最新教师退休工资改革方案及退休年龄新
规定
最新教师退休工资改革方案及退休年龄新规定
教师退休年龄最新规定：
目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。
关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。
2015退休教师涨工资最新方案
一.取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革限高、稳中、托低，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
二、教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2019年南充市退休教师工资标准表,南充市退休教师工资待遇最新规定 南充市退休教师工资标准表,南充市退休教师工资待遇最新规定 来源网络，仅供参考， 教师涨工资最新消息：教师工资收入改革 教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长) 2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励 4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不
终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
在退休教师座谈会上的讲话 蔡奎 各位老领导、老教师们： 大家好！ 在座各位为了我园教育事业的发展，几十年艰苦创业、 辛勤奋斗、无私奉献，创造了巨大的物质财富，留下了宝贵 的精神财富，我们园今天取得的成绩，饱含着你们的心血和 汗水，凝聚着你们的聪明才智和奉献精神，这些经验和智慧 不仅是我校的宝贵财富，也是教育事业的宝贵财富，是推动 教育事业发展、促进幼儿园和谐的重要力量，你们是教育事 业和改革事业的创造者，没有你们的劳动和创造，就没有我 园今天的成就。你们虽然离开了工作岗位，但仍然关注着园 的发展，尤其在家庭幸福和教育子女方面发挥着非常重要的 作用。有的老教师主动为我们的校园建设和学校发展建言献 策，为学校文明建设增光添彩；有的老教师为社会公益事业 捐款捐物，献出赤诚的爱心；有的老教师利用自己的亲身经 历，教育关心青少年一代健康成长；有的老教师全力支持在 岗教师工作。你们崇高的精神和高尚的品德，是我们全体老 师学习的楷模！在此,我诚恳希望大家仍一如既往地关心、理解、支持学校的各项工作，在社会上、在学生家长中做学校形象的代 言人，积极地宣传、推介我园，对社会、家长中对
园不理解的地方，积极做好正面的解释工作，为我园新的发 展营造良好的外部环境贡献力量。也希望全体老教师把社 会、家长中对幼儿园的要求、意见、建议，及时反馈给我们，便于我们矫正工作，办老百姓满意的幼儿教育。 我们力争在现有条件下为各位老领导、老教师做好服务 工作，幼儿园党支部、工会将定期与各老教师联系。今后， 我们将组织老干部为青年教师现身说法，引导青年教师吃苦 耐劳、岗位成才；组织老教师座谈会，及时向各位老教师反 馈我园发展中遇到的困难，请各位老教师指点迷津、出谋划 策！展望未来，我们对幼儿园信心满怀！在上级的正确领 导之下，我们正加大力度加强幼儿园的建设，力争早日迈进 省级示范园。 “莫道桑榆晚，为霞尚满天” 。希望各位老领导、老教师继 续发扬“与时俱进、思想常新、团结友爱、和谐共处”的优良 传统，为实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐” 的目标，为幼儿园的可持续发展再做新的贡献！ 祝全园离退休老同志们：阖家欢乐、身体健康、幸福美 满、尽享天伦！谢谢大家！
公务员退休工资构成 发布日期：2011-01-21 文章来源：互联网 从现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。 基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。 地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。 物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。 若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。 其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。 前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.
各地方退休福利待遇和住房补贴都因地域而异，如广东、上海等经济发达物价消费水平较高的城市，相应的退休福利和住房补贴就高些。 就同一地区而言，退休人员的福利待遇也是以在职人员的津贴补贴为参照的。 从湖北省财政与编制政务官方网站了解到，在职人员津贴补贴与退休相同职级人员补助比例关系原则上在1：和1：左右。 与香港的公务员退休金相比，内地公务员的退休工资替代率则保持相当水平。 从香港政府部门官方网站了解到，根据是否受聘设定职位以及是否获得实聘，并依据相应服务年限，所享受的退休待遇有90%和100%两种不同工资替代率。 备注： 公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。 其中X%的规定是： 年限满35年的，按90%计发; 年限满30-35年的，按85%计发 年限满20-30年的，按80%计发 年限满10-20年的，按70%计发
2017年工人退休工资新规定 2017年退休职工养老金上调，涨工资最新消息：全国退休养老金上调。因为在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，那关于养老金上调都有哪些新规定呢? 工人退休工资新规 根据目前已公布的资料来看，城乡居民基本养老金上调的涨幅各不相同，具体到每月的领取额：北京510元，杭州150元，江苏125元，济南110元，福建100元，河北90元。 最高涨幅17.6% 根据已公布方案的地区来看，各地涨幅和实施时间均有不同。 比如，北京的城乡居民基础养老金由每人每月470元增加到510元; 河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元; 福建将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元，调整后，城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元，此次提高的基础养老金从2016年7月1日起补发; 杭州主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元，萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整，其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整，调整从2016
年10月1日起执行; 从2017年1月1日起，济南的城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加10元，从现在的100元提高至110元。 此次除了上调各地城乡居民基本养老金外，部分地区的城乡居民养老保险参保缴费上限也有提高。 以北京为例，从2017年起，北京市城乡居民养老保险参保年缴费标准上限提高，由现行的7420元调整为9000元，最低缴费标准1000元保持不变。 同时，新增设两个缴费补贴档次，并提高了财政补贴额度，每人每年最高补贴150元。 据了解，北京现行的最高年缴费标准7420元已经连续实行5年，调整后将提高到9000元，此次调整后，城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元，在此区域内参保人员可根据自身经济承受能力确定缴费标准，实现多缴多补多得，提升未来的养老金待遇水平。 与以往政策相比，此次调整还完善了参保缴费激励机制，增加了缴费标准补贴层次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。 从2017年起，本市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次，每人每年补贴从60元至150元不等。 那么，在个人缴费上限和财政补贴标准都有所提高的情况
特别的爱给特别的你 ——欢送张琴妹、张丽金同志光荣退休 一、活动主旨： 一起回忆共同奋斗幸福时光，感受和谐团结、协作向上的精神氛围。 在祝福与寄语中感受尊老爱幼的人文情怀，增强幼儿园的凝聚力。 二、活动流程： 1.主持点题 尊敬的各位领导，各位同事，下午好！ 冬去春来情意长，欢声笑语送祝福。今天我们欢聚一堂，隆重举行张琴妹、张丽金同志退休欢送会。首先，请允许我代表今天在座的所有老师、员工向光荣退休的两位好姐妹表示热烈的祝贺！向你们为幼儿园所作的卓越贡献表示衷心地感谢！ 接下来掌声有请缪园长致欢送词。 2.园长致贺词 感激的话语远远不够表达我们内心的谢意，我们这么多年的同甘共苦，心里一定有很多话想说，下面有请退休员工代表发言。 3.退休员工感言 感谢的发言，相信这些肺腑之言所想表达的心情我们都了然于怀，再次送上掌声，谢谢你们！ 4.工会代表全体教职工向退休员工赠送纪念品 5.团支部代表献花，集体合影 6.退休员工献歌一曲 7.小游戏 《一块五毛游戏》 规则：男士是一块钱，女士是五毛钱。以年级组（后勤组、分园组）为单位。
游戏开始，当主持人报出钱数，参与游戏的小组在最短的时间内站出那个数的小团队。打比方说3块5毛，就要3个男生加一个女生，或者7个女生，或者1个男生5个女生。有男士的组必须有男士站出。动作要快！ 《蛙跳水》 规则：每组派6个代表参与游戏。 第一个人[一只青蛙]，第二个人[一张嘴]，第三个人[]两只眼睛]，第四个人[四条腿]，第五个人[扑通]第六个人[跳下水]； 第一个人[两只青蛙]，第二个人[两张嘴]，第三个人[四只眼睛]，第四个人[八条腿]，第五个人[扑通、扑通]，第六个人[跳下水]…… 最后蛙跳水报数最多的那组获胜。
退休教师工资待遇最新手册 教师退休工资新标准一览 按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元；月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元…… 教师退休工资新标准 2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2016年1月1日起调整基本养老金。 一、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。 1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元 2、缴费年限不满10年的退休人员（不含建设用地农转工退休人员），每人每月增加35元 3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。 二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按
下述办法调整基本养老金： 1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元 2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元 3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元 4、缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元 5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元 上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金： 1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元 后到手2460元，年底有5000元的效能工资。 陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。工资950元，绩效每月1720元。节假日过年无任何补贴。 甘肃：乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元，冬装费2000元。 西南地区—— 四川：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资2838.3元。一年绩效6500元左右。节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次。会发一
简报 渝南职业中学2014年9月5日夕阳无限好人生再逢春 ——渝南职业中学举行退休教师代表座谈会 8月31日上午，渝南职中离退休教师代表李文良、李明庆、宋廷辉、池泽举等满载着收获的喜悦，在祝福声中参加了渝南职中为他们举行的座谈会。会议由渝南职中工会副主席秦文福中主持，出席座谈会的有渝南职中分管校长彭红英、渝南职中工会副主席秦文福和渝南职中会计李赟、出纳朱林，共计7人。 “夕阳无限好，人生再逢春。”告别讲台，光荣地从教育战线上退休的老教师们对学校领导的关心表示感谢，他们畅谈了自己教育生涯的经验和体会，表示今后仍然会关心学校的发展，为学校尽自己的绵薄之力。接着，与会人员一一表达了自己对他们的尊敬与感激，一字一句都透露着对他们的依依不舍，殷切希望和美好祝福。 会上，我校彭红英校长代表全校师生，对退休教师们在几十年工作中作出的巨大贡献表示感谢，充分肯定他们的敬业精神和不计得失，几十年如一日为教育事业无私奉献的精神，感谢他们给学校带来的宝贵精神财富，希望他们今后常“回家”看看，对学校工作一如既往地给予支持。
工会副主席秦文福充分肯定了老教师们的工作，对他们的辛勤付出表示感谢。同时希望老教师们以后能进一步充实自己的生活，始终保持良好的心态，开始新的生活；继续关心学校的工作，为学校的进一步发展出谋划策；继续保持教师的风尚，维护好教师的形象；祝福他们要注意安全，保重身体。同时，代表渝南职中教师遵从退休教师的教诲，踏实工作，不断创新工作模式，优化课堂教学，为渝南职中的发展不断贡献自己的青春和力量。 随后，学校领导为退休教师颁布了有关经费政策，并与他们合影留念。座谈会在依依惜别的氛围中圆满结束。 （渝南职中工会秦文福供稿）
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表) 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 办事员2800元; 科员3000元; 副科级3100元; 正科级3300元; 副处级3600元; 正处级4000元; 副厅级4400元; 正厅级5000元; 副部级5500元; 正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级
十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资: 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资: 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资: 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情
况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法: 高中、技校、中专以办事员确定; 大专以科员确定; 本科以副科级确定; 硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
2016公务员退休工资新规定，公务员退休金可以领多少?分享的一些相关资料，供大家参考。 公务员工龄及退休工资详解!每年公务员考试都吸引着数量庞大的参考者，工作性质的稳定，社会中较高的认可度，在社会保障中的优越条件，以及传言中的各种公务员隐性福利以及灰色收入，都使无数人对公务员职业趋之若鹜。本文从一张货真价实的公务员工资条入手，以此窥探公务员薪酬福利构成的真相。同时解读了公务员退休年龄及退休工资的计算方法! 公务员工龄及退休工资详解 但在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。 然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。谁提涨薪，谁必被骂。全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。 但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。 9 月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实施方案》。张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得涨不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。 职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。 工资条：超80%是津补贴 陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。 这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。
2019年天津市退休教师工资标准表,天津市退休教师工资待遇最新规定 天津市退休教师工资标准表,天津市退休教师工资待遇最新规定 教师退休工资待遇新规定 基本养老保险个人帐户是用以记录职工个人缴费基本养老保险和单位缴费部分划入职工个人名下的帐户，是计算参保人员退休（养老）时基本养老金中个人帐户养老金的重要依据。个人帐户储存额间断前后合并计算以复利计息。 缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。 指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。基本养老金的计算公式 月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金基本养老金
的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局： 为妥善解决国有企业办中小学移交地方管理过程中教师待遇问题，进一步分离企业办社会职能，为加快国有企业改革创造良好的条件，根据《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》的文件精神，现将国有企业办中小学移交地方管理过程中有关所得税政策通知如下： 一、对已经移交地方政府管理的企业所办中小学，其退休教师仍留在企业的，由企业按照《教师法》的有关规定，对退休教师基本养老金加统筹外项目补助低于政府办中小学同类人员退休金标准的，其差额部分由所在企业予以计发，所需支出允许计入企业费用，在所得税前扣除。 二、尚未移交地方政府管理的企业办中小学，其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助，低于政府办中小学同类人员标准的，由企业按政府办中小学同类人员标准计发，所需支出允许计入企业费用，在所得税前扣除。 三、上述规定自2004年1月1日起执行。 【全国部分省教师绩效工资】 一、海南 实施范围包含列入财政预算拨款的义务教育中小学校（含
退休教师座谈会发言稿 尊敬的各位老领导，老教师： 大家，下午好！ 在这天高云淡、橘红橙黄的日子里，我们将迎来了又一个九九重阳节（10月13日）。在此，我代表学校向尊敬的老教师们表示最热烈的节日祝贺！祝你们福如东海，寿比南山，合家欢乐！ 你们曾经为金山镇小学的建设付出了辛勤的汗水和宝贵的青春，学校的一砖一瓦都铭刻着你们献身教育事业的功劳，学校的一草一木都浸润着你们孜孜求索的深情。现在你们虽然离开了工作岗位，但仍然心系教育，时刻关注学校的发展。在这里，我代表学校全体师生向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意！ 老教师们！“莫道夕阳近黄昏，最美不过夕阳红”。忆昔日，你们呕心沥血，任劳任怨，用辛勤的汗水谱写了一首首人生的赞歌。看今朝，学校的蓬勃发展，有你们不可磨灭的贡献。从你们身上，我们学到了“衣带渐宽终不悔”的敬业精神，学到了一丝不苟的工作作风。你们的智慧和成就永远是我们引以为荣的宝贵财富。在全面推进学校改革发展中，我们要带着责任、带着感情、带着智慧，与时俱进地做好离退休工作，要全心全意为老同志服务，做到在生活上更多地照顾老同志，大力弘扬中华民族尊老爱老、养老助老的优良传统，努力为老同志办实事、办好事，切实做到老有所养、老有所乐。你们是学校最宝贵的财富，学校的不断发展更是蕴含着你们的劳动和智慧，凝结着你们的青春和汗水。今天你们虽然离开了工作岗位，但我衷心的希
望已退休的各位老领导、老教师们能够一如既往地支持学校的建设，关心学校的改革与发展，建言献策，发挥你们的余热，老有所乐，老有所为，为金山镇小学的发展再立新功。我相信，有了你们的鼎力相助，我校一定会建设成为一所“让学生成长、让家长放心、让社会满意”的学校。 最后衷心感谢你们的光临，并衷心祝愿你们身体健康、生活愉快、子孙孝顺、合家欢乐！
2020年退休新政策2020公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表) 公务员工资由四个方面构成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也 是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区 附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中， 有待将来的配套法规作出具体规定。 4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。 公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类 津补贴，各地标准不一样。 基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度 改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退 休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品 价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额 增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变 动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相 应提高基本退休金标准。 1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地 区津贴。
这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。 办事员2800元; 科员3000元; 副科级3100元; 正科级3300元; 副处级3600元; 正处级4000元; 副厅级4400元; 正厅级5000元; 副部级5500元; 正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
[转] 工资和退休工资新规定 转载自ɑ紅豆°oО转载于2010年08月20日 23:30 阅读(5) 评论(0) 分类：个人日记 举报 工资和退休工资新规定 欢迎转载 总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。 两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更 加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和 谐” 【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】 一目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是 高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、 成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一 半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定 工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过
大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工 人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无 法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘， 工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好 的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成 本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为 强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社 会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为 严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资， 或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。 【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没 有区别了。干的都是一样的工作。】 二、工人的收入 工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1．基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长） 2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3．工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用 用。 6.工人的退休金； 按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工 作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样 【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
2017年教师工资的收入构成及退休教师工资计算方法 【教师的收入构成及退休教师工资计算方法】在为大家阐述教师的收入构成及退休教师工资计算方法之前，先给大家说一下下面的第一点： 一、取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相 差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、
对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。 二、教师的收入构成： 教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 下一页123 【大家还在看】 教师工资改革方案消息：2017年教师绩效工资最新标准 2017教师工资绩效改革消息：教师编制标准统一工资新标准
退休工资改革新方案 新的退休工资规定 1.基本工资工人按照工人资格定： 10年工龄XX元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄)： 每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资： 补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资： 月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴： 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，
不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、工人的退休金： 按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是XX元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于XX新的退休年龄和退休工资规定详情
最新教师退休工资改革方案及退休年龄新 规定 最新教师退休工资改革方案及退休年龄新规定 教师退休年龄最新规定： 目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。 对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。 在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。 关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。 2015退休教师涨工资最新方案 一.取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革限高、稳中、托低，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。 二、教师的收入 教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
在退休教师座谈会上的讲话 各位领导、各位老前辈，同志们：今天，我们在这里举行湖塘街道退休教师座谈会，首先，我代表xx 街道教育总支表示热烈的祝贺！向全体退休教师致以美好的祝福！早在9月份，教育总支就退协讨论重阳节方案，我非常想念各位前辈，一定要开个座谈会，大家一起聚聚。并向街道领导作了汇报，街道主任十分重视，说要尊重退休教师。关心尊重老同志，是我们党的优良传统；尊老、敬老、爱老是中华民族的传统美德，是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。进一步做好离退休教师工作，让广大离退休教师“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为”，让每一位离退休教师晚年生活充实、身体健康、心情愉快，是我们教育系统十分重要、必须长期坚持的一项工作。在这里，我谈三点想法：一、我们街道教育改革发展的巨大成绩，离不开广大离退休教师长期以来打下的扎实工作基础，我们必须时刻牢记。改革开放30年，在各级党委政府的支持下，在一代又一代教育工作者的辛勤努力下，我们街道教育事业成绩卓著。办学条件显著改善。县政府用在教育上就要xx亿元。我街道投资xx多万元，完成xx中学、xx中心小学塑胶田径场改造，并正式投入使用。下半年，投资xx余万元，完成xx小学塑胶田径场改造；投资xxx余万元，新建xx幼儿园、及xx小学校园改
造；xx完成搬迁。投资xx万元为中学、中心校、xx小学安装班班通多媒体及各校增添计算机。投资xx万元为xx小学校舍改造。xx小学，xx小学塑胶操场建成。光今年到目前为止，暑期维修，安全设备，学校设施改善，街道投资近xxx万元。教育实力得到了大幅提高。教育保障机制更加完善。实行县财政经费保障，不需要像以前那样，要到街道去要经费，工资奖金按规定全额划拨，办公经费也得到保障，但使用控制很严，教育局有县财政二级核算中心进行审批核算。教育质量大幅提高。xx中学：初三升学考连创佳绩，在前两批次的全县xx、xx保送生考试中，中学先后有x人、xx人被提前录取，名列全县前茅，为全县两批次均完成教育局指导数的五所初中学校之一，并超额完成xx人；中考成绩再获佳绩，又有xx人上xx、xx并轨分数线（xx分），超平均指导数xx人；另有xx人上xx中学、xx中学并轨分数线（xx分），占学校参考人数的xx%，超全县平均数（%）xx个百分点。均名列全县前茅。小学县文艺汇演一等奖，校园集体舞比赛一等奖。我们的幼儿教育成功关闭了xx幼儿园、xx托儿所，进行幼儿体制改革，实行独立运行。我街道教育所以能取得今天的成绩，一个重要的原因，是老一辈教育工作者几十年艰苦创业、默默耕耘奠定了良好的基础；是老一辈教育工作者仍然一如既往、相濡以沫地给予关心指导和帮助；也是老一辈教育工作者的优良
2016公务员退休工资新规定及计算方法 公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，下面小编为大家准备了退休公务员工资情况，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。 2016公务员退休工资新规定 一、基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 二、工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。 三、奖励工资 每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。 四、补助工资 1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。 2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。 4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。 5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。 公务员退休养老金领取计算方法是什么? 基础养老金+个人账户养老金; 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职 工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%; 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
教师退休工资新规定 基本养老保险个人帐户是用以记录职工个人缴费基本养老保险和单位缴费部分划入职工个人名下的 帐户，是计算参保人员退休（养老）时基本养老金中个人帐户养老金的重要依据。个人帐户储存额间断 前后合并计算以复利计息。按照国发[1997]26号文件规定，职工退休时其个人帐户储存额除以120即为该职工退休时的个人帐户养老金。个人帐户记帐比例全国统一为11%。 什么是缴费工资指数和指数化月平均工资？ 缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。 指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。 基本养老金的计算公式 月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资 ×20%(缴费年限不满15年的按15%)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年 限×1.4%。 30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100％各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局： 为妥善解决国有企业办中小学移交地方管理过程中教师待遇问题，进一步分离企业办社会职能，为加快国有企业改革创造良好的条件，根据《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问 题的通知》的文件精神，现将国有企业办中小学移交地方管理过程中有关所得税政策通知如下： 一、对已经移交地方政府管理的企业所办中小学，其退休教师仍留在企业的，由企业按照《教师法》的有关规定，对退休教师基本养老金加统筹外项目补助低于政府办中小学同类人员退休金标准的，其差额部分由所在企业予以计发，所需支出允许计入企业费用，在所得税前扣除。 二、尚未移交地方政府管理的企业办中小学，其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助，低于政府办中小学同类人员标准的，由企业按政府办中小学同类人员标准计发，所需支出允许计入企业费用，在所得税前扣除。 三、上述规定自2004年1月1日起执行。 财政部国家税务总局 二○○四年四月十二日
退休教师座谈会发言稿 尊敬的各位前辈： 你们好！ 在这橙红橘绿、金桂飘香的日子里，非常高兴能在“重阳节”这值得庆贺的日子里，以座谈会的形式和前辈们共度佳节。在此，我谨代表全校1141名学生和57名教师，对前辈们的到来表示热烈的欢迎，代表学校工会，向你们在学校创建、发展和改革中付出的努力和贡献致以崇高的敬意！衷心祝愿你们阖家欢乐、尽享天伦、延年益寿，开开心心活到100岁！ 今天非常高兴能在重阳节把大家请回来，我想和尊敬的老前辈们说说心里话。过去的一年里，在黄校长的带领下，全体教师同心同德，开拓进取。学校坚持走内涵发展道路，各项工作取得了较好成绩,现简要汇报如下： 一、我们做好了日常教学和管理工作，学校和学生的面貌焕然一新，取得了不少成绩。学校领导和教师的辛勤汗水没有白流，我校被评为“中华传统艺术传承校”“xx市家长学校示范校”，多个“先进单位”，接受xx市“快乐德育” 特色校评估验收合格。还于今年3月份，获得市教育局第一季度流动红旗，成为全市当季度唯一获得此荣誉的学校。因为学校各项工作成绩显著，去年11月25日，xx市中小学德育工作现场会和“厚德崇学质量兴教”研讨会在我校隆重召开。也迎来了株洲市小学校长专业委员会校长团来校指导工作，他们一致认为我校的办学理念先进，文化建设精致、学校管理精细、学生阳光自主。在4月20日，还接受省教育专家贾xx、龙xx、高xx一行来校指导、调研，专家们对学校的阳光教育非常欣赏，并拟在区域内中小学推广。 二、师生获奖硕果累累： 1、教学质量方面：XX年下学期xx中学对辖区内小学1——6年级进行统考，语数外总共15个第一名，我校获得11个第一名，还获得多个第二名、第三名，有的年级甚至囊括了一二三名。在今年上半年，城南中学三四年级抽考中我校也取得优异的成绩，特别是六年级参加醴陵市质量抽测成绩卓越，名列全市第一名。 2、艺术教育方面：我校精心准备的校歌《飞向未来》《虫儿飞》两首歌曲参加XX年10月24日举行的xx市“庆祝建党九十周年红歌赛”，陈xx老师获指挥一等奖，学校泉声合唱团获二等奖。学校选送古诗诵读节目《童声古韵》参加xx市经典诵读比赛获特等奖。 3、媒体宣传方面：《xx小学行为规范歌传颂文明新风》在xx电视台报道；学校自编儿歌《三月踏歌》《创文三句半》在xx文明和手机报上报道。《xx小