电信工程，该工程现在已经在我国作为一种成熟的学科出现在各大高校的开设专业当中，通信工程主要研究在通信过程中发生的信息传输以及信号处理现象，理解其原理，同时再加以应用。当前，通信工程的相关信息技术迅速发展，光纤通信、数字移动通信以及网络通信极大地便利了人们的交流和通信过程，因此具有广大的发展前景，目前通信工程可以从云技术和无线宽带技术方面入手，来推动传输技术的进一步发展[1]。 关于通信工程的研究内容概述 通信工程主要研究信号的产生、信息的传输、交换以及产生的原理问题，同时还有需要关注数字通信、光纤通信、个人通信、计算机通信、卫星通信、蜂窝通信以及平流层通信等问题，除此之外，通信工程还会涉及传输技术在多媒体技术、数字程控交换以及信息高速公路三方面的应用问题。现代通信技术最初起源于19世纪，今天现代通信技术已经得到了迅速发展，也被广泛应用在一些行业领域当中[2]。 3 传输技术的主要内容 关于传输技术的信道及范围概述
机关各职位分析
机关各职位分析 市政法机关： 法院：好单位，待遇好，工作较累，没过司考和不是法学专业的晋升前途不大。 检察院：一般化，待遇尚可，职权在逐渐变大，没过司考和不是法学专业的晋升前途不大。 公安局：有钱有权的部门，因为小兵众多，基本无政治晋升空间。 司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱，一般公证也归口这里。 监狱系统：一般都是在荒无人烟的地方，每天与犯人打交道。有句话说，犯人是被关几年，狱警是被关一辈子，不过待遇是一流的好，尤其是有资源（如煤矿）的监狱。 政府部门：
政府办：强权部门，一旦作了领导的秘书就等着升吧。由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。政治前景好。 发改委：省级以上权利很大，地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比。但是经济管理部门的实权较大，好单位，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握。政治前景好。 国资委：只有副省级城市和省会、较大的市才设此机构。监督管理国有资产的，我国又以经济建设为中心，闭着眼睛都知道政治前途和待遇好不好。 国土资源局：随便找个他们办公的大楼看看就知道了。绝对实惠单位，只要你能，就去吧！ 国税局：全国人民都知道他们的大楼修的好。 地税局：和国税局是一样的牛。
监察局：有权的部门，但是容易得罪人，想考这个部门的，要多往后想想。 人事局：很多地方已经改为人力与社会保障局了，待遇尚可，自己管着编制，晋升相对容易。 财政局：财神爷。这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？ 建设局：现在很多地方已经叫住房与城乡建设局了。好单位，职能大，待遇好，工作不是不累。 民政局：小财神。职权越来越大，待遇也是很好的。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……，权力大啊。 房管局：现在很多地方已经叫住房与城乡建设局了。有权有钱的单位。 审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇尚可。
2017公务员工资最新消息：公务员各部门工资待遇情 况如何哪个待遇最高 说到公务员，大家都知道他们工资高、活计少、上下班时间固定。但是就是收入如此之高的公务员，工资却被要求两年一次调整，说直白了就是两年加一次工资。这是为什么呢?首先我们要从公务员的工资构成来说。 我们知道公务员的工资在一般情况下是这个样子的：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。 其次我们要知道，什么是最低工资标准?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。两者之间关系是什么样的?简单来说最低工资标准包含基础工资，比如当地规定最低工资是1300，你的正常收入只有1000，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是1000，奖金是300，那么就不违法了。 而一般科员的基础工资也是比当地最低工资标准率高，所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。这会带来一好一坏的影响，一是企业员工的薪资可能有随着上涨，注意是有可能。二是必然带来物价的上涨。 到这儿，大家应该清楚为什么公务员的薪资会每两年一次调整了，它是受市场活动所影响的。 公务员各部门工资待遇总结你看中哪个呢? 1、国税局 为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢?因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。 2、地税局 此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位。
北京中元智盛市场研究有限公司
第一节通信工程设计上下游分析 (2) 一、与行业上下游之间的关联性 (2) 二、上游原材料供应形势分析 (2) 三、下游产品解析 (2) 第二节通信工程设计行业产业链分析 (3) 一、行业上游影响及风险分析 (3) 二、行业下游风险分析及提示 (3) 三、关联行业风险分析及提示 (3) 1
一、与行业上下游之间的关联性 通信工程设计行业位于行业最顶端，主要包括设计前期工作、编制各阶段设计文件、配合施工安装试生产、参加竣工验收和回访总结等工作，下游为通信运营商以及终端用户。 图表- 1：通信工程设计产业链分析 杭州先略整理二、上游原材料供应形势分析 通信工程设计服务主要集中在通信网络建设的前期阶段，在整个通信服务业中处于最上游，也是最重要的阶段之一。 三、下游产品解析 通信工程设计服务的下游客户是通信运营商。我国通信工程设计服务主要由通信运营商直接采购，运营商的固定资产投资规模、技术更新的节奏和网络环境要求均直接影响通信工程设计服务行业的发展。固定资产投资规模越大，技术更新节奏越快，网络环境越复杂，通信运营商对网络建设技术服务的需求就越大，对服务商的技术能力和服务质量的要求就越高。 2
一、行业上游影响及风险分析 我国通信工程设计行业秩序还有待规范，行业缺乏一定的规范。因此，我国通信工程设计作为上游行业存在一定的风险。 二、行业下游风险分析及提示 近年来，我国的通信固定资产投资规模一直位于全球首位，我国目前运营着全球规模最大、网络环境最复杂、终端客户最多的通信网络，同时中国移动也是全球最大、客户最多的通信公司，这些都为我国通信工程设计服务企业提供了广阔的发展空间。 现阶段，我国通信工程设计行业下游风险较小。 三、关联行业风险分析及提示 关联风险是指因相关产业或相关市场的变化而导致经济主体未来收益变化的不确定性。关联风险源于金融机构与相关产业或相关市场之间的相互依赖性。经济全球化和金融全球化的不断深入尽管有助于提高金融资源的配置效率。但也使金融机构暴露在一连串雄以预料的风险因素之中。相关产业或市场上的风险事件，通常可以通过种种传导机制，引起金融机构未来收益的不确定性变化，当演变为金融危机时，往往就会表现出典型的多米诺骨牌效应。 在现代经济中，各种经济实体间的关系更加复杂，联系更加密切，任何一个环节受到损坏，往往会“牵一发而动全身”，引起整个市场产生连锁反应，导致市场混乱。下游应用领域、终端用户以及行业技术的发展都会对通信工程设计行业产生影响，从而使行业面临一定的关联行业风险。 3
通信工程施工现场安全管理培训 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！ 本课程答案有5道题错误，得67分。能够获得全部2学分，不须补考。 单选题 正确 1.建设工程安全生产管理，坚持的方针。 1. A 安全第一，预防为主，综合治理 2. B 安全生产人人有责 3. C 防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全 4. D 加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件 正确 2.收尾工作必须在施工作业人员自行完成检查后，由负责审核，审核通过后施工人员方可撤场。（ 1. A 建设单位 2. B 施工单位 3. C 设计单位 4. D 监理单位 正确 3.各类施工机具、机械应做好维护和保养，不得带障作业，所有现场施工机械必须采用___ ____的用电保护。（） 1. A 一机一闸一漏一箱 2. B 一机一闸一漏一表 3. C 一机一关一漏一表
4. D 一机一关一漏一箱 错误 4.4P体系中的前期准备内容包括。（ 1. A 技术方案确认、工器具准备。 2. B 材料准备、风险控制点。 3. C 施工现场布置、安全防护用品配备。 4. D 以上都是。 正确 5.监理单位的职责包括施工单位在施工开始前应当具有经过批准的施工组织设计或。（ 1. A 施工备案 2. B 施工方案 3. C 施工措施 4. D 施工程序 正确 6.在脚手架拆除过程中，不得中途换人，如必须换人时，应将交待清楚后方可换人。（ 1. A 换人原因 2. B 拆除情况 3. C 拆除方式 4. D 人员安排 错误 7.《卓越现场4P管理体系》中的4P是指：（
推荐给想考公务员的同志们 市政法机关： 法院：好单位，待遇好，工作较累 检察院：一般化，待遇尚可，职权不大 司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大） 公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。 政府委办局： 市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。 房管局：实惠部门，工作也不累。 科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。 财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？ 审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！ 质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门） 发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。 招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。 信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。（某些地方信访工作是很有必要的） 安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手” 文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。 食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品 物价局：还可以，待遇较好，工作不累。 信息产业局：职权越来越小， 城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。 畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的 知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。 林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。 体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以 粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。 劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道 民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。 卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！ 采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。 环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。 地zhen局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。
通信工程行业分析报告 一、行业概况 目前电信行业都在经历移动通信接替固定通信,流量业务接替话音业务的业务结构转型。全球电信行业收入近年来持续低增长,中国电信行业2014年来告别高增长时代,2014与2015年连续两年收入增幅放缓。根据工信部公布的《2016年通信运营业统计公报》显示,2016年我国电信业务收入完成11893亿元,同比增长5、6%。 参考工信部数据,国内电信业已经达到拐点要求,2015年移动收入占比达到32%。《2016年通信运营业统计公报》数据显示,2016年,我国电信移动通信业务实现收入8586亿元,同比增长5、2%,移动通信收入增速已经有所回升。 目前中国通信行业处于严重的国企垄断状态,中国移动、联通与电信三大运营商占据整个电信行业,资源无法有效配置,也无法调动产业积极性。最近3-5年三大运营商收入并未有大幅增长,且在2015年开始衰退。工信部《2016年通信运营业统计公报》数据显示,2016年全行业固定资产投资规模完成4350亿元,较2015年略有下降,相比2015年,预计铁塔贡献了较多资本支出。国内三大运营商资本支出十二五期间保持快速增长,2015年合计资本支出4386亿,2016年由于中国联通大幅削减开支以及铁塔公司的联合效应,三大运营商的计划资本支出为3582亿元,相较2015年实际资本支出下降约18%。 2014年以来,4G网络的完善促使移动流量爆发式增长;2015年以来, 中移动大力推进光接入,固网带宽消费需求释放。两者共同推动中国互联网流量每 2 年实现翻倍,骨干传输网光通信设备每 3 年升级一次,称为“光学摩尔定律”。
我国人均移动流量呈爆发式增长,根据 2017 年 10 月数据,我国人均移动月度流量已达 2、3G,而 2016 年同期数据为 931Mb,同比增幅达 147%。2020 年全球数据总量将达 40000EB,年复合增长率达 36%,而中国互联网数据流量增长速度更为突出,2020 年中国互联网数据流量将达 8806EB,占全球数据产量的 22%,年复合增长率达 49％。 目前电信行业在内部管理效能低下、外部互联网公司新进入加剧行业竞争前提下,正在加速改革,有一定的特殊性。我们认为未来2-3年将就是改革与拐点双重作用的关键年,有望恢复收入增长。中国信息通信研究院(工业与信息化部电信研究院)预计未来3-5年国内电信行业将处于2%-6%的收入增速区间。 在业务转型替代过程中,通信行业面临着通信基础设施升级、探索产品创新、寻找新增长点等重点目标,也就是未来2-3年国内通信行业的挑战与机会。我国通信行业起步相较发达国家落后,近年来加大投资力度进行网络建设,但整体通信网络质量不到,根据akamai的数据,到2016Q3,发达国家网速基本已经10Mbps,韩国达到26、3Mbps,而中国平均网速为5、7Mbps,仅对应发达国家5年前水平。 从产业链来瞧,通信设备商领域,华为、中兴已经成为全球第一、第四,并且近两年以20~30%的速度继续增长。 往上游光纤光缆、光器件以及再往上的制造设备、原材料等领域来瞧,国内厂商与国外厂商相比技术仍有差距,正在加大研发以实现国产替代,目前在光纤光缆、光器件、海缆等领域都有了成果。 在4G建设末期,5G技术研发积累的关键时期,国家也非常重视改变国内通信行业大而不强的格局。《信息通信行业发展规划(2016－2020年)》中关于5G 提出目标:突破5G关键技术与产品,成为5G标准与技术的全球引领者之一,具体
政府机关各部门职责、发展前景及待遇超全面分析[转载] 1、国税局 为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。 2、地税局 此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位。 3、财政局 机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。 4、人事局 机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。 5、民政局 机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。
很多人关心的待遇和发展前途--公务员比较 市政法机关： 法院：好单位，待遇好，工作较累 检察院：好单位，待遇比较好，工作也不忙 司法局：一般般，职权偏小，不过还是管着律师和监狱的哟。 公安局：好单位，强权部门。 市政府委办局： 市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着升吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。房管局：实惠部门，待遇好，工作也不累。 科技局：现在一般了，管着一些重要的经费，但自己待遇一般。工作不累。 财政局：这样的部门就不说了，去吧。 审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！ 质监局：以后成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强。人事局：职权越来越小，和组织部职能交*太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。 发改委：地市级的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇好，工作比较忙。 档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。 招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。 信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解不了），工作比较辛苦，待遇一般。 安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”哟。 文化局：比较轻闲，管文化娱乐的能有什么呢？新闻出版一块还可以做做，但也一般，待遇一般。 食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品，牛比！
通信工程专业就业趋势分析报告 当前，全球通信产业已经进入新的大融合、大变革和大转型时期，将逐步实现新的跨越式发展。技术、业务、产业的融合和创新将成为这个时期通信产业的主要特征：一是通信业凭借其技术和市场优势，逐步向终端和内容产业延伸，通过提升客户体验，在内容上不断拓展新的媒体，围绕人们的娱乐、社交和商业活动提供业务应用；二是电信网络和IT网络设备的有效融合，网络架构逐步向云计算演进，提供宽带、绿色、安全、高效、智能、便捷、低成本的信息和网络服务；三是通信业将进一步满足行业市场的需求，大力发展物联网，不断拓展网络和用户的属性与边界。在融合发展的过程中，通信产业面临新的技术、商业模式和来自其他行业的挑战。 针对大学生目前关心的就业问题，我总结了一下几个就业发展方向： 一、通信技术研发人员 职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员 人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。” 分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可
政府机关工作PPT模板,免费下载 篇一：政府机关各部门职责 政府机关各部门职责、发展前景及待遇全面分析！(此篇很好很好，小转一下) 公务员各部门政治前途、经济待遇分析 －－－－－－权力、收入、繁忙程度、政治前途对比－－－－－－ 一、党群系统 1.市委办（指挥一切的办公室，绝对的权力部门！） 权力指数10经济收入7繁忙程度9政治前途潜力10 2.组织部（管帽子的地方，绝对的强势部门！） 权力指数9经济收入8繁忙程度7政治前途潜力10 3.市纪委（管纪律管制度的） 权力指数9经济收入7繁忙程度7政治前途潜力10 4.宣传部（要当官，两办组纪宣） 权力指数7经济收入7繁忙程度7政治前途潜力8 5.统战部（郁闷的部门，大家都是部,为何差距如此大） 权力指数6经济收入7繁忙程度5政治前途潜力8 6.总工会（不起眼部门,最好玩的地方） 权力指数6经济收入6繁忙程度3政治前途潜力7 7.团市委（年轻干部的起飞摇篮） 权力指数6经济收入6繁忙程度5政治前途潜力10 8.妇联（一般年轻人进不去） 权力指数6经济收入6繁忙程度4政治前途潜力5 9.科协（重要养老地之一） 权力指数6经济收入6繁忙程度4政治前途潜力5 二、人大、政协系统 没权的养老的地方，一般都是一些大领导明升暗降后等退休的地方，各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。年轻人机会少，就不列出来了. 三、综合系统 1.政府办（身系百姓的中枢） 权力指数10经济收入7繁忙程度10政治前途潜力9 2.安监局（潜力巨大的单位） 权力指数8经济收入8繁忙程度8政治前途潜力6 3.科技局（也算清闲的部门） 权力指数6经济收入7繁忙程度6政治前途潜力6 4.民政局（百姓生存的依靠） 权力指数8经济收入8繁忙程度9政治前途潜力7 5.残联......... 权力指数6经济收入6繁忙程度6政治前途潜力5
通信技术专业剖析报告 1、专业设置和专业培养目标 1.1专业设置的针对性、灵活性和适应性 （1）专业概况：我院的“通信技术”专业始建于2006年，是经省教育厅批准幵设，已毕业7届（298个）学生。目前在校39名学生。 （2）专业设置分析：进入21世纪，通信技术已从传统意义的电报、电话发展成为信息产业技术。实现了通讯技术与信息技术的交汇熔合。网络信息在通讯技术搭建的功能平台上为人类提供了史无前例的信息资源享用空间。大容量、快速迅捷已超过并有替代原有通讯技术和各种媒体传闻的趋势。应用软件日臻完善，并趋于智能化、为低文化层次的人群提供了使用现代通信技术的手段。可以这样说，人们每时每刻已离不幵通信技术。 通信技术从有线到无线，发展到现在的微波和光缆技术，使该学科领域的专业性和先进性超过其他学科领域而成为领军学科（工程）。这种现 象可从人们的手机功能不断升级换代而可见一般。 从行业人才汇集的层次分析，该行业人才层次要求是其他产业、行业不可比拟的高层次人才汇集地。因为行业具有良好地发展前景和高层次人才需求。因而该行业人均收入被列为目前高收入10大行业之首。成为大 学生向往的就业目标和岗位群。 基于以上分析，我院于2006年，决定报批成立通信技术专业。 （3）专业优势分析:
A、学院于2003年升格，在电子信息工程专业和计算机应用技术专业的基础上成立了信息工程系，多年的发展历程，使我院形成了一支强有力 的领导班子和管理队伍。在专业设置上能跟上社会发展和人才市场的需要。通信技术专业在这种环境下，2006年申报通信专业并幵始招生。 B、我院地处山区，主要依托水电行业在水电专业方面得到了长期的 发展和巩固。但随着通信技术的发展，通信技术已深入各行各业，遍及县乡村。随之省及各地区的通信企业也得到快速的发展，结果是长期急需一大批通信专业的人才，而且信息产业的龙头企业各地分公司一中国移动、中国电信和各类商务信息服务公司都为通信技术专业学生提供了便捷的实训场所。这是本专业得天独厚的区域优势。 （4）毕业生就业率（专业适应性分析） 以满足企业的需求作为课程幵设的出发点，全力提高教育与培训的针对性和适应性。探索和建立根据企业用人“订单”式教育与培训的机制。关注企业对人才需求的变化，及时调整专业方向，确定培养规模，设计、实施相应的教育与培训方案。本专业的大部分毕业生顶岗实习的岗位专业对口，毕业就业率达90%以上。 总之，我院充分利用区位优势和人才优势，每个专业都成立了“专业指导委员会”，成员由校内外专家组成。参与专业建设各方面工作，为人才培养出谋划策。从而使我院在专业设置的针对性、灵活性和适应性有所依托。 1.2专业名称科学规范 （1）我院通信技术专业是经省教育厅审批，批准文号 为：。 专业名称是根据“教育部普通高校高职高专指导性专业目录”确定。 专业代码为590301。
通信工程安全生产管理制度篇1 第一章总则 第一条安全生产管理的目的就是通过对施工全过程进行有效的控制，使不安全行为和不安全状态减少和消除，把可能发生的事故隐患消灭在萌芽中，达到保护劳动者健康和设备的安全，从而保证安全无事故的实现。 第二条公司全体员工及下属施工队必须遵守本办法。 第二章组织落实责任管理 第三条项目经理应结合工程的特点，建立健全完善的以项目经理为安全管理和第一责任人的施工项目安全管理体系，有组织有领导的开展安全生产管理活动，(如组织班前安全碰头会，安全生产知识教育，安全生产检查等活动)，消除各工种施工中的不安全因素，必要时制定应急方案，确保工程施工的安全。 第四条每位员工(包括施工队施工人员)所从事的生产内容，必须严格执行安全操作规程，持证上岗。 第五条项目经理负责施工生产中的工器具及主材和设备的审核认可。 第六条安全生产责任制落实情况的检查，应认真详细地记录，作为项目考核的原始资料之一。 第三章施工作业现场安全管理 第七条施工作业现场必须设置安全标志或设立醒目围栏和标牌。
第八条施工现场必须保持通道畅通，材料存放应符合安全要求。 第九条施工队仓库应有消防灭火设施，并有专人管理。 第十条施工队仓库火种材料等危险品要分开存放，场所应符合安全要求，并有专人管理，领用应有记录，工程结束时余料应及时清退，管理人员帐目清楚。 第十一条下人孔进行施工作业时必须打开人孔盖进行通风，确认不存在有害气体后，方可进入。 第十二条施工作业用电必须符合安全规定，插座板应绝缘良好，照明工作灯需用胶柄，发电机应有漏电保护装置，禁止违章私用电炉。 第十三条登高作业人员作业前安全帽、工作服、工作鞋应按规定穿戴整齐，系好保安带，仔细检查攀登物的牢固性，对登高工具(脚扣等)及保安带确认完好，方可登高，作业时保安带所扣位置应牢靠。 第十四条机房内工作活动地板掀开时，施工人员走动和搬运设备时要注意地板稳固性。在机架上工作，应防止工具、零件落下，以免造成故障或事故。布线时，人在脚手架上避免用力过猛的跳跃动作，隔离线放板顶两头要扎在固定处，不能碰附近端子板，电线穿过楼层过道洞口必须按规定及时封堵。机房内动用明火时，应向建设单位安全保卫部门申请，待批准后，采取确实有效的保护措施后，方可施工。机房内严禁吸烟。
通信工程施工安全管理分析 工程安全生产管理，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，这是我们党和国家的一项重要政策，是社会主义企业管理的一项基本原则。安全生产事关人民群众的生命财产安全，关系到国民经济持续发展和社会稳定的大局。是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，实现经济发展和社会全面进步的需要。施工企业应注重安全与生产的统一，寓安全于生产之中，并对其发挥促进和保证作用。安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程中，应密切联系在一起。 1 我国通信施工现场安全管理存在的问题 通信工程安全管理是指在通信工程建设中对生产安全问题进行 的管理，包括的主要活动主题和活动内容有工程设计部门对生产安全的管理，工程施工单位对工程建设过程的安全管理，以及生产建设监理单位对施工单位的监督管理。因为通信工程的安全管理不仅涉及到人们的正常生活，还涉及到国家政治、经济、军事的正常运作。因此，通信工程安全管理对保证整个通信的安全起着重要作用。建筑安全管理的对象是生产中的一切人、物、环境的状态管理与控制，安全事故的发生是起因发展到结果的一系列因素构成的连续过程，事故是一个变化过程，发生变化的原因是由于不利因素的扰动，事故是人与物的不安全因素相互交叉引发的结果，交叉的时间与空间又因为因素的不
断变化而更新。事故发生的原因归纳起来有以下五个：人、机、料、法、环。 1.1 从人的因素来讲，一方面企业大部分施工人员来自于农村，文化层次不高，没有受过正规的安全教育和培训，相关知识缺乏，安全意识淡薄。另一方面，部分企业安全管理人员，对安全管理认识不足，存在着重进度、轻安全的错误思想，有的心存侥幸，冒险蛮干，缺乏应对和处理特殊及突发事故的能力和相关知识，造成事故扩大，损失增大。 1.2 从机械的方面来讲，有的企业舍不得增加安全投入，对陈旧老化机械设备维修、更新不及时，造成带病运转；设备本身无法实现操作失误和设备出现故障时，设备能自动发现并自动将其消除，从而确保人身和设备安全。同时不装设安全防护装置无法保证人机系统安全。 1.3 从材料的方面来讲，通信建设当中的材料没有达到国家标准，无法满足网络需求，对网络安全造成影响。 1.4 从管理方法来讲，有的企业内部管理不到位，制度和岗位责任流于形式，施工现场安全工作处于盲从和无序状态。
政府机关各职位全面分析 市政法机关： 法院：好单位，待遇好，工作较累，没过司考和不是法学专业的晋升前途不大。 检察院：一般化，待遇尚可，职权在逐渐变大，没过司考和不是法学专业的晋升前途不大。 公安局：有钱有权的部门，因为小兵众多，基本无政治晋升空间。 司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱，一般公证也归口这里。 监狱系统：一般都是在荒无人烟的地方，每天与犯人打交道。有句话说，犯人是被关几年，狱警是被关一辈子，不过待遇是一流的好，尤其是有资源（如煤矿）的监狱。 政府部门： 政府办：强权部门，一旦作了领导的秘书就等着升吧。由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。政治前景好。 发改委：省级以上权利很大，地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比。但是经济管理部门的实权较大，好单位，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握。政治前景好。 国资委：只有副省级城市和省会、较大的市才设此机构。监督管理国有资产的，我国又以经济建设为中心，闭着眼睛都知道政治前途和待遇好不好。 国土资源局：随便找个他们办公的大楼看看就知道了。绝对实惠单位，只要你能，就去吧！ 国税局：全国人民都知道他们的大楼修的好。 地税局：和国税局是一样的牛。 监察局：有权的部门，但是容易得罪人，想考这个部门的，要多往后想想。 人事局：很多地方已经改为人力与社会保障局了，待遇尚可，自己管着编制，晋升相对容易。 财政局：财神爷。这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？ 建设局：现在很多地方已经叫住房与城乡建设局了。好单位，职能大，待遇好，工作不是不累。 民政局：小财神。职权越来越大，待遇也是很好的。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……，权力大啊。 房管局：现在很多地方已经叫住房与城乡建设局了。有权有钱的单位。
公务员各个单位的区别，想考公务员的一定要看仔细了 看到排名不分先后，依个人的理解。不对的大家请及时补充纠正。一切本着有利于致力于考公的朋友们。 1、国税局 为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税、 2、地税局 此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位 3、财政局 机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇 4、人事局 机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便 5、民政局 机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解 6、监察局 行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。当年转业考第二名的就选的是此单位，现在 天天下去查各单位，很是风光 7、土地局 机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了 8、建委（建设委员会、建设局) 机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。