河南矿业责任公司安全生产管理规定汇编
文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
河南X X X X矿业有限责任公司安全生产管理制度汇编
安全目标管理制度
为认真贯彻执行党的安全生产方针，进一步加强安全生产管理，确保矿井的安全生产，制定如下安全生产目标管理制度。
第一条年度安全生产目标
全年的安全生产目标为杜绝死亡事故，重伤不超控制指标。为确保实现年度安全生产目标，制定如下奖惩办法：
1、事故的经济处罚
（1）对轻伤的处罚
发生轻伤事故的，由安检科组织相关科室分析；对发生事故的单位罚款500元，对负有管理责任的带班队长、班组长、安检员、直接责任者罚款50～200元；
（2）对重伤及重大非人身事故的处罚
发生重伤事故及重大非人身事故由安检科长组织事故调查，安全矿长组织事故单位当事人及责任人参加事故分析会，写出分析报告，通报全矿；对事故所在班组人均罚款200元；对分管领导、值班领导、所在单位队长、带班队长、班组长、安全员、直接责任者罚款200～500元；
（3）对重伤以上事故的处罚
发生重伤以上事故时，由安检科组织事故调查，矿长组织安委会成员参加事故分析会，写出事故分析报告安委会，对事故所在班组人均罚款500元；对矿级领导班子成员、所在单位队长、带班队长、班组长、安全员、直接责任者罚款500～2000元；
（4）对火灾、被盗或其他影响企业形象重大事故的处罚
对发生损失价值1000元以上的火灾事故，出现价值1000元以上的被盗案件，要进行认真分析追究，对负有责任的分管领导、直接责任人处以200～1000元的罚款。
（5）对严重违章作业、违反劳动纪律人员的处理
发生严重违章作业、违反劳动纪律时，对个人罚款500-1000元。
2、事故的行政追究
凡是发生重伤或重伤以上及重大非人身事故的单位，除执行罚款外，对带班队长、班组长、安全员、直接责任者，视情节严重给予行政处分。
二、安全办公会制度
一、安全办公会议召开时间：每月27日上午9点。
二、安全办公会由安全矿长负责组织、矿长主持，安委会成员必须参加，无故不参加或迟到、早退者纳入当月工作考核。
三、安全办公会议的主要内容：
1、学习各级政府、行业主管部门、安全生产监督管理部门有关行业管理、安全生产管理的有关法律、法规文件、指示。
2、总结一月来的安全生产情况，对存在的安全隐患，按“三落实”的原则制定整改方案限期整改。
3、对近期发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则进行事故分析，总结教训，制定出切实可行的防范措施，确保今后矿井的安全生产。
四、安全办公会议落实的安全整改任务，由安全管理部进行日常跟踪督促检查。对无故不按期完成的单位，按《安全奖惩办法》的规定进行经济处罚。
三、矿级领导值班带班制度
为了进一步促进我矿领导干部工作作风转变，提高和加强煤矿安全管理水平，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，推动煤矿安全生产形势的稳定好转，根
据国家安全监管总局《关于煤矿负责人和生产经营管理人员井下带班的指导意见》和煤业公司有关安全文件要求，特制定本规定。
一、跟班带班规定
1、矿长、党委书记、常务副矿长每月不少于6次。
2、安全、生产副矿长每月下井不少于8次，其他领导每月不少于6次。
3、生产科室科长每月入井不得低于12个，副科长入井不得低于13个,科员入井不得低于15个,区队长入井（地面单位到现场）不得低于15个，（其中四点、零点不得低于2个），政工后勤科室人员（50岁以下）不得低于4个，安检科信息站负责考核，落实奖罚，并进行张榜公布。
4、矿井每班至少有一名矿领导或生产系统副科级以上管理人员下井带班指导作业，和工人同上同下，深入重点区域和关键环节，及时发现和消除隐患。
5、矿井采煤、掘进、通风、维修、井下机电和运输作业，要保证每班有区、队干部带班作业和工人同下同上。
6、生产系统科室业务管理人员要不定期不定时的重点巡回检查，抓住重点，抓住关键环节、抓住细节、盯住薄弱环节，消灭死角、死点。
二、入井带班要求
（一）下井及带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班井下的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节、薄弱区段的巡视检查，及时发现和组织消除事故隐患、制止违章违纪行为，严禁违章指挥。煤矿矿长、区队长是矿、区队安全生产第一责任人，下井带班人员要协助矿长、区队长对当班安全生产负责。煤矿发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿长、区队长报告。发生责任事故，在追究矿长、区队长责任的同时，也要追究带班人员的责任。
（二）作业现场发生危及职工生命安全的重大事故隐患和严重问题时，带班人员必须立即采取停产、撤人、排除事故隐患等紧急处置措施，并及时向调度室汇报。
（三）实行井下交接班制度。上一班的带班人员要在井下向接班的带班人员详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填记交接班本上。???
（四）信息站要建立下井带班档案。下井带班的煤矿负责人和生产经营管理人员升井后，要将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理意见等有关情况进行详细登记，并存档备查。
四、安全检查制度
一、每旬6号对采、掘、机、运、通五大专业组织一次安全检查。每旬由分管领导对地面基建、二堂一舍、机关区队办公室、标准化管理、地面消防等进行一次全面检查。
二、采掘机运通五大专业查出的问题，由分管职能科室会同标准化办公室汇总、分类，按责任单位落实处理，安监科监督落实。其它专业由职能科室落实处理。但所有检查材料统一交安检科保管。
三、查出的隐患由安检科下发隐患整改通知单，落实到单位及个人，并明确整改时间。
四、检查的情况要在矿下午的生产调度会上进行公布。
五、查出的问题要按矿有关文件落实处罚。
六、每旬安全检查的情况及问题隐患汇总后必须交矿长、分管矿领导及有关科室、责任单位各一份。
七、每月要对安全检查情况进行总结，然后打印发到有关单位及矿领导。
八、日常的安全检查由每班的矿级或科室领导带班领导、带班队长、安检员、瓦检员负责。值班人员每班值班时，必须对井下各作业地点、各系统进行安全生产巡回检查，发现安全隐患，立即组织进行处理。
九、各生产班组在作业前，必须加强对作业现场的安全检查，发现安全隐患必须立即停止作业，进行处理。小班电工、瓦检员、作业班组安全班长自查当班无法解决的问题，必须及时向安检员、队长、值班领导和调度室汇报。由队长或分管矿长及时组织处理。威胁安全时，要立即停止作业，撤出人员进行处理。
十、坚持不安全不生产的原则。对于存在安全隐患一时还无法整改的作业场所，要制订切实可行的安全防范措施，无措施的不得作业。
十一、矿井安全检查及日常安全巡回检查发现的安全隐患，由安检科负责进行综合管理，跟踪监督检查事故隐患的整改情况。对责任单位不按整改期限完成整改任务的，及时向主管领导汇报，并提出处理意见进行经济处罚。
五、安全隐患排查制度
为认真贯彻执行党和国家“安全第一、预防为主”的方针，在煤矿一切工作中切实体现“安全第一，预防为主”的思想，力争做到“及时发现、及时整改和消除隐患”，依据公司有关规定和我矿实际情况，特制定本规定。
一、事故隐患排查制度
1、在隐患排查方面，矿全面推行走动式管理手册制度。采掘工作面每班排查次数不得少于5次，其中接班时与上班人员共同排查、放炮前、放炮后、交班时与下班人员共同排查及认为比较危险的时段都应及时进行认真地隐患排查；机运队每班排查不得少于3次，其中交接班、班中及认为比较危险的时段都应及时进行认真地隐患排查。
2、区队隐患排查工作必须有跟班副队长或班长负责组织有关人员对工作区域及相关区域隐患进行全面、细致地排查并在井下隐患排查牌板上登记，跟班副队长或班长根据轻重缓急和危害程度在隐患排查牌板上注明隐患整改的责任人和整改具体时间。
区队隐患排查牌板上登记需挂牌管理的隐患，以提醒管理人员共同关注并督促整改。但走动式管理手册上必须详细记录排查的每一条隐患。
3、区队每班执行走动式管理手册隐患排查的人员有跟班副队长、班长、验收员，三人独立排查并及时沟通；走动式手册上填写的隐患和整改时间必须有整改责任人签字确认，隐患整改验证有跟班副队长、班长、验收员负责。矿鼓励有条件的区队推行岗位隐患排查。
4、区队跟班副队长或班长应将排查出的、本班不能处理的隐患及时报矿调度室，调度会负责记录并及时协调处理。
5、安检员应从安全监督的角度认真排查隐患，认真执行“不放过任何一条隐患”的规定，其每班排查次数按所负责监督区域副队长、班长排查标准考核。安检员的隐患排查结果应主动与区队进行沟通并形成书面材料，让跟班副队长或班长签字确认，同时明确整改责任人和具体整改时间并及时监督整改和验证。对当班不能整改的隐患必须及时、全面向安检科信息站汇报。
6、跟班副队长、班长、验收员的走动式管理手册有区队负责集中管理与考核，每班入井时有区队值班干部签字和升井交区队干部筛选隐患并考核。
7、科室管理人员和区队正职的走动式管理手册有安检科信息站统一管理与考核。
8、业务科室每旬有分管矿长召集并主持，业务科室科长负责组织对分管业务范围进行全面隐患排查，特别是系统方面存在的隐患；督促区队及时整改并及时验证整改效果。
9、每月有矿长或委托分管副矿长负责召集并主持，安检科具体负责组织对全矿进行一次全面大排查，安检科负责汇总隐患及整改意见并监督实施。
10、矿对全矿所有职工实行隐患首次汇报奖励制度，具体奖励办法按矿隐患收购制度执行。
二、事故隐患分级、分类标准
（一）根据事故隐患的轻重、可能导致的后果及隐患整改的责任人，将事故隐患分为A、B、C三级。
C级隐患，由区队负责整改，区队长为整改责任人。
B级隐患，区队不能解决，由矿负责整改的隐患。由分管矿领导负责、业务科室制定方案、区队具体实施、安检科监督。
A级隐患，矿不能解决，由公司负责研究处理的隐患。一般由公司给予经济或技术方面的支持，矿长或分管矿长负责实施。
（二）根据隐患的危害程度将隐患分为重大隐患、一般隐患和轻微隐患。
（1）重大隐患：危险比较大、不处理可能导致重大人员伤亡或财产损失并导致严重后果的。如：
1）瓦斯超限或瓦斯超过规定没有采取措施；
2）通风系统不完善、不可靠，微风作业；
3）有严重水患，未采取有效措施；
4）迎头出现瞎炮不处理；
5）无支护材料或采煤工作面缺梁少柱的；
6）安全生产管理人员无安全生产资格证，特殊工种不具备持证上岗资质而上岗作业者；
7）没有安全措施或地质条件发生变化时没有补充措施施工；
8）没有跟班班长或副队长；
9）风电、瓦斯电闭锁及探头不能正常使用；
10）当班没有专职安检员现场监督；
11）放炮不执行“一炮三检”、“三人联锁放炮”制度；
12）没有措施干打眼；
13）遇透老空、老巷各种安全措施未落实；
14）巷道积碴超过巷道断面的1/3时；
15）突发性、不可预测或危及人员安全的；
16）采煤工作面悬顶面积超过作业规程规定又没有上齐特殊支护的；
17）采煤工作面过构造又没有采取特殊支护措施的；
18）矿认为应该停产整顿的其它情况。
（2）一般隐患：虽然危险不大，但不符合规程要求，不处理可能导致一般人员伤害或财产损失，造成的后果不太严重。
（3）轻微隐患：基本没有危险，但隐患存在影响文明生产或不符合有关标准。
三、事故隐患的整改
1、区队能立即整改的隐患，必须立即整改；不能立即整改的重大隐患，必须立即停止作业，整改合格后方可作业；所有隐患必须限期在最短的时间内及时整改，对所有隐患的整改应尽可能缩短整改时间，保证安全生产。
2、一般隐患或轻微隐患若现场不具备整改条件，可有现场跟班副队长或班长与安检人员根据区队现场材料、人员环境等条件共同协商确定临时措施并明确整改时间并共同签字。若现场不具备整改条件，轻微隐患的整改不得超过3个小时，一般隐患的整改不得超过5个小时；若有特殊情况，在规定时间不能整改必须提前报安检科信息站和区队值班领导。重大隐患必须立即停止作业。
3、若区队在限期整改时限内，客观条件发生变化导致隐患不能按期整改者，区队跟班副队长或班长要及时向矿调度室汇报，安检员向安检科信息站汇报，并及时沟通、协调整改意见；否则严肃处理。
4、矿、科室要积极帮助、协助区队整改隐患。
5、各职能科室、区队管理人员要根据我矿的实际情况，积极研讨隐患整改的最佳方案，同时制定隐患整改的长效机制，尽量减少同类隐患的重复出现。
6、矿实行隐患整改区域负责制，无论任何原因凡在分管区域内发生事故，一律追究区域分管负责人的管理责任；对业务科室实行重大隐患业务保安责任追究制，凡分管业务范围内存在重大隐患不能及时排查、不积极督促整改，一律追究科长业务失察、失管责任。
四、停头停面分析及复验制度
1、若工作地点发现有重大隐患必须立即停止作业，待隐患整改符合生产条件。
2、现场停止作业后，区队跟班副队长（班长）和安检员应立即向调度室和安检科值班人员汇报；调度室、安检科值班人员应做好记录；同时，区队、调度室、安检科值班领导必须立即赶到现场协助处理问题；否则将严肃追究有关人员的责任。
3、若不该停而被停止生产要追究有关人员的责任，可给予相应行政处分和200元经济处罚；若及时停头停面避免了恶性事故，给有关人员200元奖励，奖励从安全奖中兑现。
4、若区队发现问题主动停止作业进行整改并及时向矿调度室汇报，调度室立即组织有关科室到现场帮助处理；矿可以只对该类事件造成原因进行分析、制定并落实防范措施，若没有发生事故可不追究区队责任。
5、停止作业整改符合要求后，应由安检员验收合格后，再由调度室、安检科及业务科室有关领导现场认定后方可恢复生产。
五、考核与奖惩
1、矿对各类检查发现的隐患，一律实行限期整改制度，在规定时间内整改的不再罚款。
2、若区队推行岗位隐患排查效果显着、有据可查，经考核确认在敬业度评价考核时给予奖励。
3、凡在规定的期限内不能有效整改事故隐患者，罚所在区队队长书记每人200元～500元/条（项），并根据情节轻重、整改态度给予行政警告、记过或记大过等处分；因拖延隐患处理造成事故的，从严处理。
4、没有及时反馈事故隐患整改结果的，给予区队队长书记通报批评或行政警告，并每人罚款100元～200元。
5、为便于及时整改隐患，各级检查人员现场检查的隐患应在现场告知当班跟班队长或班长。
6、对重大隐患严禁边整改边生产或不整改强行生产。
7、一般隐患和轻微隐患有区队统筹安排，在最短的时间内整改符合要求；重大隐患有矿、科室应与区队一起研究处理意见。
8、各级管理人员和安检人员对施工地点实施检查时，如发现存在违反《规程》规定，特别是重大隐患必须立即停止作业进行整改。
六、本规定有矿安全委员会负责解释。
六、安全技术审批制度
为进一步搞好煤矿安全技术管理工作，完善煤矿安全技术审批制度，促进煤矿安全良性发展。认真执行党的安全生产方针和国家的法律、法规，特制定本制度。
一、安全技术是在煤矿生产全过程为保证安全生产所涉及的技术。常规内容包括安全技术发展规划、安全技措计划，安全技术方案、设计，作业规程和安全技术措施。
二、安全技术的制定要结合现场实际，做到有超前性、针对性、适应性和可操作性。
三、安全技术按涉及的范围、时效性、工程量，分为重大安全技术问题，一类重要安全技术问题，二类重要安全技术问题，一般安全技术问题，其它安全技术问题。
四、安全技术的审批程序：
1、对矿井安全环境、生产环境至关重大，危及矿井安全生存；危害、危险因素增大需经县级以上煤炭管理部门审批的属重大安全技术问题。
2、对矿井生产环境有根本改善，工程实施后时效性长，工程量大，需经煤业公司总工程师审批的属重要安全技术问题。
3、对整个单位工程起作用，时间从单位工程开工至竣工，需经矿总工程师批准的属重要安全技术问题。
4、对工程局部起作用，不涉及生产安全系统构建，时间短，由矿总工程师批准的属一般安全技术(含其它安全技术问题)问题。
五、重大安全技术问题：
(一)重大安全技术问题，包括以下内容：
1、开采三角煤、断层带、残留煤柱或地质构造极为复杂的煤层，有瓦斯喷出、煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出危险或突水危险的除外，不能保持2个安全出口时，必须制定安全措施，并按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批。
2、建筑物下，铁路下、水体下开采时，必须经过试采；试采前，必须采取相应技术措施并编制开采设计，报县级以上煤炭管理部门审批。
3、改变全矿井通风系统时，必须编制通风设计及安全措施，按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批，并报煤矿安全监察机构备案。
4、矿井开拓新水平和准备新采区的回风，必须引入总回风巷或主要回风巷中。在未构成通风系统前，需要串联通风时，必须制定串联通风措施按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批。
5、矿井进行瓦斯等级和二氧化碳涌出量的鉴定工作，报省煤炭管理部门审批，并报省煤矿安全监察机构备案。
6、采煤工作面瓦斯涌出量大于或等于20立方米/分钟、进回风巷道净断面8平方米以上，经抽放瓦斯(抽放率25％以上)和增大风量已达到最高允许风速后，其回风巷风流中瓦斯浓度仍不符合《煤矿安全规程》第136条规定时，按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批后，并遵守《煤矿安全规程》第136、137条之规定。
7、突出矿井及突出煤层的确定，由煤矿企业提出报告，经国家煤矿安全监察局授权单位鉴定，报告煤炭管理部门审批，并报省级煤矿安全监察机构备案。
8、对有突出危险的新建矿井，突出矿井的新水平、新采区，必须编制防治突出煤层突出的设计。设计应包括开拓方式、煤层开采程序、采煤方法、通风方式、支护形式、突出危险性预测方法、保护层的选择、抽放瓦斯和局部防治突出措施等内容，并按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批。
9、石门揭穿突出煤层前，必须编制设计，采取综合防治突出措施，并按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批。
10、已留设的防水煤柱需变动时，必须重新编制设计，报省级煤炭管理部门审批。
11、在水淹区积水面以下的煤岩层中进行采掘工作时，如果无法排除积水，必须编制设计，按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批后，方可进行。
12、开采水淹区域下的废弃防水煤柱时，必须制订安全措施，并按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批。
13、承压含水层与开采煤层之间的隔水层能承受的水头值大于实际水头值时，可以“带水压开采”，但必须制订安全措施，按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批。
14、承压含水层与开采煤层之间的隔水层能承受的水头值小于实际水头值时，开采前必须采取下列措施，并按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批(详见《煤矿安全规程》第270条之规定)。
(一)重大安全技术措施审批程序：
先由矿相关工程施工部门编制，由相关科室对工程的内容、目的和意义做论证和设计优化→由矿总工程师组织会审、签字→矿长审批→拟文并附相关资料上报煤业公司[图纸、概算书、文字说明、行文报告等]→煤业公司安全技术部组织会审、签字→由煤业公司总工程师审批→交办公室打印、行文→煤管局审批。
六、一类重要安全技术问题：
(一)一类重要安全技术问题，包括以下内容：
1、采区设计，开拓延深设计；
2、采用专用瓦斯巷解决采煤工作面瓦斯的措施；
3、矿井灾害预防与处理计划；
4、试验涉及安全生产的新材料、新技术、新工艺、新设备的措施；
5、安全技措工程计划；
6、改变矿井一翼的通风方案；
7、指定需要报批的其它安全技术设计、措施。
(二)一类重要安全技术措施审批程序：
先由矿相关工程施工部门编制，并对工程的内容、目的和意义做论证和设计优化→由矿总工程师组织会审、签字→报矿长审批→报总公司备案。
七、二类重要安全技术问题：
(一)二类重要安全技术问题，包括以下内容：
1、采掘工作面作业规程；
2、“一通三防”安全技术措施；
3、采掘工作面串联通风措施；
4、一般安全技措工程设计、措施；
5、巷道贯通措施；
6、涉及到“一通三防”的机电运输安全技术措施。
(二)二类重要安全技术措施审批程序：
业务部门技术人员编制→业务部门领导审查合格→总工程师组织会审、签字→报矿长批准→下发执行。
八、一般安全技术问题：
(一)一般安全技术问题，包括以下内容：
1、采、掘、修、通工作的局部安全技术措施；
2、机电、运输安全技术措施；
3、作业规程的修改、补充措施；
5、有关安全生产的正常预报、业务通知书、技术业务委托书。
(二)一般安全技术措施审批程序：
根据现场安全生产需要业务部门技术人员编制→业务部门审批→分管工程师或总工程师审批→报矿长批准→下发执行。
九、其它安全技术问题：
(一)其它安全技术问题，包括以下内容：
1、排放瓦斯措施；
2、井下电气焊措施；
3、其它临时性的施工措施。
(二)其它安全技术措施审批程序：
1、排放瓦斯措施审批程序：通风部门技术人员编制→分管副总工程师(或总工程师)组织排放地点的施工单位、机电科、安检科、通风队、辅助救护队、调度值班领导进行会审→下发执行。
2、井下电气焊措施审批程序：施工单位技术人员编制→分管机电矿长组织机电队、通风科、安检科汇审人员签字→报总工程师批准→下发执行。
3、其它临时性的施工措施审批程序：施工单位技术人员编制→总工程师组织汇审，会审人员签字→报总工程师批准→下发执行。
十、具有安全技术编制审批权的人员为：业务部门负责人、工程师、分管安全生产的副总工程师以上领导。
十一、规程、措施的贯彻、落实、修改补充：(1)工程开工前，由技术人员向施工单位管理及施工人员进行贯彻并签字；(2)工程施工中，遇情况变化，由技术员及时编制针对性的补充措施按前述规定进行审批执行；(3)《作业规程》由技术部每月组织复审一次。
七、安全技术培训教育制度
1、矿每年都要编制年度安全技术培训计划并认真组织实施。安全技术培训计划要在每年的一月上旬编制完毕，上报煤业公司批准。
2、安全技术培训按照受训人员的不同，分级组织实施，其中矿级主要领导由二级培训中心进行培训；安全员及特殊工种人员送三级培训中心进行培训，其他生产作业人员由公司安全培训中心及矿自行组织培训。
3、新工人上岗前必须进行不少于72小时的安全技术知识培训和有关规章制度的学习教育，经考试合格后方可上岗。工人转岗，必须经不少于72小时的转岗培训方可转岗。
4、对在岗人员每年接受脱产培训不得少于20小时。
5、加强培训管理，提高培训质量，各类培训都必须严格按照教学大纲进行，培训后必须对受训人员的学习进行考试、考核，合格后才能安排上岗。
6、矿、队在每班的班前会、每周的安全生产活动日结合矿井安全生产的实际情况，开展安全教育和组织安全学习，提高员工的安全生产意识。
八、安全奖惩制度
一、职工有以下成绩之一的，由企业按贡献的大小，给予表彰、奖励：
1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法律法规和作业规程、安全技术操作规程及安全技术措施，在安全工作方面做出显着成绩的；
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免事故的发生或明显减轻事故危害程度的；
3、抢救事故有功的；
4、安全技术工作中有发明创造，有重大革新或推广有卓越成绩的。
二、有下列情况之一的，应当追究安全第一责任者的责任：
1、不及时解决安全方面存在的问题，造成重大事故的；
2、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；
3、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；
4、由于设备不完善中作业环境不安全发生事故的。
三、有下列情况之一，造成事故发生的，追究当事人或事故肇事者的责任：
1、违章作业或违章指挥的；
2、忽视安全工作，玩忽职守的；
3、发现事故预兆或险情，不采取防止事故的措施，以不及时报告的；
4、对制止违章指挥、违章作业的人员，对安全检查的人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的；
5、事故发生后，隐瞒事故真相，弄虚作假，甚至嫁祸于人
九、伤亡事故统计报告制度
为认真落实《矿山安全法》、《矿山安全监察条例》、《劳动保护法》等规定，保障职工的人身权利不受侵犯，摆正国家、集体、个人三者利益的关系，规范工伤申报管理，特制订本规定：
一、上报工伤的规定：
（一）轻伤事故的上报
1、事故发生后，现场人员必须积极抢救受伤人员，并及时向调度室、安检科及值班领导汇报，并保护好现场。
2、安检科接到报告后赴现场勘察，了解事故经过及现场情况，并做好记录。
3、出现事故的单位必须在当班及时向安检科提供受伤经过及原因，协助安检科进行事故调查，并写出工伤申请报告，安检科出具工伤票,否则不按工伤对待。
4、受伤人员办理轻工伤手续必须出示医院检查证明，区队工伤报告(由单位负责人签字)，否则不办理轻工伤手续。
（二）重伤及以上事故的上报
1、事故发生后，区队长、班组长或现场人员必须积极组织参与事故抢救，防止事故扩大，并及时向矿调度室，安检科及值班领导汇报。
2、有关领导、安检科的人员要积极组织事故抢救，认真勘察事故现场。
3、出现事故的单位必须协助事故调查人员作好事故的调查，查明原因，分清责任，制订防范措施。
4、事故的单位必须在当班及时向安检科提供受伤经过及原因，协助安检科进行事故调查，并写出工伤申请报告，安检科出具工伤票,否则不按工伤对待。
5受伤人员办理重伤手续必须出示医院检查证明，区队工伤报告(由单位负责人签字)，否则不办理重伤手续。
三、48小时内上报工伤报告，否则不视工伤对待。
四、凡隐瞒事故不报或在事故调查中提供假证明、隐瞒事故真相、阻碍事故调查的按有关规定对责任人罚款500---1000元,情节严重的进行行政处理。
五、调度室、安检科要认真作好事故(工伤)记录登记，并及时向值班矿领导汇报。
六、值班矿领导接到事故(工伤)报告后，根据事故的性质负责向煤业公司调度和煤业公司有关领导汇报。
十、入井检身制度
为进一步规范入井秩序，严格控制危险物品入井，切实把好入井第一关，根据《煤矿安全规程》第十条规定，结合本矿实际情况，对入井人员检身作如下规定：
一、机二队在井上一平台和二平台距井口10米处设检身门，检身门至井口为已检身区。所有入井人员在检身门处接受检身。检身后的人员可进入已检身区，未接受检身人员不允许进入已检身区域。
二、对于不配带矿灯、自救器，不穿胶靴、工作服或穿化纤衣服、携带火种、香烟和其他《煤矿安全规程》、《煤质管理规定》禁止入井的物品的，一律不准入井。
三、严禁将炸药、雷管、铜线等物品带出井口。
四、副井口把钩工负责入井人员的检身。所有入井人员必须无条件接受检查。把钩工检身时必须认真细致，该检查的必须检查到位。包括所有的工作服口袋、背包
YF-ED-J1969 可按资料类型定义编号 矿业有限公司安全监管重点单位排查及管理规定实 用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
矿业有限公司安全监管重点单位排查及管理规定实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 为切实增强安全监管重点单位排查的科学 性、针对性，进一步规范排查程序，多措并举 加强重点单位安全监管，确保安全生产，经公 司安委会研究，就安全监管重点单位排查和管 理制定如下规定。 一、安全监管重点单位排查程序 安全监管重点单位采取安全管理部排查、 安全副经理初审、公司安全办公会审核认定的 方法，每月组织一次。其基本程序为： 1、每月底，安全管理部以部务会形式，依
据安全风险评估结果，提出拟列入安全监管的重点单位，报安全副经理初审。 2、将初审后的安全监管重点单位提交公司安全办公会研究讨论，审核认定具体单位并确定对口包保公司领导，研究制定包保方案。 3、由对口包保公司领导或由公司领导指定专人约谈安全监管重点单位党政正职，通报相关情况，找准管理短板和薄弱环节，帮助制定具体措施。 二、安全风险评估办法及风险指数计算 （一）安全风险评估办法 安全风险评估以上一月份基层单位安全管理过程及结果为基本依据，采取定性分析和定量评价相结合的方式进行。评估项目及风险指数为：
安全生产规章制度汇编 AAAA化工有限公司 年月日 目录 1、安全生产责任制度 (3) 2、安全生产会议制度 (13) 3、安全生产投入保障制度 (14) 4、安全生产奖惩制度 (16) 5、安全教育培训制度 (19) 6、领导干部轮流带班制度 (21) 7、特种作业人员管理制度 (24) 8、安全检查和隐患排查制度 (27) 9、重大危险源评估和安全管理制度 (32) 10、变更管理制度 (35) 11、应急管理制度 (39) 12、安全事故制度 (44) 13、防火、防爆、防中毒、防泄漏管理制度 (51)
AAAA化工有限公司岗位职责 一、目 经理岗 位安全 职责， 保证其 有效实 施、监 督、规范安全管理工作； 二、适用范围：适用于本公司总经理办公室； 三、责任者：总经理； 四、内容： 生产经营单位的主要负责人即总经理对本单位的安全生产工作全面负责，其主要职责如下： 1、建立、健全本单位安全生产责任制； 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 3、保证本单位安全生产投入的有效实施； 4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 6、及时、如实报告生产安全事故。 7、负责审查批准公司安全生产政策、规划和重要法规制度，并将安全生产规划纳入公司总体规划中。 8、设置适应工作需要的专职安全生产管理机构，按要求配备足够数量高素质的安全生产管理
、技术人员。 9、每半年至少主持召开一次安全生产会议，对安全生产工作进行总结分析，对安全生产中存在的重大问题进行决策。 AAAA化工有限公司 岗位职责 一、目Array的：副 总经理 岗位安 全职责 ，保证 其有效实施、监督、规范安全管理工作； 二、适用范围：适用于本公司副总经理办公室； 三、责任者：副总经理； 四、内容： 1、组织制订公司安全生产规划，审批安全生产规章制度，并督促实施。 2、积极开展安全技术教育，有计划地对下属单位领导干部进行培训、考核。 3、在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程等经济技术项目时，负责监督劳动安全卫生“三同时”制度，确保劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 4、每季度至少组织召开一次安全生产工作会议，布置、总结安全生产工作，表彰安全生产先进单位。 6、每季度至少组织一次安全生产大检查，定期对关键装置重点部位等危险点进行安全检查，责令存在事故隐患的单位制订整改措施，并限期整改。 6、负责组织重伤事故、重大未遂事故的调查处理工作。
有限公司 劳动合同管理办法（讨论稿） 目录 第一章总则 第二章员工招录 第三章劳动合同的签订和用工 第四章劳动合同的续订 第五章劳动合同的变更 第六章劳动合同的终止 第七章劳动合同的解除 第八章离职员工的工作交接、财物移交、结算 第九章劳动争议的处理 第十章劳动合同档案管理 第十一章附则 第一章总则 第一条为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。 第二条公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。 第三条人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。 工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。 第二章员工招录 第四条公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工
增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。 第五条人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。 因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。 招工计划报总经理批准后组织实施。 第六条招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。 日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。 公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。 第七条招工计划批准后，由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。 第八条招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。 第九条招录人员年龄一般距离法定退休年龄（男60岁，女50岁）至少5年以上，特殊情况须经总经理批准。 第十条报名人员应当提供个人简历，如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容，提供照片和相关证明材料。 第十一条人力资源部对报名材料进行初步审查，确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料，进行资格审查，核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字，对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。
矿业公司管理制度汇编 矿业公司治理制度汇编 安全办公会议制度 1、贵州博鑫矿业股份有限公司每月至少召开一次安全办公会和“一通三防”例会，召开时刻由公司安全监察部届时通知。各矿每周至少组织召开一次安全办公会。 2、公司会议由公司总经理主持。 3、参加会议部门及人员： 公司各位副总经理、总工程师、副总工程师、安全监察部、生产技术部、财务部、各矿要紧负责人，安全副总经理、安全监察部负责人。 4、各矿汇报以下工作内容： ①本月安全工作事情； ②本月安全质量标准化事情； ③本月安全教育和安全技术培训事情； ④当前存在隐患及应采取的防范措施； ⑤下月安全工作重点及采取的安全技术措施； ⑥公司及相关部门协调解决的人、财、物事项。 5、有关部门通报上月相关工作，如生产事情、事故事情、质量标准化事情、“三违”事情、当前存在咨询题、下月工作安排等。 6、公司副总工程师对有关工作提出建议。 7、公司领导协调解决各单位提出的咨询题，并对下月安全工作提出要求。 8、总经理传达贯彻上级有关文件、指示、指令，总结分析上月安全工作事情，安排部署下月安全工作。 9、要求： 凡是在安全办公会议上确定的安全重点事项必须是谁开会、谁负责，并有专人或部门进行跟踪、降实、验收。
安全生产事故隐患排查、报告和管理制度 1、公司安全生产领导小组每月必须组织有关人员对各矿井上、下进行一次安全隐患大检查。 2、在安全隐患检查中，发觉的隐患事情，公司必须做好记录和下发隐患整改通知书。检查完毕后，各矿马上召开安全生产办公会议，对安全隐患按“五定”原则进行逐个降实处理。 3、公司第二巡进行井上、下安全隐患大检查时，必须对各矿上巡检查出来安全隐患进行复查，若发觉上次隐患未进行处理排除，必须追究各矿有关人员的责任并进行严肃处理。 4、公司在第二次检查中，发觉的安全隐患，各矿应再次组织现场办公会议，总结上次检查和处理事情，并降实好新检查出来的事故隐患处理措施。 5、公司安全监察部必须将每次检查及整改的隐患做好登记复查工作。对在限期内未完成整改任务的进行处罚。 6、各矿严格执行治理人员现场跟班检查制度，发觉咨询题当班现场整改，并仔细做好记录，如当时别能完成整改任务的必须向下一班交待清晰进行整改。 7、公司安全监察部必须针对安全办公会议要求，完成降实的咨询题，及时检查整改事情，逐月分重大隐患、普通隐患做好台帐，并分类存档。 安全目标治理制度 安全目标治理是经过目标的体系化，组织各矿向安全挺进的一种形式。 一、制**全目标 结合环境因素、历史和现实，公司制定一具经过各矿努力能够实现的安全总目标。那个安全目标，必须具备： 1、明确性。目标要具体明确，既有数量目标（如工伤人数，千人负伤率、百万吨死亡率等），又有形象目标（如达到某某先进水平等）。要重点突出，体现出本公司的特点。 2、可行性。目标的高度应依照需要与可能综合确定，既先进又合理，既能鼓舞各矿的热情，又能经过努力而实现。 3、系统性。要充分思考各矿、队、班组业务之间的内在联系与分工协作的关系，使目标具有可分性又有组合性。 4、应变性。煤矿生产是地下作业，所处的生产环境十分复杂，经常变化，还受到自然灾难的威胁。所以，在制**全目标时，既要有相对的稳定性，又要有一定的灵便性，以达到促进安全生产的目的。
安全治理制度 (项目部) 江苏省江建集团有限公司 襄阳高新技术产业开发区人民法院审判业务用房项目部 二零一七年
目录 1、安全教育制度 ---------------------------------------------1 2、安全生产检查制度 -----------------------------------------2 3、班组班前安全活动制度 -------------------------------------3 4、施工现场用电检查制度 ------------------------------------ 4 5、伤亡事故报告制度 ---------------------------------------- 5 6、机械设备事故报告制度 ------------------------------------ 6 7、机械设备使用保管制度 ------------------------------------ 7 8、塔吊操作维修与保养制度 ---------------------------------- 8 9、材料工具收发治理制度 ------------------------------------ 10
10、泥工班组落手清治理制度 --------------------------------- 11 11、木工班组落手清治理制度 --------------------------------- 12 12、钢筋班组落手清治理制度 --------------------------------- 13 13、混凝土班组落手清治理制度 ------------------------------- 14 14、架子班组落手清治理制度 --------------------------------- 15 15、水电班组落手清治理制度 --------------------------------- 16 16、文明施工治理制度 --------------------------------------- 17 17、文明施工安全技术措施 ----------------------------------- 18 18、施工现场不扰民措施 ------------------------------------- 20 19、场容场貌治理制度
此文档下载后即可编辑 第一章基本制度 1-1识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度1、目的 为了及时识别、获取、更新与安全生产相关的法律、法规和其他要求，确保公司的生产活动符合国家法律法规和其他要求，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司对安全生产法律、法规、标准及其它要求的获取、更新、适用性识别和管理。 3、职责 （1）安全环保部负责通过各种渠道获取与公司安全生产活动相关的法律、法规和其它要求，并负责对相关的法律、法规和其它要求确认其适用性，建立“企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单”，并发放到相关部门。 （2）各部门负责将“企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单”传达给本部门员工并监督其遵照执行。 （3）安全环保部应每年至少一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，消除违规现象和行为。 4、控制程序 4.1与公司活动相关的国家及地方法律、法规和其它要求包括：国家、行业、地方的安全生产法律、法规、规章、标准及其它必须实行的要求。 4.2获取方法 安全环保部应经常与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门保持联系，主动获取相关的法律、法规及其它要求，也可通过出版机构、
图书馆、书店、报刊、杂志、互联网进行补充，以确保公司在体系运行中能获取最新的有效版本。 4.3确认、分发和更新 1）安全环保部根据以下条件确认获得的法律、法规及其它要求的适用性： （1）是否与公司安全生产有关； （2）是否为最新的版本。 2）由安全环保部制定公司相关“企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单”，并发放到相关部门。 3）各部门负责保存与本部门有关的法律、法规及其它要求。 4）当上述法律、法规及其它要求更新时，应及时修正清单，将新的内容补发到相关部门，并对旧的文件做相应的处理。 4.4执行 各部门负责将相关法律、法规和其它要求传达给员工并遵照执行。 5、相关的文件 《适用的安全生产法律法规及其他要求清单》 《安全生产法律法规及其他要求定期更新记录》 《文件发放登记表》 《法律法规及其它要求符合性评价记录》 《隐患整改记录》 《法律法规及其它要求符合性评价报告》 《安全培训记录表》
安全生产劳动合同 甲方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 地址:_____________________________________________ 乙方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 出生年月:_________________________________________ 现住址:___________________________________________ 身份证号码:_______________________________________ 为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中试用期为________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。 第二条工作内容 1．甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。 3．乙方的生产（工作）任务为：________________________________ 4．甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1．甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3．甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.某矿业公司安全管理规定 正式版
某矿业公司安全管理规定正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 第一章总则 第一条为保证安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》和各级政府有关安全生产的规定，结合铜诚公司的生产实际，制定本规定。 第二条全公司各级管理人员和所有员工都必须坚决贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，按“国家监察，行政管理，群众监督”的体制，落实并执行本规定，搞好安全生产。 第三条建立以总经理为首的，分级负
责的安全生产管理保证体系，切实加强安全生产管理，保证公司安全生产。 第二章安全管理责任制 第四条总经理对全公司安全工作负全面责任，其他公司领导对所分管的系统、部门的安全工作负责。 第五条总经理的安全生产职责 一、组织贯彻执行安全生产方针、政策、法令以及上级的决定和指示。 二、直接领导公司安全生产委员会的工作。 三、定期检查各方面的安全工作情况，定期听取有关部门负责人对于安全工作情况汇报，及时提出工作意见，发布安全指令。
东营国中水务有限公司 治理制度 ★ 安全生产规章制度汇编 2015年5月29日公布 2015年6月1日实施 目录
一、安全生产责任制 (1) 二、安全生产会议制度 (6) 三、安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度 (7) 四、安全培训教育制度 (9) 五、安全检查制度 (13) 六、安全生产奖惩和责任追究制度 (15) 七、气焊工安全规程 (20) 八、电焊工安全规程 (21) 九、电气焊作业安全技术规程 (22)
十、劳动用品配备和治理制度 (24) 十一、安全设施、设备治理和检修、维护制度 (25) 十二、特种作业人员治理制度 (32) 十三、生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度 (34) 十四、安全投入保障制度 (38) 十五、临时用电作业审批制度 (40) 十六、动火作业审批制度 (41) 十七、高处作业审批制度 (43) 十八、破土作业审批制度 (44) 十九、进入受限空间作业审批制
度 (45) 二十、出租场所安全生产治理协议书 (48) 目录 二十一、设备安全治理规定 (52) 二十二、安全用电治理规定 (54) 二十三、消防安全治理规定 (56) 二十四、劳动卫生与职业病防治治理规定 (59) 二十五、配电室安全作业规定 (60) 二十六、机动车辆安全治理规定 (62) 二十七、防暑降温措施治理规定 (63)
二十八、生产现场安全治理规定 (64) 二十九、水厂门卫治理规定 (68) 三十、水厂值班巡逻规定 (69) 三十一、绩效考核制度 (70)
一、安全生产责任制 一、 总则：为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，确保公司生产运行、设备治理、工艺操作、生命财产等方面的安全，依照东营经济开发区等级评定规章制度的指导要求，结合公司实际情况，特制订本安全生产责任制度。 1、治理组织 1.1 建立健全以总经理为组长，分管安全生产的副总为副组长的公司安全生产领导小组，领导全公司的安全生产和劳动爱护工作。 1.2建立健全由公司安全生产领导小组为领导的全公司安全生产治理网络，负责各部门、班组的安全生产治理工作。 2、安全生产责任 2.1 总经理领导全公司安全生产治理工作、劳动爱护工作和安全防火工作。 2.2 各分管副总，对所分管部门的安全职责负有领导责任。总经理和副总的安全生产责任是： 2.2.1 严格贯彻执行国家和上级有关安全工作的法令、法规、制度和规定。 2.2.2 认真做好各自主管范围内的安全治理工作。
安全生产管理制度汇编 一、安全通则 第一条本通则为生产、经营、检修、贮存等作业通用安全规定，各制造部必须遵照执行。 第二条生产区通道上不准堆放物品，停放机动车辆、代步工具。机动车辆装卸货物必须靠道路一侧停放。厂区机动车辆限速5 KM/1。生产作业场地零、配件，成品、半成品、废品必须在定置线内堆放，禁止阻塞消防通道。 第三条小孩不准带入厂区，外来人员进入厂区必须经批准，在门卫登记后方可入内。 第四条加强烟火管理，生产区内除规定的吸烟点外禁止吸烟，严禁吸游烟。生产区内动用明火必须经批准并采取必要的防范措施。 第五条加强用电管理，生产岗位上的用电器具必须专人使用、专人保管，人离开岗位时必须切断电源，车间下班时必须落实专人负责切断电源、关好门窗, 经检查确保安全状态方可下班。 第六条班前、班中禁止喝酒，酒后不准上班。 第七条上班时间必须按规定穿戴好劳保用品（含工作服、工作帽、防护目镜等），不准光背、穿拖鞋、短裤、高跟鞋、裙子进厂。不准围围巾上岗操作。操作旋转、切削设备不准戴手套，防止绞手。女工发辫不准过肩，防止发辫绞入旋转、切削设备。 第八条严禁执行设备安全操作规程和工艺纪律，设备操作规程由生产部门统一发布，工艺由技术部门统一发布，任何人不可擅自更改。 第九条安全装置不完好的设备禁止便用，不是本人操作的设备、装置未经批准不得随便动用。停机检修的设备、装置未经检修人员的同意和检查不准启用。 第十条检修设备必须切断电源，并在电源控制处悬挂警告牌，非维修人员不得挪动警告牌或合闸送电。 第十一条电器线路的维修、保养必须由专业电工进行，任何人不准擅自拆卸、检修。使用临时线路必须先报告经批准并由电工架设，不准私拉乱接。 第十二条避雷装置、保护接地、接零、消除静电装置每年检测一次，不准随意拆除，损坏应及时找电工维修。 第十三条气割时，氧气、乙炔气瓶的距离应在10M以上。电焊时，地线必须搭在焊接体上。转移焊接部位或移动电焊机时必须切断电焊机电源。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳动合同安全监督制度(新编 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
劳动合同安全监督制度(新编版) 1、企业与职工签订的各类劳动合同，应有职业安全健康方面的规定，具体内容为： a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护；依法组织对职工的安全教育和培训；不断完善各项安全生产规章制度及安全操作规程；保障职工的职业安全与健康及相关的经济效益。 b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训，熟知并遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程；熟知并掌握本岗位的职业危害因素及安全防护措施，增强自我保护意识，自觉抵制“三违”，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。 2、企业与职工签订的劳动合同，不得出现违背《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。 3、企业应组建有职工代表参加的劳动合同安全监督委员会，劳
动合同安全监督委员会应开展工作。 4、劳动合同安全监督委员会负责监督和检查企业与职工双方在签订、履行、解除劳动合同过程中有关职业安全健康条款的执行情况；负责听取职工的相关意见和反映，接受咨询并解答和协调处理有关事宜。 5、劳动合同安全监督委员会开展工作，有关领导、单位或职工应给予支持，提供方便。需查阅有关文件资料时，应如实提供。需占用时间时，应准许，并予以安排。 6、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问题，应及时向被检查单位或职工及相关单位或职工提出整改意见，对方应积极进行整改，如有异议，可书面提出，提请劳动合同安全监督委员会再议或协商解决，协商不成的，可提请上级工会或劳动行政部门协调或裁决。 7、劳动安全监督委员会应支持企业对模范遵守劳动纪律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现突出的职工予以表彰奖励，支持企业依照法律法规和规定对违反劳动纪律、规章制
安全生产奖惩制度 第一章总则 第一条为加强安全生产管理工作，改善作业场所的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全与健康，避免各类事故的发生，根据国家有关法规和集团公司的相关规定，特制定本制度。 第二条违反国家安全法规及各项安全规章制度造成事故的，由各级安全部门会同有关部门，按本制度有关条款给予经济处罚（触犯刑律的追究刑事责任）。 第三条实行安全生产奖罚制度，必须加强思想教育工作，强化安全管理，做到奖罚严明。 第四条本制度适用于xx矿业有限责任公司所属单位及相关部门。 第二章奖励与处罚 第五条年度全面实现“五无二达标”（无因工死亡、无因工重伤、
无重大交通、无重大火灾、无重大环境污染事故，千人负伤率和粉尘合格率达标）同时安全管理较好的单位，经考核后按年度《安全专业责任制考核办法》相关标准进行奖励。 第六条结合矿山实际，实行安全生产贡献奖、安全技术攻关奖、安全管理创新奖、安全标准化班组达标奖、专（兼）安全管理人员季度绩效考核奖、AB级危险源点控制管理奖等专项奖励。 1、安全生产贡献奖：及时发现或处理重大事故隐患；避免重大事故；在安全管理上提出有价值的合理化建议；安全生产及管理方面的其它突出贡献。 2、安全技术攻关奖：解决现场存在的难以解决的隐患；解决事故多发岗位的主要安全技术问题；本质安全化方面的显著成果;从安全技术方面入手解决安全生产的重大课题。 3、安全管理创新奖：推行安全标准化作业、应用危险辨识、评价及控制技术、开展班组安全自主管理活动、推行安全目标管理、推行无隐患管理法、模拟运行职业安全卫生管理体系、其它安全管理创新方法。 4、AB级危险源（点）的控制管理奖：对A、B级危险源（点）实行控制管理，对年度控制管理达标者实施奖励。 第七条专项奖励的奖励办法和标准，根据xxx业公司有关文件要求和矿业公司实际，在年初制定下发《安全专业责任制考核办法》中予以明确，每年修订一次。 第八条有下列情况的人员给予重奖： 1、避免一次重大伤亡事故或避免经济损失10万元以上者，给予2000—10000元奖励。
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------精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载----- 目录 安全生产会议管理制度 (3) 安全生产责任考核制度 (6) 安全生产奖惩管理制度 (9) 安全生产投入保障制度 (18) 风险评价、风险控制管理制度 (22) 安全检查和隐患治理管理制度 (32) 重大危险源管理制度 (39) 职业健康安全法律法规和其他要求管理制度 (43) 管理制度评审和修订制度 (46) 安全培训教育制度 (49) 特种作业人员管理制度 (56) 生产设施安全管理制度 (62) 安全设施管理制度 (67) 特种设备管理制度 (71) 监视和测量设备管理制度 (74) 关键装置及重点部位管理制度 (77) 检维修安全管理制度 (81) 生产设施拆除和报废管理制度 (86) 安全作业管理制度 (90) 动火作业安全规定 (95) 受限空间作业管理规定 (103) 动土作业安全规定 (107) 临时用电管理规定 (110) 高处作业管理规定 (113) 断路作业管理规定 (120) 吊装作业管理规定 (122) 抽堵盲板作业管理规定 (127) 防火、防爆管理制度 (131) 仓库安全管理制度 (136) 罐区安全管理制度 (141) 危险化学品安全管理制度 (145) 易制毒化学品安全管理制度 (151) 消防管理制度 (154) 禁火禁烟管理制度 (158) 承包商管理制度 (160) 供应商管理制度 (165) 变更管理制度 (168) 职业卫生管理制度 (171) 防尘防毒管理制度 (127) 作业场所职业危害因素检测管理制度 (129) 劳动防护用品（具）和保健品管理制度 (131) 事故管理制度 (134)
上海有限公司安全生产规章制度汇编 现行版本：A/0 首版生效日期：2016年2月10日 本版生效日期：2016年2月10日 （受控文件未经批准不得复制）
上海有限公司（通知） 〔2016〕05号 签发人：*** 关于安全生产规章制度汇编下发的通知 各部门： 为了进一步更规范企业的安全生产行为，公司对安全生产各项规章制度、操作规程暨危险源，重新进行了评审、修改，并形成了汇编，现印发给你们，希望认真组织员工学习、遵守。 二〇一六年二月十日 附件：《安全生产规章制度汇编》、《安全操作规程暨危险源》
主题词：安全生产规章制度通知 上海有限公司二O一六年二月十日发 共印8份 目录
安全生产目标管理制度 一、目的 明确公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施、与考核。 二、范围 本制度适用于公司范围内。 三、管理职责 1、公司行政人事部负责本制度的编制、修订、督促检查。 2、总经理批准公司安全生产目标。
四、安全生产目标的分解和实施 1、制订 公司行政人事部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。 2、实施 总经理负责为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源以及技术资源。 3、目标分解及实施 公司行政人事部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门并确保目标和指标实施。 4、实施结果考核 公司行政人事部负责每年的考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。 5、安全生产目标与指标评审及修订 公司行政人事部通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及针对内外部条件变化，对目标进行修订。
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客
观的考核标准，并告知应聘者。． 第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食 指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造 成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下， 根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同 期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较
矿业有限公司 矿山安全管理规定 根据贯彻《安全生产法》，《矿山安全法》，及其他安全生产法律、法规的标准，有效的保护矿山职工在生产过程中的安全健康，保障矿山企业财产不受损失，而制定的安全管理规章制度。 矿山安全管理规定 1.员工上岗前要进行公司、区（队）、班组三级安全教育，由工段负责人 进行岗位前设备操作规程教育及实际操作示范。 2.无论任何岗位或工种的员工所使用的机器设备，其使用、维护、保养责 任全部落实贯彻到员工个人。矿井、工段、班组所使用的无专人管理的机器设备，由本部门领导负责落实责任。 3.所有员工必须按安全操作规程和设备操作规程工作。 4.对员工玩忽职守，技术方案未经过讨论随意指挥，违反安全规章及设备 操作使用、维护、检修规程等所造成的安全事故、设备事故、工程事故，根据情节轻重，责任大小，分别追究经济责任和行政责任，构成犯罪的送交司法机关追究刑事责任。 5.按照设备事故等级根据国务院有关部门规定及公司实际情况作如下划 分： 一、一般事故直接经济损失500—10000元,停产0.5—12h。 二、重大事故直接经济损10000元以上,停产12—48h。 三、特大事故直接经济损失50000元以上,停产48h以上。 6.当发生工伤或设备事故时，班组要立即采取应急措施防止事态扩大，将
事故损失减小到最小程度。 7.事故发生后1小时内做好上报工作，事故报告单如下： 一、设备及人身安全事故概况。 二、事故发生前后经过及责任者当事人书写或笔录。 三、设备损失情况，工伤医院证明。 四、直接经济损失计算和分析处理结果，必要时拍摄照片。 五、整改措施及措施落实情况。 8.事故性质的确定 一、责任事故：凡属人为原因造成的事故均为责任事故，如违反安全 操作规程、擅离工作岗位、维护修理质量不合格、超负荷运载等 原因。 二、质量事故：因原设计、制作、安装等原因造成的事故为质量事故。 三、自然事故：因不可抗拒的自然原因，如洪水、风暴等造成的事故 为自然事故。 9.事故的责任划分 一、领导责任：按照事故等级的不同，各级领导要负安全教育、督查 落实不力的责任，责任比例一般不超过40﹪，一次处罚100—1000 元 二、直接责任：对发生事故的直接责任人本着实事求是的原则，严格 按安全和设备操作规程进行对照检查，确定责任比例，一般在50 ﹪以上的责任。 三、间接责任事故中负有责任，但不是直接责任人，对事故负不超过
公司安全管理制度汇编(1)4 大连WD集团股份有限公司 管理制度汇编 （2012版） （五）安全管理制度 目录 第一章安全管理组织机构及职责 第一节安全管理组织机构 第二节安全责任和职责划分 第二章安全管控要求 第三章安全事件调查处理及考核 第四章财产保险管理 第五章规划院安全管控标准 第六章项目系统安全管控标准 第七章酒店系统安全管控标准 第八章商管系统安全管控标准 第九章百货安全管理标准
第十章院线系统安全管控标准 第十一章大歌星系统安全管控标准 第十二章演艺公司安全管控标准 第十三章万海国际文化旅游投资股份有限公司 ——长白山国际旅游度假区管理公司安全管控标准第十四章庆典活动安全管控标准 第十五章审批流程汇总表 第一章 安全管理组织机构及职责 第一节安全管理组织机构 1 组织机构划分 1.1集团实行三级安全管理组织架构。 1.1.1第一级为集团安全管理领导小组。 1.1.2 第二级为规划院、项目中心（南、北方）、酒店总部、商管 总部、百货总部、院线总部、大歌星总部、演艺公司（以下简称“二级责任单位”）。 1.1.3 第三级为各地项目公司、各地酒店（含高尔夫）各地商管公
司（含物业公司）、各地百货、各地影城、各地大歌星、各地演艺公司、文化旅游（长白山）管理公司、游艇公司、WD学院以及集团其他公司（以下简称“三级责任单位”） 1.2集团安全管理领导小组为集团各项重大安全工作的决策机构， 负责批准集团各项安全管理制度、规章、规程和管控标准； 拟定集团安全生产工作规划；组织和协调重大、特别重大安 全事件的调查处理，受集团总裁会委托对调查报告进行批复。 集团安全监督部是集团安全管理领导小组的日常办事机构。 1.2.2 小组各成员安全职责 公司安全管理制度-教学范文1 公司安全管理制度-教学范文1 篇一：企业安全生产管理制度(范本) 企业安全生产管理制度（草稿） 为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，保障人民生
劳动合同管理制度范文 Model of labor contract management system 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
劳动合同管理制度范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合 同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的 劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （一）劳动合同期限; （二）工作内容; （三）劳动保护和劳动条件; （四）劳动报酬; （五）劳动纪律;
管理制度编号：LX-FS-A21047 某公司矿山企业安全生产管理制度 标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
某公司矿山企业安全生产管理制度 标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一章总则 第一条为了维护国家财产和人民生命安全，确保公司所属矿山生产企业的生产经营活动安全进行，防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，根据《中华人民共和国矿山安全法》制订。 第二条公司利用一切能力完善保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职工劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证安全生产。 第二章安全生产管理机构
第三条公司成立以总经理为主任委员，主管生产副总经理为副主任委员，有关部门主要负责人为委员的安全生产委员会，全面负责公司安全生产工作。并设立安全部为专职的安全管理部门，负责公司安全生产委员的日常工作。 第四条公司运营部要对公司所属矿山生产部门的矿山安全工作实施统一监督和管理。同时在生产过程中进行不定期检查，对有严重隐患无法及时排除的要报告公司主管部门和领导并总经理，必要时要采取停产整改措施。 第三章安全生产教育培训 第五条各部门在职工上岗前必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，不得上岗作业。 第六条公司各部门安全生产的特种作业人员必