劳务管理实施细则
（第一版）
中国建筑第八工程局西北分公司
二0一一版
目录
中建八局西北分公司
劳务管理实施细则
第一章总则
为规范公司工程项目的劳务管理，规范管理行为，确保工程项目安全、优质、高效地完成，依据政府相关管理规定和总公司、局相关制度，制定本办法。
公司负责所有直属项目部劳务管理的日常监督检查工作；事业部对其属内的项目部进行日常的监督检查。
本办法适用于中建八局西北分公司所辖事业部和直属项目部。
第二章劳务管理目标
建立以专业分包、劳务分包为主体，多种用工形式并存的劳务队伍体系,实现
1、劳务使用公司化、
2、劳务人员合同化、
3、特殊工种持证化、
4、主要工种持证化、
5、安全生产持证化、
6、上岗人员持证化、
7、劳务流动有序化、
劳务管理规范化的目标，形成工种配套、体系健全，具有承接各类大中型项目能力的内部劳务市场，满足我公司不断提高工程质量，提高安全生产水平和提高经济效益的需要。
第三章劳务管理机构设置与职责
劳务管理机构设置
公司劳务管理工作分为公司、事业部/直属项目部、项目部三级管理。工程项目管理部为劳务管理归口部门，商务、财务、技术、物资等部门参与管理。
1.公司工程项目管理部设置一名专职劳务管理人员；
2.事业部、直属项目经理部设置一名专职劳务管理人员；
3.项目经理部设置一名专职（兼职）劳务管理人员。
各部门职责
1.工程项目管理部
（1）根据局有关规定制定公司劳务管理规章制度，并监督指导和贯彻实施；
（2）每季度对事业部的劳务管理工作进行一次检查和考评，每月对直属项目部的劳务管理进行一次检查和考评；负责组织劳务管理员培训取证工作；
（3）对事业部、直属项目部使用的劳务分承包方资质手续进行收集审查更新；
（4）负责在建劳务队伍的培训、考核、评比工作；
（5）参与协调处理公司劳务工资纠纷；
（6）负责建立、更新公司《合格劳务分包商名录》；
（7）负责局、地方政府有关劳务报表等资料上报工作。
2.商务部
（1）在劳务招标文件及劳务合同中明确：劳务公司必须配备一名专职劳务管理员。配合总包方和按照地方政府规定，做好现场劳务“实名制”管理工作、按照劳务公司的承诺进行履约；
（2）劳务合同明确现场工程签证办理的有效时间、计价办法等并确保签证达到市场价的标准；
（3）劳务合同要明确每月乙方报量、甲方审核的时间，报量期内发生的工程签证一并处理等内容；明确生活用水、用电费用的承担对象，如果由乙方承担则在本期工程款拨付时扣除；
（4）劳务合同要明确项目发生的材料供应、周转工具、用具、设备租赁、资金拨付等手续，必须作到日清月结；
（5）招标文件、劳务合同要明确新老队伍的投标保证金额度、履约保证金额度及管理办法；明确劳务公司必须按照其《建筑劳务企业规范用工承诺书》承诺的条款履约，否则视为违约及其违约处理的约定条款；
（6）明确劳务公司不服从管理或聚众闹事，严重影响公司形象或不执行合同等情况作为违约处理（罚）的约定，并在分包合同中明确，分包企业未与工人签订劳动合同而引发的劳动纠纷，由分包企业负全部责任；
（7）明确劳务工伤事故等其他责任条款；
（8）负责处理劳务结算工作中，事业部、项目经理部、劳动队伍反映的理解合同出现的分歧问题；
（9）负责监督和处理事业部及直属项目部在劳动结算工作中拖延、推诿、不及时等问题的处理。尤其是监督劳务签证的及时办理（一般10天内或根据劳务合同约定），如果因其工作不到位造成劳务纠纷时，要追查项目责任人的责任并调离商务经理岗位；
（10）负责公司劳务工资结算纠纷的协调处理工作；
（11）负责监督项目部按照劳务合同与劳务公司审核报量、工程结算等，按时对劳务结算进行结算审核、确认，按照劳务合同约定及时将审核完成的结算返回劳务队伍；
（12）负责因项目部劳务管理不到位给公司带来经济、信誉方面的损失，对项目部风险抵押金及责任承包兑现的处罚落实工作。
3.财务资金部
（1）监督劳务工资按照劳务合同发放监督管理工作；
（2）监督劳务工资发放情况，对有条件的地区及项目，要求必须办理劳务工工资个人银行卡并定期进行监督检查；
（3）监督劳务公司代收代缴各种上缴政府的费用（含农民工意外伤害保险及当地政府规定的为农民工办理医疗保险等各种保险），并负责地方政府清欠办有关要求的贯彻及落实；
（4）负责监督公司下属单位劳务工资发放，解决拖欠工资及承诺不拖欠工资的宣传牌设置工作；
（5）负责监督公司下属单位对劳务队伍材料转账，做到日清月结（含周转工具租赁、大型设备租赁、拨付款项、代缴代扣费用等联动转账情况）；
（6）协调项目部、事业部对劳务工资纠纷处理工作。
4.物资部
（1）负责监督公司下属单位对劳务队伍的材料定价，周转工具及设备租赁结算（做到日清月结）等并及时办理调拨转账手续；
（2）监督公司下属单位按时提供工程材料的实际消耗量并及时交预算部门、财务部门，便于考核劳务队伍材料节超情况；
（3）监督公司下属单位在劳务队伍撤场时及时办理材料盘点、周转料具退库以及材料节超考核和奖罚工作；
5.事业部、直属项目部
（1）执行公司有关劳务管理规定，配置专职劳务管理员，监督、指导项目劳务管理员贯彻实施劳务管理有关规定；
（2）组织本单位劳务管理员对劳动资质审查、队伍考察，参加劳务招标、考核评价、评标及对于劳务管理工作的监督管理；
（3）对本单位劳务管理工作进行管理、检查、监督和审核把关，对项目部未按照合同履约、管理不到位、未履行劳务合同义务的责任人及违规行为进行查处；每月对项目部的劳务管理工作进行检查、监督、指导，尤其是检查项目部每月一次的征求劳务队伍管理会议提出问题的落实情况，并做好相关记录；
（4）及时处理本单位劳务纠纷问题；
（5）定期上报有关劳务管理的资料、信息，监督局劳务管理系统信息上传及软件应用，公司劳务工人考勤机应用及真实数据上传、管理、监督等；
6.劳务管理员
（1）劳务管理员在单位经理（项目经理或分管领导）的领导下工作并持证上岗；
（2）掌握国家及当地政府、总公司、局、公司有关劳务管理文件规定及指示精神，业务熟练、工作严谨负责；
（3）每月组织征求劳务队伍意见会。掌握该项目劳务合同内容情况，每月组织会议征求劳务队伍、项目部双方履约配合意见，及时了解项目部与劳务队伍在履约全过程中出现的问题，并将问题做好记录且及时向项目经理（或分管领导）汇报请示，项目经理或分管领导安排项目部各业务口责任人，限期解决并反馈到项目经理和劳务队伍，且做好相关记录；
（4）做好施工生产过程的协调工作。按照每月征求意见会的精神，重点协调、监督项目部在技术交底管理、质量监督管理、安全文明施工管理、材料供应满足施工需要管理、生产生活临时设施满足合同及需要的管理、按照合同约定支付资金管理、与劳务方经济业务做到日清月结的管理、按照合同约定及时办理工程签证的管理、及时准确的审定工程量及工程结算管理等；并将检查双方问题整改情况做好记录；
（5）与项目经理一起参与本单位引进、使用劳务队的考察、招（议）标、评价工作，随时掌握劳务队伍素质及管理情况，认真开展施工过程的劳务管理工作；
（6）及时做好劳务“实名制”、“四化一监督”管理的业务资料及更新、报表上报和存档工作，为稳定队伍、处理劳务纠纷（上访、闹事、恶意讨薪等）事件提供足够所需的法律依据；
（7）牵头、组织项目部有关人员对项目农民工劳动合同、班组长委托书签订、月工资计量签证、工资发放工作，进行现场监督，参与劳务纠纷事件的协调处理；
（8）熟练应用局劳务管理系统，确保劳务管理数据准确及时上传，确保公司、局了解各个项目施工现场劳务数量及工程进度等情况；
（9）熟练应用公司劳务管理软件系统，配合监督和维护项目部劳务考勤机工作，确保公司劳务管理系统考勤数据准确并每天及时上传，为公司掌握项目劳务人员构成、工人出勤、工资发放及拖欠工资等情况提供真实依据。
第四章劳务管理细则
劳务管理分包商的考察、注册
1.劳务分包商考察
（1）直属项目劳务分包商的考察：新引进的队伍，经项目经理、劳务管理员及工程部考察后，填写《分包商考察评价记录表》（附件一），将考察记录表、企业资质手续、法人授权委托书、当地政府规定办理的注册备案手续等资料一同报工程管理部审查，经公司主管领导批准后方可参加投标；
（2）事业部劳务分包商的考察：事业部授权范围内的劳务分包商的考察由事业部自行组织进行，超过授权限额的劳务分包按直属项目考察程序进行。
2.劳务分包商注册
合格劳务分包商（主要指土建主体结构、安装、幕墙、钢结构、高层建筑的外墙腻子、架子工程、地基与基础、深基坑支护等专项工程施工队伍）必须具有安全生产许可证，并符合以下条件：（1）具有企业法人营业执照（或营业执照）、土建劳务分包资质等级证书或专业工程承包资质证书、当地政府规定的备案手续等；
（2）具有税务登记证、组织机构代码证、法人授权委托书、项目所在地建设行政主管部门备案登记证明、建立相应的安全管理体系、设置专（兼）职安全管理人员、项目设置专职劳务管理员并持有效的岗位证书；
（3）建立工会组织；
（4）主要工种（土建主体、安装、外墙、钢结构等）持证率必须达到80%，特殊工种持证率必须到达100%，与工人劳动合同（含班组长工人委托书、完工或退场时劳动合同关系终止协议书）签订率达到100%；
（5）需要注册的分包队伍，提供上述资料到事业部或公司工程部报名，由事业部或工程部考察确认，经分管领导批准后，录入公司合格劳务分包商名录；
（6）凡在公司注册的合格劳务分包商满三年仍未在公司承接工程的，自行从公司合格劳务分包商名录中注销，如再注册需要重新考察、报批。
劳务分包商招（议）标及分包模式
1．劳务分包商招标管理详见《劳务（专业）分包招（议）标管理办法实施细则》；
2.分包模式一般以清包、扩大分包为主；
3.劳务招标、劳务合同要明确：劳务队伍现场负责人、主要工种班组长（同考察、投标承诺相同）、农民工工资保证金、农民工工资支付办法、履约保证金、当地政府规定交纳的各种保险金、岗位技能证持证率、按照《建筑劳务企业规范用工承诺书》履约等；
4.对于未按公司规定程序确定劳务队伍的单位，一律视为违纪，一经发现将严肃处理，并对该单位及主要领导给予经济处罚。
施工现场劳务管理
1.项目经理部现场劳务管理工作的主要内容：
（1）项目经理是施工现场劳务管理的第一责任人，项目经理部主管生产的副经理负责劳务的全面管理工作。项目经理部必须配备专（兼）职劳务管理员且要求持证上岗；
（2）具体落实局“四化一监督”管理目标工作（实现劳务企业资质化、安全生产许可持证化、劳务用工合同化、技术工人持证化和建立劳务工工资支付的长效监督机制的“四化、一监督”目标），以及施工分包与劳务用工管理的各项规章制度。工程项目现场劳务
人员管理制度张贴上墙，并制定工程项目现场劳务管理的实施方案；
（3）成立“农民工工资支付协调处理小组”，由项目经理任组长，负责本项目农民工工资支付监督管理工作和处理劳务纠纷问题，以及参与劳务诉讼案件的处理，制定本工程的劳务工资应急预案；
（4）项目经理部在批准使用的分包队伍进入施工现场时，劳务管理员要逐一核对该分包队伍所有人员是否全部具有身份证、劳动合同和岗位技能等级证书，不具备以上条件的禁止使用；
（5）严格按照劳务管理相关规定加强对现场的监控，要依据“劳务实名制”要求，督促分包队伍做好劳务人员的劳动合同签订、持有岗位技能等级证书、人员增减变动台帐等资料；
（6）组织施工分包单位农民工入场培训教育工作，含安全教育、技能教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育、文明礼仪教育等；
（7）严格执行施工分包合同，及时办理洽商变更手续。随时了解分包工程的进展状况，发现并解决劳务方面出现的问题，对解决不了的问题要及时向项目经理和公司劳务主管部门反映；
（8）合理控制工程项目劳务队伍的使用数量，及时做好队伍协调工作，严格控制分包企业不得将工程转包或二次分包；
（9）严格监管实行承包制的作业班组，防止分包队伍进行二次分包或转包；
（10）做好计划管理。根据施工组织设计、施工方案、工程施工进度计划表、设计变更等提出施工分包计划（《工程施工分包使用计划表》和《工程施工分包申请表》）。提前安排劳务队伍使用计划，
预测劳务人员的使用数量，做好劳动力的余缺调剂。因压缩工期需增加队伍时，应先办理原分包合同变更手续后，再增选队伍进行分部发包，不得让分包队伍再次进行分包；
（11）落实分包企业农民工工资保障金制度和用工承诺书制度；
（12）按照工程所在地主管部门规定：督促分包企业为农民工办理综合保险、银行工资卡、岗前培训、健康体检等工作；指导农民工依法维权，现场设立“建筑业农民工维权告示牌”（见附件3）；
（13）做好结算管理工作，严格按照公司和局的要求，履行合同约定；在分包工程完工后，及时按约定结清工程款和劳务费，监督分包队伍付清工人工资，并协助分包队伍退场；
（14）负责对分包队伍农民工的安全生产监督管理工作、强化分包单位职业安全的主体责任、监督分包企业安全专项经费的足额支付、监督农民工现场工作和生活环境的建设和管理；
（15）负责协调分包队伍建立工会组织或建立联合工会组织工作；积极开展“文化进工地”等活动；负责农民工的思想政治工作和稳定工作；
（16）按月对劳务管理工作进行检查。配合公司和事业部对项目使用的分包单位进行考核，按照要求每半年进行一次考核评价工作；
（17）对劳务管理方面的重大隐患和问题，要及时向项目经理和公司劳务主管部门报告；
（18）做好劳务管理工作的内业管理台帐和统计报表资料收集、整理、归档。
2．分包单位劳务管理工作的主要内容：
（1）配备与总承包单位项目经理部相对应的各类管理人员和一名以上专（兼）职持证上岗的劳务管理员；
（2）按照工程所在地规定，分包合同签订后到当地建设行政主管部门办理相应的备案手续。；
（3）落实“劳务实名制”管理，人员进场前，应将人员身份证、劳动合同、岗位技能等级证书复印件报总承包单位项目经理部核验；
（4）每月编制劳务人员花名册、出勤表、工资表、工作卡、床头卡、建立个人档案等工作。并及时向总承包单位项目经理部提供相关资料；
（5）每日应点名考勤，认真做好考勤统计，每月核发的工资必须经本人、单位领导签字确认并张榜公示。人员花名册、考勤表、工资表应每月及时报送总承包单位项目经理部；
（6）按照总承包单位项目经理部劳务用工计划，做好组织调配工作，确保工程劳动力需求；做好工程款和劳务费结算、支付和工资支付情况报表；按时编制报送各类劳务管理台帐和统计报表；
（7）组织农民工入场培训教育工作，含安全教育、技能教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育、文明礼仪教育等；
（8）按照工程所在地主管部门规定：为农民工办理综合保险、银行工资卡、岗前培训、健康体检等工作；指导农民工依法维权，现场设立“建筑业农民工维权告示牌”；
（9）建立工会组织或建立联合工会组织；积极开展“文化进工地”等活动；负责农民工的思想政治工作和稳定工作。会同工会研究制定建筑劳务纠纷和突发性事件的协调处理预案；
（10）做好农民工宿舍、食堂等生活区的达标工作；
（11）对劳务管理方面的重大隐患和问题，要及时向总承包单位项目经理和企业上级领导报告；
（12）要做好劳务管理工作的内业资料收集、整理、归档。3.项目经理部应有资料：
（1）工程施工分包合同与中标通知书；
（2）施工分包企业资质证书、营业执照、安全生产许可证、组织机构代码证、税务登记证、企业信用管理手册等资质资信复印件；
（3）分包单位人员花名册、考勤表、工资表；
（4）分包单位人员劳动合同、身份证、岗位技能等级证书复印件；
（5）分包单位项目管理人员花名册；
（6）分包工程款及劳务费结算、支付情况台帐；
（7）《工程劳务、专业分包计划表》、《工程劳务、专业分包申请表》；
（8）每月的工程项目劳务管理检查记录；
（9）劳务管理信息平台中关于本项目的相关信息和数据；
（10）按照地方规定，为农民工办理综合保险、办理银行工资卡、农民工岗前培训、农民工健康体检、建筑业农民工维权告示牌、现场劳务管理制度等资料。
4.分包单位应有资料：
（1）工程施工分包合同与中标通知书；
（2）企业资质证书、营业执照、安全生产许可证、组织机构代码证、税务登记证、企业信用管理手册复印件、劳务工工资支付承诺书等资料；
（3）管理人员和劳务人员以及特殊工种人员的花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书、岗位技能等级证书复印件；
（4）对劳务工人的教育培训资料；
（5）劳动管理规章制度(特别是考勤、工资、劳动合同管理)；
（6）每月的考勤表、工资表，人员增减变动台账记录；
（7）按照地方规定，为农民工办理综合保险、办理银行工资卡、农民工岗前培训、农民工健康体检、建筑业农民工维权告示牌、现场劳务管理制度等资料；
（8）食堂、宿舍管理制度、食堂卫生许可证、炊事人员健康证等资料。
不合格分包商的辞退
出现下列情况的劳务队伍，公司将予以辞退并从公司合格劳务分包商名录中除名，在公司范围内不得再使用该队伍：
1劳务公司中标后转包、卖牌子、现场管理不力或造成现场管理混乱，严重影响我公司形象及信誉的；
2劳务队伍配合意识差，对项目经理部按照劳务合同约定该配合的工作及要求不执行，不能按公司批准的施工组织设计组织施工，工期严重失控，无法达到合同约定的目标；
3劳务队伍现场管理混乱，工人技术操作水平差且质量、安全、文明施工均达不到要求、半年综合评价在60分以下；
4劳务队伍不讲诚信、不配合、出尔反尔、不执行合同、故意操纵工人闹事、围攻项目经理部（公司、业主、政府）进行恶意讨薪；
5劳务队伍没有按照其承诺履约、没有实行劳务实名制管理、没有与工人签订劳动合同、退场时没有签订劳动合同关系终止协议书、克扣农民工工资，因此而造成总包企业经济及荣誉受损；
出现上述情况时，项目部填写分包商辞退报告（附件二），报事业部或公司劳务主管部门，由劳务主管部门审批。同意后以书面形式向分包商下达终止合同通知，要求分包商在限期内撤离现场，事业部或公司指定专人协助项目部处理善后事宜，然后从合格分包商名录中重新选择分包商。
工程款和劳务费的结算与支付
1．分包单位每月在项目部规定时间前向项目经理部申报已完工作量；项目经理部按要求将分包单位申报的上月已完工作量进行核实并签认；
2．项目经理部在规定的时间内，按核实签认的上月已完工作量，按合同约定向分包单位支付工程款和劳务费；
3．工程完工后，分包单位应及时将结算资料报送项目经理部进行核实并签认。分包单位对结算资料有疑义的，应及时向项目经理部提供相关凭证资料并进行协商；工程完工后在施工分包合同约定的期限内必须办理完全部结算手续；
4．分包单位按月对职工考勤表、工资表进行核算，确认并张榜公示。按月支付不得低于当地最低工资标准的数额，未支付部分可在劳动合同中约定，年度末一月内足额支付。考勤表、工资支付表
的有效复印件及时报项目经理部，项目经理部履行总包职责实施监
督管理；
5．工程完工结算后在施工分包合同约定的期限内，项目经理部应按照规定足额支付分包单位工程款和劳务费。分包单位在结算支
付完成后一周内全部撤出施工现场。
第五章劳务纠纷处理
发生劳务纠纷时，项目经理部应立即向事业部主管领导和主管部门报告；直属项目部应立即向公司主管领导和主管部门报告，对纠纷的调解应以项目经理部、事业部为主，并将处理结果立即报告公司劳务工资及劳务纠纷协调处理领导小组。
处理劳务纠纷时，必须采取积极稳妥的方式，将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大；对于恶意讨薪者，要积极与公安、法律部门联系，争取主动，必要时可采取法制措施，严格将事态控制在小范围内，确保企业经济利益及荣誉、形象，确保稳定局面。
事业部、直属项目经理部的主管领导和主管部门领导、负责人、责任人，在处理纠纷时，要确保手机24小时畅通，并在第一时间内赶赴现场进行稳妥处理；在接待工人来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推诿、拖延；应在3-5个工作日之内将事实调查清楚并将调查结果和处理意见及时通知来访人员。
对于拖欠工人工资，并在事业部、直属项目经理部两次书面提醒后仍不改正的分包企业，经公司领导批准后，法务合约应与其解除
分包合同；项目经理部、财务资金部从其交纳的农民工工资保障金中支付所拖欠的工人工资，若保障金数额不足以支付全部拖欠的工人工资，从分包工程款中扣除。
对于不主动、不及时、不能妥善处理劳务纠纷，致使劳务队伍到地方政府、公司机关、局或其他重要机构群体上访等事件，严重损害公司形象，公司将视情节及责任大小，对有关责任人进行处理、追究责任。
第六章工程项目劳务管理的监督检查
事业部每月对本单位所有在建工程项目现场劳务管理工作进行
检查；公司工程项目管理部负责每月对直属项目劳务管理进行检查，每半年对事业部的劳务管理工作进行检查、考评。
劳务管理工作监督检查的内容见（附件四）。
监督检查评定标准：
监督检查最后实得分90分以上(含90分)，为优良。监督检查最后实得分90分以下，60分以上(含60分)为合格。监督检查最后实得分60分以下，为不合格。
不合格的项目部应限期整改；逾期不改的将按劳务管理有关规
定予以处罚。
第七章分包单位的考核评价
事业部负责每半年对分包商在施工过程中的情况进行一次考核，填写分包商考核记录（附件三），报公司工程部保存，作为年度集中评价的信息输入。公司每半年对直管项目部分包商进行评价，填写分包商考核记录。
公司在年底对全公司的合格分包商两次的考评结果进行统计，对于合作优良的分包商（两次评价打分都在90分以上的）进行表彰，颁发“优秀合作单位”的奖牌和奖金，在以后的分包招议标时给予加分。半年综合评价在60分以下的不良分包商，从公司合格分包商中除名，在公司范围内不得再使用。
第八章附则
本办法由公司工程项目管理部负责解释和修订。
本规定自颁布之日起施行。
附件一、分包商考察评价记录表
附件二、分包商辞退报告
附件三、分包商年度（半年）综合考核评价记录
附件四、工程项目劳务管理检查表
附件一：
分包商考察评价记录表
编号：
注：分包商营业执照、资质等级证书、施工许可证等有关资料附后。附件二：
分包商辞退报告
编号：
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 个人劳务合同范本简单 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方用人单位乙方劳动者名称姓名法定代表人身份证号码联系地址联系地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止前个月是试用期。 二、工作内容和工作地点乙方从事_______岗位工种工作，乙方的工作地点_____________________。 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位工种和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方因生产需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动报酬及支付时间一乙方的工资按月发放，试用期工资是元试用期工资不低于最低工资标准的规定，试用期后乙方的工资是元含加班工资，工资=正常工作时间工资+加班工资。 具体如下1、正常工作时间工资为人民币元;2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度。 二发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。
企业能否与个人签订劳务合同
篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。三、劳动关系与劳务关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-048244 工地施工个人劳务合同书范
工地施工个人劳务合同书范本(2020 版) 工地施工个人劳务合同书范文篇一 甲方(项目部)：乙方(施工人员)：______ 按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本施工事项协商一致，订立本合同。 第一条工程名称：石总场西部牧业员工宿舍场地地坪 第二条工程地点：石总场大连路路口____ 第三条承包方式：单项清包____ 第四条开工日期：______ 竣工日期：______ 第五条工作内容：甲方合同内所有砌体(混凝土、平场地、垫石子、洒水、打夯)清工单价为_____元/㎡。施工中一切用具均有乙方自理，甲方负责混凝土拉到现场，其他一切工序由乙方负责，并做好落手清。注：以上内容都按图纸工作量计算。施工中严格按照施工安全、质量规范，若乙方没有按照甲方要求和施工规范而造成的材料浪费，甲方有权开罚款单(在工程款中扣除)。
第六条工程款结算：乙方进场后，每月甲方付给乙方完成合格工作量80%。余款在工程验收合格后一次性付清。 一、质量管理 甲方提供乙方质量要求和技术交底，乙方必须按照施工规范和要求，精心施工，确保工程质量。绝对服从项目部质量管理人员的正确领导。在日常质检和分项工程验收时，必须达到所定标准(具体见技术交底)。 二、甲方职责和权利 2.1 认真遵守双方签订的《劳务承包合同》，对乙方工作进行指导、管理、检查和监督、审核乙方施工方案，全面配合乙方做好各项工作。 2.2 甲方负责向乙方提供技术交底，周、月进度计划，乙方必须认真执行监理和甲方的指令，但对不合理因素，可提出建议;经甲方同意后方可执行，乙方不得私自蛮干、 2.3 甲方及时组织、参加对乙方已完成的工程质量进行跟踪检查、验收。 2.4 甲方对有特殊贡献的给与一定奖励，对工作中个人给甲方造成一定损失的给与一定的经济处罚。 三、乙方职责和权利 3.1 认真遵守双方签订的《劳务承包合同》及承诺。 3.2 严格执行公司和工地的各项管理制度和规定，服从甲方的管理，自觉维护公司的利益和形象。 3.3 严禁未经甲方及设计和监理书面同意擅自变更施工图纸内容，如有发生造成的所有损失均有乙方负责。 3.4 如乙方严重违反《劳务承包合同》，工程工期、工程质量不能保证，现
劳务合同 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号码 住所：住址： 邮编：邮编： 电话：电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 第一条劳务合同期限 本劳务合同期限为____个月，自____年___月____日起至_____年____月____日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除l 劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 第二条双方权利义务 （1）乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。 （2）甲方根据工作需要，委托乙方承担工作 （3）乙方工作时间根据甲方需要确定。 （4）乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。 （5）乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或
泄露给任何第三方。 （6）甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。 （7）乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 第三条劳务报酬支付 （1）甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。 （2）甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金元。 （3）如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。 第四条合同的终止与解除 （1）本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。 （2）甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。 （4）乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。 （5）本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。 第五条违约责任 （1）甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。 （2）乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。 第六条争议解决
个人劳务合同书 甲方： 法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址：____________通讯地址：_________________________________ 邮政编码：____________ 乙方： 姓名__________性别_________ 居民身份证号___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址 _____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）通讯地址 ______________________________________ 邮政编码______________ 电话 _____________ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方在遵循富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治的原则基础上经协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________ _____________________________________________________________。 第三条乙方提供劳务的方式为： 第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： _________________________________________________________。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
编号：_____________ 员工劳务合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方：姓名性别居民身份证号 电话：家庭地址： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。 第二条乙方承担的劳务内容，要求为： 第三条乙方提供劳务的方式为： 第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务： 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除
本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。 第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。 第十三条:依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）日期：年月日 乙方（签章）日期：年月日
简易个人劳务合同范本 企业档案编号： 劳动合同书甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名 _______ 性别： 民族： ________ 文化程度： 居民身份证号码： _______ ___ _ 联系电话_____ _ 家庭住址: 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法
》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限： 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现 时终止履行。 （二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排 从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺
劳务合同 合同编号： 甲方（用人单位） 单位名称： 经济类型：有限责任公司注册号： 地址： 联系电话：乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 第一条、本协议期限为月。本协议于年月日生效。 第二条、乙方承担的劳务内容、要求为： 负责 第三条、乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 劳务报酬； 劳务费用的支付方式：。 第六条、工作纪律和规章制度 （一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。 （二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。 （三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： 1．乙方严重违反用人单位的规章制度的； 2．乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3．乙方被依法追究刑事责任的。 1
第七条、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条、发生下列情形之一，本协议终止： 本协议期满的； 双方就解除本协议协商一致的； 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； 因乙方个人原因连续请假五天以上或累计请假达十天的； 第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方即可。 第十条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条、保密约定 乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承担赔偿。 第十二条、双方约定的其他事项 （一）_乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。 （二）双方确认，本合同项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。 （三）其他： 第十二条、附则 （一）劳务合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （二）本合同自双方签署之日起生效。 甲方：（签章）乙方：（签字） 代表/代理人： 日期：日期： 2
个人劳务合同 劳务合同编号: 甲方: 江苏天腾建设集团有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址：江苏省溧阳市平陵西路 法定代表人或委托代理人： 乙方：（以下称“乙方”）性别： 居民身份证号码： 户口所在地：邮编： 通讯（暂住证）地址：邮编： 紧急联系人：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、公正、平等、自愿，协商一致、诚实信用原则的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为约定完成工作任务为工作期限。 第二条若乙方开始工作时间与工作时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第三条因为已以完成约定工作任务为工作期限故不设试用期。 二、工作内容 第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。江苏天腾建设集团有限公司（甲方）聘用乙方从事三亚太阳湾安达兹酒店工程工作； 第五条工作地点即为乙方劳动合同履行地。因此用工单位为工作需要变更乙方工作地点的，甲乙双方不再另行约定，乙方应自觉接受和服从因项 目工程的承接、完成、再承接而转移工作地点。 第六条乙方应认证履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，否则后果自负。 第七条甲方或项目部因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致， 但以下情况除外： A．甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规范、组织机构设置等情况发生变化，按照诚信合理的原则，想乙方说明情况后， 可以调动乙方的工作岗位。 B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。 C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。 三、劳动保护和劳动条件
劳动合同书 鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条劳动合同期限，自年月日生效，至年月日终止。 第二条甲方安排乙方在岗位工作，乙方工资标准为人民币元/月。 第三条甲方认为，根据乙方目前的健康状况 能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务： 第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：月薪、现金、每月10日。 第六条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第七条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第八条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第九条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。 第十一条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。 第十二条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签章） 签约代表（签字）日期：年月日
YOUR LOGO 个人劳务合同简洁版(样本) When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.
专业合同系列，下载即可用 个人劳务合同简洁版(样本) 导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。 个人劳务合同简洁版【一】 甲方（单位名称）：____ 地址：______ 乙方（劳动者）：____ 身份证号码：_____ 家庭住址：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自____年____月____日到____年____月____日，其中试用期为____个月，至____年____月____日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。 第二条工作地点和工作内容 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作
地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每 周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙 方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排。 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为____元/月，乙方在试 用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为____元/月，如甲方的工资制
甲方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址： _________________________________ 通讯地址：_________________________________ 邮政编码：____________ 乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）通讯地址 ______________________________________ 邮政编码______________ 电话_____________ 鉴于乙 方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月 ____日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________ ___________________________________________________________________。 第三条乙方提供劳务的方式为： 第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： _______________________________________________________________。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的； 三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
公司和个人劳务合同范本 随着经济发展和社会管理体制的改革,劳务派遣公司也应运而生。那么公司和个人劳务合同又是怎么一回事呢以下是在为大家整理的公司和个人劳务合同范文，感谢您的阅读。公司和个人劳务合同范文1 甲方：______ 地址：______________________ 电话：______________________ 乙方：______________________ 地址：______________________ 身份证号码：________________ 电话：______________________ 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限 合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。 第二条工作岗位 乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条工作时间和劳动保护
1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条劳动报酬 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条社会保险和福利待遇 1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。 第六条劳动纪律 1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。
个人劳务合同范文3篇 Personal service contract model 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
个人劳务合同范文3篇 前言：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据劳务合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：个人劳务合同模板 2、篇章2：个人劳务合同模板 3、篇章3：个人劳务合同模板 篇章1:个人劳务合同模板 用人单位（甲方）： 职工（乙方）： 身份证号码： 甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。双方根据"平等自愿、协商一
致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自年月日起生效。 2.合同有效期限为年，至年月日止。 3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。 4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）： （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
个人劳务合同范本简单版 你知道什么是劳务合同？你知道劳务合同是干嘛的吗？主要用在那些方面吗？下面为大家整理就几篇“个人劳务合同范本简单版”，希望对您有帮助。 个人劳务合同范本简单版（一） 甲方（用人单位）名称： ___________________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 ________________ 注册地址 _________________________________________________ __ 联系电话 _______________________________________________ 乙方（劳动者）姓名： ______________________________________________ 居民身份证号 ___________________________________________ 户口所在地_____省（市）____区（县 _________乡镇___________村 邮政编码__________
现住址___________________________联系电话 ________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合 同期限： （一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__ 月__日止。 （二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至 ____年__月__日止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。 乙方的工作地点为 ___________________________________。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作
编号：FS-HT-05018 个人劳务合同(标准版) Personal service contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
个人劳务合同(标准版) 个人劳务合同（一） 甲方： 乙方：姓名性别居民身份证号 电话：家庭地址： 鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为。本协议于_____年___月___日生效，至_____年___月___日终止。 第二条乙方承担的劳务内容，要求为： 第三条乙方提供劳务的方式为： 第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能
依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。
个人劳务合同书 甲方： 乙方：姓名__________ 性另I」________ 居民身份证号____________________________ 电话：__________________________ 家庭地址： ___________________________ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为___________________________ 。本协议于_____________ 年_____________ 月日生效，至__________ 年 __________ 月 _________ 日终止。 第二条乙方承担的劳务内容，要求为： 第三条乙方提供劳务的方式为： 第四条甲方认为，才」■■■■. - ■- -: 定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务： 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括: 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间: 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。 第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。
合同编号：_________个人劳务合同范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第1 页共6 页
个人劳务合同范本 甲方： 联系电话： 乙方： 地址： 身份证号： 联系电话： 鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在 第 2 页共 6 页
国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 第一条：本协议期限为______年。本协议于______年______月 ______日生效至______年______月______日终止。 第二条：乙方承担的劳务内容，要求为：____________。 第三条：乙方提供劳务的方式为：____________。 第四条：甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条：乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作 第 3 页共 6 页
个人劳务合同通用版 个人劳务合同 雇主（甲方）： __________________ 地址： ___________________________ 雇员（乙方）： __________________ 地址： ___________________________ 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。为明确双方职责，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，双方本着平等的原则，协商一致，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。 一、劳务期限与岗位 1 、本劳务合同期限为 ________ 个月，自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______ 年
______ 月 ______ 日止。甲方视业务需要及乙方绩效等，可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 2 、双方确定，乙方的岗位为： ____________ ，职责是： ____________ 。 二、双方权利义务 甲方权利义务 1 、甲方根据业务需要，委托乙方承担工作。 2 、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。 乙方权利义务 1 、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。 2 、乙方工作时间根据甲方需要确定。 3 、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。
4 、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。 5 、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 三、劳务报酬 1 、甲方每月 ______ 日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。 2 、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。 四、合同的终止与解除 1 、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。 2 、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。 3 、乙方需要提前解除本合同，应提前 ______ 日通知甲方，或补偿甲方 ______ 元代替通知。 4 、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。
合同编号：YT-FS-6969-63 劳务合同书(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
劳务合同书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方（劳务派遣单位）_____ 乙方（实际用工单位）_____ 乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、劳务派遗内容 1．甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2．甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各
项社会保险。 三、劳务费用结算 1．劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。 2．劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。 3．结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。 4．乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1．甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2．甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。 3．劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责