·单项选择题·
1.外部招聘方法不包括( C )
C、下岗人员重新聘用
2.下列不属于劳动合同必备条款的是（D）
D、试用期约定
3.下列属于劳动合同必备条款的是（D）
D、劳动合同期限
4.下列情形中合法的是（D）
D、学校组织未满16岁的学生进行教育实践性活动
5.突发事件预警的关键是建立（D）
D、企业突发事件预警机制
6.员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标，其内容可以分为三组，其中不包括（B）
B、管理层面的人事问题
7.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济赔偿的是（A）
A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
8.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工工作已满1年不满10年的，年休假为（5）天；已满10年不满20年的，年休假为（10）天；已满20年，年休假为（15）天。
D、5；10；15
9、劳动全同内容中工作地点是指（D）
D、劳动合同履行地
10、下列选项中不属于劳动争议的是（D）
D、劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议
11、根据《劳动合同法的规定》，无效劳动合同的确认机关是人民法院和（B）
B、劳动争议仲裁机构
12、集体合同属于（A）
A、要式合同
13、下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（A）
A、员工的婚姻状况
14、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（4）个小时，每周工作时间累计不超过（24）个小时的特殊形式的劳动合同。
B、4；24
15、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（B）
B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
16、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是（D）
D、劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬
17、企业厂务公开在企业（A）的领导下进行
A、行政
18.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，错误的是（C）
C、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判决
19、下列选项中属于“潜力人力资源”的是（B）
B、求业人口
20、下列职工中，企业可以安排加班加点工作的是（D）
D、残疾职工
21、下列哪一项内容不是劳动合同的必备条款（D）
D、劳动者身份信息，亲属情况
22、对劳动合同的无效或者部份无效有争议的，由（D）或者人民法院确认
D、劳动争议仲裁机构
23、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( C )
C、企业年终奖颁发情况
24、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（B）
B、暂时休会
25、尽管危机本身充满不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的（D）
D、系统性
26、根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（A）之间，就制定和设施经济和社会政策而进行的所有交往和活动
A、政府、雇主、工人
27、某快餐连锁店以非全日制用工的形式招用张某，双方签订了劳动合同，合同期为2年，关于试用期，下列选项正确的是（A）
A、不得约定
28、下列用人单位就支付工资不低于150%的工资报酬的情形是（A）
A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
29、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为960元，当地的最低工资为1000元，半年前该企业与用人单位签订的集体合同约定的工资是不低于1100元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1200元，甲依法可以获得的工资最低为（C）
C、1100元
30、下列纠纷中属于劳动争议的是（C）
C、未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位因劳动报酬产生的纠纷
31、以下不属于三方机制的特征是（D）
D、互利互惠
32、下列人员中，与所在单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（B）
B、南方证券北京营业部部门经理
33、集体合同中，双方可以委托本单位以外的人员担任本方代表，但不得超过本方代表人数的（A）
A、1/3
34、下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是（C）
C、企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效
35、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间是自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（C）
C、一年内
36、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议在向人民法院起诉时（A）
A、劳动者列为被告，可以列新的用人单位为第三人
37、企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议，下列陈述中错误的是（C）
C、协商不成可以申请劳动仲裁
38、集体合同所确定的劳动标准应该（C）劳动法规定的标准
C、不低于
39、下列哪一种社会保险是不需要职工缴纳保险费的（C）
C、工伤保险
40、职工董事、监理要由（B）
B、企业全体职工民主选举
41、劳动行政部门采用协商方法解决集体协商争议，应在受理之日起（30）内结束，延期最长不超过（15）
A、30；15
42、劳动监察，是指（C）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检察，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止，责令改正和给予处罚的行为
C、劳动行政部门
43、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定，用人单位制订的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，人民法院裁判的依据是（C）
C、劳动者与用人单位协商确定
44、工作分析的关键环节是（C）
C、描述阶段
45、根据《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一定年限以上的，享受带薪年休假。该年限是（A）
A、1年
46、企业劳动关系预警的第一线是（C）
C、基层部门
47、企业在确定内部上下级管理权力分工时，不必考虑的项目是（D）
D、企业财力
48、用人单位与劳动者依法约定的服务期于2012年9月到期，此前双方签订的劳动合同于2012年1月到期，下列选项中正确的是（C）
C、该劳动合同有效，且应当延续至服务期满
49、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B）
B、用工之日
50、企业缴纳养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的（D）
D、20%
51、下列有关区域性集体协商的表述，不准确的是（B）
B、区域性集体协商的重点是制定本区域内职工最低工资标准
52、根据《劳动合同法》第25条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是（A）
A、劳动者未经用人单位同意擅自离职的
53、竞业限制义务是（C）
C、约定义务
54、危机处置的方法不包括（D）
D、危机上报
55、非全日制用工双方当事人（A）
A、可以订立口头协议，但不得约定试用期
56、劳动者的下列收入中，属于工资范围的有（C）
C、职务津贴
57、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（B）
B、起草——讨论——通过——公示
58、有关集体协商的表述，错误的是（B）
B、政府是集体协商的主体之一
59、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）
A、养老保险费
60、A劳务派遣公司将劳动者甲派遣至B企业工作，根据《劳动合同法》的有关规定，甲的用人单位是（A）
A、A公司
61、劳动者甲于2007年10月因患病住院治疗，他的劳动合同于2008年1月期限届满，法定的医疗期于2008年9月到期，甲在2009年3月才治愈出院，以下说法正确的是（B）
B、用人单位可在2008年9月终止合同
62、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中（A）应超过半数
A、工人、技术人员、管理人员
63、我国劳动安全卫生法律制度的基本方针是（C）
C、安全第一、预防为主
64、“同工同酬”是指（B）
B、同等价值的劳动应当得到同等的报酬
65、下列不属于集体协商双方采取的策略模型是（D）
D、合作模型
66、下列关于“突发事件”的表述，正解的是（A）
A、突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以
应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件
67、集体合同或专项集体合同审查实行（C）
C、属地管辖
68、绩效考核是企业根据员工的职务说明，对员工的（A）进行考察与评估
A、工作业绩
69、集体合同制度是起源于（A）的劳动法律制度
A、西方市场经济国家
70、职工个人缴纳养老保险的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（D）
D、8%
71、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是（B）
B、职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴
72、岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作的步骤的正确排列顺序是（D）
（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位现标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值
D、（3）——（4）——（1）——（6）——（2）——（5）
73、下列关于用工方式与劳动合同期限选择的表述，正确的是（D）
D、有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作
任务为期限的劳动合同的用工方式
74、危机处置的原则不包括（A）
A、保密性原则
75、下列假日属于法定节假日的是（D）
D、端午节
76、劳动争议当事人职工一方人数在一定数目以上集体争议，应组成特别仲裁庭，适用特别程序处理，该数目是（D）
D、30人
77、工会在事故发之日起法定期限内可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该法定期限是（C）
C、1年
78、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（D）制度
D、最低工资保障
79、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费，该比例为（B）
B、2%
80、下列招工情形中符合法律要求的是（B）
B、某杂技团准备招用14周岁的杂技演员
81、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（D）
D、依据劳动者的请求
82、根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任（D）
D、由工会成员或双方推举的人员担任
83、劳动者在用人单位连续工作满法定所限的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，该法定年限是（C）
C、10年
84、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（D）
D、严禁越级申诉
85、集体合同签订或变更之后，应当自双方首席代表签字之日起（B）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查
B、10日
86、劳务派遣单位应当依照我国《公司法》的有关规定设立，且注册资本不得少于（C）
C、50万元
87、下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是（C）
C、和解协议具有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行
88、下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是（C）
C、反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起
89、建立冲突管理系统的前提是（C）
C、对组织状况进行评估
90、职工代表大会（A）至少召开一次
A、每年
91、劳动者所在单位和本人已按规定缴纳失业保险满（A）年才能享受失业保险待遇
A、1年
92、生效的企业级集体合同对（D）具有约束力
D、企业与职工双方
93、依据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同期限不少于（D）
D、两年
94、我国目前处理劳动争议的机构不包括（B）
B、人民检察院
95、狭义的用人单位劳动标准是指（A）
A、用人单位制定的劳动标准
96、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日（D）征收企业所得税
D、两年免征三年减半
97、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是（C）
C、日本
98、发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地（D）
D、综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会
99、甲是某企业实行综合计算工时工作制的职工，对于其综合计算劳动时间超过法定标准工作时间的部分，企业应当（A）
A、支付其本人工资150%的工资报酬
100、企业裁员时，下列不属于应当优先留用人员的是（B）
B、未成年工
101、绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是（A）
A、股份期权
102、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同，工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（C）
C、用人单位支付过去8个月每月2倍的工资
103、下列人员中有权要求与所在单位订立无固定期限劳动合同的是（D）
D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008月2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约
定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。一年期满时，李先生依约提出要求
104、用人单位为劳动者提供5万元专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并约定培训完毕后须回单位服务5年，否则支付违约金10万元。劳动者服务了两年即辞职，其应支付的违约金最多不得超过（B）
B、3万元
105、下列选项中，不属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止事由的是（D）
D、用人单位发生合并或分立等情况
106、在我国，最低最业年龄为（A）
A、16周岁
107、根据我国有关法律规定，工资支付的形式是（C）
C、法定货币
108、公开的信息主要包括多个方面，下列不属于公开的信息的是（B）
B、企业技术革新
109、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是（C）
C、未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业聚合会代替行业工会的职能，与企业
代表组织进行协商
110、集体协商中双方未能达成一致意见，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（A）
A、60日
111、群体性突发事件的特点不包括（B）
B、利益诉求的广泛性
112、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（A）
A、职务分析标准
113、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（D）
D、孕妇小张利用职务之便挪用公司工款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法
履行相关程序与其解除劳动合同
114、某人因偷盗但由于情节显著轻微而被法院判处免于刑事处罚，其用人单位（A）
A、可以直接解除劳动合同
115、下列选项中对企业民主管理和厂务公开制度的表述，错误的是（C）
C、根据《企业民主管理规定》，企业工会主席是实行厂务公开的责任人
116、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（D）
D、生产流程
117、用人单位与劳动者的下列约定中，违反《劳动合同法》有关规定的是（D）
D、在劳动合同中约定劳动者在合同期满前辞职将承担违约金1万元
118、职工代表大会决议的主要落实途径不包括（D）
D、在信息公开栏发布落实决议通知
119、实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是法定节假日的，企业应当（C）
C、支付不低于工资的300%的加班工资
120、下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是（B）
B、审计权
121、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前（B）内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约
B、三个月
122、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度的降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（A）
A、危机管理
123、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会的协调行动、集中意志、充分发挥重要作用的重要保证是（A）
A、民主集中制
124、劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（B）
B、重大生产质量问题
125、（B），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题
B、2001年8月
126、负责监督管理劳动合同制度设施的部门是（A）
A、劳动行政部门
127、根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，企业劳动争议调解委员会由（D）
D、职工代表和企业代表组成
128、冲突管理系统的建立主要包括（B）
B、冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人
员和经费来源等方面的工作
129、根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制期限不得超过（B）
B、2年
130、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受（B）天婚假
B、3天
131、下列情形中，用人单位可直接单方解除与劳动者的劳动合同，无需提前30天通知的是（D）
D、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被依法解除劳动合同的
132、集体协商主要采取（D）的形式
D、协商会议
133、在商场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（B）
B、利益争议
134、集体合同在全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所设施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（C）
C、由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
135、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年的放假天数是（A）
A、1天
136、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起法定期限内未提出异议的，集体合同即行生效，该法定期限为（C）
C、15日
137、下列选项中，不属于企业工资类型制度的是（C）
C、福利工资制
138、下列选项中对商业秘密的表述，错误的是（C）
C、不能为权利人带来经济利益的信息也可能是商业秘密
139、3、盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时销售量或（A）
A、销售收入
140、下列选项中不属于工资指导线主要内容的是（D）
D、实现最低工资的相关措施
141、国际劳工标准中，（A）是提供成员国制订法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务
A、建议书
142、用人单位制订劳动关系管理制度的最重要目标是（C）
C、预防和减少劳动争议
143、下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是（D）
D、区域级
144、下列关于试用期的表述错误的是（D）
D、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资档
145、企业突发事件预警信息不包括（B）
B、工资率
146、下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是（C）
C、驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖
147、下列人员中，不属于失业保险覆盖范围的是（C）
C、国家机关公务员
148、下列选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是（B）
B、家庭背景
149、某劳动者自2010年1月1日起在某公司工作，但一直到2010年12月31日公司仍未与之签订书面劳动合同，该劳动者有权要求二倍工资的月份共计（B）
B、11个月
150、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的（A）A、依据
151、雇主组织的主要形式是（B）
B、雇主协会
152、没有建立工会的企业，在集体协商中职工方代表由职工民主推举，职工民主推举的代表须得到一定比例以上的职工的同意。该比例为（B）
B、1/2
153、劳动标准是指对劳动领域内的（B）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所做出的统一规定
B、重复性
154、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，
对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括（D）
D、定期抽查
155、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（1个月）不满（1年）未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B、1个月，1年
156、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（C）
C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利
157、招聘录用的正式程序为（C）
（1）人力需求诊断（2）制订招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训
C、（1）——（2）——（4）——（3）——（6）——（5）
158、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是（D）
D、设区的市
159、以下不需要劳动者缴纳费用的社保类型是（B）
B、工伤保险
160、厂务公开制度是企业管理一方向（A）公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度
A、本企业职工
161、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有管辖权的劳动争议仲裁委员会是（B）
B、劳动合同履行地的
162、我国关于劳动规章制度的学说，不包括（C）
C、劳动规章制度的共议共决说
163、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界与实务界普遍认同（“就高不就低”）的原则：用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应当以（劳动合同和集体合同）约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（劳动规章制度）的规定为准
C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
164、下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是（C）
C、劳动者主动提出续订、订立劳动合同的
165、劳动者甲与公司乙签订了为期1年的劳动合同，其约定的试用期最长不超过（B）
B、二个月
166、下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是（C）
C、企业核心技术信息
167、集体协商中与劳方对应的协商主体应该是（D）
D、单个雇主或雇主组织
168、实行不定时工时制的企业职工，在国庆节当天工作了一天，企业应当（D）
D、正常支付工资，无需支付加班工资
169、群体性突发事件是指突然发生的，由（B）共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件
B、10人及10人以上
170、甲因为负伤，不能从事原来的工作，被调到其他岗位从事较轻的工作，从而引起劳动法律关系的（B）
B、变更
171、下列不属于集体协商制度的是（D）
D、集体协商监督检查
172、如果某公司与赵某签订一个“试用期合同”，约定期限为6个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前，某公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方再行协商订立劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，某公司与赵某之间签订的期限为6个月的试用合同应试为（C）C、双方签订一个期限为6个月的固定期限劳动合同
173、根据《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每月不得超过（C）
C、36小时
174、某市在国庆节休假安排中将国庆节及调休的休息日集中于10月1日至7日放假，劳动者甲被企业安排加班并且未补休，若甲平均每天的工资为50元，这7天的加班工资为（B）B、850元
175、某厂生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修，下列关于该厂抢修人员延长工作的时间的陈述中，正确的是（C）
C、不受上述时间限制
176、下列情形中，不影响工伤认定的是（D）
D、蓄意违章的
177、下列选项中具有保持社会的相对稳定和维持必要的社会秩序功能的是（D）
D、社会控制
178、下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是（B）
B、支付加班费、绩效奖金的义务
179、工人的一般退休年龄是（B）
B、男年满60周岁，女年满50周岁
180、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同
B、1个月
·多选题·
181、关于失业类型的描述正确的是（B、C）
B、摩擦性失业是一种正常失业
C、结构性失业
182、人力资源的特点包括（A、B、D）
A、能动性
B、社会性D、资本性
183、根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工董事拥有的权利包括（A B C D）
A、参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
B、就汲及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合
理要求，维护职工合法权益
C、列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议
D、要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
184、企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（A B C D）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱质群体等等
A、遵纪守法
B、保护环境
C、保护消费者权益
D、保护劳工的基本权利和人权
185、公开信息指标评估原则包括（A B C）
A、科学性原则
B、系统优化原则
C、实用性原则
186、下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（A C D）
A、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准
C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级
D、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准
187、企业劳动关系预警的主要相关主体包括（A B C）
A、企业决策层
B、中层管理部门
C、基层管理部门
188、下列关于集体协商机制的表述，正确的有（A B C D）
A、集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权利的事项，为达成一致意见而建立
的沟通和协商解决机制
B、集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商
谈的行为的制度
C、集体协商机制主要包含两项基本制度，一项是集体协商制度，另一项是集体合同制度
D、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集
体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
189、下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（A B C）
A、召开职工征求意见会议
B、产生协商代表
C、召开职代会审议集体合同草案
190、2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（A C D）
A、《劳动合同法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《就业促进法》
191、国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（A B C）
A、企业中长期发展规划
B、年度生产经营目标及完成情况
C、企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况
192、集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括（A B C D）
A、守法原则、理性原则
B、平等协商原则
C、诚实守信、公平合作原则
D、兼顾双方合法权益原则
193、下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（A B C D）
A、克扣劳动者工资的
B、无故拖欠劳动者工资的
C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的
194、厂务公开分析报告的框架包括（A B C）
A、报告目录
B、重要指标
C、报告摘要
195、工资分配应该遵循的原则包括（A C）
A、按劳分配C、同工同酬
196、劳资冲突预防的意义包括（A B C D）
A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
D、有利于减少冲突解决的成本
197、下列有关集体协商中对抗模型的表述，正确的有（B D）
B、事先就拟定好对抗立场与目标；过分夸大自己的态度；较早的公开选定立场；通过一
个发言人作沟通渠道
D、从来不让自己讨价还价；总是用强制性的力量；动员选民的支持
198、下列选项中可以担任集体协商职工代表的有（A B D）
A、普通职工
B、工会会员D、工会女工委员
199、下列选项中，属于《劳动合同法》第38条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的单位的有（A C）
A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
200、下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（A B C D）
A、设立回避制度是为了保障案件的公平审理
B、审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避
C、当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面
方式申请回避
D、当事人可以在案件开始审理时申请回避，回避事由在案件开始后知道的，也可以在法
庭辩论终结前提出
201、下列选项中关于工资率的表述正确的有（A C D）
A、工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率
C、工资报酬取决于工资率和工作时间
D、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率
202、冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（A C D）等
【单选题】由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。【A】2 小时 【B】3 小时 【C】复杂性 【D】简单性？ 【答案】B 【解析】员级专业课10 页 【单选题】集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（） 【A】三分之一 【B】二分之一 【C】五分之一 【D】四分之一？ 【答案】A 【解析】员级专业课75 页 【单选题】《1994 年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）【A】40 小时 【B】44 小时 【C】55 小时 【D】60 小时 【答案】B 【解析】《劳动法》第四章36 条 【单选题】工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送 劳动保障行政部门审查。 【A】15 日 【B】14 日 【C】7 日 【D】30 日? 【答案】C 【解析】员级专业课94 页 【单选题】要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。【A】等于或低于 【B】等于或高于 【C】低于 【D】高于？ 【答案】D 【解析】《工资集体协商试行办法》8 条 【A】劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理 单选题】移送管辖是指（）。
【B】没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理 【C】劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖 【D】法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖 答案】B 解析】《劳动仲裁法》21 条 单选题】试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察 期。【A】2 个月 【B】3 个月 【C】6 个月 【D】12 个月? 【答案】C 【解析】劳动合同法19 条 【单选题】集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。 【A】半强制性标准 【B】强制性标准 【C】强制性规范 【D】任意性规范？ 【答案】B 【解析】劳动法律体系中规定集体合同的必要性 【单选题】支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。 【A】一年 【B】两年 【C】三年 【D】一年半？ 【答案】B 【解析】《工资支付安全规定》 6 条 【本题结束】 【单选题】劳动关系的建立是指（）。 【A】劳动合同已经订立 【B】劳动关系在事实上开始存续 【C】劳动合同已经履行 【D】劳动关系在法律上开始存续？ 【答案】B 【解析】《劳动合同法》7 条 【单选题】背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。
单选题 1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳 资冲突。 A)消灭 B) 减少 C) 完全避免 D)根本制止 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用 C)用人单位提供岗位适应性培训 D)用人单位提供转岗培训 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。 A)工会或者职工代表；企业代表 B)工会；职工代表 C)企业代表；政府代表 D)工会或者职工代表；政府代表 4. 开展集体协商工作， 需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。 A)劳动定额 B)集体合同制度 C)公司制度 D) 劳动争议制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（ ）。 A)辞退 B) 辞职 C)提出劳动争议 D) 诉讼 6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。 A)集体协调也称集体谈判 B) 政府是集体协商的主体之一 C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D) 集体协商是构筑理想劳动关系的基础 7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。 A)一致性问题 B)抵触问题 C)违法问题 D) 矛盾问题 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。 A)《劳动法》 B)《劳动合同法》 C)《劳动争议调解仲裁法》 D)《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的（ ） A)组织精神 B)规章制度 C)工作环境 D)组织标志 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ）。 A)坚持讨论 B) 暂时休会 C) 制止对方 D) 避开争议议题 11. 集体合同属于（ ） A)要式合同 B)不要式合同 C)单务合同 D)无偿合同 12. 用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。 A)惩戒性 B)因生产经营需要 C)因经营困难 D)作为解除劳动合同前置程序的 13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（ ） A)审议建议权
职业资格全省统一鉴定 劳动关系协调员三级专业能力考核试卷 注意事项 1、本试卷依据2008年修订的《劳动关系协调员》国家职业标准命制，考试时间：120分钟。 2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。 一、2009年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2011年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。 【问题】20分 1、什么是非全日制用工？（3分）什么是无固定期限劳动合同？（3分） 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？（2分）为什么？（6分） 本案中的非全日制劳动合同不符合法律规定。 根据劳动合同法非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标 准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报 酬结算支付周期最长不得超过十五日。 3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？（3分）请说明理由。（3分） 银行的说法是正确的。 理由：（1）本案中的非全日制劳动合同虽然部分不符合法律规定，但是仍然认定为非全日制劳动合同。 （2）劳动合同法中无固定期限合同的规定适用全日制合同，不适用非全日制合同。（3）根据劳动合同法非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
理论知识题库（一） 一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“X”）： 1、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位） 之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。（对） 2、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。（错） 3、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特 征之一。（对） 4、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本 特征之一。（对） 5、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。（错） 6、按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需经政府许可，可直接招 用。（错） 7、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形 式。（对） 8、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形 式。（错） 9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、 劳动合同等规定。（错） 10、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。（对） 11、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，不与工资 一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。（错） 12、我国的劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年 龄、法定经济补偿标准、劳动保护。（对） 13、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。（对） 14、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险。（错） 15、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利 义务关系。（对） 16、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主
第一部分 一、案例选择题 案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。 请仔细阅读本案例，回答1—2题 1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（） A、合理 B、不合理 C、判定条件不充分，无法判定 2、如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用？（）
A、全部工伤医疗费 B、一次性工亡补助金 C、丧葬补助金 D、供养亲属抚恤金 E、生活护理费 F、伤残津贴 G、辅助器具配置费 H、劳动能力鉴定费 I、小邓医疗期工资J、伤残补助金 案例2：三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元。2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。请仔细阅读本案例，回答3—4题 3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（） A、3 B、4 C、5 D、6 4、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（） A、2/3 1/2 B、2/3 1/3 C、3/4 1/2 D、2/3 2/3
2015年劳动关系协调员（一级）模拟题 一、单项选择题 1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。 A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,24 2．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。 A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。 A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平 4．核心劳工标准一共有( C )个公约。 A．6 B．7 C．8 D．9 5．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。 A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。 A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。 (A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性 8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。 (A)15日 (B)1个月 (C)2个月 (D)3个月 9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。 (A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门 (C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构 10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。 (A)危机管理 (B)危机干预 (C)劳资冲突管理 (D)民主管理
劳动关系协调师二级课后复习思考题答案
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第一章劳动标准实施管理 （一）简述用人单位劳动标准的概念和效力 概念：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。 效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。1.就高不就低原则。从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。2.更有利原则。如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有力的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。 （二）简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制 制定劳动标准的方式： 用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。 集体合同主要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判的基础上，确定用人单位内部劳动标准，其约束范围不仅包括本用人单位的有所劳动者，还包括未来加入本用人单位的劳动者。 劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。由用人单位自主建立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。 劳动合同样本内容包括工资标准、工时标准（包括休息休假标准）、劳动安全卫生标准、社会保险标准等。 权利限制： 用人单位制定劳动标准的限制主要体现在两个方面：内容限制和程序限制。 内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。而且必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，不能低于底线。 程序规范是指用人单位劳动标准依其制定方式的不同而应遵守法律对于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；
2014年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案 一、简答题(本大题共2小题，共30分) 1.群体性突发事件的特点是什么？(15分) 【参考答案】 1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。 2、群体性突发事件具有以下四个特征： （1）突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。 （2）群体性。集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。 （3）社会影响性。影响范围大，甚至造成国际性影响。 （4）利益诉求特定性。实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。 2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分) 【参考答案】 1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系 2、三方机制具有以下五个特征： （1）主体独立。为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。 （2）权利平等。是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。 （3）民主协商。是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。（4）充分合作。在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。 （5）定期协商。每季度或每半年召开一次协商会议 3、我国三方机制的主体如下： （1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的企业代表组织； （2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）； （3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。 二、综合题((本大题共3小题，共70分) 1.谢某2007 年6 月2 日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员工每年有15 天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿，2013年6月2日谢某离职，向公司提出6年来没有休过一天假，要求补90天的工资。 公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。 (1) 如何使《员工休假制度》有效？(15分) (2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？(15分) 【参考答案】 1、（1）根据我国劳动法律法规的规定，以及本案提供的证据，本案中该公司《员工休假制度》不符合法律法规规定，因此是无效的。 （2）该公司《员工休假制度》属于用人单位规章制度，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位制定的规章制度必须从两个方面符合法律规定：1）规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能与劳动法律法规的规定相抵触；2）规章制度制定的程序要合法，即：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决定时，应当经职工代表大会或者全
劳动关系协调员（师）考证练习题 劳动关系协调员(师)培训练习题 16、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当( ABCD ) B)与工会或者职工代表平等(A)经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见( 协商确定 (C)经职工代表大会通过(D)公示，或者告知劳动者 17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商( ABC )。 (A)关于工作时间的规章制度(B)企业单方解除劳动者的劳动合同 (C)企业进行经济性裁员(D)企业准备引进先进设备 18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选( AB ) (A)企业主要负责人的近亲属(B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人(D)基层工人19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权( ABCD )。 (A)听取本公司发展规划(B)讨论集体合同草案(C)评议本公司的董事(D)更换监事会中的职工代表 44、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列__________D_____不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度 C、厂务公开制度 D、董事会制度 45、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_______A________ A、3-5% B、5-10%
C、10-15% D、15-20% 46、_______A________是工会的基本职责。 A、维护职工合法权益 B、开展职工教育 C、民主管理 D、民主监督 47、职工_______B________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100 B、200 C、300 D、400 35.企业民主管理制度的基本形式包括( BCE ) D.质量小组A.合理化建议B.职工大会C.平等协商制度 E.职工代表大会制度 38.职代会的职权(ABCDE ) A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.评议监督权 E.选举权 39.职代会的任务(ABC ) A.审议企业重大决策 B.监督企业行政领导 C.维护职工合法权益 D.评议监督权 E.选举权57.目前我国职工参与管理的形式主要是( AE )。 A.平等协商制度 B.代表参与 C.有组织地参与C.个人参与 E.职工代表大会制度 16.《企业工会工作条例》规定:企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。( ? )
一、选择题 1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D） A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性 C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性 解释：P101.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一 2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C） A.无弹性 B.无线弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少， 原因是（A） A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应 4.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B） A.向左移动 B.向右移动 C.保持不变 D.向下移动 5.企业经营中的“短期”的含义是（C） A.仅资本投入可变 B.劳动投入可变，资本投入不可变 C.其他因素不变仅有劳动投入可变 D.所有生产要素都是可变的 解释：P106.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。 6.在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（B） A.劳动力的供给 B.劳动力价值 C.劳动时间的长短 D.劳动的边际生产率 解释：P122.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
7.劳动力市场达到充分就业的条件是（C） A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。 8.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B） A.人力资本投资的补偿性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别 C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别 9.下列选项中，属于延期支付方式的是（D） A.带薪休假 B.免费工作午餐 C.折价优惠商品 D.失业保险 解释：P127.延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等 10.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（B） A.政府政策与法律 B.工会组织规模大小 C.劳动力需求的工资弹性 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 11.下列属于劳动关系范畴的是（A） A.用人单位与劳动者之间的关系 B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系 C.作家与出版社因图书出版而产生的关系 D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 12.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A） A.充分就业 B.劳动力供给过剩 C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足 解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。 13.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B） A.家务劳动 B.雇佣劳动 C.救济性劳动 D.义务劳动
第三章集体协商与集体合同 36. 集体合同与劳动合同的区别: 1）当事人不同；2）目的不同;3）内容不同；4）形式不同;5）效力不同；6）程序不同 ? 37. 集体协商中的资料收集包括: 1）企业外外部信息： 1. 国家和地方有关经济社会发展的目标措施，劳动和社会保障方面的政策规定？企业改制的政策规定和要求； 2. 安全生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件； 3. 国家和地方有关物价指数？最低工资标准？劳动力市场价位和当地的职工生活消费指数等信息资料； 4. 地区和行业的职工平均工资？工资增长水平和其他劳动标准？劳动条件的 情况？；劳动力市场的供求状况？ 2）企业内部情况资料: 1. 本企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测 2. 近年来本企业劳动条件和劳动标准状况； 3. 本企业的人工成本状况；
4. 企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定？ 38. 人际沟通的特点: 1）人际沟通双方均为积极主动 地参与互动的主体； 2）人际沟通能够调整双方的行为和关系；3）人际沟通是符号沟通 4）人际沟通是角色沟通? 39. 谈判的策略 : 谈判是指人们为了各自的利益而进行相互协商并设法达成一致意见的行为过程? 1）开始谈判时 :先可提出较高的要求 ;要有耐心 ,循序渐进 ;在原则前提下灵活 ,掌握程度 ; 2）中间谈判时 :将谈判的决定权模糊化 ;替换策略 ;不要轻易提出平分差价应对困境 ; 3）结束谈判时 :学会运用好人坏人策略 ?施加压力 ,缓解紧张氛围? 40. 集体合同的主要内容 : 1）劳动报酬 ;2）工作时间 ;3）休息休假 ;4）劳动安全卫生 ;5）保险福利问题? 41. 订立集体合同的程序 : 1）经职代会审议通过;2）签署;3）报人力资源和社会保障行政部门审查及生效? 42. 可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形: 1）用人单位因被兼并 ?解散?破产等原因 ,致使集体合同或专项集体合同无法履行的 ; 2）因为不可抗力等原因致使从事合同无法履行的 ;
《劳动关系协调员》（三级） 理论复习题 一、单项选择题 1、劳动法的首要原则是（A） A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权 D.休息休假权 2、劳动权的核心是（B） A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 3、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益 A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护 4、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 5、（A）是劳动法最主要的表现形式 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 6、（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D） A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A） A、①、②、③ B、③、①、② C、①、③、② D、②、①、③ 9、（ B ）不具有法律效力 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 10、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 A.劳动合同 B.雇佣规则 C.司法解释 D.集体合同 11、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容
12、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（） A. 最高，非强制性 B.最低，非强制性 C.最高，强制性 D.最低，强制性 14、（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动服务关系 15、（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 16、（C）是劳动法律关系的主要形态 A.法律文本 B.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源 17、劳动法律关系的内容是（C） A.法律法规 B.义务 C.权利义务 D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（A） A.体现国家意志 B.非强制性 C.非国家意志性 D.群众性 19、（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同 20、集体合同是（C） A. 约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同 21、企业违反集体合同，应当（A） A. 承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 22、依法订立的集体合同（C） A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具有约束力 D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。 A.法律约束力 B.法律的时间效力 C.法律的空间效力 D.法律的溯及力
单选题7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（1. ）（）劳资冲突。消灭 A) A)一致性问题 B)减少 B)完全避免抵触问题C) C)违法问题 D)根本制止 D)矛盾问题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（2. ）。 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。 A)用人单位提供劳动安全卫生培训 A)《劳动法》用人单位提供专项培训费用 B)B)《劳动合同法》C)用人单位提供岗位适应性培训 C) 用人单位提供转岗培训《劳动争议调解仲裁法》 D) D)3. 集体协商争议的主体是（《禁止使用童工规定》）。）和（9. 以下不是显性文化的（） 工会或者职工代表；企业代表 A) A)B)工会；职工代表组织精神 B)规章制度企业代表；政府代表C) C)工作环境 D)工会或者职工代表；政府代表D)组织标志4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 10. 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。法规。 A)坚持讨论 A)劳动定额 B)暂时休会 B)集体合同制度C) 制止对方公司制度C) D) 劳动争议制度避开争议议题 D)11. 5. 集体合同属于（）用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 ）。 （ A) 要式合同 B)A) 辞退不要式合同 C)B)单务合同辞职D)无偿合同 C)提出劳动争议12. 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无
效。诉讼D) 有关集体协调的表述，错误的是（6. ）。 A) 惩戒性 B)因生产经营需要集体协调也称集体谈判A) C) 政府是集体协商的主体之一B)因经营困难 D)C)作为解除劳动合同前置程序的集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本 C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，）职权，以下那一项不属于（ 包括劳动定额的制定方法和制定程序 D) 审议建议权A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 即包括国家标准、行业标准、审计权B)地方标准和企业标准，也包括 劳动定额的制定方法和制定程序 C)审议决定权19. （）是整个劳资协商工作的核心D)评议监督权 ）程序。 14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ A)协商目标的确定 B)民事调解A) 协商方案的制订 C)协商议程的设计劳动争议处理 B) D)协商程序的确定C) 劳动争议仲裁 20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）D)特别程序 做出。 15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动）。者应采用的方式为（ A) 仲裁委员会主任 B)仲裁委员会书面通知A) C)仲裁庭 B)可以书面通知，可以电话通知 D) 首席仲裁员 C)可以书面通知，可以当面口头通知21. 职工代表要占职工总数的（）D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知 A)5%-10%下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表16. B)3%-5% ）。述，错误的是（C)10%-15% D)10%以上人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制 A)
2018年劳动关系协调员（一级）模拟题 一、单项选择题 1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。 A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,24 2．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。 A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。 A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平 4．核心劳工标准一共有( C )个公约。 A．6 B．7 C．8 D．9 5．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。 A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。 A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。 (A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性 8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。 (A)15日 (B)1个月 (C)2个月 (D)3个月 9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。 (A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门 (C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构 10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。 (A)危机管理 (B)危机干预 (C)劳资冲突管理 (D)民主管理
劳动关系协调员（员级）理论知识练习题 一、单项选择题（60小题） 1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。 A、2小时 B、3小时 C、4小时 D、5小时 2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（） A、三分之一 B、二分之一 C、五分之一 D、四分之一 3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（） A、劳动监督制度 B、劳动标准制度 C、劳动合同 D、社会保障制度 4、招聘评估的主要内容不包括（） A、招聘成本评估 B、录用人员数量评估 C、招聘周期评估 D、录用人员质量评估 5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（） A、平衡记分卡 B、目标管理法 C、评言法 D、360度考核法 6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。 A、员工关系 B、企业关系 C、劳动关系 D、人事关系 7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（） A、组织作用 B、监督作用 C、维护国家利益 D、承担国家赔偿 8、周期性失业产生的直接原因是（） A、劳动力存在供求矛盾 B、经济周期的变动 C、产业结构的调整 D、劳动力再生产的周期性 9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（） A、40小时 B、44小时 C、55小时 D、60小时 10、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。 A、15日 B、14日 C、7日 D、30日 11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。 A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于
劳动关系协调员(三级)模拟题 一、判断题 1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（√） 2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（√） 3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（×） 4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。（×） 5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（√） 6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（√） 7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（√） 8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（×） 9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（√） 10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（√） 11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（√） 12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（√） 13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。√ 14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。（√） 15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（√） 16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（×） 17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（×） 18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（×） 19、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（×） 20、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（×） 21、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。（×） 22、党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。（√） 23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（√） 24、中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。（√） 25、职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。（√） 26、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（√） 27、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（×） 28、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（√） 29、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（×） 30、狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（√）
劳动关系协调员案例题库
一、区分劳务关系与劳动关系（中） 在一起劳动争议案件的调解过程中，申请人王某主张：2006年3月其到被申请人天津某高尔夫练习场有限公司从事司机工作，每天为该公司接送会员，双方未签订书面劳动合同，该公司于2008年10月7日口头与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发自2008年10月1日至7日共7天的工资；支付解除劳动关系的经济补偿。 某高尔夫练习场有限公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某系自带车辆在公司门口“拉活”，公司每月向王某支付部分“租车费”。 经询问和证据材料的初步审查，调解员了解到，王某每天固定时间用自己的车辆为该公司接送会员，其它时间自行安排。王某每月定期在该公司领取会员交纳的乘车费及该公司支付的租车费用。双方未签订书面劳动合同或相关协议。王某在个人窗口缴纳了社会保险。 问题： 王某与该公司是否存在劳动关系？请结合相关规定的具体内容简述理由。 答案：双方不存在劳动关系。判断当事人间是否存在劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）判断，需具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王某独立承担经营风险，付出的劳务是其提供的车辆服务，而非该公司业务的组成部分，王某与该公司各自独立、地位平等，双方不存在严格的隶属关系和人身依附关系，公司每月向王某支付的费用系王某以车辆所有者的身份领取的租车费，而不是以劳动者的身份领取的固定劳动报酬。王某除每天在该公司接送会员外，其他时间自行安排，不接受该公司的管理约束，故双方形成的不是劳动关系，而仅是租用车辆劳务关系。 （需将文件规定的主要内容与案情相结合进行论述，未阐述规定主要内容，仅单独论述案情的给一半分） 二、违法约定的试用期无效（易） 王某2013年9月1日入职A公司天津办事处，A公司与其口头约定每月工资2800元，先试用3个月，3个月期满经考察合格后与王某签订劳动合同。2013年11月10日，A公司以天津办事处撤销为由，通知王某与其解除劳动关系，除工资外未支付任何经济补偿或赔偿金。王某申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、用人单位单方解除劳动关系的经济补偿及因未提前三十日通知解除需额外支付一个月工资作为代通知金。 问题： 1.A公司与王某口头约定的试用期是否有效？为什么？ 答案：无效。依据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，应以书面形式约定。 2.A公司应否支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额？ 答案：应支付。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在王某入职后的一个月内，未及时签订劳动合同，因此应支付王某2013年10月1日至11月10日未签订劳动合同的二倍工资差额。 3.如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司应否支付王某解除劳动合同的经济补偿？理由是什么？ 答案：应支付。依据劳动合同法的相关规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以单方解除劳动合同，但应支付经济补偿。本案中，A公司以天津办事处撤销为由单方通知王某解除劳动合同，王某主张经济补偿，符合该条款之规定，故应支付。 4.如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司是否因未提前三十日通知解除需额外支付王某一个月的工资作为代通知金？理由是什么？ 答案：应支付。依据劳动合同法的相关规定，此情形下用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。本案A公司未提前三十日书面通知王某，应额外支付一个月的工资作为代通知金。 三、试用期、调岗、违纪解除、维权程序（中） 张某于2010年6月1日与天津某公司签订了为期5年的劳动合同。劳动合同约定张某的岗位为市场部经理，职责是负责市场开拓等工作，试用期8个月，月工资8000元，对其他劳动合同必备条款亦进行了相关约定。2012年4月，因内勤部经理调离，公司总经理认为张某更适合从事内勤部工作，于是在未与张某协商的情况下，便安排张某将市场部的工作移交，接手内勤部的工作。对此，张某表示不同意，认为原劳动合同约定的是做市场部经理，公司的调岗行为违反合同约定。总经理认为张某与公司已签了劳动合同，已成为该公司的员工，就应当服从公司的安排，仍坚持由张某去做内勤部的工作。张某坚决不同意，仍到市场部上班。该公司于2012年4月20日以张某拒不服从工作安排、严重违反公司的规章制度为由，依据劳动合同法第三十九条第二项的规定与其解除劳动合同。张某不服，申请仲裁。庭审中，该公司并未提交相关规章制度，但双方对岗位变更未达成一致的事实均予认可。 问题： 1.张某与天津某公司签订的劳动合同有什么错误？请指出。 答案：试用期长达8个月，超过了劳动合同法规定的试用期最长不得超过6个月的限制。 2.该公司未经张某同意，直接安排张某去内勤部工作的做法是否正确？为什么？ 答案：不正确。因为该公司的行为违反了劳动合同的约定，双方约定张某的工作岗位是市场部经理，该公司如提出变更工作岗位，应与张某协商一致。 3.该公司单方解除劳动合同的行为是否合法？请围绕此类解除情形应具备的要件简述理由。 答案：不合法。因为张某的行为并不属于劳动合同法第三十九条第二项规定的情形。具体而言，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同行为合法性的认定，需要具备规章制度制定程序合法、内容合法合理具体、经过公示，且需劳动者存在严重违纪的事实等多项要件。庭审中，该公司未提交相关规章制度，亦未证明张某属于严重违纪情形，因此，该公司单方解除劳动合同的行为违法。 4. 张某的劳动合同如被解除，其可采取什么方式维护自己的合法权益？ 答案：张某可以与该公司协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商；双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，张某可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解，或向依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 2