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【推荐下载】一个劳务派遣案例的法律思考

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一个劳务派遣案例的法律思考

派遣员工从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩,理应获得同等的劳动报酬,为大家整理了劳务派遣案例的法律思考。

 【案情】

 2011年7月,王二与劳务派遣公司签订了3年的劳动合同,同年8月,就被派遣到一家单位上班。每逢过年过节,用工单位都会给员工发放一些奖金和礼品,而可这些都与王二无缘。王二大学所学专业为行政管理,非常适合用工单位的管理岗位,但是由于其派遣身份,用工单位不能提拔他,也不能将其列为候选人,后来要招一批正式员工,可同等条件下,王二却还是没有被聘用。2011年12月,王二在上班过程中,不慎摔伤,派遣公司与用工公司相互推诿责任,王二不得不诉至法院,走上漫长的维权之路。

 【法律分析】

 劳务派遣最早起源于西方欧洲国家,是一种灵活便捷的用工和就业形式。在我国,随着社会主义市场经济的发展,该种用工形式也迅速发展起来。

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