2017年建筑行业市场分析报告
目录
1.投资聚焦 (5)
2. 行业回顾与展望：去杠杆效果显现，投资增速预计温和放缓 (5)
2.1.货币环境：金融监管去杠杆效果已体现 (5)
2.2.固定资产投资：预计下半年温和放缓 (7)
2.3.基建投资： 5 月增速下滑明显，预计下半年韧性仍在 (9)
2.4.房地产投资：投资增速年内首降，后续不过分悲观 (16)
2.5.工业投资：呈弱复苏态势 (21)
2.6.对外工程：海外订单低于预期，一带一路着眼长期 (26)
2.7.PPP 行业：利率上升影响有限，政策规范利于行业长期健康发展 (30)
3. PPP 带来行业格局重构，央企与上市公司市占率快速提升 (33)
3.1.PPP 推广的客观结果：社会资本替代融资平台 (33)
3.2.PPP 投资人占据产业链优势地位 (38)
3.3.谁是最有竞争力的投资人？ (40)
4. IPO/重组新环境及 A 股国际化改变市场结构与偏好 (44)
4.1.IPO 加速突显行业龙头稀缺性 (44)
4.2.重组与减持趋严限制小公司优势 (48)
4.3.市场将更加偏好盈利稳健性与高成长性，流动性将获溢价 (49)
5.2017 年下半年投资策略 (52)
6.重点企业评述 (53)
6.1.中国建筑 (53)
6.2.葛洲坝 (54)
6.3.龙元建设 (55)
6.4.东方园林 (57)
6.5.铁汉生态 (57)
6.6.苏交科 (58)
6.7.北方国际 (59)
7.风险提示 (60)
图表目录
图表 1：月度新增人民币贷款额（亿元） (5)
图表 2：我国 M1、M2 月末数同比增速（%） (6)
图表 3：固定资产投资完成额（亿元）及增速（%） (7)
图表 4：民间固定资产投资完成额（亿元）及增速（%） (7)
图表 5：主要行业历年固定资产投资完成额占比（%） (8)
图表 6：三大领域固定资产投资完成额累计增速（%） (8)
图表 7：全国基建固定资产投资额（亿元）及增速（%） (9)
图表 8：基建投资细分领域金额及增速（亿元/%） (10)
图表 9：国家铁路固定资产投资额（亿元）及增速（%） (11)
图表 10：交通固定资产投资额（亿元）及增速（%） (11)
图表 11：公路基建固定资产投资额（亿元）及增速（%） (12)
图表 12：城市轨交运营线路里程（公里） (13)
图表 13：城市轨交每年完成投资额（亿元） (13)
图表 14：轨交运营里程预计（公里） (14)
图表 15：民用航空通航机场数（个） (15)
图表 16：民航基本建设和技术改造投资额（亿元） (16)
图表 17：房地产开发投资完成额（亿元）及增速（%） (17)
图表 18：房地产业固定资产投资额（亿元）及增速（%） (17)
图表 19：商品房销售额（亿元）累计值及增速（%） (18)
图表 20：商品房销售面积（万平米）及增速（%） (18)
图表 21：土地购置费累计同比增速（%） (19)
图表 22：全国月度房价同比变动（%） (20)
图表 23：房屋施工面积（万平米）及同比增速（%） (20)
图表 24：房屋新开工面积（万平米）及同比增速（%） (21)
图表 25：40 大中城市土地成交额（左,亿元）及楼面均价（右,元） (21)
图表 26：制造业固定资产投资（亿元）及增速（%） (22)
图表 27：制造业固定资产单月投资（亿元）及增速（%） (22)
图表 28：化学原料及化学制品制造业投资额（亿元）及增速（%） (23)
图表 29：石油加工炼焦及核燃料加工业投资额（亿元）及增速（%） (24)
图表 30：钢铁冶金行业固定资产投资额（亿元）及增速（%） (25)
图表 31：有色冶金行业固定资产投资额（亿元）及增速（%） (25)
图表 32：中国历年对外承包工程完成营业额及增速 (26)
图表 33：中国历年对外承包工程新签合同额及增速 (27)
图表 34：对外承包工程完成营业额（亿美元）及累计增速（%） (28)
图表 35：对外承包工程新签合同额（亿美元）及累计增速（%） (28)
图表 36：一带一路完成营业额（亿美元）及增速（%） (29)
图表 37：一带一路新签合同额（亿美元）及增速（%） (29)
图表 38：全国 PPP 项目成交情况（亿元） (30)
图表 39：2015 年至今月度成交金额对比（亿元） (30)
图表 40：PPP 项目 2017 年 1-5 月累计落地金额及增速 (31)
图表 41：Shibor各期限利率近期走势图汇总 (32)
图表 42：55 号文 PPP 资产证券化部分要求 (33)
图表 43：以城投公司为核心的基建投融资运作模式 (33)
图表 44：地方政府债务与融资平台债务（万亿） (34)
图表 45：2013 年 6 月地方政府债务结构 (35)
图表 46：43 号文建立的新的基建投融资模式 (36)
图表 47：PPP 模式转变基建市政投融资 (37)
图表 48：投融资主体占据产业链核心地位 (38)
图表 49：基建产业链价值分布 (39)
图表 50：PPP 竞争的核心能力 (40)
图表 51：几类公司在 PPP 领域竞争能力分析 (41)
图表 52：建筑央企与地方政府签订的框架协议 (42)
图表 53：七大央企 2016 年 PPP 订单情况 (42)
图表 54：7 大央企 2016 年 PPP 订单情况 (43)
图表 55：8 大央企订单占建筑行业比 (43)
图表 56：PPP 龙头订单趋势极佳 (44)
图表 57：A 股 2010 年至今 IPO 企业数量统计 (45)
图表 58：建筑企业 2010 年至今 A 股 IPO 数量统计 (45)
图表 59：A 股 2010 年至今企业 IPO 融资统计 (46)
图表 60：建筑企业 2010 年至今 A 股 IPO 融资统计 (47)
图表 61：2016 年 1 月至今新 A 股 IPO 月度统计 (47)
图表 62：2013 年至今 A 股并购重组通过数量及通过率统计 (48)
图表 63：建筑行业近三年盈利稳健龙头公司统计 (50)
图表 64：十六家优质龙头公司行业成交额占比 (51)
图表 65：纳入 MSCI 建筑板块股票基本情况 (51)
图表 66：重点推荐标的估值情况 (52)
1.投资聚焦
?下半年投资增速预计略有放缓，结构上看，基建和房地产投资增速预计略有放缓，制造业投资处于弱复苏过程中。总体而言，建筑行业需求端变化不大。
?然而供给端却发生了极大变化。 PPP 投融资机制变革促行业格局发生重构。从 2014 年 43 号文等政策开始，地方融资平台利用政府信用超额投融资受到抑制， PPP 模式得以大力推广，地方基建投融资走向预算化。PPP 社会资本在一定程度上替代融资平台成为基建投融资的新主力，从而占据基建投融资产业链的制高点，拥有项目分包主导权，利润率和现金流也得到再分配。市场在迅速向建筑央企、上市公司集中。其中建筑央企龙头地位显著，呈现出强者恒强趋势，业绩有望持续稳健增长；另一些对新行业格局快速适应的公司则超越同行，实现跨越式高增长。
?在行业格局发生变化的同时， A 股市场本身也在发生深刻变化。 IPO 显著加速，各细分领域标的数量大幅增加且多数新上市公司规模小、盈利不稳定；再融资与减持新规趋严，限制小公司外延并购与市值管理优势。在这种环境下，盈利稳健增长、行业地位突出、低估值的行业龙头稀缺性和吸引力显著增强。此外，A 股部分大盘蓝筹纳入 MSCI 指数也将加速整体市场风格与国际接轨。我们认为未来市场将更加偏好盈利稳健性与高成长性，行业龙头与高成长股才能获得市场聚焦，流动性将获溢价。
2. 行业回顾与展望：去杠杆效果显现，投资增速预计温和放缓
2.1.货币环境：金融监管去杠杆效果已体现
?2017年5月广义货币供应量（M2）同比增长9.6%，较4月10.5%的增速回落，为近几年首次低于 10%；狭义货币供应量（ M1）同比增长17%，增幅较上月末下降 1.5 个百分点； 2017 年 1-5 月累计新增人民币各项贷款 6.43 万亿元，同比增长 4.55%。 M2 增速达到近几年新低，表明金融监管去杠杆推进效果已经明显体现，预计后续政策监管导向仍然会延续去杠杆以及引导资金脱虚向实，但整体政策力度可能会有所缓解。
图表 1：月度新增人民币贷款额（亿元）
2017年中国企业500强全部名单名次企业名称 2016年营业收入 1.国家电网公司 20939.7168亿元 2.中国石油化工集团公司 19692.1982亿元 3.中国石油天然气集团公司 18719.0290亿元 4.中国工商银行股份有限公司 10152.6600亿元 5.中国建筑股份有限公司 9597.6549亿元 6.中国建设银行股份有限公司 8480.5200亿元 7.中国农业银行股份有限公司 7790.9800亿元 8.中国平安保险(集团)股份有限公司 7744.8800亿元 9.上海汽车集团股份有限公司 7564.1617亿元 10.中国银行股份有限公司 7554.0200亿元 11.中国移动通信集团公司 7116.1106亿元 12.中国人寿保险(集团)公司 6963.4318亿元 13.中国铁路工程总公司 6442.6089亿元 14.中国铁道建筑总公司 6302.9681亿元 15.国家开发银行股份有限公司 5887.5467亿元 16.东风汽车公司 5726.1266亿元 17.华为投资控股有限公司 5215.7400亿元 18.华润(集团)有限公司 5034.0782亿元 19.太平洋建设集团有限公司 4957.8589亿元 20.中国南方电网有限责任公司 4732.8148亿元 21.中国兵器装备集团公司 4726.7719亿元 22.中国交通建设集团有限公司 4700.2154亿元 23.中国人民保险集团股份有限公司 4433.2300亿元 24.中国海洋石油总公司 4377.4087亿元 25.中国邮政集团公司 4358.3636亿元 26.中国五矿集团公司 4354.5005亿元 27.中国第一汽车集团公司 4303.8158亿元 28.天津物产集团有限公司 4206.8435亿元 29.中国电信集团公司 4144.5834亿元 30.安邦保险股份有限公司 4139.7026亿元 31.苏宁控股集团有限公司 4129.5073亿元 32.中国兵器工业集团公司 4074.0610亿元 33.中粮集团有限公司 4070.0647亿元 34.北京汽车集团有限公司 4061.0384亿元 35.中国中化集团公司 3954.9504亿元 36.山东魏桥创业集团有限公司 3731.8332亿元 37.中国航空工业集团公司 3711.9722亿元 38.海航集团有限公司 3523.3153亿元 39.交通银行股份有限公司 3511.9183亿元 40.中国中信集团有限公司 3511.1397亿元
2017年中国企业500强全部名单 名次 ? 企业名称 ? ? ?2016年营业收入 1.国家电网公司 ?亿元 2.中国石油化工集团公司 ?亿元 3.中国石油天然气集团公司 ?亿元 4.中国工商银行股份有限公司 ?亿元 5.中国建筑股份有限公司 ?亿元 6.中国建设银行股份有限公司 ?亿元 7.中国农业银行股份有限公司 ?亿元 8.中国平安保险(集团)股份有限公司 ?亿元 9.上海汽车集团股份有限公司 ?亿元 10.中国银行股份有限公司 ?亿元 11.中国移动通信集团公司 ?亿元 12.中国人寿保险(集团)公司 ?亿元
13.中国铁路工程总公司 ?亿元 14.中国铁道建筑总公司 ?亿元 15.国家开发银行股份有限公司 ?亿元 16.东风汽车公司 ?亿元 17.华为投资控股有限公司 ?亿元 18.华润(集团)有限公司 ?亿元 19.太平洋建设集团有限公司 ?亿元 20.中国南方电网有限责任公司 ?亿元 21.中国兵器装备集团公司 ?亿元 22.中国交通建设集团有限公司 ?亿元 23.中国人民保险集团股份有限公司 ?亿元 24.中国海洋石油总公司 ?亿元 25.中国邮政集团公司 ?亿元 26.中国五矿集团公司 ?亿元 27.中国第一汽车集团公司 ?亿元
29.中国电信集团公司 ?亿元 30.安邦保险股份有限公司 ?亿元 31.苏宁控股集团有限公司 ?亿元 32.中国兵器工业集团公司 ?亿元 33.中粮集团有限公司 ?亿元 34.北京汽车集团有限公司 ?亿元 35.中国中化集团公司 ?亿元 36.山东魏桥创业集团有限公司 ?亿元 37.中国航空工业集团公司 ?亿元 38.海航集团有限公司 ?亿元 39.交通银行股份有限公司 ?亿元 40.中国中信集团有限公司 ?亿元 41.正威国际集团有限公司 ?亿元 42.中国电力建设集团有限公司 ?亿元
航天信息（山东）科技有限公司淄博分公司 2017年薪酬分析报告 为全面、直观的掌握2017年我公司的薪酬情况，找出目前薪酬中存在的问题，为今后各中心、分公司薪酬调整提供有关数据支持，近期我部门对2017年各中心、分公司薪酬情况进行了分析，具体如下： 一、总体情况 （一）本薪酬分析报告的数据来源以2017年1-12月份应发薪资情况为依据，以各中心、分公司为单位，分别对航天信息淄博分公司员工的薪酬发放情况进行分析。本薪酬分析不包含公司总经理、试用期员工。 （二）2016年与2017年薪资总额对比分析如下： 分析：2017年人工成本总额为1012万，全年收入为4411万，人事费用率22.94%； （三）2017年应发工资及实发工资如下：
分析：通过以上图表可以看出，公司月度人均应发工资5997.68元；超过平均工资人员的占比为33.75%，低于平均工资人员的占比为66.25%；其中年薪人员收入合计为279万，占比为整
体薪资的32.70%。据2016年薪酬结构分析，中高层管理者在全公司薪酬中的占比范围为31.08%~42.41%。我公司在薪酬配置在合理的范围值内，但有可提升的空间。 （四）2017年年薪人员应发工资及实发工资分析如下： 分析：通过以上图表可以看出，公司年薪人员月度人均应发工资10090.89元；超过平均工资人员的占比为40.91%，低于平均
工资人员的占比为59.09%；薪酬占比较高质量管理中心、金融业务中心、高青分公司，原因为部门人员少，组织结构单一；薪酬占比较低的行业客户中心，原因为部门人员非年薪在组织结构中占比较大；结合各中心非年薪人员占比，建议增加研发推广中心、用户服务中心、运营支持中心年薪收入占比。 （五）2017年非年薪人员应发工资及实发工资分析如下：
2020企业薪酬调查报告范 文
近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于XX年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下： 一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。 1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分配时，31.1的企业认为经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定，59.7的企业表示应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定，两项之和
2017年薪酬调查报告 2017年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议
2017中国500强企业排名完整榜单
2017中国500强企业排名完整榜单 7月31日《财富》杂志发布了2017年最新的中国五百强排名，其中中石化排名第一，中石油排名第2，中国建筑排名第3，上汽排名第4，平安保险排名5，中移动第6，联想第18，太平洋第20，京东21，绿地23名，万科24，美的38，腾讯43名，阿里巴巴排名第49名，百度92名，因所依据数据均为上市公司信息，华为等公司没有参与排名，一起来看一下完整榜单。 排名上年排名公司名称（中文）营业收入利润 1 1 国石油化工股份有限公司1930911.0 46416.0 中国石油天然气股份有限 1616903.0 7900.0 2 2 公司 3 3 中国建筑股份有限公司959765.49 29870.1 上海汽车集团股份有限公 4 5 756416.17 32008.61 司 国平安保险（集团）股份 712453.0 62394.0 5 8 有限公司 6 6 中国移动有限公司708421.0 108741.0 中国工商银行股份有限公 7 4 675891.0 278249.0 司 8 7 中国中铁股份有限公司643357.32 12509.16 9 10 中国铁建股份有限公司629327.09 13999.61
中国建设银行股份有限公 10 9 605090.0 231460.0 司 中国人寿保险股份有限公 5497710.0 19127.0 11 12 司 中国农业银行股份有限公 506016.0 183941.0 12 11 司 13 13 中国银行股份有限公司483630.0 164578.0 中国人民保险集团股份有 443323.0 14245.0 14 14 限公司 中国交通建设股份有限公 15 15 431743.43 16743.07 司 16 17 中国电信股份有限公司352285.0 18004.0 17 16 中国中信股份有限公司325907.47 28054.84 18 18 联想控股股份有限公司294745.71 4851.98 中国联合网络通信股份有 274196.78 154.07 19 19 限公司 中国太平洋保险（集团） 267014.0 12057.0 20 20 股份有限公司 京东商城电子商务有限公 21 31 260121.64 -3806.79 司 22 22 国药控股股份有限公司258387.69 4647.34
企业2016年薪酬调查分析报告 2016进入尾声，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具2016年薪酬分析报告，作为企业人力资源薪酬调整之依据。 在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。 本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。 （一）全国2016年薪酬数据 1、各省市薪酬状况对比 调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。 2、全国薪酬分布情况
调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，有36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33% 的专员在4001-4500 范围，共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500，有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围，共有46.57% 的主管在 3001-4500范围；有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围，有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围；有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围，共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围。 3、薪资构成 调查表明，基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成，在各职业级别都是最多的形式，分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖，有 19.62% 的总监是年薪制。 4、社保的缴费工资基数状况 调查表明，全国近半数的职员是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为 18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占 1.53%，全国最低。 个人所交社保费用占工资比例状况
2017年财富世界500强排行榜 财富中文网于北京时间2017年7月20日晚与全球同步发布了最新的《财富》世界500强排行榜。未来更多榜单和深度商业报道请关注“财富中文网”官方网站和微信。 《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单，被誉为“终极榜单”，由《财富》杂志每年发布一次。去年，上榜公司的总营业收入、净利润总和以及入围门槛均有11%左右的下降。今年，这三个指标均有小幅回升，其中：上榜500家公司的总营业收入小幅增长至27.7万亿美元；净利润总和增长约3%到1.52万亿美元；入围门槛则增长了3%，回升到了216亿美元。 沃尔玛连续四年排名第一位，2016年营业收入达4,858.7亿美元，同比提升0.8%。前三阵营中的其它两家为中国公司——国家电网和中石化。中石油和丰田汽车分列第四和第五。唯一新进入前十阵营的是沃伦?巴菲特掌管的保险和投资集团伯克希尔－哈撒韦公司。如今伯克希尔收入中近四分之三来自经营业务而非财务投资，在挣脱巴菲特光环方面又有进展。 利润榜的前五名除了排在第一位的苹果公司，其余均为中国的商业银行——工商银行、建设银行、农业银行和中国银行。但对它们而言，似乎是利润和规模难以兼得，包括苹果在内的这五家公司收入均有大幅下滑。按总资产，中国工商银行则排名第一位。在净资产收益率（ROE）榜上，中国公司中排位最高的是华为、美的、腾讯、吉利和万科。其中美的是去年第一次进入《财富》世界500强的中国家电企业，今年依然是唯一一家该行业上榜公司。执掌该公司的董事长兼总裁方洪波今年年初被《财富》（中文版）评为“年度中国商人”。 此外，员工人数最多的企业是沃尔玛和中石油，分别为230万和151万员工。去年前50家公司中跃升最快的是亚马逊，排名提升了18位。在全部去年上榜公司中跃升最快的十家公司中有三家来自中国大陆，它们是：中国五矿（上升203位）、海航集团（上升183位）和中国恒大集团（上升158位）。 中国上榜公司数量连续第十四年增长，今年达到了115家。其中中国大陆（含香港在内，不包括台湾地区）为109家企业。10家中国公司首次上榜，它们是：安邦保险集团、恒力集团、阳光金控、阿里巴巴、碧桂园、腾讯、苏宁云商、厦门建发集团、国贸控股集团和新疆广汇。新上榜公司最多的行业是贸易（3家），其次是两家来自互联网服务和零售的公司——阿里巴巴和腾讯。碧桂园是唯一新上榜的房地产企业。（想获得中国上榜公司等子榜单，请在“财富中文网”微信后台回复关键词：“中国公司”、“最赚钱公司”、“亏损公司”、“行业”） 从其他上榜国家看，美国今年有132家公司，日本有51家。虽然中国在上榜公司数量上远远超越排在第三位的日本，但是除了金融业，该国上榜主体是10家电子和通信行业公司和10家汽车制
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部半导体行业 薪酬调查报告
序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（https://www.doczj.com/doc/59104494.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流总的来讲，企依据市场水平建 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部
2011年建筑行业薪酬调查报告 时间:2011-01-06 16:21来源:英才网联作者:董超手机版在线 “十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？ 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。 受访者专业人才超七成，具有多年工作经历 此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。 建筑行业人才越老越吃香
本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。 设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大 从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。
2018《财富》中国500强揭晓：京东超阿里、腾讯 7月10日晚，财富中文网发布了最新的《财富》中国500强排行榜，考量 了全球范围内最大的中国上市企业在过去一年的业绩和成就。该榜单由《财富》（中文版）与中金公司财富管理部合作编制。 今年中国500家上榜的上市公司总营业收入达到了39.65万亿元人民币，较去年上涨18.22％，涨幅翻倍；净利润更是达到了3.48万亿元，增长24.24％（作为对比，去年净利润涨幅仅为2.2％）。今年上榜公司的年营收门槛为138.64亿元，继去年首次突破百亿之后，提升了22.44％。 榜单头部公司依然是：中石化、中石油和中国建筑。前十名中的两家保险业巨头——中国平安保险(集团)股份有限公司和中国人寿保险股份有限公司排名 相比去年都上升了一位，分列第四和第十。其中中国平安继续排在非国有企业第一位。 今年一共有47家新上榜和重新上榜公司，颇受关注的一家新上榜的互联网服务公司是今年3月登陆纳斯达克的爱奇艺。该公司2017年收入超过173亿元，位列500家上市公司的第419位。专注于中国视频行业的爱奇艺创始人龚宇近日独家对话《财富》（中文版），讲述了一个关于从容与坚持的创业故事。此外，还有两家首次上榜的汽车及零配件行业公司：山东玲珑轮胎股份有限公司（第498位），和因为模仿保时捷而成为网红、并引起争议的众泰汽车股份有限公司（第352位）。 在行业方面，包括阿里巴巴、腾讯和爱奇艺在内的7家互联网服务公司的总市值超过了7万亿，占比接近500家上市公司总市值的15％。而公司数量占比 不到4％的两个行业——保险业和石油、天然气、石化行业的18家上榜公司却 创造了近20％的收入。此外，根据中金分析：2018年共有55家房地产企业上榜，数量居各行业首位；而它们的总收入在去年高基数的基础上，继续实现了超过19.6％的增长。更多分析，请看榜单末尾来自中金研究团队的总结。 在盈利能力方面，最赚钱的10家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外，是中国移动有限公司、腾讯控股有限公司和阿里巴巴集团控股有限公司。这十家公司创造了500家最大上市公司近40%的利润。 由于囊括了全球范围内最大的中国上市公司，上市地和规则的问题又将凸显。
航天信息（）科技分公司 2017年薪酬分析报告 为全面、直观的掌握2017年我公司的薪酬情况，找出目前薪酬中存在的问题，为今后各中心、分公司薪酬调整提供有关数据支持，近期我部门对2017年各中心、分公司薪酬情况进行了分析，具体如下： 一、总体情况 （一）本薪酬分析报告的数据来源以2017年1-12月份应发薪资情况为依据，以各中心、分公司为单位，分别对航天信息分公司员工的薪酬发放情况进行分析。本薪酬分析不包含公司总经理、试用期员工。 （二）2016年与2017年薪资总额对比分析如下： 分析：2017年人工成本总额为1012万，全年收入为4411万，人事费用率22.94%； （三）2017年应发工资及实发工资如下：
分析：通过以上图表可以看出，公司月度人均应发工资5997.68元；超过平均工资人员的占比为33.75%，低于平均工资人员的占比为66.25%；其中年薪人员收入合计为279万，占比为整
体薪资的32.70%。据2016年薪酬结构分析，中高层管理者在全公司薪酬中的占比围为31.08%~42.41%。我公司在薪酬配置在合理的围值，但有可提升的空间。 （四）2017年年薪人员应发工资及实发工资分析如下： 分析：通过以上图表可以看出，公司年薪人员月度人均应发工资10090.89元；超过平均工资人员的占比为40.91%，低于平均
工资人员的占比为59.09%；薪酬占比较高质量管理中心、金融业务中心、高青分公司，原因为部门人员少，组织结构单一；薪酬占比较低的行业客户中心，原因为部门人员非年薪在组织结构中占比较大；结合各中心非年薪人员占比，建议增加研发推广中心、用户服务中心、运营支持中心年薪收入占比。 （五）2017年非年薪人员应发工资及实发工资分析如下：
房地产建筑行业薪酬调查报告
房地产建筑行业薪酬调查报告 人力资 源管理
1207班 031203093 张晶 一．建筑行业综述与发展现状 按照我国国民经济行业标准分类，建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节
可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。 建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。近年来，整个行业呈现平稳上升态势。未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。 从消费结构上看，建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，建筑业的市场空间相当大；建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。 二．建筑行业基本薪资体系 2.1基本原则 建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，
优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。 2.2主要应用的薪资结构 建筑业的主要薪资结构主要有七个。基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。不同等级的岗位对应不同的工资标准。分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。对专业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。效益工资：效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的
2017年中国盈利最多的10家公司 第一名：中国工商银行（利润：2782亿元） 中国工商银行成立于1984年1月1日，是中国最大的商业银行之一，其总资产达到24万亿，是全球总资产最多的企业，被称为“宇宙第一大行”。中国银行在2016年全年的总利润为2782亿元，这也就意味着它每天的净利润就能达到7.6亿元。 第二名：中国建设银行（利润：2315亿元） 中国建设银行成立于1954年，在去年英国《银行家》杂志发布的《全球1000家大银行排行榜》中，中国银行排名全球第二。 第三名：中国农业银行（利润：1839亿元） 中国农业银行成立于1951年，是新中国成立的第一家大型国有商业银行。 第四名：中国银行（利润：1646亿元） 中国银行成立于1912年，是大型国有商业银行，总行设在北京，是国内全球化、多元化程度最高的银行，也是中国唯一持续经营超过百年的银行。 第五名：国家开发银行（利润：1090亿元） 国家开发银行成立于1994年，总部设在北京西城区。 第六名：交通银行（利润：672亿元）
交通银行是中国历史最悠久的银行之一，成立于1908年，也是中国近代发钞行之一，是国有商业银行，总行设在上海。第七名：中国移动（利润：639亿元） 中国移动成立于2000年4月20日，是在在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。 第八名：国家电网（利润：636亿元） 国家电网的核心业务是建设和运营电网，供电人口超过11亿。其在2016年总营收20939.7亿元，是中国500强企业中营收最多的企业，同时也是拥有专利数最多的中国企业。 第九名：中国平安（利润：624亿元） 中国平安总部设在深圳蛇口，在2017年最具价值的全球品牌100强中，排名第61位，是一家集金融保险、银行、投资等金融服务为一体的金融服务集团。 第十名：招商银行（利润：624亿元） 招商银行总行设在深圳市福田区，在中国大陆110个城市设有113家分行和900多家支行，是中国内地规模第六大银行。和银行相比, 实体的利润显得可怜谢谢关注我们
２０１７年中国薪酬调研报告
目录 一、薪酬数据统计样本分析 (3) 1.样本企业规模分布 (3) 2.样本企业性质分布 (3) 3.样本企业地区分布 (4) 4.样本企业行业分布 (4) 二、宏观经济及薪酬增长率 (5) 1.2016年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5) 2.2006-2015年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5) 三、太智联合薪酬水平分析 (6) 1.主要城市企业平均工资排行榜 (6) 2.不同地区企业薪酬水平差异指数 (7) 3.不同性质企业薪酬水平差异指数 (8) 4.不同规模企业薪酬水平差异指数 (8) 5.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 (8) 四、2016年企业薪酬相关分析 (9) 1.薪酬决策者统计分析 (9) 2.调整薪酬因素统计分析 (9) 3.人工成本占营业额比例统计分析 (10) 4.各行业薪酬增长率统计分析 (10) 5.各行业离职率统计分析 (11) 6.员工离职原因分析 (11) 7.2016年各线城市毕业生起薪点 (12) 8.2016年不同岗位毕业生起薪点 (12) 六、2016年企业年终奖发放 (13) 1.2013-2016年年终奖发放比例 (13) 2.2016年企业年终奖发放金额 (13) 3.2016年企业年终奖发放时间 (14) 4.2016年企业年终奖发放满意度 (14) 七、高科技行业年度现金总收入分析 (15) 1.3S (15) 2.IC (15) 3.IT咨询 (15) 4.LED制造 (16) 5.互联网SP (16) 6.分销 (16) 7.医疗器械 (16) 8.家电行业 (17) 9.手机制造 (17) 10.智能交通 (17)
2017年中国企业500强全部名单（最全最新整理） 中国企业联合会、中国企业家协会发布2017中国企业500强名单。名单参照国际通行做法，以2016年企业营业收入为入围标准。国家电网公司、中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司列榜单前三位。 2017中国企业500强实现营业收入64万亿元，较上年增长7.64%。入围门槛为283.11亿元，较上年大幅提高39.65亿元。入榜企业中，制造业企业为245家，服务业企业为175家。服务业企业占全部500强营业收入的42.67%、净利润的68.77%、资产总额的80.83%，较上年都有提升。 名次企业名称2016年营业收入 1.国家电网公司20939.7168亿元 2.中国石油化工集团公司19692.1982亿元 3.中国石油天然气集团公司18719.0290亿元 4.中国工商银行股份有限公司10152.6600亿元 5.中国建筑股份有限公司9597.6549亿元 6.中国建设银行股份有限公司8480.5200亿元 7.中国农业银行股份有限公司7790.9800亿元 8.中国平安保险(集团)股份有限公司7744.8800亿元 9.上海汽车集团股份有限公司7564.1617亿元
10.中国银行股份有限公司7554.0200亿元 11.中国移动通信集团公司7116.1106亿元 12.中国人寿保险(集团)公司6963.4318亿元 13.中国铁路工程总公司6442.6089亿元 14.中国铁道建筑总公司6302.9681亿元 15.国家开发银行股份有限公司5887.5467亿元 16.东风汽车公司5726.1266亿元 17.华为投资控股有限公司5215.7400亿元 18.华润(集团)有限公司5034.0782亿元 19.太平洋建设集团有限公司4957.8589亿元 20.中国南方电网有限责任公司4732.8148亿元 21.中国兵器装备集团公司4726.7719亿元 22.中国交通建设集团有限公司4700.2154亿元 23.中国人民保险集团股份有限公司4433.2300亿元 24.中国海洋石油总公司4377.4087亿元 25.中国邮政集团公司4358.3636亿元 26.中国五矿集团公司4354.5005亿元 27.中国第一汽车集团公司4303.8158亿元 28.天津物产集团有限公司4206.8435亿元 29.中国电信集团公司4144.5834亿元 30.安邦保险股份有限公司4139.7026亿元 31.苏宁控股集团有限公司4129.5073亿元
住二公司人力资源状况调研分析报告 （初稿） 人力资源是企业核心能力的根本源泉，是企业持续健康发展的关键因素。住二公司目前人力资源出现严重短缺，对企业正常生产经营产生了较大影响。集团公司人力资源部通过对住二公司人力资源状况的调研分析，找出问题，提出解决措施，以期通过完善人力资源制度，加强人力资源建设，推动企业健康发展。 一、基本情况 （一）人员分布 截止到2011年9月30日，住二公司现有人员565人，其中：自有职工397 人，劳务派遣人员122人，退休返聘人员41人，其他从业人员5人。住二公司在岗职工357人，其中：管理人员273人，工人84人。有不在岗职工32人、内退职工8人。公司使用的派遣人员中有超过80%为管理岗位。人员分类详见下图： ［管理人员273人 在岗职工357人 自有职工397人彳 工人84人 I不在岗职工32人 内退人员8人 经营系统21人 生产系统33人 管理人员99人技术系统31人
565（含学生41人）财务系统5人
人劳务派遣人员122人行政系统9人 工人23人 「机关12人 退休返聘人员41人" 项目部29人 其他从业人员5人 住二公司机关126人，京内5个项目部共127人，京外8个项目部共163人, 2个专业分公司共60人，后勤服务人员49人。 （二）年龄结构
（三）素质结构 1 、学历情况 11.自有职工 I I 派遣人员 |］ 〔退休返聘 I I 其他从业
2、职称情况 II 自有职工 II 派遣人员 II 退休返聘 m 其他从业
自有职工 34 ■高级职称 ■中级职称 ■初级职称 3、资质情况 住二公司有一级建造师37人，其中：自有职工34人、派遣人员2人、退休返聘1人，临时一级建造师19人；有二级建造师19人，其中：自有职工18人、退休返聘1人，临时二级建造师7人；注册造价师1人、注册安全工程师1人。 （四）用工形式 住二公司使用劳务派遣人员122人、退休返聘人员41人，占其全部人员的29%是自有职工的五分之二。使用的劳务派遣人员中有80%为管理岗位。自有职工中有70%^订无固定期限劳动合同，30%^订有固定期限的劳动合同。 （五）薪酬状况 住二公司2010年修订了企业薪酬管理办法，调整了职工基薪和岗薪工资，细化了专业技术职务津贴，收入分配向施工一线人员倾斜。住二公司领导班子成员按集团要求执行年薪制，机关、项目部和分公司人员均执行岗位工资制，派遣人员与在岗职工同工同酬。其中：项目经理部实行以工程项目为单位，按工程项目规模和结构类型实施薪酬总额管理。项目班子薪酬由月度预支岗薪工资和承包兑现奖组成，月度预支岗薪工资按照在施规模核定。项目部人员月度工资未与项目绩效考核结果挂钩。就一般管理岗位而言，机关和项目部人员，以及项目部不
关于公布2017中国服务业企业500强的通知 各省、自治区、直辖市和中心城市企业联合会（企业管理协会）、企业家协会，各全国性企业团体，各有关企业： 为了贯彻落实党的十八大和国家“十三五”规划纲要精神，促进我国服务业企业持续健康发展，提高国际竞争力，并为国内外各界提供中国服务业大企业发展的相关数据与研究信息，我会在连续12年成功发布中国服务业企业500强的基础上，今年又在全国企联系统和有关企业的大力支持下，参照国际上通行的做法，以2016年企业营业收入为入围标准，经专家委员会审定，推出了2017中国服务业企业500强。现将名单予以公布（名单详见附件）。 2016年，我国服务业大企业成长速度加快，经营效益继续改善。现阶段，我国正在加快推进供给侧结构性改革，希望广大服务业企业紧紧抓住消费升级带来的机遇，坚持需求导向，重视品牌建设，强化整合资源，创新服务方式，提升专业化能力，在进一步扩大规模的同时，向价值链高端延伸，努力实现优质高效发展，为我国经济提质增效升级、实现国民经济持续健康发展作出更大贡献！ 附件：2017中国服务业企业500强名单
二〇一七年八月二十二日
附件： 2017中国服务业企业500强名单 名次企业名称营业收入(万元) 1 国家电网公司 209397168 2 中国工商银行股份有限公司 101526600 3 中国建设银行股份有限公司84805200 4 中国农业银行股份有限公司77909800 5 中国平安保险（集团）股份有限公司77448800 6 中国银行股份有限公司75540200 7 中国移动通信集团公司71161106 8 中国人寿保险（集团）公司69634318 9 国家开发银行股份有限公司58875467 10 华润（集团）有限公司50340782 11 中国南方电网有限责任公司47328148 12 中国人民保险集团股份有限公司44332300 13 中国邮政集团公司43583636 14 天津物产集团有限公司42068435 15 中国电信集团公司41445834 16 安邦保险股份有限公司41397026 17 苏宁控股集团有限公司41295073 18 中粮集团有限公司40700647 19 中国中化集团公司39549504 20 海航集团有限公司35233153 21 交通银行股份有限公司35119183 22 中国中信集团有限公司35111397 23 中国医药集团总公司31728070 24 招商银行股份有限公司29756000 25 中国华信能源有限公司29094988 26 兴业银行股份有限公司28515000 27 中国联合网络通信集团有限公司27573518 28 上海浦东发展银行股份有限公司27003000 29 中国民生银行股份有限公司26845000 30 中国太平洋保险（集团）股份有限公司26701400 31 北京京东世纪贸易有限公司26012165 32 绿地控股集团股份有限公司24716022 33 大商集团有限公司23525202 34 万科企业股份有限公司22891600 35 中国光大集团股份有限公司21564600 36 中国机械工业集团有限公司21416120 37 恒大集团有限公司21144400 38 中国保利集团公司20932035 39 物产中大集团股份有限公司20689887 40 中国远洋海运集团有限公司19759362 名次企业名称营业收入(万元) 41 大连万达集团股份有限公司18922100 42 国美电器有限公司18243000 43 中国航空油料集团公司16334734 44 阿里巴巴集团控股有限公司15827300 45 阳光金融控股投资集团有限公司15716144 46 雪松控股集团有限公司15701937 47 碧桂园控股有限公司15308698 48 腾讯控股有限公司15193800 49 厦门建发集团有限公司14711701 50 中国通用技术（集团）控股有限责任公司14690487 51 新华人寿保险股份有限公司14617300 52 厦门国贸控股有限公司14568578 53 新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司14561731 54 富德生命人寿保险股份有限公司13040924 55 三胞集团有限公司13008768 56 上海东浩兰生国际服务贸易(集团)有限公司12966972 57 中国太平保险集团有限责任公司12747978 58 泰康保险集团股份有限公司12510381 59 厦门象屿集团有限公司12393844 60 广西投资集团有限公司11698600 61 中国航空集团公司11588474 62 中国南方航空集团公司11545291 63 华夏银行股份有限公司10474600 64 中国东方航空集团公司10184793 65 山东省商业集团有限公司10161700 66 清华控股有限公司9563322 67 中国华融资产管理股份有限公司9520772 68 中国信达资产管理股份有限公司9165723 69 浙江省交通投资集团有限公司8753526 70 武汉商联（集团）股份有限公司8729074 71 国家开发投资公司8704528 72 北京银行8692206 73 上海均和集团有限公司8616677 74 山西煤炭进出口集团有限公司8524164 75 百联集团有限公司8521505 76 浙江省兴合集团有限责任公司8508877