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宣亚国际传播集团篇
目录
第一章宣亚国际传播集团简介 (3)
1.1 宣亚国际传播集团概况 (3)
1.2 宣亚国际传播集团的竞争哲学 (3)
1.3 宣亚国际传播集团的核心优势 (4)
1.4 宣亚国际传播集团深信的价值文化 (5)
1.5 宣亚国际传播集团人才观 (6)
第二章宣亚国际传播集团综合经验汇总 (8)
2.1 1月25日面试归来 (8)
2.2发面经攒人品 (8)
2.3北京面经 (9)
2.4积攒个RP发个广州宣亚的面试心得吧 (10)
2.5宣亚面试归来。。 (10)
2.6攒RP，发个笔经 (11)
附录：更多求职精华资料推荐 (11)
内容声明：
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祝所有同学都能顺利找到合适的工作！
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第一章宣亚国际传播集团简介
1.1宣亚国际传播集团概况
宣亚国际传播集团成立于1999年，目前已经成长为中国最具综合实力和发展潜力的专业整合传播集团之一，服务网络覆盖北京、上海、广州、成都以及全国27个重点城市。2008年，宣亚与世界最大的整合传播集团宏盟集团（Omnicom）建立战略合作关系，实现了传播资源的国际化突破。宣亚目前下辖宣亚互动营销、宣亚国际广告、宣亚国际公关、培恩国际公关、宣亚行动营销等数家子公司。
宣亚以打造“中国传播行业第一推动力”为核心使命和奋斗目标。通过借鉴与学习国际传播行业的先进经验及其深刻的消费者洞察体系，结合中国本土的传播特征和独特需求，宣亚以其凝聚广告、公关、活动、市场营销与数字互动领域等强势资源于一体的 "POWER of ONE" 整合传播服务架构，发挥国内外优势力量，为在华跨国公司和优秀的中国企业量身定做适合中国市场的传播推广解决方案。
我们不仅为中国惠普、陶氏化学、长安福特马自达汽车、LG、爱立信、德意志银行、北京现代汽车、宝洁、美国铝业、上海通用汽车、NVIDIA、拜耳制药、富士施乐、佳能、日产汽车、帝亚吉欧、爱普生、奥的斯电梯等一批世界500强企业和领先的跨国公司提供专业的传播推广服务，也为华为、TCL、联想移动科技、王老吉、清华同方、中国联通、天语手机、工银瑞信、伊利乳业、诺安基金等国内领先的著名企业提供包括广告、公关、市场活动、展览展示、互动营销等全方位的整合传播服务，获得了客户的一致好评。
面向未来，我们立足本土、放眼世界，全力打造中国领先、并具国际竞争力的传播业卓越品牌。
1.2宣亚国际传播集团的竞争哲学
合适就是竞争力
Make it RIGHT.
宣亚认为：
在向客户承诺提供最佳传播策略和服务之前，更重要的是能够洞察客户最需要的是什么。
问题的关键不在于你是否能给予你认为最好的，而在于你是否能给予对方所最需
要的。
只有深刻了解客户和品牌的需求，我们才有可能，做到最好。
宣亚知道：
当全球的传播巨头开始向这块土地垂青，我们认为：
未来的20年里，最优秀的传播公司，将出现在中国
具备国际视野、本土智慧的传播公司，将成为全球500强以及卓越中国品牌的首选。
因此，我们今天的远景目标，将决定我们未来在这幅画面中的位置。
当国际传播巨人在世界各地轮番上演1+1+1+1...=N的并购角逐时，
宣亚选择PR+AD+MS+EVE+D+....=1！ --the POWER of ONE.
1.3 宣亚国际传播集团的核心优势
整合传播策略，整合传播执行
媒介的变化，消费者获取信息方式的变化，都在促使传播越来越复杂多元。今天的消费者甚至已经超越单纯的信息接收者而成为信息的发布者。在这样的新传播时代，意味着更多的传播机遇，和更多的传播挑战！
靠一支广告片或者策划一个轰动事件打天下的时代已经过去；系统、协调、统一、全方位的传播解决之道才是长久之计。唯有具备洞察力和有效整合资源，才能在新传播时代中游刃有余。
宣亚凭借多年的专业传播经验，深入洞察消费者的变化，以广告、公关、活动、市场营销与数字互动领域等优势资源凝聚于一的 "POWER of ONE" 传播服务架构，为客户品牌提供立体式的整合传播解决方案。
THE POWER of ONE 传播服务架构
一个公司，同一个文化，同样的业务流程和经营理念；
一个核心策略，对目标的高度认同和共识，不同传播平台的共同演绎；
一个团队，调动和协调跨传播平台的不同团队，高度的协同性和方向的统一性；一个ROI的衡量体系。
宣亚的整合优势依托于：
对客户的深层理解；
灵活、矩阵式、客户需求导向的跨团队合作机制；
极具竞争力的团队与人才平台。
这意味着真正由内而外的整合，也正是宣亚区别于他人的核心竞争力！
1.4 宣亚国际传播集团深信的价值文化
我们深信：
一个分享同样信念、价值观和远景目标的传播集团，其文化必定植根于它对传播事业的深沉热爱，对人才培养的承诺，对客户价值的承诺和这种承诺的丰满呈现。宣亚文化的承载者不应仅仅是它的管理团队，而应该是它的每一个员工。
我们深信：
只有赢得文化(winning culture)，才得以赢得生意(winning business)，最终赢得品牌(winning brands)
1.5 宣亚国际传播集团人才观
人力资源管理
对传播领域而言，没有可用的自然资源，企业创新发展靠的就是人的智慧和脑力。高素质、知识型的人才永远是宣亚最大和最珍贵的资产。宣亚非常重视建立和营造一个和谐包容、充满挑战、创新和开放的工作氛围，在这样的平台上共同创造传播奇迹，带给所有员工们巨大的吸引力。
招聘
宣亚各个职位都有详细和严格的岗位分析和资格说明。集团人力资源部根据各公司发展和业务需要，通过不同的渠道招聘人员。
在 经过初步简历筛选后，获得通知应聘的人员通常要历经笔试、首次面试（由人力资源部支持）和第二次面试（由业务总监或公司负责人主持）。多轮筛选后，合格者 将获得聘用信，落选者也会收到由集团人力资源部邮寄的感谢信。所有暂时未录用人员的简历都将被收入公司的专业人才库，待日后有机会再联系和安排。
对特别优秀或有专长的人才，宣亚也会认真研究，甚至因人设岗。
用人标准
宣亚对人才的定义：自信乐观，综合素质高，专业技能强，有工作激情，成长潜质好。宣亚的选人、用人，皆有严格要求和评估，程序透明和公正，没有偏见或歧视，更没有天花板。
宣亚欣赏平易近人，富有创新精神，充满工作热情，敢于承担责任和承认错误的员工。
宣亚倡导每个员工都为了自己的事业和公司的发展而努力，拒绝任何办公室政治或复杂的裙带关系。
新员工管理
新员工在正式加盟宣亚第一天，从踏进大门那刻就会受到热烈欢迎和引介，公司会为他们准备好详 细的“宣亚信息指南”、一整套人事、行政文件和所有办公用品，帮助他们在第一时间熟悉环境，尽量减少第一天上班引起的紧张和不适应加盟后两周内，公司会为 新员工安排2-3天的全日系统性培训，包括由公司业务高管提供的“业务技能集训”、由集团人力资源部提供的“新员工导训”，等等，帮助新员工在了解集团及 各公司历史、制度、现状及愿景的同时，接受业
务基础知识和技能的强化训练。
目前，集团正在试行“师徒制”，新人进入公司业务组后，每人都会被指派一名有经验、热情耐心的老员工作为师傅，带领新人在各个方面适应、发挥和成长。
员工职业发展
由于整个行业人力资源匮乏，宣亚十分重视内部人才的培养和提拔。所有员工的职业发展通道都是透明和开放的。
公司非常重视每个员工的学习能力和发展潜力。公司为此专业建立了一套包括系统培训、定期评估、实习、岗位轮换等在内的个人职业发展计划，帮助每个员工不断进步，逐步实现个人职业理想。
内部沟通
宣亚坚持“以人为本”，透过扁平化的管理架构，员工可以在公正而透明的环境中直接向自己的主管或者集团管理层表达意见，全面参与公司的建设。公司在涉及到员工切身利益的重大决策时，也会组织员工开会或与员工代表座谈，进行沟通，达成共识。
员工福利待遇
为员工缴纳各类国家规定的社会保险及住房公积金；
享有国家规定的法定假日；
年假、婚假、产育假等假期制度；
公司每月补贴相应的餐费；
根据职位的性质和级别还会有不同程度的交通、电话等费用的报销。
离职人员管理
宣亚建立了完整的离职人员资料库，并与离职人员持续保持联系，还会创造各种互动机会让离职 人员了解宣亚动向及传递宣亚关注个人发展的重要信息。每年新年公司都会举办“宣亚派”聚会，邀请曾经的宣亚员工聚餐，发放精美的宣亚纪念品，畅谈往日故事 和经历，愉快回忆并展望事业发展和机会。“宣亚派”聚会日已经成为许多离职员工期盼和自豪的日子。
同时，公司还制定了“员工回聘制度”，以开放包容的文化与强烈的责任感，不断吸引一些离职的优秀员工回流公司。
如果你想了解更多宣亚国际传播集团的概况，你可以访问应届生论坛宣亚国际传播集团专版：https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-818-1.html
第二章宣亚国际传播集团综合经验汇总
2.1 1月25日面试归来
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月26日
地址：https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=436204
先大概说明一下，我是09届的，09年1月看到宣亚的招聘公告时已经错过时间
09年12月下旬看到10年的校园招聘，于12月24日晚上参加网上测试并下载作业，27日提交作业
等到元旦过后一周关注到网上已经有51人得到提案，于是估计自己被BS了（我的学校是普本，英语没过四级，专业是金融）
13日上午、14日上午两次联系宣亚，几近绝望
突然1月21日下午接近5点半的时候接到电话，通知我25日上午面试，震惊不小
23日上午从广州出发，24日下午到京，25日上午10点在宣亚14楼面试（25日中午搭车回广州），具体面试环境和过程已经有童鞋贴出，就是自我介绍+作业分析+自由提问
我的情况挺惨，根本没关注时间，最后被问到是否时间控制不好时，直接回答“不好”（囧……）不过出了宣亚大门后看了一下我的面试前后大概不到25分钟
不知道其他童鞋的面试有没有提到工作安排、薪酬等情况。按照我以往的成功面试，只要提到薪资的都有戏，但这次宣亚只字未提，唯一一个跟工作有关的是：你有信心补回基本功吗（本人非传播学科班）？我们的工作内容其实很枯燥。
25日当天还碰到一个中财经济学的童鞋也去面试，所以否决掉宣亚招聘专门挑传播类专业学生的说辞
我面试前上网看到提案人数56人，可见包括我在内的新增的5个人是宣亚的候选，所以，如果提案人数没再增加，奉劝还在等的童鞋可以解脱了，听说宣亚年后还有一批招聘，到时候再看看（从本次招聘的资料库里提人）
今天才鼓起勇气上宣亚版，按照目前的形势看来，估计我是最后一批面试的了（25日那天还奇怪怎么就去了2个人，原来如此）
故推测，面试结果很快就会出来，童鞋们再耐心等待几天
2.2发面经攒人品
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月17日
地址：https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=407425
今天心血来潮，发几个笔经面经吧。
宣亚的是14号下午1点50到的，扫描彩码，在会议室等待，先到先面。我第二个，跟几个同学进入互相有一搭没一搭的聊着
门禁很多，类似于在班里有PPT，站在前面先自我介绍，就是些学校啊，兴趣，实习经历和对工作的理解随便说了点。接下来讲你自己提交的作业，推销自己，还有手机营销。然后就是他们会根据你的介绍提些相关的问题。
我记得有你觉得哪家基金好？还有基金销售的途径。
本来说15分钟，好像我讲了20分钟，中间小差错说口干舌燥，于是好心的HR姐姐立即端来水杯。
很喜欢那里的工作氛围，希望有机会再见那几个一起聊天的同学，好运，特别谢谢那位从重庆来的MM
2.3北京面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月17日
地址：https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=405935
果然发现面经很少的
然后大概我的是那种反面教材= =
总之很失败的一次
应该是给大家提供教训的……
===================================
14号下午两点到四点的时间安排
到世茂大概是三点半
进去之后里面有一个女生在等了
然后每个人大概二十分钟的样子
之后陆陆续续等了几个面试同学的进来
发现学英语的好多
可能筛简历的时候比较注重英语吧
（我们那时候在等的不是英语专业就我还有一个工科的女生）
面试是在一个小的会议室
里面有多媒体啥的
是六个面试官姐姐（但是其实跟我说话的只有两个0 0）
说面试分三部分
自我介绍，对提交的作业进行讲解，自由提问……
要把时间控制在15分钟
因为之前做作业的时候
完全没想法
所以看到自己的PPT的时候
有点陌生还有点空白
照着念了一会儿才把之前的思路找回来
然后自由提问的时候
主面的那个姐姐（我觉得应该是HRD）
问说把活动跟你的专业或者特长爱好结合起来
要怎么推广
（所以我觉得大概对我之前的那个CASE不大满意0 0）
但是那时候脑袋比较空白
不记得咋回答的了
================================
反正一出来的时候
他们都说你面试的好快= =|||
一个是本来对这个行业就是完全没概念的
跟专业完全不搭边
另外个就是第一次面对那么多面试官
紧张得很……
总之总之
本来对这个就是抱着试试看的心情
能得到面试机会我就很开心了
所以很淡定的面对结果
嗯
就是为了攒人品用的……
大家把自己的思路理清了就OK了……
愉快的过完寒假再找工作了……
告一段落了……
2.4积攒个RP发个广州宣亚的面试心得吧
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月16日
地址：https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=401552
我的面试下午2点多开始的，到3点多结束。要是归纳出什么很系统的面经还真的很难总结，HR很幽默，就是聊天，气氛很随意。
没有什么特定的问题，我的面试从HR让我介绍自己的专业开始的，因为本人所在的专业很灵异，所以HR让我跟他聊聊这个专业的就业方向，然后问我为什么选择这个专业什么的。我本来准备了中英文自我介绍的，结果HR面我的时候直接对着简历称呼我，根本不用介绍自己，这也是让我比较意外的一点，呵呵。
其实，HR主要是根据我们的简历发问，根据自己的经历，以及为什么作出这样一种选择。然后会对你的回答质疑。他问了我几个问题，我确实是不明白的，然后就很真诚的告诉他了，他也没有说什么，就在那笑，呵呵，所以，足以见得他人有多和善了，毕竟去面试的都是孩子么~~
最后HR还会给我们机会让我们问他问题。我就乱问了几个，自然涉及究竟招几个人啊？HR的回答也很江湖：不定，合适就都要，不合适就不要呗。各位很郁闷~~
总体面试真的很轻松的，就是跟他聊天，大家好好聊就好了。
祝福看没看这个所谓的面经的帖的人都能够有个理想的offer~~呵呵~~
2.5宣亚面试归来。。
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月14日
地址：https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=397890
宣亚的面经真是少的可怜，当时我去的时候基本没有搜到什么。。。所以今天回来就补一篇啦，
明天还有一天的面试，希望对各位有帮助哦~~
我们那场是6：1 六个考官（就一个男的）面一个考生，时间大概在20到30分钟，我在后面说的，在考场外的会议室等了大概两个小时，面了也就十多分钟。。估计考官们也累了。。不过跟其它应聘者聊的那是相当开心~~
面试地点在一个类似于视频会议室，面试者站在前面的讲台上。
面试开始：当然先是自我介绍啦！（有的让用英文介绍，有的没有）然后是介绍大家上传的作业，为什么选这个题，思路什么的。。。。最后是考官提问，就是面试中经常问的什么发展规划啦，实习经历啦，并没有听说问到对该公司的了解~~
面试结束，一个面试官姐姐很好的送我出来，呵呵，不送我出来，肯定在里面迷路了。。。宣亚办公室这个巨大这个结构复杂（听说12、13层也是他们的，听说传媒公关公司都这样？)。。而且各个区域间穿梭都要刷卡~ 对啦，要穿正装哦，我们这组基本都穿了，不要牛仔裤~~
自己到不用带什么，就是早去就先面，以防外一在那无聊的等，备点小杂志看看还是不错哈~
That's all ! Good Luck !:tk_26
2.6攒RP，发个笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月8日
地址：https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-378523-1-1.html
笔试时间是两小时。
内容
一道中译英，内容大概是汽车行业什么什么的，久了不记清了，新闻稿来的。
一道英译中，内容是可口可乐收购汇源。
一道评论，关于范跑跑和郭跳跳。
翻译部分的话，觉得经济类的关心时事的比较占便宜。
其实只要平时有注意，基本也没啥问题。
这次是海笔啊。
广州发展中心真雄伟啊，哈哈
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英文简历写作的技巧(中文讲解) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-32861-1-1.html
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四大面试问答经验https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-110100-1-1.html
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36个英文问题(有答案) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-186862-1-1.html
面试、面经
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HR细说英语面试https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-121361-1-1.html
回答缺点8个范例https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-186883-1-1.html
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向面试官提问技巧https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-187385-1-1.html
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AC面的含义及简介https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-187232-1-1.html
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面试后必做五件事https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-187411-1-1.html
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面试后写感谢信技巧及范例https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-187415-1-1.html
更多面试经验及面试技巧精华文章，请访问：https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-61-1.html 每个人都有个传奇(08届学姐的传奇求学求职路) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-4781-1-1.html
一个同济的女孩的就业之路,人生感想(推荐，很感动) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/thread-5471-1-1.html
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签约违约https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-433-1.html
户口/居住证、档案、报到证https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-64-1.html
公务员、选调生、村官、三支一扶、招警考试版https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-1152-1.html 海归求职版https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-683-1.html
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西门子篇 应届生论坛西门子版： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-142-1.html 应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区：https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,
目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经（上海） (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面，分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖，西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)
2012华为校园招聘上机试题+准确答案 1.给定一个字符串，把字符串内的字母转换成该字母的下一个字母，a换成b，z换成a， Z换成A，如aBf转换成bCg，字符串内的其他字符不改变，给定函数，编写函数void Stringchang（const char*inpu,char*output） 其中input是输入字符串，output是输出字符串 答案： void Stringchang (char *input,char *output) { int len=strlen(input); for(int i=0;i
名企2012校园招聘网申截止日期汇总 注：信息来自于各招聘网站，如有变动以官方招聘网站为准，尤其是一些截止日期不确定的招聘项目或者长期招聘项目，建议同学们尽早申请.★有明确截止日期的名企校园招聘项目：★ 深信服电子科技2012校园招聘(网申截止于10月11日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3213 德邦物流2012校园招聘(网申截止于10月12日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3186 AMD2012校园招聘(网申截止于10月13日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3197 绿盟科技2012校园招聘(网申截止于10月14日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3329 淡马锡中国2012校园招聘(网申截止于10月14日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3154 广汽丰田2012校园招聘(网申截止于10月14日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3620 中信银行东莞分行2012校园招聘(网申截止于10月15日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3255 广汽研究院2012校园招聘(网申截止于10月15日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3339 维斯塔斯全球管培生校园招聘(网申截止于10月15日)
https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3458 广东粤电2012校园招聘(网申截止于10月15日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3558 中国三星2012校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3216 广东移动2012校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3266 广汽本田2012校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3268 微策略2012校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3283 沃尔沃2012校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3431 沃尔沃2012校园招聘新增岗位(网申截止于10月16日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3671 陆逊梯卡2012管理培训生项目招聘(网申截止于10月16日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3465 中国商飞北京民用飞机技术研究中心2012年校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3590 中国商飞上海飞机设计研究院2012年校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/project/3592
目 录 第一章职业规划及职业选择 (4) 1.1 关于职业规划及职业选择的12个问题 (4) 1.1.1 人生观、价值观问题 (4) 1.1.2 性格问题 (6) 1.1.3 发展前景问题 (7) 1.1.4 能力、门槛问题 (8) （1）壳牌 (Shell) 的人才标准 (9) （2）通用电气（GE）的人才标准 (10) （3）玛氏（Mars）的人才标准 (11) （4）应届生求职门槛 (12) 1.2 什么是好工作？ (12) 1.3 找工作是找甲方还是乙方？ (19) 1.4 营销类职位的职业发展 (20) 1.4.1 市场类职位和销售类职位的区别 (20) 1.4.2 营销类职业介绍及其职业规划 (21) （1）营销职业的分类 (21) （2）各分类对应的典型职位 (21) （3）营销的3个职业领域 (22) （4）不同领域的职业特点 (23) 1.5 各大职业大礼包 (23) 1.8 职业规划实例 (24) 1.8.1职业生涯规划从大一开始 (24) 1.8.2如果你要问大学四年里哪一年最重要，大三是关键！ (25) 1.8.3李开复谈大学生职业规划 (27) 1.8.4关于规划你的职业生涯 (28) 1.8.5职业规划：人生何处不是一场美丽误会？ (41) 1.8.6做你独特的自己 (43) 1.8.7虚构：王同学毕业前的职业规划 (45) 1.8.7.1 我想成就怎样的人生？ (46) 1.8.7.2 SWOT 分析 (46) （S-Strength,W-Weakness,O-Opportunity,T-Threat） (46) 1.8.7.3 实施方案 (47) 1.8.8应届生求职网网友的两则职业规划案例 (48) 1.8.8.1 一个大三本科生的职业生涯规划 (48) 1.8.8.2 一个本科生的职业生涯规划书（公关行业） (55) 1.9 非名校，非本一的学生如何进行职业规划 (57) 1.9.1一个三流学校本科生求职经历和感悟 (57) 1.9.2一个非重点大学毕业生的求职之路 (62) 1.9.3给找工作的非重点硕士一些建议 (63) 1.10 职业规划大家谈 (65) 1.10.1千万不要去顶级公司开始你的职业生涯 (65) 1.10.2找工作offer选择—是留在大城市工作，还是回家乡工作 (66)
2012届华为校园招聘上机考试题目（9月6日下午1点场） 分类：华为准备2011-09-08 15:10 281人阅读评论(0) 收藏举报 在网上看到华为在有的地方已经开始机试了，于是决定自己先编着试试。下面是题目和自己写的代码。 1、选秀节目打分，分为专家评委和大众评委，score[] 数组里面存储每个评委打的分数，judge_type[] 里存储与score[] 数组对应的评委类别，judge_type[i] == 1，表示专家评委，judge_type[i] == 2，表示大众评委，n表示评委总数。打分规则如下：专家评委和大众评委的分数先分别取一个平均分（平均分取整），然后，总分= 专家评委平均分* 0.6 + 大众评委* 0.4，总分取整。如果没有大众评委，则总分= 专家评委平均分，总分取整。函数最终返回选手得分。 函数接口int cal_score(int score[], int judge_type[], int n) view plaincopy to clipboardprint? 1. #include 2018年应届毕业生校园招聘简章 一、企业简介 重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。 二、招聘岗位 本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下： 1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。 2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。 3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。 4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。 5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。 三、招聘程序 通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。 四、时间安排 本次招聘截止时间2018年3月。 重庆庆高速公路集团有限公司 2017年10月11日 The Future Starts Here https://www.doczj.com/doc/5210827660.html, Y i n g J i e S h e n g .C O M 应 届 生 职礼求大包 2009 询咨公司Analyst & Associate 篇 咨询公司求职讨论区： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-52-1.html 更多求职大礼包资料下载区： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-46-1.html 3 应届生找工作，上应届生求职网https://www.doczj.com/doc/5210827660.html, 目录 目录 (2) 一、咨询公司Analyst & Associate概述 (3) 1.1 概念(以麦肯锡为例) (3) 1.1.1 Business Analyst概念 (3) 1.1.2 Associate概念 (3) 1.2 咨询公司Analyst & Associat薪酬状况 (3) 1.2.1 外资咨询公司薪酬水平 (3) 1.2.2 Accenture面经及薪资水平 (4) 1.3 咨询公司工作描述 (5) 1.3.1 Consulting Analyst (5) 1.3.2 Associate (10) 二、成为咨询公司Analyst & Associate (13) 2.1 素质要求 (13) 2.1.1 麦肯锡 (13) 2.1.2 摩立特 (13) 2.1.3 尼尔森 (14) 2.1.4 凯迈 (14) 2.2 咨询公司招聘条件分析（04年） (14) 2.3 贝恩初级咨询顾问典型的一天 (15) 2.4 咨询公司案例面试 (16) 三、咨询公司Analyst & Associate职业发展道路 (22) 鉴于网络上有太多模仿者推出“求职大礼包”，内容中相关公司的招聘信息介绍全都是过期的，且内容中充斥大量求职培训付费广告，容易误导大家，应届生求职网https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,友情提醒：应届生求职网推出的“应届生求职大礼包”内容中绝对不含任何求职培训收费广告，希望广大同学明辨。 免责声明 本文由应届生求职网（https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,）收集整理，内容来自于相关企业的官方网站及热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套宝典的本义。感谢！ 2012年徽记校园招聘计划实施方案 制作人：张晶晶 目录 一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页 二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页 三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页 四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页 一.招聘计划实施方案说明 为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二.应届实习生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司 合适的才人。 德州仪器篇 应届生论坛德州仪器版： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-185-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html, 目录 第一章德州仪器简介 (3) 1.1 德州仪器概况 (3) 1.2 德州仪器历史 (3) 1.3公司部门介绍 (4) 1.4德州仪器革新历史 (5) 1.5德州仪器市场定位 (5) 第二章德州仪器笔试资料 (6) 2.1北京小硕笔试AFAA (6) 2.2广州刚笔试完MCU (6) 2.3 TI德州仪器[MCU助理应用工程师笔试题目] (7) 2.4 TI 2012笔试题（MCU助理工程师） (8) 2.5德州仪器笔试题，原版分享 (8) 2.6德州仪器扫描篇 (13) 第三章德州仪器面试资料 (15) 3.1 上海德州仪器一面 (15) 3.2 南京TI-TSA-面试 (19) 3.3 南京TSA群面面经 (19) 3.4 TSA群面 (20) 3.52013暑期实习面经--财务access (20) 3.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试 (21) 3.7 TSA群面经历 (22) 3.8 九一八西安TSA群面 (23) 3.9 应该是和TSA缘尽了 (23) 3.10 西安面试 TSA (24) 3.11上海TSA的面经【群面和1v1面】_案例分享+面试官答案 (24) 3.12 TSA面试--南京 (25) 3.13 shanghai TSA 群面 (26) 3.14 TI AFAA二面（1V1）面经（附笔试，群面） (27) 3.15 华南理工大学TI公司AFAA面筋 (28) 第四章德州仪器综合求职经验 (32) 4.1 深圳TSA面试回顾 (32) 4.2 TI宣讲会，个人感受 (35) 4.3 TI答疑各种疑问 (35) 4.4 德州仪器，我的求职记录 (38) 附录：更多求职精华资料推荐 (39) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,（https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/5210827660.html, **·梦祥计划实施方案 本次校园招聘的目的： 通过高校校园巡回招聘活动，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团各中心、区域公司、项目公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。 一、整体招聘规划： 二、各分项时间安排 1、全集团需求统计汇总（含，2012年实现销售额35亿新拓展项目所需人力资源储备），确定目标院校及专业、预录人数。（已完成） 2、确定行程及各子公司分工。（已完成） 3、笔试题拟定与印刷。（2011年9月10日前完成） 4、信息发布、前期宣传、收集简历。（2011年9月15日—2011年11月30日） 5、组织校园宣讲、收集简历、笔试和初试。（2011年9月25日—2011年11月30日） 6、参加校园双选会，补充招聘。（2011年12月1日—2011年12月31日） 7、复试、确认。（2011年10月1日—2011年12月31日） 8、**校园招聘人员培训计划制定。（2012年1月31日前完成） 9、人员入职、培训、实习。（2012年3月1日—2012年6月30日） 10、最终录用人员进入试用期。（2012年7月1日—2012年8月31日） 三、2012年集团储备人才需求计划和招收原则： 1、依靠2011年度销售额20亿，开发序列人员编制为430人，2011年开发序列人均效能估算为465.1万元/人。2012年销售额计划为35亿，按照人均效能估算，开发序列需增加323人，其中按照应届生合理比例8%计算，2012年开发序列需增加应届毕业生约25人。目标重点针对山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、山东财政学院、中国海洋大学、青岛大学、临沂大学、同济大学等院校的金融分析、投资核算、市场营销、房地产、经济、工程、广告、管理类专业本科、硕士研究生（以硕士研究生为主）。招聘方式主要以校园宣传、校园宣讲的招聘方式为主，以高校双选会为辅。另，为集团储备管理人才，计划招录天津大学、南开大学、复旦大学、同济大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等院校的MBA毕业生约10人。招聘方式主要是高校教师推荐和毕业生座谈会为主。 2、2012年全集团各中心、区域公司、项目公司按照目前项目情况计划补充应届本科毕业生52人。具体为： 综合管理中心：管理类，共3人。 财务管理中心：会计类专业，共6人。 营销管理中心：房地产、经济、管理、广告相关专业，共10人（新动力计划）。 工程管理中心：建筑学专业，共2人。 青岛公司：会计、中文、管理、工程类专业，共10人。 济南公司：工程、管理类专业，共9人。 **项目：会计、管理、工程类专业，共9人。 **项目：工程类专业，共3人。 集团接收毕业生原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。 2、合理的人才结构： 同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。 同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。 四、目标院校及人数 华为校招问题汇总 6月22日 注：有任何问题可以在群内@当日值班管理员。请不要私信管理员，私信一律不回复；同时，没有修改备注的同学无权提问。 一、实习相关 1.华为今年的暑期实习还可以补录吗？ ANS：华为实习生招聘已结束，不能再补录。 2.实习的时候招硬件非常少，这次呢？ ANS:软硬件都是主流招聘岗位。 3.已经通过面试被录为暑期实习生，由于特殊情况而去不了，会不会影响9月 份的正式应聘呢？ ANS:不会影响到9月的校招 4.想请问您一下华为秋季有没有计划招聘现在研一的的实习生？就是研二出 去实习的。 ANS:没有计划了，实习生是统一在5月份面试的。 5.四月底参加了华为暑期实习生招聘上机考试并通过，接着做完性格测，说到 5月6号左右会通知面试，我们几个同学都没有收到面试通知，难道都是性格测试出问题了吗？ ANS:有可能性格测试没过，请耐心等通知。 6.已拿到实习岗位，还能参加7月份的机试吗？ ANS:不用参加，除非你想证明实力，为特殊起薪 7.实习后会有秋季招聘的绿色通道吗？实习生留到华为的比例有多大呢？ ANS:实习是实习，会有实习成绩，根据实习成绩来决定是否有绿色通道。 二、机试相关 1.希望了解一些软件考试方面的信息 ANS:7月上旬机试，你们等艾庆兴，他会来西工大讲的。 （ps.给刚才提到的艾庆兴同学做个简介，该同志人送外号“艾神”，做过14届所有的华为机试题，曾经获得某编程大赛全国冠军，认真听他的讲座可以提高机试通过率哦~） 2.7月份的机试是提前批还是正式秋招的机试？是软件类还是硬件 类？ ANS:7月份是正式的秋招机试，软件类招聘第一个环节，希望有意向的同学可以安排好时间。时间定在7月中上旬。 3.7月机试要是没过之后的还可以参加吗？ ANS:7月份的肯定比9月份的简单，有可能没有9月的软件机试了。 4.请问7月机试时间具体是几号？ ANS: 7月的机试，有7月上旬1次，中旬1次 5.人在杭州能不能申请在杭州的机试面试？ 校园招聘简章 一、公司简介 ***有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络化、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAA级综合型物流企业。 集团旗下拥有6家全资子公司，近217家营业点，员工4700多人，拥有和整合各种运输车辆600多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地10多万平方米、日吞吐能力3000余吨。与国内外40000多家企业建立合作关系，网络覆盖全国400多个城市，在全国30多个大中城市开通专、快线零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。 公司拥有自主知识产权的物流信息系统，提供全天24小时不间断的信息服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领国内物流行业信息化进程。 二、公司所获荣誉 自2003年成立伊始，连续三年荣获南方航空公司货运销售金奖； 连续三年荣获南方航空公司珠海分公司货运星级代理； 2006年荣获《南方都市报》金牌综合实力奖； 2006年荣获中国物流百强民营企业称号； 2007年荣获中国物流诚信企业的殊荣； 2008年荣获中国AAAA级综合服务型物流企业称号； 2008年荣获南方航空公司货运销售金奖； 2008年荣获深圳航空公司优秀代理奖； 2009年荣获广东省道路运输质量信誉AAA级最高企业荣誉称号； 三、专业需求 四、招聘对象 2018年7月份毕业的应届大学毕业生（大专、本科、硕士学历） 五、管理培训生要求： 1、具有积极主动的工作态度，正直诚信； 2、具有高度的责任心，踏实勤奋、吃苦耐劳； 3、具有注重实效的行动能力，执行力强； 4、具有强烈的好奇心、探索欲与创新精神； 5、具有积极乐观的心态，坚韧抗压的能力； 6、具有较强的沟通协调能力，乐于团队合作； 7、具有社会实践经验，在校期间曾担任班干部或学生会工作者为佳； 六、校园招聘流程 第一步：填写《2018年校园招聘应聘登记表》； 第二步：参加校园宣讲会，递交填写好的《应聘登记表》及个人简历；第三步：通过简历筛选的同学将参加一分钟演讲； 第四步：通过一分钟演讲的同学将参加下一轮的筛选：无领导小组讨论第五步：面试 第六步：签订三方协议 七、注意事项 阿里巴巴篇 应届生论坛阿里巴巴版： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-1435-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html, 目录 第一章阿里巴巴简介 (4) 1.1 阿里巴巴概况 (4) 1.2 阿里巴巴-高级管理层 (4) 1.3阿里巴巴大事年表 (5) 1.4 阿里巴巴的企业文化 (7) 1.5阿里巴巴奖励荣誉 (9) 1.6阿里巴巴赴美上市招股书概要 (9) 第二章阿里巴巴笔试资料 (11) 2.1 2013-09-22阿里巴巴南京数据分析笔试题 (11) 2.2 阿里巴巴运营专员笔试题 (11) 2.3 运营专员笔试攒人品 (11) 2.4 阿里巴巴2014校招-运营专员-在线笔试-题目 (12) 2.5 新鲜滚热辣的阿里运营专员网上笔经 (13) 2.6 2014研发工程师的笔试题 (14) 2.7 2014阿里巴巴运营类笔试 (15) 2.8 阿里巴巴数据分析师笔试题目（武汉站）新鲜出炉 (15) 2.9 阿里巴巴的两道题 (16) 2.10 2014阿里巴巴数据分析师笔试题目 (16) 2.11 阿里巴巴集团2012,10.09笔试 (19) 2.12 阿里巴巴销售类培训生笔试 (20) 2.13 阿里巴巴销售类笔试题 (20) 2.14 阿里巴巴非技术类笔经及试题 (23) 2.15 中科大阿里巴巴笔试 (24) 2.16 阿里巴巴南大技术笔试题 (24) 2.17 阿里巴巴JA V A笔试试题 (26) 2.18 阿里巴巴笔经（公共题） (26) 2.19 阿里巴巴笔试题-2个有序集合的交集 (29) 2.20 阿里巴巴一道矩形旋转90度笔试题目 (30) 2.21 阿里巴巴笔试中的两道编程题 (32) 2.22 上海阿里巴巴网络工程师入职笔试题 (33) 2.23 阿里巴巴笔经 (34) 2.24 阿里巴巴Oracle DBA笔试题及参考答案 (35) 2.25 合肥阿里巴巴笔试归来 (37) 2.26 阿里巴巴java笔试 (38) 2.27 阿里巴巴公司DBA笔试题 (47) 第三章阿里巴巴面试资料 (52) 3.1未来星HR管培生最终结果分享 (52) 3.2 2014阿里纠纷专员实习面试小结 (53) 3.3 终结于二面的交互设计师暑期实习申请经历 (53) 3.4 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生初面经历 (54) 3.5阿里巴巴，运营专员，止于终面 (55) 3.6 阿里里巴巴视觉设计师面试经历 (56) Xx有限公司 2012年度销售岗位校园招聘方案 一、目的 1、从应届毕业生中选拔一批优秀的人才，作为生产类储备干部重点培养，以提高生产管理人员的整体素质，解决公司目前生产部门各层管理人员素质低的难题，从而实现高效有序的生产管理。 2、利用校园招聘平台，树立企业形象、宣传企业文化、推广舒华品牌。 二、招聘需求 生产储干：40名 三、目标院校及专业 四、校园招聘宣传政策 1、前期宣传 （1）于目标院校的校园网上公布招聘信息，宣传舒华企业概况及企业文化 （2）于公司网站上动态更新校园招聘信息 （3）委托目标院校就业办或院系老师进行宣传 （4）校园招聘前于学校张贴海报并挂宣传横幅 2、宣传手册 由企业文化专员负责制作校园招聘宣传手册，宣传手册应包含如下内容： （1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等 （2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等 （3）招聘计划 3、校园宣讲 （1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等 （2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等 （3）招聘计划，包括招聘人员计划、招聘流程及安排 五、校园招聘甄选政策 1、甄选标准 （1）通用人才标准：诚信的品质，高成就的动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，出色的抗压能力； （2）管理类人才标准：优秀的沟通表达能力，出色的计划、组织、协调能力，敢于承担责任，公平公正； （3）研发类人才标准：良好的逻辑思维能力，良好的创新能力，细致、严谨。 2、甄选录用流程 （1）简历筛选 收集求职者应聘资料有两种途径：在校园招聘会上现场收集，及毕业生通过网络向公司投递简历。 由人事专员根据毕业生学校及专业进行区分，尽可能保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选，经过筛选后保留计划人数300%的数额（即120人）进入下一轮。简历筛选要求如下： A.不得选择有记过处分的毕业生； B.不得选择出现挂科、重修等情况的毕业生； C.学习成绩优秀，多次荣获奖学金者优先考虑； D.有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑； E.担任学生干部或有文体特长者优先考虑。 （2）笔试 笔试分为两部分，分别是专业知识测试及综合素质测试，其时间控制在120分钟，专业知识测试考察毕业生对于基础知识的掌握，综合素质测试考察毕业生的抗压能力、工作动机，及职业发展方向等（详见附件1：《机械专业知识测试》；附件2：《综合素质测试》）。 经过筛选后保留计划人数的150%的数额（即60人）进入下一轮。 （3）面试 面试主要采取行为面试的方法、半结构化面试的形式，考察应届毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、逻辑思维能力、创新能力等能力，及自信心、进取心、责任感、诚实性、团队精神等个性方面的特点及风格（详见附件3：《半结构化面试表》）。 经过筛选后，对40人发放录用通知。 （4）录用 由人力资源部确认最终录用名单，并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。 六、校园招聘行程安排 1、人员安排 宣讲人及主考官：曾斌协助：叶盈莹 埃森哲篇 应届生论坛埃森哲版： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-332-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html, 目录 第一章、埃森哲简介 (4) 1.1埃森哲概况 (4) 1.2埃森哲企业文化 (5) 1.3埃森哲经营理念 (5) 1.4埃森哲竞争对手 (6) 1.5埃森哲社会责任 (6) 1.6埃森哲企业领导者 (7) 1.7埃森哲发展战略 (7) 1.8埃森哲生涯管理 (7) 第二章、埃森哲笔试资料 (10) 2.1 埃森哲2014笔试资料 (10) 2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10) 2.1.2 刚做完笔试，来发福利~~ (11) 2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11) 2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12) 2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12) 2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12) 2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13) 2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13) 2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14) 2.2.6埃森哲笔试经验 (15) 2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17) 2.2.8埃森哲笔试经历 (18) 第三章、埃森哲面试资料 (18) 3.1埃森哲一二面面经 (18) 3.2广州申请MC3轮面经 (20) 3.3广州一面希望对大家有帮助 (22) 3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22) 3.5HK Group Case 面经 (23) 3.6AC面面经，求攒RP (23) 3.71209一面归来-发帖攒rp (24) 3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25) 3.9 埃森哲大连一面 (25) 3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25) 3.11 intern channel 迟到面经 (26) 3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27) 3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing！！ (28) 3.14 埃森哲面试 (28) 3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29) 3.16 埃森哲一面面经 (30) 3.17 share一下一面的经验吧，几个tips (30) 3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程（2013年） (31) 汇聚英才成就梦想 － 2012 届校园招聘实施方案 一、总则 1.招聘目的 : 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为 公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟 通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请 表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表 岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程 / 计算机 / 自动化 / 电气本科50深圳、湖南 硬件工程师机械 / 电子 / 模具本科5深圳 市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源 / 法律 / 管理 / 财务 / 物流本科5深圳 2. 学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份招聘院校时间 湖南湘潭大学 / 湖南科技大学2011.11.23～ 2011.11.29 江西南昌大学 / 江西师范大学2011.12.1～ 2011.12.6 广西广西大学 / 广西师范大学2011.12.10～ 2011.12.16 湖北中国地质大学 / 武汉工业大学2011.12.20～ 2011.12.26 3. 招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。 三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提 时间：2012年6月5日9:00-11:30 地点：江西财经大学麦庐园校区大学生活动中心 优德控股新汇康公司 新汇康健康产业有限公司隶属于优德集团，以“关爱生命，服务人类，创造财富，回报社会为宗旨”，以生物、医电技术为主体，以医疗器械、生物医药、金融、房地产、酒店为一体的综合类民营股份制高新技术企业集团。 企业总部位于郑州，系郑州高新技术开发区重点支持的核心企业之一；目前辖有三个事业中心，全国下设二十个分公司及办事处，另设有生产中心、财务中心、文化中心和法务中心，企业全面通过了ISO9002+EN46002、ISO13485、MDD、FDA510K国际认证，拥有中国实用型专利20多项，形成了产业化，集团化的大型企业。 新汇康健康产业有限公司，是一个主要以开发、生产、经营二、三类医疗器械及医用电子仪器的民营高新技术企业，以企业技术中心为平台，先后与德国、韩国、日本、台湾的多家科研机构及国际知名公司进行合作，致力于国内中、高端电子、理疗、康复设备的研发与生产。公司与权威科技科研及医疗机构建立技术联合体，拥有强大的科研实力，推出的系列医疗产品在健康领域均有很高的声誉，公司现拥有员工2000余人，百分之八十以上为大专学历，一支学习氛围浓厚，极富有能力的人才队伍。 面对新的机遇与挑战，新汇康人将凭借雄厚的实力和年轻富有朝气的团队为资本，致力打造健康产业旗舰！ 现因业务发展，诚聘以下精英： 市场开拓部： 主管经理：2名大专以上学历，专业不限，市场营销专业或经济管理专业优先。有良好的口头表达及协调能力，善于组织，执行力强，思维敏捷，有一定的市场运作经验，对市场有一定的认识及开拓能力。待遇：2500+提成+奖金 储备经理：10名大专以上学历，专业不限，市场营销专业或经济类专业优先，有良好的口头表达及协调能力，善于组织，执行力强，思维敏捷，有事业心，敢闯，有市场开拓意识。待遇：2000+提成+奖金+补助+配股 市场营销部： 经理助理：15名大专以上学历，专业不限，市场营销专业或经济管理专业优先，有良好的口头表达及协调能力，善于组织，学习能力强，执行力强，能吃苦耐劳，有事业心。待遇：1800+奖金+补助+配股 营销专员：20名大专学历，喜欢营销工作，五官端正，语言表达能力强，思路清晰，有独立思考的能力，吃苦耐劳，勇于开拓，有较强的心理素质和意志品质。待遇：1600+提成+奖金+补助+配股人力资源部： 人事助理：2名，女，大专以上学历，人力资源或经济类专业。思维敏捷，组织力强，有良好的口头表达能力，形象好，气质佳。待遇1800+奖金 （备注：以上人员一经录用，公司将提供免费的住宿及统一培训，优厚的福利待遇（含保险）及晋升空间） 立白集团篇 应届生论坛立白集团版： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-657-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区：https://www.doczj.com/doc/5210827660.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/5210827660.html, 目录 第一章立白集团简介 (3) 1.1 立白集团概况 (3) 1.2 立白集团历史 (4) 1.3立白组织架构 (5) 1.4立白文化理念 (6) 1.5立白大事记 (7) 第二章立白集团笔试面试资料 (9) 2.1 4.9上海笔试 (9) 2.2 广州笔试归来，为后人留点资料 (9) 2.3 立白品牌培训生一面归来 (10) 2.4 销售业务岗一面经验分享 (10) 2.5 有关品牌培训生总裁面 (11) 2.6做完立白的网申，分享一下 (11) 2.7立白笔试——时间凑巧通知混乱 (12) 2.8 2012立白笔试 (12) 2.9立白2012笔试 (12) 2.10立白的销售offer (13) 2.11好吧，我被立白抛弃了 (13) 2.12经过了网申，笔试，一面，二面，现静待结果 (13) 2.13立白笔试归来 (14) 2.14立白面经 (15) 2.15立白集团numerical考试必过之法 (15) 2.16哥们也不憋着，出来说说立白之旅 (16) 2.17立白集团二面（终面）归来[人力资源管理岗位] (16) 2.18【广州站】12.3一面归来~ (18) 2.19刚刚面完，WB 面经，积rp (19) 2.20立白一面归来 (19) 附录：更多求职精华资料推荐 (21)2018年应届毕业生校园招聘简章
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